зачем такие длинные майские праздники

После решения устроить длинные майские праздники закономерно появились опасения: а не светит ли нам новый локдаун?

Сделать всю неделю между майскими праздниками нерабочей предложил Роспотребнадзор. Глава ведомства Анна Попова сообщила, что из-за поездок россиян на дачи и обратно есть риск роста заболеваемости ковидом. Президент согласился и сказал, что подпишет указ о десятидневных майских каникулах.

После решения устроить длинные майские праздники закономерно появились опасения: а не светит ли нам новый локдаун? Рассказываем, что обещают в Кремле и как обстоят дела с ковидом в России прямо сейчас.

Локдаун подкрался незаметно?

Скриншот: twitter / michaelnacke

Скриншот: twitter / sosed_zaebal

«Ждем третью волну, дойдет и до нас»

В мире сейчас бушует третья волна ковида. Высокая смертность в Бразилии, закрытие Турции из-за роста заболеваемости ковидом, рекордные показатели в Индии и все еще довольно строгие ограничения в странах Европы.

В России официальная статистика говорит о том, что заболеваемость уже месяц сохраняется примерно на одном уровне. Ежедневно регистрируют в пределах 8-9 тысяч новых случаев.

Скриншот: стопкоронавирус.рф

Смертность сопоставима с показателями, которые фиксировались осенью и зимой, на пике второй волны. Ежедневно около 400 россиян умирают от коронавируса.

Скриншот: datalens.yandex

При этом самые серьезные карантинные ограничения давно сняты. И даже масочный режим на деле перестал быть для многих таким уж обязательным.

Источник

Чтоб не маяться: почему россиянам дали 10 выходных подряд

Власти страны решили объявить о длинных майских выходных, чтобы не допустить дальнейшего распространения коронавирусной инфекции. Таким образом, нерабочими станут еще четыре дня последнего месяца весны — с 4 по 7 мая. По мнению опрошенных «Известиями» экспертов, эта мера сейчас крайне важна, поскольку она позволит снизить заболеваемость COVID-19, если граждане будут соблюдать действующие правила предосторожности. В частности, речь идет о ношении защитных масок и отказе от участия в массовых мероприятиях. Специалисты также уверены в необходимости наращивания темпов прививочной кампании в стране. На сегодня первым компонентом вакцинировано более 11,1 млн россиян, полностью препарат получили уже 6,8 млн граждан. При этом иммунитет, который дают отечественные вакцины, позволяет защититься от всех штаммов коронавируса, включая наиболее заразные его версии.

Сплошные праздники

Ситуация вокруг распространения коронавируса в РФ постепенно стабилизируется. Тем не менее говорить об окончательной победе над COVID-19 пока преждевременно. Последние два месяца в стране каждый день фиксируется около 8–9 тыс. новых случаев заболевания.

Учитывая это, власти видят необходимость в принятии дополнительных мер, которые могут способствовать дальнейшему улучшению эпидемиологической обстановки. Так, во время прошедшего 23 апреля совещания президент согласился с предложением главы Роспотребнадзора объявить дни между майскими праздниками нерабочими. Таким образом, россияне смогут отдохнуть с 1 по 10 мая. Анна Попова пояснила, что в противном случае разрыв между праздниками может привести к росту заболеваемости.

— Если говорить о том, что большинство россиян едет к себе на дачу, они едут в общественном транспорте в основном, нередко в переполненном общественном транспорте, — сказала она. — Но так получается в этом году, что три дня выходных, потом четыре дня рабочих, нужно вернуться также. Потом еще три дня выходных, и, конечно же, наши граждане вернутся к своим дачным участкам.

Именно в этом Роспотребнадзор увидел «определенные риски».

— Я уже сам неоднократно говорил о том, что и на федеральном уровне, и на региональном буду призывать всех коллег прислушиваться к мнению специалистов, к вирусологам, к тем, кто не просто профессионально разбирается в этих вопросах, а к тем, кто борется с инфекцией, особенно в последний год, получив такую разностороннюю и глубокую информацию о COVID-19. Если вы считаете, что это необходимо, — хорошо, мы так и сделаем, — отреагировал президент.

