зачем ходить на собеседования
Зачем ходить на собеседования
Недавно общался со своим знакомым. Парнишка учится Android разработке и обладает довольно крепким багажом знаний. Я ему задал вопрос: «Почему ты до сих пор не ходишь на собеседования? Ты бы уже давно нашел работу.» И получил ответ что-то типа собеседования это стресс, что чувствует себя там неловко. И меня это прям аж заставило задуматься о том сколько людей уже давно могли получить бы желаемое, а не получают из-за банального страха.
Когда я начал ходить на собесы, мои знания наверное не составляли даже четверти того, что знает этот парнишка. Когда меня взяли на работу, я не знал и половины того, что знает он. Я ходил на собеседования каждую неделю, получал тестовое задание, делал его и шел на следующее. (К слову у меня был годовалый ребенок и работа, которая не способствовала обучению, и каждое задание занимало много времени). Я получил более двадцати отказов, некоторые мои знакомые даже подшучивали надо мной: «Что, опять перезвонят?». И все же однажды перезвонили.
Так вот к чему я это все? Не к тому, чтобы похвастаться какой я классный, а к тому, что на собесы ходить просто необходимо. Здесь я поделюсь своими соображениями почему.
Во-первых, каждое собеседование это огромный опыт. Ты приходишь на собес, люди тебе задают вопросы и ты начинаешь понимать, что именно ты не знаешь, что стоит почитать. Очень часто джунам дают тестовые задания и это очень крутой опыт, т.к. большинство заданий приближены к тому, что тебе реально предстоит делать. (Последние 4 месяца я вообще не писал никакого кода, кроме тестовых заданий и в каждом задании чему-то да учился). Есть немало компаний которые в догонку дают обратную связь и это еще более ценно. У меня были собесы, где мне задавали вопросы, я отвечал неправильно или не мог ответить и мне тут же давали ответ. Были компании, которые давали мне отказ после тестового задания, но к ответу прилагали ссылки или просто материалы, на что мне стоит обратить внимание и что почитать и это БЕСЦЕННО.
Во-вторых, на каждом следующем собеседовании Вы себя будете чувствовать более комфортно. Когда я пришел на собес, меня 4 программиста пригрузили теорией и это было самое провальное собеседование, которое могло только быть. Я не мог ответить на вопросы, на которые знал ответ, не говоря уже о более сложных вопросах ибо просто это был реальный стресс. Но спустя десяток собеседований я чувствовал себя там вполне спокойно и уверенно. К этому моменту я смог проанализировать многие шаблонные вопросы, сделать выводы как лучше отвечать (вопросы не технического характера типа: «На какую ЗП Вы расчитывате?», «Кем вы видите себя через 5 лет?». Поверьте, такие вопросы очень часто сбивают с толку, когда слышишь их впервые).
В-третьих, и наверное, для многих самое очевидное, но есть те, кто реально этого не понимает. Как ты узнаешь, готов ты или нет, если не попробуешь. Ты можешь думать, что ты ничего не знаешь, что вокруг все реально крутые специалисты, но это мало имеет отношения к реальности. Вас будут собеседовать разные люди, у каждого свои взгляды на хорошего кандидата. Вы банально можете кому-то просто понравиться как человек и собеседующий просто в вас поверит, да все что угодно может произойти. Потому как имея шанс 1 из 100 вы намного впереди тех, кто не идет вовсе. Сейчас можно еще полгодика подождать, чтоб наверняка. Потом еще на другой работе 2-3 годика, чтоб пойти в компанию своей мечты наверняка (вдруг раньше откажут). Потом еще 10 лет, чтоб открыть стартап своей мечты.
А еще стоит понимать, что всем на вас наплевать. И это хорошо. Т.е. как бы Вы глупо не выглядели на собесе, поверьте, собеседующий вас человек скорее всего видел еще более глупые ситуации. Да он может сам вспомнить себя на вашем месте. Никто не будет с вас смеяться (да и какое это в целом имеет значение), если Вы чего-то не знаете, даже если для многих это очень просто.
