отчет по практике митсо оформление
Отчет по учебной практике в Международном университете «МИТСО»
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Сентября 2012 в 15:08, отчет по практике
Описание работы
Главными задачами практики являются:
Изучение организационной структуры предприятия.
Ознакомление с основными нормативными документами деятельности предприятия.
Изучение специфики международной деятельности предприятия.
Анализ международного сотрудничество предприятия.
Содержание работы
Введение 3
Организационная структура предприятия 5
Законодательные и нормативные документы деятельности предприятия 8
Международная деятельность предприятия 10
Международное сотрудничество 11
Заключение 14
Список использованных источников 15
Файлы: 1 файл
pechat.docx
Учреждение образования Федерации профсоюзов Беларуси
«Международный университет « МИТСО»
Кафедра мировой экономики и финансов
Руководитель базы практики
ОТЧЁТ
О ПРОХОЖДЕНИИ УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ
в Международном университете «МИТСО»
студентом 3 курса 915 группы очной формы получения образования факультета МЭО и М Яцевич Оксаной Викторовной
Составила Яцевич О.В.
занимаемая должность Реут Г.Н.
занимаемая должность Залесовский А.С.
Организационная структура предприятия 5
Законодательные и нормативные документы деятельности предприятия 8
Международная деятельность предприятия 10
Международное сотрудничество 11
Список использованных источников 15
Введение
Ознакомительная практика является неотъемлемой частью учебного процесса. В ходе ее прохождения студент получает углубление и закрепления знаний и профессиональных навыков, полученных в процессе обучения на основе изучения практических ситуаций.
Цель прохождения практики – закрепление теоретических знаний, полученных в процессе изучения экономических дисциплин, а также приобретение практических навыков и опыта самостоятельной работы по специальности.
Местом прохождения практики являлось Учреждение образования Федерации профсоюзов Беларуси Международный университет «МИТСО» (в дальнейшим именуемый как предприятие).
Прохождение ознакомительной практики в Международном университете «МИТСО» является полезным для приобретения необходимых навыков в сборе данных, анализе и систематизации их, а также важным этапом подготовки к самостоятельной работе.
Главными задачами практики являются:
В соответствии с учебным планом ознакомительная практика была пройдена в Международном университете «МИТСО» с 25 июня 2012 г. по 30 июня 2012 г. Совместно с руководителем практики от предприятия, заместителем декана факультета международных экономических отношений и менеджмента Реут Галиной Николаевной, был составлен план осуществления работы, который был успешно выполнен.
В данной работе были использованы следующие внутренние материалы:
В процессе подготовки отчета по практике также использовалась справочная и учебная литература.
Организационная структура предприятия
Международный институт трудовых и социальных отношений (МИТСО), был основан 26 февраля 1992 года, а в соответствии с приказом Министерства образования Республики Беларусь от 01.09.2011 он был переименован в Международный университет «МИТСО». Учреждение образования Федерации профсоюзов Беларуси Международный университет «МИТСО» было зарегистрировано Минским горисполкомом 13 июля 2011 г. Предприятие создано в соответствии с законодательством Республики Беларусь на неопределённый срок.
Международный университет «МИТСО» — негосударственное учреждение высшего образования Республики Беларусь (однако уравненное в правах с государственными вузами страны).
Учредителем университета является наиболее крупная и авторитетная общественная организация страны — Федерация профсоюзов Беларуси (ФПБ). Федерация профсоюзов Беларуси осуществляет свою деятельность на всей территории Республики Беларусь в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», другими актами законодательства Республики Беларусь, а также нормами международного права, соглашениями и конвенциями, ратифицированными Республикой Беларусь, Уставом Федерации профсоюзов Беларуси.
Предприятие действует на основе законодательства Республики Беларусь, международных соглашений, к которым присоединилась Республика Беларусь, устава, учредительного договора, должностной инструкции и правил внутреннего трудового распорядка.
Основным видом деятельности предприятия является подготовка специалистов управленческого, экономического и юридического профиля.
Основными целями деятельности университета являются:
В университете работает 4 факультета:
Университет имеет два филиала в Республике Беларусь. Филиалы находятся в Витебске и Гомеле.
Управление предприятием осуществляется на основе определённой организационной структуры.
Схема 1 – Администрация
Примечание. Источник: собственная разработка
Непосредственное управление университетом осуществляет ректор. Ректор возглавляет ректорат, который является коллегиальным органом управления.
Ректорат решает инфраструктурные задачи деятельности университета (Приложение 4).