Эксперты положительно оценивают принятую меру, однако напоминают, что многое будет зависеть от поведения самих граждан. В борьбе с коронавирусом дополнительные выходные помогут настолько, насколько население будет во время нерабочих дней придерживаться всех рекомендаций, отметил в беседе с «Известиями» главный научный сотрудник НИЦЭМ имени Гамалеи Виктор Зуев. В частности, речь идет о соблюдении масочного режима и отказе от участия в массовых мероприятиях.

— Не нужно бросаться на шашлыки и начинать праздновать день рождения в больших компаниях. Надо помнить, что пандемия еще не закончилась. Отдыхать же необязательно, взявшись за руки с 20 людьми, — заявил он.

С этим согласна и сенатор, заслуженный врач РФ Татьяна Кусайко, по мнению которой, этим решением властей необходимо грамотно воспользоваться для того, чтобы снизить распространение вируса в стране и в скором времени вернуться к прежнему образу жизни. По словам зампреда комитета Госдумы по охране здоровья Николая Говорина, сейчас велики риски возникновения новой волны заболеваемости в России.

— Понятно, что нам этого нельзя допустить. Тут требуется целый пакет мер. Главное — ускорение вакцинации, об этом говорил и президент в послании. Однако нужны и такие меры, которые сейчас предложены. Я считаю, что это правильный шаг, который позволит снизить риски роста инфицирования населения, — добавил он.

Между тем председатель комиссии Общественной палаты по социальной политике, трудовым отношениям и поддержке ветеранов Наталья Починок уверена, что решение не окажет негативный эффект на рынок труда и бизнес-активность в стране.

Переломный момент

Сейчас в стадии снижения заболеваемости находятся 16 российских регионов, стабилизации — 62. Продолжающийся рост наблюдается в семи субъектах РФ, сообщила на встрече с президентом вице-премьер Татьяна Голикова. Тем не менее в России сформирован достаточный резерв коечного фонда. Так, на сегодня развернуто более 109 тыс. мест, что в 2,6 раза ниже, чем было на пике заболеваемости, подчеркнула она.

Важной составляющей в борьбе с вирусом остается прививочная кампания. С запуска производства выпущено 27,9 млн комплектов доз вакцины. При этом 15 млн комплектов уже введено в гражданский оборот.

— В стране развернуто почти 5,5 тыс. пунктов вакцинации. На сегодняшний день первым компонентом вакцинировано более 11,1 млн наших граждан. Полностью оба компонента получили 6,8 млн, — рассказала Татьяна Голикова.

Вице-премьер подчеркнула, что в некоторых регионах, включая, например, Смоленскую область, фиксируется недостаточный темп вакцинации. Согласно официальной статистике, доля привитого населения в России составляет 4,38%. Среди других стран лидерами по этому показателю остаются ОАЭ (66,38%), Израиль (58,6%) и Сейшельские острова (54,92%). Среди крупных государств в топ-10 входят только США (27,54%).

— Я вижу, что в России вакцинация набирает скорость. Хотелось бы, чтобы к концу лета в стране наступил революционный перелом. У нас есть все основания предполагать, что к этому периоду будет сформирована подушка безопасности, — отметил Виктор Зуев.

Проводимые исследования показывают, что иммунитет после вакцинации российскими прививками защищает от всех штаммов. Кроме того, отечественные тест-системы способны обнаружить все виды мутаций COVID-19.

Наиболее заразным считается британский штамм, который на прошедшей неделе освоил еще пять стран. В общей сложности он циркулирует на территории 137 государств. Между тем 85 стран заявили о том, что у них есть южноафриканский штамм. Бразильский — зарегистрирован в 52 государствах, сообщила Анна Попова. По ее словам, в РФ с начала этого года ведется очень плотный молекулярно-генетический мониторинг фактического распространения новых штаммов.

Источник

Зачем властям РФ понадобились затяжные майские праздники

майские каникулы © Михаил Салтыков/коллаж/Ridus.ru

Сомнительная эффективность

Первомайское шествие профсоюзов на Красной площади

Необходимость дополнительных выходных власти объясняют профилактикой распространения коронавируса. Пусть лучше граждане безвылазно сидят все эти дни на дачах, чем курсируют туда и обратно, развозя заразу, пояснили авторы инициативы. Вот только дачи есть далеко не у всех, и воспользоваться затяжными праздниками многие россияне могут совсем не так, как рассчитывают власти.

