зачем люди стремятся сделать карьеру правильный ответ
Карьерный рост: что это такое, для чего нужен, как сделать карьеру и вырасти, правильно строить, условия успеха на работе
Работая в любом коллективе, уважающий себя человек хочет, чтобы его старания замечали и оценивали. Став профессионалом своего дела, сотрудник вправе требовать повышение или увеличение оклада. Конечно, находятся и те, кто просто любят свою работу и готовы годами трудится за фиксированную оплату, но их единицы. В статье мы поговорим о том, что такое карьерный рост (определение) и как нужно себя вести, чтобы избежать просчетов.
Что это такое
Это движение вверх по служебной лестнице, расширение, развитие своих умений, возможностей, компетенций. Множество факторов влияет на это, но главное – постоянное стремление сотрудника к самосовершенствованию.
Зачем нужно развивать карьеру
Каждый мечтает о быстром карьерном росте и заветном кресле руководителя. Однако, чтобы задуманное осуществилось, придется прилагать немалые усилия. Стоит определить, зачем вам необходимо профессиональное продвижение. Кто-то жаждет развития, другие желают обогатиться, третьи просто хотят руководить коллективом. После выявления основной цели стоит разобраться , как построить карьеру.
Преимущества карьерного роста
Многие могут сказать, что трудиться выше нормы и ежедневно вкладывать в работу больше, чем получать в расчетном листке, – дело неблагодарное. Что легче монотонно справляться с обязанностями, не брать на себя лишнее и ждать, пока начальство отметит вас за проработанные годы. С одной стороны, суждение верно. Но для тех, кто не привык стоять на одном месте, открываются совершенно другие перспективы.
Продвижение по служебной лестнице – это самосовершенствование, изучение новых технологий, знакомства, встречи, расширение связей, умение приспосабливаться к другим средам, постоянная зарядка для мозга, а главное – это повышение уровня оплаты, что существенно отражается на вашей жизни вне рабочего процесса. Это возможность путешествовать, дать образование и блага своей семье.
Что нужно знать
Многих интересует вопрос, как добиться карьерного роста, вырасти на работе и не застрять на одной должности на многие годы. В некоторых случаях опыт, наличие красного диплома и монотонное выполнение требований начальства не помогают идти вверх.
Роль образования
Первое и главное, что нужно для карьерного роста – это образование. Кроме того, что вы поверхностно изучаете основные положения вашей будущей сферы деятельности, на собеседовании или при ознакомлении с резюме отдел кадров обязательно обратит внимание на этот пункт.
При поступлении сначала попытайтесь попасть в вузы с самым высоким рейтингом. Не стоит идти «лишь бы куда». Вы рискуете потратить 5-6 лет своей жизни на бесполезные навыки. В университете вы сможете завести полезные знакомства и даже быть рекомендованным на место работы особо заботливым преподавателем.
Поинтересуйтесь, есть ли возможность дополнительного образования, посещения курсов повышения квалификации, изучения английского, немецкого или другого иностранного языка.
Общение с профессионалами также дает бесценные знания. Поэтому, идя в вуз, вооружитесь терпением настройте память и дерзайте сразу в несколько направлений: специальная литература, деловые встречи, семинары, общение.
Какие личностные качества вам понадобятся
Продвижение по службе требует:
Самопиар, аккуратный и ненавязчивый, также сыграет вам на руку. Если имя человека всегда на слуху, его знают и уважают – скорее всего, именно его порекомендуют на руководящую должность.
Умейте правильно себя поставить. Знайте себе цену. Если вы бездумно будете выполнять уйму заданий за гроши, к этому привыкнут.
На работу вы должны приходить в достойном наряде, с аккуратной прической и легким парфюмом. Внешний вид иногда выступает, как весомый аргумент в получении должности. Стильная кокетка в платье с завитыми локонами больше приглянется начальству, если обладает такими же опытом и знаниями, как коллега в грязных джинсах с неуложенной копной волос.
Каковы особенности и преимущества очной консультации?
Каковы особенности и преимущества консультаций по скайпу?
Саморазвитие
Саморазвитие важно для любого человека, несмотря на уровень занимаемого положения. Сейчас для получения новой информации и навыков имеется много онлайн-курсов, международных программ, тренингов, семинаров. Фокусируясь на одной области, смежно развивайте другие знания. К примеру, если вы рекрутер, вряд ли лишними будут умения в области психологии, социологии и т. д.
Бизнес как возможность карьерного роста
Ведение бизнеса – это шаг для ответственных, смелых личностей, готовых идти на риски. Нужно оценивать свои умения и понимать, что придется начинать с малого и постепенно продвигаться вперед. Если вы хотите получать прибыль уже в первый месяц, – такая тактика вам не подходит.
