отчет по практике по занятости населения

Отчет по практике в ГКУ «Центр занятости населения Мостовского района»

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Сентября 2014 в 21:12, отчет по практике

Краткое описание

Прикрепленные файлы: 1 файл

otchet_fomina.doc

Основной целью деятельности ГКУ «Центр занятости населения Мостовского района» является содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, направленная на получение прибыли, для удовлетворения социальных и экономических интересов участников, а также интересов членов трудового коллектива.

На время производственной практики ставились следующие задачи:

1. Закрепить и расширить теоретические и практические знания в области занятости населения;

2. Изучить основные программы по снижению безработицы;

3. Ознакомиться с организацией и управленческой деятельностью ГКУ «Центр занятости населения Мостовского района»

В процессе подготовке отчета по практике использовались материалы бухгалтерской отчётности, справочная и учебная литература.

Место прохождения практики: ГКУ «Центр занятости населения Мостовского р-на», отдел «трудоустройство»

Адрес: Краснодарский край, Мостовской пгт, Калинина улица, 47.

Дата начала 01 июля 2013г. Дата окончания 26 июля 2013г.

Глава 1 Общие сведения о ГКУ Краснодарского края «Центр занятости населения Мостовского района»

Юридический адрес ГКУ «Центр занятости населения Мостовского района»- Российская Федерация, 352570, Краснодарский край, Мостовский р-н, Мостовской пгт, Калинина, 47.

ГКУ «Центр занятости населения Мостовского района» регистрирует граждан в целях поиска подходящей работы и безработных граждан;

Оказывает следующие государственные услуги:

— содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателямв подборе необходимых работников;

— информирование о положении на рынке труда;

— организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;

— организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;

— психологическая поддержка, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан;

— осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;

— организация проведения оплачиваемых общественных работ;

— организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;

— социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;

— содействие самозанятости безработных граждан;

— выдача предложений для получения работодателями заключений о целесообразности привлечения и использования иностранных рабтников;

— содействие гражданам в переселении для работы в сельской местности;

Глава 2 Деятельность ГКУ «Центр занятости населения Мостовского района»

2.1 Организационная структура ГКУ «Центр занятости населения Мостовского района»

Сегодня в ГКУ «Центр занятости населения Мостовского района» работают 18 человек. Из них:

1 заместитель руководителя

2 начальника отделов,

«Трудоустройство» (6 человек)

«Отдел трудовых отношений» (3 человека)

МЛАДШИЙ ОБСЛУЖИВАЮЩИЙ ПЕРСОНАЛ:

Административно-управленческий персонал-13 человек

2.2 Основные задачи отдела Трудоустройства

К основным задачам отдела трудоустройства ГКУ «Центр занятости населения Мостовского района» можно отнести:

1. Предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

2. Разработки и осуществления мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы (инвалиды; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости); беженцы и вынужденные переселенцы; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф; граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работу впервые), включая мероприятия по содействию занятости граждан, находящихся под риском увольнения.

3. Организации работы по:

3.1. Межтерриториальному перераспределению рабочей силы, включая вопросы содействия гражданам в переселении для работы в сельской местности, предоставления безработным гражданам гарантий в связи с направлением их на работу в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения.

3.2. Определению потребности в привлечении иностранных работников и формированию квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Кра снодарского края.

3.3. Выдаче работодателям заключений о привлечении и об использовании иностранных работников в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.

2.3 Анализ деятельности ГКУ «Центр занятости населения Мостовского района»

В ГКУ ЦЗН Мостовского района за предоставлением государственных услуг за январь-июнь 2013 года обратилось 1989 человек. Из числа обратившихся признано безработными 890 человек.

В 2013г. безработных граждан принимали на работу 647 предприятий и фирм (в 2012 г. – 626), основные из них:

Источник

ОТЧЕТ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ

В краевом государственном казённом учреждении

«Центра занятости населения города Лесосибирска»

Студент группы 24-1

________ Н.С. Ашихина

Лесосибирск 2016
Задание на производственную практику (научно-производственную)

Индивидуальное задание на производственную практику (научно-исследовательскую работу) предполагает проведение исследования по теме выпускной квалификационной работы.

Реферат

Отчет по производственной практике (научно-исследовательская работе) представлен в виде пояснительной записки. Пояснительная записка излагается на 16 страницах машинописного текста.

Цель выполнения производственной практики (научно-исследовательской работы) – закрепление и углубление знаний по социологии, психологии, педагогике и теории социальной работы, привитие умений и навыков в проведении социологических исследований.

Задачами производственной практики (научно-исследовательской работы) являются:

— ознакомиться с организацией, управлением базового социального учреждения;

— изучить содержание и основные характеристики учреждений социального обслуживания населения;

— ознакомиться с целями и задачи деятельности данного социального учреждения;

— рассмотреть виды социальных технологий, используемых в практике работы различных учреждений социального обслуживания населения;

— ознакомиться с особенностями профессиональной деятельности в области социальной защиты с помощью методов и техники социального, педагогического, психологического исследования;

— рассмотреть технологии разрешения проблем клиентов данным учреждением;

— освоить отдельные элементы профессиональных операций, повысить уровень адаптации к работе;

— выработать первичные навыки взаимодействия с клиентом;

— освоить методы профессионального общения.

Содержание

1 Общие сведения о КГКУ «Центр занятости населения города Лесосибирска» 6

1.1 История службы занятости г. Лесосибирска. 6

1.2 Нормативно-правовая база деятельности КГКУ ЦЗН г. Лесосибирска. 7

1.3 Функции работников и специалистов в КГКУ ЦЗН г. Лесосибирска. 8

2 Функциональные обязанности на предприятии. 10

3 Индивидуальное задание (проанализировать деятельность КГКУ «Центр занятости населения города Лесосибирска» при работе с безработной молодёжью) 11

Библиографический список. 16

Введение

Изучая деятельность Центра занятости, были получены достаточно полные знания о работе учреждения с безработными гражданами города, испытывающими трудности в трудоустройстве. Также в ходе прохождения практики была получена информация о структуре данного социального учреждения, функции, направления и виды деятельности. В процессе практики были приобретены навыки составления государственных контрактов, отчетов, приказов, договоров между Центром занятости и предприятиями города, а также между образовательными учреждениями. Производилась работа с безработными гражданами, с работодателями предприятий города и края, с образовательными учреждениями.