Антипандемийная эффективность каникул сомнительна. Весна, люди точно примут участие в массовых гуляниях, увеличат интенсивность дружеских встреч и в итоге заметно расширят круг общения, после чего вернутся в рабочие коллективы, — предупреждает директор Центра «Социальная механика» Михаил Чураков.

Можно сколько угодно говорить о борьбе с коронавирусом и поездках в общественном транспорте, вот только количество людей в Сочи и Крыму уже сейчас превышает все разумные пределы, добавляет доцент департамента правового регулирования экономической деятельности Финансового университета при Правительстве РФ, член высшего совета общероссийского движения «Сильная Россия» Наталья Оганова.

При этом возникает сакральный вопрос: а кто заплатит за банкет? Судя по всему, расходы снова лягут на плечи работодателей. А где же поддержка малого и среднего бизнеса? В стране и так количество банкротств граждан увеличилось в два раза, почти пять миллионов официальных безработных, кризис банковских неплатежей, перечисляет эксперт.

Я считаю, что перекладывать на плечи бизнеса оплату дополнительных выходных — это уже сверх нормы возможного. На мой взгляд, надо работать, а не проедать накопления резервного фонда, — сказала она «Ридусу».

Все имеет цену

Москва

Не испытывают восторга по поводу затяжных майских праздников и большинство опрошенных «Ридусом» предпринимателей. Неправильно, когда преференции вроде дополнительных выходных выдаются за счет работодателей и собственников бизнеса, считает управляющий партнер консалтинговой компании TOPLINE Наталья Ненашева. Причем в проигрыше окажутся как раз те, кто стремится работать в белую, подчеркивает она, ведь по закону выходные и праздники надо оплачивать по повышенной ставке. А предприниматели из сферы материального производства столкнутся с косвенными издержками вроде падения производительности труда.

Но при этом отдельные сферы бизнеса от введения дополнительных выходных смогут даже выиграть. Это сфера услуг — общепит, салоны красоты, торговля, фитнесс и так далее. У массового потребителя появится больше времени и возможностей для развлечений, в майские праздники неизбежен кратковременный рост спроса, — признает эксперт.

В коммерческом секторе такие длинные выходные разрывает бизнес процессы и взаимодействие с поставщиками, лишают компании персонала на неделю, в государственном — нарушают плановую работу (сотрудники на работу не выйдут, но задачи, госзадания, программы обучения никто не сократит), говорит Михаил Чураков. Усложнится ситуация для исполнителей государственных контрактов, имеющих жесткие сроки и стоимость.

Замедление деловой активности всегда имеет свою цену. Рассчитывать ее можно разными способами — от ВВП, производительности труда, прибыли. К примеру, если посчитать, что в стране официально трудоустроены 72 миллиона человек, а средняя зарплата составляет 2440 рубля в день, то выяснится, что за четыре дня российские работодатели будут обязаны выплатить своим неработающим сотрудникам 700 миллиардов рублей, а вместе с налогами сумма отягощения составит около триллиона, — подсчитал эксперт.

Отдельную проблему, по его словам, представляет психологическое возвращение людей в рабочий режим после длительного отдыха. Производительность труда и скорость процессов после такого разрыва неизбежно сократятся. Фактически, к сложной для всех управленцев, компаний и учреждений январской деловой летаргии искусственно добавляется майская.

Выбить из колеи

Промывка памятника Александру Пушкину в центре Москвы

Выходные за счет работодателя никак не укладываются в вектор поддержки малого и среднего бизнеса, которым начало заниматься правительство по итогам послания президента, соглашается с коллегами генеральный директор ГК «Далпорт» (Севастополь) Олег Николаев.

Но кабмин до сих пор не реализовал программу других выходных — налоговых, и с 1 мая многим грозит арест счетов, — напоминает он.

Бизнес однозначно против увеличения количества выходных дней в мае, утверждает омбудсмен по вопросам соблюдения трудового законодательства, член генерального совета Партии Роста, генеральный директор центра охраны труда «НСС Консалт» Дмитрий Порочкин.

