программа организационно экономической практики бгэу
Программа организационно экономической практики бгэу
1. ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
Производственная организационно-экономическая практика студентов 4 курса ВШУБ специальности «Экономика и управление на предприятии» является составной частью учебного процесса и направлена на обобщение теоретических знаний, углубленное изучение экономических явлений и процессов в соответствии с выбранной специализацией.
Сроки организационно-экономической практики определяются учебным планом и составляют 14 календарных дней.
Целью организационно-экономической практики является приобретение студентами профессиональных навыков по специальности, закрепление, расширение и систематизация знаний, полученных при изучении специальных экономических дисциплин.
Задачами организационно-экономической практики являются:
– закрепление теоретических знаний, полученных студентами во время обучения;
– приобретение навыков анализа, экономического обоснования и способности принятия эффективных решений в конкретных ситуациях;
– изучение методов решения производственных, экономических и социальных задач в конкретной организации;
– приобретение студентами навыков работы в команде.
Объектом (базой) организационно-экономической практики являются организации различных форм собственности Республики Беларусь.
2. СОДЕРЖАНИЕ ПРАКТИКИ
Основным организационно-методическим документом, регламентирующим деятельность студентов и руководителей практики, является программа практики.
К числу организационных мероприятий относятся: выбор баз практики и заключение с ними договоров, подготовка необходимой документации, распределение студентов по местам практики, подбор руководителей, составлению индивидуальных заданий, контроль за ходом практики и подведение ее итогов.
Общее руководство практикой возлагается на выпускающую кафедру.
Руководитель практики от кафедры оказывает учебно-методическую помощь студентам по вопросам выполнения программы практики, осуществляют руководство и контроль над ходом прохождения практики, выдает студентам индивидуальные задания, проверяет отчеты и присутствует в составе комиссии на их защите.
Руководитель практики от базы практики обеспечивает необходимые условия для прохождения практики, консультирует студентов по возникающим вопросам, организовывает перемещение студентов по рабочим местам, контролирует соблюдение производственной дисциплины и сообщает обо всех случаях нарушения студентами правил внутреннего трудового распорядка в университет, дает отзыв о степени выполнения программы практики и проявленных качествах студента-практиканта.
Во время прохождения практики студенты подчиняются внутреннему трудовому распорядку организации.
В ходе практики студент ведет дневник, в который ежедневно заносится информация о проделанной ра¬боте, собранном и проанализированном материале.
В течение периода прохождения практики студенты должны познакомиться с объектом практики и руководителем от базы практики, составить организационно-экономическую характеристику организации, дать оценку результатов ее хозяйственно-финансовой деятельности и проинформировать своего руководи¬теля от базы практики об основных выводах, полученных в ходе проведенной работы.
По итогам практики студент представляет на кафедру отчет. После проверки отчета руководителем практики от университета студент его защищает перед специальной комиссией.
Содержание отчета и его защита должны показать умение студентов анализировать реальные экономические процессы, делать выводы и рекомендации.
Студентам, направляемым на организационно-экономическую практику, необходимо рассмотреть следующие вопросы (с учетом содержания индивидуального задания):
1. Общая характеристика организации:
– месторасположение организации;
– организационно-правовая форма хозяйствования;
– цели деятельности;
– направления деятельности и специализация;
– количество подразделений в организации и их взаимосвязь;
– организационная структура управления.
2. Обеспеченность и эффективность использования основных и оборотных средств:
– состав, структура и динамика основных средств;
– эффективность использования основных средств;
– степень износа основных средств и нематериальных активов, методы начисления амортизации;
– состав и структура оборотных средств;
– показатели использования оборотных средств;
– общая оценка эффективности использования основных и оборотных средств.
3. Обеспеченность и эффективность использования трудовых ресурсов:
– формы регулирования трудовых отношений в организации;
– динамика численности трудовых ресурсов, их состав и структура;
– производительность труда;
– фонд заработной платы, его состав и динамика;
– формы и системы оплаты труда, применяемые в организации;
– система мотивации труда;
– общая оценка эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы.
