зачем нужно разделение труда

Роль разделения труда в экономике

Вы будете перенаправлены на Автор24

Понятие разделения труда

Разделение труда – это исторически закрепленный за определенными группами людей вид хозяйственной деятельности.

Разделение труда стало естественным продолжением развития экономических отношений между людьми. В первобытные времена люди жили общинами, совместно ведя домашнее хозяйство. В силу неравномерности распределения ресурсов, разницы природно-климатических условий, доступности источников энергии постепенно начало складываться разделение труда. Первые качественные преобразования были связаны с выделением животноводства, сельского хозяйства и ремесла. Люди, специализировались на конкретном виде деятельности, а значит, испытывали нужду в тех благах, которые не умели создавать. Так появился обмен и сопутствующие ему инструменты.

Впервые концепция специализации труда упоминается в работе Адама Смита. Сейчас это понятие используется для обозначения отдельных операций производственного процесса. Под специализацией понимается использование однотипных ресурсов для создания различных видов благ. Основная функция разделения труда – это повышение производительности. Она повышается благодаря следующим элементам:

Перечисленные причины благоприятным образом сказываются на увеличении общественного продукта. Имея доступ к факторам производства, необходимым для создания блага или услуги, экономические агенты получают возможность совершенствовать свои навыки в их производстве. Появляется возможность уменьшать производственные затраты, снижать издержки, что позволяет повышать конкурентоспособность предприятий или отдельных домашних хозяйств. В свою очередь это оказывает воздействие на общее экономическое развитие рассматриваемой экономической системы.

Готовые работы на аналогичную тему

Роль разделения труда в экономике

Для того, чтобы оценить результаты своей хозяйственной деятельности человек изучает спрос на создаваемые им товары и услуги. Он может проанализировать качество создаваемой продукции, необходимые затраты, а также пути оптимизации своей хозяйственной деятельности. Концентрируя внимание на исследовании собственного экономического поведения, домашнее хозяйство может оценить затрачиваемое время, а также выявить пути его оптимизации. Разделение труда предполагает формирование новых видов работ, которые возникают в производственном процессе. Постепенно они обосабливаются, становятся отдельными элементами хозяйственной деятельности. Для них создаются специальности, которым обучают в различных учебных заведениях. При этом рабочий не видит результата своего труда, так как выступает одним из объектов производства. То есть, на современном этапе труд перестал развивать трудовые качества человека.

Сейчас разделение труда проникло глубоко на микроэкономический уровень. Современные предприятия зачастую не выполняют весь производственный процесс, а только его часть. На одном предприятии осуществляется лишь отдельный вид работ, а не весь их комплекс, необходимый для создания блага. Сейчас научно-технический прогресс достиг такого уровня, что расстояния между производителями не играют существенной роли. В связи с этим разделение труда еще больше углубляется.

Еще одной особенностью современного разделения труда стала не только вертикальная, но и горизонтальная градация. Теперь в одной отрасли могут появляться принципиально новые виды работ, постепенно выделяющиеся в отдельный вид хозяйственной деятельности. Происходит перемещение трудовых ресурсов из одной отрасли в другую. Например, раньше сельское хозяйство было очень трудоемким. Сейчас в аграрной сфере активно используются средства механизации, ввиду чего происходит перемещение части людей, задействованных в сельском хозяйстве, в промышленный сектор.

Глобализация и разделение труда

Ученые и специалисты считают, что процесс глобализации оказывает положительное воздействие на разделение труда:

В рамках глобализации происходит совместное развитие научно-технического прогресса, что положительным образом сказывается на социально-экономическом и культурном развитии населения различных стран. Открытость национальных хозяйственных систем позволяет закрепить за отдельными государствами производства, которые является наиболее выгодными для них. Здесь учитывается фактор стоимости ресурсов, доступность источников энергии, природно-климатические условия региона. Производство считается выгодным, если страна может производить благо по цене ниже рыночных мировых цен. В случае, если это невозможно, то страна приобретает блага по ценам мирового рынка, что в конечном итоге выйдет дешевле.

Международная специализация труда особенно ярко демонстрирует уровень экономического развития стран. Например, развитые страны сосредоточили свою хозяйственную деятельность на обрабатывающей промышленности. Развивающиеся страны занимаются добычей, а также тяжелым машиностроением, химической обработкой. Слаборазвитые страны производят сельскохозяйственную продукцию для внутреннего и внешнего потребления. С помощью разделения труда появляется возможность выявить экономический потенциал стран, найти слабые стороны, конкурентные преимущества. Оно влияет на формирование транснациональных компаний, которые являются источником перераспределения капитала и других ресурсов между странами.