В процессе практики была изучена структура данного социального учреждения, куда входят 5 отделов ГУ ЦЗН г. Лесосибирска, и описаны их функциональные обязанности и контингент социальной службы (инвалиды, военные, молодёжь, женщины, имеющие детей до 3-х лет, и т.д.) и практически закреплены теоретические знания, приобретенные за время обучения в университете.

1 Общие сведения о КГКУ «Центр занятости населения города Лесосибирска»

1.1 История службы занятости г. Лесосибирска

21 августа 2011 года центр занятости г.Лесосибирска отметил свое двадцатичетырёхлетие (центр был основан 21 августа 1991 года).

Первым руководителем центра занятости была Людмила Григорьевна Кадач. Она отработала почти 10 лет, подготовила за эти годы уникальный профессиональный коллектив, значительная часть сотрудников, пришедших в службу в 90-е годы, работает здесь до сих пор.

Очень важна и психологическая поддержка безработных граждан. Известно, что если люди стоят на учёте по безработице более трёх месяцев, они теряют мотивацию к трудовой деятельности. Необходимы определённые методы для того, чтобы поднять их мотивацию и самооценку. Для специальной адаптации безработных специалисты отдела учат их составлять резюме, проходить собеседование с работодателем, чтобы человек был конкурентоспособным на рынке труда.

Очень много можно рассказать и о деятельности отдела спецпрограмм, которым руководит Елена Александровна Ячменёва. Она трудится в центре занятости около 15 лет. Этот отдел занимается организацией временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в том числе людей с ограниченными физическими возможностями, лицами предпенсионного возраста, занятостью несовершеннолетних граждан.

С 2001 года центр занятости населения возглавляет Сергей Александрович Ранович.

В лесосибирской службе занятости трудятся неравнодушные люди. Многие из них награждены почётными грамотами городского, краевого и российского уровней за хорошую работу, главная цель которой – помочь жителям города найти свое место.

За два десятилетия в центр занятости населения обратилось за всеми видами услуг более 75 тыс. человек. Они получили информацию о положении на рынке труда, востребованных профессиях, помощь в поиске работы, услуги по профессиональной ориентации. Более 51 тыс. человек были зарегистрированы в качестве безработных и получили помощь от государства в виде пособия по безработице. Служба занятости населения помогла трудоустройству более 40 тыс. жителей города.

1.2 Нормативно-правовая база деятельности КГКУ ЦЗН г. Лесосибирска

Деятельность Центра занятости основывается на следующей нормативно-правовой базе:

1. Закон РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1.»О занятости населения в Российской Федерации» [Приложение А];

2. Федеральный закон от 02.07.2013 № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» [Приложение Б];

3. Закон Красноярского края «О содействии занятости населения в Красноярском крае»;

4. Постановление Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы»;

5. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 января 2013 г. № 10н «Об утверждении перечня документов, подтверждающих наличие уважительных причин неявки в государственные учреждения службы занятости населения граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, и безработных граждан».

1.3 Функции работников и специалистов в КГКУ ЦЗН г. Лесосибирска

Центр занятости выполняет следующие функции:

— регистрирует граждан в целях поиска подходящей работы и безработных граждан;

— участвует в оказании содействия добровольному переселению соотечественников, проживающих за рубежом;

— выдача предложений для получения работодателями заключений о целесообразности привлечения и использования иностранных работников;

— участвует в подготовке предложений по формированию программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения;

— реализует программы, предусматривающие мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

— осуществляет функции получателя бюджетных средств, предусмотренных на содержание Центра занятости и реализацию возложенных на него функций, а также имеет право открывать счета в финансовых органах от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

— составляет и представляет на утверждение в Министерство проект сметы доходов и расходов Центра занятости населения;

— обобщает практику применения законодательства о занятости, трудовой миграции, готовит предложения по их совершенствованию;

— формирует предложения по финансированию мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан, содержанию Центра занятости;

— формирует, ведет и использует банк данных о наличии вакантных рабочих мест (должностей) и свободных учебных мест для профессионального обучения;

— подготавливает и представляет в установленные сроки формы статистической, финансовой и бухгалтерской отчетности в Министерство;

— обеспечивает в пределах своей компетенции защиту сведений, составляющих государственную тайну;

— организует прием граждан, обеспечивает своевременное и полное рассмотрение обращений граждан, принимает по ним решения и направляет заявителям ответы;

— выполняет мероприятия по мобилизационной подготовке;

— осуществляет профессиональную подготовку работников Центра занятости, их переподготовку, повышение квалификации и стажировку;

— осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации и Саратовской области работу по комплектованию, хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся в процессе деятельности Центра занятости;

— в соответствии с административными регламентами оказывает государственные услуги, для получения которой необходимо предоставить все необходимые документы [Приложение В] и заполнить анкету [Приложение Г].

2 Функциональные обязанности на предприятии

На производственной практике я работала с личными делами безработных граждан. В мои обязанности входило оформление дел, т.е. оформление обложки, где записывалось имя, фамилия, отчество безработного гражданина, дата начала и окончания дела, номер дела, срок хранения и год уничтожения дела.

После оформления дела, мне необходимо было их прошить. Для этого мне предоставили дрель, нитки и иголка. Около часа уходило на то, чтобы сшить одну папку.

После того как дела были сшиты, мне предстояло их отсортировать. В каждой папке находился лист, с перечнем дел. Именно по этому списку необходимо было отсортировать дела. Работу облегчало то, что список был отсортирован по алфавиту.

Таким образом за время прохождения преддипломной практики, мной в КГКУ ЦЗН г. Лесосибирска было оформлено, прошито и отсортировано около 20 папок с делами безработных граждан.

3 Индивидуальное задание (проанализировать деятельность КГКУ «Центр занятости населения города Лесосибирска» при работе с безработной молодёжью)

Так в ЦЗН может обратиться молодой человек, которому исполнилось 16 лет, но при этом он не работает и не учится. В ЦЗН ему помогут определиться с выбором профессии и найти работу. Для этого ему необходимо обратиться в службу занятости того района, в котором молодой человек прописан. Для регистрации в ЦЗН необходимо иметь с собой следующие документы:

2) индивидуальную программу реабилитации инвалидов – только для граждан, являющихся инвалидами;

3) трудовую книжку (если есть или документ, её заменяющий, а также трудовые договоры, служебные контракты, договоры гражданско-правового характера);

4) документ, удостоверяющие профессиональную квалификацию (не имеющие профессии представляют документ об образовании);

5) справку о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице (стипендии) за последние три месяца по последнему месту работы (кроме граждан, ранее не работавших);

6) заполненный бланк заявления о предоставлении услуги содействия в поиске подходящей работы.

