отдел практики горный университет
Организация производственных и преддипломных практик студентов Университета
Для руководства практикой от университета назначается руководитель из числа профессорско-преподавательского состава выпускающей кафедры.
Руководитель практики от выпускающей кафедры составляет заявку на проведение практик, распределяет студентов по местам практик, обеспечивает программой практики, выдаёт индивидуальное задание, оказывает методическую помощь.
Места проведения практик подбираются из числа профильных организаций Санкт-Петербурга, Ленинградской области, Северо-Западного региона, а также других субъектов РФ, с учетом их расположения в горно-металлургических, нефтегазовых регионах.
К практикам допускаются студенты, прошедшие медицинское освидетельствование в соответствии с профессиональными требованиями и прошедшие инструктаж по технике безопасности.
Основанием для направления на производственную и преддипломную практику является приказ по личному составу студентов, который формируется в деканатах факультетов и подписывается первым проректором университета.
В приказе по организации производственных и преддипломных практик указывается ФИО, место прохождения практики каждого студента, наименование предприятия или организации, оговариваются вопросы оплаты проезда и выплаты суточных.
В соответствии с приказом, перед выездом на практику, деканаты факультетов оформляют и выдают студентам путевку-удостоверение.
В соответствии с требованиями предприятий, по прибытии к месту практики, студентам необходимо при себе иметь:
В соответствии с заключенным договором организация предоставляет места для прохождения производственной и преддипломной практик и назначает руководителя практики от предприятия.
При наличии вакантных должностей студенты зачисляются на рабочие места. С момента зачисления практикантов на рабочие места на них распространяются правила охраны труда и внутреннего распорядка, действующие на предприятии.
Продолжительность рабочего дня обучающихся при прохождении практики определяется статьями 91 и 92 Трудового кодекса РФ и составляет:
— для студентов до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
— для студентов от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
— для студентов в возрасте от 18 лет и старше – не более 40 часов в неделю.
По окончании практики студенты оформляют и защищают на кафедре отчет по практике.
Отчет по производственной и преддипломной практике предоставляется в семидневный срок (с момента начала занятий в осеннем семестре) руководителю практики от университета.
К отчету прилагается индивидуальное задание, согласованное с руководителем практики, путевка-удостоверение, с отметкой руководителя практики от предприятия и документы, подтверждающие проезд к месту практики и обратно.
Оценка по практике приравнивается к оценкам по теоретическому обучению и учитывается при подведении итогов общей успеваемости студентов.
Студенты, не выполнившие программу практики без уважительной причины, отчисляются из университета как имеющие академическую задолженность.
Организация учебных практик студентов Университета
Учебные практики проводятся в сроки, установленные рабочими учебными планами, в соответствии с графиком учебных практик.
Учебная практика проходит в составе группы под руководством преподавателя (руководителя практики, назначаемого кафедрой, ответственной за проведение данной практики).
Учебная практика может проводиться в структурных подразделениях университета или на предприятиях, в учреждениях или организациях.
Руководитель учебной практики с целью своевременной организации практики (заключение договоров, составление плана закупок услуг сторонних организаций) в срок до 10 марта предоставляет в отдел практик заявку от кафедры с предложениями по проведению практики, составленную в соответствии с программой практики и комплект документов для организации проведения учебных практик.
К практикам допускаются студенты, прошедшие медицинское освидетельствование в соответствии с профессиональными требованиями и прошедшие инструктаж по технике безопасности.
Основанием для направления на учебную практику является приказ по личному составу студентов, который формируется руководителем и подписывается первым проректором университета.
По окончании практики студенты оформляют и защищают на кафедре отчет по практике.
Оценка по практике приравнивается к оценкам по теоретическому обучению и учитывается при подведении итогов общей успеваемости студентов.
Студенты, не выполнившие программу практики без уважительной причины, отчисляются из университета как имеющие академическую задолженность.
Организация производственных и преддипломных практик студентов Университета
Для руководства практикой от университета назначается руководитель из числа профессорско-преподавательского состава выпускающей кафедры.