4. Производство и реализация продукции (работ, услуг):
– абсолютные и сопоставимые показатели произ¬водства продукции (работ, услуг) в динамике;
– степень загрузки производственных мощностей;
– поставщики сырья;
– рынки сбыта;
– абсолютные и сопоставимые показатели реализации продукции (работ, услуг) в динамике;
– динамика и структура себестоимости продук¬ции (работ, услуг);
– общая оценка эффективности производства и реализации продукции (работ, услуг).
5. Внешнеэкономическая деятельность организации
– зарубежные поставщики сырья, материалов;
– зарубежные рынки сбыта;
– динамика объемов и структура экспорта;
– показатели рентабельности реализации продукции (работ, услуг) на экспорт;
– общая оценка эффективности внешнеэкономической деятельности организации.
6. Анализ финансовых результатов деятельности
– динамика прибыли и рентабельности по видам продукции (работ, услуг);
– источники формирования прибыли;
– направления использования прибыли;
– показатели ликвидности активов, финансовой устойчивости и платежеспособности организации;
– общая оценка финансового состояния организации.
7. Выводы и рекомендации по улучшению результатов работы организации
– краткие выводы о финансово-экономическом состоянии организации;
– направления повышения эффективности функционирования организации за счет совершенствования сложившихся систем использования трудовых ресурсов, основных и оборотных средств, производства и реализации продукции (работ, услуг) и т.п.
При направлении студента на практику руководителем практики от кафедры выдается индивидуальное задание. Содержание индивидуального задания записывается в дневнике практики и должно предусматривать выполнение программы практики.
3. ИНФОРМАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
По итогам практики студент представляет на кафедру отчет, на оформление которого предоставляются 2–3 дня в конце практики.
Отчет должен быть составлен в соответствии с программой практики и отражать фактически выполненную студентом работу.
Отчет по практике оформляется в следующей последовательности:
– дневник практики;
– характеристика-отзыв руководителя от базы практики (если не содержится в дневнике практики), где должна быть выставлена оценка студенту по результатам его деятельности во время практики;
– отчет о выполнении программы практики.
Дневник практики должен включать:
– отметки о прибытии (убытии) студента на место (с места) практики;
– индивидуальное задание на период практики;
– отметку о прохождении инструктажа по правилам техники безопасности;
– календарный план работ;
– записи о видах и содержании работ, выполнявшихся студентом в период практики;
– отзыв студента об организации практики и о соответствии условий практики требованиям программы;
– отзыв руководителя практики от базы практики (может даваться на отдельном листе);
– отзыв руководителя практики от выпускающей кафедры (может даваться на отдельном листе).
Отчет о выполнении программы практики должен содержать следующие структурные элементы (с учетом содержания индивидуального задания):
1. Титульный лист (см. Приложение А);
2. Содержание.
3. Введение (указываются цели и задачи практики, кратко описывается ее содержание (какие виды деятельности осуществлялись), дается общая характеристика организации).
4. Обеспеченность и эффективность использования основных и оборотных средств.
5. Обеспеченность и эффективность использования трудовых ресурсов.
6. Производство и реализация продукции (работ, услуг).
7. Внешнеэкономическая деятельность организации.
8. Анализ финансовых результатов деятельности.
9. Выводы и рекомендации по улучшению результатов работы организации.
10. Приложения.
Подпись руководителя от базы практики, присутствующая в отчетных материалах (дневнике практики, характеристике-отзыве, отчете) должна быть скреплена печатью организации.
Объем отчета – 25-30 страниц (без учета приложений), оформленных в соответствии с требованиями стандартов оформления студенческих работ (СТП 20-04-2008, СТП 20-05-2008).
В ходе практики студент накапливает соответствующую документацию (формы, бланки, схемы, графики, инструкции и т.п.), которой иллюстрирует свой отчет.
После окончания практики в соответствии с графиком образовательного процесса студент сдает дифференцированный зачет руководителю практики от кафедры.
Оценка по практике заносится в экзаменационную ведомость и зачетную книжку, приравнивается к оценкам по теоретическому обучению и учитывается при подведении итогов общей успеваемости студентов.
Студент, не выполнивший программу организационно-экономической практики (получивший неудовлетворительную оценку на защите отчета) повторно направляется на практику в свободное от учебы время. При этом сохраняется предусмотренная учебным планом продолжительность практики.
