работа в минске в it сфере с обучением
Как попасть в IT и что для этого нужно? Рассказывает директор по персоналу айтишной компании
Популярность IT-отрасли растет, вакансий и резюме меньше не становится. Как стать айтишником и наконец-то нормально заработать? Желательно еще и без опыта и требуемых навыков. За ответами мы отправились к директору по персоналу A1QA Дмитрию Лубневскому. Компания занимается тестированием программного обеспечения и делает упор на подготовке специалистов с нуля для дальнейшего сотрудничества с ними. Значит, Дмитрий точно подскажет, как попасть в IT.
О молодых сотрудниках и людях с опытом
— Часто с IT ассоциируются только программисты. Какие еще специальности популярны?
— Да, первым на ум приходит программист. Некоторые знают еще о тестировщиках. Об остальных специальностях почти не слышали.
Если говорить о нашей компании, то, конечно, популярны тестировщики. Они тоже делятся на многие специализации. Например, есть тестирование в классическом понимании. Это когда тебе дали условно каталог с товарами и сказали проверить корректность фильтров. Берешь и все пробуешь, чтобы по заданным критериям пользователь получил выборку нужных телефонов или холодильников.
Но специальность гораздо шире, и с каждым месяцем человек получает более интересные задачи. Затем начинается движение — кто-то идет в управление, становится проектным менеджером, бизнес-аналитиком, UX-экспертом, специалистом по тестированию безопасности приложений. Придя в IT с одной специальностью, можно развить свои навыки и стать профи во многих смежных областях.
«Если человек в 19—20 лет понимает, что пора работать — это очень классно»
Вообще, программист и тестировщик — это, можно сказать, базовые профессии в IT. Все остальные специальности появляются из возможностей человека и его интересов.
— Когда лучше начинать карьеру в IT?
— Особенно тут выигрывают студенты: если человек в 19—20 лет понимает, что пора работать — это очень классно. Как минимум у него гораздо большая способность к обучению. Увы, чем мы становимся старше, тем сложнее учимся новому. Поэтому молодые ребята с 3—4 курса — одни из лучших по скорости погружения в любые направления, будь то моделирование, программирование и так далее.
«У студентов из Риги и Санкт-Петербурга нет понимания, что в IT можно хорошо заработать — такая ассоциация пока присуща в основном белорусам»
Но, конечно, если в 20 лет не успели начать работу — это еще не приговор. Бывает, что люди отправляются на распределение, а потом приходят в крупные компании. Они уже поняли, как устроены рабочие процессы, есть видение того, что у них есть сейчас и чего они хотят достичь.
— Беларусь, похоже, скоро обгонит Кремниевую долину по количеству айтишников. В соседних странах тоже так?
— У людей в других странах такого интереса к IT нет. Мы, например, сейчас ищем сотрудников в Санкт-Петербурге и Риге: у тамошних студентов нет понимания, что в IT можно хорошо заработать — такая ассоциация пока присуща в основном белорусам. В университетах люди больше настроены на горную обработку, атомную энергетику и так далее. Стартовые зарплаты тут можно сравнить, однако возможности по росту будут сильно перевешивать в пользу IT.
— Какие профессии меняют на работу в IT-области?
— По нашему опыту — есть бывшие милиционеры, учителя, хирурги и другие врачи, ученые из Академии наук. Конечно, зачастую роль играет финансовый вопрос. Денежные потребности людей растут, и они решают сменить сферу деятельности. Причем зарплаты могут быть сопоставимы. Но надо понимать, что в IT это старт, а на прошлой работе люди годами могли идти к таким доходам.
Эти сотрудники хороши тем, что у них уже есть понимание работы как таковой: вот рабочее место, вот начальство, вот список задач. Многие удивляются более свободной обстановке — например, часто компании не ставят жесткий график работы. Пришел ты в девять или десять утра — не важно, лишь бы выполнил задачу в срок.
Студенты наслышаны и о зарплатах, и о рабочей обстановке. Думаю, после университетов специалисты приходят немного зазнавшимися, они уже начитались историй о шикарных офисах и принимают это как данность. Люди из других областей больше ценят то, что им предлагают.
— Выпускники вузов хорошо подготовлены?
— Мы ищем людей, которые закончили университет по специальности, связанной с программированием или тестированием, понимают базовые принципы и могут написать простой алгоритм на каком-нибудь языке. Так что сейчас ориентируемся на дальнейшее обучение в рамках компании.
В компаниях Кремниевой долины при трудоустройстве нужно пройти множество собеседований с людьми из разных отраслей. Делается это по простой причине — хотят условно найти не столько специалиста, сколько просто хорошего человека. Длительный этап отбора тоже связан с этим. Если понимаем, что друг другу не подходим как минимум по этому условию, то дальше дороги расходятся. Это ни в коем случае не значит, что человек не может двигаться дальше, что он плохой специалист — он может быть успешным, но в другом месте.
Крайне важна способность обучаться. Допустим, к нам приходит человек, который по своему профилю знает 80%. Если через три месяца он знает 81%, то придется с ним попрощаться. Гораздо лучше, когда появляется человек с опытом в 1%, который спустя месяц знает уже 25% темы.
Из Беларуси уезжает мало айтишников: им и тут хорошо
— Сейчас предлагается много IT-курсов: мол, «полгода — и ты айтишник». Как относитесь к ним?