Бизнес – прекрасный способ разобраться, как делать карьеру. Необходимо быть готовым к тому, что помощников у вас нет, все решения придется принимать самостоятельно и брать за них ответственность. Зато тех, кто захочет вам помешать или сделать лучше и качественнее, чем вы, будет предостаточно.
Для начала нужно прописать четкий бизнес-план, определить цели — как личностные, так и профессиональные — и следовать разработанным инструкциям.
Не бойтесь рисковать – собственное дело нельзя вести без риска потерять прибыль. Найдите единомышленников или дельных советчиков, постоянно вращайтесь в круге тех, кто уже давно работает в вашей области, расширяйте связи.
Время для начала бизнеса для каждого разное. Кто-то это делает уже на студенческой скамье, а другим нужно много лет профессионального опыта. Все зависит от вашей хватки, реакции на рыночные изменения, умения предугадывать инновационные веяния.
Как быстро можно вырасти на работе профессионально
Не существует четких временных рамок. У многих карьерный рост длится годы и десятилетия, в то время как уникумы стремительно бегут вверх. Кто-то трудится на пределе своих возможностей, чтобы доказать начальству свою надобность, другие привыкли к размеренному труду. Как долго вы будете стоять на месте, зависит от вас самих.
15 правил для стремительного служебного продвижения
Советы, как правильно строить карьеру
Перед тем как попасть в коллектив, наверняка вам придется пройти «кастинг». Получение заветной должности напрямую зависит от того, как вы поведете себя на собеседовании. Заранее тренируйтесь производить первое впечатление, продумываете ответы и аргументы на самые распространенные вопросы. Отвечайте аргументированно и уверенно. Ведь неправильное построение речи и незнание основных законов в вашей сфере, даже ценные знания могут превратить в недостатки.
Как сделать успешную карьеру женщине
Сложился стереотип, что женщине добиться высот намного сложнее. Если взять статистику по России, то среди 100 процентов работающего населения, 49 – составляют представительницы прекрасного пола, но лишь 1/6 кресел чиновников и руководителей принадлежит дамам. Многие утверждают, что женщины более эмоциональны, они уходят в декреты и их успеваемость зависит от настроения. Поэтому чтобы добиться успеха, девушкам требуется прилагать гораздо больше усилий.
Помощь психолога Дарьи Милай
Записывайтесь на мою личную консультацию, и я помогу вам:
Что не рекомендуют делать на рабочем месте, чтобы не разрушить свою карьеру
Вот несколько основных условий карьерного роста.
И еще одно правило – следите за своим внешним видом. Прическа, одежда и физическая форма также немаловажны .
Как Психолог Дарья Милай поможет вам
Я расскажу, для чего нужен карьерный рост и как добиться успеха. Если вам кажется, что вы давно занимаете должность, а можете гораздо больше, но начальство в упор не видит Ваших трудов, если Вы хотите получать достойную оплату и стремительно шагать по служебной лестнице, но не можете самостоятельно выстроить правильную тактику – смело записывайтесь на прием. Инновационные проверенные программы, тренинги, совершенствование коммуникативных навыков, анализ своих действий помогут вам достичь любых целей.
В сложных жизненные ситуациях, возникает ощущение безысходности и отчаяния. Самым действенным способом является личная консультация.
Часовая встреча по вашему уникальному запросу в Москве.
Роман Шерн
Управленческий и сбытовой консалтинг
Карьера. Нужна ли она? Если да, то, что делать
Карьерные достижения не всегда выражаются названием занятой административной должности. Во многих видах деятельности карьера заключается в массовом признании результатов труда данного человека другими людьми. Например, деятели культуры, спортсмены, специалисты и другие, кто снова и снова «своими руками» создаёт поводы для восхищения у других людей, не занимаясь управлением коллегами.
Почему люди хотят сделать карьеру
Сделать карьеру по-настоящему хочет относительное меньшинство людей. Лидерами не становятся, ими рождаются. Если вам от природы досталась подходящая структура мозга, вы будете лидером, если не досталась, то нет, как бы ни пыжились и какие тренинги ни посещали.
Не имея представления о собственной природе, не пытаясь узнать своё личное призвание, не обладая необходимыми знаниями, люди стремятся достичь того, что у них застряло в ушах и угнездилось на подкорке в результате обучения, воспитания и благозвучной пропаганды. Расплывчатое, не имеющее чёткой формулировки цели, желание сделать карьеру в большинстве случаев – результат навязанных извне стереотипов мировосприятия. К этому ещё добавляется инстинктивное стремление добиться доминирования над другими людьми, которое ошибочно представляется возможным только при приобретении административно закреплённого положения.