ЦЗН может предоставить молодому человеку следующие услуги:

— содействие в трудоустройстве;

— содействие в предпринимательстве;

— содействие занятости выпускников.

Ниже мы более подробно разберём услуги, предоставляемые в ЦЗН молодёжи.

Источник

Реферат: Отчет по учебно-ознакомительной практике на ГУ ЦЗН Кирово-Чепецкого района

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Филиал Вятского государственного гуманитарного университета

Кафедра экономики и управления

Отчет

по учебно-ознакомительной практике

на ГУ ЦЗН Кирово-Чепецкого района.

Студент группы Мд-3

Михеев Сергей Николаевич

Суходоев Алексей Юрьевич (зав. кафедрой, старший преподаватель)

Подпись руководителя от филиала

Кирово-Чепецк

1. Характеристика внутренней среды ГУ Центр занятости населения

1.1.Общая характеристика и основные функции ЦЗН………………………..4

1.2. Организационная структура и структура управления Кирово-Чепецкого

1.3. Взаимодействие с работодателями……………………………………….13

2. Работа отдела специальных программ занятости населения……………. 21

2.1. Положение о финансировании мероприятий…………………………….21

2.3. Информация о реализации спецпрограмм……………………………….23

Цель написания данной работы – знакомство с реальной практической работой предприятия и изучение, анализ опыта организации производственной деятельности, управления организацией и коллективом.

Для достижения этой цели были поставлены и решены следующие задачи:

— изучение организационной структуры предприятия, особенностей функционирования обекта;

— анализ функций предприятия;

— изучение структуры управления на предприятии.

Методы используемые для организации прохождения практики:

— знакомство и анализ с нормативно-правовой и распорядительной документацией;

— личное общение с работниками служб и отделов;

— наблюдение за деятельностью работников;

— выполнение порученных работ и заданий;

— подготовка и оформление рабочих документов;

Объектом исследования послужило ГУ ЦЗН Кирово-Чепецкого района.

Информационной основой для написания отчета послужили:

— Устав ГУ ЦЗН Кирово-Чепецкого района.

1. Характеристика внутренней среды ГУ Центр занятости населения Кирово-Чепецкого района

1.1. Общая характеристика и основные функции ЦЗН

Закон РФ «О занятости населения в РФ» №1032-1, определяющий правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, был принят в Российской Федерации 19 апреля 1991года. В связи с принятием данного закона в целях обеспечения социальной защиты населения от возможности в условиях рыночной экономики безработицы исполнительный комитет Кирово-Чепецкого городского Совета народных депутатов решил образовать на базе бюро по трудоустройству населения города Кирово-Чепецка центр занятости населения. Данное решение №11/290 было принято 6 августа 1991 г.

Кирово-Чепецкий центр занятости населения приобрёл статус юридического лица, вошёл в структуру Кировской областной службы занятости населения и Федеральной государственной службы занятости при Министерстве труда и социального развития РФ.

ЦЗН Кирово-Чепецкого района является государственным учреждением, образованным на базе отдела занятости населения, выделенного из состава Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Кировской области в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 11.09.2000 г. №1000/26-рк.

Центр занятости руководствуется Конституцией РФ, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента РФ, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, решениями Минтруда России и иных федеральных органов исполнительной власти, решениями Кировской областной Думы, администрации Кировской области и органов местного самоуправления Кирово-Чепецкого района, принятыми в пределах их компетенции, приказом и указаниями Департамента, а также Уставом Кирово-Чепецкого районного центра занятости населения.

Центр занятости населения по месту нахождения уплачивает налоги и сборы в порядке, определённым Налоговым кодексом РФ.

Центр занятости координирует свою деятельность с органами местного самоуправления в пределах его компетенции, взаимодействует с профсоюзами, общественными объединениями, представляющими интерес граждан особо нуждающихся в социальной защите.

Совместно с органами местного самоуправления осуществляет разработку и обеспечивает реализацию государственной политики занятости населения с учётом экономических и социальных особенностей района.

Основными задачами центра занятости населения являются:

— Оказание помощи гражданам в подбое подходящей работы и трудоустройстве;

— Организация работы по развитию и совершенствованию профессиональной ориентации, профессионального обучения и психологической поддержки безработных граждан;

— Содействие занятости населения, реализация целевых программ по содействию занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы;

— Осуществление социальных выплат безработным гражданам в виде пособия по безработице, стипендии в период обучения по направлению службы занятости, а также оказание психологической и материальной помощи безработным гражданам и членам их семей, находящимся на их содержании;

— Разработка и финансирование районной программы содействия занятости населения на основе прогнозов рынка труда, экономического и социального развития района.

Центр занятости возглавляет директор, назначение на должность и освобождение от должности которого производится руководителем Департамента с учётом мнения администрации Кирово-Чепецкого района.

Вопросы приёма и увольнения заместителя директора решаются директором центра занятости по согласованию с руководителем Департамента.

Финансирование мероприятий по содействию занятости на селения производится за счёт средств федерального бюджета и осуществляется в порядке, согласованном с Министерством труда и социального развития РФ, и на основании договоров, заключаемых между Центром занятости и организацией и (или) физическими лицами.

Средства Центра занятости направляются на:

— Переподготовку безработных граждан;

— Организацию общественных работ;

— Выплату пособий по безработице;

— Мероприятия по созданию новых рабочих мест;

— Расходы по анализу рынка труда;

— Расходы по анализу рынка рабочей силы;

— Содержание органов службы занятости;

— Подготовку и повышение квалификации кадровой службы занятости.

Общественные расходы ЦЗН классифицируются по экономическим статьям расходов бюджета, закреплёнными в Федеральном законе РФ «О бюджете классификации РФ» от 15.08.1996г. №115-ФЗ.

Средства из федерального бюджета на содержание ЦЗН выделяются на основе утверждённых смет расходов Департаментом ФГСЗН по Кировской области.

Смета расходов представляет собой основной плановый финансовый документ, который устанавливает лимит в потребностях учреждения. На основе утверждённой сметы учреждения получают средства для осуществления своей деятельности. Своевременное, достоверное и полное отражение на балансе учреждения всех хозяйственных операций позволяет руководителям принимать обоснованные управленческие решения, осуществлять и контролировать целевое расходование на основе утверждённой сметы.

