работодатель просит деньги за обучение
Пришла на собеседование, а мне предложили пройти платное обучение: законно ли требование или это развод?
Два дня назад встретилась с подругой, с которой не могли долго состыковать день встречи. Оказывается, она искала работу. Решила поменять статус домохозяйки на человека работающего.
Валентина составила резюме, разослала его куда только можно и вскоре получила приглашение на собеседование в рекламное агентство.
По ее словам, встреча проходила в два этапа: тест и личное знакомство с руководителем организации.
На первом этапе группе из 20 человек, где она находилась, раздали огромную кипу бланков, которую нужно было заполнить «здесь и сейчас».
После сотни сомнительных вопросов о материальном положении Валя заподозрила неладное и хотела уйти. Но деньги-то нужны, поэтому осталась.
Развод на оплату за обучение
Подруга дождалась проверки огромной анкеты, после которой попрощались с большей половиной группы.
На втором этапе оставшимся 8-ми претендентам рассказали, в чем будет заключаться их работа, и убедили, что необходимо перед работой пройти обучение и сдать экзамен.
И продемонстрировали книжки по 500 рублей каждая.
Оказалось, их покупка — это обязательное условие для допуска к экзамену. Мол, у вас есть неделя для изучения литературы, потом экзамен и прием на работу.
Валя купила книги, а через пару дней ей сообщили, что вакансия закрыта, на должность взят другой человек. На вопрос: «Как же так? Зачем я книги покупала?» был ответ: «Пригодятся!».
Всегда ли плата за обучение равно мошенничество
Я сидела, слушала все это и обалдевала. Думала, что мошенники облапошивают только, мягко говоря, не очень умных людей. Но Валентина далеко не дура.
Как же она попала на такую удочку? Позже я задумалась, а вообще, законно ли требовать плату за что-либо при приеме на работу?
Вездесущий интернет выдал мне десятки историй обманутых соискателей и ни одной, когда платное обучение заканчивалось честным заключением трудового договора.
Президент «Адвокатской палаты Кировской области», Марина Копырина, объяснила, за что конкретно работодатель имеет право взимать плату при трудоустройстве. Только за трудовую книжку и вкладыш в нее.
Однако уточню, что работодатель может направить вас на обучение. НО! Должен быть составлен ученический договор, и вы уже должны быть трудоустроены в компании.
И все равно, если оплачивать это мероприятие работодатель сам не желает, заставить это сделать вас, он не может. Необходимо ваше согласие.
В каких сферах деятельности необходимо обучение перед трудоустройством
Некоторые компании предлагают бесплатное обучение перед трудоустройством. Подчеркиваю — БЕСПЛАТНОЕ! В таких случаях оцените время обучения.
Если сроки превышают одну неделю, подумайте, стоит ли тратить свое время без гарантий, что возьмут на работу.
Можно согласиться на продолжительное обучение, если знания не будут узкоспециализированы и заточены под определенную компанию.
Например, совершенствование иностранного языка или управление сложной техникой. Почему бы не поучиться? Пригодится в будущем.
Но и тут будьте аккуратны. Возможно, в ученическом договоре вас обяжут после обучения заключить трудовой договор с организацией, а он окажется невыгодным, или оплатить учебу.
Часто пишу об этом, повторю еще раз: читайте, читайте внимательно, что подписываете!
Некоторые специальности требуют регулярного повышения квалификации. В этом случае работодатель уже обязан направить работника на обучение за счет компании.
И тогда в ученическом договоре будет прописан пункт об обязанности ученика отработать в компании определенный срок или оплатить прошедшее обучение.
Как определить работодателя-мошенника на собеседовании
Учиться на ошибках других – так нам советуют с детства. Я сильно прониклась историей своей подруги, поэтому хочу, чтобы вы знали, как вести себя в похожих ситуациях. Умели с ходу определить работодателя-мошенника на собеседовании.
Итак, признаки, что с вас хотят содрать деньги, а не взять на работу:
В ситуации с подругой был определенно случай с мошенниками, но важно помнить, что интересы работодателя тоже защищаются статьей 249 ТК РФ.
