практика менеджмент учебно ознакомительная практика
Отчет по практике по менеджменту
Содержание:
Практика является составной частью подготовки специалиста в сфере государственного и муниципального управления. Практическая деятельность студентов в государственных и муниципальных органах управления повышает качество их профессиональной подготовки, позволяет закрепить приобретаемые теоретические знания, способствует социально-психологической адаптации на местах будущей работы.
Если вы хотите научиться сами выполнять отчёты по практике, то на странице «что такое отчёт по практике и как его сделать» я подробно рассказала.
Структура отчёта по практике по менеджменту
Цели и задачи практики по менеджменту
Целью практики по менеджменту является овладение навыками организационного проектирования в сфере муниципального управления и диагностики на предмет соответствия целям и стратегическим задачам учреждений.
В задачи практики по менеджменту входит:
В результате прохождения практики по менеджменту студенты должны:
Знать:
Уметь:
Получить навыки:
Формы прохождения практики по менеджменту
Работа в качестве стажера руководителя отдела или заместителя руководителя подразделения. Выполнение отдельных функциональных обязанностей в рамках соответствующих должностных инструкций. Встречи-беседы с руководителями и специалистами. Участие в рабочих совещаниях, проводимых руководителями администрации района муниципального образования, предприятий (различных видов собственности). Наблюдение за технологиями управленческой деятельности. Изучение документов в соответствии с программой прохождения практики. Проведение опросов сотрудников организации, анкетирование.
Требуется изучить:
Задание практики по менеджменту:
Предполагаемое место прохождения практики :
Оформление отчёта по практике по менеджменту
Отчет по практике должен содержать 14-18 страниц с описанием выполненного задания предусмотренных программой практики.
Окончательное завершение практики предусматривает защиту отчета по практике, заверенного руководителями от кафедры и предприятия.
Отчетные материалы должны содержать текстовой, графический и другой иллюстративный материал. Отчетные материалы должны иметь титульный лист, типовая форма которого приведена в приложении.
Рекомендуется следующий порядок размещения материала в отчете по практике по менеджменту:
Содержание отчета по практике по менеджменту:
Отчет должен быть оформлен на стандартных листах бумаги А4 (210х297 мм) с одной стороны. Текст печатается через полтора интервала. Размеры полей – слева – 30 мм, справа – 10 мм, сверху и снизу – 20 мм. Шрифт набирается в формате: Word 7.0, Times New Roman, 14 кегль, сноски – 10 кегль.
Иллюстрации (таблицы, схемы, заполненные формы (бланки) документов) должны иметь название и соответствующий номер.
Приложения должны иметь сквозную нумерацию арабскими цифрами. Каждое приложение начинается с нового листа с указанием в правом верхнем углу слова «Приложение», его порядкового номера. Оно должно иметь тематический заголовок, отражающий содержание данного приложения.
Окончательная оценка выставляется на основании:
Учебно-ознакомительная практика по менеджменту
Автор: Пользователь скрыл имя, 18 Марта 2012 в 17:27, отчет по практике
Описание работы
Целью практики является закрепление и углубление теоретических знаний, овладение практическими навыками в процессе знакомства с основными характеристиками производственной деятельности предприятия.
Были поставлены следующие задачи учебно-ознакомительной практики:
Содержание
Введение……………………………………………………………………………. 3
1. Общая характеристика ООО «Многопрофильный Бизнес Центр»….…. 4
2. Структура управления ООО «Многопрофильный Бизнес Центр»……….6
2.1. Характеристика руководящих должностей ООО «Многопрофильный Бизнес Центр»………………………………………………………………….6
2.2. Партнеры, конкуренты и поставщики ООО «Многопрофильный Бизнес Центр»………………………………………………………………………. 13
2.3. Структура персонала ООО «Многопрофильный Бизнес Центр»….…….15
2.4. Пути улучшения качества работы ООО «Многопрофильный Бизнес Центр»………………………………………………………………………. 17
Выводы и предложения……………………………………………………………20
Приложения
Работа содержит 1 файл
ОТЧЕТ Иванова М302.doc
Федеральное агентство по образованию
Государственное образовательное учреждение
Высшего профессионального образования
«Нижегородский государственный лингвистический университет
Отчет по учебно-ознакомительной практике
Студент III курса МО группа № 2 Иванова О.Г.
