портал дистанционного обучения ано корпоративная академия росатома
Образование
Образование
О реализуемых уровнях образования.
В рамках ведения образовательной деятельности АНО «Корпоративная Академия Росатома» реализует следующие виды образовательных программ:
АНО «Корпоративная Академия Росатома» реализует образовательные программы в формах:
Образовательные программы могут реализовываться полностью или частично в форме стажировки.
Форма реализации конкретной образовательной программы определяется самой образовательной программой и (или) договором об образовании.
Образовательные программы реализуются АНО «Корпоративная Академия Росатома» как самостоятельно, так и посредством сетевых форм их реализации.
Формы обучения по реализуемым образовательным программам определяются АНО «Корпоративная Академия Росатома» самостоятельно. Допускается сочетание различных форм обучения.
О нормативных сроках обучения.
Нормативные сроки освоения реализуемых образовательных программ определяются АНО «Корпоративная Академия Росатома» самостоятельно.
Нормативный срок обучения по конкретной образовательной программе определяется самой образовательной программой и (или) договором об образовании.
Минимальный срок освоения дополнительных профессиональных программ повышения квалификации составляет не менее 16 часов, профессиональной переподготовки – не менее 250 часов.
Минимальный срок освоения основных программ профессионального обучения определяется АНО «Корпоративная Академия Росатома» исходя из целей реализации и планируемых результатов освоения образовательной программы с учетом профессиональных стандартов, квалификационных требований, указанных в квалификационных справочниках по соответствующим должностям, профессиям и специальностям, или квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
Об описании образовательной программы с приложением ее копии.
Подготовка персонала предприятий и организаций атомной отрасли по вопросам повышения управленческих компетенций является приоритетной для всей системы образовательной деятельности АНО «Корпоративная Академия Росатома». В этой связи основной целью образовательной программы АНО «Корпоративная Академия Росатома» по обучению персонала предприятий и организаций атомной отрасли является:
— дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации по направлениям: Закупки.
Перечень приобретаемых компетенций определяется профстандартами и квалификационными характеристиками и представлен в программах.
Учебный план АНО «Корпоративная Академия Росатома» на 2020 год сформирован на основании действующих законодательных и нормативных правовых документов в сфере образования.
Учебный план составлен в соответствии с лицензией на право ведения образовательной деятельности.
В соответствии с учебным планом основным направлением образовательной деятельности АНО «Корпоративная Академия Росатома» по обучению персонала предприятий и организаций атомной отрасли в 2020 году является:
О календарном учебном графике.
АНО «Корпоративная Академия Росатома» осуществляет образовательную деятельность в соответствии с календарным учебным графиком, утверждаемым в установленном порядке.
Календарный учебный график АНО «Корпоративная Академия Росатома» на 2020 год сформирован на основании Образовательной программы и Учебного плана АНО «Корпоративная Академия Росатома» на 2020 год.
О реализуемых образовательных программах, в том числе о реализуемых адаптированных образовательных программах, с указанием учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), практики, предусмотренных соответствующей образовательной программой.
АНО «Корпоративная Академия Росатома» реализует дополнительные профессиональные программы и основные программы профессионального обучения.
Реализация дополнительных профессиональных программ направлена на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие человека, обеспечение соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды.
Реализация основных программ профессионального обучения направлена на приобретение лицами различного возраста профессиональной компетенции.
Реализуемые в АНО «Корпоративная Академия Росатома» образовательные программы разрабатываются по модульному принципу представления содержания образовательной программы и построения учебных планов с использованием различных образовательных технологий, в том числе дистанционных образовательных технологий и электронного обучения.
При этом под модулем образовательной программы понимается тематически завершенная часть образовательной программы, имеющая в своем составе описание организационно-педагогических условий ее реализации, предусмотренные формы аттестации, оценочные и методические материалы, которая может включаться как самостоятельная часть в состав различных образовательных программ, объединенных общей тематикой (направлением) обучения.
АНО «Корпоративная Академия Росатома» может реализовывать образовательные программы или их части с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий в предусмотренных законодательством формах обучения, при проведении учебных занятий, практик, текущего контроля успеваемости, промежуточной, итоговой аттестации обучающихся.
Использование при реализации образовательных программ электронного обучения и дистанционных образовательных технологий осуществляется в соответствии с Положением о реализации образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий в АНО «Корпоративная Академия Росатома», разрабатываемым и утверждаемым в установленном порядке.
О численности обучающихся по реализуемым образовательным программам за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов и по договорам об образовании за счет средств физических и (или) юридических лиц.