Есть те, кто говорят, что отказы их демотивируют. Да, это порой неприятно, но это тоже дело привычки. Можно быть оверкрутым специалистом и сидеть дома и никто никогда не узнает о вас, а можно быть среднячком и на весь свет кричать о том, что Вы есть и рано или поздно кто-то вас заметит. Откажут? Да, очень даже вероятно. Есть те кому везло с 1-ого или 2-ого раза, но есть и иные истории (мне повезло примерно с 25-ого). Вопрос в том что Вы потеряете. Можно пойти на собес и получить отказ и единственное, что Вы потеряете это несколько часов своего времени и вернетесь туда же, где и были, а если повезет получите оффер.
P.S. И еще пару советов.
На собеседованиях рекрутеры порой могу себя вести не очень адекватно, задавать вопросы, которые не имеют никакого отношения к работе и на которое хочется ответить: «Не твое дело», только более грубо. В общем, может быть разное. Никогда не хамите им. Рекрутеры имеют свойство общаться друг с другом. У них есть чатики и черные списки. Сегодня можно нахамить рекрутеру в одной компании, а завтра получить отказ на ровном месте в другой.
Учитесь задавать вопросы. Как будет проходить рабочий процесс? Какие условия? С кем вам придется работать? Есть ли code review и как это происходит. В идеале подготовить список вопросов обо всем, что вас интересует. Так о вас сложится мнение как о человеке, который действительно хочет работать в этой компании, а не просто куда возьмут (даже если это правда=))
Перед собесом желательно потратить 20 минут своего времени и прочитать про то, чем занимается компания. Это довольно частый вопрос. К слову, на одном собесе я просто забыл прочесть о том куда я еду и когда у меня спросили, нечего ответить было. Рекрутер говорит: «Все равно чем занимается, лишь бы взяли?». Мы поулыбались и все же оффер мне прислали, но другой рекрутер может из-за этого и отказать.
Идем в разведку: зачем ходить на собеседования, если работаешь
На собеседование можно ходить не только за новой работой, но и за ценной информацией для карьеры, когда работаешь. Как использовать собеседование для профессионального роста, когда на них ходить, чтобы на работе не узнали, и что может помешать вашей разведке — читайте в материале ниже.
Как понять, что пора сходить на собеседование
Представим, что вас не выгоняют с работы, вы стабильно получаете заработную плату, но где-то закралось сомнение, что что-то не так. Вам кажется, что вы не развиваетесь, застряли на должности или мало платят. Возможно, вы уже даже думали уволиться. Но для карьеры — это не самая лучшая стратегия.
Намного проще развеять сомнения — сходить на собеседования. Пообщавшись с рекрутерами из других компаний, вы сможете объективно оценить свой потенциал и понять перспективы, не увольняясь.
Что можно узнать на собеседовании
Уже из вакансий на работных сайтах вы можете много чего узнать: каких специалистов в вашей сфере ищут компании, сколько им готовы платить и за что. В некоторых вакансиях рекрутеры описывают условия работы, график и даже мотивационный пакет. Но лучше с представителями компаний пообщаться вживую.
Встретившись с рекрутером, вы сможете выяснить нюансы, которые никто в вакансии не укажет. И получить обратную связь по вашей ситуации — а это самое важное.
Итак, зачем ходить на собеседования.
Если собеседования вам будет недостаточно для оценки себя или вам покажется, что рекрутер был необъективен — пройдите тесты на FinRabota. Тесты не лукавят, да, и с работы отпрашиваться для их прохождения не придется.
К собеседованию, конечно, нужно будет подготовиться. Как минимум, изучить вакансию, составить список вопросов и отправить свое резюме. Создать презентабельное резюме можно за пару минут на специальном конструкторе в FinRabota.
Итак, вы знаете, что можно узнать на собеседованиях и зачем на них ходить. А теперь рассмотрим, как на них попасть, чтобы никто не узнал на работе.
Как ходить на собеседование, чтобы шеф не узнал, и что делать, если вас рассекретили
Пока вы на разведке, лучше никому в офисе не говорить, куда вы ходите и зачем. Чтобы не вызвать лишних подозрений. А еще придерживайтесь простых правил.
Публикуя резюме на работных сайтах, вы можете настроить его анонимность. То есть скрыть личные данные, фотографию, имя, фамилию, телефон и почту, а также текущее место работы. Эту информацию увидят только те наниматели, на чьи вакансии вы откликнулись.