Научный руководитель: Фролова И.И.
1. Общая характеристика ООО «Многопрофильный Бизнес Центр»….…. 4
2. Структура управления ООО «Многопрофильный Бизнес Центр»……….6
2.1. Характеристика руководящих должностей ООО «Многопрофильный Бизнес Центр»……………………………………………………………… ….6
2.2. Партнеры, конкуренты и поставщики ООО «Многопрофильный Бизнес Центр»……………………………………………………………… ………. 13
2.3. Структура персонала ООО «Многопрофильный Бизнес Центр»….…….15
2.4. Пути улучшения качества работы ООО «Многопрофильный Бизнес Центр»……………………………………………………………… ………. 17
Данная работа представляет собой отчет по учебно-ознакомительной практике проходящей с 21.02.2011 по 4.03.2011 на строительном предприятии ООО «Многопрофильный Бизнес Центр».
Целью практики является закрепление и углубление теоретических знаний, овладение практическими навыками в процессе знакомства с основными характеристиками производственной деятельности предприятия.
Были поставлены следующие задачи учебно-ознакомительной практики:
– ознакомиться с деятельностью предприятия ООО «Многопрофильный Бизнес Центр»;
– изучить опыт работы предприятия в современных условиях;
– рассмотреть возможность применения полученных знаний в области менеджмента;
– собрать фактический материал об основных характеристиках и управлении предприятием.
При этом вводятся необходимые цифровые данные, рисунки и таблицы, характеризующие вышеперечисленные особенности изучаемого предприятия.
В итоге отчет представляет собой комплексную оценку, дающую информацию о специализации предприятия, технологическом процессе, состоянии производственной деятельности. В заключении прогнозируется перспектива развития предприятия.
1. Общая характеристика предприятия.
Миссией ООО «Многопрофильный Бизнес Центр» является повышение рентабельности работы предприятия.
Основными целями ООО «Многопрофильный Бизнес Центр» являются:
1. увеличение выпуска продукции на 5% в течение 2011 года;
2. расширение объемов сбыта на региональном рынке на 3,7%;
3. последовательная замена устаревшего оборудования до 2012 года;
4. совершенствование и разработка новых технологий ежегодно;
5. сокращение материальных и трудовых затрат на 5%;
6. расширение сети поставщиков на 10% до 2012 года.
7. повышение квалификации всех служащих, работающих на новых видах оборудования.
Основные задачи ООО «Многопрофильный Бизнес Центр»:
1. обеспечить качественное проведение работ по сертификации продукции и систем менеджмента в соответствии с правилами и порядком, ГОСТ;
2. выполнить установленные планы своевременно;
3. обеспечить доступность предлагаемых услуг для клиентов;
4. завоевать доверия клиентов.
ООО «Многопрофильный Бизнес Центр» берет на себя ответственность за безопасность, надежность, эстетичность и за качество предоставляемых услуг.
Деятельность строительного предприятия ООО «Многопрофильный Бизнес Центр» направлена на:
– производство строительно-монтажных работ;
– производство и реализацию продукции производственно-технического назначения, товаров народного потребления;
– оказание транспортных, бытовых и иных услуг предприятиям всех форм собственности и населению;
– посредническая, торгово-закупочная, коммерческая деятельность.
По видам строительная продукция ООО «Многопрофильный Бизнес Центр» подразделяется на:
– продукцию жилищного домостроения (долевое строительство жилья) и товаров народного потребления;
– строительную продукцию сельскохозяйственного назначения (строительство объектов агропромышленного комплекса на селе).
На предприятии имеется специальное оборудование:
– строительные и дорожные машины (экскаваторы одноковшовые на пневмоколесном ходу, краны на спецшасси автомобильного типа, бульдозеры, автобетоносмесители, оборудование для устройства буронабивных свай);
– оборудование промышленности строительных
материалов и строительной индустрии (бетономешалки, оборудование для уплотнения бетонной смеси, оборудование для изготовления керамзитобетонных и фундаментных блоков).