Аттестация итогов производственной (организационно-экономической) практики может осуществляться также в форме собеседования. Право на допуск к аттестации итогов производственной организационно-экономической практики в форме собеседования предоставляется следующим категориям студентов:
1. Имеющим соответствующее профилю обучения в университете профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование.
2. Имеющим стаж практической работы по избранной для обучения в университете специальности не менее 1 года.
Для решения вопроса о допуске к собеседованию, студент обращается к заведующему кафедрой, организующей практику, с письменным заявлением. К заявлению прилагаются:
1. Копия диплома с приложением к нему об окончании профессионально-технического, среднего специального или высшего учебного заведения.
2. Копия трудовой книжки, заверенная на последнем месте работы (для имеющих стаж работы).
Аттестацию итогов практики в форме собеседования с отметкой проводит заведующий кафедрой или по его письменному разрешению преподаватель кафедры.
Студент, получивший по результатам собеседования оценки «один», «два», «три» или отказ в допуске к собеседованию, повторно направляется для прохождения производственной организационно-экономической практики.
Программа организационно экономической практики бгэу
УТВЕРЖДЕНО
Приказом ректора БГЭУ № 993-А
от « 27 » сентября 2018 г.
о практике студентов в учреждении образования
«Белорусский государственный экономический университет»
ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящим положением, разработанным на основании части второй пункта 3 статьи 212 Кодекса Республики Беларусь об образовании, «Положения о практике студентов, курсантов, слушателей», утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 03.06.2010 №860 (в ред. Постановления Совмина от 04.08.2011 № 1049, 09.12.2011 №1663, 11.09.2012 №840, 08.05.2013 №356, от22.08.2013 №736, от 15.08.2017 №613) определяется порядок проведения, подведения итогов и материального обеспечения практики студентов учреждения образования «Белорусский государственный экономический университет» (далее-Университет).
ГЛАВА 2
ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ ПРАКТИКИ
2. Практика является обязательным компонентом высшего образования, организуется и проводится Университетом в тесном взаимодействии с государственными органами и иными организациями, для которых осуществляется подготовка специалистов.
3. Основные цели практики – овладение студентами практическими навыками, умениями и их подготовка к самостоятельной профессиональной деятельности по получаемой специальности.
4. К организационным мероприятиям, обеспечивающим необходимый уровень проведения практики, относятся
— разработка программ практики для различных специальностей;
— выбор организаций для прохождения практики (далее организация) и заключение с ними договоров;
— подготовка необходимой документации;
— работа кафедр и факультетов по распределению студентов по местам практики;
— подбор руководителей практики; составление тематики индивидуальных заданий;
— организация подведения итогов практики и т.д.
5. Содержание практики регламентируется программой практики, разработанной с учетом требований законодательства, образовательных стандартов, типовых учебных планов по специальностям (направлениям специальностей) и учебных планов по специальностям (направлениям специальностей, специализациям).
Программа разрабатывается кафедрой, организующей практику, согласовывается с деканом факультета и кафедрами, по профилю подготовки которых включены в программу вопросы, с руководителем производственной практики от университета, рекомендуется к утверждению кафедрой и Советом факультета, утверждается первым проректором (проректором по учебной работе). Она включает в себя задачи, на решение которых должна быть направлена работа студентов при прохождении практики (сбор, систематизация, обработка, анализ информации о деятельности организации, изучение технологии и организации производства, участие в производственной и управленческой деятельности организации и др.).
Программа практики должна соответствовать требованиям квалификационных характеристик специалистов, учитывать профиль специальности (специализации), отражать последние достижения науки и производства и периодически (но не реже одного раза в 4–5 лет) пересматриваться и дорабатываться. Разработка и издание программ практики для вновь открываемых специальностей и специализаций осуществляется не позднее чем за 3 месяца до начала семестра, в течение которого проводится практика.
Программа практики должна содержать следующие основные разделы:
— пояснительная записка;
— содержание практики;
— информационно–методическая часть.
В пояснительной записке программы практики указываются цели и задачи практики, ее продолжительность, а также требования к содержанию и организации практики в соответствии с образовательным стандартом.