Не просматривайте вакансии на рабочем компьютере и не держите распечатанное резюме на столе. Используйте только личный телефон и e-mail для связи с рекрутерами.
Если вы часто в разъездах — отлучиться с работы на час-два не проблема. Но если вы постоянно находитесь в офисе — переназначьте встречу на обед или после работы. А лучше возьмите отгул, если намечается несколько собеседований.
На интервью будьте честны. Обязательно проговорите рекрутеру, что еще работаете и попросите его не собирать рекомендации у вашего текущего и бывшего работодателей. Это вряд ли кого-то удивит. Наоборот — покажет вас ответственным сотрудником.
Будьте готовы к тому, что шеф обо всем узнает. Скажите, что вы мониторите рынок труда и хотите узнать вашу ценность на нем. Редко, кого за такое увольняют. Чаще уточняют, что не устраивает в компании, и предлагают возможности роста. В крайнем случае, вы в базе рекрутеров и у вас есть варианты, куда можно еще устроиться.
А если вам покажется, что совместить работу с разведкой не получится — зарегистрируйтесь на FinRabota и пройдите тесты по интересующим вас навыкам. Займет это пару минут и коллеги не узнают.
«Людям полезно ходить на собеседования». Специалист по развитию карьеры – об ошибках в резюме и о том, как получить оффер без опыта работы
Во время недавней конференции Open IT начинающие IT-специалисты могли поучаствовать в экспресс-собеседованиях и получить советы по составлению резюме. Такой возможностью воспользовались около 200 человек. Если вы все пропустили, то не переживайте – мы встретились с руководительницей службы трудоустройства и развития карьеры IT-Academy Марией Крагельской и засыпали ее вопросами за вас.
Как выглядит хорошее резюме: «На пять листов, скорее всего, даже не будут читать»
Сразу скажем: про нестандартные резюме с иллюстрациями и картинками лучше забыть. В них сложно ориентироваться и тяжело быстро найти нужную информацию, а для специалиста, который просматривает по сотне резюме в день, это критично.
– Резюме – это профессиональный портрет кандидата, его визитная карточка. Я рекомендую уложиться в две страницы, лучше – в одну. Сконцентрируйтесь на самых ярких достижениях и крутых фактах о себе. Резюме на пять листов, скорее всего, даже не будут читать.
Что писать в резюме, если вы никогда не работали
– Сосредоточьтесь на дипломных, курсовых работах. Если была практика во время учебы – об этом тоже стоит упомянуть. Сегодня в сфере IT распространены бесплатные стажировки на реальных проектах.
В нашем центре мы тоже предлагаем такой формат получения первого опыта работы. Прохождение подобной стажировки – это отличный бонус для вашего резюме.
Стоит делать акцент на своих навыках. Люди часто забывают об этом или вставляют данный блок в самый конец, хотя рекрутер всегда обращает внимание на ваши навыки. Если мы говорим о программировании, то указываем языки, фреймворки и другие технологии, которыми вы владеете.
Врать в резюме не стоит, а вот немного слукавить можно
– Советую внимательно изучать требования вакансии и идти на небольшую хитрость, если вы не проходите по каким-то пунктам. Требуется знание Node.js (штука, которая превращает JavaScript из узкоспециализированного языка в язык общего назначения. – Ред.), а вы в этом ноль? Найдите онлайн-курсы, зарегистрируйтесь – и спокойно вносите в резюме строчку «В данный момент занимаюсь изучением Node.js».
Как отвечать на вопросы о том, почему вы не работали
– Расскажите, что делали в этот период. Занимались самообучением и саморазвитием, ходили на курсы, путешествовали и познавали мир, знакомились с другими культурами, прокачивали английский. Нужно показать, что вы не просто лежали на диване все это время, а формировали в себе какие-то полезные навыки.
– А если все-таки именно лежали на диване?
– Такой кандидат, скорее всего, не будет интересен работодателю.
Наоборот, много трудились и часто меняли работу? Для вас есть плохие новости
– Частая смена работы: месяц тут, месяц там – это непривлекательно для эйчаров. Есть ощущение, что человек еще не нашел себя, ищет призвание и компания, куда он пришел, – очередной тест.
