отчет по практике дизайн костюма

Отчет по практике модельера конструктора

Отчет по практике модельера конструктора

Тип. Отчет по производственной практике

Направление. Конструирование швейных изделий

Год написания. 2015

Отчет по производственной практике модельера конструктора

Описание

Основной задачей, стоящей перед швейной промышленностью, является увеличение выпуска высококачественной, конкурентоспособной одежды и отвечающей требованиям и потребностям населения. Индивидуализация потребителя, стремительные изменения в моде и технологиях, конкуренция на рынке аналогичной продукции диктует короткий жизненный цикл и частую сменяемость моделей одежды.

В этой связи ключевое значение для производителей швейных изделий имеет не только и не столько качество продукции, обусловленное требованиями производства, сколько качество ее проектирования (замысла), соответствующее требованиям рынка. Проектированием одежды занимается широкая сеть проектных организаций: Дома моделей, конструкторские бюро, экспериментальные цеха швейных объединений, фирм, частных предприятий. Художественная разработка новых образцов промышленных изделий на высоком качественном уровне предполагает тесное сотрудничество ряда специалистов: художника-дизайнера, инженера-конструктора, технолога, психофизиолога, гигиениста, искусствоведа, экономиста и др.

Работа специалистов, четкое планирование и управление производственной деятельностью предприятия определяется конструкторской и технологической подготовкой производства, качеством используемой проектно-конструкторской документации, ее информативностью и универсальностью.

В связи с этим учебные и производственные практики являются главной ступенью подготовки инженеров по специальности 262200 Конструирование швейных изделий. Они обеспечивают закрепление теоретических знаний, умений и навыков студентов, способствуют приобретению опыта в сфере будущей профессиональной деятельности.

Основные задачи практики:

Источник

Отчет По Практике Дизайн Одежды Сочинения и курсовые работы

Отчет о производственной практике

Преддипломная практика

2272 Слова | 10 Стр.

Отчет о производственной практике

дизайн

Исследования и дизайн-процесс 1.1 Поиск понимания 1.2 Поиск идей 1.3 Поиск решений Глава 2. Дизайн-процесс 2.1 Исследования для минимизации риска 2.2 Изучение конкурентов 2.3 Исследование рынка 2.4 Изучение образа жизни 2.5 Изучение тенденций Глава 3. Система взаимодействий 3.1 Антропология — активное соприкосновение с контекстом 3.2 Особое внимание значению и идентичности 3.3 Переход к исследованию впечатлений от дизайна 3.4 Интервью в контексте 3.5 Совместный дизайн 3.6 Исследование.

8492 Слова | 34 Стр.

Отчет по рекламной практике в ТРЦ

4626 Слова | 19 Стр.

Отчет о производственной практике

2769 Слова | 12 Стр.

отчет по экскурсионной практике

3344 Слова | 14 Стр.

Ознакомительная практика

МЕЖРЕГИОНАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ Отчет о прохождении ознакомительной практики Специальность 080507 – Менеджмент организации Место прохождения практики ООО «Август» Выполнен студентом 5 курса, группа мо303 Форма обучения: заочная Андреевым Романом Николаевичем Рецензент: __________________ Члены комиссии: Председатель:________________ ____________________________ ____________________________ Санкт Петербург 2010г Содержание: стр.

2580 Слова | 11 Стр.

Отчёт по практике

Отчет о практике

результате прохождения товароведно-торговой (производственной практики). Производственная практика является важным этапом подготовки высококвалифицированных специалистов. Она базируется на навыках и знаниях, полученных студентом в процессе учебной (ознакомительной) практики. Товароведно-торговая практика является видом учебно-вспомогательного процесса, в ходе которого закрепляются теоретические знания на производстве. Производственная практика проводится в соответствии с учебным планом 3 курса специальности.

6171 Слова | 25 Стр.

охарнноая практика

4522 Слова | 19 Стр.

Отчет о технологической практике; создание брендбука (дизайн)

Отчет по практике дизайнера

профессионального образования «ОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра «Дизайн и технологии медиаиндустрии» Специальность «Дизайн» ОТЧЕТ о прохождении преддипломной практики в компании ООО «Юкомилк» Выполнила: студентка группы ВДН-617 Тихонюк А. Н. Руководитель практики от университета Старший преподаватель.

Отчет производственной практики программиста

5792 Слова | 24 Стр.

практика

3300 Слова | 14 Стр.

Отчет

Министерство образования и науки Российской Федерации ФГАОУ ВПО Российский государственный профессионально-педагогический университет Институт Искусств Кафедра дизайна ОТЧЕТ По технологической практике Семестр 8 Учебный год 2010-11 С 20.06. 10 по17.07.2010 Предприятие ИП Скрябина Исполнитель студ. гр. ШК-418 ____________ Руководитель от предприятия директор ____________ Руководитель от кафедры ДО зав.кафедрой_____________.

