работодатель сошел с ума
Если босс сошёл с ума
Специалисты рассказали, что делать, если у вас крепнет уверенность в безумии коллеги. Как обезопасить бизнес от сотрудника, у которого на ваших глазах развивается психическое заболевание?
Фото: ©Shutterstock, Inc.
В конце мая Лайф сообщал, что у главы лишённого лицензии «Спецсетьстройбанка» Дмитрия Бухтоярова, похитившего 3 19 миллионов рублей благодаря своему служебному положению, обнаружено биполярное расстройство. Скорее всего, Бухтояров избежит тюремного наказания и будет направлен на стационарное лечение.
Представьте, что ваш коллега или босс стал вести себя неадекватно: повышает голос без явных на то причин, приходит в разных ботинках или отправляет странные рабочие мейлы с несвязным текстом. Первая мысль: человек начал сходить с ума. Что можно предпринять в этой ситуации, чтобы не нанести ему вреда, обезопасить окружающих и бизнес? Мы решили разобраться при помощи специалистов по трудовому праву.
Порядок действий будет зависеть от того, каким видом деятельности вы занимаетесь, говорят эксперты.
Вариант № 1: вы занимаетесь деятельностью, связанной с повышенной опасностью
В таких организациях сотрудники обязаны проходить регулярное психиатрическое освидетельствование по закону. Поэтому, если сотрудник не предоставил вовремя очередную справку о состоянии психического здоровья, то работодатель попросту не допустит его к работе.
— Если же сотрудник ведёт себя неадекватно в период действия такой справки, есть прямые основания для его отправки на внеочередное психиатрическое освидетельствование. Это может сделать гендиректор, на нём лежит эта обязанность. Это будет правильной реакцией на письменную жалобу от руководителя подразделения, который подозревает, что у одного из сотрудников психические отклонения, и описывает все свои наблюдения на бумаге, — говорит Валентина Митрофанова, директор Института профессионального кадровика, практикующий консультант в области кадрового делопроизводства и трудового законодательства.
В Госинспекции труда города Москвы рассказали, что в ходе проверки на опасном производстве (список профессий утверждён Постановлением Совета министров Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377), госинспектор труда может обязать работодателя отстранить от работы сотрудника, который не проходил обязательное медицинское освидетельствование вовремя, пока не будет предоставлена соответствующая справка. Если в инспекцию поступило письменное обращение с жалобой на неадекватного сотрудника, то проверка может быть и внеплановой.
— Организовать для работника медицинское освидетельствование должен работодатель, который выдаёт работнику направление на прохождение врачебной комиссии. При этом прохождение освидетельствования является добровольным, и принудить работника его пройти работодатель не может, но в случае отказа его должны отстранить от работы, руководствуясь ст. 76 ТК РФ, — сообщили в ведомстве.
Пример профессии, представители которой должны регулярно проходить освидетельствование, — пилот самолёта. Более того, перед каждым полётом пилоты проходят дополнительный медицинский осмотр.
Вариант № 2: вы работаете не на опасном производстве
А вот здесь сложнее. Если сотрудник ведёт себя агрессивно, бросается на людей или угрожает причинить вред самому себе, надо сразу вызвать полицию. И уже её сотрудники, прибыв на место, принимают решение о необходимости медицинского освидетельствования. Скорее всего, они вызовут психиатрическую бригаду скорой помощи, которая заберёт человека для постановки диагноза и оказания помощи.
Однако, когда человек не ведёт себя явно агрессивно, то, даже если есть сомнения в его психическом здоровье, работодатель ничего поделать не может. Такой сотрудник имеет право работать с вами в одном коллективе.
— Отказать в приёме на работу людям с психиатрическим диагнозом по закону тоже нельзя, — отмечает Митрофанова.
