отчет по практике в отделе труда и заработной платы

Вопрос организации оплаты труда актуален для любого работодателя и для каждого работника. Действующее законодательство предусматривает необходимость начисления заработной платы за выполненную работу и отработанное время, сохранения за работником среднего заработка назначения ему пособий в отдельных случаях, когда работник фактически не работал. Причем, от вида, размера и других условий выплаты зависит порядок ее налогообложения. Ошибки в расчетах, в начислении налогов, в оформлении и выплате заработной платы ведут к спорам с самими работниками, так и к претензиям и санкциям со стороны инспекций труда, налоговых органов, Пенсионного фонда РФ и ФСС РФ.

Трудовой Кодекс Российской Федерации четко формирует все основные положения о труде и является основным документом по правовому регулированию труда в нашей стране.

С целью контроля и управления трудовыми процессами, соблюдения законодательства российской федерации в области труда и заработной платы на предприятиях решаются задачи: учет кадров, использование рабочего времени, бригадной и индивидуальной выработки, правильного и своевременного начисления заработной платы и целевых отчислений, распределение сумм по назначениям, составление учетной документации и другое.

В результате решения этих задач получают показатели, необходимые для управления деятельностью предприятия, рационального использования рабочего времени совершенствования организации труда на рабочих местах, повышения его производительности и расчетов по заработной плате.

Все вышеизложенное подтверждает актуальность настоящей работы, что предопределило ее цель и задачи.

Целью практики является изучение учета расчетов по оплате труда на примере предприятия «ОАО «Примснабконтракт».

Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:

— рассмотреть нормативно-законодательную базу, регламентирующую заработную плату;

— рассмотреть организационную структуру предприятия;

— изучить документальное оформление информационного обеспечения заработной платы;

— рассмотреть синтетический и аналитический учет по оплате труда;

— рассмотреть отражение заработной платы в финансовой отчетности и в налоговом учете;

— произвести расчет основных экономических показателей и дать им основную оценку по данным годовой бухгалтерской отчетности;

-предложить мероприятия по увеличению заработной платы работникам предприятия.

Главной особенностью заработной платы, с точки зрения бухгалтера является то, что в каждом отдельном случае требуются свои расчеты, возникают особые обстоятельства, которые следует учесть, существует множество схожих, на первый взгляд, а на самом деле различных ситуаций.

Бухгалтер не всегда имеет возможность самостоятельно разобраться в многочисленных законах, подзаконных актах, действующих нормативных правовых документах, наиболее ранние из которых датируются 1928 годом. Естественно бухгалтер обращается к письмам официальных органов, книгам, публикациям в специализированных периодических изданиях и находит там по несколько точек зрения на один и тот же вопрос. И оказывается перед необходимостью выбора: чему верить, чем руководствоваться.

В ОАО «Примснабконтракт» бухгалтер руководствуется следующими нормативными документами, предложенные в «Таблице 1.1».

Таблица 1.1- Нормативное регулирование

Состав нормативной документации

ПБУ 1/08 «Учетная политика организации», ПБУ 9/99 «Доходы организации», ПБУ 10/99 «Расходы организации»,

Постановление Правительства РФ №787 от 31.10.02г. «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, должностей, руководителей, специалистов и служащих»;

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы и др.

План счетов бухгалтерского учета и Инструкция по его применению, утвержденная Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 №94н;

ФЗ-255 «Пособие по временной нетрудоспособности работника в связи с заболеванием или травмы,

Положение об особенностях направлениях работников в служебные командировки №749 от 13.10 2008г. и др.

Коллективный договор;

Положение об оплате труда;

Приказы и распоряжения руководителя предприятия, Трудовой договор, Договор о материальной ответственности, Положение о премировании, Письмо от 02.07.2014г 16-4\2059436 «Об оплате труда за сверхурочную работу» и др.

Из вышеперечисленных документов бухгалтер должен выбрать системный подход. Любой нормативный акт, а тем более кодекс, представляет собой целостный, комплексный документ, из которого нельзя «вырывать» отдельные положения, не поняв, как они взаимоувязаны с другими нормами.

Такой подход позволит разобраться: какие выплаты могут быть отнесены к предусмотренным системой оплаты труда, что такое стимулирующие и поощрительные выплаты. Понимая разницу между указанными выплатами, бухгалтер избежит ошибок в начислении налогов.