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРАКТИКА В АТЕЛЬЕ

УНИВЕРСИТЕТ» Факультет архитектуры и дизайна Кафедра дизайн костюма ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРАКТИКА Работу выполнила _________________________________ А.О. Будянская (подпись, дата) Факультет ______архитектуры и дизайна____________курс____6____ Специальность ___дизайн костюма_______________________________ Краснодар 2014 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ О ПРЕДПРИЯТИИ……………………………. 3 2. ЗАДАНИЕ НА ПРАКТИКУ……………………………………………..…….4 3. АНАЛИЗ НАПРАВЛЕНИЯ.

Отчет по практике

государственный аэрокосмический университет имени академика С.П. Королева (национальный исследовательский университет)» Факультет экономики и управления Кафедра математических методов в экономике Отчет по экономической практике 1 База практики: ГОУ СПО «Самарский государственный колледж сервисных технологий и дизайна» Студент группа Руководитель на рабочем месте ________________ Руководитель от университета _________________ Самара 2012 Федеральное государственное бюджетное образовательное.

Отчет

3594 Слова | 15 Стр.

практика

3300 Слова | 14 Стр.

12 16 Отчет по практике

Алматы ОТЧЕТ ПО производственной ПРАКТИКЕ __________________________________________________________________ (вид производственной практики) Специальность ____________________________________________________ (код и наименование специальности) Студента(ки)________ курса __________группы форма обучения_________________ (очная, заочная) __________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) Место практики __________.

5002 Слова | 21 Стр.

ОТЧЕТ По практике по получению первичных профессиональных умений и навыков

коммуникаций ОТЧЕТ По практике по получению первичных профессиональных умений и навыков студента Шипулина Владислава Олеговича 1 курса 2 семестра группы 14-ДЗ-01 Лаборатория макетирования и графических работ Академии ИМСИТ Руководитель практики: От Академии ст. преподаватель Г.В. Слесарева Отчет защищен с оценкой: Краснодар 2017 АКАДЕМИЯ МАРКЕТИНГА И СОЦИАЛЬНО-ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ-ИМСИТ (г. Краснодар) Факультет менеджмента Кафедра технологий сервиса и деловых коммуникаций ОТЧЕТ о прохождении.

5125 Слова | 21 Стр.

Дизайн визуальных коммуникаций

Содержание 1.Введение___________________________________________________3 2.Что такое графический дизайн­­______________________________4 3.История развития графического дизайна в России________________5 4.Имена и студии графического дизайна________________________8 5. Мировые школы графического дизайна______________________10 6.Разделы графического дизайна_____________________________11 7.Профессиональное компьютерное программное обеспечение____12 8.Заключение_____________________________________________13.

Преддепломная практика

к ним профессиональные навыки коммуникации в социально-производственной среде, выявление специфики выполняемой работы, удовлетворение требований, выдвигаемой должностной инструкцией специалиста по коммерции. Цели: производственной (преддипломной) практики: углубление теоретических знаний, практических навыков и компетенций, приобретение опыта самостоятельной работы. Задачи: подготовка выпускника к выполнению основных профессиональных функций в соответствии с квалификационными требованиями; ознакомление.

4645 Слова | 19 Стр.

Рынок интернет-торговли одеждой и аксессуарами в России: организация и методы сбора в Internet

9467 Слова | 38 Стр.

Отчет по производственной практике дизайн

Содержание Введение 1 Цель и задачи прохождения производственной практики 4 2 Программа производственной практики 4 2.1 Общее ознакомление с предприятием, структурой его управления и работой цехов и отделов 3 2.2 Экспериментальный цех 6 2.2.1 Задачи цеха.

6839 Слова | 28 Стр.

практика

федеральный университет» ШИКС Кафедра графического дизайна О Т Ч Е Т о прохождении производственной практики Студент группы Б9209В ___________________Мотрий Э.С. (подпись) Руководитель практики Шуракова А.М (должность, ученое звание) ______________________Шуракова А.М (подпись) (ФИО) «______»________________ 20 г. Отчет защищен с оценкой _____________ __________________________________.

отчет по летней практике

Отчет по практике 2 курс

социально-экономический техникум «Родник» ОТЧЕТ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ на тему: Оформление строительных чертежей для проекта разработки дизайна интерьера в программном продукте AutoCAD ПМ 01 Обработка отраслевой информации, ПМ.02 Разработка, внедрение и адаптация программного обеспечения отраслевой направленности Специальность: 09.02.05 «Прикладная информатика (по отраслям)» Организация: _____________________________________________________ Руководитель практики от предприятия ___________________/И.

2731 Слова | 11 Стр.

По дисциплине «Производственная практика»

3467 Слова | 14 Стр.

Отчет по практике в магазине одежды

Министерство образования и науки Тверской колледж имени А.Н.Коняева Отчет по практике Проверил: Рубен Е.А. Выполнил: Сысоева А.И. 2012г Содержание: Введение; 1. Краткая характеристика предприятия; 2. Правила работы предприятия и правила продажи товара; 3. Функциональные обязанности продавца ; 4. Торговое оборудование и его характеристика;.

3106 Слова | 13 Стр.

Отчет по практике

12338 Слова | 50 Стр.