— Лично моя рекомендация — нужно ориентироваться только на курсы, которые проводятся в рамках любой производственной компании. Следует разделять курсы крупных IT-компаний и курсы, которые проводят образовательные центры. В первом случае организаторы хотят провести обучение с максимальной эффективностью, чтобы сразу взять на работу новых специалистов. Кстати, именно поэтому в большинстве компаний курсы бесплатные, но с предварительным отбором. Зато вероятность трудоустройства гораздо выше.
Допустим, вы отбор не прошли — тогда остаются платные курсы. Их тоже нужно фильтровать. Ищите образовательные центры, у которых есть партнерские связи с IT-компаниями, что повысит шансы на получение работы. Само собой, если тема курсов посвящена геймдизайну, то важно, чтобы ей уделялось больше всего внимания и занятия проводили специалисты партнерской компании, а не теоретики. Программа обучения будет схожа с той, в рамках которой работают на курсах непосредственно от IT-компании.
А то до сих пор есть курсы, на которых багтрекинг показывают на скриншотах, дефекты заносятся в Excel. Просто нонсенс — как можно учить на тестировщика и не показывать в действии багтрекинговую систему? Это только пример, но очень показательный.
Из настораживающих моментов я бы выделил курсы, организаторы которых обещают гарантированное трудоустройство. Ведь бывают люди, которые не проходят тестирования и недостаточно мотивированы, — как их обеспечат рабочим местом, непонятно.
Карьерный рост и загадочный «черный список HR»
— Говорят, в IT возможен быстрый карьерный рост. Это правда?
— Да, стопроцентная правда. Если человек работает и отдельно, по своей инициативе обучается новым навыкам, посещает курсы или проходит их удаленно, то специалиста ждет большое будущее. Важно инвестировать в себя. Заработал две тысячи рублей — и не на мотоцикл или фотоаппарат их потратил, а на хорошие курсы.
Многие компании это ценят: дают таким людям более интересные задачи, предлагают попробовать себя в новых областях. Приходит сотрудник, говорит: «Научите меня управлению». Да не вопрос — вот тебе запись на тренинг, потом доверим небольшой проект.
— Многие стремятся уехать за рубеж?
— В нашем случае уезжают единицы, серьезно. И в основном это девушки — замуж выходят. Не могу сказать, что есть отток кадров.
— А как же мечты о Кремниевой долине?
Да, там лучше условия для отдыха и жизни. Но те, кто начинает проводить конкретные расчеты, понимают — золотых гор нет. Насчет возможностей — все более-менее думающие люди осознают, что конкуренция в Кремниевой долине просто сумасшедшая. Сколько было историй, когда ехали за мечтой и богатством, а жили в трейлере или одной комнате с незнакомыми людьми. А потом смотришь на Беларусь — все знакомо, есть Парк высоких технологий и низкие налоги для его резидентов.
— Несколько лет назад ходили слухи о «черных списках HR». Они правда есть? Ведь это практически лишает человека возможности трудоустройства.
— Лично не видел, но да, тоже слышал об этом. Также знаю, что есть закрытые чаты рекрутеров. IT-сфера в Беларуси довольно компактная, многие сотрудники из разных компаний знакомы друг с другом.
Теперь все чаще при трудоустройстве запрашивают рекомендации с прошлых работ. Вот они действительно играют большую роль. Ни у кого нет цели кому-то испортить жизнь — мы просто делимся реальным впечатлением о бывшем сотруднике. Поэтому важно «красиво» заканчивать проекты.
«Снимок, на котором вы едите шаурму, плохо подходит для резюме, просто поверьте. Как и фотография со свадьбы, на пляже в купальнике»
Этичны ли такие списки? Смотря с какой позиции смотреть. Мне, как работодателю, хочется получать обратную связь. С другой стороны, если соискатель один раз в чем-то ошибся и о нем осталось плохое впечатление, то перечеркивать дальнейшую карьеру тоже нельзя.
Что нужно и что нельзя добавлять в резюме
— Есть много советов по написанию резюме. Что порекомендуете вы?
— Первое — убедитесь в отсутствии грамматических ошибок. Когда тестировщик, в задачи которого входит поиск любых недочетов, допускает в резюме опечатки или ошибки — это очень странно. Момент действительно крайне важный.
Кто-то до сих пор присылает резюме в TXT-файле либо делает какое-то сумасшедшее форматирование, составляет мудреную презентацию. Самый простой и удобный способ сделать подходящее резюме — зайти на любой крупный сервис по поиску работы, заполнить поля резюме и выбрать опцию типа «Сгенерировать». Обычно на известных ресурсах такая опция есть. У вас получится красивый и удобный для чтения документ.
«Вам нужно показать свою готовность обучаться: прочитайте книги по специальности, закончите какие-нибудь курсы — сейчас их много, есть и бесплатные»
Что касается творческих специальностей, то оформление здесь как раз решает многое. Помню, когда-то давно, еще во времена первых iPhone, человек прислал резюме на позицию арт-директора в виде картинки Apple-гаджета с изображением QR-кода на дисплее. Надо было сфотографировать код своим смартфоном. Ссылка вела на видеоролик, в котором соискатель рассказывал о своих навыках. После такого сразу понимаешь — человека нужно брать на работу.
Настороженность вызывает не только малый список знаний, но и большой. Если вы только краем глаза видели, как коллега работает на JavaScript, то не надо писать в резюме «умею работать на Java». Если у вас опыт работы около года, но указано, что владеете огромным количеством языков и технологий, на собеседовании придется все это подтверждать.
И обращайте внимание на фотографию, если решили прикрепить ее. Снимок, на котором вы едите шаурму, плохо подходит для резюме, просто поверьте. Как и фотография со свадьбы, на пляже в купальнике.