В разделе «Содержание практики» рассматриваются направления деятельности студентов во время прохождения практики, обеспечивающие закрепление теоретических знаний, овладения практическими умениями и навыками, подготовку к самостоятельной профессиональной деятельности по специальности.
В информационно–методической части программы практики приводятся требования к содержанию и оформлению индивидуального задания и отчета по практике. Могут быть дополнительно включены:
— календарно-тематический план прохождения практики;
— методические указания для студентов и руководителей практики;
— обязанности студента во время прохождения практики;
— другая значимая информация.
Каждому студенту на период практики выдается индивидуальное задание, которое разрабатывается руководителем практики от кафедры. Содержание индивидуального задания должно учитывать конкретные условия и возможности организации, отвечать потребностям производства и одновременно соответствовать целям и задачам учебного процесса. Индивидуальное задание должно соответствовать способностям и теоретической подготовке студента.
6. Практика подразделяется на учебную и производственную.
Производственная практика включает практику по профилю специальности и преддипломную практику.
Вид, сроки и продолжительность практики студентов дневной и заочной форм обучения определяются учебным планом по специальности (специализации).
7. Учебная практика призвана дать первичные сведения и познакомить студентов со спецификой деятельности по избранной специальности.
Задачей учебной практики является общее ознакомление с основами будущей профессиональной деятельности, выработки первичных профессиональных умений и навыков. Ее разновидности (экскурсионная, ознакомительная, языковая и т.п.), определяются образовательными стандартами специальностей. Эта практика проводится на предприятиях, в учреждениях и организациях или в структурных подразделениях университета. Базой для получения практических навыков в университете могут быть тренинговые системы, деловые игры, компьютерные программы и др.
Учебная практика проводится либо в индивидуальном порядке (преимущественно языковая), либо в составе групп. Учебная группа может делиться на подгруппы, число студентов в которых определяется возможностями организации практики. Если учебная практика проводится в университете, она должна быть включена в расписание занятий с выделением для ее проведения аудиторного фонда.
8. Производственная практика по профилю специальности (организационно-управленческая, технологическая, учебно-аналитическая, педагогическая, учетно-статистическая, организационно-экономическая, хозяйственно-правовая и т.п.) ставит своей целью приобретение студентами профессиональных навыков по специальности, закрепление, расширение и систематизацию знаний, полученных при изучении специальных учебных дисциплин по специальности, сбор фактического материла для написания курсовых работ. Практику по специальности студенты проходят в организациях, соответствующих профилю образования, по которому осуществляется подготовка специалистов.
9. Преддипломная практика проводится на выпускном курсе в организациях, соответствующих профилю подготовки специалистов.
Задачами преддипломной практики являются освоение и закрепление знаний студентов, полученных в университете по всему курсу обучения, проверка возможностей самостоятельной работы будущего специалиста в условиях конкретного производства, подготовка материалов к дипломной работе. Во время преддипломной практики студенты выполняют отдельные работы, предусмотренные должностными обязанностями квалификационной характеристики Единого квалификационного справочника должностей служащих по соответствующей должности. В период данной практики студенты могут приниматься на работу на вакантные должности в соответствии с законодательством.
Допускается проведение практики в составе студенческих отрядов, если выполняемая студентом работа соответствует специальности, по которой он обучается.
Содержание индивидуального задания по преддипломной практике определяется темой дипломной работы, а также потребностью практического использования методов решения производственных, экономических, управленческих и других задач.
10. Практика студентов организуется на основании договоров (Приложение 1), заключаемых с организациями.
11. По решению Совета университета допускается проведение учебной и производственной практики во время теоретического обучения. В этом случае корректируются сроки проведения практики с сохранением ее продолжительности в соответствии с учебными планами.
12. Центр координации образовательного процесса (руководитель производственной практики от университета) по заявкам кафедр ежегодно, не позднее чем за один месяц до начала практики, заключает договоры с организациями. Договор между университетом и организацией оговаривает обязанности каждой из сторон по организации и проведению практики, вид и сроки практики, количество студентов, направляемых на практику.
13. В качестве организаций для прохождения практики кафедрами (выпускающими или организующими практику) выбираются предприятия и учреждения независимо от форм собственности, соответствующие профилю подготовки специалистов в университете по соответствующим специальностям (специализациям).