Заметить вовремя
Если вы руководитель, а в вашем коллективе есть сотрудник с психическим расстройством, вам остаётся только быть всегда начеку, чтобы вовремя заметить приближение «приступа». Не стесняйтесь звонить в скорую, если наблюдаете у коллеги спутанность сознания, несвязную речь, хаотичные действия. Так можно предотвратить события, в ходе которых человек может причинить вред окружающим или себе самому.
Если ситуация выйдет из-под контроля, может произойти всё что угодно. При этом в случае, например, суицида на рабочем месте гендиректора ждёт долгое разбирательство, в ходе которого правоохранительным органам ещё нужно будет доказать, что о доведении до самоубийства речи не идёт, а погибший имел психиатрический диагноз.
А в 2008 году Виноградов даже ездил в качестве волонтёра в лагерь «Всемирного фонда дикой природы» по помощи птицам, пострадавшим от разлива нефти в Керченском проливе. Кто бы мог подумать, что человеку может быть «птичку жалко», а людей – нет?
Перед совершением массового расстрела Виноградов написал в соцсети пост о своём намерении «уничтожить как можно больше частиц человеческого компоста». Родители убийцы позже заявили, что сын всегда был замкнутым, аутичным, а незадолго до происшествия у него была тяжелая депрессия из-за неудачных отношений с девушкой, которую он пытался преодолеть с помощью антидепрессантов. А в ходе суда выяснилось, что официальная экспертиза признала наличие у Виноградова шизотипического личностного расстройства.
— Устроиться на работу водителем или медработником не удастся при наличии отклонения, но можно, например, юристом или бухгалтером, так как в этих случаях наличие психиатрического диагноза у специалиста не несёт в себе прямой угрозы жизни кому бы то ни было (разумеется, до наступления обострения и возможной агрессии в этой связи).
Отправить на лечение принудительно
Принудительная госпитализация в психиатрический стационар допустима, но только в исключительных случаях, рассказали в Государственной инспекции труда города Москвы. Согласно ст. 29 Закона РФ от 02.07.1992 N 3185-1 (ред. от 23.05.2016) «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при её оказании» госпитализировать можно, если одновременно выполняются следующие условия:
1) установлено наличие у лица психического расстройства;
2) при этом психиатрическое обследование или лечение возможны только в стационаре;
3) психическое расстройство человека является тяжёлым и обусловливает один из следующих факторов:
— его непосредственную опасность для себя или окружающих;
— его беспомощность (то есть неспособность самостоятельно удовлетворять основные жизненные потребности);
— существенный вред его здоровью вследствие ухудшения психического состояния, если лицо будет оставлено без психиатрической помощи.
Если у человека, которого собираются принудительно госпитализировать, факт наличия психического заболевания не был установлен ранее, то его нужно ещё и принудительно освидетельствовать. Письменное заявление на освидетельствование врачу-психиатру могут подать любые граждане, в нём надо подробно обосновать необходимость освидетельствования. При этом врач-психиатр вправе затребовать дополнительные сведения, необходимые для принятия решения.
В критических случаях, когда человек представляет непосредственную опасность для себя или окружающих, заявление может быть устным. В этом случае решение о психиатрическом освидетельствовании врач-психиатр принимает немедленно и оформляет записью в медицинской документации. Полиция должна оказывать содействие во время принудительной госпитализации и обеспечивать безопасные условия для осмотра неуравновешенного сотрудника.
«Работодатели сходят с ума» Взгляд со стороны работодателя
Когда я работала в офисе, то как и многие мои коллеги жаловалась. В первую очередь на зарплату, я бы себе любимой платила раза в 2, а может и в 3 больше. Еще жаловалась на начальство, какого фига меня за опаздания штрафуют, а директор раньше полудня в офисе не появляется? И еще 1000 и 1 несправедливость. В каждой из компаний где я работала были свои «тараканы». Эх! Вот если бы я была директором.