Строительное предприятие наращивает объемы строительно-монтажных работ и суммы прибыли, имеет устойчивое финансовое положение. Это обусловлено высоким уровнем профессионализма. А также предприятие зарекомендовало себя в качестве квалифицированного исполнителя и надежного партнера. Тому доказательством является слоган «Многопрофильный Бизнес Центр. Мы строим надежное будущее».
2. Структура управления ООО «Многопрофильный Бизнес Центр»
2.1. Характеристика руководящих должностей ООО «Многопрофильный Бизнес Центр»
ООО «Многопрофильный Бизнес Центр» имеет линейно-функциональную структуру управления. При данной структуре управления сохраняется преимущество в виде принципа единоначалия.
Структура основана на специализированном разделении труда, то есть работа между людьми распределена строго специалистами, способные выполнить лучше всех с точки зрения организации как единого целого (см рис. 1).
Производственно- Главный экономист Заместитель директора
технический отдел (начальник по снабжению)
плановый отдел отдел кадров
Старший инженер по бухгалтерия отдел снабжения
Прораб (мастер) склады
Рис. 1. Организационная структура управления ООО «Многопрофильный Бизнес Центр»
Проанализировав должностные инструкции, автор выделил основные обязанности руководящих должностей.
1) Генеральный директор ООО «Многопрофильный Бизнес Центр» является единоличным владельцем предприятия. В своей деятельности директор руководствуется:
– Законодательными и нормативными документами, регламентирующими производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия;
– Методическими материалами, касающимися деятельности предприятия;
– Правилами трудового распорядка;
– Настоящей должностной инструкцией.
На директора возлагаются следующие функции:
1. общее руководство производственно-хозяйственной и финансово—экономической деятельностью предприятия;
2. организация взаимодействия всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц;
3. обеспечение выполнения всех принимаемых предприятием обязательств, включая обязательства перед бюджетами разных уровней и внебюджетными фондами;
4. создание условий для внедрения новейшей техники и технологий, прогрессивных форм управления и организации труда;
5. принятие мер по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на предприятии;
6. контроль за соблюдением законности и деятельности всех служб, посредством проведения проверок.
2) Главный инженер подчиняется непосредственно генеральному директору. Несет ответственность за результаты и эффективность производственной деятельности предприятия и выполняет следующие функции:
– организация разработки и реализации планов внедрения новой техники и технологии и проведение организационно-технических мероприятий, научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ;
– обеспечение своевременной подготовки технической документации (чертежей, спецификаций, технических условий, технологических карт);
– заключение с научно-исследовательскими, проектными (конструкторскими и технологическими) организациями и высшими учебными заведениями договоров на разработку новой техники и технологии производства, проектов реконструкции предприятия, его подразделений, обновления и модернизации оборудования;
– организация обучения и повышения квалификации рабочих и инженерно-технических работников и обеспечение постоянного совершенствования подготовки персонала;
– обеспечение безопасных условий труда на предприятии.
3) Главный экономист относится к категории специалистов, подчиняется директору предприятия и выполняет следующие функции:
– руководит экономической деятельностью предприятия;
– занимается организацией работы по повышению квалификации подчиненных работников;
– обеспечивает контроль сотрудников за соблюдением требований законодательных и нормативных правовых актов по охране труда;
– участвует в определении сметных норм строительно-монтажных работ на производстве и составляет калькуляции стоимости на выпускаемую продукцию;
– координирует деятельность всех подразделений предприятия по составлению перспективных планов деятельности в условиях конкуренции в соответствии с заключенными арбитражными договорами, разработке планов с необходимыми обоснованиями и расчетами, положенными в их основу, а также организационно-технических мероприятий по совершенствованию хозяйственного механизма, экономической работы, выявлению и использованию резервов производства.
Программа учебно-ознакомительной практики для студентов 1 курса специальности «Менеджмент организации»
САРАТОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ИМ. Н. Г. ЧЕРНЫШЕВСКОГО
Кафедра менеджмента и финансов
ПРОГРАММА
УЧЕБНО-ОЗНАКОМИТЕЛЬНОЙ ПРАКТИКИ
ДЛЯ СТУДЕНТОВ 1 КУРСА СПЕЦИАЛЬНОСТИ
Программа учебно-ознакомительной практики подготовлена в соответствии с положениями и требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования. Включает основные направления и требования по организации и проведении практики.