Иностранные студенты по предложению кафедры могут проходить практику за пределами Республики Беларусь.
С разрешения кафедры студентом место практики может быть выбрано самостоятельно при условии соответствия организации требованиям, обеспечивающим выполнение программы практики в полном объеме. В этом случае студент представляет на кафедру гарантийное письмо организации о согласии принять его на практику. В последующем с этой организацией заключается договор. Обязанности студента определяются кафедрой (Приложение 2).
Организации в части проведения практики должны отвечать следующим требованиям:
— наличие структур по профилю специальностей и специализаций, по которым ведется подготовка специалистов в университете;
— возможность квалифицированного руководства практикой студентов;
— возможность предоставления студенту на время практики рабочего места;
— предоставление студентам возможности пользования имеющейся литературой, технической и другой документацией, необходимой для выполнения программы практики;
— наличие (при необходимости) жилищного фонда.
14. Основанием для проведения практики является приказ ректора, определяющий сроки проведения практики студентов на текущий учебный год и конкретные обязанности должностных лиц по организации практики. Перенос сроков практики студентов отдельных курсов (специальностей или специализаций) возможен по решению Совета университета. Индивидуальный перенос сроков практики по уважительным причинам осуществляется в соответствии с приказом ректора. Основанием для приказа о переносе является заявление студента, согласованное с заведующим кафедрой и деканом факультета, и документы, отражающие причины необходимости переноса сроков практики. В этом случае студент, как правило, подбирает место практики самостоятельно.
Ответственность за непосредственную организацию и учебно-методическое сопровождение практикой несут заведующие кафедрами.
Общий контроль проведения практики в университете осуществляет первый проректор.
15. Руководство практикой студентов в организации приказом руководителя возлагается на опытных работников структурных подразделений (Приложение 3).
В период прохождения производственной практики на студентов распространяется законодательство об охране труда, правила внутреннего трудового распорядка организации.
Организация обеспечивает студентам в период прохождения практики здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте. Перед началом практики студенты проходят вводный инструктаж по охране труда, первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте, противопожарный инструктаж с оформлением в соответствующих журналах регистрации инструктажа. Студенты должны ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка в организации под роспись, порядком получения материалов и документов.
При зачислении студентов на штатные должности в период практики на них распространяется законодательство о труде, законодательство об охране труда, правила внутреннего трудового распорядка организации.
В начале практики студенты должны пройти инструктаж по технике безопасности, ознакомиться с правилами трудового распорядка, порядком получения материалов и документов.
На студентов, не зачисленных на штатные должности, также распространяется режим рабочего дня, действующий в данной организации.
Продолжительность рабочего дня студентов во время прохождения практики регламентируется Трудовым Кодексом (ТК) Республики Беларусь и составляет не более 40 часов в неделю для студентов старше 18 лет (ст. 112 ТК) и не более 35 часов в неделю для студентов в возрасте от 16 до 18 лет (ст. 114 ТК).
16. Руководитель производственной практики от университета:
— готовит проекты приказов по общим вопросам организации и проведения практики;
— совместно с кафедрами и деканатами факультетов постоянно ведет работу по совершенствованию процесса проведения практики;
— согласовывает с организациями условия прохождения практики;
— доводит до кафедр информацию о наличии мест практики в соответствии с заключенными договорами;
— осуществляет контроль организации и проведения практики, анализирует и обобщает ее результаты;
— ведет организационную работу по обеспечению расчетов с непосредственными руководителями практики от организаций и с иными работниками организаций за проведение лекций, консультаций, семинаров и экскурсий, предусмотренных программой практики;
— составляет проект сметы расходов на проведение практики на предстоящий учебный год;
— обеспечивает кафедры необходимой документацией по практике;
— осуществляет контроль сроков разработки программ практики;
— анализирует отчеты кафедр по результатам практики и на основании этих отчетов составляет справку о качестве проведения практики в прошедшем году.