Смета общехозяйственных расходов отдела занятости населения содержит следующие статьи:

— Начисления на фонд оплаты труда;

— Канцелярские и хозяйственные расходы;

— Приобретение оборудования и инвентаря;

В составе ГУ ЦЗН Кирово-Чепецкого района работают 43 человека вместе с директором.

Инспекторы работают в соответствии с должностными инструкциями, в которых изложены квалификационные требования, требования к знанию законов РФ, должностные обязанности, права и ответственность.

Центр занятости населения работает по нескольким направлениям в соответствии с этим организованны отделы:

2. Отдел трудоустройства, включающий:

— сектор анализа рынка труда;

3. Отдел бухгалтерского учёта и отчётности.

4. Отдел профориентации и профессионального обучения.

5. Отдел специальных программ содействия занятости.

6. Отдел автоматизированных систем управления.

Структура управления ГУ Кирово-Чепецкий районный центр занятости населения относиться к линейной. (Приложение № 1).

1.2. Организационная структура и структура управления Кирово-Чепецкого ЦЗН

Структура ГУ Кирово-Чепецкого районного ЦЗН относиться к линейной организационной структуре (приложение 1). Это одна из самых простейших организационных структур. Она характеризуется тем, что во главе каждого структурного подразделения находится руководитель-единоначальник, наделенный всеми полномочиями и осуществляющий единоличное руководство подчиненными ему работниками и сосредоточивающий в своих руках все функции управления.

В линейной структуре управления решения передаются по цепочке «сверху вниз», а сам руководитель нижнего звена управления подчинен руководителю более высокого над ним уровня, формируется своего рода иерархия руководителей данной организации (начальник отдела, заместитель директора, директор ЦЗН). В данном случае действует принцип единоначалия, суть которого состоит в том, что подчиненные выполняют распоряжения только одного руководителя. Вышестоящий орган управления не имеет права отдавать распоряжение каким-либо исполнителям, минуя их непосредственного начальника.

Центр занятости возглавляет директор, назначение на должность и освобождение от должности которого производится руководителем Департамента с учетом мнения администрации Кирово-Чепецкого района.

Вопросы приема и увольнения заместителей директора решаются директором Центра занятости по согласованию с руководителем Департамента.

Директор ЦЗН утверждает подведомственным ему органам службы занятости структуру, численность работников, штатное расписание, и смету расходов в пределах утвержденного бюджета и предельной численности работников.

Директор ЦЗН несет ответственность за подбор, расстановку и повышение квалификации работников, соблюдение ими правил внутреннего трудового распорядка, в соответствии с трудовым законодательством осуществляет прием и увольнение работников Центра, применяет меры по их поощрению и наложению дисциплинарных взысканий.

Организационная структура – это совокупность подразделений:

Группа трудоустройства

1) Административно-правовой отдел включает:

инспектора по кадрам, архив.

Юридическая служба осуществляет контроль за соблюдением законности в ЦЗН и защищает его права и интересы. Дает заключения по правовым вопросам, возникающим в деятельности ЦЗН, оказывает помощь отделам ЦЗН по правовым вопросам. Оказывает юридические услуги гражданам, работодателям.

Инспектор по кадрам, архивариус ведет учет личного состава ЦЗН, оформляет прием, увольнение, перевод работников. Оформляет архив безработных граждан, организует его учет и хранение.

2) Отдел бухучета и отчетности.

Ведет учет финансовых, расчетных и кредитных операций, расчет по заработной плате, пособиям по безработице, стипендии обучающимся за счет средств ЦЗН, начисляет и перечисляет налоги и сборы в федеральный, региональный и местный бюджет, производит страховые взносы в государственные внебюджетные социальные фонды и т.д.

3) Отдел автоматизированных систем управления.

Сотрудники отдела занимаются вопросами, связанными с эксплуатацией автоматизированной системы, осуществляют связь с разработчиками системы «Катарсис», производят техническое обслуживание и ремонт оргтехники.

4) Отдел профориентации и профобучения.

Оказывает услуги безработным гражданам по профессиональному обучению, информирует о профессиях, специальностях, востребованных региональным рынком труда. Заключает договора на обучение с безработными гражданами, контролирует посещаемость и выполнение учебных планов и программ, следит за успеваемостью обучающихся по направлению ЦЗН.

Отдел профориентации проводит консультирование, диагностику профессионально важных качеств, профессиональный отбор, психологическую поддержку, проведение мероприятий по социально-психологической адаптации и т.д.

5) Отдел активной политики занятости.

Ведет направления работы по организации общественных работ, временного трудоустройства несовершеннолетних граждан, граждан, особо нуждающихся в социальной защите; содействие гражданам в организации предпринимательской деятельности.

6) Отдел трудоустройства включает в себя:

сектор анализа рынка труда по связям с работодателями;

Специалисты сектора анализа рынка труда занимаются изучением рынка труда, спроса на рабочую силу, привлечением работодателей к сотрудничеству со службой занятости. Информируют работодателей об услугах, предоставляемых ЦЗН, проводят гарантированные собеседования, встречи, совещания.

Информационно-консультационная служба производит прием всех обратившихся в ЦЗН граждан, консультирование их по вопросам трудоустройства и постановки на учет. Формирует «резерв кадров» из числа тех граждан, которые желают сменить работу. Проводят групповые собеседования о правах, обязанностях, технологии работы ЦЗН.

Специалист группы трудоустройства работает со своей группой приема, посещает предприятие для решения вопросов о трудоустройстве граждан, изучает профессиональную, общеобразовательную подготовку безработных граждан для подбора подходящего места работы или прохождения профподготовки.

1.3. Взаимодействие с работодателями.

В течение 2005г. в ЦЗН от работодателей г. Кирово-Чепецка и Кирово-Чепецкого района поступило 10298 вакансий. На 01.01.2006г. осталось незаполненными 1070 вакансий.

Снято вакансий в 2008г. – 10097, осталось вакансий на 01.01.2006г. – 1070. На 6,7 % сократилось число вакансий, находящихся в картотеке более полугода. Выросла в 2008г. и обеспеченность вакансиями граждан, ищущих работу.

В 2008г. при участии ЦЗН трудоустроено 6307 чел.

Уровень трудоустройства составил:

· безработных – 37,2 % от общего числа безработных граждан, (в 2004 году – 35,2 %).