– Но ведь совсем недавно нам профориентатор говорила о том, как важно себя искать и пробовать все новое!
– Это позиция человека. А позиция компании другая: она не хочет рисковать, вкладывать время, ресурсы, деньги в адаптацию и обучение сотрудника, который через два месяца уйдет дальше искать себя.
Если вы работали менеджером по продажам во многих компаниях, лучше просто объединить этот опыт, не разбивая его на различные периоды. Просто напишите, что пять лет работали в сфере продаж, но не уточняйте, что за эти пять лет сменили пять мест.
Не пишете сопроводительные письма? Зря
– Большинство кандидатов игнорируют сопроводительные письма, но рекрутеры реально обращают на них внимание. Всегда напоминаю нашим выпускникам во время бесплатных тренингов по трудоустройству: с помощью хорошего письма можно получить работу. Сконцентрируйтесь на том, чем вы можете быть полезны, расскажите, почему компания, в которую вы хотите, – компания вашей мечты.
– Это же всегда самый ненавистный вопрос от эйчаров! Какая компания мечты, мне просто деньги нужны.
– Тогда переведите все в шутку. Так и начните письмо: «Знаю, все идут в IT за деньгами, вот и я иду за хорошей зарплатой». А дальше расскажите, что вам нравится в вакансии и потенциальной работе.
Еще можно написать рекрутеру лично, но только не в Facebook и «Вконтакте»
– В личных соцсетях я бы не стала тарабанить в личку кадровику, а вот LinkedIn для того и создан.
Но помните: пока вы ищете эйчара во «Вконтакте», эйчар ищет вас
– Однажды мне пришел такой запрос: «Нужен фронтенд-разработчик с хорошими навыками, но главное – за ЗОЖ». Оказалось, в компании все придерживаются ЗОЖ и ищут в коллектив только близких по духу людей. Я предупредила всех кандидатов, которых порекомендовала, чтобы они проверили свои соцсети на предмет каких-то неподходящих фото.
И что вы думаете? Из пяти кандидатов, которых я посоветовала, не подошел никто. Почему? «Первое резюме – грамматические ошибки. Второе – тоже грамматические ошибки. Для нас это неприемлемо. А у остальных кандидатов в соцсетях фотографии с тусовок, с пивом – это не наш формат».
Что делать? На время поиска работы пересмотреть свои соцсети
Мария советует подписаться на профильные группы, делать отметки о посещении конференций и лекций, пересмотреть контент, который вы постите. Или вообще закрыть или удалить страницу – и спать спокойно.
Вот самые частые ошибки в резюме, сверяйте со своим
Вы не нашли ошибок, отправили резюме, понравились эйчару и получили приглашение на собеседование? Подготовьтесь к нему
– Обязательно почитайте о компании, прежде чем идти в офис. Это можно сделать на dev.by – там есть информация о проектах и технологиях, с которыми она работает, об официальных сайтах организаций. У нашего центра, например, более 500 работодателей-партнеров, и на своем сайте мы размещаем ссылки-переходы на них.
Перечитайте вакансию, освежите в памяти требования и обязанности. Если есть какие-то вопросы, выпишите их и задайте рекрутеру. Увидели незнакомые технологии и аббревиатуры? Погуглите, найдите информацию, почитайте.
Подумайте, какие вопросы вам могут задать, и постарайтесь заранее на них ответить. Google в помощь: написано полно статей о том, какие вопросы задают фронтенд-разработчикам, какие – аналитикам. Подготовьте свои ответы.
Еще один неожиданный совет от Марии – позаботиться о своем внешнем виде. Нет, речь не о том, чтобы не нарушать дресс-код. Это, конечно, тоже важно, но куда важнее выбрать привычную, удобную и комфортную одежду.
Купить новый комплект специально для собеседования – так себе идея. Скорее всего, вас ждет только лишнее волнение. Как он сидит? Он вам идет? Не видны ли вспотевшие подмышки? В старой, но любимой одежде вам будет спокойнее.