дизайн

Отчет о практике рекламное агенство

систем…………………………………………………..17 7. Экономическая эффективность информационных систем управления……………………………………………………………………….19 Индивидуальное задание……………………………………………. 21 ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………. 24 ВВЕДЕНИЕ Практика проходила в организации ООО “Группа компаний Вместе” в период с 28 июня по 23 июля 2010 г. ООО “Группа компаний Вместе” – рекламное агентство полного цикла, что означает предоставление клиентам различных услуг, включая не только баннеры и.

2635 Слова | 11 Стр.

отчет по практике

страхования, применяемых на предприятии______________________________________________________________17 ЗАКЛЮЧЕНИЕ Замечания, предложения по улучшению работы предприятия Список использованных источников и литературы ВВЕДЕНИЕ Производственная практика, проводимая в соответствии с учебным планом, призвана заложить фундамент, необходимый для практической подготовки будущего специалиста. В настоящих условиях, когда рынок труда чрезвычайно конкурентен, выпускник вуза должен продемонстрировать работодателю.

3171 Слова | 13 Стр.

Отчет

Отчет по прохождению производственной практики

4355 Слова | 18 Стр.

Отчёт по производственной практике «Дизайн»

6392 Слова | 26 Стр.

Развитие дизайна в России

5380 Слова | 22 Стр.

отчет по практике официантом в ресторане

«Гостиничный сервис» ОТЧЕТ по производственной практике На __________________________________________________________ (наименование предприятия) Студентки 2 курса 216 группы ____________________________________________________________ (Фамилия, имя, отчество) Руководитель предприятия ____________________________________________________________ (должность, фамилия, имя, отчество, подпись) Место печати Руководитель практики от колледжа ______________________________________________________.

5950 Слова | 24 Стр.

Графический дизайн в России

Графический дизайн в России: Основные этапы развития Реферат по теории дизайна План Введение 3 1. Дизайн, или художественное проектирование и конструирование 5 2. Исторические этапы формообразования 6 3. Русский стиль 7 4. История развития графического дизайна в России 12 5. Коммерческая графика 15 6. Социальная графика 19 7. Дизайн в России сегодня 20 Заключение 31 Список использованной литературы 32 Введение Графический дизайн — проектно-художественная.

8533 Слова | 35 Стр.

История дизайна

проблематики курса. Современное состояние науки о дизайне, уровень теоретического и исторического знания. Отсутствие единого мнения и представления о сути, предназначении и возможностях дизайна, его месте в производственно-экономической и культурной сферах общественной жизни. Введение предмета, изучаемого по курсу, в контекст получаемой специальности. Обзор литературы. РАЗДЕЛ I. Дизайн в системе культуры 1.1. Философские категории искусства. Место дизайна в системе пространственных искусств. Техническая.

4767 Слова | 20 Стр.

Отчет по производственной практике

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНО – ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ». Отчет О прохождении практики по профилю специальности (отраслевой квалификации) на швейном предприятии «Фортекс» Студентки группы 0341 специальность 050501 ”Профессиональное обучение ” (по отраслям) специализация: 260903”МиКШИ” Зуевой Людмилы Игоревны Руководитель практики от колледжа Гурина М.И Руководитель практики от предприятия Лихачева Т.В Отчет принят с оценкой____________ “_______” ___________.

Отчет по практике

5879 Слова | 24 Стр.

Рекомендации по учебной практике

по учебной практике на специальности «Туризм» Составитель: зав. производственной практикой Иванова Лариса Михайловна 2011 Введение Система учебной практики на втором курсе заочной формы обучения направлена на развитие профессиональных способностей и формирование деятельностных компонентов профессиональной компетентности. Студенты специальности «Туризм» проходят учебную практику в городах Ярославской области: Углич, Мышкин, Ростов. Программа практики включает две.

отчет по педагогической практике

12889 Слова | 52 Стр.

Отчет о прохождение практики на предприятии

УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ТЕХНОЛОГИИ И ДИЗАЙНА»Инженерная школа одежды (колледж) | Отчет о прохождении практики для получения первичных профессиональных навыков | | | | Студентки__курса____группы________________________(ФИО)Руководитель практики от колледжа:_____________________________Руководитель практики от предприятия:_____________________________ | Санкт-Петербург | 1. Общее ознакомление с предприятием.

2371 Слова | 10 Стр.

отчет практика 2017

ВВЕДЕНИЕ Производственная практика — практическая часть учебного процесса подготовки квалифицированных рабочих и специалистов, проходящая, как правило, на различных предприятиях в условиях реального производства. Является заключительной частью учебной практики, проходящей в учебном заведении. Во время производственной практики происходит закрепление и конкретизация результатов теоретического учебно-практического обучения, приобретение студентами умения и.

5553 Слова | 23 Стр.

Преддипломная практика

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ ФГБОУ ВПО «ПЕРМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра технологии и методики преподавания технологии Учебно-методический комплекс по практике Программа преддипломной практики Специальность 260901 «Технология швейных изделий» Согласовано: Рекомендовано кафедрой: Учебно-методическое управление Протокол №___«___» _____ 20__ «____» ______________ 20__ г. Зав. кафедрой технологии и методики преподавания.

4706 Слова | 19 Стр.