Для студентов и преподавателей экономических специальностей.
Методическое обеспечение практик по специальности «Менеджмент организации» – учебно-ознакомительной, экономической, управленческой, преддипломной – имеет конечную цель – содействие практической подготовленности студентов к реальной деятельности в условиях рыночной экономики.
Студенты, обучающиеся по специальности «Менеджмент организации» должны уметь разрабатывать эффективные методы управления организацией, обосновывать текущие и перспективные планы экономического и социального развития предприятий и организаций различных форм собственности в условиях рыночных отношений.
Подобные вопросы предстоит решать студентам в ходе дальнейшей профессиональной деятельности. Поэтому одним из важнейших этапов подготовки специалиста высокого уровня в сфере менеджмента организации являются учебная и производственная практики, призванные дать студенту практические навыки, которые после окончания им вуза сделают его услуги более привлекательными для работодателя. Учебная и производственная практики организуются на предприятиях и в организациях в соответствии с договорами, заключенными вузом с базовыми местами практик, а также индивидуальными письмами-заказами от предприятий, предоставленными вузу самими студентами.
ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ УЧЕБНО-
Учебно-ознакомительная практика является важнейшей составной частью инновационно-образовательной программы «Комплексная система непрерывной практической подготовки и трудоустройства студентов в период обучения в вузе». Учебно-ознакомительная практика – это первый и определяющий этап образовательного проекта. Главные ее назначением является ознакомление студента с менеджментом, с существующими в нем направлениями, создание условий, способствующих осознанному выбору студентом своего направления специализации в менеджменте на следующем этапе проекта.
Цель практики – обучение студентов современным технологиям самопродвижения и формирования успешной карьеры в мире бизнеса. От отношения студента-первокурсника к прохождению учебно-ознакомительной практики зависят его удачный или неудачный выбор своего направления специализации и карьеры вообще, а также успешность обучения на последующих этапах.
Главные задачи практики:
1) самостоятельное изучение студентом учебной литературы, в результате чего студент должен получить общее представление о менеджменте и основных его направлениях, его истории, основных теориях и концепциях менеджмента и об их основоположниках, овладеть основными понятиями и категориями, а также уметь определить, к какому направлению менеджмента относится та или иная задача;
2) апробирование своего профессионального резюме при устройстве на работу в организации.
Практика состоит из двух относительно самостоятельных модулей.
Первый модуль начинается с теоретического курса «Технология карьеры», во время которого студентам выдается задание на практику, студенты учатся составлять собственное профессиональное резюме.
Второй модуль учебно-ознакомительной практики осуществляется в течение второго семестра. За это время студенту следует выработать:
1) умение подбирать в библиотеках и читальных залах литературу, Интернет данные, по определенной теме (проблеме) и работать с ней;
2) умение выполнять поручения преподавателя качественно и в срок;
3) проявлять активность, инициативу в работе по подготовке и проведению исследований по выбранной тематике;
4) умение применить знания по курсу «Технология карьеры» при выборе места прохождения практики и в ходе взаимодействия с работодателем;
5) умение закрепиться в организации для дальнейшего прохождения экономической, управленческой и преддипломной практик и получить перспективы на трудоустройство.
По окончании практики каждый студент готовит и защищает отчет о прохождении практики.
Сроки практики 2 недели (с 22 июня по 5 июля).
ПОДГОТОВКА К ПРАКТИКЕ
До начала практики студент должен определить одно или несколько возможных направлений своей деятельности в будущем. Это может быть менеджмент в банковской или финансовой сфере, рекламном деле, маркетинге, строительстве, промышленном производстве, сфере услуг или какой-либо другой деятельности, связанной с менеджментом и специализацией. Определив уже на первом курсе направление своей будущей деятельности, студент сможет более осознанно и целенаправленно осваивать учебные курсы, сосредотачиваясь на самом важном, осознанно выбирать наиболее подходящие для него места прохождения практик в течение всего периода обучения, что поможет ему успешно подготовиться к реальному трудоустройству.