Развитые страны инвестируют в экономику стран менее развитых, тем самым формируя там рабочие места и обеспечивая рост макроэкономических показателей. В свою очередь, они освобождают собственную территорию от вредных производств и получают больше прибыли, размещая свои предприятия в странах, где рабочая сила обходится дешевле.

Источник

Значение принципа разделения труда для функционирования организации

Вы будете перенаправлены на Автор24

Сущность разделения труда

Разделением труда на предприятии – это разграничение деятельности сотрудников в ходе совместного труда, а также их специализация на отдельных элементах общей работы.

В современных условиях на производстве отдельные процессы и работы обособляются. За счет этого как орудия труда, так и работники получают возможность специализации. Следствием специализации становится сокращение производственного цикла и повышение производительности труда.

Однако организация – это не просто совокупность независимых специалистов. Труд работников имеет коллективный характер. На результат труда всего коллектива влияет не только результаты труда каждого отдельного сотрудника, но и то, насколько соблюдаются качественные и количественные пропорции при распределении трудовой функции по рабочим местам и звеньям производства, а также кооперация первичных производственных коллективов и отдельных исполнителей.

Обособление работ и процессов базируется на принципе разделения труда.

По мере того, как происходит развитие техники и технологии, наблюдается усложнение производственных процессов. Это приводит к развитию и углублению разделения труда в организациях. Формы разделения труда оказывают значительное влияние на:

Благодаря применению рациональных форм кооперации и разделения труда исполнителям обеспечивается полная и равномерная загрузка, их работа осуществляется скоординировано и синхронно.

Разделение труда играет существенную роль как с социальной, так и с экономической точки зрения. Благодаря разделению сложные трудовые процессы делятся на более простые элементы, которые могут выполнить определенные квалификационные и профессиональные группы сотрудников. С одной стороны, это способствует повышению трудовых навыков и мастерства исполнителей, снижает срок профессиональной подготовки. С другой стороны, относительное упрощение и обособление операций закладывает основы механизации и автоматизации, что положительно сказывается на производительности труда.

Готовые работы на аналогичную тему

Разделение труда внутри производства выражается в том, что выделяются виды работ, которые могут быть рассмотрены как частичные производственные процессы. Эти виды закрепляются за конкретными работниками, что приводит к повышению производительности под действием таких факторов, как:

Число видов работ (частичных процессов) зависит от организационно-технической специфики конкретного производства.

Формы разделения труда

На предприятии разделение труда обычно осуществляется в следующих формах:

Сущность технологического разделения труда состоит в том, что процесс производства расчленяется на:

Технологическое разделение труда может быть реализовано в разных формах (классификация по степени дифференциации трудовых процессов):

При функциональном разделении труда различные виды трудовой деятельности обособляются таким образом, что конкретные работы выполняют группы сотрудников, специализированные на осуществлении разных по экономическому значению и содержанию производственных и прочих функций. Рационализация разделения труда базируется на установлении рациональных пропорций между такими группами.

В рамках функционального разделения труда, все рабочие делятся на три группы:

Отдельными функциональными группами (наряду с рабочими) являются служащие, специалисты и руководители.

Профессиональное разделение труда производится по критерию профессиональной специализации. Работы на рабочих местах выполняются в рамках разных профессий. Исходя из того, какой объем работ должен быть выполнен, оценивается потребность организации и ее подразделений в сотрудниках по профессиям. Так определяются вакансии.

Квалификационное разделение труда возникает по причине дифференциации сложности работы. В разных случаях требуется разный уровень знаний и опыта исполнителя. В каждой рабочей профессии существует состав работ или операций разной степени сложности, сгруппированный по квалификационным категориям или тарифным разрядам. Исходя из этого оценивается потребность организации в работниках не только по профессиям, но и по квалификационным категориям и разрядам.

Источник

Разделение труда и эффективность

Разделение труда и эффективность

Вы уже знаете, что такое разделение труда. Вам известно, что оно приводит к появлению множества специализированных работ, которые связываются между собой с помощью кооперации.

« Для современного производства разделение труда особенно важно, потому что оно облегчает применение машин и механизмов. Легче сконструировать станок для нескольких более простых операций, чем для одного сложного процесса. Например, при производстве обуви проще создать механизмы для раскройки кожи, изготовления подошвы, пошива изделия, чем создать автомат, который делал бы все это вместе.
Кроме того, разделение труда позволяет работнику концентрировать внимание всего лишь на нескольких относительно простых движениях, выполнять их быстро и умело. За счет сужения производства работники становятся специалистами в том, что делают.
Таким образом, разделение сокращает затраты труда в производстве.