«Дождитесь отпуска и начните обучение, оцените нагрузку и свои силы. Да, это потеря отдыха — не съездишь в Турцию или куда-нибудь еще»
— Если человек устраивается на первую работу, то особых заслуг у него нет. Чем тогда впечатлить нанимателя?
— Обязательно напишите о своем образовании. Когда опыта в работе совсем нет, то я смотрю на увлечения и хобби человека — это тоже можно указывать. Чем он интересуется, как проводит время. Вам нужно показать свою готовность обучаться: прочитайте книги по специальности, закончите какие-нибудь курсы — сейчас их много, есть и бесплатные. И тогда уже резюме будет выглядеть совсем иначе: да, в работе опыта нет, зато прошли курсы, послушали лекции, посмотрели видеоуроки — и уже ясно, что вы заинтересованы в этой сфере, прилагаете усилия для трудоустройства.
Выигрышнее будет смотреться человек, у которого больше навыков и лучше образование. Ведь как происходит: первый кандидат с образованием и второй тоже, первый владеет технологией и второй не хуже, но первый закончил курсы по теме, а второй нет — и приоритет уже понятно у какого соискателя.
Для попадания в IT нужно время — это самое главное. Не прошли вы на курсы с первого раза — ничего страшного, попробуйте через год. Только покажите, как вы его провели: может, изучали другие курсы, прочитали учебники. Очень тяжело людям, у которых есть основная работа или учеба на дневном. Сессия, дипломная работа, важное задание начальства — на курсы уже нет времени. Буквально единицы справляются с такой нагрузкой.
— Студенты всегда все успевают. Как быть людям с постоянной работой?
— Дождитесь отпуска и начните обучение, оцените нагрузку и свои силы. Да, это потеря отдыха — не съездишь в Турцию или куда-нибудь еще. Но ведь вы для себя же стараетесь, а не для кого-то. Если выпала возможность, нужно использовать ее максимально эффективно.
Работа и Стажировка. Беларусь. IT-Entrance
Это сообщество нужно для тех:
— Кто ищет работу в IT-сфере (трудоустроиться даже с малым опытом).
— Кто хочет поучаствовать в интересных мероприятиях от крупных IT-компаний Беларуси.
— Кто ищет актуальные курсы и тренинги в IT.
Показать полностью.
— Кто хочет повышать свои профессиональные навыки.
— Кто ищет партнеров для стартапов.
— Кому интересны новости IT-сферы.
— Networking в сфере IT.
В данной группе просим не материться и не оскорблять других участников! Несанкционированная реклама и спам тоже не приветствуются.
Работа и Стажировка. Беларусь. IT-Entrance запись закреплена
Wargaming Forge запускает 5й набор Software Engineering! С него все началось 4 года назад, и в этот раз ожидается расширенный тренерский состав, обновленная программа и все та же классная атмосфера 
Формат обучения: онлайн и бесплатно. 
Окончание набора: 22 ноября, 12:00 (UTC+3) 
Регистрация: https://bit.ly/3Et1gmZ
Показать полностью. 
Лучшие студенты курса традиционно получат предложение о работе.
Для тех, кто хочет побольше узнать о курсах и задать интересующие вопросы тренерам и выпускникам курсов, 11 ноября в 18.30 (UTC+3) пройдет онлайн-стрим на канале Wargaming Forge.
Удачи 
Работа и Стажировка. Беларусь. IT-Entrance запись закреплена
Не знаешь, с чего начать? Начни со Students Lab 😉
Набор на стажировки в Минске и Гомеле продолжается. Присоединяйся! Выбирай направление, присылай заявку и начинай обучение:
Стажировка Гомель:
Показать полностью.
— Junior Java Developer / https://clck.ru/WrbkH
Стажировки Минск:
— Junior DevOps Engineer (Linux) / https://clck.ru/WrbnP
— Junior iOS Developer / https://clck.ru/Wrbon
— Junior Salesforce Developer / https://clck.ru/WrbpT
— Junior Scala Developer / https://clck.ru/WrbpT
— Junior Ruby Developer / https://clck.ru/Wrbqn
— Junior QA Automation Engineer / https://clck.ru/Wrbr9
— Junior React Native Developer / https://clck.ru/Wrbro
Курс Минск:
— Full-Stack JavaScript Developer / https://clck.ru/Wrbi3
Как подать заявку?
1. Внимательно изучи требования к кандидатам
2. Отправь нам свое CV
3. Пройди интервью с рекрутером и техническим специалистом
4. При необходимости выполни небольшое тестовое задание
5. Приходи на обучение!
Не тяни, присылай заявку 😉
Работа и Стажировка. Беларусь. IT-Entrance запись закреплена
Работа и Стажировка. Беларусь. IT-Entrance запись закреплена
Компания «Manao» в поисках мотивированного и увлечённого PHP стажёра. Ищем человека с горящими глазами на стажировку, который хочет прокачать свои скилы и набраться опыта. Также мы рассматриваем студентов на преддипломную практику.
Какие минимальные навыки, которыми ты должен обладать?
-Базовые знания PHP.
-Будет плюсом знание HTML, CSS, JS.
Показать полностью.
Тебя ждут 3 месяца интенсивного обучения и работа с реальными кейсами, возможность реализовать себя и принять участие в развитии компании, крутое времяпровождение с коллегами и другие плюшки.
Как попасть к нам на стажировку? Очень просто, высылаешь резюме на почту e.strakh@manao-team.com/ С тобой связывается HR-менеджер, успешно выполняешь тестовое задание, иии последний этап – собеседования с руководителем.