Поэтому, если у вас есть желание сделать карьеру, сначала честно, с необходимыми обоснованиями ответьте себе на вопрос: зачем? Вспомните великие исторические личности, обратите внимание на сделавших политическую карьеру современников, и вы увидите, что ни один из них не строил её, чтобы сделать мир лучше. Какими бы популистскими речами они не сотрясали эфир. Когда вы это осознаете и соотнесёте со своими ценностями, то задайте себе следующие вопросы: Готов ли я поступаться ценностями ради карьеры? Какие знания и убеждения должны быть у меня, чтобы пренебречь ценностями, мешающими делать карьеру?
Претендент на роль крёстного отца мафиозного клана обязан иметь в личном послужном списке убийство. Соискатель короны вора в законе должен соответствовать ряду критериев уголовника. Политики и высокопоставленные чиновники на государственных и управленческих постах в публичных корпорациях тоже должны иметь «грешки», которые при определённых условиях можно будет обнародовать, чтобы убрать их с позором. Все рвущиеся к высоким постам не столько вынуждены, сколько готовы запачкать руки по пути. Обычно это необходимо и в благих целях, чтобы снять с власть имущего психологические ограничения, когда необходимо употребить власть в интересах большинства управляемых.
Так как мы (люди) – биологические существа, то оказывается, что делающие большую карьеру, достигающие значительных властных высот и огромных финансовых состояний, с биологической точки зрения ведут себя правильнее, чем не добившиеся этого. Ведь они гарантируют себе высокие уровни доминирования, обеспеченности пищей и другими материальными благами. А если у них и численность сытых обеспеченных потомков высокая, то они − просто молодцы. И для этого совсем не надо быть разумнее, эрудированнее и гуманнее людей, не сумевших сделать карьеру.
Следуя врождённым природным и приобретённым социальным инстинктам, поднимаясь выше по ступенькам власти, делающим карьеру становится проще присвоить себе больше, безнаказанно украсть, употребить власть в личных интересах, получить почитание от большего числа людей. Не стоит забывать, что люди − по природе хищники и, что каннибализм в отдельных регионах Земли до сих пор ещё существует. И так же, как не каждое животное способно стать вожаком стаи, так и не каждый человек имеет природные качества, необходимые для карьеры.
Человеческая природа и социальная пропаганда одновременно обеспечивают тягу сделать карьеру и ставят непреодолимые ограничения на пути к ней у преобладающей части людей. И это нормально. Ведь если бы все могли достичь карьерных высот, то бойня за них была бы кровопролитнее. Мест наверху гораздо меньше, чем людей у оснований карьерных лестниц.
Не административная карьера специалиста
Как уже отмечалось в начале статьи, не всегда успех в карьере требует занятия высокой административной должности с приобретением властных полномочий. Даже формального подтверждения квалификации бумажкой вуза обычно не требуется. Например, зачем нужна должность с управленческими полномочиями действующему спортсмену? Ведь от него ждут только двигательной активности, которая окажется лучшей, чем у его конкурентов в данный момент и в данных условиях. Его карьера зависит от того, как часто и стабильно он будет оказываться среди лучших или показывать победные результаты по сравниваемым параметрам. И не столь важно, выиграл он у новичка или у мастера, чья карьера считается успешной.
Конечно, профессионалы не во всех специальностях могут получить столь многочисленный круг почитателей, но в каждой отрасли есть сделавшие карьеру авторитеты, признания которых достаточно для удовлетворения потребности в доминантности делающего карьеру специалиста. Только и этим авторитетам присущи те же инстинкты. Признавая успехи других, они хотят быть на вершине, какой бы риторикой они ни прикрывали свои опасения и ревность по поводу достижений конкурентов. Ведь только первый, как в спорте, получает «всё». И уважаемые авторитеты автоматически проявляют качества хищников. Скандалы между «звёздами» шоу-бизнеса, нанесение травм и прочие гнусности спортсменов, иголки в обуви мастеров балета, войны «научных» школ и т. д. Ничего личного, только природные инстинкты.
Вы спросите: А как же гуманизм? Ну, на словах он, конечно, есть. Только инстинкты всё равно действуют такие же, как у рептилий. Поэтому, делая карьеру, следует чаще насильно включать разум, осознавая природу стремления к ней. Иначе собьют налету.