Оно было использовано в одном из замечательных изобретений, сделанных в производстве, — в конвейере.
В автомобилестроении конвейер впервые применил американский бизнесмен Генри Форд, ставший затем основоположником массового производства автомобилей. До него автомобили были исключительно дорогими, и их могли покупать только очень богатые люди. В 1913 году Форд создал оригинальную схему сборки автомобиля. Прежде рабочие вместе со своим инструментом перемещались от пункта к пункту, где выполняли все работы по сборке. Форд разделил каждый вид сборочных работ на множество самых простых операций и ввел сборочную линию, которая передвигала к рабочим автомобиль по конвейеру. Каждый рабочий выполнял только ограниченное число простых операций за отведенное время, пока автомобиль не проедет мимо его рабочего места. Чтобы не задерживать конвейер, сборщики вынуждены были работать очень быстро и очень искусно. В результате резко снизились издержки по сборке автомобилей, что снизило их общую цену. Автомобили стали дешевле и доступнее многим людям.

Однако разделение труда — не только благо. Дело в том, что оно усиливает зависимость одной производственной операции от другой, одного работника от другого. Такая взаимозависимость превращает производство в часовой механизм, где недопустимы сбои ни одного из элементов. Даже мелкая поломка может разрушить все. Специализация повышает эффективность производства до тех пор, пока она исправна в каждом своем звене. Однако чем сложнее производство, тем больше вероятность сбоев в отдельных звеньях, тем больше разрушение, к которому может привести специализация.

Этим обстоятельством как раз и пользуются рабочие, когда, недовольные какими-то действиями предпринимателей, объявляют забастовку, парализуя все производство, а иногда и всю экономику страны. Например, забастовка водителей городского транспорта в утренние часы приводит к тому, что рабочие не успевают на работу, в результате чего могут остановиться заводы, уменьшиться поставки продукции другим регионам и в итоге сократиться величина валового национального продукта в стране.

Разделение труда приводит к возникновению в производстве определенных, одинаковых для всех производителей требований и норм к создаваемой продукции. Например, требуется, чтобы выпекаемый на любом хлебозаводе, в любом городе или поселке хлеб содержал не меньше положенной величины белков и углеводов, был не меньше определенного веса. Другой пример: на каком бы заводе ни производились винты и гайки, они должны иметь строго определенные размеры. Экономисты называют такие общие для всех производителей требования и нормы стандартами.

Благодаря стандартам в производстве выпускается продукция, которую образно можно было бы сравнить с кирпичами, из которых складываются разные по форме и назначению здания. Стандартная продукция ускоряет процесс сборки различных узлов и машин, замену оборудования, ремонт, а главное — позволяет использовать машины, несмотря на различие условий, и этим увеличивать объемы производства.

Конечно, стандарты лишают нашу жизнь желаемого разнообразия и превращают ее в монотонный и массовый поток. Наверняка, вы заметили, что в вашем доме такой же холодильник, пылесос, телевизор и даже мебель, как у ваших соседей. Однако появление стандартов создало возможности для массового и в то же время более дешевого производства товаров. Во многих семьях появились товары, которые при индивидуальном производстве были бы недоступны.

Таким образом, разделение труда, проникнув во все отрасли и производства, не только снижает затраты труда. Оно увеличивает количество производимой продукции. Этим разделение труда помогает росту эффективности производства.

Источник

Зачем нужно разделение труда

Код ОГЭ: 3.4. Производство, производительность труда. Разделение труда и специализация

Производство — процесс создания товаров и услуг, предназначенных для удовлетворения личных и общественных потребностей.

♦⇒ В процессе производства человек преобразует природу, подчиняет её себе. При этом происходит взаимодействие

Предметы и средства труда образуют средства производства. Средства производства и рабочая сила (люди, приводящие в действие средства производства, благодаря трудовым навыкам, знаниям и производственному опыту) образуют производительные силы общества.

♦⇒ В процессе производства люди вступают друг с другом в производственные отношения — совокупность социально-экономических отношений, возникающих в процессе производства, обмена, распределения и потребления материальных благ:

Общественное производство подразделяется на материальное и нематериальное.

Производство может быть экстенсивным и интенсивным.

