зачем люди работают в офисах
10 причин почему я ушел из офиса | Часть 1 — За что мы любим офис?
Когда мне было лет семь, я как-то спросил свою маму: «а что будет после того, как я окончу школу?» Мне уже тогда не нравилось рано вставать каждый день, куда-то идти, сидеть на скучных занятиях, а потом делать уроки. Я думал, что в конце должна быть какая-то награда: «Сейчас я тружусь, а потом через несколько лет эти труды будут вознаграждены и я смогу гулять, развлекаться с друзьями и ничего не делать». Это мне, ребенку, казалось логичным и самим собой разумеющимся.
На мой вопрос мама ответила:
— Потом ты пойдешь в институт, там уже не нужно будет столько много учиться, уроки идут до 12-ти или до часу и на дом не задают каждый день. Правда, есть экзамены, но они только пару раз в год.
Ура! — подумал я — Вот она, награда в конце!
— Ну а что после института? — продолжал я.
— После института работа! — Отвечала мама.
— А сколько работать?
— Каждый день, кроме выходных.
…Чувство ужаса уже начало подкрадываться ко мне.
— Также как в школе? Работа кончается днем?
— Нет, работа начинается рано с утра и заканчивается вечером!
— А летние каникулы есть?
— И их нет…
— И сколько лет так работать?
— До старости…
Вот тут я мое детское понятие о логике, стоящей в основе человеческих стремлений, начало трещать по швам! «Как так, думал я, ведь все говорят о школе как о подготовке к чему-то более интересному и хорошему!» «Вот ты, мол, потерпи немного, и дальше будет лучше». «Тяжело в учении — легко в бою!»
Но зачем терпеть все эти обязанности ради того, чтобы в будущем было еще больше этих обязанностей? Зачем просыпаться рано сейчас ради того, чтобы просыпаться рано всю жизнь? Зачем жертвовать играми с друзьями в пользу того, чтобы на эти игры оставалось еще меньше времени?
Наверное, тогда впервые в своей жизни я осознал какой-то бессмысленный, глубоко нелогичный и абсурдный трагизм человеческого существования. Хождение в школу всю жизнь – что может быть хуже?
Но шли годы. Постепенно мой рассудок смирился с таким положением дел. Затем чувство абсурда, несогласия с существующим порядком вещей все еще достаточно интенсивно (хотя крайне бестолково) проявляло себя в период юношеских гормональных бурь. Но потом, после окончания института, я также как и все устроился работать в офис. Я уже не видел ничего ужасного и нелогичного в перспективе работы до пенсии. Но несколько лет назад несогласный с таким уделом ребенок проснулся.
Жертва? Или…
В этой статье я расскажу, почему я не люблю наемную офисную работу и не вижу своего будущего в ней.
В изложении своих мыслей я постараюсь избегать той критической оценки офисной работы, к которой прибегают авторы подобных статей. Например, некоторые из них видят в наемной работе сплошное раболепие перед авторитетами и утрату свободной жизни, удел трусов и неудачников. Хорошая (правда немного радикальная) статья Стива Павлина «10 причин не ходить на работу» является таким примером ( оригинал и русский перевод.
Хотя многое в офисной жизни мне не нравится, я несколько чужд позиции этого автора. Как я писал в своей статье «Как не работать на работе»: «офис офису рознь». Я уверен, у многих людей существует возможность устроиться на наемную работу на комфортных условиях. Тогда как собственный бизнес, во многих его проявлениях, может представлять собой более изощренный и мучительный вариант рабства, чем пресловутая работа «на дядю».
Поэтому, несмотря на то, что в этой статье вы столкнетесь с обилием критики, я не хочу относить ее к каждой отдельно взятой работе в офисе. Скорее я отношу ее к общим тенденциям.
Также мою позицию от мнения многих авторов отличает то, что я не вижу «жертвы» офисного сотрудника. Обычный работник не представляется мне жертвой жестокой Системы, бездушной машины, страшного Молоха, который высасывает из человека всю индивидуальность и вопреки собственной воле делает из него безынициативного и послушного раба.
Нет, на мой взгляд, человек не жертва, а союзник и партнер этой системы, он не только отдает ей, но и получает от нее. И этот обмен нельзя назвать исключительно материальным, так как он еще и психологический. Офисная работа удовлетворяет некие душевные нужды человека. Другими словами, многие люди хотят там работать и даже получают от этого определенное удовольствие. О какой жертве можно тогда говорить? И поэтому прежде чем переходить к критике работы в офисе, я попытаюсь разобрать основные психологические предпосылки того, почему люди готовы с удовлетворением посвящать большую часть своей жизни наемной работе.