АНО «Корпоративная Академия Росатома» не осуществляет образовательную деятельность за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджета субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, а также по договорам об образовании за счет средств физических лиц.
АНО «Корпоративная Академия Росатома» осуществляет образовательную деятельность по договорам об образовании за счет средств юридических лиц. Учебно-материальная база АНО «Корпоративная Академия Росатома», обеспеченность образовательного процесса педагогическими кадрами, информационными и иными ресурсами позволяют обучать: свыше пятидесяти девяти тысяч чел/курсов.
О языках, на которых осуществляется образование (обучение).
Обучение в АНО «Корпоративная Академия Росатома» осуществляется на русском или иностранных языках в зависимости от образовательной программы и категории обучающихся.
Обучение на иностранных языках может осуществляться с участием педагогических работников, владеющих иностранным языком, либо с применением синхронного перевода учебного материала с русского языка на иностранный.
О лицензии на осуществление образовательной деятельности (выписке из реестра лицензий на осуществление образовательной деятельности):
Каталог программ и проектов Корпоративной Академии Росатома
Представляем каталог программ и проектов Корпоративной Академии Росатома! Знакомьтесь с каталогом, выбирайте интересные для себя форматы развития, подавайте заявку на участие в них!
Приглашаем на открытые вебинары Корпоративной Академии
3 ноября в 14:00 пройдет открытый вебинар, на котором Алексей Прудников, расскажет, как сделать обучение безопасному поведению на производстве полезным и действительно интересным для слушателей.
Как построить разговор, чтобы он не воспринимался формально? С какими сложностями можно столкнуться при подготовке и проведении обучения безопасности?
Эти и другие вопросы обсудим на встрече.
Вебинары с экспертами в области устойчивого развития
Корпоративная Академия Росатома стала финалистом премии CIPD People Management Awards 2021
На соискание премии была представлена программа «Фридайвинг в цифровой культуре: развитие новых лидеров». Судьи премии по достоинству оценили программу и подчеркнули, что команда Корпоративной Академии стремится как к выполнению стратегических целей, так и к подготовке талантливых специалистов.
Школа управления проектами
О ПРОГРАММЕ
Школа управления проектами (ШУП) представляет собой единую отраслевую площадку для комплексного развития проектных компетенций у сотрудников с целью повышения эффективности проектной деятельности на предприятиях.
РЕЗУЛЬТАТ
Сотрудники получат знания и навыки в области базовых понятий, подходов и инструментов проектной деятельности, освоят управление различными предметными областями проекта (содержание, сроки, стоимость, ресурсы и пр.), смогут применять гибкие методы управления проектами, а также познакомятся с особенностями организации процессов инвестиционнопроектной деятельности (ИПД) в отрасли.
КТО МОЖЕТ УЧАСТВОВАТЬ
Все сотрудники, заинтересованные в развитии навыков управления проектами.
КАК ПОПАСТЬ
АРХИТЕКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ
1. ПРОГРАММЫ ТОЧЕЧНОГО РАЗВИТИЯ ПРОЕКТНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ
Сотрудник может выбрать любую программу согласно своим целям и задачам.
ОЧНЫЕ/ОНЛАЙН ПРОГРАММЫ ОБУЧЕНИЯ
Формат: самостоятельно (РЕКОРД mobile)
ОТРАСЛЕВЫЕ ОСОБЕННОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ ИНВЕСТИЦИОННЫХ ПРОЕКТОВ
КУРСЫ ПО ГИБКИМ МЕТОДОЛОГИЯМ УПРАВЛЕНИЯ ПРОЕКТАМИ
СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЕ КУРСЫ ПО ТИПАМ ПРОЕКТОВ
2. КОМПЛЕКСНАЯ ПРОГРАММА ОЦЕНКИ И РАЗВИТИЯ БАЗОВЫХ ПРОЕКТНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ
Комплексная программа развития предназначена для участников, желающих получить всестороннюю оценку и развитие ключевых проектных компетенций. Индивидуальный план развития формируется исходя из оценки и анализа текущего уровня знаний сотрудника. Все основные активности программы, за исключением организации и проведения очного обучения, осуществляются через специальный портал — pm.rosatom-academy.ru и систему РЕКОРД.
3. ПРОГРАММА ПОДГОТОВКИ И СОПРОВОЖДЕНИЯ СЕРТИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО СТАНДАРТУ ICB IPMA
Международная ассоциация по управлению проектами IPMA развивает одну из наиболее популярных и признаваемых во всем мире систем сертификации проектных менеджеров и специалистов, которая дает им официальное подтверждение компетентности в проектном управлении и международное признание профессионализма.