Кроме того, каждый студент должен подготовить свое профессиональное резюме, которое необходимо будет использовать для бесед с работодателями во время практики. Поскольку резюме – это документ, который будет сопровождать делового человека практически всю жизнь и в которой будут постоянно вноситься дополнения, всем студентам рекомендуется создавать электронный вариант своего резюме.
Учебно-ознакомительная практика предусматривает:
1) предварительное составление студентом списка литературных, интернет источников по выбранному направлению;
2) посещение им организаций (не менее трех), деятельность которых соответствует выбранному студентом направлению, и сбор информации о них;
3) прохождение практики в одной из этих организаций.
Составляя список источников по выбранному направлению, студент должен научиться собирать информацию о направлении своей будущей деятельности. Человек, обладающий такой информацией, будет иметь значительное преимущество перед другими, так как его шансы найти подходящую высокооплачиваемую работу значительно возрастают.
Студент должен представить список учебной и научной литературы по выбранному направлению деятельности, включая учебники, монографии, статьи в научных журналах (по каждой позиции – не менее четырех наименований, рекомендуемое общее количество источников – 2- наименований).
При посещении организаций (не менее трех), деятельность которых соответствует выбранному студентом специализации, и сборе информации о них, студент должен научиться излагать свои цели и налаживать взаимоотношения с должностными лицами и работниками организаций.
Выбрав одну из организаций, студент должен посетить ее и добиться, чтобы с ним побеседовал кто-либо из должностных лиц организации (директор, руководитель отдела кадров или другие сотрудники), показать свое резюме, подробно изложить смысл практики и цель своего прихода и постараться получить разрешение проходить практику в этой организации, выполнять какие-либо поручения или работу. Рекомендуется также обсудить возможность прохождения им будущих практик (экономической, и преддипломной) на этом предприятии.
После посещения организаций и сбора информации о них студент должен представить:
— информацию об организациях, эффективно действующих в сфере выбранного им направления. Особое внимание следует уделить тем организациям, которые могли бы стать местом прохождения последующих практик (экономической и преддипломной), собрав о них необходимую информацию: место нахождения (адрес), ФИО директора, других должностных лиц, продукция (услуги), которую они производят (представляют), рынок, на котором действуют история создания и развития и т. п.;
— отчет о посещении каждой организации, список организаций, которые он посетил (не менее трех), сотрудники, с которыми он общался (ФИО, должность), использование резюме, результат собеседования (разрешено проходить практику или нет).
После получения разрешения на прохождение практики в одной из организаций, необходимо согласовать режим посещений и поручения, которые могли бы выполнять студенты-первокурсники.
Во время пребывания в организации студенту следует:
— познакомиться с деятельностью работников организации и, прежде всего, должностных лиц, занимающих руководящие посты, добиться их распоряжения и получить разрешения на прохождение в будущем экономической, управленческой и преддипломной практик в этой организации;
— зарекомендовать себя с лучшей стороны, добиться поручения достаточно важных и ответственных заданий;
— сделать краткий отчет об организации: координаты (адрес, тел.), ФИО директора и других должностных лиц, структура организации, профиль деятельности, на каком рынке действует, история создания и развития и т. п.;
— получить (уточнить) информацию о других организациях, действующих в данной сфере.
Собранную информацию необходимо представить в печатном или рукописном отчете (титульный лист и резюме – только в напечатанном виде).
ЗАДАНИЕ НА ПРАКТИКУ
Задание на практику выдается каждому студенту индивидуально преподавателем – координатором практики. (Приложение ).
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТУДЕНТОВ-ПРАКТИКАНТОВ
Студент-практикант своевременно выполняет все виды работ, предусмотренные программой.
В период практики студент должен проявить себя как начинающий специалист, быть примером пунктуальности, дисциплинированности и трудолюбия. Он должен стремиться показать свою профессиональную компетентность.
Практикант организует свою деятельность в соответствии с программной учебно-ознакомительной практики. Рабочий день продолжается не менее 4 часов.
Общее руководство учебно-ознакомительной практикой осуществляет руководитель практики. Он выдает задание на практику, принимает отчет по учебно-ознакомительной практике.
Руководитель практики оценивает работу студента и заполняет оценочный лист (Приложение ), который прикладывается к отчету.