В состав ректората входят проректоры университета, назначаемые ректором по направлениям деятельности, директора институтов, находящихся в составе университета, деканы общеуниверситетских факультетов, руководители основных общеуниверситетских управлений, председатель профкома. (Приложение 1). Ректор и проректоры составляют Президиум ректората.
Ректор в пределах своей компетенции:
Ректор имеет право лично вести бухгалтерский учёт и составлять бухгалтерскую и иную отчётность, предоставлять её в соответствующие органы.
Законодательные и нормативные документы деятельности предприятия
Предприятие действует на основе законодательства Республики Беларусь, международных соглашений, к которым присоединилась Республика Беларусь, устава, учредительного договора, должностной инструкции и правил внутреннего трудового распорядка.
Устав – свод правил, регулирующих организацию и порядок деятельности в какой-либо определенной сфере отношений или какого-либо государственного органа, предприятия, учреждения. Общие уставы утверждаются, как правило, высшими органами государственной власти, уставы отдельных организаций – их учредителями либо соответствующими министерствами и ведомствами. Уставы имеют общественные организации.
Учредительный договор – договор между учредителями (сторонами) о создании предприятия (полного товарищества, акционерного общества и
другими) в виде юридического лица. В Учредительном договоре определяются порядок совместной деятельности по созданию предприятия, имущество, передаваемое учредителями в собственность предприятия, условия его передачи, форма участия в деятельности предприятия. Учредительным договором определяются также условия и порядок распределения прибыли и убытков, управления деятельностью юридического лица, выхода из его состава и утверждается устав (если он необходим для юридических лиц данного вида).
Должностная инструкция – инструкция, указывающая круг полномочий, поручений, обязанностей, работ, которые должно выполнять лицо, занимающее определенную должность на предприятии, в организации, фирме.
Правила внутреннего трудового распорядка – основной нормативный акт, которым определяется трудовой распорядок на предприятиях и организациях. Правила внутреннего трудового распорядка состоят из следующих разделов: общие положения; порядок приема и увольнения рабочих и служащих; основные обязанности рабочих и служащих; основные обязанности администрации; рабочее время и его использование; поощрения за успехи в работе; ответственность за нарушения трудовой дисциплины. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 195 Трудового кодекса Республики Беларусь для принятия локальных нормативных актов. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору. Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка – один из основных признаков трудового договора.
Международная деятельность предприятия
Международная деятельность Международного Университета «МИТСО» осуществляется в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь, Уставом университета и Программой развития инновационного образования в МИТСО.
Развитие международной деятельности в области образования является необходимым условием для создания эффективной системы обеспечения качества, способствующей достижению европейского стандарта в профессиональной подготовке специалистов.
В целях реализации основных задач, поставленных перед вузом по его вхождению в международное образовательное пространство и на международный рынок образовательных услуг, университетом осуществляются следующие формы международной деятельности:
Сотрудники и студенты университета принимают участие в разработке и выполнении различных международных проектов, и получают гранты на выполнение научных исследований.
Благодаря международным проектам и программам укрепляется материально– техническая и учебно–методическая база университета, разрабатываются учебные планы и вводятся новые программы, проводится подготовка и повышение квалификации преподавателей и профсоюзных кадров.
Международное сотрудничество
Университет активно развивает деловое сотрудничество с зарубежными вузами, путем реализации действующих договоров с иностранными учреждениями образования. Постоянно расширяется география международного сотрудничества. Университет выполняет двусторонние договора с 25 зарубежными вузами.
Наиболее успешно партнерские отношения университета развиваются с учебными заведениями профсоюзов стран СНГ. Университет является членом Международной ассоциации учебных и научных заведений по подготовке кадров для сферы социально-трудовых отношений, в которую входят учебные заведения Азербайджана, Армении, Грузии, Киргизии, Молдовы, России, Узбекистана и Украины.
Отчет по производственной практике в МИТСО
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Марта 2014 в 20:02, отчет по практике
Краткое описание
Прохождение производственной практики в Международном университете «МИТСО» является полезным для приобретения необходимых навыков в сборе данных, анализе и систематизации их, а также важным этапом подготовки к самостоятельной работе.
Главными задачами производственной практики являются:
Изучение организационной структуры предприятия.
Ознакомление с основными аспектами работы Управления организационного развития и документационного обеспечения университета, а также с законодательными и нормативными документами деятельности предприятия.
Изучение специфики международной деятельности предприятия.
