Что будет если охранник покинул пост
Добрый день! Скажите пожалуйста, может ли сотрудник охраны покинуть свой пост после отработанной смены, если у него есть уведомление о не выходе на работу и заступающая смена его не сменила?
Ответы на вопрос:
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
Похожие вопросы
Сотрудник принят на работу на время выхода основного работника, у сотрудника сменный график работы, основной сотрудник принес закрытый больничный лист и хочет выйти на работу в свою смену. Как уволить временного сотрудника, если они пришли на работу в один день, в свой график сменности?
Произошла такая ситуация,: у нас охраняемый объект. Открываем мы в 8.00.В 7.30 постучали в дверь 3 молодых чел. Через стеклянную дверь один показал уд,-НИИ сотрудника МВД. Охрана ответила, что не имеет право открыть дверь без разрешения. На что сотрудник полиции сказал, что им нужны понятые. Охрана ответила, что не может покидать объект без распоряжения. Сотрудники полиции начали говорить, что охрана должна оказывать содействие полиции и должны. Пойти с ними для понятых. На что. сотрудник охраны отказался. Сотрудники полиции стали угрожать. Кто прав в этой ситуации? Охрана которая отказалась покинуть охраняемый объект, или сотрудник полиции, который хотел снять охрану с объекта?
Подскажите пожалуйста, работаю сутки через трое администратором, когда один из администраторов идет в отпуск на 14 дней мы работаем сутки через двое, у оного из администраторов получается одна смена сутки через сутки, чтоб войти каждому администратору в свою смену после выхода сотрудника с отпуска. Администратор идет в отпуск от своей смены и выходит в свою смену. (Если на 14 дней то получается плюс 2 дня еще его выходные). Имеет ли право бухгалтер ставить смену вышедшему с отпуска сразу после 14 дней и сдвигать всех администраторов сменами. (т.е. если например смена 1,5,9, 13,17,21,25 и т.д. а бухгалтер ставит 2,6,10 и т.д.)
Я работаю в свою смену уже год, теперь вернулся сотрудник, который раньше работал в в этой смене, вправе ли меня убрать с этой смены?
Сотрудник ушел на больничный, предупредил об этом работодателя. После выхода на работу работодатель принуждает сотрудника отработать те смены, которые прогулял во время больничного. Насколько правомерны его действия? На какие ст. ТК ссылаться?
При работе сутки трое законно ли отпускать сотрудника (на две недели) смена отработана // день отсыпной // дата отпуска, чтобы сотрудник вышел после отпуска в свою рабочую смену?
Работаю в АО РТ-Охрана, график сутки трое, заставляют оставаться на вторую смену, объясняя это тем, что я не могу оставить пост, если нет смены, законно ли это..
Что будет если охранник покинул пост
Имеют ли право штрафовать сотрудника охраны, если он покинул объект самовольно по уважительной причине или потому-что не могли найти замену ему, длительное время.
Ответы на вопрос:
Нет, если руководитель извещен. Напишите объяснительную.
Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.
Работника вправе уволить после проведения проверки и если была кража по его вине (отсутствие на посту), то организация регрессом вправе взыскать с него причинённый ущерб.
Штрафов ТК РФ не предусматривает, но а частники практикуют такое, но это незаконно. Если нет ТД с работником, то что вы хотите с него. Вы изначально сами в рамках Закона приведите всё в соответствие с ним, а потом спрашивайте с работников.
Похожие вопросы
Здравствуйте. Произошла такая ситуация,: у нас охраняемый объект. Открываем мы в 8.00.В 7.30 постучали в дверь 3 молодых чел. Через стеклянную дверь один показал уд,-ние сотрудника мвд. Охрана ответила, что не имеет право открыть дверь без разрешения. На что сотрудник полиции сказал, что им нужны понятые. Охрана ответила, что не может покидать объект без распоряжения. Сотрудники полиции начали говорить, что охрана должна оказывать содействие полиции и должны. Пойти с ними для понятых. На что. сотрудник охраны отказался. Сотрудники полиции стали угрожать. Кто прав в этой ситуации? Охрана которая отказалась покинуть охраняемый объект, или сотрудник полиции, который хотел снять охрану с объекта?
Помещение находится под охраной. Если после 12 часов ночи срабатывает сигнализация, сотрудник, ставивший под охрану объект, обязан выезжать или сотрудники охрвны могут дежурить до утра? И есть ли штраф, если охраникам пришлось до утра дежурить у обьекта?