Место нахождения Общества: Российская Федерация, г. Уссурийск, Раковское шоссе, 1.

Общество имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место его нахождения, штампы и бланки со своим полным и/или сокращенным фирменным наименованием, а также собственную эмблему.

Общество вправе иметь товарный знак и другие средства визуальной идентификации.

Общество является коммерческой организацией, основной целью деятельности которой является получение прибыли.

Основными целями деятельности Общества являются сохранение и восстановление здоровья населения путем проведения лечебно-профилактических и оздоровительных мероприятий, оказание платных медицинских услуг и извлечение прибыли.

Для получения прибыли Общество вправе осуществлять любые виды деятельности, не запрещенные федеральными законами, в том числе:

— оптовая торговля лесоматериалами;

— лесозаготовки;

— производство пиломатериалов, кроме профилированных, толщиной более 6 мм;

— производство непропитанных железнодорожных и трамвайных шпал из древесины;

— производство гофрированного картона, бумажной и картонной тары;

— производство прочих изделий из бумаги и картона;

— оптовая торговля лесоматериалами, строительными материалами и санитарно-техническим оборудованием;

— оптовая торговля скобяными изделиями;

— оптовая торговля ручными инструментами;

— оптовая торговля бумагой и картоном;

— прочая оптовая торговля;

— розничная торговля строительными материалами, не включенными в другие группировки;

— сдача внаем собственного нежилого недвижимого имущества;

Уставный капитал Общества составляет 135 306 000 (сто тридцать пять миллионов триста шесть тысяч) рублей. Уставный капитал Общества разделен на 1 353 060 (Один миллион триста пятьдесят три тысячи шестьдесят) именных обыкновенных бездокументарных акций номинальной стоимостью 100 (сто) рублей каждая. Акция, принадлежащая учредителю общества, предоставляет права голоса до момента ее полной оплаты.

Общее количество работников предприятия зависит от объема выполняемых работ, устанавливаемых организацией.

На предприятии работников распределяют на категории: руководители, специалисты, служащие, рабочие.

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений, в частности: генеральный директор, исполнительный директор, заместитель генерального директора по развитию и др.

К специалистам относятся работники, занятые экономическими работами, в частности: бухгалтеры, экономисты, юристы и др.

К служащим относятся работники, осуществляющие непосредственно само производство, которое подразделяется на цеха: цех связи, цех ремонтно-механический, цех гофротары и др. (Приложение 1).

К работникам бухгалтерии относятся: главный бухгалтер, бухгалтер, кассир, и др. Структуру бухгалтерии можно представить на (рисунке 1).

Рисунок 1.- Структура бухгалтерии ОАО «Примснабконтракт»

В ОАО «Примснабконтракт» бухгалтерами (3 специалиста) по учету заработной платы осуществляются следующие операции:

— начисление заработной платы, отпуска, пособия работникам по временной нетрудоспособности (20,23,25,26,29,44);

— удержание НДФЛ, алиментов, профсоюзного взноса, аванса (26,50,51,68,73,76),

— оформление движения учета личного состава в программе «1С: Предприятие 8.2».

Источник

Отчет по практике: Организация учета и анализ фонда заработной платы в ООО «СЭТО СТ Плюс»

1. Общая характеристика ООО «СЭТО-СТ Плюс»

1.1 Цели и основные виды деятельности ООО «СЭТО-СТ Плюс»

1.2 Структура управления предприятием

1.3 Экономические показатели

2. Организация учета и анализ фонда заработной платы на ООО «СЭТО СТ Плюс»

2.1 Система оплаты, документальное оформление и порядок начисления заработной платы

2.2 Анализ оплаты труда на ООО «СЭТО СТ Плюс»

3. Совершенствование организации оплаты труда на ООО «СЭТО СТ Плюс»

Данная работа представляет собой отчет по преддипломной практике в Обществе с ограниченной ответственностью «СЭТО – СТ Плюс».

Современная рыночная экономика требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, преодоления бесхозяйственности, активизации предпринимательства, инициативы. Вырабатываются стратегия и тактика развития предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений и работников.