Анализ международного сотрудничество предприятия.
Вложенные файлы: 1 файл
отчет.docx
Производственная практика является неотъемлемой частью учебного процесса. В ходе ее прохождения студент получает углубление и закрепления знаний и профессиональных навыков, полученных в процессе обучения на основе изучения практических ситуаций.
Цель прохождения практики – закрепление теоретических знаний, полученных в процессе изучения экономических дисциплин, а также приобретение практических навыков и опыта самостоятельной работы по специальности.
Местом прохождения практики являлось Учреждение образования Федерации профсоюзов Беларуси Международный университет «МИТСО» (в дальнейшим именуемый как предприятие).
Прохождение производственной практики в Международном университете «МИТСО» является полезным для приобретения необходимых навыков в сборе данных, анализе и систематизации их, а также важным этапом подготовки к самостоятельной работе.
Главными задачами производственной практики являются:
В соответствии с учебным планом, ознакомительная практика была пройдена в Международном университете «МИТСО» с 10 февраля 2013 г. по 11марта 2013г. Совместно с руководителем практики от предприятия заместителем начальника Управления организационного развития и документационного обеспечения Щербо Л.С, был составлен план осуществления работы, который был успешно выполнен.
В данной работе были использованы следующие внутренние материалы:
Организационная структура предприятия
Международный институт трудовых и социальных отношений (МИТСО), был основан 26 февраля 1992 года, а в соответствии с приказом Министерства образования Республики Беларусь от 01.09.2011 он был переименован в Международный университет «МИТСО». Учреждение образования Федерации профсоюзов Беларуси Международный университет «МИТСО» было зарегистрировано Минским горисполкомом 13 июля 2011 г. Предприятие создано в соответствии с законодательством Республики Беларусь на неопределённый срок.
Международный университет «МИТСО» — негосударственное учреждение высшего образования Республики Беларусь (однако уравненное в правах с государственными вузами страны).
Учредителем университета является наиболее крупная и авторитетная общественная организация страны — Федерация профсоюзов Беларуси (ФПБ). Федерация профсоюзов Беларуси осуществляет свою деятельность на всей территории Республики Беларусь в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», другими актами законодательства Республики Беларусь, а также нормами международного права, соглашениями и конвенциями, ратифицированными Республикой Беларусь, Уставом Федерации профсоюзов Беларуси.
Предприятие действует на основе законодательства Республики Беларусь, международных соглашений, к которым присоединилась Республика Беларусь, устава, учредительного договора, должностной инструкции и правил внутреннего трудового распорядка.
Основным видом деятельности предприятия является подготовка специалистов управленческого, экономического и юридического профиля.
Основными целями деятельности университета являются:
В университете работает 4 факультета:
Университет имеет два филиала в Республике Беларусь. Филиалы находятся в Витебске и Гомеле.
Управление предприятием осуществляется на основе определённой организационной структуры. Непосредственное управление университетом осуществляет ректор. Ректор в пределах своей компетенции:
Ректор имеет право лично вести бухгалтерский учёт и составлять бухгалтерскую и иную отчётность, предоставлять её в соответствующие органы. Ректор возглавляет ректорат, который является коллегиальным органом управления.
Ректорат решает инфраструктурные задачи деятельности университета. В состав ректората входят проректоры университета, назначаемые ректором по направлениям деятельности, директора институтов, находящихся в составе университета, деканы общеуниверситетских факультетов, руководители основных общеуниверситетских управлений, председатели профкома. Ректор и проректоры составляют Президиум ректората.
Законодательные и нормативные документы деятельности предприятия
Предприятие действует на основе законодательства Республики Беларусь, международных соглашений, к которым присоединилась Республика Беларусь, устава, учредительного договора, должностной инструкции и правил внутреннего трудового распорядка.
Устав – свод правил, регулирующих организацию и порядок деятельности в какой-либо определенной сфере отношений или какого-либо государственного органа, предприятия, учреждения. Общие уставы утверждаются, как правило, высшими органами государственной власти, уставы отдельных организаций – их учредителями либо соответствующими министерствами и ведомствами. Уставы имеют общественные организации.
Учредительный договор – договор между учредителями (сторонами) о создании предприятия (полного товарищества, акционерного общества и
другими) в виде юридического лица. В Учредительном договоре определяются порядок совместной деятельности по созданию предприятия, имущество, передаваемое учредителями в собственность предприятия, условия его передачи, форма участия в деятельности предприятия. Учредительным договором определяются также условия и порядок распределения прибыли и убытков, управления деятельностью юридического лица, выхода из его состава и утверждается устав (если он необходим для юридических лиц данного вида).