Работодатели в принципе не любят длинные каникулы, так как они вынуждены платить двойную ставку за вынужденный выход сотрудников в официальный выходной, либо иметь простой в несколько дней и терять эффективность и прибыль. В условиях текущей нестабильной экономики это будет очередным ударом по бизнесу, — поясняет он.

По мнению эксперта, если и делать выходными дни между майскими праздниками, то только за счет сокращения новогодних каникул и со следующего года, так как работодатели на данный момент совершенно не готовы к таким сюрпризам и издержкам.

Длительные праздники выбивают из колеи весь коллектив. Всю рабочую команду вернуть в прежний режим работы после праздников будет так же сложно, как и поставить на рельсы сошедший с них поезд, поддерживает коллег руководитель проекта BusinessWorldExpert.com Олег Чернов.

Мы должны понимать, что государственные учреждения финансируются по умолчанию и на их коллективы это никак не повлияет. Предприниматели же зарабатывают себе сами. А вот теперь представьте, сколько мы потеряем из оборота предприятия за 11 дней простоя? Правильно ли бизнес понял, что ему нужно и выходные дни своим работникам оплатить? Или государство поможет? — спрашивает он.

Рабочего настроя все равно нет

Обстановка в Москве 14 мая во время режима самоизоляции

Стоит отметить, что есть и другая точка зрения. Решение президента вполне понятное, и это, безусловно, должно посодействовать более быстрому преодолению последствий пандемии, считает генеральный директор компании «Далини» (Набережные Челны) Руслан Нигматулин.

У людей будет возможность провести время со своими семьями, с детьми, гулять на свежем воздухе, заняться своим здоровьем. К тому же начинается дачный сезон, время весенних огородных работ, и многие сотрудники сами оформляют на межпраздничные дни отпуска. Замечено, что настрой на работу в этот период отличается от обычной трудовой рабочей недели, поясняет эксперт.

По его словам, компании непрерывного рабочего цикла, например те, кто обеспечивает грузоперевозки, организуют работу в праздники так, чтобы не пострадал график поставки грузов, и все договорные обязательства с партнерами и заказчиками были соблюдены. А тот факт, что офис в эти дни работать не будет, существенного ущерба бизнесу не нанесет.

Вероятно, возникают вопросы у работников, которые трудятся по «скользящему» графику, когда, к примеру, некоторым просто не с кем оставить своих детей, потому что закрыты детские сады. Здесь, видимо, работодателям придется вручную корректировать рабочие графики, — заключил эксперт.

Источник

«Как гром среди ясного неба»: навредят ли бизнесу нерабочие дни между майскими праздниками

Из-за отсутствия указа опрошенные Forbes юристы затруднились объяснить, придется ли бизнесу отпустить сотрудников отдыхать в эти дни или инициатива будет нести рекомендательный характер. Большинство экспертов сходятся во мнении, что, как и в начале пандемии, дни будут признаны нерабочими и за выход на работу сотрудники получат по одному окладу. Сотрудники, которые выходят на работу в праздничные дни, получают два оклада, но сделать праздничными дни с 4 по 7 мая не позволит закон, утверждает эксперт «Актион Кадры и HR» Ирина Богомолова. Также формально сотрудники могут получить право отдыхать в дополнительные дни, но вряд ли многие будут пользоваться этим правом вопреки позиции работодателя.

«Любые предложения по увеличению количества нерабочих дней носят популистский характер», — считает замгендиректора по работе с профессиональным сообществом кадрового холдинга «Анкор» Татьяна Баскина. Затраты на дополнительные каникулы придется нести бизнесу и работникам, а это, в свою очередь, создает предпосылки для увеличения неофициальной занятости и серых зарплат, говорит она. По словам директора по работе с ключевыми клиентами кадрового агентства Kelly Services Натальи Курантовой, бизнес должен будет раньше выплатить зарплаты и потеряет возможность снизить резервы на отпуска (май всегда помогает в этом плане работодателям).

С эпидемиологической точки зрения жесткий карантин с отменой массовых мероприятий, в том числе Парада Победы, стал бы более понятной мерой, чем добавление нескольких нерабочих дней, говорит глава банка «Точка» Борис Дьяконов. «А сейчас ничего не понятно. «Курить я буду, но пить не брошу». Экономику это точно не поднимет», — резюмирует он.