Когда я переехала в другую страну, в небольшой курортный город, я поняла, что ни мой диплом востоковеда со знанием японского, ни опыт работы аудитором никому не нужен. Зато местным понравилось как я фотографирую, и через несколько недель после публикации первого объявления, у меня уже было все расписано на пару месяцев вперед, по 2-3 фотосессии в день (спойлер: далеко не все из записавшихся пришли).
Так как объем работы был большой и я уже не справлялась с обработкой фото сама, нужно было искать ретушеров. А сколько им платить в месяц?
Но я же Самый Лояльный Супер Работодатель, поэтому срок сдачи работы сделала более чем адекватный (неделя на то, что можно сделать за 2 часа), за срочность доплата, за сложность доплата, плюс возможность брать аванс с последующей отработкой. Один из ретушеров был начинающий, которому дала шанс, ведь «как можно получить опыт работы, если везде требуются уже с опытом», первое время разбирала с ним ошибки, объясняла что и как нужно делать.
В итоге, начинающий ретушер раз в месяц уходил в запой на неделю с просеранием всех возможных сроков по заказам. Потом клялся что такое больше не повторится, жаловался что заказов ему даю мало (действительно, почему?) и оплата не как у «того Ньюйоркского фэшн ретушера, недавно на ютубе интервью смотрел» (интересно, а ньюйоркский тоже в запой не предупредив уходит?), брал аванс на 3-4 заказа вперед, и внезапно исчезал. Еще и качество работы не всегда радовало. Теперь понимаю почему везде требуются «с опытом работы» и «без вредных привычек»
Уволила этого ретушера, под вопли «как же ты без меня будешь успевать все?» Да легко! Уменьшила количество фотосессий в неделю, при этом увеличив их стоимость. Оставшемуся ретушеру подняла оплату за заказ. В итоге работаем меньше, получаем больше.
Помимо ретушеров нужен был видеограф на свадьбы.
Первый опоздал на 2 мероприятия из 5: «Ну че ты нервничаешь! клиенты же тоже опоздали, так что никто и не заметил». И абсолютно не понимает, почему я не хочу с ним работать, у него же такие классные качественные видео.
Конечно, у меня даже не микро бизнес, а скорее нано, или что там следующее после нано идет, и сравнивать с заводами и банками с милиардными оборотами смешно. Но в любом случае это опыт и сейчас некоторые «тараканы» моих бывших работодателей стали мне понятны.
Еще раз убедилась, что незаменимых нет. Если сотрудника что-то не устраивает, он всегда может найти другую работу, возможно даже с большей зп и лучшими условиями. Аналогично и для работодателя, может там и нет под забором толпы желающих, но всегда можно найти другого сотрудника, даже с бóльшим опытом и другими навыками. Иногда это занимает некоторое время.
Ответ на пост «Работодатели сходят с ума»
Тоже поделюсь. Примерно пол года нахожусь в поиске работы, ищу установщиком допа на авто. Первое собеседование: поговорил с hr, вполне адекватный. Все рассказал как есть. Плюсы и минусы, что входит в соц пакет и т.д. Сразу же встреча с мастером цеха, распросил что умею, на что готов. Готов ли выйти показать себя, показать что умею. Я такой, да готов, когда подойти. Тот сразу замялся, мол на днях уезжаю, позвоним во вторник, на собеседовании был в четверг. Наступил вторник, тишина. Прошла неделя, позвонил, начали лапшу на уши вешать, мол мастер цеха на больничном. Положил трубку, забыл. Поехал на другое собеседование, сразу проводили к мастеру цеха, он уже установщик, он же кладовщик, он же консультант, он же ревизор. Он мне сразу сказал, что ты тут не фига не заработаешь, ну может быть через два года, когда сдашь 100500 тестов, будешь зарабатывать 60 тысяч максимум, а через два года эти 60 будут как сейчас 30. А кроме установки допа, надо уметь и знать 1С, знать склад, уметь открывать и закрывать заказ наряды, уметь вносят правки, разговаривать с клиентами. т.е. за 30 тысяч ты должен будешь уметь выполнять обязанности минимум 2их человек. А ещё электрика авто очень часто меняется. На мой резонный вопрос, с какого? Пожал плечами. (Салон при автозоваде Рено). Поблагодарил за правду, ушел. Пока шел до выхода из рем.зоны, спросил менеджер, мол, ну как, Я ему сказал, нормально разве за такую зарплату ещё нужно выполнять обязанности 2ух человек? Он ни чего не сказал, пожал плечами.