Деканаты факультетов:
— информируют студентов о сроках проведения практики и сдачи по ней зачетов;
— контролируют своевременность сдачи дифференцированных зачетов и отчетной документации по итогам практики;
— организуют проведение инструктажа студентов по охране труда перед их направлением на практику в организации (предприятия);
— заслушивают отчеты кафедр о результатах выполнения программ практики на совете факультета и вносят предложения по совершенствованию процесса проведения практики студентов.
17. Выпускающие кафедры (кафедры, организующие практику):
— разрабатывают и по мере необходимости пересматривают программы практики;
— осуществляют выбор организаций, по согласованию с ними формируют заявку по количеству принимаемых на практику студентов Приложение 4) и направляют ее в Центр координации образовательного процесса для заключения договоров;
— готовят за месяц до начала практики и представляют в Центр координации образовательного процесса списки студентов, направляемых на практику в ОАО «АСБ Беларусбанк», Национальный банк Республики Беларусь и в Министерство иностранных дел Республики Беларусь (Приложение 5,6,7);
— распределяют студентов по организациям, за неделю до начала практики представляют в центр координации образовательного процесса графики распределения (Приложение 8);
— назначают руководителей практики от кафедры (Приложение 9);
— проводят целевой инструктаж студентов по охране труда перед их направлением на практику в организации (предприятия) с оформлением в журнале регистрации инструктажа;
— обеспечивают ознакомление руководителей организаций с программами практики за 5-10 дней до начала практики;
— разрабатывают примерную тематику индивидуальных заданий по практике;
— организуют проведение собраний студентов по вопросам практики с участием руководителей практики, на которых выдают студентам направления на практику (Приложение 10,11), дневники практики и др. документы;
— осуществляют руководство и контроль организации и проведения практики студентов (Приложение 12);
— выявляют и своевременно устраняют недостатки в ходе проведения практики, а при необходимости сообщают о них руководству университета и организации;
— по окончании практики организуют прием зачетов;
— обсуждают итоги и анализируют выполнение программ практики на заседаниях кафедр;
— представляют в деканаты и руководителю производственной практики университета отчеты о проведении практики с предложениями по совершенствованию ее организации (Приложение 13).
ГЛАВА 3
ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ ПРАКТИКИ
18. По окончании практики студент составляет письменный отчет. Отчет должен содержать сведения о конкретно выполненной студентом работе в период практики и весь материал, отражающий содержание разделов программы практики, календарного плана и индивидуального задания. Отчет о практике должен быть подписан студентом, непосредственным руководителем практики от организации и утвержден руководителем (заместителем руководителя) организации (Приложение 14). Для оформления отчета студенту предоставляются в конце практики 2-3 дня. По окончании практики непосредственный руководитель практики от организации оформляет в дневнике (форма дневника прилагается) письменный отзыв о прохождении практики студентом. Дневник практики и отчет о практике в течение трех дней после прибытия с практики (после летних каникул, если практика проводится в июле) сдаются студентом на кафедру. В дневнике в обязательном порядке должны найти отражение отзывы студента и руководителя практики от университета о соответствии базы практики предъявляемым требованиям.
19. В течение первых двух недель после окончания практики в соответствии с графиком образовательного процесса студент сдает дифференцированный зачет руководителю практики от кафедры. Если практика проходит после летней экзаменационной сессии, то дифференцированный зачет студент может сдавать руководителю практики от кафедры в течение первых двух недель следующего учебного года. Студенты заочной формы обучения сдают дифференцированный зачет в сроки, определенные приказом ректора.
При проведении дифференцированного зачета студент представляет дневник практики с письменным отзывом непосредственного руководителя практики от организации о прохождении практики и отчет о выполнении программы практики.
Отметка по практике заносится в экзаменационную ведомость и зачетную книжку, приравнивается к оценкам по теоретическому обучению и учитывается при подведении итогов общей успеваемости студентов и назначении стипендии в соответствующем семестре. Если зачет по практике проводится после издания приказа о назначении стипендии, то поставленная отметка относится к результатам следующей сессии.
Студент, не выполнивший программу практики, а равно получивший отрицательный отзыв о работе или неудовлетворительную отметку при сдаче дифференцированного зачета, повторно направляется на практику в свободное от учебы время. При этом сохраняется предусмотренная учебным планом продолжительность практики.