P.S. Даже если ты сомневаешься, что знаний не хватает для прохождения этапов отбора, всё равно пиши на почту. Мы поддержим и поможем реализовать себя:)
Работа и Стажировка. Беларусь. IT-Entrance запись закреплена
В рамках сотрудничества с университетами IBA Group приглашает студентов 3-4 курсов инженерно-экономических и технических профилей получить бесценный опыт, став участником бесплатной программы-стажировки «BI lab на технологиях Qlik».
Требования к кандидатам:
-Базовые знания SQL;
-Понимание принципов работы СУБД и ETL-процессов;
Показать полностью.
-Понимание основных концепций построения хранилищ данных;
Владение английским языком на уровне Intermediate и выше.
Программа курса (72 ак. ч.)
-Знакомство с платформой Qlik;
-Процесс создания аналитического приложения;
-Источники данных;
-Создание моделей данных;
-Дизайн аналитического приложения;
-Построение дашбордов;
-Разработка скриптов по загрузке и преобразованию данных;
-Best practice по разработке моделей данных и скриптов загрузки;
-Написание продвинутых расчетов с использованием Set Analysis;
-Настройка безопасности в Qlik.
Для участия в конкурсном отборе заполните, пожалуйста, нашу анкету https://iba.by/about-iba-group/career/
(особенно часть, посвященную техническим навыкам) и вышлите ее на resume@iba.by с пометкой «Хочу на курс BI».
Трудоустройство в IT без опыта или рабство 2021
Хочу поделится странной ситуацией с трудоустройством в одну достаточно известную компанию с не менее известными заказчиками по типу зеленого или синего банка. Сразу хочу прояснить, что пост создаю так как не нашла ничего подобного ни на Хабре, ни тут, ни в отзывах гугла/яндекса. Хочу осветить и возможно предупредить будущих потенциальных соискателей. А так же, хотелось бы чтобы заказчики этой компании узнали о их методах. Поговорим о Performance Lab (не реклама вообще. далее PL).
Я лениво-пасивно в процессе самообучения подыскивала себе работу Junior Developer на Питоне. Еще в августе наткнулась на вакансию от PL с примерно таким текстом: » не бойтесь приходите, ваш опыт нам не важен всему научим. Удобный график, полный соц. пакет, корпоративный волейбол и все такое.» Главное требование было знать хотя бы один язык программирования (C++, Java, Python, C#). Я откликнулась и в скором времени получила тестовое задание на питоне из 5 задачек. Задачки были достаточно простыми и без использования ООП. Но, я заболела и отправила решение позже на две недели. Меня уверили, что ничего страшного и в сентябре будет новый набор, куда я и попаду, если тестовое сделала верно.
Через неделю (в конце сентября) стартовала школа. И на первом же вводном занятии выяснились очень интересные подробности. Во-первых, какого-то глубокого обучения никто вам не даст. Методике поиска уязвимостей так же вас учить не будут. Расскажут про SQL, по паре часов уделят питону, джаве и Си подобным языкам, расскажут о теории нагрузочного тестирования и ознакомят с некоторыми инструментами НТ. Вот скрин с планом занятия
Но, на первом же занятии нам говорят, что знать мы должны вот это вот все и уметь этим пользоваться: (ниже скрины)
— инженер по тестированию (9 месяцев)
— дизайнер тестов (. ) (1 год)
— ведущий инженер (2-3 года)
Что еще забавно, что всю теорию можно изучить на Степике, курс приватный, но давайте посмотрим из чего он состоит:
1. Теория нагрузочного тестирования
4. Micro Focus ALM/Performance Center
6. Apache Kafka (вообще особо порадовало содержание :D)
— 6.1 Установка, настройка
Я не совсем понимаю, как это все вяжется: что от нас требуют знать(скрины в начале) и что нам «преподают», а еще, человек, который владеет минимум тремя языками, знает базы данных, знает инструментарий и фреймворки явно должен получать не 50 и не 55 тысяч и без всяких карточек с заданиями. (к слову, речь о Москве)
После первого же вводного занятия, задав все эти вопросы, ливнуло 5 человек из 15. Но, сколько времени мы уже потратили на эту организацию? Как можно верить компании, которая обманывает своих заказчиков? О каком качестве оказываемых услуг можно говорить, если компания может смело кинуть человека с нулевыми знаниями на проект и выдать его за специалиста?
Хотелось бы услышать мнение других программистов, как вы считаете, нормальная ли эта практика и именно к такой первой работе в IT мне стоит готовиться или все же я не зря написала пост и возможно он поможет другим не тратить свое время впустую?
Лига программистов
360 постов 6.3K подписчиков
Правила сообщества
Правило 2. При публиковании поста ставим корректные теги, передающие смысл публикации.
зачем вообще отбирают людей, которые не знают джаву? В надежде, что я выучу ее за два дня?)
от нас требуют знать(скрины в начале) и что нам «преподают»
Потому что ищут способных самообучаться => язык на входе и не принципиален особо был.
человек, который владеет минимум тремя языками, знает базы данных, знает инструментарий и фреймворки явно должен получать не 50 и не 55 тысяч и без всяких карточек с заданиями. (к слову, речь о Москве)
Чтобы платили настоящие деньги необходимо быть полезным бизнесу практически сразу. Очевидно, это не про нулевых ребят, которых необходимо обучать не один месяц.
задав все эти вопросы, ливнуло 5 человек из 15
ищут не тех кто умеет критически мыслить, а тех кто может обучаться и готов вкалывать ради строчки в резюме.