Охрана. Объект после завершения труд. Рабочего дня. на территории находятся лица в нетрезвом состоянии без разрешения на нахождение на объекте. Какие меры может предпринять сотрудник охраны?
Совместно нажитое имущество, или по другим уважительным причинам не имел самостоятельного дохода. А какие уважительные причины могут быть по которым один из супругов не мог иметь доход.
По гражданскому делу в суд не явился ответчик. По словам судьи, по уважительной причине. Вопрос: сколько раз можно по закону не являться в суд по уважительным причинам? Он так и будет уходить от ответственности или затягивать процесс. И есть подозрение о сговоре ответчика с судьей. Как можно проверить эти уважительные причины? Обязан ли суд предоставить доказательства причин второй стороне судебного разбирательства?
Утро! Могли бы вы,объяснить нижеуказанный пункт из ТК РФ (что означает неисполнение работником без уважительной причины трудовых обязанностей?)
Руководитель имеет право уволить сотрудника за
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Что делать в случае если я работаю в охране круглосуточную мы меняемся с обьекта на объект а законом сказано что суточная охрана должна работать сутки через 2
Что имеют право делать охранники и чоповцы, а что нет?
Меня раздражает их навязчивое желание заглянуть ко мне в сумку — как при входе, так и при выходе, — только потому, что им так хочется. Якобы это регламентировано внутренней процедурой, которая обязывает меня открывать сумку и демонстрировать ее содержимое. Но это можно расценить как вторжение в личную жизнь.
Насколько я прав и как можно дать понять чоповцу, что завтра ему лучше отвернуться, когда я буду входить на территорию предприятия?
Любое действие сотрудников ЧОП регламентировано должностными инструкциями и внутренними приказами. И далеко не всегда осмотр содержимого сумок — это превышение полномочий сотрудника охраны.
Проверьте трудовой договор
Вы пишете, что работаете на предприятии с пропускным режимом. Чтобы выяснить, превышают ли охранники свои полномочия или нет, надо смотреть не только их инструкции, но и нормативные документы, регламентирующие ваши отношения с работодателем, а именно трудовой договор. Вполне возможно, что в договоре с работодателем есть пункт, который позволяет охране каждый день контролировать содержимое вашей сумки.
Договор — дело добровольное. Если вы его подписали именно в таком виде — оснований для претензий в адрес охраны быть не может.
В условиях трудового договора, контракта, правил внутреннего трудового распорядка могут быть предусмотрены санкции за невыполнение требований охраны. Трудовым договором нельзя обязать проходить ежедневный осмотр: это незаконно. Но за отказ можно, например, не допустить до работы или просто не пропустить на территорию предприятия. Это по закону.
Такие условия должны быть предусмотрены в трудовом договоре, заключенном между вами и работодателем, либо в требованиях внутреннего трудового распорядка.
Не исключено, что действия сотрудников ЧОП связаны не с «синдромом маленького человека», а с требованиями трудового договора и их внутренними инструкциями. Но без нормативных документов перед глазами говорить об этом сложно.
Это не вторжение в личную жизнь, а защита коммерческих интересов
Просьба показывать сумки на выходе — далеко не самая экзотическая, с какой мне приходилось сталкиваться. Например, если организация работает со сведениями, содержащими государственную тайну, на входе сотрудники охраны могут предложить сдать сотовый телефон, а вернут его только после выхода из помещения. Можно отказаться, силой отбирать телефон не будут, но и в служебное помещение вас не пустят.
А в организациях, связанных с добычей и переработкой золота, могут предложить снять принадлежащую вам одежду и переодеться в рабочий комбинезон без карманов. Это допустимо — если работник дал письменное согласие соблюдать такие требования.
Это не будет считаться вторжением в личную жизнь, если в договоре между работником и работодателем прописаны подобные условия. Работодатель таким образом защищает свои коммерческие интересы. Если вы не согласны соблюдать его требования — можно отказаться от сотрудничества либо договориться с работодателем, чтобы к вам применялись другие условия труда.
Что может делать сотрудник ЧОП
По закону частный охранник, находящийся на проходной предприятия, имеет право:
В вашем случае сотрудники ЧОП ссылаются на обеспечение внутриобъектового и пропускного режима. Порядок его организации установлен статьей 12.1 закона «О частной детективной и охранной деятельности в РФ ». Там сказано, что частные охранники могут проверять документы, дающие право на вход, проводить осмотр транспортных средств и имущества. Есть важная оговорка: правила, которые установил владелец предприятия, не должны противоречить закону.