Руководитель практики несет ответственность за своевременную и четкую постановку задач студенту, за полноценное и качественное его консультирование, за объективность оценки его работы.
ПОДГОТОВКА СТУДЕНТАМИ ОТЧЕТА ПО УЧЕБНО-ОЗНАКОМИТЕЛЬНОЙ ПРАКТИКЕ И ПОРЯДОК ЕГО ЗАЩИТЫ
Структура и содержание отчета. Отчет о прохождении практики является документом, в котором студент сообщает о проделанной за время практики работе. Предлагается следующая структура отчета:
1) изученная литература, выбранная тема;
2) проделанная работа по поиску и подбору литературы по теме;
3) проделанная работа по составлению аннотированного списка литературы;
4) проделанная работа по подготовке и проведению исследования;
5) методология проведения исследования;
6) методология анализа результатов исследования;
7) сообщение о полученных результатах исследования и сделанных выводах;
8) предложения по совершенствованию состояния объекта исследования и внедрению результатов работы;
9) информация об организациях, посещенных за время практики, и ролевых функциях и заданиях, выполненных в данной организации.
Оформление отчета. Отчет должен быть набран на компьютере. Объем отчета не должен превышать 20 печатных страниц (примерно по две печатные страницы на раздел). К отчету прилагаются задания на практику. рецензия руководителя практики и оценочный лист с проставленными в нем руководителем оценками работы студента.
Отчет должен содержать:
— титульный лист (Приложение )
— резюме, выполненное на компьютере (Приложение )
— список учебной и научной литературы по выбранному направлению (Приложение ).
— проделанная работа по подготовке и проведению исследования под руководством преподавателя кафедры: методология проведения исследования; методология анализа результатов исследования; сообщение о полученных в исследовании результатах и сделанных выводах; предложения по совершенствованию состояния объекта исследования и внедрению результатов работы;
— список организаций, эффективно действующих в сфере интересующего студента направления, информация о них (место расположения, ФИО директора, других должностных лиц; продукция (услуги); рынок на котором действует);
— отчет о посещении студентом каждой организации: с кем разговаривали (ФИО, должность), удалось ли использовать резюме, результат собеседования ( разрешили проходить практику или нет);
— отчет о прохождении практики в организации: какие задания и поручения выполнялись, с кем из сотрудников организации удалось пообщаться, получено ли приглашение на прохождение в этой организации последующих практик;
— подробная информация об организации, которой студент проходил практику: ФИО директора и других должностных лиц, структура организации, профиль деятельности, на каком рынке действует, история создания и развития, интересные случаи из жизни организации и т. п.
Рецензирование отчета. Рецензия – это основной документ, на основании которого координатор выставляет студенту оценку за учебно-ознакомительную практику. В рецензии руководитель оценивает работу студента за время практики. Объем рецензии не должен превышать 2 печ. стр. (не включая оценочный лист). Рекомендуется следующая структура рецензии:
1) проделанная студентом работа:
— поиск и подбор литературы;
— составление аннотированного списка литературы;
— участие в подготовке и проведении исследования;
— участие в анализе результатов исследования и формулировке выводов;
2) степень активности студентов;
3) степень самостоятельности студента в организации своей деятельности по поиску и дальнейшему трудоустройству;
4) четкость и своевременность выполнения программы практики;
5) творческий подход при участии в подготовке и проведении исследования, анализе полученных результатов и формулировке выводов;
Помимо рецензии руководитель заполняет оценочный лист. (Приложение ).
Порядок сдачи отчета. Отчет со всеми прилагаемыми к нему документами сдается координатору практики. До этого срока отчет должен быть сдан на проверку руководителю практики, после чего он возвращается студенту с рецензией и заполненным оценочным листом. Студент должен уметь ответить на вопросы по сути изложенного в отчете материала и прокомментировать любую его часть.
-попытки трудоустройства с использованием персонального резюме;
— работа на предприятии, свои успехи и достижения.
Основное внимание обращается на обобщающие выводы студента по итогам практики, приобретенный им практический опыт, оформление отчета, качество профессионального резюме.