О каком качестве оказываемых услуг можно говорить, если компания может смело кинуть человека с нулевыми знаниями на проект и выдать его за специалиста?
На самом деле далеко не худший вариант, поработать в аутсорсе например 1 год, набраться опыта, в аутсорс компаниях обычно проекты меняются достаточно часто, главное слишком не засиживаться. Другие компании редко берут джунов после курсов, а вот соискателей как раз в избытке. Тут надо решить что для вас приемлемо, несколько месяцев искать работу с неизвестным результатом или годик потерпеть.
Если вы быстро обучаетесь и не бросите познавать новое(желательно +- в одном направлении) в это время, то после этого вполне можно рассматривать позицию миддла.
Сколько там месяцев надо обучиться? Если воспринимать это как учёбу, а потом свалить и в резюме обозначить, как реальный опыт с уровнем миддла, то прочему нет. Для джунов это вариант, т.к. конкуренция высокая, а когда тебя обучают профи и есть у кого спросить, то норм вариант.
Никому этот пост не поможет так как канет в небытие к концу этого дня, в лучшем случае через 2 дня.
Автор, там вот выше уже написали правильную мысль, компания таким образом ищет неординарных людей, которые способны самостоятельно обучаться и не бросить это на половине пути.
И еще раз повторю общую мысль, которая неоднократно высказывалась в ответах к подобным постам.
Все вот эти онлайн-школы программирования, вводят людей в заблуждение, что пройдя курс какого-нибудь питончика, ты станешь программистом. Нет, не станешь. Та станешь человеком, который выучил синтаксис и структуру какого то конкретного языка. От этой точки, до самостоятельного программирования еще как минимум пару-тройку лет самостоятельного изучения технологий и алгоритмов в той сфере, в которой планируешь работать.
невыдуманная история. В одном селе жил мастер боевых искусств, однажды местные пацаны собрались и пошли к нему проситься в ученики. У мастера горел большой костер и сказал тот кто перепрыгнет через него, тот станет учеником. Только один смог преодолеть страх и прыгнуть, соответственно он и ста
вот это «5 человек ливнуло» скорее и есть те кто отказался прыгать. А вот эта презентация с кучей логотипов и есть костер. В IT к сожалению с каждым днем прибавляется херни которую нужно знать. Думаете вот изучите вы питон и будете калькуляторы штамповать на нем, да фиг там. Времена умельцев Delphi прошли, а я даже их не застал.
Бросайтесь в омут с головой, а там уж как получится, в худшем случае вас уволят, но работы вроде и так нет, что терять тогда
Ответ на пост «Тестовое»
Буквально на днях проходил собеседование. По условиям озвученным, назову ее кадровичка, потому что это вообще хрен поймет как назвать, такое днище.
Итак мои условия:
удаленка,
Зп 100+,
оформление.
Спрашиваю могут ли они такое. Получаю от кадровички подтверждение и приглашение приехать. Уточняю заранее : она точно все это спросила и согласовала? Да, приезжайте.
Мне ори часа ехать к вам ехать только, хотелось бы быть уверенным. Все точно, приезжайте.
Ну раз точно, еду.
Я такой: спасибо, что отняли мои 7 часов жизни, до свидания.
Так директор этот тупой ещё в след: не забудьте прислать тест, я его перешлю умным людям и по результатам теста мы будем думать брать ли вас. Я даже не поленился обернулся: то есть тот программист, который вас уже динамит, вами взял был по результатам теста. Вам не кажется что тест ваш, мягко говоря не работает.
Начальник безопасности : а ведь и правда, Витёк, уже раз семь этот тест вызывает негатив у претендентов.
Не знаю, можно ли, но если будут вопросы, напишу в комментариях название фирмы
В IT не устроиться курящим и с тату
Хотя мне не так важна сфера, я откликнулся на вакансию корпоративного преподавателя английского языка. Но, судя по сайту, все соискатели, независимо от их профессии сначала должны заполнить анкету и выполнить тестовое задание, ссылку на анкету мне прислал рекрутер.
Вот так выглядит Анкета.
Первые два пункта обычные
Если нажать: Да, то собеседование окончено! Следующий пункт не выплывает
Но можно и схитрить
Придется скрывать свои наколки. Или может, раздеваться надо, чтоб пройти тест?
Следующие пункты тоже вполне обычные, только непонятно, зачем они нужны, если я отправил свое резюме на hh и там все это есть?
А про возраст могли бы и не спрашивать, IT все-таки
Удивляюсь, что нет надписи: Мы не берем людей старше 25!
Опять спрашивают ссылку на резюме, которое я им уже отправлял
И зачем-то семейное положение
В конце предлагают выполнить тестовое задание, отказаться от его выполнения конечно же, нельзя
А вот и тестовое, еще раз, для все кандидатов
По ссылкам можно посмотреть некоторые подробности
Вот как нужно описывать все эти проблемы
И так 4 раза подряд!
Потом идут общие вопросы:
Мои главные выводы из всего этого:
— Вопредки распространенному мнению о демократичности, отсутствии бюрократии, дискриминации, IT компании, даже маленькие, могут предъявлять неадекватные требования к сотрудникам
Тут можно было бы и закончить, но я еще нашел отзывы: очень много, как ни странно, хороших:
Есть ищё отзывы людей, которых удивил такой тест. Но я бы все это не писал, если были бы сомнения, что эта компания вообще существует. Судя по следующему отзыву, существует, к сожалению:
я сейчас понял, что про эту компанию уже писали на пикабу, но удалять не стану, может, кто-то еще не читал
Кто что забыл в IT
Хочу сакцентировать внимание, что пост этот призван в общих чертах рассказать людям извне о тех ролях, которые есть в процессе создания программного обеспечения. Многие детали упущены, многие особенности не отражены.