За что мы любим офис?
Счастье на контрасте
К сожалению, большинство людей не знают, что такое счастье. Счастье, которое существует безотносительно каких-то достижений, наград, жизненных обстоятельств. Счастье просто так, связанное лишь с тем, что человек живой и дышит.
Многие люди могут почувствовать какие-то яркие положительные эмоции только в контрасте с эмоциями отрицательными.
И офисная жизнь предоставляет им такую возможность. Я вспоминаю, как в период своей офисной работы уныние понедельника оттенялось облегчением пятницы. Я видел перед собой долгожданные выходные, которые с перспективы пятничного вечера, казалось, не имели никаких границ!
Целую неделю я трудился на работе, которую не любил, вставал рано, чтобы успеть на холодную пригородную электричку, но теперь могу на короткое время почувствовать себя свободным и делать, что захочу! Пить, кутить и спать допоздна!
Но это только выходные. А что происходило в предпраздничные дни, особенно в дни перед новогодними праздниками! Это было намного лучше периода перед индивидуальным отпуском, потому что в дни перед праздниками в отпуск уходили все, и мое личное настроение поддерживалось всеобщей эйфорией и расслабленностью.
Но а в остальное время что? В остальное время тоска и ожидание выходных! Но ожидание переходило в наступление, которое всегда было маленьким праздником. И для меня это было чуть ли не единственное время, когда я мог почувствовать, что живу.
Я не люблю грубые метафоры, но здесь одна прямо-таки напрашивается. Как будто бы эта рутина держит человека тугой хваткой за причинное место и иногда отпускает на короткое время. И человек чувствует облегчение, которое на контрасте с неприятными ощущениями кажется бурным счастьем!
Наполнение смыслом
Более того, появлялось ощущение, что это дробление времени на работу и отдых придавало этому времени какую-то последовательную осмысленность. Вот в понедельник тяжело, зато в среду уже полегче, не говоря уже о пятнице. Каждый день в этой бесконечной череде дней приобретал свой особый смысл.
До того, как я стал работать, я бесцельно слонялся. Время уныло катилось день за днем, каждый из которых был похож на предыдущий. Казалось, что ничто никуда не движется, и это ощущение нагоняло тоску. Но офис четко разграничил мое время на работу и отдых. Он подарил смысл каждому дню. Понедельник существует для того, чтобы втянуться в работу после бурных выходных. Вторник, среда, четверг тоже имеют значение.
Они играют роль маленьких ступенек на пути к пятнице. Но начиная с пятницы до середины воскресенья ты по-настоящему живешь. Выходные придуманы, чтобы в них жить!
Но не только сам распорядок работы и отдыха наделяет смыслом существование. Большинство людей не знают, зачем они живут, и как с наибольшим толком использовать то короткое время жизни, которое отвела им судьба.
А постоянная наемная работа дает им этот смысл жизни.
Они трудятся, получают какой-то общественный статус, достигают каких-то целей, по достижении которых появляются новые цели, становятся боссами, имеют власть, осознают себя частями какой-то глобальной цели! Офис, как и армия, как и определенные проявления религии, стремятся заполнить собой пустоту в человеке, дать ему цель, какой-то повод для самоуважения и средство самоидентификации. И если они удовлетворяют такую нужду, то человек отдается этому делу со всем рвением и благодарностью!
Лекарство от скуки и чрезмерной энергии
Работа в офисе дает отводной канал для энергии, которую человек не может никуда употребить (или не знает как). 9 часов работы в день хватит, чтобы измотать практически любого. А для особенно энергичных и неусидчивых предусмотрены переработки и работа по выходным. Ну а если и после этого останутся силы, то можно их потратить на развлечения и поездки по магазинам.
Гиперактивным людям и людям, которые не знают, чем можно себя занять (если им не говорят, что делать) без постоянной работы будет скучно и поэтому они выбирают офис. Я лично знаю людей, которые не любят свою работу, но они говорят, что без нее им будет еще хуже и тоскливее, чем с ней!