Чем отличается осмотр от досмотра
Документальное оформление осмотра не требуется, протокол составлять не нужно.
Досмотр — это мера принуждения. Требования к ее проведению прописаны в законе. Сотрудник частного охранного предприятия не имеет права на проведение досмотра. Его может проводить только сотрудник уполномоченных государственных органов в присутствии двух понятых либо с применением видеозаписи. Закон допускает досмотр без понятых, но только в одном случае: если у сотрудников полиции есть основания считать, что человек, которого они досматривают, вооружен.
По результатам досмотра в обязательном порядке составляют протокол.
Закон тут устанавливает единые требования для всех: и для сотрудников полиции, и для охранников на проходной, и для сотрудников служб безопасности в супермаркетах.
Если охранник, скажем, в магазине установит, что есть какое-то правонарушение, он может вызвать полицию. И только полицейский, если увидит на то основания, уже может провести досмотр.
А как же осмотры в метро, торговых центрах, клубах и барах? Это законно?
Законно — но только при наличии вашего согласия. У вас нет трудовых отношений с охраной клуба, метро или торгового зала. Сотрудник ЧОП не может потребовать вас вывернуть карманы или показать сумку, даже если ему показалось, что вы совершили противоправное деяние. Заставить вас он не имеет права.
Охранник может предложить вам добровольно показать содержимое сумки или карманов. Вы имеете право отказаться — но в этом случае охрана может вызвать сотрудников полиции. Если сотрудники полиции увидят основание для досмотра или осмотра — они будут проводить его самостоятельно.
Но есть еще один момент, который следует учитывать. Если в торговом центре охрана заботится в основном о товаре на полках, то при осмотрах, например, в метро сотрудники ЧОП заботятся о безопасности всех граждан в целом. Такие меры безопасности появились не на пустом месте, а после терактов, и в этом случае, на мой взгляд, к неудобствам следует отнестись с пониманием.
Напоследок
Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.
Охранник бросил рабочий пост. Как составить акт об оставлении рабочего места без ув.причин?
Охранник бросил рабочий пост. Как составить акт об оставлении рабочего места без ув.причин?
Ответы на вопрос:
Похожие вопросы
Охранник покинул рабочий пост самовольно никого не предупредив, как его за это уволить?
Добрый день! Скажите пожалуйста, может ли сотрудник охраны покинуть свой пост после отработанной смены, если у него есть уведомление о не выходе на работу и заступающая смена его не сменила?
Охранник самовольно покинул свое рабочее место. Как уволить его?
Каков порядок увольнения работника, самовольно покинувшего рабочее место?
Какие документы должен иметь охранник на посту и какими законами это регламентируется.
Скажите, каким нормативным актом определяется обязанность работодателя составить акт об отсутствии работника на рабочем месте?
Как правильно составить акт об отсутствии работника без уважительной причине (прогул)
Здравстуйте у меня проблемы на проходной на преприятии ОАО, в охране простые охранники и ЧОП, каждый раз требуют предьявить сумку при входе и выходе даже не проверив метало детектором даже 1 раз вызывали милицию чтобы я показал содержимое сумки (когда я проходил на предприятие) вот 2 пункта из положения о пропускном режиме:
4.16 В целях недопущения вноса запрещенных предметов и несанкционированного выноса материальных ценностей сотрудники СБиО на КПП №1 и 2 Общества, с применением металлодетектора производят осмотр сумок, портфелей, и ручной клади. Иные виды осмотров могут производиться только при добровольном согласии работника или посетителя.
4.17 При отказе лица предъявить ручную кладь для осмотра, а так же наличии достаточных оснований полагать, что лицо в нарушении установленного порядка пытается вынести с территории Общества, материальные ценности, сотрудник СБиО информирует руководителя СБиО, который докладывает генеральному директору и вызывает сотрудников ОВД, для проведения проверки.
Что такое осмотр? СБ и сотрудники овд меня убеждали что «осмотр это когда ты сам все показываеш (содержимое сумки) а досмотр когда мы (сотрудники ОВД) будем сами все доставать из нее», я с ними спорил что осмотр это визуальный орсморт без открывании мной сумки но они увеждали меня в обратном прав ли я?
Где должен быть проведен досмотр (сотрудниками ОВД) у нас на предприятии или в отделении полиции? (так как после того как я им предложит начать составлять протокол досмотра они сразу напряглись и сказали что поедем в отделение).