Коллегам из IT я хочу сказать, что вы, без сомнения, классные, умные ребята. Пожалейте, пожалуйста, бедного нервного аналитика, который писал этот пост.
Текст мой, фото из интернета.
Кто есть кто в процессе разработки
1. Приходит заказчик, у которого ферма по производству сферических коней в вакууме. С ним заключают договор «на автоматизацию производства сферических коней в вакууме». Эти услуги продают сейлзы.
— понимать предметную область, в которой работает компания (в нашем случае это автоматизация производства);
— понимать, что может сделать компания и примерно представлять, что нужно клиенту.
Кроме того, тут важны «софт скилы»:
— умение презентовать продукт;
— объяснять, как все работает;
— уточнять, что в общих чертах нужно клиенту.
2. Когда документы подписаны, начинается этап анализа. Бизнес-аналитик приходит к заказчику и начинает задавать каверзные вопросы:
— А как вы коней создаёте?
— А что вы при создании задаёте? Только радиус? Или ещё цвет?
— А кто вообще коней создать может?
— А кто должен знать, что коня создали?
Потом аналитик идёт, выписывает в деталях, что нужно сделать, и согласует это с заказчиком.
— уметь вгрызаться в заказчика и вытаскивать все детали того, как люди работают;
— хорошо структурировать мысли (хорошо бы знать про требования, критерии приемки и т.д.);
— уметь описывать процессы и согласовывать с заказчиком. Для этого есть разные нотации: UML, BPMN;
— для этапа дизайна (ниже) нужно уметь описывать модели данных, взаимодействие систем (для этого тоже есть диаграммы, например UML);
Рядом с бизнес-аналитиком на этапе анализа работает системный аналитик. Этот человек смотрит, что есть в системе сейчас (как устроены базы данных, с какими системами нужно настроить взаимодействие и т.д)
Системный аналитик должен:
— умеешь формулировать свои мысли;
— понимать, как устроены системы;
— понимать, как устроено взаимодействие систем (тут стоит почитать про API);
3. После анализа идёт этап дизайна. Здесь участвуют аналитики и архитектор. На данном этапе, после того как понятно, что есть, придумывают, как сделать заказчика счастливым.
В нашем примере команда решает, как будет в системе представлен сферический конь, какие будут механизмы создания, как будут уведомлять заинтересованных лиц.
Архитектор видит систему в целом и принимает глобальные решения. Деталями занимаются аналитики. В архитекторы часто уходят разработчики и аналитики, тестировщиков я пока не встречала (но это не значит, что их нет).
Кроме архитектора на этапе дизайна появляется дизайнер интерфейсов. Его задача сделать так, чтобы пользователю было удобно и понятно, как система работает. Обычно бизнес-аналитик доносит суть той или иной операции, а дизайнер придумывает кнопки, формы, поля.
— разбираться в том, как строятся пользовательские интерфейсы;
— иметь чувство прекрасного.
4. Как только все задизайнено, начинается разработка. Тут пишут код, создают базы данных и таблицы, настраивают интеграции. Все в соответствии с дизайном.
Разработчики бывают совершенно разные. Есть те, кто делают красивые формы (фронтенд), есть те, кто пишут логику (бэкенд), есть те, кто делает и то, и другое (фулстек). Кроме того, есть спецы по БД, по интеграциям (API). Если интересна работа разработчика, то нужно вначале понять, к чему именно душа лежит.
5. Когда весь код написан, надо тестировать. Тут у нас тестировщик. Он проверяет, что все соответствует дизайну, работает корректно. Если что-то пошло не так, тестировщик заставляет программиста переделать.
— понимать, как должна работать система
— иметь воображение, чтобы понять, что можно сломать
— понимать, как строятся тесткейсы и тестовые сценарии
— уметь воспроизводить найденные проблемы и описывать их для разработки.
Тестировать можно ручками либо при помощи автотестов. Во втором случае нужно уметь кодить.
6. Пока все тестировали и правили, документатор поговорил с аналитиками и описал поведение системы понятным пользователю языком.
Документатор молодец, если:
— понимает, как будет работать пользователь;
— умеет грамотно выражать свои мысли.
Не редки ситуации, когда документацию пишет бизнес-аналитик. Просто потому, что этот человек хорошо разбирается в процессах пользователя.
— процессы сборки (CI/CD);
— умеет писать конфиги (так что да, тут надо кодить);
— умеет настраивать интеграции;
— понимать, как устроена инфраструктура заказчика (какие системы, где, что и т.д.).
8. Когда все развёрнуто у заказчика, сотрудников заказчика учат. В богатых компаниях это отдельные тренеры. В бедных (или в сложных предметных областях) этим занимаются бизнес-аналитики. Сотрудникам заказчика показывают презентации, рассказывают, как они будут работать, дают задания что-то сделать самостоятельно.
9. Когда все обучены, начинается приемочное тестирование. Аналитики и руководители проектов сидят и с потными ладошками молятся, чтобы ничего у заказчика не отвалилось. Если что-то отвалится, что команда переделывает. Если все хорошо, новая система вместе с документацией переходит заказчику. Этап проекта (а то и весь проект) заканчивается.