Работодатель имеет право требовать с вас полную плату за обучение, если вы перед обучением заключили ученический договор, в котором прописан пункт о возврате денежных средств в случае увольнения до истечения срока договора.
Как не попасться мошенникам
Плохие работодатели есть, но их меньшинство. От всех жизненных подводных камней не спрячешься. Зато теперь, я надеюсь, вы не попадете в ситуацию моей подруги и будете знать, как определить работодателя-мошенника.
А вам встречались сомнительные работодатели. Попались на их удочку?
Работодатель заставляет оплатить обучение при увольнении
Работодатель прописал в договоре такую ситуацию: если ухожу с работы до завершения трехлетнего срока работы, то обязан возместить деньги за свое обучение. Расскажите, пожалуйста, основано ли такое условие договора на каких-либо законах. Если да, то на каких именно.
Да, такое условие предусмотрено трудовым кодексом. Сейчас расскажу подробнее.
Обучение за счет работодателя
В некоторых случаях работнику нужно пройти дополнительное обучение, чтобы выполнять свои должностные обязанности или занять более высокую должность. И чаще всего работодатель готов оплатить это обучение. Получается, что работник за счет компании повышает свою квалификацию, а значит, сможет получить преимущество как специалист на рынке труда.
Но при этом работодатель рискует: если сразу после обучения человек уволится, компания потратит деньги впустую. Для этого закон разрешает работодателю оговорить определенный срок, который работник должен отработать обязательно после обучения и окупить вложенные в обучение деньги.
Право работодателя устанавливать такие условия зафиксировано сразу в нескольких нормах трудового кодекса.
Прежде всего, условие о сроке отработки могут включить в трудовой договор. Можно сделать отдельный раздел, в котором будет описан порядок оплаты обучения работодателем и компенсации работником. Или записать право работодателя оплатить обучение в раздел «Права сторон», а обязанность работника компенсировать — в раздел «Обязанности сторон».
Кроме того, организация имеет право заключить с человеком, который ищет работу, или с собственным работником ученический договор. По нему соискатель или работник будут получать образование без отрыва или с отрывом от работы.
Также такое условие может быть в соглашении об обучении за счет средств компании. Когда человек его подписывает, он добровольно принимает на себя обязательства отработать определенное время на этого работодателя.
Какие есть ограничения
Закон разрешает компании требовать от сотрудника, который прошел обучение за счет компании и решил уволиться, не всю сумму, а только часть. Ее размер рассчитывают пропорционально времени, которое сотрудник не отработал. Это сделано, чтобы учесть интересы и работника, и работодателя.
Например, компания заплатила за обучение пилота управлению новым типом самолета 300 тысяч рублей. По договору с компанией этот сотрудник теперь должен отработать два года. Пилот отработал год, а потом решил уволиться. Он должен вернуть компании половину суммы — 150 тысяч рублей. Если бы доработал до конца, ничего бы не возмещал.
Компания не может потребовать возместить всю сумму обучения целиком, если работник отработал хотя бы часть времени. Это позиция Федеральной службы по труду и занятости. По ее мнению, это условие о возмещении стоимости обучения существенно ухудшает положение человека по сравнению с установленными законом нормами. Даже если такое условие есть в договоре, применять его не будут: это незаконно.
Если увольнение произошло не по вине сотрудника, стоимость обучения возвращать не нужно. Например, если компания сама сократила сотрудника. Взыскать потраченные на обучение деньги в этом случае она не сможет.
Что говорят суды
Суды считают, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение, в том числе и повышение квалификации. Но для этого должны одновременно существовать два условия. Первое: есть соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязан работать в данной организации после обучения. Второе: работник увольняется без уважительных причин до истечения срока, который установлен в трудовом договоре или в соглашении об обучении. По мнению Верховного суда, в этом случае положение работника не ухудшается и учитываются интересы работодателя.