Цель преддипломной практики – закрепить и углубить теоретические знания и умения, полученные в процессе изучения дисциплин, что способствует профессиональному становлению специалиста – экономиста.

Основными задачами преддипломной практики являются:

— закрепление, систематизация и конкретизация теоретических знаний, полученных в процессе обучения на основе изучения опыта работы ООО «СЭТО СТ Плюс»;

— приобретение опыта финансовой работы на рабочих местах, развитие навыков самостоятельной работы с нормативно-методическими, справочными материалами, статистической отчетностью и специальной литературой;

— сбор, обобщение и систематизация материалов для написания дипломной работы.

Предметом исследования в данной работе будет организация учета и анализа заработной платы в ООО «СЭТО СТ Плюс».

Объект исследования – Типография ООО » СЭТО-СТ Плюс» г. Петропавловска-Камчатского.

Данная работа базируется на методах описания и сравнения, примерах и методах экономического анализа. При работе над темой исследования использовалась практика и данные бухгалтерской и налоговой отчетности предприятия ООО » СЭТО-СТ Плюс» г. Петропавловска-Камчатского.

В соответствии с целями и задачами дипломная работа разделена на три главы, что составляет ее структуру. В первой главе дается краткая организационно-экономическая характеристика предприятия, по материалам которого проводились исследования. Во второй главе проводится анализ с применением практических данных. В третьей главе рассматриваются методы управленческого анализа с целью выявления возможности повышения эффективности организации оплаты труда на примере ООО «СЭТО СТ Плюс».

Данная тема достаточно широко представлена в учебной и научной литературе. При написании работы было использовано 20 источников. Разобраться в теме преддипломной практики помогли основные источники: Налоговый кодекс РФ, учебники: Абалкин Л.И., Грязнова А.Г. «Энциклопедия рыночного хозяйства», Баканов М.И., Шеремет А.Д. «Теория экономического анализа», Савицкая Г.В. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия», учебные пособия: Астахов В.П. «Теория бухгалтерского учета», Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет».

1. Общая характеристика ООО «СЭТО СТ Плюс»

1.1 Цели и основные виды деятельности ООО «СЭТО СТ Плюс»

Типография ООО «СЭТО-СТ Плюс» расположена по адресу: ул.50 лет Октября 1/2.

Типография «СЭТО-СТ Плюс» была основана 17 апреля 1991 года. По организационно- правовой форме хозяйственной деятельности это общество с ограниченной ответственностью. Типография зарегистрирована Регистрационной палатой г. Петропавловска-Камчатского 18 марта 1997г. Уставный фонд общества составляет 47000 рублей. Основными учредительными документами ООО «СЭТО-СТ Плюс» являются учредительный договор и устав предприятия.

Основными видами деятельности данного предприятия являются: выпуск полиграфической и печатной продукции (календарей, плакатов, газет, буклетов, листовок, визиток, бланочной продукции, этикеток, наклеек, открыток, грамот, благодарственных писем, удостоверений и т.д.); производство книжной продукции; изготовление штампов и печатей; реклама и представительские услуги; производство бумажной и картонной тары и изделий из бумаги и картона.

В состав предприятия входят три цеха: печатный, переплетный, брошюровочный; компьютерный отдел; фотолаборатория; стол заказов; бухгалтерия и аппарат управления.

Основными звеньями данного предприятия являются печатный и переплетный цеха, в которых изготавливается основная продукция.

К вспомогательному производству относится фотолаборатория и компьютерный отдел.

В фотолаборатории установлены станок для экспонирования офсетных пластин, трафаретный станок, репродуктивный фотоаппарат, шесть ультрафиолетовых осветителей.

В компьютерном отделе используются компьютеры, сканер барабанный, фотовыводящий аппарат и два монтажных стола, копировальный аппарат Canon NP 1215 и копировальный станок.

1.2 Структура управления предприятием

ООО «СЭТО СТ Плюс» создан в соответствии с Гражданским кодексом РФ и другими законодательными актами РФ с целью ведения хозяйственно-коммерческой деятельности и получения прибыли, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в банках, круглую печать со своим наименованием, штамп, бланки, фирменное наименование.

В своей работе предприятие регламентирует свою деятельность в соответствии с:

1. Конституцией Российской Федерации.