— уметь выпытывать и понятно описывать, что пользователь сделал;
— помнить (хотя бы самые часто встречающиеся) проблемы, с которыми сталкивались пользователи, и их решения.
11. Над этим процессом стоят менеджеры. Самые стрессоустойчивые ребята. Они воюют за бюджет, следят за сроками, убеждают заказчика, что он сам на такое поведение согласился (вот подпись). Менеджеры разруливают конфликты и следят за тем, чтобы выполнялись условия контракта.
Как и архитекторы, часто менеджеры приходят из аналитиков, разрабов, тестировщиков. Они сами поварились в процессе и на своей шкуре прочувствовали боль команды.
Тестинг VS Тестинг на поде
Исчерпывающее тестирование
Будни тестировщика:
Но было бы правдоподобнее, если б QA начал пистолетом бить разраба 😀
Требуется front-end тестировщик
Сколько нашли «багов» на последней картинке?
Вы слишком волосатый для этой работы
Искал работу программистом middle или senior (это значит, что спрашивать будут много) на удалённую работу. Одна фирма откликнулась на мою вакансию. Проводили их в Skype с видео. Сначала было техническое собеседование, где проверяли мои знания и давали задачки. Потом было ещё одно собеседование, где снова проверяли знания и просто обо мне расспрашивали. Проходило всё гладко, никаких подвохов не было видно. Мне понравилось с ними общаться и заинтересовался их проектом. Им вроде тоже понравилось со мной разговаривать. И потом через несколько дней прилетает от них отказ по причине того, что у меня длинные волосы (немного ниже плеч). Сказали, что их вполне устраивали мои технические навыки, но своим нетипичным внешним видом я могу напугать клиентов.
Я честно говоря офигел. До этого никто, кроме родственников, не цеплялся к моим волосам. Да и на собеседованиях я был вымыт и причёсан.
Да и в современном мире, полным татуировок, пирсинга и прочих способов выделиться, кого я могу напугать длинными волосами естественного цвета.
И к тому же я не должен видеться с клиентами. Я только исполнитель и даже не метил на должность Team Lead. Ибо программистам отдают преобразованную абстрактную хотелку клиента в конкретную задачу.
P.S.: На работу потом устроился в другую фирму на такую же должность и там никто ничего не сказал по поводу моих волос (и вообще внешнего вида) и с клиентами никак не взаимодействую. Работой очень доволен!
Чуть не вырубился на полиграфе. Часть 2
Сижу в кресле, обвязанный всеми полиграфическими проводами. Двигаться нельзя было вообще. Полностью. Особое внимание уделялось голове, нужно было неотрывно смотреть в камеру перед тобой, на любой отвод глаз или движение шеей я получал замечание от полиграфолога. Женщина, которая поначалу показалась мне достаточно милой, потихоньку превращалась в тирана.
Пошел первый блок, состоявший из 8-10 вопросов. Сначала их задавали «вне зачета», то есть мы просто разговаривали, уточняя некоторые моменты, например: является ли курение сигарет употреблением наркотиков, переход дороги на красный свет — правонарушением, и так далее. В этот момент можно было расслабиться, двигаться, крутить головой.
Далее наступал «зачет», когда нужно было принять неподвижную позу и неотрывно смотреть в камеру, четко отвечая на заданные вопросы. Он длился минуты 3, некоторые вопросы женщина повторяла по несколько раз. После её вздоха я понял, что что-то пошло не так.
Оказалось, что я МЫСЛИЛ в тот момент, когда я отвечал на вопрос. Якобы я задумывался над ответом, допуская в своей голове поток мыслей, возможно, вообще не связанных с заданным вопросом. Любое движение нейронов в мозге, или не знаю, как там вообще это происходит, сопровождалось сильным изменением в графиках, согласно которым она интерпретировала результат. Блок тех же вопросов необходимо было прогнать еще раз.
После уточнения о моей готовности, я попытался максимально изгнать все мысли из моей головы, наконец оповестив полиграфолога, что я готов. Тест продолжился.
Вспомните то состояние, когда вы пытаетесь уснуть, но в голове проигрываются различные ситуации, лезут мысли о завтрашнем дне или о ближайшем будущем, и вы никак не можете от них избавиться. Примерно то же самое я ощутил во время второго теста: после того, как вопрос озвучивался, я быстро отвечал, но тут же понимал, что какая-то мысль, пусть мимолетно, но успела пролететь. Понимание этого рождало новые мысли, и к концу блока мой мозг радостно подкидывал мне десятки различных мыслей. В этот раз тест я опять не прошел, однако она отметила, что ситуация стала «чуть лучше», и что тест надо пройти в третий раз.
Максимально сконцентрировавшись, я уставился в камеру и начал отвечать на вопросы. Казалось, что весь остальной кабинет перестал существовать, что остался только я, кресло, камера и какой-то голос извне, задающий мне каверзные вопросы. Вопросы, кстати, были достаточно стандартные: ничего из того, что было в той пресловутой анкете, о которой я рассказывал в прошлой части там не было. Тест закончился, я выдохнул, а женщина заявила, что в этот раз нормально, но теперь у нее появились дополнительные вопросы.
Связаны они были с употреблением наркотиков, правонарушениями и с тем, есть ли у меня родственники, проживающие за границей. По ее словам, на этих вопросах полиграф показал странные результаты, и нужно прогнать дополнительный блок, связанный с этими вопросами.
Ни по одной из этих тем у меня сомнений не было: наркотики тяжелее сигарет я никогда не употреблял, это мы с ней обсудили еще до начала тестирования, из правонарушений максимум, что я делал — так это переходил на красный свет, а родственников за границей у меня нет, по крайней мере я об этом не знал. У меня сомнений не было, а вот у нее они появились.