В 2008г. безработных граждан принимали на работу 647 предприятий и фирм (в 2007 г. – 626), основные из них:

Многие предприятия снизили прием работников относительно 2007 г. (ОАО «Химкомбинат», ООО «Завод Полимеров КЧХК», ООО «Форвят», ВЭЛКОНТ ОАО, ОАО «Хлебокомбинат», МСЧ-52).

55 чел. из числа безработных взяли свидетельство предпринимателя на право занятия индивидуальной трудовой деятельностью, из них 46 чел. получили финансовую помощь от ЦЗН по развитию предпринимательской деятельности.

На 1 января 2009г. количество состоящих на учете безработных ниже уровня начала года на 621 чел. или на 37%.

Работа по трудоустройству граждан.

В 2008г. службой занятости зарегистрировано 8772 ищущих работу, из них 3948 чел. (45,0%) присвоен статус безработного. (Приложение № 2)

— промышленность и строительство

— выпускники профессиональных учебных заведений,

Доля граждан, испытывающих особые трудности в трудоустройстве в общем числе безработных в течение года, возрастала и на конец года безработные профильных групп составили 51 % от общей численности безработных.

Вновь встающие на учет безработные направляются на индивидуальные консультации к специалисту по профилированию для выявления цели, причины обращения, конкурентоспособности клиента, его пожеланий и определения направления работы с ним. В работе с безработными профильных групп используются программы социальной адаптации, программы групповой психологической поддержки, семинары по поиску работы, проводится профинформационная работа, социологические исследования. Специалист отдела трудоустройства по профилированию ежемесячно планирует работу с профильными группами, на основе их анализа, выявленных проблем, ситуации на рынке труда.

С начала года с целью совершенствования работы и в связи с изменениями в Законе «О занятости населения в РФ» выделена профильная группа «Выпускники профессиональных учебных заведений». Во всех профессиональных учебных заведениях города оформлены информационные стенды службы занятости, с выпускниками регулярно проводились консультации с целью содействия в их трудоустройстве. Создана и ведется картотека резюме молодых специалистов, которые наряду, с другими ищущими работу предлагаются для рассмотрения на поступающие вакансии. В двух учебных заведениях работали консультационные пункты ЦЗН.

Встающие на учет граждане для ознакомления с правами и обязанностями безработных, ситуацией на рынке труда, услугами, предоставляемыми службой занятости, направляются на семинар «Информационный вестник». За 12 месяцев проведено 152 семинара, в них приняли участие 2746 чел.

С сельскими безработными еженедельно специалистом по профилированию проводится профинформационная работа в форме групповых перерегистраций.

За 2008 год с безработными гражданами было проведено 47 программ социальной адаптации:

— мастерская поиска работы «Составление резюме»- для обучения навыкам составления резюме (15 программ);

— мастерская поиска работы «Собеседование с работодателем»- для обучения навыкам самопрезентации (19 программ);

— мастерская поиска работы «Адаптация на рабочем месте»- для закрепления на рабочем месте (3 программы).

Кроме этого, использовались программы групповой и индивидуальной психологической поддержки, семинары по активному поиску работы, проводилась профинформационная работа, социологические исследования. Приоритет в направлении на программы социальной адаптации и психологической поддержки отдается безработным профильных групп.

В программах социальной адаптации приняли участие 325 человек, из них 110 чел. было направлено на «КИР», 11 чел. – на «Новый старт», 204 чел. – на «Мастерские поиска работы». Уровень трудоустройства в течение месяца после окончания программ составил 51%.

Кроме этого, специалист по профилированию направляет безработных профильных групп на программы психологической поддержки в «Филиал УМЦ в Кирово-Чепецке». В процессе индивидуальных консультаций специалист по профилированию выявляет проблемы, мешающие трудоустройству безработного, и составляет заявку на проведение программы. В 2008 г. в «Филиале УМЦ в Кирово-Чепецке» была проведена 21 программа психологической поддержки, в них приняли участие 275 чел, из них трудоустроено в течение месяца 26 чел (10,32 %).

В результате проведенной работы количество безработных граждан за год снизилось с 1681 чел. до 1060 чел. (на 37%). Уровень трудоустройства безработных составил 37% (по профильным группам – 26,1%, по отраслевым группам – 45,4%), ищущих работу – 59,1%.

За год в центр занятости поступило более 10000 вакансий более чем от 600 работодателей. Специалисты отдела трудоустройства еженедельно посещают закрепленные за ними предприятия (1573 посещения в год), и посетили 648 предприятий и организаций города и района.

Информирование ищущих работу об имеющихся вакансиях проводиться:

· Через информационный зал (за год информационный зал посетили около 6 тысяч человек, нашли работу 1241 чел.);

· Через газету «1000 вакансий Кирово-Чепецка» (выпущен 21 номер);

· Через информационный портал службы занятости;

· Через информационный сервер центра занятости.

Для качественного заполнения поступающих вакансий работодателям предлагаются кандидаты не только из числа состоящих на учете, но и из картотеки кадрового резерва (картотеки наиболее востребованных на рынке труда профессий). На сегодняшний день банк кадрового резерва насчитывает более 1600 чел. За прошедший год по заявкам работодателей на 416 поступивших вакансий осуществлялся целевой подбор и отбор кандидатов из числа безработных и ищущих работу. Уровень заполнения вакансий составил 55 %.

Работодатели могут ознакомиться с картотекой ищущих работу в центре занятости, через информационный портал СЗ, информационный сервер.

За год было проведено 69 ярмарок вакансий и собеседований для предприятий города и района. В них приняли участие 73 предприятия, заявлено 960 вакансий. Ярмарки вакансий проводились, в основном, для отдельных предприятий, а также по отдельным профессиям. Уровень заполнения заявленных на ярмарки вакансий составил 64%.

1.4. Функции Центра занятости

1. Регистрирует граждан в целях поиска подходящей работы и безработных граждан.

2. Оказывает содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

3. Информирует о положении на рынке труда.

4. Организует профессиональную ориентацию граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения.

5. Осуществляет психологическую поддержку, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации безработных граждан.

6. Организует проведение оплачиваемых общественных работ.

7. Организует временное трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.

8. Помогает социальной адаптации безработных граждан на рынке труда.

9. Содействует самозанятости безработных граждан.

10. Выдает предложения для получения работодателями заключений о целесообразности привлечения и использования иностранных работников.