Отчет по пед практике

Содержание 1. Описание образовательного учреждения 3 2. График прохождения первой педагогической практики 5 3. План-конспект урока теоретического обучения на тему «Цветоведение, эмоциональное восприятие цвета». 7 4. План-конспект урока производственного обучения на тему «Конструкция и декор предметов народного быта» 16 5. Анализа урока теоретического обучения на тему «Конструкция и декор предметов народного быта» 27 6. Конспект и анализ воспитательного мероприятия «Портретная.

6834 Слова | 28 Стр.

Отчет по практике

3559 Слова | 15 Стр.

Отчет по практике в ЗАО «Райффайзенбанк»

дела ДНЕВНИК прохождения экономической практики и практики менеджмента в магазине детских товаров «Любимые Дети» И.П. Зюльков А.В. студентки К-08 4 курса Антоновой О.В. ___________________ (подпись) Руководитель от БФ ИГУ Пр. Лузянина Светлана Валерьевна ____________________ (подпись) Практика зачтена Зав. кафедрой Кедриным В.С. «____»__________2012.

2571 Слова | 11 Стр.

Открытие магазина детской одежды Умка ИП Бобыкина

возможностей внешней и потенциала внутренней среды предприятия. Целью данного бизнес-плана является планирование создания магазина по продаже легкой детской одежды. Задачи: 1. Изучить все правила организации и регистрации ИП; 2. Изучить закон «О защите прав потребителей»; 3. Составить бизнес-план экономически выгодного предприятия (магазин детской одежды «Умка»); 4. Изучить работу аналогичных предприятий в нашем городе. ГЛАВА №1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ. 1.1. Создание и регистрация фирмы. Для создания.

4914 Слова | 20 Стр.

Отчет по практике по специальности менеджмент

ОБРАЗОВАНИЯ «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СЕРВИСА И ЭКОНОМИКИ» ОТЧЕТ по учебной практике выполнил студент: Траулько В.Е. специальность: 080507 «Менеджмент организации» IV курс ЗФО Руководитель практики от университета_____________/ Козлов В.Г. м.п. Руководитель практики от предприятия_____________/ Коротаев С.М. м.п. г. Сосновый Бор 2013 г. ДОГОВОР ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПРАКТИКИ СТУДЕНТОВ Сосновоборского филиала Федерального государственного бюджетного образовательного.

3603 Слова | 15 Стр.

Отчет по загранпрактике в Болгарии

НАУКИ УКРАИНЫ Отчет по практике в г. Бургас, Болгария Выполнил: студентка IV курса заочного отделения гр. МОз-07А Золотухина Юлия Михайловна Донецк 2010 Содержание I. Получение сведений о рекреационных возможностях страны прохождения практики (Бургас, Болгария)………………………….

6014 Слова | 25 Стр.

Отчет по практике: Организация изготовления одежды по индивидуальным заказам

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ О ПРЕДПРИЯТИИ 1.1 Организация оплаты стимулирования труда 2. ИЗГОТОВЛЕНИЕ ОДЕЖДЫ ПО ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ЗАКАЗАМ 2.1 Особенности изготовления одежды с примерками 2.2 Изготовление изделий с одной примеркой 2.3 Изготовление изделий с двумя примерками 2.4 Изделия из различных материалов 2.5 Сведения о перерабатываемых материалах 2.6 Направление моды на предстоящий период 2.7 Характеристика тканей на предстоящий сезон 3. ПОДГОТОВИТЕЛЬНО-РАСКРОЙНЫЕ.

8998 Слова | 36 Стр.

отчет по швейной практике

2509 Слова | 11 Стр.

отчет

включён или выключен компьютер. Переместите мышь, если компьютер находится в энергосберегающем состоянии или включить монитор, если он был выключен. При работе в компьютерном классе категорически запрещается: Находиться в классе в верхней одежде; Класть одежду и сумки на столы; Находиться в классе с напитками и едой; Располагаться сбоку или сзади от включенного монитора; Присоединять или отсоединять кабели, трогать разъемы, провода и розетки; Передвигать компьютеры и мониторы; Открывать системный.

3146 Слова | 13 Стр.

Дизайн

8706 Слова | 35 Стр.

Отчет по производственной практике рекламщика

Источник

Моделирование и конструирование одежды на предприятии «Мила мода»

Направления деятельности организации, правила трудового распорядка. Должностные обязанности модельера-конструктора и понятие конструкторской документации. Возмещение вреда работнику в связи с потерей трудоспособности при несчастном случае на производстве.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКИЙ

КОЛЛЕДЖ ШВЕЙНОГО ПРОИЗВОДСТВА

Отчет по преддипломной практике

Специальность: 2-50 01 02 Конструирование и технология

2-50 01 02-01 Конструирование и технология швейных изделий

(моделирование и конструирование)

2-50 01 02-01 31 Моделирование и конструирование одежды

Выполнила: Черноусова Юлия Анатольевна

Руководитель от предприятия: Зенченко Наталья Анатольевна

Руководитель от учебного заведения: Максимович

1. Основные направления деятельности и структура организации

2. Режим работы организации и правила трудового распорядка

3. Ассортимент изделий, объем производства

1. Описание должностных обязанностей модельера-конструктора

2. Перечень и структура конструкторской документации предприятия при разработке моделей

3. Современные требования к проектированию высококачественных изделий

4. Описание самостоятельной деятельности, выполненной на предприятии в качестве дублеров специалистов предприятия

1. Организация управления качеством на предприятии

2. Экономическая деятельность предприятия

1. Деятельность службы по охране труда

2. Возмещение вреда работнику в связи с потерей трудоспособности при несчастном случае на производстве

Список использованных источников

Практика проходила на предприятии «Мила мода».