Если ситуация с доходами у работника сложная и он не может сразу компенсировать обучение, можно попросить отсрочку. Например, так сделала женщина, которая задолжала 200 тысяч, а оказалось, что платить ей нечем.
Так что работодатель может включить условия о возмещении затрат на обучение в договор абсолютно законно. Но при этом он должен указать, что работник компенсирует ему траты пропорционально неотработанному периоду, если решит досрочно уволиться.
Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.
Фальшивые работодатели
Как распознать мошенников при поиске работы
Не каждый, кто предлагает вам работу, желает вам добра. В этой статье мы расскажем, как опознать негодяев и не остаться без денег.
Сегодня все мошеннические схемы на рынке труда сводятся к двум: заставить вас заплатить, не дав ничего взамен, или заставить вас работать бесплатно.
Как это выглядит в реальности.
Агентство по трудоустройству
По объявлению в газете вы находите агентство, которое обещает пристроить вас на высокооплачиваемую работу. 2000 Р — и вы счастливый обладатель эксклюзивного списка вакансий с адресами и телефонами богатых фирм: госкорпораций, международных фирм, мировых брендов и даже госструктур.
Дома вы начинаете обзванивать потенциальных работодателей. Но одна компания закрыла вакансию два месяца назад, вторая обанкротилась, в третью не дозвониться, а по четвертому номеру вам отвечает пенсионерка Зинаида Петровна. Работы у нее для вас нет.
Вы вспоминаете, что заключали с агентством договор, гарантирующий трудоустройство. Едете в агентство восстанавливать справедливость. Сотрудники заученным текстом сообщают, что договор вы заключили на предоставление информационных услуг. Услугу вам предоставили. Компания не несет ответственности за то, что вы не дозвонились потенциальному работодателю.
На самом деле. В нормальных агентствах подбор персонала оплачивает работодатель, а не работник. Небольшие агентства или личные агенты могут брать деньги с соискателя, но только после того, как он вышел на новую работу.
Варианты развода. С вас берут деньги за добавление резюме в эксклюзивную базу соискателей или за правильное заполнение анкеты.
Работа за границей
По электронной почте вы получили предложение о работе на норвежских нефтяных платформах. Автор письма — фирма-посредник, которая якобы специализируется на найме сильных и выносливых русских на эту сложную высокооплачиваемую работу.
Вы оплачиваете эти услуги. В ответ получаете бесполезный набор бумаг и адреса крупнейших нефтяных компаний Норвегии, в которых о вас никогда не слышали. В худшем случае вы не получаете ничего, телефоны фирмы-посредника молчат.
На самом деле. Работа в нефтяных компаниях считается престижной, очередь на трудоустройство из норвежцев не иссякает. Граждане Норвегии имеют приоритет при поступлении на работу. Знание норвежского языка обязательно.
Варианты развода. Вам предлагают работу в иностранной семье и просят перевести деньги за оформление визы.
Надомная работа
На ваше резюме откликнулся производитель канцелярских товаров. Работу предлагают непыльную — собирать авторучки на дому за 40 000 Р в месяц. Заготовки для сборки присылают по почте или курьером. Но кругом столько мошенников, что будущий работодатель просит вас заплатить 700 Р за материалы, чтобы доказать серьезность ваших намерений. Эти деньги вам вернут с первой же зарплатой.
Вы перечисляете деньги на электронный кошелек, работодатель перестает выходить на связь.
На самом деле. Большинство механических операций на производстве автоматизировано. Если компании нужны работники, ей выгоднее организовать производство на собственной территории, а не тратить деньги на логистику и рисковать продукцией.
Варианты развода. Вы платите за заготовки, вам их присылают, вы их собираете, отдаете курьеру. Работодатель перестает выходить на связь.
Вместо сборки ручек могут предлагать любой неквалифицированный труд: набор текста, сортировку семян, склеивание конвертов, упаковку бахил, сортировку изображений, изготовление свечей.