Должностная инструкция – инструкция, указывающая круг полномочий, поручений, обязанностей, работ, которые должно выполнять лицо, занимающее определенную должность на предприятии, в организации, фирме.
Правила внутреннего трудового распорядка – основной нормативный акт, которым определяется трудовой распорядок на предприятиях и организациях. Правила внутреннего трудового распорядка состоят из следующих разделов: общие положения; порядок приема и увольнения рабочих и служащих; основные обязанности рабочих и служащих; основные обязанности администрации; рабочее время и его использование; поощрения за успехи в работе; ответственность за нарушения трудовой дисциплины. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 195 Трудового кодекса Республики Беларусь для принятия локальных нормативных актов. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору. Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка – один из основных признаков трудового договора.
Международная деятельность предприятия
Международная деятельность Международного Университета «МИТСО» осуществляется в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь, Уставом университета и Программой развития инновационного образования в МИТСО.
Развитие международной деятельности в области образования является необходимым условием для создания эффективной системы обеспечения качества, способствующей достижению европейского стандарта в профессиональной подготовке специалистов.
В целях реализации основных задач, поставленных перед вузом по его вхождению в международное образовательное пространство и на международный рынок образовательных услуг, университетом осуществляются следующие формы международной деятельности:
Сотрудники и студенты университета принимают участие в разработке и выполнении различных международных проектов, и получают гранты на выполнение научных исследований.
Благодаря международным проектам и программам укрепляется материально– техническая и учебно–методическая база университета, разрабатываются учебные планы и вводятся новые программы, проводится подготовка и повышение квалификации преподавателей и профсоюзных кадров.
Университет активно развивает деловое сотрудничество с зарубежными вузами, путем реализации действующих договоров с иностранными учреждениями образования. Постоянно расширяется география международного сотрудничества. Университет выполняет двусторонние договора с 25 зарубежными вузами.
Наиболее успешно партнерские отношения университета развиваются с учебными заведениями профсоюзов стран СНГ. Университет является членом Международной ассоциации учебных и научных заведений по подготовке кадров для сферы социально-трудовых отношений, в которую входят учебные заведения Азербайджана, Армении, Грузии, Киргизии, Молдовы, России, Узбекистана и Украины.
Балтийская Университетская программа
• Центр иностранных языков университета г. Печ (Центральный Секретариат ECL)
• Университет Пармы (г. Парма)
Китайская Народная Республика
• Китайский институт индустриальных отношений (г. Пекин)
• Кыргызская государственная юридическая академия при Правительстве Кыргызской Республики (г.Бишкек)
• Балтийская международная академия (филиал в г. Резекне)
• Резекненская высшая школа (г. Резекне)
• Высшая школа социальной работы и социальной педагогики «ATTĪSTĪBA», г.Рига.
• Латвийская морская академия (г. Резекне)
• Высшая школа социальных технологий (г. Рига)
• Монгольский институт труда(г. Улан-Батор)
• Институт труда конфедерации профсоюзов Республики Молдова (г. Кишинев)
• Международный Независимый Университет Молдовы (г. Кишинев)
• Высшая школа логистики (г. Познань)
• Университет финансов и менеджмента (г. Белосток)
• Университет информационных технологий и менеджмента (г. Жешув)
• Санкт-Петербургский Гуманитарный университет профсоюзов (г. Санкт-Петербург)
• Академия труда и социальных отношений (г. Москва)
• Московский государственный университет им. Ломоносова (г. Москва)
• Российский государственный торгово- экономический университет (г. Москва)
• НОУ ВПО «Институт управления» (г. Архангельск)
• Институт экономики и управления в медицине и социальной сфере (г. Краснодар)
Социалистическая Республика Вьетнам
• Вьетнамский профсоюзный институт (г. Ханой)
• Академия труда и социальных отношений (г. Киев)
• Харьковский социально-экономический институт (г. Харьков)
Отчет по практике митсо оформление
Программы практик
Учреждение образования Федерации профсоюзов Беларуси «Международный университет «МИТСО» Республика Беларусь 220099, г. Минск, ул. Казинца, 21, к.3
КАК К НАМ ДОБРАТЬСЯ
От ст. метро Институт Культуры Автобус: 40, Маршрутки: 1076, 1107, 1112, Троллейбус: 27.