Чего не стоит делать и говорить на собеседовании
Первое и самое очевидное: не ведите себя грубо. Всегда нужно быть вежливым. Эйчары общаются между собой, так что сегодня вы нахамили одному, а завтра получили отказ от другого, потому что вас уже обсудили в каком-нибудь чате.
Другая проблема соискателей – излишняя скромность и боязнь себя похвалить. На собеседовании нужно себя продать, так что стеснение вам только помешает.
Помните главное правило, которому учат всех студентов? Что ж, не только на зачете нельзя говорить «я не знаю». В любом случае постарайтесь решить задачу, даже если решение будет неверным.
Ходите на собеседования ради опыта
– Это помогает набить свои шишки и понять, что нужно подтянуть. Хороший эйчар даст обратную связь, подскажет, чего не хватает для того, чтобы получить работу. А еще походы на собеседования помогают избавиться от излишнего волнения и страха.
Это особенно актуально, когда речь идет о собеседовании в ту самую компанию мечты. Некоторые молодые специалисты специально идут сперва в те места, которые им неинтересны, получают там опыт прохождения интервью, а потом уже более уверенно чувствуют себя на важном собеседовании.
Людям, которые уже работают, тоже полезно иногда ходить на собеседования. Это помогает оценить свою рыночную стоимость и понять, не пора ли двигаться вперед.
Насколько этично ходить на собеседования, если нет цели найти работу?
Оценить 2 комментария
это похоже на вопрос «стоит ли ходить на свидания со многими девушками чтобы получше узнать их, если я пока не хочу жениться? или же я должен ходить на свидания только если готов?». зы подразумеваются свидания без интима (только знакомство), потому что с интимом это уже другой вопрос «этично ли пройти собеседование, устроится на работу, войти в доверие и за первые дни слить весь их код и исчезнуть. «.
человек впустую тратит время (что суть деньги) компании, которая реально ищет себе сотрудника
занесут в некий blacklist неблагонадежных соискателей
я думаю, что это нормально. вы же не знаете, делают ли точно так же работодатели? бывают и такие, что обращаются к вам, устраивают собеседование, транят ваше время, а потом, через некоторое время, когда им пишешь с вопросом «ну что?», они даже не утруждают себя ответить вообще. хотя бы «планы изменились, извините» или «мы взяли другого».
Ваши бы рассуждения, да работодателям привить.
В самом начале:
«Мы ищем активных, инициативных, ответственных сотрудников, а не «планктон», который в 18:00 выключает компьютер и уходит на «заслуженный отдых»»
Т.е. работодатель совершенно спокойно переходит на оскорбления по отношению к тем, кто работает по трудовому кодексу РФ (пришел вовремя, ушел вовремя). Это просто феерическая наглость и хамство.
Вакансия на джуниора. Ими часто манипулируют в плане переработок. Сам полгода проработал в компании, где люди хвастаются друг перед другом кто сколько часов переработал (это не оплачивалось никак). Описание, конечно, оскорбительное (однако честное хотя бы).
Вы переоценивайте полезностью джунов.
За которыми еще проверять и перепроверять нужно, что они такого наковыряют.
Я тусю на рыболовном форуме.
Один дедок-пенсионер у нас там однажды заметил:
Почему нужно ходить на собеседования, даже если вы не очень хотите менять текущее место работы
Если сотрудник обновил резюме и начал общаться с другими компаниями, он уже одной ногой за порогом текущего места работы.
Но это необязательно так. На самом деле работодатели могут даже поощрять некоторых сотрудников ходить на интервью — это может быть полезно сразу по нескольким причинам.
Как использовать собеседования в свою пользу
Сотрудник, который сходил на несколько собеседований в другие компании, может оказаться более ценным ресурсом на текущем месте работы, потому что он наверняка получил ответы на несколько важных вопросов.
Что происходит на рынке? Когда человек сидит на одном месте и решает один набор задач, он приобретает фокус, но теряет перспективу. Собеседование — это шанс выглянуть из зоны комфорта, узнать, какие настроения царят на рынке, какие навыки становятся актуальнее, а какие теряют важность. Кроме того, можно приобрести новые контакты и подцепить новые лучшие практики у коллег по рынку.