Мнения предпринимателей о том, как документ отразится на жизни их компаний и рынков, разделились. Пока одни считают, что указ никак не повлияет на работу, другие раздосадованы и утверждают, что инициатива сильно помешает их планам.

«В моей компании работают люди, которые, к счастью, понимают абсурдность «традиционных» майских каникул. И, если говорить в лексике нашего главы государства, они понимают, что «как потопаешь, так и полопаешь», — уверена основательница сети кафе «АндерСон» Анастасия Татулова. «Я не сомневаюсь, что большая часть сотрудников предпочтет взять выходные. В этом случае появится риск срыва контрактов, в том числе и государственных», — опасается основатель производителя теплообменного оборудования «Реиннольц Лаб» Павел Блохин.

Выиграть в этой ситуации могут производители и продавцы товаров для спорта, досуга, строительства, ремонта, благоустройства, садоводства и внутреннего туризма, считает Татьяна Баскина. Проиграют, по ее мнению, рестораторы, чьи доходы заметно просядут, если люди разъедутся по дачам на десять дней. В меньшей степени почувствуют изменения организации, которые перешли на гибридные и гибкие форматы работы, а также постоянно развивают свой бренд работодателя, рассуждает эксперт.

Сотрудники производственных компаний, складских комплексов и торговых организаций, которые работают в сменном графике, будут выходить на работу в любом случае, говорит Наталья Курантова. По ее мнению, пострадают компании с большим штатом офисных сотрудников, сдвинутся сроки проектов в IT-индустрии и сфере профессиональных услуг.

Forbes опросил предпринимателей с разных рынков, чтобы узнать, как они отреагировали на инициативу президента и что светит их компаниям в связи с ней.

Сергей Тонков, основатель производителя одежды St.Friday Socks

«Это как гром среди ясного неба. Бизнес предполагает планирование расходов, доходов, всего остального. И когда тебе за неделю объявляют, что у тебя будет на четыре рабочих дня меньше, то рушится вся модель. И так считаю не только я как предприниматель, но и мои сотрудники, которые получают бонусы за продажи, у которых был план, составленный исходя из рабочих дней. Они тоже в шоке.

К сожалению, так думают не все. Из-за этого часть бизнес-процессов у нас остановится: изменится расписание транспортной компании, поднимутся тарифы, корпоративные клиенты остановят на время заказы — то есть рухнет вся запланированная модель. Думаю, мы порядка 1–1,5 млн рублей в моменте недополучим из-за этого. Эти деньги, конечно, придут к нам позднее, после майских — отложенным спросом. Но все равно просадка в моменте для нас сейчас очень чувствительна, потому что прошлый год был провальным.

Сказали бы об этом в начале года. Всем понятно, что пандемия никуда бы не ушла в апреле. Бизнес бы планировал все свои продажи и производственные процессы, исходя из этих вводных. А у нас получается, что в среду нам объявляют, что надо поддерживать малый бизнес, а в пятницу — что треть месяца нерабочая.

Когда у тебя два рабочих дня между майскими, они все равно выпадают и продажи падают. Но в этот раз должны были быть две четырехдневные нормальные рабочие недели, и ничего не должно было упасть. Вместо этого у нас фактически забрали треть месяца.

Мы будем работать всей командой, если будут заказы. Все сотрудники сказали, что они готовы. Все зависит от того, как среагирует рынок. Если он решит работать, то ничего не изменится. Но если решит отдыхать, то заказы мы не получим».

Источник

Президент объявил выходные с 4 по 7 мая. Что с этим делать бизнесу

Президент объявил дни с 4 по 7 мая нерабочими с сохранением заработной платы.

Это значит, что люди могут не работать, но зарплату за эти дни работодатели выплатить должны. В результате получатся длинные майские каникулы — с 1 по 10 мая. 11 мая — первый рабочий день после праздников.

Зачем ввели дополнительные выходные

Как сказано в указе, выходные нужны, чтобы не допустить рост заболеваемости коронавирусом. Люди проведут длинные выходные за городом или дома и не будут ездить на работу. Предполагается, что так вирус будет меньше распространяться в коллективах людей.