От ж/д вокзала: Троллейбус: 27
Приемная комиссия:
Тел.: +375 (17) 279 83 83
Приемная ректора:
Тел.: +375 (17) 279 98 00
Факс: +375 (17) 279 98 10
ВХОД В ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ
Отправить электронное обращение вы можете, воспользовавшись нижеприведенной формой.
Ответы на электронные обращения направляются в электронном виде на адрес электронной почты, указанный в обращении, либо в письменном виде на адрес места жительства (места пребывания) гражданина.
Правила электронного обращения
В соответствии с Законом Республики Беларусь от 18 июля 2011 года № 300-З «Об обращениях граждан и юридических лиц» и Положением о порядке работы с обращениями граждан и юридических лиц в Международном университете «МИТСО» электронное обращение излагается на белорусском или русском языках. Рассмотрению подлежат электронные обращения, поступившие на адрес mitso@mitso.by. Юридические лица могут обращаться в университет только путем подачи письменных обращений.
Электронные обращения по вопросам образовательных и трудовых правоотношений подлежат рассмотрению только при поступлении их в письменном виде.
Отчет по практике Международном университете «МИТСО»
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Марта 2013 в 23:17, отчет по практике
Краткое описание
Цель прохождения практики – закрепление теоретических знаний, полученных в процессе изучения экономических дисциплин, а также приобретение практических навыков и опыта самостоятельной работы по специальности.
отчет по практике.doc
Учреждение образования Федерации профсоюзов Беларуси
«Международный университет «МИТСО»
Кафедра мировой экономики и финансов
Руководитель базы практики
ОТЧЁТ
О ПРОХОЖДЕНИИ УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ
в Международном университете «МИТСО»
студентом 3 курса 915 группы очной формы получения образования факультета МЭО и М Яцевич Оксаной Викторовной
Составила Яцевич О.В.
занимаемая должность Реут Г.Н.
занимаемая должность Залесовский А.С.
Введение
Ознакомительная практика является неотъемлемой частью учебного процесса. В ходе ее прохождения студент получает углубление и закрепления знаний и профессиональных навыков, полученных в процессе обучения на основе изучения практических ситуаций.
Цель прохождения практики – закрепление теоретических знаний, полученных в процессе изучения экономических дисциплин, а также приобретение практических навыков и опыта самостоятельной работы по специальности.
Местом прохождения практики являлось Учреждение образования Федерации профсоюзов Беларуси Международный университет «МИТСО» (в дальнейшим именуемый как предприятие).
Прохождение ознакомительной практики в Международном университете «МИТСО» является полезным для приобретения необходимых навыков в сборе данных, анализе и систематизации их, а также важным этапом подготовки к самостоятельной работе.
Главными задачами практики являются:
В соответствии с учебным планом ознакомительная практика была пройдена в Международном университете «МИТСО» с 25 июня 2012 г. по 30 июня 2012 г. Совместно с руководителем практики от предприятия, заместителем декана факультета международных экономических отношений и менеджмента Реут Галиной Николаевной, был составлен план осуществления работы, который был успешно выполнен.
В данной работе были использованы следующие внутренние материалы:
В процессе подготовки отчета по практике также использовалась справочная и учебная литература.
Организационная структура предприятия
Международный институт трудовых и социальных отношений (МИТСО), был основан 26 февраля 1992 года, а в соответствии с приказом Министерства образования Республики Беларусь от 01.09.2011 он был переименован в Международный университет «МИТСО». Учреждение образования Федерации профсоюзов Беларуси Международный университет «МИТСО» было зарегистрировано Минским горисполкомом 13 июля 2011 г. Предприятие создано в соответствии с законодательством Республики Беларусь на неопределённый срок.
Международный университет «МИТСО» — негосударственное учреждение высшего образования Республики Беларусь (однако уравненное в правах с государственными вузами страны).
Учредителем университета является наиболее крупная и авторитетная общественная организация страны — Федерация профсоюзов Беларуси (ФПБ). Федерация профсоюзов Беларуси осуществляет свою деятельность на всей территории Республики Беларусь в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», другими актами законодательства Республики Беларусь, а также нормами международного права, соглашениями и конвенциями, ратифицированными Республикой Беларусь, Уставом Федерации профсоюзов Беларуси.
Предприятие действует на основе законодательства Республики Беларусь, международных соглашений, к которым присоединилась Республика Беларусь, устава, учредительного договора, должностной инструкции и правил внутреннего трудового распорядка.