11. Содействует гражданам в переселении для работы в сельской местности.

12. Участвует в подготовке предложений по формированию программ, предусматриваю-щих мероприятия по содействию занятости населения.

13. Реализует программы, предусматривающие мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а так же граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

14. Участвует в подготовке плана направления граждан на альтернативную гражданскую службу.

15. Участвует в работе призывных комиссий по вопросам альтернативной гражданской службы.

16. Обобщает практику применения законодательства о занятости, альтернативной гражданской службы, трудовой миграции, готовит предложения по их совершенствованию.

17. Формирует предложения по финансирования мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан, альтернативной гражданской службы, содержанию Центра занятости.

18. Формирует, ведет и использует банк данных о наличии вакантных рабочих мест (должностей) и свободных учебных мест для профессионального обучения.

19. Подготавливает и передает в установленные сроки формы статистической, финансовой и бухгалтерской отчетности в территориальный орган о деятельности Центра занятости.

20. Организует прием граждан, обеспечивает своевременное и полное рассмотрение обращений граждан, принимает по ним решения и отправляет заявителям ответы.

21. Проводит в установленном порядке конкурсы и заключает государственные контракты на размещение заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд Центра занятости.

2. Работа отдела специальных программ занятости населения

2.1. Положение о финансировании мероприятий

Финансовое обеспечение обязательств Российской Федерации по содействию занятости населения осуществляется на основании приказа Минздравсоцразвития России от 29 июля 2008 г № 485 «Об утверждении Положения о порядке финансирования мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан» в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных Федеральной службе по труду и занятости по разделу «Национальная политика», подразделу «Общеэкономические вопросы», целевой статье «Мероприятия в области занятости населения в Российской Федерации» функциональной классификации расходов бюджетов РФ по следующим видам расходов:

а) размещение материалов о планируемых мерах по организации общественных работ в средствах массовой информации, разработку и издание специальных информационных изданий;

б) материальную поддержку безработных граждан, принимающих участие в общественных работах, а также на период временного трудоустройства безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите и безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые в размере не ниже минимальной величины пособия по безработице и не выше двукратной минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента, а также материальную поддержку несовершеннолетних граждан на период их временного трудоустройства в размере не ниже минимальной величины пособия по безработице и не выше полуторакратной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;

в) транспортные расходы по доставке граждан к месту проведения общественных работ и обратно.

2.2. Структура отдела

В отделе специальных программ работают 4 человека, каждый из которых выполняет следующие функции: (Приложение № 3)

выполнение административных функций,

контроль расходования финансовых средств,

работа с властными структурами, организациями, предприятиями,

проведение встречных проверок,

проведение информационного вестника и др.

Заместитель начальника отдела

выполнение административных функций,

ведение непосредственного учета расходования финансовых средств,

работа с работодателями,

проведение работы с отчетными документами,

взаимодействие с бухгалтерией ЦЗН,

проведение встречных проверок,

проведение информационного вестника,

издание приказов на материальную помощь по общественным работам и направлениям работы отдела.

Два ведущих специалиста. (Приложение № 4)

работа с работодателями,

работа с вакансиями,

прием и устройство безработных и несовершеннолетних граждан,

проведение работы с отчетными документами,

издание приказов на материальную помощь,

ведет учет расходования финансовых средств,

поведение встречных проверок,

проведение информационного вестника и др.

2.3. Информация о реализации спецпрограмм

В 2008 году проведены следующие организационные мероприятия :

Направлены письма в городскую и районную администрации и Думы с расчетами по частичному финансированию предприятий, желающих сотрудничать с ГУ ЦЗН на условиях организации и проведения специальных программ для безработных граждан, что соответствует «Программе содействия занятости населения на 2008-2009г.г.»;

Добились решения городской и районной Думы по вопросу финансирования на 2008 г. выше названных предприятий из средств городского и районного бюджетов для проведения общественно-полезных работ с привлечением безработных граждан и подростков:

выделено финансовых средств из городского бюджета 470 тыс. руб. (в 2004 г.-480тыс. руб.);

3. Проведен анализ состава безработных граждан, в том числе тех, кому общественные работы являются подходящими в соответствии с «Законом о занятости в РФ», нуждающихся в помощи в соответствии со специальными программами, с целью оказания действенной адресной помощи в трудоустройстве данным категориям граждан. С 2004 по 2008 год в ЦЗН обратилось более 4 тыс. чел. особо нуждающихся в социальной защите и 32,8 тыс. чел., кому общественные работы являются подходящими из числа длительно не работающих, а также впервые ищущих работу.

4. Специалисты отдела специальных программ и отдела трудоустройства посетили более 400 предприятий с целью информирования работодателей о программах активной помощи безработным гражданам на условиях сотрудничества, проработки возможностей заключения договора для трудоустройства граждан, направляемых ЦЗН.

5. Организована и проведена работа в соответствии с новой программой трудоустройства выпускников ПУЗов и ССУЗов в возрасте 18-20 лет. В 2008 году в службу занятости обратились 170 выпускников, из них трудоустроено на данную программу 34 человека;

6. Ежедневно проводится информационный день для безработных граждан, вновь встающих на учет, предоставляется информация о государственных программах, направленных на поддержку безработных граждан в период поиска постоянного места работы, в том числе об организации спецпрограмм. Организованы и проводятся специалистами отдела специальных программ групповые собеседования с безработными, особо нуждающимися в социальной защите, с целью активизировать их участие в поиске подходящей работы на условиях материальной поддержки

С 2005 по 2008 год проведено 680 бесед, на которых присутствовало 12507 человек.

7. Проводится ежедневный прием указанных выше категорий граждан специалистами отдела специальных программ с целью подбора кандидатур для трудоустройства на договорные рабочие места. Всего получили индивидуальную консультациюоколо 600 человек.

8. В 2008 году проведено 20 заседаний комиссий по работе с долговременными безработными с целью их трудоустройства, в том числе и на спецпрограммы;

9. Проведена подготовительная работа по организации трудоустройства безработных граждан на спецпрограммы в соответствии с нормативными документами. Оформлен заказ в типографию на изготовление буклетов, листовок, информационных материалов.

10. В 2008 году заключено 377 договоров с предприятиями города и района на организацию и проведение спецпрограмм:

Всего приняло участие в программах 2317 человек.