Средства для удовлетворения амбиций
В рамках офисной системы взаимоотношений и иерархии каждый человек может найти применение своим амбициям. Сильные, властные личности будут добиваться власти, управления и находить в этом свою отраду. Более робкие и мягкие люди найдут утешение в чувстве принадлежности чему-то большому и значимому, чему-то, что заботится о них. Это, в принципе, может являться психологическими предпосылками подчинения любой иерархии вообще.
И в чем-то даже служение офисным идеалам походит на проявления бытовой религиозности. Я конечно не говорю о ситуациях, когда человек трудится по нужде, соизмеряя затраченные усилия с полученным результатом. Но многие люди как будто работают «за идею», жертвуя своим здоровьем и молодостью ради каких-то полумифических благ, кои они, возможно, получат в абстрактном будущем, в котором у них не будет времени на то, чтобы распорядиться ими. Или трудятся из слепой преданности руководству. А для кого-то работа является отличным средством бегства от реальных проблем, также как подобным целям может служить религия у некоторых людей (хотя, конечно же, не у всех).
Соображение психологического комфорта
Где-то я прочитал выражение примерно следующего смысла: «Людям хватает силы воли работать в офисе на протяжении 40 лет, но не хватает терпения построить свой бизнес за 3 года».
Возможно, в контексте затрат энергии офисная работа будет действительно тяжелее, чем хорошо поставленный собственный бизнес, где платят за работу, а не за время, проведенное в офисе. Но исходя из соображений психологического комфорта, решение пойти работать в офис — более простое решение.
Почему? Потому что в офис идут работать почти все. Можно даже не изучая рынок найти вакансию, соответствующую вашей специализации. Трудясь на такой работе, не нужно принимать сложных решений и нести за них ответственность. Не нужно думать о том, что делать, так как о том, что нужно делать, тебе говорят. Когда к работе привыкаешь, то знай себе исправно ходи к 9-ти каждый день, выполняй на автомате знакомую работу и получай зарплату. Когда совсем вливаешься в этот поток, то мозг можно отключать. Пускай это и утомительно, и отнимает много времени, зато меньше степени ответственности и самостоятельности.
Вдобавок, многим людям просто-напросто сложно организовать самих себя. Им требуется начальник, который будет контролировать их. Без этого они совсем увязнут в лени. Так что можно говорить, что офис дает хорошие пинки под зад для ленивых.
Итоги
Какой вывод можно сделать здесь? Понятно, что далеко не всегда человек является жертвой жестокой машины, которая не оставляет ему никакого выбора, кроме как быть ее рабом. И никто не эксплуатирует людей помимо их воли. Это они позволяют себя эксплуатировать в обмен на ощущения смысла, утешения цели и отсутствия ответственности. А если даже они не получают эти вещи, часто их собственная инертность и страх удерживают их в этой стезе.
И теперь мне хочется ответить на вопрос, насколько удовлетворение психологических нужд, о которых я писал выше, является необходимым для человека? Лучше я сформулирую вопрос несколько по-другому. Является ли удовлетворение данных нужд лучшим способом обретения счастья и спокойствия, которые ищет человек?
Мой ответ на этот вопрос будет отрицательным. Можно сказать, что само возникновение этих потребностей коренится в несовершенстве человека: он не может «найти себя», пребывает в тоске, когда оказывается наедине с собой, нуждается в отводе своей энергии, не находя ей лучшего применения, не достаточно дисциплинирован, чтобы работать «не из под палки»… Это не очень хорошо! И если такие потребности есть, то это вовсе не значит, что лучшим решением наших проблем будет их удовлетворение. Это также верно, как то, что проблему пьянства не решишь пьянством же. Если человек постоянно хочет выпивать, то нужно избавлять его от причин его пагубной привычки, а не покупать ему новую выпивку.
В своих статьях я постоянно призываю к тому, чтобы читатели обнаруживали корни своих проблем, а не видели в этих проблемах данность или норму.
Когда человек становится более самодостаточным, эмоционально сбалансированным, чем был раньше, когда он открывает источник гармонии, спокойствия в себе, он перестает нуждаться в подобных эмоциональных стимуляторах. Его самооценка перестает быть привязана к похвале начальников. Чтобы почувствовать положительные эмоции, ему не обязательно ждать пятницы или Нового Года, когда рутина отпустит свою железную хватку. Он знает, чем себя занять и куда направить свою энергию, чтобы это вышло с пользой для него и для других. Ему редко бывает тоскливо и скучно наедине с собой, и даже когда такое происходит, он не делает из этого большой трагедии, потому что он научился быть вместе со своими чувствами, а не бежать от них.