Юридический и фактический адрес: г. Минск, пр. Партизанский, д. 32, корп. 2 модельер конструктор работник трудоспособность

Цели преддипломной практики:

· закрепление и углубление знаний, полученных в процессе теоретического обучения, совершенствование необходимых умений и навыков по специальности «модельер-конструктор»;

· выработка способности анализировать методы организации труда, современные технологии, экономическую эффективность производства, применяемые на предприятии;

· проверка способности будущего специалиста самостоятельно работать в условиях конкретного производства, умения критически оценивать состояние производственных процессов и вносить предложения по их усовершенствованию.

Задачи преддипломной практики:

· изучение методов технико-экономических решений, технологического нормирования, вопросов планирования, экономического стимулирования, организации производства, организации труда;

· изучение организации технологических процессов на предприятии, приобретение практических навыков проектирования технологических процессов изготовления одежды на предприятии;

· ознакомление с внутренним распорядком работы предприятия и мероприятиями, проводимыми администрацией, по организации труда;

· изучение нормативно технической документации, обеспечивающей запуск изделия в технологический процесс.

1. Основные направления деятельности и структура организации

Наименование предприятия и его вид

Предприятие «Мила мода» зарегистрировано 25.07.2003г., как ООО с двумя учредителями. Предприятием управляют генеральный и коммерческий директора. Также в руководстве принимает участие заведующая производством.

Предприятие предлагает услуги по пошиву и ремонту одежды, изготовлению детских развивающих игрушек. На предприятии осуществляется пошив верхней женской одежды.

Предприятие является юридическим лицом: имеет самостоятельный баланс, расчетный счет в банке, печать, фирменные бланки.

Головное предприятие фирмы располагается в Минске. В городе Держинск Минской области находится филиал.

Общая численность сотрудников фирмы в настоящее время составляет 30 человек. Предприятие оснащено лучшим отечественным и зарубежным технологическим оборудованием.

Продукция фирмы рассчитана для покупателей среднего достатка, но имеется возможность производить изделия высшего качества.

С 2007 года фирма активно сотрудничает с оптовыми покупателями женской одежды. Предприятие является разработчиком, производителем и поставщиком.

Выпускаемая продукция конкурентоспособна и реализуется на отечественном рынке. Основным потребителем выпускаемой продукции является население.

Технологический процесс (поток) хорошо отлажен, поставка сырья происходит без задержек, рабочие квалифицированы.

Фирма имеет необходимые производственные мощности и поставщиков сырья, репутацию которых подтверждает их опыт работы с различными фирмами.

Разработана и внедрена современная система контроля качества. Предприятие не имеет претензий по качеству от торговли и клиентов.

Отработана четкая система работы с поставщиками сырья, материалов и фурнитуры отечественного и импортного производства. Имеются гигиенические сертификаты на весь перечень материалов для женской одежды. На предприятии имеются хорошие технические возможности и квалифицированные кадры для разработки, изготовления и своевременной поставки продукции по всем выпускаемой фирмой наименованиям. Производственные мощности предприятия не позволяют выполнить все объёмы заказов на собственных площадях, поэтому предприятие привлекает к сотрудничеству организации по пошиву одежды.

Схема организационной структуры управления предприятия

Под организационной структурой управления понимается упорядоченная совокупность устойчиво взаимосвязанных элементов, обеспечивающих функционирование и развитие предприятия как единого целого. Структура управления представляется в виде системы оптимального распределения функциональных обязанностей, прав и ответственности, порядка и форм взаимодействия между входящими в ее состав органами управления и работающими в них людьми.

Организация является предприятием малой мощности по массовому изготовлению одежды, выпуск изделий, в месяц которого составляет 600 единиц.

Организационная структура управления предприятия линейно-функционального типа.

Генеральный директор руководит всеми видами деятельности предприятия, организует работу и эффективное взаимодействие производственных единиц, цехов и других структурных подразделений предприятия, направляет их деятельность на достижение высоких темпов развития и совершенствование производства; повышение производительности труда, эффективности производства и качества продукции на основе широкого внедрения новой техники, научной организации труда, производства и управления, осуществляет планирование и стратегию предприятия, координацию и общий контроль работы всех отделов предприятия. Является ответственным за ОТ, ТБ и ПБ.

Бухгалтерия в лице коммерческого директора обеспечивает работу по анализу и отчетности финансовой деятельности, осуществляет организацию и совершенствование экономической деятельности предприятия. Ведет финансово-экономическую документацию швейного ателье.

Швейное производство осуществляет разработку моделей, изготовление лекал, раскрой тканей, пошив изделий, сбыт готовой продукции.