Если у студента к тому же имелась академическая задолженность по двум дисциплинам по итогам предыдущей экзаменационной сессии, он подлежит отчислению из университета.
Студент, получивший неудовлетворительную оценку при сдаче зачета по преддипломной практике, не допускается к государственным экзаменам и отчисляется из университета.
По итогам практики могут проводиться научно-практические конференции, семинары, круглые столы с участием студентов, преподавателей университета, руководителей от предприятий и ведущих специалистов-практиков.
20. Общие итоги проведения практики за год подводятся на совете университета и советах факультетов с участием (по возможности) представителей организаций.
ГЛАВА 4
МАТЕРИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАКТИКИ
21. За руководство практикой студентов организации самостоятельно устанавливают для своих работников оплату труда (ее размер) за счет средств этих организаций, за исключением случаев, определенных в частях второй и третьей настоящего пункта.
Бюджетные организации и иные организации, получающие субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее– бюджетные организации), устанавливают для своих работников оплату труда за непосредственное руководство учебной практикой и практикой по профилю специальности студентов (за исключением студентов, которым после завершения обучения присваиваются педагогические квалификации) на основании договоров гражданско-правового характера по ставкам почасовой оплаты труда, установленным в соответствии с законодательством, ежемесячно пропорционально сроку проведения практики, определенному для каждой специальности (специализации), согласно учебным планам по специальностям из расчета 2 часа на одного студента в неделю за счет средств республиканского или местных бюджетов, средств, полученных от приносящей доход деятельности, иных источников, не запрещенных законодательством.
Университет осуществляет оплату труда работников организаций по договорам гражданско-правового характера, заключаемым между университетом и этими работниками, по ставкам почасовой оплаты труда, установленным в соответствии с законодательством, ежемесячно пропорционально сроку проведения практики, определенному для каждой специальности (специализации), согласно учебным планам по специальностям из расчета 2 часа на одного студента в неделю из средств:
— республиканского бюджета – за непосредственное руководство практикой студентов, обучающихся за счет средств республиканского бюджета по специальностям, по которым после завершения обучения присваиваются педагогические квалификации, и за непосредственное руководство преддипломной практикой студентов, обучающихся за счет средств республиканского бюджета по иным специальностям;
— получаемых от приносящей доходы деятельности, – за непосредственное руководство практикой студентов, обучающихся на условиях оплаты по специальностям, по которым после завершения обучения присваиваются педагогические квалификации, и за непосредственное руководство преддипломной практикой студентов, обучающихся на условиях оплаты по иным специальностям.
22.Оплата труда за проведение лекций, консультаций, семинаров и экскурсий работниками организаций, не являющимися непосредственными руководителями практики, осуществляется университетом за счет средств, предусмотренных на проведение практики, исходя из фактически затраченного времени на основании договоров гражданско-правового характера, заключаемых между университетом и этими работниками, в порядке и по ставкам почасовой оплаты, установленным в соответствии с законодательством.
23. Студентам университета, обучающимся за счет средств республиканского бюджета, за период прохождения практики вне места нахождения университета выплачиваются суточные в размере 10 процентов базовой величины за каждый день, в том числе за время нахождения в пути до места практики и обратно, из средств республиканского бюджета (Приложение 15,16).
Студентам, принятым на работу на период прохождения практики вне места нахождения университета, суточные не выплачиваются.
24. При проведении практики вне места расположения университета и предоставлении студентам, обучающимся за счет средств республиканского бюджета, жилых помещений в общежитиях организаций плата за пользование жилыми помещениями, коммунальные услуги осуществляется университетом из средств республиканского бюджета в соответствии с законодательством, но не выше стоимости одного места в комнатах с количеством мест для проживания два и более.
25. Оплата проезда (туда и обратно) студентов, обучающихся за счет средств республиканского бюджета, направляемых для прохождения практики в организации, находящиеся вне места нахождения университета, железнодорожным транспортом общего пользования региональных, межрегиональных линий эконом-класса, автомобильным или водным транспортом во внутриреспубликанском (междугородном) сообщении, осуществляется университетом из средств республиканского бюджета.
26. За студентами в период прохождения практики сохраняется право на получение стипендии.