Сетевой бизнес
Вас пригласили на собеседование. На встрече вам говорят, что компания занимается и отелями, и строительством, и легкой промышленностью, и электроникой, и товарами народного потребления, и БАД ами. Ваше резюме им так понравилось, что они готовы пригласить вас на должность руководителя: никаких продаж, работа в офисе с людьми и документами. Обещают заключить трудовой контракт международного образца. Об обязанностях и зарплате расскажут на обучении.
На обучении вам вешают, как плохо в России работать «на дядю» и как хорошо иметь свой бизнес. За залог 350 Р выдают маркетинговую литературу для домашнего чтения.
Во второй день обучения вас знакомят с продукцией: гигиеническими прокладками, лечащими бесплодие; грибным порошком против рака; озонатором, под воздействием которого в платяном шкафу взрываются яйца моли.
На самом деле: сетевой маркетинг — это не мошенничество, а способ продажи товаров через сеть дистрибьюторов. Мошенничество — это когда вас заманивают в пирамиду под видом постоянной работы.
Мошенники противопоставляют наемный труд «на дядю» независимому сетевому бизнесу. Но в сетевом бизнесе вы тоже зависите от «дяди», который устанавливает правила игры. Но в отличие от постоянного работодателя «дядя из пирамиды» не гарантирует вам минимального оклада, оборудованного рабочего места, отпуска, больничного, оплаты налогов и взносов в пенсионный фонд.
Факт: в интернете можно зарабатывать. Много. Как угодно много, в зависимости от ваших способностей и стремлений
Варианты развода. Вместо БАД ов предлагают создавать пирамиду вокруг бытовой химии, косметики, компьютерных программ, женской виагры, финансовых услуг и инфобизнеса.
Платное трудоустройство
Вы платите деньги, добросовестно ходите на занятия, а на третий день вам сообщают, что вы провалили итоговый экзамен.
На самом деле. Если работа требует специальной квалификации, работодатель сам заинтересован в обучении сотрудника. Соглашаться на платное обучение имеет смысл, только если оно понадобится на другой работе: иностранные языки, перевод, управление сложной техникой или нишевые продажи.
Варианты развода. До заключения трудового договора вам предлагают оплатить учебную литературу, оформление зарплатной карты, медицинской книжки, покупку спецодежды. В нормальных компаниях всё это делает отдел кадров, сотрудник не платит.
Бесплатный труд
Вы нашли работодателя, который не требует от вас денег и гарантирует заключение договора после испытательного срока. Но на испытательном сроке вы работаете без оформления.
Через месяц испытательный срок подходит к концу. Вам сообщают, что работали вы плохо, поэтому денег вам не заплатят и договор не заключат.
На самом деле. Трудовой договор должен быть заключен не позднее первого рабочего дня, в том числе на испытательном сроке. В трудовом договоре устанавливается и продолжительность испытательного срока. Если вы работаете без договора, вас могут оставить без зарплаты.
Запомните правило: нет договора — нет работы.
Варианты развода. Предлагают выполнить тестовое задание неоправданно большого объема, пропадают после получения.
Как распознать мошенников по объявлению
Как распознать мошенников по объявлению
Объявление о вакансии висит на столбе.
Не указана конкретная должность.
Не указано название компании.
Требования, под которые подходят любые кандидаты.
Неправдоподобно высокая оплата простой работы.
Электронная почта на бесплатном почтовом сервере.
Нет городского телефона для связи.
Запомнить
Как заставить компанию оплатить мое обучение?
Для карьерного роста важно учиться и по своей специальности, и в смежных направлениях. Вот только учеба стоит денег. В теории компания может оплатить курс переподготовки или повышения квалификации — ведь от грамотного сотрудника сплошная польза. На практике же всё сложнее: почти наверняка вам придется убеждать руководство. Рассказываем, как это делать грамотно.
1. Сформулируйте проблему или задачу
Для начала объясните себе, зачем вам нужно учиться:
Причины учиться могут быть любыми. Вариант «Хочу выучиться, чтобы мне подняли зарплату» тоже подойдет. Но придется разобраться, за что именно вам могут платить больше, чем раньше, — и почему именно вам.