Сказки о кадровом резерве и планировании карьеры
Ваша карьера никому, кроме вас, не нужна. Исключениями бывают жёны, да и то не все, а только желающие удовлетворить свою потребность в доминантности и другие инстинкты, пользуясь достижениями мужей.
Другие карьеристы могут подтягивать вас наверх за собой, могут чему-то полезному обучить и вооружить какими-то навыками и связями. Но только в тех случаях, когда можно на вас заработать деньги, представить выдающиеся результаты вашего труда за свои, иметь в вашем лице относительно преданного исполнителя. Но в таких случаях вас всегда будут оставлять на третьих ролях, и только пока вы будете постоянно демонстрировать трудовую результативность и беззаветную преданность и покорность. В этом нет ничего аморального, ведь это – инстинктивное природное поведение других человеческих особей. Вас искренно будут считать ценным и удобным субъектом для проявления их доминантности.
Поэтому модные сказки о формировании кадрового резерва, о планировании карьеры работников, описанные в книжках выдумщиков теоретиков, – всего лишь сказки. Да, суета под их вывесками иногда присутствует в политических партиях и в публичных корпорациях, управляемых наёмными менеджерами временщиками, которым наплевать на будущее этих организаций, но красиво звучащие «формальности» исполнять им надо.
Если вникнуть в суть критериев отбора кадровых резервов и проанализировать, как это работает на практике, сравнив качество политиков и/или управленцев одной и той же организации нынешних и бывших 20 — 30 — 50 лет назад, то деградация видна невооружённым взглядом. Увы, отбор ведётся в основном по покладистости, готовности к компромиссам и способности соблюдать правила игры, включая взятие «грехов на душу» для возможности наказать при попытке проявить несогласованную инициативу. Да и принцип продвижения власть имущими своих наследников никто не отменял. То есть, чем дальше, тем управленцы слабее и слабее. К этому ещё добавляются и последствия постоянной деградации системы массового образования из-за понижения качества преподавателей, каждое следующее поколение которых является продуктом подготовки более слабыми «учителями», чем предыдущее.
Влияние на результаты такой кадровой работы оказывает и качество её исполнителей. Ведь исполнители – тоже люди с теми же инстинктами, что и у рептилий, и у меня, и у вас. Представьте себя на месте человека, осознающего, что он подбирает тех, кто с ненулевой вероятностью может стать его личным начальником. Как бы вы стали обеспечивать свою безопасность и проявлять доминантность? А какая квалификация у этих партийных или корпоративных чиновников? Какие социальные инстинкты присущи этим бюрократам, обычно осознающим, что лично им путь наверх этой системы закрыт?
Немаловажен и вопрос, какими специфическими качествами должен обладать карьерист, согласный пройти через такое сито? В том-то и дело, что он не должен проявлять индивидуальность, лидерство, интеллект, твёрдость, ответственность за свою судьбу, а должен быть гибким, послушным, исполнительным, лояльным, соблюдающим правила и понятия. Он не имеет права роптать, если продвинут не его, а оказавшегося в нужное время в нужном месте конкурента или недоросля, родственного кому-то высокопоставленному.
Формализованные в данной конкретной организации правила подготовки кадровых резервов ВСЕГДА основаны на якобы присущих людям равной степени разумности и одинаковой обязательной реакции на внешние воздействия. Они НИКОГДА не учитывают преобладание инстинктивного поведения над разумным, а также физическую и социальную уникальность каждого индивида. Поэтому они неизбежно ориентированы на несуществующих людей и приводят к отбору тех, кто хорошо на словах проявляет соответствие этим требованиям при игнорировании результатов их труда.
Этот подход неминуемо приводит к развалу организаций, как только доля отобранных недееспособных словоблудов превышает критическую величину. Наглядным примером может служить КПСС (Коммунистическая партия Советского Союза), рассыпавшаяся, когда число функционеров, пришедших в неё ради доступа к «колбасе», превысило число карьеристов специалистов. То же можно увидеть, присмотревшись к развалу некогда могущественных партий так называемых развитых стран. Тем же болеют старые и заражаются молодые публичные корпорации всего мира.
Если ваши карьерные устремления вписываются в такие игры, то можете в них поиграть.
Так делать карьеру или нет?
Раз уж мы (люди) – биологические существа, и нам присущи определённые природные инстинкты, то следование им – естественное дело. Ни у кого же не вызывает сомнения важность и полезность инстинктивной потребности в производстве детей. И государства её всемерно поощряют, чтобы было больше налогоплательщиков и потребителей. Также и стремление продемонстрировать доминантность посредством карьерных достижений – нормальное свойство представителей человечества.