Руководитель практики от выпускающей кафедры составляет заявку на проведение практик, распределяет студентов по местам практик, обеспечивает программой практики, выдаёт индивидуальное задание, оказывает методическую помощь.
Места проведения практик подбираются из числа профильных организаций Санкт-Петербурга, Ленинградской области, Северо-Западного региона, а также других субъектов РФ, с учетом их расположения в горно-металлургических, нефтегазовых регионах.
К практикам допускаются студенты, прошедшие медицинское освидетельствование в соответствии с профессиональными требованиями и прошедшие инструктаж по технике безопасности.
Основанием для направления на производственную и преддипломную практику является приказ по личному составу студентов, который формируется в деканатах факультетов и подписывается первым проректором университета.
В приказе по организации производственных и преддипломных практик указывается ФИО, место прохождения практики каждого студента, наименование предприятия или организации, оговариваются вопросы оплаты проезда и выплаты суточных.
В соответствии с приказом, перед выездом на практику, деканаты факультетов оформляют и выдают студентам путевку-удостоверение.
В соответствии с требованиями предприятий, по прибытии к месту практики, студентам необходимо при себе иметь:
В соответствии с заключенным договором организация предоставляет места для прохождения производственной и преддипломной практик и назначает руководителя практики от предприятия.
При наличии вакантных должностей студенты зачисляются на рабочие места. С момента зачисления практикантов на рабочие места на них распространяются правила охраны труда и внутреннего распорядка, действующие на предприятии.
Продолжительность рабочего дня обучающихся при прохождении практики определяется статьями 91 и 92 Трудового кодекса РФ и составляет:
— для студентов до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
— для студентов от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
— для студентов в возрасте от 18 лет и старше – не более 40 часов в неделю.
По окончании практики студенты оформляют и защищают на кафедре отчет по практике.
Отчет по производственной и преддипломной практике предоставляется в семидневный срок (с момента начала занятий в осеннем семестре) руководителю практики от университета.
К отчету прилагается индивидуальное задание, согласованное с руководителем практики, путевка-удостоверение, с отметкой руководителя практики от предприятия и документы, подтверждающие проезд к месту практики и обратно.
Оценка по практике приравнивается к оценкам по теоретическому обучению и учитывается при подведении итогов общей успеваемости студентов.
Студенты, не выполнившие программу практики без уважительной причины, отчисляются из университета как имеющие академическую задолженность.
Отдел практики горный университет
Дорогие студенты 
!
Компания «Север Минералс» приглашает студентов 5-ого курса специализации «Обогащение полезных ископаемых» на оплачиваемую стажировку.
«Север Минералс» – это поставщик технологических решений для горно-обогатительных, металлургических и химических комбинатов, работающий по европейским стандартам корпоративного управления www.severminerals.com
Что будет на стажировке? 
Работа в команде с Ведущим инженером Предпроектная проработка, разработка технологических схем и подбор оборудования Расчет параметров оборудования и подготовка информации для расчета ТКП Подготовка технико-коммерческих предложений и презентаций для заказчика по оборудованию
Взаимодействие с поставщиками оборудования
Оказание технической поддержки заказчикам на протяжении промышленного внедрения и применения продукции
Что для этого понадобится? 
Неоконченное высшее образование (5-ый курс «Обогащение полезных ископаемых») Знание оборудования технологической цепочки обогащения полезных ископаемых Умение подбирать и рассчитывать оборудование
Общительность, порядочность, оптимизм и энергичность Знание ПК на уровне продвинутого пользователя
Что мы предлагаем?
Неполный рабочий день
Официальное трудоустройство в штат компании
Полный компенсационный пакет: полис ДМС, оплачиваемые обеды, корпоративная связь, частичная компенсация спорта
Полностью белая заработная плата, уровень обсуждается с успешными кандидатами Возможность внутрифирменного обучения и профессионального роста, дополнительные компенсации и льготы
Получи приглашение на стажировку в компанию мечты!