Похожие метаморфозы произошли со мной, и это я описывал в статье, что я получил от медитации. Постепенно наемная работа перестала быть единственной целью моей жизни. Я понял, что жизнь неизмеримо богаче, чем мне казалось до этого, и что я могу заниматься чем-то более интересным и полезным, чем эта рутина! И в результате внутренних изменений мне стало не хватать того пространства, в которое заточил меня офис. Даже, лучше сказать, что этого пространства было чересчур много в моей жизни. Оно высасывало из меня всю энергию. И передо мной обнажились многочисленные недостатки офиса, из-за которых я решил сменить род деятельности. И об этих недостатках я расскажу в следующей части статьи.
Что помогает нам принимать правильные решения в жизни?
Но прежде чем переходить ко второй части статьи, позвольте небольшое отступление. Я хотел бы воспользоваться тем, что я наметил здесь основы определенной идеи, которая накапливалась во мне в течение последних дней. Возможно, это станет базой для отдельной статьи, но сейчас я бы хотел рассказать об этом положении вкратце.
Получается, что в результате саморазвития, медитации, йоги человек обретает не только счастье и внутренний комфорт. Комфорт, который не принесут никакие деньги, но в результате этого он начинает принимать более правильные жизненные решения, как с бытовой, так и с нравственной точек зрения.
Потому что такой человек освобождается от зависимостей. Я имею в виду не только вредные привычки, но и зависимость от чужого мнения, от собственной гордыни и честолюбия, от своего желудка и похоти. Решения начинают приниматься больше умом и сердцем, чем другими органами.
Такой человек не предаст друга ради денег, так как он не так сильно привязан к деньгам. Он не бросит свою семью ради короткого увлечения на стороне, так как он перестал остро нуждаться в сильных эмоциях и понимает, что они временные. Его труднее обмануть, заманить в какую-нибудь авантюру, спекулируя на его жадности, похоти, тщеславии, так как он перестал сильно зависеть от этих качеств. Снижается количество и уменьшается длинна ниточек, за которые его можно было подергать в чьих-то чужих интересах.
Вот такие плоды несет нравственное и духовное развитие. А теперь возвращаемся к основной теме этой статьи. Итак, что же плохого в офисной работе? Читайте следующую часть!
Про офисную работу
Хочу сделать этот пост для тех, кто только вступает на путь «белых» воротничков и прочего офисного планктона. Путь этот далеко не легкий и крайне нервный. Считаю, что новичкам будет полезно прочитать про некоторые факты из офисной жизни и посмотреть на мои ошибки.
Вчера исполнилось ровно 5 лет как я официально работаю в одной достаточно крупной компании.
Зарекомендовал я себя в этой организации еще во время производственной практики на 3-м курсе института. По образованию экономист + получил второе высшее по специальности Управление персоналом (менеджемент), работаю по первой специальности.
Во-первых Вам повезло. Точнее Вам дали шанс. Помните, был такой список фраз Стива Джобса, где было сказано, что когда Ваши родители получали работу в бургерных, они называли это не позором, а «возможностью». Так вот это возможность сидеть в тепле (летом – у кондиционера), не подвергать свою жизнь производственным рискам, как у шахтеров, проф. военных, монтажников, водителей и др. Это возможность расти по карьерной лестнице, если только вы не будете по полдня сидеть в Вк или «ферме». Это возможность получать стабильный доход. Возможность завести друзей, которые находятся с вами в одной «упряжке» работодателя. По отдельно просьбе я могу найти еще с десяток прочих «возможностей». Работать в офисе не зазорно, в конце концов вы работаете, чтобы прокормить себя и детей.
Во-вторых, это отличная школа жизни. Учитесь принимать, не принимая. Обстоятельства, которые складываются вокруг вас, имеют целью только обучить вас, помочь вам понять себя и других. Не пускайте всё на самотек, будьте ответственны за свои слова и действия. Если что-то нехорошее случается на работе принимайте это как должное, но делайте из этого вывод. Вас взяли не для того, чтобы вы сидели за компом и за это платить деньги, вы как свежее-посаженное экзотическое дерево и всем интересно приживется оно или нет, какие плоды даст, как оно цветет, пахнет, да и вообще что его отличает от обыкновенного сорняка?