11. Организовано участие 29безработных граждан в общественных работах и 376 подростков в реализации мероприятий по увековечению памяти погибших при защите Отечества к 60-летию Победы.

12. Организованы общественные работы и временные работы для несовершеннолетних к празднованию 50-летнего юбилея г. Кирово-Чепецка;

13. Приняли участие в ярмарке вакансий и образовательных услуг для несовершеннолетних. В ярмарке приняло участие около 600 человек.

14. Организовано проведение спецпрограмм в сельхозпредприятиях ООО «Тепличный комбинат» и ООО «Овощевод» в период становления с целью оказания помощи в трудоустройстве безработных граждан, сокращенных с др. сельхозпредприятий. Всего трудоустроено в 2008 г. в ООО «Овощевод» 105 человек, в том числе 92 с материальной поддержкой от ЦЗН. В ООО «Тепличный комбинат» трудоустроено 62 человека, в том числе на спецпрограммы – 51.

15. Проведено 409 встречных проверок на предприятиях, заключивших договора на проведение спецпрограмм с ГУ ЦЗН. Проверялось соблюдение трудового законодательства РФ при приеме и увольнении участников спецпрограмм.

16. Подготовлен информационный материал о работе ЦЗН по спецпрограммам, в том числе по трудоустройству несовершеннолетних и молодежи для встречи с представителями Канады;

17. Приняли участие в работе круглого стола с представителями Канады по вопросам занятости молодежи;

18. Проведена совместная работа с комиссиями по делам несовершеннолетних, советом по опеке и попечительству при городской и районной администрациях и др. заинтересованными организациями по профилактике безнадзорности и правонарушений подростков, нуждающихся в трудоустройстве в свободное от учебы время;

19. Принимали участие в работе в городской и районной комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав раз в 2 недели на основе распоряжения городской администрации «Об утверждении состава комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав» (членом комиссий является начальник отдела специальных программ занятости населения);

20. Проведено совещание у зам. главы администрации города Белова Н.В. с руководителями организаций, заинтересованных в занятости подростков;

22. Приняли участие в работе двух совещаний у районного прокурора по вопросам профилактики правонарушений и занятости несовершеннолетних, в том числе в присутствии представителей всех учебных заведений города;

23. Трудоустроен 31 подросток, состоящий на учете в КДН. Помимо заработной платы несовершеннолетние граждане получили от ЦЗН материальную поддержку в сумме 18,2 тыс. руб.

24. Организована работа по трудоустройству инвалидов на квотированные рабочие места:

проведены совещания с сотрудниками управлений соцзащиты администраций города и района по реализации Закона Кировской области «О квотировании рабочих мест для инвалидов»;

приняли участие в областном Форуме по данному вопросу;

в управления социальной защиты администраций города и района переданы перечни предприятий со среднесписочной численностью более 100 человек, а также списки трудоустроенных ранее инвалидов по квоте;

направлены работодателям методические материалы по данному вопросу;

налажен обмен информацией по вакансиям под квоту;

осуществлялось трудоустройство инвалидов на квотированные рабочие места;

25. Информация о реализации специальных программ занятости населения:

Разработаны, издаются и распространяются справочники для работодателей по спецпрограммам: «Законодательство России о трудоустройстве подростков», «Служба занятости гражданам, освободившимся из мест лишения свободы», «Справочник работодателя по спецпрограммам», «Выпускникам учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет»;

Систематизирован, напечатан и пополняется справочник статистических материалов по реализации спецпрограмм в 2004-2008г.г., ведется доработка в части анализа данных;

Оформлены и обновляются стенды в информационном зале ЦЗН с информацией об условиях оказании помощи в трудоустройстве безработным гражданам на спецпрограммы;

Изданы и распространены листовки для безработных граждан, для подростков и их родителей, а также, памятки для работодателей по трудоустройству на спецпрограммы;

Проведена большая рекламная кампания о специальных программах в СМИ (отдельные выпуски вестника ЦЗН «1000 вакансий» по каждой спецпрограмме, в местной газете «Кировец», «ТВ-газете», по кабельному телевидению).

Регулярно подготавливаются и печатаются материалы в СМИ о ходе общественных и временных работ, о трудоустройстве безработных граждан, ИТПР, о трудоустройстве выпускников;

Обновляется стенд в городском военкомате (информация об услугах ЦЗН в соответствии с законодательством, об организации специальных программ, об условиях оказания помощи в трудоустройстве гражданам, особо нуждающимся в социальной защите, в том числе, уволенным с военной службы).

За время прохождения практики удалось более детально изучить направления деятельности ГУ ЦЗН Кирово-Чепецкого района, его правовой статус, структуру управления, порядок взаимосвязи между структурными подразделениями и с работодателями.

Также представилась возможность ознакомиться с некоторыми видами документов.

Местом прохождения практики являлся отдел специальных программ. Специалисты данного отдела помогают безработным гражданам в трудоустройстве. Деятельность этого отдела затрагивает большой сегмент рынка труда. Работа ведется с различными категориями граждан такими как: несовершеннолетние в возрасте от 14 до 17 лет; выпускники учебных заведений начального, среднего и высшего профессионального образования; многодетные, одинокие родители; лица предпенсионного возраста; инвалиды; беженцы и переселенцы и т.д. Проведя сравнительный анализ динамики роста трудоустройства граждан, испытывающих проблемы в поиске работы, можно сделать вывод, что необходимость существования широкого спектра специальных программ очень важна, так как проведение мероприятий для данного контингента граждан приводит к снижению числа безработных.

Эффективность общественных работ, организуемых на территории города и района, дают возможность:

1) обеспечить потребность города и района в выполнении работ, носящих временный или сезонный характер и работ по выполнению программ социально-экономического развития;

2) организовать постоянное наличие в городе и районе свободных рабочих мест для безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите, и неконкурентоспособных на рынке труда;

3) оказать помощь социально важным для города и района предприятиям в сохранении рабочих мест;

4) предоставить безработным гражданам материальную поддержку в виде временного заработка в период поиска работы, наиболее подходящей для каждого гражданина;

5) снизить напряженность рынка труда, в первую очередь среди неконкурентоспособных безработных граждан;

6) сохранить мотивацию к труду у лиц, имеющих длительный перерыв в работе или не имеющих опыта работы;

7) организовать общественные работы на базе постоянных рабочих мест на социально важных организациях города с целью их временной поддержки в связи с низким уровнем заработной платы.