Схема организационной структуры управления швейного производства:

Швейное ателье по пошиву и изготовлению одежды включает в себя салон по ремонту и обновлению одежды, склад тканей и фурнитуры, швейный цех, и три участка: модельный, конструкторский и участок раскроя тканей.

Структура аппарата управления фирмой дает представление о его отдельных должностных лицах, их специализации, соподчиненности и взаимосвязи.

Согласно утвержденному штатному расписанию штат аппарата управления и производственного персонала предприятия состоит из двух подразделений:

— коммерческий директор, директор, начальник производства;

— склад готовой продукции (кладовщик);

— специалист по сбыту;

2. Режим работы организации и правила трудового распорядка

Начало рабочего дня

Первый перерыв для отдыха и питания

Второй перерыв для отдыха и питания

Окончание рабочего дня

Правила внутреннего трудового распорядка

· В соответствии с Конституцией РБ гражданам РБ гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием и безопасные условия труда.

· Настоящие правила имеют целью обеспечение труда, укрепление его дисциплины, рациональное использование рабочего времени, улучшение качества работ, содействие росту производительности труда.

· Наниматель может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором (контрактом), с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Утвержденные правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для нанимателя.

· От имени нанимателя его права и обязанности осуществляют директор организации или директор по кадрам и информационной работе, которому законодательством предоставлено право принимать все решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.

· Правила внутреннего трудового распорядка должны быть вывешены нанимателем на видном месте.

· соблюдать трудовую и производственную дисциплину;

· подчиняться установленному трудовому распорядку, выполнять не противоречащие законодательству и локальным актам письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя;

· не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

· обеспечить соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

· соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

· бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

· принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившимся нанимателю;

· содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории предприятия;

· соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

· не разглашать коммерческую тайну нанимателя;

· исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора.

Круг функциональных видов обязанностей (работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными нормативными актами, а также трудовым договором.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом РБ и иными законодательными актами.

· рационально использовать труд работников;

· обеспечить трудовую и производственную дисциплину;

· вести учет фактически отработанного работником времени;

· выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных коллективным договором;

· обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда. При отсутствии в нормативных правовых актах (документах) требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;

· принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников;

· постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности;

· своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

· в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.);

· соблюдать нормы труда женщин, молодежи и инвалидов;

· обеспечить работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащие хранение и уход за этими средствами;

· обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными актами и трудовыми договорами;

· своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;

· обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников;

· создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом РБ;

· обеспечивать участие работников в управлении предприятием, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

· предоставлять статистические данные о труде в объеме и порядке, определяемых законодательством;

· оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом;

· отстранить работников от работы в случаях и порядке, предусмотренных ст.48 Трудового кодекса РБ;

· исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудовых договоров.

· в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, трудовым договором, наниматель осуществляет свои обязанности.

Рабочее время и его использование

· Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем и выполнять свои трудовые обязанности.

· К рабочему относится время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

· Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений установленных Трудовым кодексом РБ и коллективным договором.

· Наниматель обязан организовывать учет явки на работу и ухода с работы.

· В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством.

· Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Поощрения за успехи в работе

· Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются коллективным договором и Положением о премировании.

· За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу, улучшение качества работ и услуг, новаторство и другие достижения в работе применяются поощрения:

а) объявление благодарности;

в) занесение на Доску Почета;

г) награждение ценным подарком;

д) другие поощрения.

Поощрения объявляются в приказе и заносятся в трудовую книжку работника в соответствующем порядке.

Ответственность за нарушения трудовой дисциплины

· За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

· систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

· прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течении рабочего дня без уважительных причин);

· появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время;

· совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания. Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

За каждые сроки дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.

Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляются работнику под роспись в пятидневный срок. Работник, не ознакомленный с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа.

Дисциплинарное взыскание может быть снято нанимателем досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.

3. Ассортимент изделий, объем производства

Предприятие специализируется на разработке и выпуске группы верхней и легкой женской одежды:

· пальто и куртки утеплённые, на файбертеке (зима);

· пальто и куртки утеплённые, на синтепоне (весна, осень);

· брюки, шорты, блузы, платья, сарафаны.

1. Описание должностных обязанностей модельера-конструктора

· Разрабатывает в соответствии с эскизами и рисунками новые конструкции моделей изделий, отвечающие перспективным направлениям моды, технико-экономическим требованиям, художественно-эстетическим показателям качества и условиям применения прогрессивной технологии.

· Создает на отдельные виды изделий базовую конструкцию модели с необходимыми расчетами и рекомендациями по разработке на этой основе серии моделей, макеты на особо сложные модели.

· Проводит патентные исследования и определяет показатели технического уровня конструируемых изделий.

· Составляет табель контрольных измерений лекал, готового изделия (табель мер) и другую техническую документацию.

· Принимает участие в оценке технического и художественно-эстетического уровня качества изделия.

· Осуществляет методическое руководство и контроль за соответствием изготавливаемых изделий на всех технологических переходах производства вновь созданным конструкциям изделий и авторский надзор за внедрением и изготовлением разработанных изделий в производство.