Стартовала вторая волна конкурса студенческих работ. Зарегистрируйся на платформе профстажировки.рф и ты сможешь:
Выбрать один из более чем 4000 кейсов по интересующей специальности и направлению обучения. Их разместили более 1100 компаний со всей России, которые стали партнерами проекта.
Подготовить курсовую или диплом по теме кейса. Каждый кейс – это актуальная задача и возможность проявить себя!
Получить возможность пройти практику или стажировку в компании, разместившей кейс, под руководством наставника.
Присоединяйся к Профстажировкам, регистрируйся на сайте, решай кейс и получи возможность стать частью команды мечты.
Отдел практики горный университет
По направлению бакалавриата 38.03.03 – Управление персоналом предусмотрены 4 вида практики.
1.Учебная практика по получению первичных профессиональных навыков. Способ проведения учебной практики – стационарный. Учебная практика состоит из двух частей – социологической и документоведческой. Место проведения практики УГГУ. Продолжительность практики 2 недели в конце 2 семестра после весенней сессии.
Целью учебной практики является накопление и развитие практических навыков по анализу, составлению и оформлению кадровой документации, составлению программы, проведению социологического исследования.
2. Первая производственная практика. Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональных действий.
Цель практики – накопление и развитие навыков по анализу и совершенствованию организации.
Задачи:
— изучение деятельности конкретного предприятия (организации);
— анализ внутренней и внешней среды организации;
— анализ персонала организации (численность, структура, динамика);
— анализ действующей системы управления персоналом.
Способ проведения – выездной.
Первая производственная практика проводится на предприятиях и в организациях города Екатеринбурга и области, различных организационно-правовых форм и форм собственности.
Первая производственная практика проходит на 2 курсе в 4 семестре после весенней сессии очной формы обучения. Продолжительность практики – 2 недели.
3. Вторая производственная практика. Практика по изучению профессиональных умений и опыта профессиональных действий.
Вторая производственная практика является второй частью производственной практики студентов.
Целью второй производственной практики является накопление и развитие практических навыков по анализу и совершенствованию системы управления персоналом в организации.
Задачами второй производственной практики являются:
— изучение и участие в разработке организационно-методических и нормативно-технических документов для решения задач управления персоналом по месту прохождения практики
— разработка предложений по совершенствованию системы управления персоналом организации.
Способ проведения второй производственной практики: выездной.
Вторая производственная практика проводится на 3 курсе в 6 семестре (после весенней сессии). Продолжительность практики – 4 недели.
4. Преддипломная практика. Практика по получению профессиональных знаний и опыта профессиональной деятельности.
Преддипломная практика является важным и завершающим этапом в процессе подготовки квалифицированных бакалавров по управлению персоналом.
Целью практики является решение конкретных задач дипломного проектирования в соответствии с выбранной темой на основе применения теоретических знаний, полученных в период обучения в университете, и практических навыков, приобретённых за время прохождения предыдущих видов практики.
Задачами преддипломной практики являются:
— закрепление студентами практических навыков решения организационно-экономических и управленческих задач по формированию, развитию и использованию персонала организации;
— углубление теоретических знаний и закрепление практических навыков разработки документов нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом организации – базы практики;
— сбор материалов по теме выпускной квалификационной работы.
Способ проведения практики – выездной. Преддипломная практика проводится на 4 курсе (после весенней экзаменационной сессии в 8 семестре) очной формы обучения. Продолжительность практики – 2 недели.
Выпускники кафедры могут работать в кадровых службах предприятий, кадровых агентствах, консалтинговых фирмах, службах занятости, рекрутинговых компаниях.
Студенты проходят практику в кадровом агентстве «Метрополис», ООО «Кадровые технологии», агентство рекрутинга «Люди дела», «Персонал про», «Технологии кадровых решений», «Регион-ресурс», кадровое агентство «карьера», ООО «Уральский дизель-моторный завод», Кондитерская фабрика «СладКо», Мебельная фабрика Союз–мебель (Союз-мебель), Уральский метизный завод (УМЗ), Уральский станко-ремонтный завод (УСРЗ), Екатеринбургский ювелирный завод (Ювелиры Урала).