Вся эта ситуация повысила градус напряжения. Далее я ответил еще на 3-4 блока разных вопросов, связанных с этими темами, после чего она назначила перерыв, рекомендуя пойти поесть.
Есть мне не хотелось, и после обеда мы продолжали работать с теми же темами, с которыми работали ранее. Ближе к четырем часам я понял, что зря не осуществил прием пищи: мой живот начал урчать, оглашая своими звуками весь кабинет. Дошло это и до полиграфолога, которая заявила, что такое мое состояние может негативно отражаться на результатах, и что для продолжения тестирования мне нужно будет прийти завтра. Перед уходом она предложила мне хорошенько подумать над вопросами, которые мы обсуждали дополнительно.
Дома я созвонился с родителями и уточнил, есть ли у нас родственники за границей. Я и так знал, что нет, но делал это для душевного спокойствия. Подтвердилось, что родственников у нас там нет. По поводу правонарушений и наркотиков звонить было некому, поэтому я просто прогнал в голове все ситуации прошлых лет, не вспомнив ни употребления незаконных веществ, ни нарушений общественного и прочих порядков, после чего пошел спать. Волнения в этот раз было в разы меньше, и даже появились мысли: «а нужна ли вообще мне эта работа»?
Утром я оказался на том же месте. Женщина опять казалась милой и приветливой, но я уже знал, что с течением времени её настроение изменится. Меня подключили к полиграфу и мы продолжили с того же места. Волнения у меня практически не было: ситуация не новая, я уже не знаю, хочу я на эту работу или нет, однако это волнение импульсивно появилось вновь, когда после первого теста я услышал громогласное:
— Если вы и дальше будете использовать дыхательную технику, я буду вынуждена прекратить тестирование, а вы не сможете продолжить дальнейшее трудоустройство.
Если бы я в этот момент ел, я бы точно поперхнулся. Чего? Какая «дыхательная техника»? Секунд 10 я был в прострации ох*евания, после чего уточнил, о чем это она говорит.
— Вы можете дышать нормально? Я прекрасно знаю особые дыхательные техники, и если вы их сейчас хотите применить, то не стоит — я все равно всё увижу.
Я взял себя в руки и спокойно объяснил ей, что никакими дыхательными техниками я не владею, и что даже при изучении полиграфа в целом я избегал информации о том, как можно его «обмануть». Это я сказал зря.
— Ах вы еще и про полиграф читали? Ну и зачем вы это делали?
Градус напряжения приближался к критической отметке, пропорционально с ним возрастало мое желания просто встать и уйти, забив на эту работу. Но какой-то интерес и ожидание того, что же будет дальше, не позволяли мне это сделать. Я сказал, что готов продолжать.
Теперь помимо того, что необходимо было следить за своей концентрацией и неподвижностью, мне пришлось обращать внимание и на дыхание. Я старался делать размеренные вдохи и выдохи не понимая, что же не так я делал раньше. При этом периодически нужно было открывать рот и отвечать «да» или «нет», не сбивать дыхание, смотреть в одну точку и абсолютно не двигаться. Всё это давалось мне с огромным трудом, но замечаний я больше не получал, проходя тест за тестом. И тут началось.
На одном из них я заметил, что мои вдохи стали очень глубокими, камера передо мной начала уплывать куда-то вдаль, а голос женщины-полиграфолога становился все менее четким. Концентрация была полностью потеряна, однако я продолжал вяло отвечать «да» и «нет» на вопросы. Реакции женщины ждать долго не пришлось, и она в своей надменной манере спросила, что я вообще вытворяю, и собираюсь ли я дальше проходить тест. Сейчас уже ситуация кажется нелепой и смешной, но тогда я так не думал. Умирающим голосом я сказал, что мне плохо, она встала со своего места, подошла ко мне — в ее взгляде я успел считать недоверие, переходящее в удивление и испуг.
— Я могу отключить оборудование, — как бы с вызовом сказала она мне, намекая на то, что после этого мои отношения с этой конторой закончатся. Я, ни секунды не думая, согласился, желая скорее выползти из этого кресла.
Из кресла выползти сразу я не смог, голова кружилась, однако предобморочное (или не знаю, какое у меня там было) состояние постепенно отступало. Женщина виновато смотрела на меня: казалось, что она размышляет, ответственна ли она за то, что сейчас произошло.
Через минут 10-15 мне стало гораздо лучше, и я встал с кресла. Она предложила написать мне объяснительную (. ), так как ей нужно будет как-то передать эйчарам о том, что случилось. Я не стал противиться, и накатал целый текст (как вы могли заметить, это я люблю), в котором подробно описал все мои состояния во время тестирования. Упоминать про поведение этой тёти я не стал, так как не хотелось подставлять человека, да и в целом, наверное, она выполняла свою работу. Не знаю, этот вопрос меня до сих пор иногда волнует. Она забрала объяснительную, после чего мы с ней разошлись.
Через пару часов мне позвонила эйчар, еще раз расспросив меня о ситуации. Я сослался на объяснительную, в ответ мне предложили еще одно тестирование, но уже с другим полиграфологом. Я искренне поблагодарил её за такое предложение, но отказался, для себя твердо решив, что с добровольными полиграфами в своей жизни я больше иметь дел не буду.
Вот такой вот веселый опыт у меня был с детектором лжи. Правду про наркотики, правонарушения и проживающих за границей родственников я так и не узнал.