· Подготавливает методические и иллюстративные материалы для совещаний со специалистами.

· Представляет разработанные изделия на художественно-технические советы. Участвует в изготовлении опытных образцов, совершенствовании и унификации деталей конструируемых изделий, работе художественно-технических советов, организации смотров, выставок, отборе моделей организациями и торгующими организациями, пропаганде моды и культуры одежды.

· Обеспечивает выполнение планового задания по конструированию изделий.

· Подготавливает отзывы и заключения на проекты стандартов, рационализаторские предложения, изобретения.

· Изучает и анализирует отечественный и зарубежный опыт по конструированию изделий.

· Руководящие, методические и нормативные материалы по конструированию изделий;

· системы и методы конструирования;

· методы и средства технического размножения лекал;

· стандарты и технические условия на готовые изделия, сырье, материалы и фурнитуру;

· технологическое оборудование организации;

· основные физико-механические свойства материалов;

· технологию производства изделий;

· перспективные направления моды в стране и за рубежом;

· технические характеристики и экономические показатели лучших отечественных и зарубежных образцов изделий, аналогичных проектируемым;

· стандарты, методики и инструкции по разработке и оформлению чертежей и другой конструкторской документации;

· основы патентоведения и изобретательства;

· основы экономики, организации производства, труда и управления;

· основы трудового законодательства;

· правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

В своем творчестве модельер опирается на знание истории костюма, технологий и принципов работы ведущих фирм, современное состояние мировой моды.

Необходимо в работе также умение чувствовать и понимать своих современников, учитывать их потребности, пристрастия, национальные особенности, возраст, материальное положение.

Для работы модельером нужны хорошая подготовка по анатомии человека, эстетике, навыки в графике и живописи, технические знания в соответствующей области.

Несёт ответственность за:

· своевременное и качественное выполнение задания;

· правильное использование в своей работе методики конструирования ГОСТов, ТУ, инструкций;

· рациональность разрабатываемой конструкции, технологичность и экономичность модели;

· своевременное и полное выполнение возложенных на него обязанностей и правильное использование прав, установленных настоящей инструкцией.

· Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

· Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

· Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

· Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

Конструктор одежды, I категории: высшее техническое образование и стаж работы на должности конструктора одежды, не менее 3 лет.

Конструктор одежды, II категории: высшее техническое или среднее специальное образование и стаж работы на должности конструктора одежды, не менее 2 лет.

Конструктор одежды: высшее техническое или среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы.

Модельер может работать в ателье, салонах и домах моды; на предприятиях легкой промышленности; в качестве частного предпринимателя; в образовательных учреждениях, как преподаватель.

Профессионально важные качества:

· развитое образное мышление;

· развитое чувство цвета;

· заболевания органов зрения;

· нарушение координации движения рук.

Он выбирает направление моды, он осуществляет привязку модного направления одежды к популяции конкретного региона, выдает рекомендации по закупке тканей и трикотажных полотен и конструирует одежду с учетом особенностей женской фигуры потенциального покупателя конкретного региона.

2. Перечень и структура конструкторской документации предприятия при разработке моделей

Перечень и структура конструкторской документации предприятия определяется по усмотрению самого предприятия.

На предприятии ООО «Мила мода» конструкторская документация состоит из следующих документов:

1. Зарисовка модели с описанием внешнего вида, конструкторских особенностей и декоративного решения, расход материалов фурнитуры и комплектующих (см. приложение № 1)

2. Спецификация деталей кроя (см. приложение № 2)

3. Конфекционная карта по подбору тканей (образцы используемых тканей для конкретной модели) (см. приложение № 3)

4. Комплект лекал на весь размерный ряд (от 42 и до 52 размера)

5. Таблица комплекта (см. приложение № 4)

3. Современные требования к проектированию высококачественных изделий

Современная одежда сложна и многообразна. Являясь одновременно предметом потребления человека и объектом массового производства, она должна соответствовать многим требованиям, которые в конечном итоге определяют технико-экономические характеристики изготовления изделия и его качество.

С разработки программы требований к свойствам, которыми должно обладать изделие, начинается проектирование любого изделия.

Условно эти требования сводятся к соответствию изделия фигуре человека, физиологическому соответствию, эстетическому соответствию современному уровню развития общества.

Одежда по своим размерам, форме, конструкции, материалам должна отвечать, прежде всего, своему основному назначению и условиям эксплуатации, т.е. обеспечивать ту функцию одежды, которая на нее возложена.

К швейным изделиям предъявляют две группы требований:

К первой группе относятся потребительские требования:

Одним из основных требований, предъявляемым при проектировании изделий, является технологическое требование. Деталь считается технологической, если она изготовлена с наименьшими затратами труда. Понятие технологичности тесно связано с экономичностью изготовления деталей и изделий.

Проектирование начинается при наличии первичного описания, в котором в общем виде сформулированы назначения бедующего объекта и требования к его свойствам.

4. Описание самостоятельной деятельности, выполненной на предприятии в качестве дублеров специалистов предприятия

Был пройден инструктаж по технике безопасности, гигиене труда, пожарной безопасности; ознакомление с предприятием, с его технической оснащённостью, порядком реализации готовой продукции, перспективами предприятия.