ЗАДАНИЕ НА УЧЕБНО-ОЗНАКОМИТЕЛЬНУЮ ПРАКТИКУ
На учебно-ознакомительную практику по введению в специальность
Выдано студенту (ке) первого курса _____________ группы
(Ф. И.О. руководителя практики)
Рабочая программа практики
1. Изучение базовой учебной литературы.
2. Написание профессионального резюме о себе.
3. Поиск и подбор литературы по теме.
4. Составление аннотированного списка литературы по проблеме.
5. Участие в работе по написанию обзора литературы.
6. Участие в подготовке и проведении исследования.
7. Участие в обработке и анализе результатов исследования.
8. Участие во внедрении результатов исследования.
9. Оформление отчета о прохождении практики.
Начало практики: ______________________ 200___ года.
Конец практики: _______________________200___ года.
Координатор практики / Ф. И. О. /
Задание принял / Ф. И. О. /
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ ОТЧЕТА ПО УЧЕБНО-ОЗНАКОМИТЕЛЬНОЙ ПРАКТИКЕ
Студента (ки) первого курса __________________ группы
Что оценивается (критерии)
Объем и качество проделанной работы
Самостоятельность студента в организации своей деятельности при трудоустройстве и выполнении задач.
Четкость и своевременность выполнения программы практики
Творческий подход при участии в подготовке и проведении исследования, в анализе полученных результатов и формулировке выводов.
Умение строить взаимоотношения в коллективе.
Общая рекомендуемая оценка по итогам практики ____________________
Руководитель практики _________________________________________
О УЧЕБНО-ОЗНАКОМИТЕЛЬЕОЙ ПРАКТИКЕ
О УЧЕБНО-ОЗНАКОМИТЬЕЛЬНОЙ ПРАКТИКЕ
Студента (ки) первого курса _________________ группы
Специальность «Менеджмент организации»
Студент _______________ курса ________________ группы
(Ф. И.О. руководителя практики)
Вид исследования ___________________________________________
Отчет принят : __________________________________________
ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ СПИСКА
УЧЕБНОЙ И НАУЧНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Егоршин персоналом. – Н. Новгород: НИМБ, 2004.
2. Коротков менеджмента.- М.: Дека, 2002.
1. Коротков образования: формирование, факторы и оценка, управление.- М.:ГУУ, 2002.
2. Образовательные Интернет-ресурсы / и др.; ГНИИ ИТТ «Информатика».- М.: Просвещение, 2004.
Публикации в журналах:
2. Резник – это целая наука //Лидеры образования.- 2005.- № 3.- С.47-50.
3. Щербинина позиции и проблема подготовки менеджера //Российская ассоциация бизнес-образования.- 2000.-№ 2.- С. 79-91.
ВАРИАНТ ПЛАНА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РЕЗЮМЕ
Научные достижения и публикации:
1. Адаир Дж. Эффективный тайм-менеджмент. М.,2003.
2. Архангельский времени: от личной эффективности к развитию фирмы. СПб., 2003
4. Веснин менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. М.,2001.
5. Как сделать карьеру: Практическое руководство для всех: Пер. с англ. Челябинск,1999.
6. Каунт Дж. Организуй себя: Пер. с англ. СПб., 2003.
7. Ключников управления собой. Спб., 2003.
9. Любимов коммуникации. М.,2002.
10. Моргенстерн Дж. Тайм-менеджмент. Искусство планирования и управления своим временем и своей жизнью. М.,2002.
11. 31 закон карьерного роста. М.,2002.
12. 36 законов эффективного управления компанией. М.,2002.
13. 39 законов управления собой. М.,2002.
14. Панкратов управлять собой. Практическое руководство. М.,2001.
15. Трудоустройство: Советы профессионалов. М.,1999.
17. Рекомендации по организации практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования //Бюллетень Министерства образования Российской Федерации.- 2001.- № 2.
18. Как сделать карьеру в бизнесе и не только в нем? М.,2002.
Программа учебно-ознакомительной практики для студентов
1 курса специальности «Менеджмент организации»
Рецензент к. э.н., профессор, зав. кафедрой менеджмента и
Издано в авторской редакции
Подписано к печати 1.06.2007. Формат 60х84 1/16
Бумага офсетная. Усл. печ. л.1,0 Тираж 100 экз. заказ №