Что происходит в моих проектах? Рассказ о себе постороннему человеку (рекрутеру или профессионалу в вашей сфере) — это возможность посмотреть на нарратив своей карьеры и на работу новым взглядом. В обычной жизни фокус сужается до текучки и повседневных задач. Но когда мы говорим о своих обязанностях и успехах другим, мы рассказываем историю. Если она где-то не складывается и провисает, это показывает, на какие проекты стоит обратить особое внимание, какие навыки прокачать, какие знания приобрести. И отработать этот рассказ проще всего в разговоре с людьми, которые не так глубоко погружены в контекст вашей работы.
Чего мне не хватает? На собеседованиях вы можете услышать вопросы или узнать о кейсах, с которыми не сталкивались в работе. Это позволит выделить зоны роста, а также поразмышлять над своими удачами и неудачами.
Сколько я стою? Еще один вполне резонный вопрос. На собеседованиях в других компаниях можно получить среднюю оценку по специальности и здраво посмотреть на свою ситуацию на текущем месте работы. Возможно, ваши ожидания завышены или же, напротив, вы настолько выросли, что можно поднять вопрос о повышении.
Собеседования — это инструмент
Кроме ответов на насущные и важные для карьерного развития вопросы, собеседования и общение с другими рыночными игроками можно рассматривать как тренажер, если знать, что именно вы можете прокачать.
Тестовые задания. Даже если тестовое задание не имеет отношения к реальным рабочим задачам, по нему можно сделать некоторые выводы о том, как устроены процессы в компании, которая вас собеседует. Это хороший способ проверить свои навыки, а также (вполне возможно) узнать о новых технологиях и практиках, которые используют конкуренты.
Рынок труда. Даже если вы очень привязаны к текущему месту работы, оно (скорее всего) не последнее. Не стоит терять хватку: откликаясь на вакансии, вы будете держать себя в тонусе. Кроме того, вы будете в курсе текущих запросов к сотрудникам вашего уровня, вас не выбьют из колеи вопросы на собеседовании и то, как они сейчас проходят, ведь даже за год многое в кадровых практиках в вашей сфере может измениться. Например, вы сможете набить руку на непривычных телефонных интервью или массовых созвонах в скайпе.
Переговоры и стрессы. Рабочие споры могут быть бурными, но почти всегда все их участники — на одной стороне. На собеседованиях можно оказаться в самых разных переговорных ситуациях, где придется проверять свою выдержку и защитные механизмы на стрессовых интервью или выкручиваться, отвечая на вопрос, в котором вы не уверены. Это полезная проверка боем.
Английский язык. На некоторых собеседованиях можно отработать деловой английский язык и проверить себя на соответствие требованиям иностранных компаний.
Интервью. Если вам в ближайшем будущем предстоит проводить интервью, самому оказаться по ту сторону стола — очень полезное упражнение по рефлексии. Оно позволит лучше подготовиться и продумать структуру собственных собеседований.
Чего опасаться
Ходить на собеседования полезно, но перед этим стоит провести некоторую подготовительную работу, а также обезопасить себя от нескольких рисков.
Во-первых, обязательно предупредите своего руководителя. HR-департаменты мониторят сотрудников. Вы ведь не хотите, чтобы о ваших экспедициях по конкурентам узнали не от вас и неправильно поняли ваши намерения. Это важно для сохранения хороших отношений внутри коллектива.
Во-вторых, старайтесь, чтобы от собеседований не страдала ваша основная работа. Не давайте HR-департаменту или руководителю повода для недовольства. Назначайте интервью на обеденный перерыв, вечер или даже выходные дни.
В-третьих, не критикуйте своего текущего работодателя. Многие сферы довольно тесные, и ваш руководитель или HR вполне может услышать, что вы невежливо отозвались о вашем месте работы.
В-четвертых, следите за тем, что вы пишете в тестовых заданиях. Не передавайте конкурентам идеи и ноу-хау, которые вы планируете реализовать на текущем месте работы.
Не стоит чувствовать стыд или вину, если вы хотите изучить другие варианты на рынке труда, даже если не планируете менять работу в ближайшем будущем. Используете собеседования как инструмент для саморазвития — от этого выиграете и вы, и ваш текущий работодатель, который получит более сфокусированного сотрудника, понимающего, как и куда ему надо расти.