Продолжаем, сейчас ввели такую услугу, как народный каршеринг. Мол любой может сдать своё авто в прокат и получать деньги. Мосгортранс подсуетился и начал набирать установщиков, что бы как то занять эту нишу, пошел к ним, поговорит так сказать. В целом обязанности такие, надо созвониться с клиентом, приехать к нему, забрать машину, приехать на базу, установить оборудование, договорится с клиентом и отвезти машину к клиенту. Возникает вопрос, а как быть со страховкой на авто, а кто будет виноват если при перегоне авто кто то догонит тебя. что то пробурчали под нос, ни чего так не сказав. А ещё над тобой куча начальников. Сказав спасибо, подумаю. Ушёл.
Установка фаркопов, установочный центр новый, вроде все чинно прилично.Начали мне втривать что они команда, что у них корпоративных дух, тут уже стало интересно. Спрашиваю про оплату, мне и говорят что все работают в общий котел, и получают поровну. На мой вопрос: а если Я будут делать одну машину весь день, а другой сделает 4 машины, и будет не совсем справедливо по оплате, промолчал. На последок порекомендовал каждое утро вставать в кружок, браться за руки и исполнять гимн компании. Поблагодарил и распрощался.
И вот таких собеседований, где готов выйти, показать, где начинают мятся, где должен до хреная а тебе не хрена, где выходы в ночь, было около 8 штук точно. Начал искать отзывы о тех компаниях, где Я был. Примерно они были такими: проводят собеседовании и не берут. И вот спустя примерно 5 месяцев, у всех тех, у кого Я был на собеседованиях, вакансии продолжают висеть на сайтах поиска работы.
Ответ на пост «»Работодатели сходят с ума» Взгляд со стороны работодателя»
Бред. Сравнение с микроподрядом.
Как работодатель выносишь объяву менеджера по продажам с зп средней по региону + норм работая % с продаж. Хрен там кто почешется. Сидят на окладе, нихрена не делают и в ус не дуют. Только ноют, что мааааало. И обсирают редких продавцов, которые ебошут и поднимают в 2-4 раза больше.
Обычный работник, тем более на подряде, вообще нихрена не понимает как двигаются деньги в бизнесе. Вот прям совсем. Это не подряд. Это затраты в год. И при фонде оплаты труда в 1,5млн ты должен принести работодателю значительно больше этих 1,5млн. Ведь вас нанимают не чтобы вам было хорошо. А чтобы заработать на вас деньги.
Ответ от лица работника Вашими же словами:
«Ведь к Вам нанимаются не чтобы вам было хорошо. А чтобы заработать на вас деньги.»
А популярная у работодателей формулировка «средняя зп по региону» это вообще бред! У нас средняя зп по региону 19тр!
Обычный работник, тем более на подряде, вообще нихрена не понимает как двигаются деньги в бизнесе. Вот прям совсем.
Это не подряд. Это затраты в год. И при фонде оплаты труда в 1,5млн ты должен принести работодателю значительно больше этих 1,5млн. Ведь вас нанимают не чтобы вам было хорошо. А чтобы заработать на вас деньги.
И при фонде оплаты труда в 1,5млн ты должен принести работодателю значительно больше этих 1,5млн.
Поставлю минус, потому как ты мыслишь как слишком узко, как купи-продайка посредник. Не люблю таких.