Программа подготовки и сопровождения сертификации специалистов по системе IPMA включает следующие услуги:
Об Академии Росатома
Корпоративная Академия Росатома существует с 2012 года. За это время охват обучением сотрудников атомной отрасли составил более 1 000 000 человеко-курсов. Сейчас Корпоративная Академия представляет собой центр развития лидеров Росатома и корпоративной культуры. Ключевые направления деятельности Академии определяются стратегическими приоритетами развития атомной отрасли.
Области экспертизы Корпоративной Академии Росатома:
— управление изменениями
— управление корпоративной культурой
— управление карьерой и преемственностью
— производственная система Росатома
— работа с молодежью
— развитие руководителей
— компетенции рабочих и инженерных кадров
— цифровые компетенции и культура
— развитие бизнес-компетенций
Миссия Корпоративной Академии Росатома: мы заряжаем энергией знания, создаем возможности для бесконечного развития и роста.
Корпоративная Академия является ключевым звеном экосистемы раскрытия потенциала людей Росатома, формирования преемственности кадров. Ее роль — поддерживать реализацию бизнес-стратегии Росатома, помогать сотрудникам всегда оставаться востребованными и обладать необходимыми компетенциями для осуществления своих проектов.
Сегодня в портфеле Корпоративной Академии 430 программ обучения, которые нацелены на решение конкретных отраслевых задач. Помимо обучения руководителей и специалистов Корпоративная Академия реализует проекты, направленные на развитие корпоративной культуры, формирование лидерского потенциала сотрудников, привлечение талантливых выпускников в отрасль, а также готовит новое поколение рабочих и инженеров по стандартам WorldSkills.
Награды и достижения
Личный кабинет Росатом: авторизация на сайте, возможности аккаунта
Некоммерческая организация Академия Росатома была основана в 2012 году для поддержания стратегии Росатома и помощи сотрудникам в реализации их проектов. На сегодняшний день академия является центром развития в сфере корпоративной культуры. Для прохождения обучения требуется создание личного кабинета на сайте Росатом.
Регистрация личного кабинета
Следует зайти на главную страницу и нажать на активную строку «Помощь по входу в систему». Она расположена в форме авторизации, в которую можно попасть по ссылке https://ml.rosatom.ru/auth/login. 
Далее в небольшой анкете нужно указать такие данные:
Вход в личный кабинет
Инструкция для входа:
Важно! Если пользователь желает избежать процедуры авторизации, он может нажать на кнопку «Запомнить меня». Такой способ подойдет для быстрого входа с персонального компьютера.
Если пользователь забыл пароль, ему следует воспользоваться строкой «Забыли пароль?», которая также расположена в форме входа. Для восстановления потребуется указать логин, а затем нажать кнопку «Отправить». Несколько секунд понадобятся системе для того, чтобы направить на электронную почту пользователя пароль. 
Возможности личного кабинета
В профиле есть такой функционал:
Важно! В профиле доступно общение с другими пользователями и представителями администрации по всем вопросам, касающимся обучения.
Обучение сформировано на основании действующего законодательства и нормативных документов. Учебный план составляется в точном соответствии с лицензией на право осуществления образовательной деятельности. Помимо этого, Академия Росатома имеет право на реализацию собственных программ. Все они способствуют наращиванию персональной компетентности сотрудников.
Для удобства пользователей разработано собственное мобильное приложение от Академии Росатома. Мобильное приложение позволяет проходить обучение в любом месте без привязки к стационарному персональному компьютеру.
Контакты
По всем вопросам, касающимся обучения, можно обращаться лично по адресу г. Москва, Летниковская улица, д. 10, стр. 5. Можно обратиться по номерам телефонов:
Кроме этого, допускается отправка обращений на почту client@rosatom-academy.ru.
Информация об организации
Основные направления деятельности организации:
Обучение происходит по 430 программам, каждая из них способствует решению конкретной отраслевой задачи. Академия уже не первый год реализует проекты, направленные на развитие корпоративной культуры, раскрытие новых талантов в отрасли, подготовку молодого поколения, формирование лидерского потенциала работников отрасли.
Академия обладает множеством заслуженных наград, многие из них международного уровня. К примеру, Global CCU Awards или CIPD People Management Awards. В премии Awards победила программа ПРС от Академии.
Учеба в академии построена на прохождении курсов, обучающих семинаров и вебинаров. Все они предназначены и для руководителей, и для сотрудников. Для дистанционного образования разработан сервис, включающий в себя свыше 150 курсов и 230 обучающих роликов, лекций в видеоформате.