Если вы хотите развиваться, но не понимаете, куда двигаться, — попросите совета у руководителя. Спросите, каким он видит ваше дальнейшее развитие, какие ресурсы может предложить и какие рекомендации дать. Подведите его к интересным вам темам и убедитесь, что он с вами согласен.
Наталья Улискова, менеджер программ онлайн-школы TopCareer, эксперт по трудоустройству и профориентации взрослых
2. Изучите «инфополе»
Направлений и форматов обучения на образовательном рынке много. Это может быть бизнес-программа, курс повышения квалификации, курс по смежной специальности. Учиться можно офлайн (в вузе, учебном центре, на мастер-классе), онлайн (курсы, вебинары, семинары, мастер-классы, учебные рассылки) или в смешанном формате.
Выясните, какой курс решит вашу задачу, причем решение должно быть оптимальным: самым бюджетным, самым быстрым. Если курс или программа дороже остальных, сформулируйте для себя (а потом и для руководителя), почему лучше переплатить, какие дополнительные бонусы получите вы как специалист и ваша компания как бизнес.
3. Определитесь с целями
После того как вы выяснили «зачем», необходимо сформулировать «что и как». Не ограничивайтесь одним вариантом. Подберите три-пять курсов или программ, сформулируйте их преимущества, недостатки и особенности. Расставьте варианты по приоритетности и эффективности.
4. Изучите ситуацию в компании
Прозвучит банально, но всему свое время и место. Если у вашей компании сейчас финансовые трудности, руководство вряд ли примет предложение оплатить обучение. Более того, вас могут заподозрить в отсутствии лояльности к компании и интереса к ее делам.
Если о проблемах не говорят вслух, о них можно догадаться по разным признакам, например:
Если позиция компании на рынке стабильна или улучшается, руководство рассказывает о перспективах развития, специалисты по продажам выходят на смежные рынки, а маркетологи радуются появлению новых ниш — это хороший момент, чтобы просить направить вас на обучение. Но нужно запастись аргументами. Выясните, какие задачи стоят перед компанией, какие есть нерешенные проблемы, нереализованные проекты и неиспользованные возможности. Сформулируйте, как вы сможете помочь бизнесу, когда успешно завершите обучение.
Изучите бизнес-цели компании на ближайший год — и, как вариант, предложите новый проект или мероприятия, которые избавят бизнес от «узких мест». Составьте план реализации и посчитайте необходимые ресурсы, в том числе на обучение. Если в обучении смогут участвовать ваш руководитель и коллеги — вероятность получить бюджет будет выше.
5. Сделайте ревизию собственных достижений
Руководитель не станет даже обсуждать обучение за счет компании, если к вам как к сотруднику есть вопросы. Подготовьте краткую самопрезентацию, в которой расскажете о том, как ежегодно выполняете KPI, какую прибыль (например, в виде продаж клиентам) или иную выгоду (в виде экономии на штрафах от налоговой) приносите каждый месяц/квартал/год.
Вспомните, насколько успешно вы прошли обучение в прошлый раз (пусть и за свой счет), что оно дало вашему руководителю, отделу, компании.
Измеряйте, оценивайте, уточняйте, правильно ли вы понимаете решения руководителя, доволен ли он вашими результатами, в одном ли направлении вы двигаетесь. Не всегда руководитель дает обратную связь по собственной инициативе, поэтому я рекомендую ее регулярно запрашивать.
Кроме того, демонстрируйте руководителю, что вы стремитесь развиваться в профессии и проходите обучение за счет собственных средств, с удовольствием делитесь новыми знаниями и практикой с коллегами и ваше обучение дает положительный результат в работе.
6. «Выложите карты на стол» в подходящий момент
Вам пригодится знание «внутренней кухни». Пообщайтесь со специалистами HR-отдела о том, практикует ли вообще компания обучение сотрудников, какие варианты возможны.