Ваши коллеги – вам НЕ друзья, но и не враги, зато они прекрасные учителя.
Работа и личная жизнь.
Поначалу мне все нравились, все казались такими добрыми и милыми, меня спрашивали про мою жизнь, в том числе и про личную и я свободно ей делился, конечно же не всем, но они знали как её зовут, где живет и чем занимается. Теперь я понимаю, что тогда я был для них как человек-сериал. Представьте молодой перспективный человек из обеспеченной семьи устраивает свою личную жизнь и как-то вертится на работе, проводит свой досуг прыгая с парашютом и катаясь на сноуборде. До Санты-барбары это не дотягивало, но за неимением иного это было всем интересно. Ну а я, дурак, думал что вокруг меня собрались самые прекрасные люди, которые желают мне только самого лучшего… Всё изменилось когда этот сериал им надоел, за моей спиной начали ходить всякие сплетни, призывы жениться / расстаться, найти кого-нибудь по-моложе и т.п. Были еще другие моменты связаннее с этим, но о них лучше не будем. Еще меня очень сильно впечатлило то, как обсуждаются отношения, которые строились между коллегами из соседних подарзделений. Тут было и она – шалава, и он нищеброд и т.д., но когда один из этих людей появлялся в кабинете, то все так искренне ему улыбались и так мило с ним общались, что у человека не могло даже возникнуть подозрений, что ему только что все кости пропустили через мясорубку. Запомните, работа должна быть отдельно от личной жизни!
Пенсионеры и люди предпенсионного возраста.
Зачастую это самые опытные халявщики. Они умеют ничего не делать и организовывать людей вокруг себя, но они вас боятся, потому что если будут кого-то уволнять, то их в первую очередь. Поэтому они всегда будут стараться запятнать вашу репутацию и продемонстрировать ваши ошибки, тем самым защищая себя. Не бейте их, лучше пожалейте и будьте внимательны)))
Начальство.
Это тот / те, кого надо слушать, стараться выполнять беспрекословно их указания. В общении с ними отключайте своего эго. Потом поймете, что вам как начальнику нет дел до того, что лично вы думаете о порученном вам задании, руководству нужно, чтобы специалист его выполнил как робот. Если вы все сделали как говорилось, то за результат вы уже не отвечаете, успех или провал этого дела полностью ляжет на начальство, а им уже «достанется» свыше.
Не понтуйтесь!
У вас есть машина и вы привыкли на ней ездить на работу? Следующие советы для вас:
1. Не старайтесь припарковаться как можно ближе к работе или на общей стоянке. На моем мерседесе образовалось около 10-ти сколов от удара дверьми соседнех машин на рабочей парковке. Мне завидовали и постоянно обсуждали какой я мажор. Это не приятно! Я ценю в людях человеческие качества и хочу, чтобы меня судили по ним, но тут всё не так…
2. Лучше если никто не будет знать сколько она стоит, сколько стоит обслуживание и ремонт. Это позволяет всем считать ваши деньги и вашу зарплату, а она даже у «одинаковых» специалистов бывает разная.
3. Предлагать подвезти всех «до метро», закончится тем, что будете возить в противоположную сторону от вашего дома.
Заводите друзей.
Лучше из смежных подразделений, когда вас не связывает одно дело. Про пользу друзей написано немало и к работе это тоже относится. В будущем они могут помочь вам с трудоустройством, или вы захотите нанять их к себе, зная их надежность.
Не будьте скучным и не стройте из себя шута.
На корпоративе все пьют, если не пьете лучше не приходите. Все знают, что пьяные мы становимся немного другими, иногда это идет нашему образу добросовестного работника во вред. Например, однажды, уходя небольшой компанией с корпоратива, я пытался запихнуть бутылку из-под шампанского в карман пальто, зачем не знаю, другой просто нес бутылку в руке. Итог – порванное пальто, подколы от коллег, осуждение от начальства, да и самому стыдно.
10 причин, почему люди до сих пор работают в офисах
Пока одни компании активно переводят сотрудников в режим удаленной работы, другие, напротив, привлекают фрилансеров в корпоративные офисы. И хотя эксперты прогнозируют дальнейшее увеличение сотрудников, работающих в свободном режиме, есть причины, которые все еще удерживают людей в офисах.
1. Личная неорганизованность
Тысячи руководителей были вынуждены распрощаться с удаленными сотрудниками и отказаться от идеи нанимать фрилансеров из-за отсутствия дисциплины «виртуального» коллектива.