2. Гражданским кодексом Российской Федерации.

3. Федеральным законом от 8 февраля 1998 года №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»

4. Федеральным Законом от 21 ноября 199 г. № 129 – ФЗ «О бухгалтерском учете»

Органами управления и контроля Общества являются собрание Участников. Общество раз в год проводит годовое собрание Участников независимо от других собраний. Собрание созывается генеральным директором общества, ревизионной комиссией или по требованию не менее 2 участников. Собрание избирает из числа участников ревизионную комиссию для контроля за финансово-хозяйственной деятельностью общества.

Участники Общества обладают количеством голосов пропорционально размеру их долей в Уставном капитале Общества. Компетенция Общего собрания и порядок принятия им решений определяются Уставом Общества.

Руководство текущей деятельностью Общества и исполнения решений Общего собрания осуществляется Директором Общества, избираемым Общим собранием Участников. Директор осуществляет руководство текущей деятельностью Общества на основе единоначалия в рамках компетенции, определяемой Уставом Общества.

1.3 Экономические показатели

Основные фонды ООО «СЭТО-СТ Плюс» включают: здание, два временных сооружения, оборудование и земельный участок. По принадлежности все основные средства данного предприятия являются собственными. Из них к активным относится оборудование, т.к. оно непосредственно воздействует на предмет труда. Все остальные основные фонды (здание, сооружения и земельный участок) относятся к пассивным, т.к. они создают необходимые условия для нормального протекания производственного процесса.

Обобщающими показателями, характеризующими уровень обеспеченности предприятия основными производственными фондами являются, фондовооруженность труда и техническая вооруженность труда.

Фондовооруженность данного предприятия составляет:

406422,14 / 18 = 22579 руб.

Показатель технической вооруженности труда (ТВ) в 2008 году составил:

ТВ = 178621,14 / 18 = 9923,4 руб.

В 2008г. на предприятии было произведено продукции на 5782093 рубля.

Таким образом, фондоотдача за 2008 год составила

5782093 / 406422,14 = 14,22 руб.

это значит, что на каждый рубль основных производственных средств был получен доход 14,22 рубля.

Производительность труда в ООО «Типография СЭТО-СТ» в 2008 году составила

5782093 / 18 = 321227,38 рубля

Фо = 321227,38 / 22759 = 14,22 руб.

Обратным показателем фондоотдачи является фондоемкость продукции.

Фондоемкость продукции на данном предприятии в 2008 году составила

Фе = 515488 / 5782093 = 0,089 руб.

Для характеристики степени физического износа основных фондов используется коэффициент износа основных фондов (Кн.ф.):

И- сумма износа основных фондов (начисленная амортизация) за весь период их эксплуатации;

Для ООО «Типография СЭТО-СТ» первоначальная стоимость основных фондов составляет 515488 руб.

Коэффициент износа основных фондов ООО «Типография СЭТО-СТ» на 01.01.2009г. составляет:

109065,89 / 515488 *100 = 21,16%

Таким образом, коэффициент годности основных фондов равен:

Кг. ф. = 100-21,16 = 78,84%

К показателям использования основных фондов относится и показатель прибыли на 1 рубль основных фондов, который в 2008 году составил:

Фс- среднегодовая стоимость основных фондов

Прибыль предприятия в 2008 году составила 113550 рублей.

Rф = 113550 / 406422,14 = 0,28 или 28%

Сумма начисленной амортизации на 01.01.2009г. составляла 109655,86 руб. На земельный участок амортизация не начисляется.

На 01.01.2009г. общая сумма оборотных средств на данном предприятии составила 1024265,6 руб.

Состав элементов оборотных средств

Доля в общей совокупности, %

Расходы будущих периодов

Оборотные фонды (стр.1+стр.2+стр.3)

Готовая продукция на складе

Средства в расчетах

Денежные средства в кассе и на счетах в банке

Фонды обращения (стр.4+стр.5+стр.6)

Оборотные средства всего

Источниками формирования оборотных средств на данном предприятии являются собственные и заемные средства.

Определим показатели использования оборотных средств в ООО «Типография СЭТО-СТ» за 2008 год. Среднегодовой остаток оборотных средств составил 1054941,4 руб.

Коб = 5782093 / 1054941,4 = 5,65об.