Инженер по ТБ/ПБ/ЭБ/БДД, бухгалтерия, кадровая служба, «приносят» предприятию ровно 0 денег. Пусть бесплатно на работу ходят?
Специалист по снабжению вообще не приносит тебе деньги, он их только тратит. Так мож вообще пускай свои докидывает?
Странный подход считать вознаграждение только как долю от принесенного.
Как считать зарплату им? Что им отвечать на просьбы о повышении или жалобы на условия труда?
«Ведь вас нанимают не чтобы вам было хорошо. А чтобы заработать на вас деньги.»
Вы новым работникам говорите это?
Верховный суд встал на защиту увольняющихся сотрудников. Знаковое решение о якобы увольнении по собственному желанию
Друзья, в этой статье затрону вопрос, который актуален буквально для каждого работающего сотрудника. Несмотря на призывы властей не сокращать работников в период кризиса это происходит, причем часто под давлением работодателя.
Надо откровенно сказать, что в последние годы суды редко вставали на сторону уволенных сотрудников. Юридически работодатели более подготовлены для защиты своих позиций, а суды не всегда вникали в реальную суть происходящего.
Но «лед тронулся» и уже Верховный суд принял знаковое решение, которое способно изменить ситуацию в целом.
Катализатором такого решения стало дело инженера, работающего на предприятии Дальнего Востока.
Дело в что он был избит местным начальником за несоблюдение чистоты на рабочем месте.
При этом был составлен Акт о несчастном случае на производстве. Как итог, сотрудника уволили по собственному желанию, хотя он в заявлении указывал причину в виде производственной травмы на производстве.
К тому же лаборанту выставили еще и счет почти 153 тыс.руб. за оплату обучения, который он прошел за год до событий.
Понятно, что лаборант, получивший сотрясение мозга, был не согласен с таким развитием событием и начал защищать свои права в суде.
Суды нижних инстанций ожидаемо встали на сторону работодателя. Тем более, что это было оборонное предприятие. И только Верховный суд нашел время досконально разобраться в ситуации и принял знаковое для трудовых споров решение.
Ведь совершенно очевидно, что бедолагу лаборанта вынудили уволится, да еще и причинили ущерб здоровью. Но вместо компенсации он еще и получил счет в полторы сотни тысяч рублей за прошедшее обучение.
Кстати, интересно, а что это за обучение такое, которое стоит таких огромных денег? Не исключено, что и здесь есть почва для разбирательств.
В любом случае свои трудовые права надо знать и отстаивать. Верховный суд не двусмысленно встал на сторону увольняющегося работника и это не может не радовать.
Спасибо за внимание.
Вопрос Лиге Юристов
Всем Здравствуйте, сегодня подруге на работе вручили такую бумагу,
Вопрос. Это вообще законно и есть ли смысл это подписывать? в данный момент зарплата полностью белая, но небольшая 30т.р. Если неподписать уволят. Чем можно аппелировать на такую бумажку?
Заранее спасибо за ответы.
Территориально М.О. Старая Купавна.
З.Ы. Красиво писать неумею, вопросы в коментах буду отслеживать, если что буду дополнять как увижу. Если будете минусить объясните хоть за что.
Ответ на пост «Зарплатный каминг-аут или как начать говорить с коллегами о своей зарплате и зачем это нужно»
У нас при обьединеннии конторы часть коллектива откровенно налюбили по зп.
Причем это делали разделяя на отделы и большие группы, которые переводили пачками, не обьясняя как происходило у других групп сотрудников.
Кто был в теме, те отделы при переводе попросил +25% к зп и им дали.
В итоге только добавилось работы.
Для сравнения новые сотрудники получают +25. 200% выше зп чем те кто работают давно.
Индексации не было ни разу, и народ за несколько лет просто выработал правило: «хочешь зп выше? Увольняйся и иди на другую работу».