Юлия Буйницкая, руководитель Юнис-профи: «В нашей компании в начале пути была преимущественно удаленка. Но, увы, пришлось отказаться от этой роскоши. Невозможно полностью контролировать серьезные проекты на удаленке. Фрилансеры все равно чувствуют себя фрилансерами, и отсюда меньше ответственности. Соответственно, все косяки приходится исправлять руководителю».
Хоть многие представители «офисного планктона» и восхищаются работой home-office, но не торопятся переходить на новый формат. Если годами человеком управляет начальник, то самостоятельно организовать рабочее время оказывается очень сложно. Вопрос «как заставить себя работать» становится ежедневной головной болью.
Валерий Грачёв, ведущий системный администратор kupibilet.ru, опыт работы удаленно — полгода, опыт работы в офисе — 12 лет: «Удалёнка — это постоянная борьба: с ленью, со „сломанным телефоном“ заказчик-исполнитель, с отвлекающими моментами дома. Помогают сосредоточиться только дедлайны».
Откладывание дел «на потом» приводит к срыву сроков, недовольству работой сотрудника со стороны руководства. В итоге фрилансер вынужден вернутся в привычную для себя среду — вновь сесть за стол в одном из кабинетов работодателя.
Наталья Сторожева, генеральный директор, Центр развития бизнеса и карьеры «Перспектива»: «Не все люди обладают навыками самоорганизации и тайм-менеджмента. Многие мечтают о работе из дома, но как только переходят на такой формат занятости, теряют темп. В итоге человек в течение дня или совсем не берется за работу, или начинает трудиться во второй половине дня. И, соответственно, ничего не успевает. Или — садится работать с утра, но все время на что-то отвлекается. Он не выполняет тот объем работы, с которым спокойно справлялся в офисе. У таких людей уровня ответственности, самоорганизации и самоконтроля не хватает для того, чтобы быть самому себе начальником».
2. Отсутствие технического обеспечения
Некоторые профессии — дизайнер, разработчик, экономист — требуют наличия мощного оборудования и отдельных программ, необходимых для выполнения обязанностей. Начинающий фрилансер вынужден вложить немало личных средств, чтобы обеспечить себе рабочее пространство. Часто люди не готовы тратиться либо боятся, что затраты не окупятся.
Наталья Сторожева: «Не каждый может обеспечить дома тот уровень технического обеспечения, который предоставляет компания. Особенно, если для этого требуются какие-то специальные программы или продвинутые технические средства».
Но сложности могут возникнуть не только у удаленного сотрудника, но и у работодателя, который не может технически организовать процесс, чтобы контролировать подопечного.
Генеральный директор Облакотеки Максим Захаренко: «Для обеспечения удаленной работы требуется полная автоматизация деятельности сотрудника, то есть использование им информационных и коммуникационных систем компании, которые позволяют обеспечивать и контролировать его работу. Такие системы должны существовать в компании, быть надежны и доступны из любой точки интернета».
3. Неготовность выйти из зоны комфорта
Большая часть людей, трудящихся по сей день в офисах, просто не представляют, как можно жить иначе.
Александр Толкачев, основатель Solvers Academy: «Уже есть своя сложившаяся жизнь и изменить ее коренным образом сможет не каждый. Есть стереотип „работа — дом — работа“, он „записан“ в мозге как единственный верный способ действовать. И отказаться от него — ой, как страшно».
Одни не готовы выполнять работу в одиночку, другим необходимы подсказки, третьи не могут жить без сплетней за обедом, а выполнение обязанностей четвертых нельзя представить без личного присутствия среди коллег.
Наталья Сторожева: «Для многих должностей необходим постоянный личный контакт с людьми. Например, руководитель отдела продаж не может работать удаленно из дома в силу того, что в его функционал входит постоянный контроль других сотрудников и общение с ними».
4. Неготовность руководителя
Даже если ответственный фрилансер-трудоголик найден, сотрудничество удачно складываться не будет, если начальник не сможет четко поставить задачи, обозначить, как и в какой форме требуется отчитаться о проделанной работе.