Проведя анализ динамики трудоустройства граждан на общественные работы, можно сделать вывод, что существование данного вида специальных программ необходимо для некоторых категорий граждан, так как это приводит к сокращению числа безработных.

Опыт работы отдела занятости района и других отделов Кировской области говорит о том, что общественные работы порой являются единственным видом трудоустройства для отдельных безработных граждан, неконкурентоспособных на рынке труда. Поэтому рабочие места для участия в общественных работах должны иметься в наличии круглый год, эти работы должны своевременно оплачиваться, перечень работ должен быть конкретным и социально значимым, также должны быть определены и предприятия, организующие общественные работы. Эти предприятия должны иметь поддержку со стороны местного бюджета.

1.Закон РФ от 19 апреля 1991г № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»

2.Приказ Министерства труда и социального развития РФ от 16 февраля 2004 г № 21 об утверждении «Положения о реализации мероприятий по содействию занятости населения и направлениях расходования средств федерального бюджета».

3.Приказ Министерства труда и социального развития РФ и Министерства финансов РФ от 25 марта 2005 г № 57/21н «Об утверждении Положения о финансировании мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан за счет средств федерального бюджета».

4.Приказ Министерства труда и социального развития РФ и Министерства финансов РФ от 14 февраля 2006 г № 37/17н « О внесении изменений в Положение о финансировании мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан за счет средств федерального бюджета».

5.Постановление Правительства РФ от 30 июня 2007 г № 321 «Об утверждении Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития РФ».

6.Постановление Правительства РФ от 30 июня 2007 г № 324 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости».

7.Приказ Минздравсоцразвития России от 29 июля 2008 г № 485 «Об утверждении Положения о порядке финансирования мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан».

8.Программа содействия занятости населения города Кирово-Чепецка и Кирово-Чепецкого района на 2008-2009 годы.

			Отдел трудоустройства (16 чел.) Ведущий инспектор – 15 чел. (13 р.)
			Общее количество штатных единиц ЦЗН – 44 чел.. из них: Должность Ед-ц Директор 1 Зам. директора 2 Гл. бухгалтер 1 Нач. отдела 5 Зам. нач. отдела Вед. программист 1 Вед. электроник 3 Ведущий инспектор 27 Ведущий инспектор 2 Бухгалтер 2

Схема работы с безработными гражданами, обращающимися в ЦЗН

на статус безработного

на статус безработного

Регистрация по отраслям:

· образование и здравоохранение;

Регистрация по профильным группам:

· освобожденные из ИТУ;

· одинокие и многодетные родители;

Перерегистрация

Психолог отдела трудоустройства

Схема трудоустройства на специальные програмы занятости населения.

Заключение Работа с безработными

договоров по трудоустройству,

оказание материальной помощи

Работа

Работа по трудоустройству

Начальник отдела занятости

ВЕДУЩЕГО СПЕЦИАЛИСТА ОТДЕЛА СПЕЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ

1.1. В своей работе руководствуется Законом «О занятости населения в Российской Федерации», действующим законодательством о труде, Положениями о государственной службе занятости и Кирово-Чепецком отделе занятости населения, постановлениями и решениями вышестоящих органов, настоящей должностной инструкцией.

1.2. Квалификационные требования:

а) образование высшее или среднеспециальное; б) стажировка при приеме на работу продолжительностью не менее одной недели, самостоятельное повышение квалификации и постоянное изучение новых нормативных документов по вопросам занятости;

1.3. Принимается на работу и освобождается от должности приказом начальника отдела занятости населения.

1.4. Подчиняется начальнику отдела, зам. начальника отдела.

1.5. Четко и оперативно выполняет обязанности, определенные должностной инструкцией, проявляет инициативу в работе.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Участвует в организации единой информационно – консультационной и маркетинговой системы работы отдела занятости.

2.2. Изучает планы социально – экономического развития региона, предполагаемые структурные изменения в отраслях народного хозяйства, обеспеченность предприятий, учреждений, организаций и СХП всех форм собственности кадрами, проводимые мероприятия, связанные с изменением численности занятого населения.

2.3. Определяет перспективные направления приложения труда, выясняет потребности и возможности работодателей в создании дополнительных рабочих мест, организации общественных работ, квотированию рабочих мест.

2.4. Информирует работодателей об услугах, предоставляемых отделом занятости, готовит справочно–информационные материалы для работодателей.

2.5. Запрашивает вакансии, имеет тесную связь с кадровыми службами предприятий, учреждений, организаций и СХП всех форм собственности.

2.6. Ведет учет расходования финансовых средств.

2.7. Издание приказов на материальную помощь.

2.8. Ведет прием и устройство безработных и несовершеннолетних граждан.

2.9. Проведение работы с отчетными документами.

2.10. Организует мероприятия, проводимые с работодателями – гарантированные собеседования, встречи и совещания, социологические исследования и др.

2.11. Взаимодействует с объединениями работодателей.

2.12. Добросовестно относится к работе, исключая жалобы со стороны посетителей, грубость, невнимательное отношение к людям.

3.1. Основы трудового законодательства, требования к профессиям, специальностям и должностям по тарифно-квалификационному справочнику, стандарты в отношении заработной платы, охраны труда.

3.2. Законодательство и нормативные документы по вопросам занятости.

3.3. Основы маркетинга в службе занятости.

3.4. Месторасположение предприятий и организаций города и района, наличие профессий, условия труда и быта.

3.5. Основы психологии и особенности работы с различными категориями граждан.

3.6. Ситуацию и перспективы рынка труда в городе, районе, и области, потребность в кадрах.

3.7. Структурные изменения в отраслях народного хозяйства, основные направления социально – экономического развития региона.

3.8. Технологию работы ОЗН и технологию отраслевого принципа работы.

3.9. Основы работы с компьютерной техникой.

4.1. Вступать в контакт с работодателями, безработными, отдельными людьми и группами людей, располагать их к себе, вести беседу, выступать перед аудиторией.

4.2. Проводить справочно-информационную консультацию работодателей по вопросам работы отдела занятости.

4.3. Проводить справочно-информационную консультацию (индивидуальную и групповую).

5.1. Посещать предприятия, организации, учреждения для изучения движения кадров, выявления свободных рабочих мест, проведения маркетинговой работы.

6.1. Несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством за неисполнение или ненадлежащее исполнение своей должностной инструкции.

6.2. Несет ответственность за сохранность и правильное использование переданных материальных ценностей.

Источник