Еще одна причина долгих выходных — чтобы россияне укрепили здоровье. Вероятно, в указе имеется в виду, что многие переболели коронавирусом, жили в условиях постоянного стресса, поэтому людям нужен дополнительный отдых.

Разбираемся, как выплачивать зарплату, кого можно вызывать на работу, как это оформить и что делать с отпусками, которые сотрудники взяли на майские праздники.

Спойлер: расходы на зарплату бизнесу возмещать не будут.

В чем суть указа президента о выходных 4—7 мая

Из указа президента можно вывести три правила. Вот что известно наверняка:

Кого можно вызывать на работу, а кого нельзя, в указе президента разъяснений нет. Минтруд выпустил рекомендации, в которых говорится, что работодатели самостоятельно определяют, сколько и каких работников должны работать, чтобы обеспечить функционирование организации. Допускается возможность удаленной работы.

По идее, можно вызвать весь штат, но тогда нужно быть готовым обосновать такую необходимость Роструду или Роспотребнадзору, если они приедут с проверкой.

Про ИП-работодателей в указе президента ничего не сказано, поэтому они могут ориентироваться на правила для организаций.

Как победить выгорание

Что за нерабочие дни с сохранением заработной платы

Нерабочие дни с сохранением зарплаты — особый вид каникул для работников, который вводится указом президента. Первый раз их ввели в конце марта 2020 года, потом — на майские праздники и в день парада Победы в 2020 году. С точки зрения людей это выходные, так как работать не надо. Но по закону это не совсем так.

В трудовом кодексе нет понятия «нерабочие дни с сохранением зарплаты». Там говорится только про нерабочие праздничные и выходные дни. Ни к одной из этих категорий нерабочие дни, введенные президентом, не относятся. Это подтверждали и Минтруд, и Роструд. Поэтому нерабочие дни с сохранением зарплаты нужно оформлять и оплачивать по другим правилам.

Майские праздники с точки зрения трудового кодекса

Хотя нерабочие дни с сохранением зарплаты вводят уже не в первый раз, единого порядка их оформления и оплаты до сих пор нет. Чтобы понять, как все оформить и не попасть на штраф, нужно внимательно читать текст указа президента и опираться на общие нормы трудового кодекса.

Ориентироваться на практику прошлого года и разъяснения Минтруда и Роструда тоже можно, но нужно учитывать разницу в текстах указов.

Различия между нерабочими днями в 2020 и в 2021 годах

Нерабочие дни с сохранением зарплаты каждый раз вводят отдельными указами президента. Тексты отличаются друг от друга, поэтому отличаются и правила оформления нерабочих дней. Будьте внимательны: приказы, которые вы готовили в 2020 году, в 2021 могут не подойти.

Нерабочие дни во время всеобщей самоизоляции в 2020 году. Нерабочие дни в марте, апреле и мае 2020 года вводили для всех организаций, кроме тех, которые были перечислены в указе. Организации из того списка могли вызывать сотрудников на работу в нерабочие дни.

Нерабочий день для парада Победы. Нерабочий день 24 июня 2020 года ввели уже по другим правилам. Исключений для конкретных организаций не было.

Нерабочие дни в мае 2021 года. По цели указ президента 2021 года ближе к весенним указам 2020 года — он направлен на защиту здоровья граждан и борьбу с коронавирусом. Но по предложенному порядку действий он больше похож на вариант для парада Победы, так как нет списка организаций, которым можно этот указ не применять.

Изучать списки организаций, которым можно было работать в 2020 году, сейчас необязательно. По указу 2021 года, все организации могут оставить на работе нужных сотрудников в майские каникулы.

Опираться на разъяснения по прошлому году можно, если хотите подстраховаться. Инспектор придет с проверкой, а вы сразу скажете — курьеры вышли на работу, потому что надо обеспечивать население товарами первой необходимости.

Кого можно вызвать на работу и как это оформить

Работать на майских праздниках могут любые сотрудники — но только в пределах численности, заранее определенной работодателем.