Д = 360 / 5,65 =63,72 дней

Коб = 7419009 / 1100854,9 = 6,74

Д = 360 / 6,74 = 53,4 дня

Важным показателем эффективного использования оборотных средств является также коэффициент загрузки средств в обороте. Он характеризует сумму оборотных средств, авансируемых на 1 рубль выручки от реализации продукции. Иными словами, он представляет собой оборотную фондоемкость, т.е. затраты оборотных средств (в копейках) для получения 1 руб. реализованной продукции.

Коэффициент загрузки средств в обороте определяется по следующей формуле:

Кз = Qср / Vр * 100, где (9)

Кз = 1054941,4 / 5782093 * 100 = 18 коп.

Это значит, что для выпуска продукции на 1 рубль использовано 18 копеек оборотных средств.

Таким образом, на анализируемом предприятии оборотные средства в течение 2008 года совершили 5,65 оборота. Длительность одного оборота

составляла 63,72 дня. По сравнению с предыдущим 2007 годом произошло замедление оборачиваемости на 1,09 оборота, а длительность одного оборота увеличилась на 10,3 дня. Замедление оборачиваемости оборотных средств приводит к дополнительному привлечению средств в оборот, что отрицательно сказывается на издержках производства и обращения.

В результате замедления оборачиваемости было дополнительно вовлечено средств на сумму 165502 рублей.

Основным документом, которым руководствуется данное предприятие при формировании себестоимости продукции является Налоговый кодекс РФ (часть вторая) от 05.08.2000г., глава 25.

При составлении сметы затрат на производство всей выпускаемой продукции на предприятии применяется группировка затрат по экономическим элементам. В соответствии с Налоговым Кодексом РФ на анализируемом предприятии все затраты, образующие себестоимость продукции, группируются в связи с их экономическим содержанием по следующим элементам:

1) материальные затраты (сырье и основные материалы, вспомогательные материалы, топливо и энергия и др.);

2) затраты на оплату труда;

3) отчисления на социальные нужды;

4) амортизация основных фондов;

5) прочие затраты (представительские расходы, расходы на рекламу, расходы на подготовку кадров и др.).

Для исчисления себестоимости отдельных видов продукции затраты на данном предприятии группируются по статьям калькуляции:

1) сырье и материалы;

2) топливо и энергия на технологические цели;

3) заработная плата производственных рабочих;

4) отчисления на социальные нужды;

5) расходы на содержание и эксплуатацию оборудования;

6) общехозяйственные расходы (накладные);

7) коммерческие расходы.

На данном предприятии применяется расчетно-аналитический метод исчисления себестоимости продукции. Прямые затраты на единицу продукции определяются расчетами, а косвенные затраты на единицу продукции распределяются пропорционально.

В структуре затрат на производство продукции ООО «Типография СЭТО-СТ» наибольший удельный вес занимают материальные затраты и оплата труда (смешанное производство).

Полная себестоимость, руб.

Объем реализации, руб.

Выпуск продукции, шт.

Затраты на 1руб. реализованной продукции, руб.

Ср. с/себ. единицы продукции, руб.

Ср.цена единицы продукции, руб.

В 2008 году ООО «Типография СЭТО-СТ» в результате своей хозяйственной деятельности получило прибыль в размере 113550 рублей. это значительно ниже, чем за предшествующий 2007 год.

Рентабельность продукции в отчетном году составила:

113550 / 5668543 * 100% = 2%

Рентабельность реализации составила 113550 / 5782093 * 100% = 1,96%

Эти же показатели в 2007 году составляли:

1764877 / 5654132 * 100% = 31,2%;

1764877 / 7419009 * 100% = 23,8%

За отчетный период рентабельность продукции снизилась на 29,2%, а рентабельность реализации снизилась на 21,84%. Объем реализации снизился на 22,1%.

Рентабельность основных фондов в 2008 году составила:

113550 / 406422,14 * 100% = 27,9%

Рентабельность оборотного капитала составила:

113550 / 1054941,4 * 100% = 10,8%

Реализация продукции, руб.

Полная себестоимость, руб.

Производительность труда, руб.

Основные фонды, руб.

Оборотные средства, руб.