Производительность труда — результативность труда, которая измеряется количеством продукции, произведённой в единицу времени ( например, за день у месяц, год )

Основные факторы роста производительности труда:

Разделение труда — обособление качественно отличных видов трудовой деятельности в процессе совместного труда по функциональному, технологическому, профессиональному и квалификационному признакам.

Уровни разделения труда:

Общественное разделение труда неотделимо от специализации производителей, поскольку каждый из участников общественного труда, обособляясь от других, вынужден специализироваться на выпуске одного какого-то конкретного товара, например, на изготовлении гвоздей, обуви, мыла.

Вы смотрели конспект «Производство, производительность. Разделение труда, специализация». Выберите дальнейшее действие:

Источник

Лекция: «Разделение труда: специализация и обмен»

Содержимое разработки

Разделение труда: специализация и обмен

Разделение труда – такая организация производства, при кото­рой каждый работник специализируется на выполнении определен­ной операции или на производстве какого-либо одного продукта

Общественное разделение труда прошло ряд этапов, каждый из которых ознаменовался выделением в самостоятельную отрасль того или иного вида деятельности.

Различают следующие виды разделения труда: профессиональное, подетальное, поузловое, межфирменное, внутризаводское, межотраслевое, межрегиональное, международное.

Обычно выделяют три уровня раз­деления труда: внутри предприятия — единичное, между предпри­ятиями — частное, а также в масштабах общества — общее, т. е. раз­деление труда на промышленный и сельскохозяйственный, умственный и физический, квалифицированный и неквалифициро­ванный, ручной и машинный.

Специализация — это ситуация, когда люди производят более узкий набор продуктов и услуг, чем сами они по­требляют.

Различают разные типы и уровни специализации:

1) специализация труда отдельных людей. Применительно к тру­ду понятие специализации обычно используется по отноше­нию к профессии человека, имеющего специальную подготов­ку, например, плотника, электрика, программиста, учителя, врача и т. д.;

2) специализация на уровне фирм. Например, в текстильной промышленности производство тканей состоит из нескольких отдельных процессов. Фирмы стремятся специализироваться на одном из них: прядении, изготовлении ткани, крашении или набивке ткани;

3) специализация на уровне отрасли, например, машинострое­ние, металлургия, добывающая промышленность;

4) специализация на уровне регионов, когда некоторые отрасли сосредоточены в определенных местностях. Например, в Ива­новской области — текстильная промышленность, на Урале — металлургия, в Ставропольском и Краснодарском краях — производство сельхозпродуктов;

5) международная специализация, когда благоприятные клима­тические условия, запас полезных ископаемых или иное преимущество позволяет данной стране специализироваться на производстве отдельных видов товаров и услуг. Бразилия явля­ется основным поставщиком кофе, Южная Африка — золота, Россия — нефти и газа. США и Япония сконцентрировали большие технические возможности, квалифицированную ра­бочую силу и используют эти преимущества для производства наукоемкой продукции.

Специализация является основной для торговли и обмена меж­ду людьми, предприятиями, городами, районами и странами. В на­шей стране потребители покупают и пользуются многими продук­тами, поставляемыми из других регионов. Кроме того, часть товаров поступает из-за рубежа, например, кофе, бананы, чай, одежда и т. д. Для нужд промышленности закупается оборудование, машины, сырье. С другой стороны, мы экспортируем нефть, газ, самолеты, сталь и т. д.

Способ организации хозяйственной жизни общества, представляющий собой совокупность взаимосвязей между производителями и потребителями материальных и нематериальных благ и услуг называется экономической системой.

Известный американский экономист П. Самуэльсон в учебнике «Экономика» писал, что любое общество в процессе организации экономической деятельности сталкивается с необходимостью дать ответ на три вопроса:

1. Что должно производиться и в каком количестве?

2. Как будут производиться блага, товары и услуги, т. е. кем, с помощью каких ресурсов и какой технологии?

3. Для кого предназначены производимые блага услуги и товары, т. е. кто должен располагать ими и как они должны распределяться между индивидуумами и семьями?

За долгий период своей истории человечество, пытаясь найти наиболее оптимальные ответы на данные вопросы, использовало различные варианты экономических систем: традиционную, централизовано‑регулируемую, рыночную и смешанную. Для определения принадлежности экономической системы к тому или иному типу, как правило, используются два основных признака:форма собственности на средства производства, показывающая, кто именно ими владеет, и способ управления экономической деятельностью, дающий представление о том, кто именно принимает решения о распределении производственных ресурсов.

Специализация — это процесс сосредоточения выпуска определенных видов продукции в отдельных отраслях промышленности, на отдельных предприятиях и их подразделениях, т.е. это процесс производства однородной продукции или выполнения отдельных технологических операций.