Евгения Дядюн, менеджер по рекламе и PR, Петровский Автоцентр: «Не каждый начальник готов работать с удаленным сотрудником. На своем примере я сталкивалась с несколькими проблемами: не все умеют четко ставить задачи и не всегда понимают, в каком виде хотят получать отчет. Из этого вытекает вторая проблема: когда за твоим плечом нельзя постоять, наблюдая за работой, создается впечатление, что ты ничего не делаешь. Здесь есть и моя ошибка — я сама не предложила руководителю формат понятной для всех сторон отчетности. С другой стороны, что же ты за руководитель, если не знаешь, что хочешь получить в итоге».
5. Отсутствие четкого графика
Нередко фрилансеры жалуются, что им приходится находиться за компьютером 24 часа в сутки, а взять отпуск получается ничуть не чаще, чем у обычного офисного работника.
Александр Терентьев: «Сейчас я работаю в офисе, и это первая моя работа вне дома. Ни капли не жалею, что перешёл в офис. Удалённая работа имеет свою специфику, с которой лично мне трудно смириться. Ты работаешь 24/7 без четкого графика, без выходных и отпуска».
6. Нет четких перспектив
Фрилансеру трудно сказать, что будет с его работой через месяц или даже год, особенно если человек трудится над одним-двумя текущими проектами. Постоянное присутствие в офисе создает иллюзию уверенности в будущем, мнение, что сотрудник незаменим, и работодатель продолжит работать с ним еще не один год.
Александр Терентьев: «Работая из дома, стабильности и уверенности в завтрашнем дне я не ощущал. К тому же, всегда приходилось искать „тихое“ место для работы и всегда быть инициатором диалога с работодателем. И последнее — зарплата. Как правило, на удалёнке она на 10–15% ниже».
7. Хорошие условия в офисе
Одних в офис притягивает коллектив, других — обстановка и созданные условия не только для работы, но и отдыха. Чтобы создать аналогичные дома, придется хорошо постараться. Например, в бассейн и тренажерный зал придется ходить отдельно.
Борис Пирожников, заместитель гендиректора kupibilet.ru: «Мы видим, что каждый работодатель стремится обеспечить сотрудников всеми благами цивилизации, чтобы привлечь на работу в свой офис лучших. У нас, например, большой офис в бизнес-центре класса „А“, зона отдыха с удобными диванами, пуфиками и настольными играми, регулярные тимбилдинги, профессиональная литература, есть душ. Каждое утро — горячие завтраки для всех сотрудников, всегда есть фрукты, кофе и прохладительные напитки. Но в то же время, мы не забываем, что смена обстановки благоприятно сказывается на эффективности коллектива, поэтому периодически отпускаем ребят на удалённую работу, в путешествия».
8. Нет законодательной базы
Пока российские компании в большинстве своем не готовы предоставить фрилансеру равные с офисным сотрудником условия, а власти не торопятся вносить поправки в законодательство, позволяющее работникам хоум-офис вести свою деятельность в нормальном режиме.
Дмитрий Ушаков, заместитель генерального директора ООО «Управляющая компания «Семейный капитал»: «Действующее трудовое законодательство (ст. 21 и 22 Трудового кодекса РФ) требует от обеспечения персонала рабочим местом и оборудованием, инструментами, технической документацией и прочими средствами. Трудовой кодекс в принципе не подразумевает работу (именно работу по трудовому договору, а не фриланс или разовые услуги) удаленно. Чтобы устранить этот анахронизм требуется внести небольшие корректировки в ст. 21 и 22 ТК РФ и дополнение в ст. 57 ТК РФ об обязательных условиях трудового договора».
9. Нежелание быть «белой вороной»
Работа дома родственниками и друзьями фрилансера, привыкшими посещать офис, воспринимается как тунеядство. К тому же люди психологически боятся не быть как все. Не каждый человек сможет выдержать ежедневные упреки в том, что он сидит дома, ничего не делает.
Наталья Сторожева: «Важный момент — отношение к надомной работе остальных членов семьи. Иногда приходится слышать (чаще, конечно, от женщин), что они предпочитают уезжать в офис, чтобы в семье их воспринимали как работающих».
10. Бегство от семьи
Порой работать на дому не удается физически. Либо фрилансеру мешают сосредоточиться, либо он раздражает домочадцев своей деятельностью. Например, если она связана с разговорами по телефону.
Наталья Сторожева: «Бывает, что в семье маленькие дети. И человек не может работать из дома, потому что по телефону постоянно раздаются детские крики и плач. Или, наоборот, постоянные деловые переговоры мешают режиму ребенка, престарелым родителям».