Оборачиваемость в днях

2. Организация учета и анализ фонда заработной платы на ООО» СЭТО СТ Плюс»

2.1 Система оплаты, документальное оформление и порядок начисления заработной платы

На предприятии ООО «СЭТО СТ Плюс» применяется простая повременная система оплаты труда.

При повременной форме оплаты труда заработная плата рабочему начисляется за отработанное время в зависимости от его квалификации. Эта система эффективна в случаях:

если рабочий не может оказать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции;

если правильно установлены нормы и нормативы, регламентирующие численность и организацию труда рабочих;

если отсутствуют количественные показатели выработки;

если организован строгий учет времени, фактически отработанного рабочим;

при правильной тарификации рабочих.

При повременной оплате оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

Простая повременная система оплаты труда предусматривает начисление заработной платы исходя из тарифной ставки рабочего и отработанного им времени, т.е.

При расчете суммы заработной платы каждый отработанный час оплачивается по средней часовой ставке, определяемой исходя из месячной ставки (или оклада) и числа рабочих дней, предусмотренных графиком, т.е. при любом количестве рабочих дней в месяце месячная тарифная ставка (оклад) должна быть сохранена. Таким образом, повременная система заработной платы заинтересовывает рабочего в повышении квалификации, а следовательно, и тарифного разряда, в соблюдении трудовой дисциплины. Однако материально она не побуждает рабочего к повышению производительности труда и качества работы. Поэтому в чистом виде она редко применяется на предприятиях.

Для начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 г. № 1.

Штатное расписание (форма № Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им лица.

Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им лица.

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику(форма № Т-6) и приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма № Т – 6а) применяется для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику (работникам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, нормативными актами организации, трудовым договором. Составляется работником кадровой службы или уполномоченным лицом, подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику».

График отпусков (Форма № Т-7) предназначен для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работникам всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков – сводный график. При его составлении учитываются действующие законодательства, специфика деятельности организации и пожелания работника.

График отпусков подписывается руководителем кадровой службы, согласовывается с выборным профсоюзным органом и утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом.

При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения.

Форма № Т-13 применяется в условиях автоматизированной обработки данных. Бланки табеля с частичным заполненными реквизитами могут быть созданы с помощью средств вычислительной техники. В этом случае форма табеля изменяется в соответствии с принятой технологией обработки данных.

Табельный учет охватывает всех работников организации. Каждому из них предписывается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причин, а также часов простоя и часов сверхурочной работы.

Отметку о неявках или опозданиях делают в табеле на основании соответствующих документов- справок о вызове в военкомат, суд, листов о временной нетрудоспособности и др., которые работники сдают табельщикам; время простоев устанавливают по листкам о простое, а часы сверхурочной работы – по спискам мастеров.

Учет выработки рабочих в организациях осуществляют мастера, бригадиры и другие работники, на которых возложены эти обязанности. Для учета выработки применяются различные формы первичных документов (наряды на сделанную работу, ведомости учета выполненных работ и др.).

Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам, необходимо определить сумму заработка работников за месяц и произвести из этой суммы необходимые удержания. Эти расчеты производят обычно в расчетно-платежной ведомости (Форма № Т-49), которая, кроме того, служит и документом для выплаты заработной платы за месяц.

Аванс за первую половину месяца обычно выдают по платежным ведомостям. Сумму аванса обычно определяют из расчета 40% заработка по тарифным ставкам или окладам с учетом отработанных работником дней.

На выданную сумму заработной платы составляют расходный кассовый ордер (Форма № Т-КО-2), номер и дата которого проставляются на последней страницы ведомости.

Выплаты, не совпадающие со временем выдачи заработной платы (внеплановые авансы, отпускные суммы и т.п.), производят по расходным кассовым ордерам, на которых делают пометку « Разовый расчет по заработной плате»

2.2 Анализ оплаты труда в ООО «СЭТО СТ Плюс»

Доля производственного персонала в общей численности 72,4%.

На данном предприятии применяется повременная оплата труда.

Численность работников на предприятии в 2007 году составляла 33 человека, в том числе административно-управленческий персонал 9 человек, производственный персонал 24 человека.

Источник

• ← отчет по практике в отделе социальной защиты населения
• отчет по практике в отделе экономической безопасности и противодействия коррупции →