Контора с умным видом говорит «ваше зп это тайна».
Только это тайну знают все, и тихо шустрят hh. Единственное что спасает от массовой миграции работников это Ковид с его локдаунами и скорый новый год. Думаю после нг народ тихо начнет валить.
Да и я скорее всего тоже.
Зарплатный каминг-аут или как начать говорить с коллегами о своей зарплате и зачем это нужно
Внимание всему персоналу:
Не обсуждайте свой уровень заработка с коллегами из своего или других отделов.
Это на 100% конфиденциальная информация.
Примите во внимание, что все должность и уровни опыта очень различны.
Несоблюдение этих политик конфиденциальности может привести к письменным предупреждениям или возможным увольнениям.
Не все работодатели запрещают работникам разглашать и обсуждать свою зарплату, но в последнее время мы всё чаще и чаще слышим от наших клиентов о таких запретах: в ситуации экономического кризиса проблема опять обострилась, и работодатели вновь охотно прибегают к этой уловке чтобы экономить на сотрудниках, разобщать коллектив.
Почему работодатели пытаются скрыть размер зарплаты сотрудников.
Также работодатели боятся, что сотрудники, которые необоснованно получают меньше других уйдут после того, как обнаружат этот неприятный факт, особенно это касается молодых сотрудников.
Для работодателей есть риск ухода самых производительных сотрудников. Часто, лучшие сотрудники делают, например, в два раза больше, а получают только на 10-20% больше менее производительных коллег.
Работодатели диктуют свою волю по принципу «разделяй и властвуй». Открытый обмен информацией между работниками – база для объединения коллектива и начала активных действий, создания профсоюза, организации коллективных акции, забастовок для отстаивания интересов всего коллектива.
Зачем сотрудникам знать размер зарплаты друг друга.
Ответ простой: чтобы принимать верные решения при переговорах о повышении заработной платы, когда принимаете решение покинуть компанию, принять на себя доп. обязанности, перейти на другую должность или в другой отдел. Зная зарплату коллег, вы сможете адекватно оценить соотношение ваших обязанностей с вашей зарплатой.
Мы должны знать цену своего труда — это самое ценное, что у нас есть, это время нашей жизни, оно конечно и невосполнимо. Особенно важно узнать вилку зарплат как можно быстрее для молодого специалиста.
Запрет работодателя обсуждать зарплату незаконен.
Пытаясь обосновать такой запрет, работодатели ссылаются на закон «О коммерческой тайне». Это Федеральный закон «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 N 98-ФЗ.
В этом законе есть конкретный перечень того, что не может быть коммерческой тайной, в том числе данное
«5) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;».
Заработная плата является сведениями о системе оплаты труда и не может являться коммерческой тайной.
Были разовые случаи увольнений за разглашение зарплаты, но и тут судебная практика на стороне работников.
Другие работодатели говорят, что раскрытие зарплат коллег ведет к обидам внутри коллектива, но в реальности обида за несправедливую оплату труда возникает только на работодателя. Вы не будете ненавидеть коллегу, который получает больше, вы будете ненавидеть компанию, которая недоплачивает вам.
Когда нельзя разглашать зарплату сотрудников.
Бухгалтерам по определению запрещено разглашать зарплаты сотрудников: бухгалтер работает с персональными данными, а разглашать персональные данные без разрешения запрещено. Свою зарплату бухгалтер может обсуждать наравне с коллегами.
Пример, как начать разговор о зарплате с коллегами.
Начинать нужно всегда с себя. Но торжественно оглашать свою зарплату будет как минимум странно.
Я рекомендую начать так:
— введите там свою должность (здесь нужно будет подобрать, лучше пользоваться тем, что предлагает сайт), профессиональную область, город/область.
Также можно обсудить другие условия: ваши KPI, график, ДМС.
Что если работодатель узнал, что я разговариваю с коллегами о своей зарплате?
Да, собственно, ничего.