Специализация производства представляет собой одну из форм разделения общественного труда и организации производства. В промышленности частное разделение труда означает деление промышленности на отрасли и дальнейшую их дифференциацию, с одной стороны, и специализацию предприятий — с другой.

Специализацию внутри предприятия представляет собой единичное разделение труда

Специализация предприятий и цехов происходит в результате обособления производств однородных готовых изделий, а также производства отдельных составных частей продукции и отдельных операций технологического процесса по их изготовлению.

Формы специализации в промышленности:

Предприятия специализируются на выпуске готовой продукции (тракторов, автомобилей, самолетов и т.п.);

Предприятие специализируется на производстве отдельных деталей, узлов и агрегатов. Примером такой специализации может служить подшипниковый, карбюраторный и другие подобные им заводы;

· Стадийная, или технологическая, специализация

Предприятия специализируются на выполнении лишь отдельных стадий технологического процесса, например, прядильные фабрики, изготавливающие пряжу для ткацких предприятий, литейные, кузнечно-прессовые и сборочные производства в машиностроении;

· Специализация вспомогательных производств. К такой форме специализации можно отнести предприятия, которые заняты выпуском тары и упаковки, инструмента и оснастки, а также выполняющие ремонтные работы.

Высшей ступенью является межгосударственная специализация, т.е. специализация в рамках ближнего и дальнего зарубежья

Для характеристики уровня и анализа специализации на практике используется ряд показателей:

· коэффициент охвата производства. Он характеризует долю продукции специализированной отрасли в общем выпуске продукции данного вида

· коэффициент специализации, который характеризует долю основной (профильной) продукции в общем выпуске продукции отрасли, предприятия, цеха

· коэффициент подетальной специализации, характеризующий долю продукции подетально (технологически) специализированных предприятий и цехов в общем выпуске продукции отрасли, предприятия, цеха;

· широта номенклатуры и ассортимента выпускаемой продукции. Чем шире номенклатура и ассортимент выпускаемой продукции на предприятии и в цехе, тем ниже уровень специализации.

Обмен в экономике — движение товара от одного владельца к другому.

Может быть насильственным и ненасильственным. Формой ненасильственного обмена является торговля.

Обменом (или перераспределением) называется процедура, состоящая в перемещении благ от одних владельцев к другим.

При этом производитель любого блага обменивает его на блага множества других производителей. Он как бы «оплачивает» приобретение этих благ некоторыми порциями своего продукта.

Но появляется следующая проблема. Как может быть организован этот обмен? Какой механизм перемещения продуктов от одних производителей к другим может существовать?

Перераспределение через «котел»

Одно из возможных решений этого вопроса. Все произведенные продукты могут собираться в один общий фонд («котел»), из которого потом специально выбранные для этого люди чиновники будут раздавать всем членам общества определенные количества каждого блага. Каждый производитель будет раз в определенный срок сдавать свой продукт в этот «котел» и раз в определенный срок получать некоторый набор продуктов остальных производителей.

Такой способ перераспределения благ может появиться в обществе при существовании нестабильности производства благ первой необходимости.

Или распределение в соответствии с обладанием определенным признаком, в качестве которого могут выступать:

· заслуги перед обществом

· возраст, пол ( гендер)

Человек, который обладает выбранным признаком в большей степени, и получает соответственно большее количество каждого блага. А тот, кто обладает им в меньшей степени, довольствуется меньшим количеством.

Кроме этого, на распределение может оказывать влияние произвол чиновников, которые могут по собственному желанию отклоняться от установленных принципов и выдавать отдельным людям больше или меньше того, что им полагается.

Чтобы хватило денег на удовлетворение наших потребностей, необходимо правильно рассчитать будущие доходы и расходы, не допустить превышение расходов над доходами.

Следовательно, бюджет семьи должен иметь баланс, доходы в идеале должны превышать расходы, для этого необходимо определить статьи доходов и расходов в семье.

Денежные доходы семьимогут включать поступления денег в виде:

· Зарплаты за работу по найму (на основной работе, по совместительству или на своем предприятии).

· Доходов от индивидуальной трудовой деятельности.

· Доходов от бизнеса.

· Дивидендов по акциям, облигациям.

· Процентов по вкладам в банк.

· Доходов от сдачи в аренду недвижимости (квартиры, дачи, гаража).

· Доходов от продажи недвижимости

· Доходов от продажи продукции с приусадебного хозяйства

Источник