Так как мест на ступеньках каждой карьерной лестницы мало, а на вершинах всегда только одно, то для снижения напряжения в отношениях между стремящимися доминировать людьми человечество придумало множество социальных ограничений конкуренции. Если бы их не было, люди давно перебили бы друг друга. Вспомните историю, сколько людей было убито в борьбе за власть. Вглядитесь в настоящее: убивают ежедневно. Честно оцените поведение своё и даже самых близких вам людей. Борьба за доминантность везде и непрерывна.
Понятия о морали, этике, культуре, толерантности, равенстве, братстве, правах, законы, уголовные и административные кодексы и другие ограничители конкурентной борьбы каждого с каждым действуют умиротворяюще. Воспринимаемые людьми социальные инстинкты и физические особенности мозга «связывают» карьерную целеустремлённость большинства людей. Мозг − самый энергозатратный, а потому и самый ленивый орган − «обманывает разумных людей», связывая нашу трудоспособность. Когда разум хочет потрудиться, например, в карьерных целях, мозг автоматически подсовывает менее энергоёмкие занятия и, подчинив разум, вознаграждает его за безделье в реализации доминантности эндорфинами.
Примечательно, что мифология о бессмертности души и реинкарнации, обещающая новые попытки удачно родиться и шансы сделать карьеру, гасит потребность заняться карьерой здесь и сейчас. Но будем реалистами. Второй и следующих попыток не будет. Поэтому, если хотите проявить доминантность, оставив свой след в истории человечества, то карьеру надо делать уже сегодня. Если вас это не волнует, то и не рыпайтесь. Если у вас есть дети и есть или появятся внуки, то своё биологическое предназначение вы выполнили.
Если биологического следа вам недостаточно
Повторюсь, прежде чем делать карьеру, честно ответьте себе на вопрос: зачем? Убедившись, что вы этого хотите, чётко сформулируйте цель, продумайте стратегию и не забывайте о гибкости тактики. Одним мастерством все преграды не прошибёшь, а какие-то ваши поступки многими будут оцениваться как аморальные даже при кристальной чистоте (на ваш взгляд) ваших помыслов.
Надеюсь, ваше решение делать карьеру связано с созданием благ для людей, и вами не движет желание прославиться, совершив какую-то крупную гадость. Надеюсь, и для вас самой большой ценностью является человеческая жизнь, и она переоценке не подлежит.
В независимости от вида карьеры (административная или профессиональная), у вас будут конкуренты. Даже если вы «святее папы римского», или продукты вашего труда самые полезные и выгодные хотя бы для какой-то части человечества, вас будут пытаться затоптать. Вам придётся много времени и сил тратить не на дело, а на борьбу с делающими свою карьеру мерзавцами, мракобесами, стяжателями и вполне приличными карьеристами типа вас.
Вам надо будет потратить ресурсы на учёт и поддержку интересов и целей своих помощников и попутчиков, ведь в одиночку ничего достигнуть не удастся. Берегите их!
Вам придётся переоценить часть своих моральных и этических ценностей, встроив их в канву достижения своей цели. Вам надо осознавать, что не всё, что будет делаться другими людьми против вас, − результат работы злого разума. Обычно это бездумные инстинктивные реакции биологических существ в человеческих тушках. Это потребует запастись весомой долей здорового цинизма, научиться не обижаться и не оскорбляться. Ведь все попытки обидеть или оскорбить производятся либо по глупости, либо конкурентами. На дураков не обижаются, а с конкурентами борются, не распуская сопли от обиды.
Будут и продуманные вредоносные для вас действия конкурентов. Поэтому вам необходимо постоянно повышать свою квалификацию не только в профессиональной области, а и в искусстве конкурентной борьбы, познавая и применяя не самые чистые приёмы. Помните, добро должно быть с кулаками.
Не забудьте поглубже засунуть скромность. Она вам только повредит. Её придумали, чтобы снизить накал конкурентной борьбы каждого с каждым. Кстати, те, кто будет упрекать вас в нескромности и самопиаре, этим будут пытаться проявить свою доминантность над вами. Не стесняйтесь рекламировать и пропагандировать результаты вашего труда. Без этого о них никто не узнает, никто их не оценит, никто ими не воспользуется, и ваша цель не будет достигнута.
Не обращайте внимания на нытиков, удовольствовавшихся биологической ролью. Пусть их зависть и злоба по отношению к вашим успехам не волнует вас, даже если кто-то из них входит в число ваших самых близких людей.
Что ещё прочитать
Начните со статей на этом сайте в рубрике «Личный успех».
В зависимости от выбранной вами карьерной стези будут полезны и многие другие мои статьи.
Успеха вам в построении карьеры с благородными целями!