27. Оплата командировок преподавателей, выезжающих для руководства практикой и контроля, производится университетом в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
Приложение 1
ДОГОВОР № ______
на проведение практики студентов
г. Минск ______________
Мы, нижеподписавшиеся, с одной стороны учреждение образования «Белорусский государственный экономический университет» (далее «Университет») в лице руководителя производственной практики Буторина П.Г., действующего на основании доверенности № 01-4/2846 от 05.09.2018 г., с другой стороны
________________________________________________________________________________
в лице __________________________________________________________________
(должность, фамилия и инициалы)
действующего на основании
________________________________________________________________________________
(Устава предприятия, доверенности)
заключили между собой договор:
1. Предприятие (учреждение, организация) обязуется:
1.1. Предоставить Университету в соответствии с прилагаемым календарным планом ____ мест для проведения практики студентов. Количество студентов, принимаемых на практику, может корректироваться исходя из возможностей предприятия на момент проведения практики.
1.2. Обеспечить студентам в период прохождения практики здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте. Перед началом практики провести обязательные вводный инструктаж по охране труда, первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте и противопожарный инструктаж с оформлением журналов инструктажей. Ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка в организации (на предприятии).
1.3. Своевременно расследовать и учитывать несчастные случаи на производстве, произошедшие со студентами в период прохождения практики в организации (на предприятии), в соответствии с законодательством об охране труда Республики Беларусь.
1.4. Создать необходимые условия для полного усвоения студентами программы практики. Не допускать использования студентов-практикантов на должностях, не предусмотренных программой практики и условиями данного договора.
1.5. Назначить квалифицированных специалистов для руководства практикой в подразделениях (цехах, отделах и т.д.) Предприятия (учреждения, организации).
1.6. Предоставить студентам-практикантам возможность пользоваться техникой, библиотекой, литературой и другой документацией, не содержащей коммерческой, банковской и иной охраняемой законом тайны, необходимой для успешного освоения студентами программы производственной практики и выполнения индивидуальных заданий.
1.7. В соответствии с графиком, согласованным с Университетом, осуществлять перемещение студентов по рабочим местам с целью более полного ознакомления с Предприятием (учреждением, организацией) в целом.
1.8. Сообщать в Университет о всех случаях нарушения студентами трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка Предприятия (учреждения, организации).
1.9. По окончании практики составить характеристику-отзыв на каждого студента-практиканта о его работе, выполненной во время практики и о качестве его отчета.
2. Университет обязуется:
2.1. Направить на Предприятие (в учреждение, организацию) студентов в соответствии с календарным планом проведения практики.
2.2. Выделить в качестве руководителей практики наиболее квалифицированных преподавателей.
2.3. До начала практики представить для ознакомления программу практики и списки студентов.
2.4. При необходимости, перед отправкой на практику, организовать медицинский осмотр студентов с целью определения их годности к выполнению работ во время практики.
2.5. Обеспечить соблюдение студентами трудовой дисциплины данного Предприятия (учреждения, организации).
2.6. Оказать работникам Предприятия (учреждения, организации) – руководителям практики студентов методическую помощь по вопросам организации и проведения практики.
2.7. Производить оплату руководителям преддипломной практики от Предприятия (учреждения, организации) в порядке, установленном законодательством.
2.8. В случае представления Предприятием (учреждением, организацией) поименных заявок на выпускников Университета из числа студентов, успешно прошедших преддипломную практику на Предприятии (в учреждении, организации), направлять их для трудоустройства в качестве молодых специалистов в порядке, определенном законодательством.
3. Продолжительность практики указана в календарном плане. Практика может проводиться в учебное время в пределах периода, указанного в календарном плане.
4. Ответственность сторон:
4.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему договору Исполнитель и Университет несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.
4.2. Договор вступает в силу после его подписания Предприятием (учреждением, организацией) и университетом и действует до окончания сроков практики.
4.3. Договор составлен в двух экземплярах, один из которых хранится в делах университета, другой – в делах Предприятия (учреждения, организации).
4.4. Юридические адреса сторон:
Учреждение образования Предприятие (учреждение,
Приложение к договору № ______
КАЛЕНДАРНЫЙ ПЛАН
проведения практики студентов
Белорусского государственного экономического университета