Основным видом деятельности предприятия является подготовка специалистов управленческого, экономического и юридического профиля.
Основными целями деятельности университета являются:
В университете работает 4 факультета:
Университет имеет два филиала в Республике Беларусь. Филиалы находятся в Витебске и Гомеле.
Управление предприятием осуществляется на основе определённой организационной структуры.
Схема 1 – Администрация
Примечание. Источник: собственная разработка
Непосредственное управление университетом осуществляет ректор. Ректор возглавляет ректорат, который является коллегиальным органом управления.
Ректорат решает инфраструктурные задачи деятельности университета (Приложение 4).
В состав ректората входят проректоры университета, назначаемые ректором по направлениям деятельности, директора институтов, находящихся в составе университета, деканы общеуниверситетских факультетов, руководители основных общеуниверситетских управлений, председатель профкома. (Приложение 1). Ректор и проректоры составляют Президиум ректората.
Ректор в пределах своей компетенции:
Ректор имеет право лично вести бухгалтерский учёт и составлять бухгалтерскую и иную отчётность, предоставлять её в соответствующие органы.
Законодательные и нормативные документы деятельности предприятия
Предприятие действует на основе законодательства Республики Беларусь, международных соглашений, к которым присоединилась Республика Беларусь, устава, учредительного договора, должностной инструкции и правил внутреннего трудового распорядка.
Устав – свод правил, регулирующих организацию и порядок деятельности в какой-либо определенной сфере отношений или какого-либо государственного органа, предприятия, учреждения. Общие уставы утверждаются, как правило, высшими органами государственной власти, уставы отдельных организаций – их учредителями либо соответствующими министерствами и ведомствами. Уставы имеют общественные организации.
Учредительный договор – договор между учредителями (сторонами) о создании предприятия (полного товарищества, акционерного общества и
другими) в виде юридического лица. В Учредительном договоре определяются порядок совместной деятельности по созданию предприятия, имущество, передаваемое учредителями в собственность предприятия, условия его передачи, форма участия в деятельности предприятия. Учредительным договором определяются также условия и порядок распределения прибыли и убытков, управления деятельностью юридического лица, выхода из его состава и утверждается устав (если он необходим для юридических лиц данного вида).
Должностная инструкция – инструкция, указывающая круг полномочий, поручений, обязанностей, работ, которые должно выполнять лицо, занимающее определенную должность на предприятии, в организации, фирме.
Правила внутреннего трудового распорядка – основной нормативный акт, которым определяется трудовой распорядок на предприятиях и организациях. Правила внутреннего трудового распорядка состоят из следующих разделов: общие положения; порядок приема и увольнения рабочих и служащих; основные обязанности рабочих и служащих; основные обязанности администрации; рабочее время и его использование; поощрения за успехи в работе; ответственность за нарушения трудовой дисциплины. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 195 Трудового кодекса Республики Беларусь для принятия локальных нормативных актов. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору. Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка – один из основных признаков трудового договора.
Международная деятельность предприятия
Международная деятельность Международного Университета «МИТСО» осуществляется в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь, Уставом университета и Программой развития инновационного образования в МИТСО.
Развитие международной деятельности в области образования является необходимым условием для создания эффективной системы обеспечения качества, способствующей достижению европейского стандарта в профессиональной подготовке специалистов.
В целях реализации основных задач, поставленных перед вузом по его вхождению в международное образовательное пространство и на международный рынок образовательных услуг, университетом осуществляются следующие формы международной деятельности:
Сотрудники и студенты университета принимают участие в разработке и выполнении различных международных проектов, и получают гранты на выполнение научных исследований.
Благодаря международным проектам и программам укрепляется материально–техническая и учебно–методическая база университета, разрабатываются учебные планы и вводятся новые программы, проводится подготовка и повышение квалификации преподавателей и профсоюзных кадров.
Международное сотрудничество
Университет активно развивает деловое сотрудничество с зарубежными вузами, путем реализации действующих договоров с иностранными учреждениями образования. Постоянно расширяется география международного сотрудничества. Университет выполняет двусторонние договора с 25 зарубежными вузами.
Наиболее успешно партнерские отношения университета развиваются с учебными заведениями профсоюзов стран СНГ. Университет является членом Международной ассоциации учебных и научных заведений по подготовке кадров для сферы социально-трудовых отношений, в которую входят учебные заведения Азербайджана, Армении, Грузии, Киргизии, Молдовы, России, Узбекистана и Украины.