При досмотре в протоколе какую информацию я должен указать, ФИО и место жительства? Если будут спрашивать где отец работает сколько я зарабатываю и прочее?
Что грозит охране за ложный вызов полиции в случае составления протокола досмотра?
Что будет если охранник покинул пост
В ЧОП работаю охранником 8 лет. Согласно должностной инструкции охранник не имеет права покидать пост до прибытия смены, т.е. пребывает на посту более 24 часов неотлучно. Пищу принимает в ходе несения службы (без подмены). В графике смен указано время приёма пищи: обед с 13-00 до 14-00, ужин с 22-00 до 23-00. Хотя по всем медицинским канонам рекомендуется ужинать до 18-00. Таким образом, фирма не платит за 1 ночной час и за 1 дневной. Считаю, что это явная эксплуатация.
Как Вы считаете, моё обращение в суд с иском о возмещении недоплат за эти годы будет ли иметь успех? Заранее благодарен за ответ! С уважением, В.Бузлуков.
Пожалуйста, помогите грамотно составить исковое заявление. Я обращаюсь к тем адвокатам, которым приходилось вести подобные дела. Ну хотя бы общую схему, матрицу, так сказать. Заранее благодарен! С уважением, Вадим Бузлуков.
1)Прошу ответить за какой период я могу подать иск к ЧОП, за 8 лет, за 5 лет, за 3 года? 2)Особенность трудоустройства в ЧОП, с каждым охранником заключается договор сроком на 1 год. В конце года все пишут заявления об увольнении, а в январе снова пишут заявления о приеме на работу. Эта особенность как-то влияет на сроки искового заявления?
Ответы на вопрос:
Для начала обратитесь с жалобой в инспекцию по труду в Вашем городе. Изложите подробно в чем конкретно состоит нарушение ваших трудовых прав и потребуйте провести проверку. Это можно сделать только в том случае, если с Вами заключен трудовой договор, а не договор оказания услуг.
Исковое заявление в суд составляется индивидуально ко каждому конкретному случаю с учетом фактических обстоятельств. На сайте это сделать невозможно.
Похожие вопросы
Охранник покинул рабочий пост самовольно никого не предупредив, как его за это уволить?
Я работаю охранником в Чопе, график сутки через двое. Имею ли я право на сон, в ночное время?
Работа охранника 24 часа и более без сна, это как?
Если охранник не явился для прохождения периодической проверки в установленные сроки, каковы последствия для организации?
Какие документы должен носить при себе на службе частный охранник.
Предусмотрено отдых, сон охраннику при суточном дежурстве, при наличии подменнго и сколько по времени?
Имеет ли право охранник ночного клуба взять гостя под руку и выводить из заведение, если он отказывается выходить?
Здравстуйте у меня проблемы на проходной на преприятии ОАО, в охране простые охранники и ЧОП, каждый раз требуют предьявить сумку при входе и выходе даже не проверив метало детектором даже 1 раз вызывали милицию чтобы я показал содержимое сумки (когда я проходил на предприятие) вот 2 пункта из положения о пропускном режиме:
4.16 В целях недопущения вноса запрещенных предметов и несанкционированного выноса материальных ценностей сотрудники СБиО на КПП №1 и 2 Общества, с применением металлодетектора производят осмотр сумок, портфелей, и ручной клади. Иные виды осмотров могут производиться только при добровольном согласии работника или посетителя.
4.17 При отказе лица предъявить ручную кладь для осмотра, а так же наличии достаточных оснований полагать, что лицо в нарушении установленного порядка пытается вынести с территории Общества, материальные ценности, сотрудник СБиО информирует руководителя СБиО, который докладывает генеральному директору и вызывает сотрудников ОВД, для проведения проверки.
Что такое осмотр? СБ и сотрудники овд меня убеждали что «осмотр это когда ты сам все показываеш (содержимое сумки) а досмотр когда мы (сотрудники ОВД) будем сами все доставать из нее», я с ними спорил что осмотр это визуальный орсморт без открывании мной сумки но они увеждали меня в обратном прав ли я?
Где должен быть проведен досмотр (сотрудниками ОВД) у нас на предприятии или в отделении полиции? (так как после того как я им предложит начать составлять протокол досмотра они сразу напряглись и сказали что поедем в отделение).
При досмотре в протоколе какую информацию я должен указать, ФИО и место жительства? Если будут спрашивать где отец работает сколько я зарабатываю и прочее?
Что грозит охране за ложный вызов полиции в случае составления протокола досмотра?