Подготовьте приказ. Все организации должны определить, сколько сотрудников будет обеспечивать их работу с 1 по 10 мая 2021 г. Это могут быть бухгалтеры, кассиры, продавцы, директора — кто угодно, если их работа необходима в выходные дни.

Посчитайте, кого потребуется вызвать на работу, и укажите численность сотрудников в приказе. При желании можно сразу указать должности и фамилии сотрудников, которые должны выйти на работу.

Если на работе никто не нужен, приказ можно не издавать. Выходные и праздничные дни предусмотрены трудовым кодексом, а нерабочие — указом президента. Можете издать приказ для порядка, чтобы никто не сомневался. Напишите в нем, что с 1 по 10 мая для обеспечения работы организации сотрудники не требуются.

Образец приказа о работе на майских праздникахPDF, 49,1 КБ

Получите согласие на работу для подстраховки. В выходные и праздничные нерабочие дни сотрудников можно привлечь к работе только с их согласия. Это закреплено в трудовом кодексе, правило действует на оформление работы сотрудникам с 1 по 3 и с 8 по 10 мая.

В нерабочие дни с 4 по 7 мая для вызова сотрудников на работу согласие получать необязательно. В указе президента об этом ничего не говорится, а компаниям дано право самим определять сотрудников, которым нужно выйти на работу.

В 2020 году Минтруд разъяснил, что согласие от сотрудников получать нужно — ориентироваться на это правило не надо. Прошлогодние указы президента были составлены иначе, а в разъяснениях Минтруда нет ссылок на трудовой кодекс.

Если хотите подстраховаться, договоритесь с сотрудниками и получите согласия на работу с 4 по 7 мая. Но, повторюсь, это делать необязательно.

Что делать с 3 и 8 мая на шестидневке. Организации на шестидневке работают 3 и 8 мая. Что делать работникам в эти дни, решает руководитель. Про шестидневку в указе президента ничего не сказано.

Если не принято никаких специальных распоряжений, сотрудники должны выйти на работу, даже если несогласны и хотят вместе со всеми уехать на шашлыки. Получать от них письменное согласие на выход на работу не нужно.

Как оплачивать работу в майские каникулы

С 1 по 3 и с 8 по 10 мая работу надо оплачивать по общим правилам трудового кодекса для выходных и праздничных нерабочих дней. Они привычны всем кадровикам и бухгалтерам и не менялись. Если сотрудник выходит на работу в праздник или свой выходной, нужно оплатить ее в двойном размере или предоставить отгул, оплатив в одинарном размере. Окончательное решение тут за работником.

С 4 по 7 мая работу нужно оплачивать в обычном одинарном размере. Минтруд писал об этом весной 2020 года, а потом подтверждал летом. Эти дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням, в трудовом кодексе про них ничего не сказано, поэтому оснований для двойной оплаты труда нет.

Оплачивать труд придется за свой счет, субсидий от государства на покрытие этих расходов не ожидается.

Если в вашей компании зарплату выплачивают с 1 по 10 число, то перечислить деньги работникам нужно:

Что делать с отпускниками

Минтруд разъяснил — нерабочие дни не включаются в дни отпуска и отпуск не продлевают. То есть отпускные пересчитывать не надо, а из отпуска человек выйдет в заранее согласованный день.

Для бизнеса эти разъяснения удобны — не надо переплачивать и переоформлять документы. Сотрудникам может быть обидно, что они планировали отпуск, высчитывали выходные, а в результате потеряли возможность 4 дня отдохнуть за счет компании. В этом случае можно по договоренности перенести часть отпуска на другое время.

Работодатель может по согласованию с сотрудником досрочно вызвать его из отпуска и перенести дни, которые тот не отгулял, на другое время. Может, но не обязан.

Когда перечислять НДФЛ, если выплаты пройдут 30 апреля

Компании и ИП перечисляют НДФЛ с зарплаты и выплат работникам на гражданско-правовых договорах не позднее рабочего дня, следующего за днем выплаты.

Если выплата прошла 30 апреля, а компания на пятидневке, следующий рабочий день — 11 мая.

НДФЛ можно заплатить и раньше, если бухгалтер выходит на работу на майских. Но необязательно.

Что работодателю нужно сделать перед майскими каникулами

Вот что нужно сделать:

Источник