Уточните в отделе управления кадрами, когда руководство формирует бюджет на обучение сотрудников: вам нужно будет поговорить с непосредственным руководителем до того, как этот бюджет будет одобрен.
Пообщайтесь в неформальной обстановке с коллегами, которым компания уже оплачивала обучение: узнайте у них, что это были за курсы (программа, формат), какие задачи решались, какие аргументы помогли убедить начальство и какую долю от стоимости им оплатили.
Попросите руководителя о встрече и приходите во всеоружии.
Покажите руководителю рейтинги школ и учебных центров компаний. Обрисуйте, какие есть программы и цены, какие эксперты преподают, какие раздаточные материалы вы получите на руки.
Если ваша профессия подразумевает обязательную переподготовку или аттестацию — подумайте, как тактично напомнить об этом руководителю.
Для ряда профессий наличие специального обучения и аккредитации является обязательным. Я не говорю даже о водителях, медицинских работниках и учителях. Обязательное обучение и регулярную проверку знаний должны проходить все работники, которые связаны с электроустановками. Работодатель обязан их учить и проверять уровень знаний. За нарушение этого требования он может быть привлечен к административной ответственности.
Игорь Шутов, начальник отдела кадров ООО «Таврида Электрик»
Чтобы не навредить своей карьере и отношениям с руководством, соблюдайте простые правила:
7. Используйте убедительные аргументы
Заставить работодателя оплатить обучение по закону нельзя, но можно договориться. Например, если речь об обучении новой профессии или о работе в новой сфере деятельности. Допустим, вы способный и энергичный сотрудник, который всегда занимался только логистикой (закупками, отгрузками со склада, организацией транспортировки). Но работодателю требуется решать еще одну задачу — работа с тендерными площадками. Если при этом нанимать нового сотрудника работодатель не хочет и предлагает вам взять на себя данный функционал, то вы можете пройти дополнительное обучение по работе с электронными тендерными площадками за счет работодателя. Любые новые для сотрудника обязанности — основание для предметного разговора.
Вторым серьезным аргументом может быть стремление работодателя использовать новый инструментарий — например, осуществить переход на новую электронную платформу. Если бухгалтеры прежде работали в 1С версии 8.2, а им нужно перейти на версию 8.3 (с новым функционалом, интерфейсом, особенностями), они могут потребовать соответствующее обучение.
8. Предложите «план Б»
Будьте готовы к тому, что руководитель не согласится сразу. Или согласится, но только на частичную оплату. Или возьмет паузу. Продумайте план отступления (например, сформулируйте пожелание вернуться к этому разговору в следующем полугодии) и альтернативные предложения, которые нравятся вам меньше, но всё же решат задачу: мастер-класс вместо полноценной программы, платная рассылка вместо очного обучения и т. п.
Попробуйте договориться о частичной компенсации. Допустим, 50% платите вы, а 50% компания. Многие работодатели с удовольствием развивают своих сотрудников «за полцены». Плюс ваши шансы на согласие возрастут, если вы подпишете соглашение об отработке данной суммы.
Руководство компаний очень любит, когда обучение сотрудника оплачивается в складчину. Бывают случаи, когда компания оплачивает курс сотруднику, а он проходит его не до конца или пропускает занятия, опаздывает на них. Согласитесь, генеральному директору будет обидно из-за потраченных впустую средств. В случае частичной самостоятельной оплаты и сам сотрудник будет свое обучение ценить выше.
Есть также формат ученического договора, по которому компания предоставляет возможность пройти учебный курс, например получить основное или дополнительное образование, а сотрудник обязуется отработать в организации какое-то количество лет (в среднем от трех до пяти). Данная форма отношений более применима для молодых специалистов, но опытным тоже подойдет, если они стремятся развиваться и профессионально, и в рамках своей компании.
Если вы планируете поучиться за счет работодателя, помните: руководство нельзя заставить, но можно убедить. Привязывайте результат обучения к целям компании, осмысленно выбирайте тему и место обучения — это увеличит вероятность получить деньги на учебу.