Был изучен режим работы предприятия, правила внутреннего распорядка; структура предприятия; организация охраны труда на предприятии; предъявляемые требования по санитарии и гигиене на предприятии; противопожарные мероприятия и инструкции по безопасным приёмам труда на рабочем месте.

Были проанализированы: влияние на повышение качества услуг, культуры обслуживания, эффективности производства.

Были изучены задачи экспериментальной лаборатории, ее основные функции, квалификации специалистов, их должностные инструкции, планирование работы экспериментальной лаборатории; правила разработки моделей одежды с применением лекал базовой конструкции, градация лекал по размерам и ростам мужской, женской и детской одежды, подготовка моделей к запуску в производство, пути совершенствования процессов моделирования, конструирования и нормирования расхода ткани.

Были изучены виды технического контроля качества выпускаемой продукции, используемые на предприятии, организация технического контроля качества, положение, состав документации и отчетность по системе управления качеством.

Была разработана мелкая серия эскизов и оказана помощь в выборе силуэта, пропорции, формы, цветовой гаммы. Из предложенных эскизов была разработана конструкция, изготовлены лекала, произведена раскладка деталей на ткани и раскрой образца изделия со всеми контрольными точками для удобства обработки. Проведение примерки изготовленного образца. Корректировка изменений в изделии. Изготовление второго образца с учтёнными изменениями. Выпуск готового изделия.

1. Организация управления качеством на предприятии

Качество продукции является главным фактором её конкурентоспособности. И хотя, кроме качества, в конкурентоспособность входят цена, сроки поставки, техническое совершенство, гарантии, сервисное обслуживание и ряд других слагаемых, качество составляет 70% весомости всех показателей конкурентоспособности.

Увеличение производства высококачественных изделий приводит к интенсификации экономики, росту жизненного уровня населения, повышению конкурентоспособности товаров на внутреннем и внешнем рынках.

В конечном итоге, именно качеству отдают предпочтение покупатели и заказчики при выборе продукции.

Руководителям современных отечественных предприятий необходимо более эффективно использовать экономические, организационные и правовые рычаги воздействия на процесс формирования, обеспечения и поддержания необходимого уровня качества на всех стадиях жизненного цикла товара.

Конкурентоспособность товара означает его способность быть более привлекательным для потребления по сравнению с другими изделиями аналогичного вида и назначения, благодаря лучшему соответствию своих качественных и стоимостных характеристик требованиям данного рынка и потребительским оценкам.

Конкурентоспособность товара характеризуется тремя группами показателей:

Изучение конкурентоспособности товаров важно для предприятий-производителей, поскольку рыночные отношения не позволяют им длительное время занимать устойчивое положение на рынке, опираясь в своей производственно-сбытовой стратегии только на показатели конкурентоспособности товара, то есть, не учитывая издержек на его производство и реализацию.

Факторы внутренней среды предприятия характеризуют следующие внутрипроизводственные показатели:

· технический уровень производства (состояние и уровень использования производственных мощностей);

· организация производства и управления;

· система формирования спроса и стимулирования и т.д.

Наиболее мобильными и поддающимися эффективному регулированию без существенных капиталовложений являются факторы организации управления производственно-сбытовой деятельностью, и именно в этой сфере находятся реальные пути повышения конкурентоспособности предприятия. Решающим рычагом при этом является внедренная предприятием система менеджмента качества продукции.

Стратегия качества должна рассматриваться как одна из важнейших функциональных стратегий и разрабатываться в виде неотъемлемой части общей стратегии производства.

Система качества должна обеспечивать как соответствие продукции спросу на нее, так и гарантированное выявление и устранение недостатков, процессов, которые влияют на ее качество, т.е. обеспечивать наибольшую вероятность качественности выпускаемой продукции.

Обеспечение качества включает в себя регулирование качества сырья и полуфабрикатов, сборки и производства, менеджмента, проверки на брак.

Качество определяется удовлетворённостью пользователя. Дешёвый продукт является высококачественным, если потребитель так считает.

Такое большое внимание к этой проблеме объясняется следующими причинами:

· качество дает возможность выдержать конкуренцию;

· качество позволяет получить прибыль, необходимую для подъема уровня жизни человека и развития самого предприятия.

7 принципов совершенствования качества:

2. Исключить зависимость от контроля при достижении качества. Устранить необходимость в массовом контроле, в первую очередь, сделав качество неотъемлемой характеристикой товара.

3. Постоянно и неизменно совершенствовать систему производства и обслуживания, чтобы повышать качество и производительность и таким образом постоянно снижать затраты.

4. Отказаться от лозунгов, проповедей и заданий для рабочих, призывающих к нулевому браку и достижению новых уровней производительности. Подобные проповеди вызывают только противодействие, поскольку в большинстве случаев низкое качество и низкая производительность вызваны системой, и, следовательно, вне власти рабочих.

5. Отказаться от управления, ориентирующегося на количественные показатели.

6. Внедрить обширную программу повышения квалификации и самосовершенствования.

В современном менеджменте качества также сформулированы

6 основополагающих условий:

1. Отношение к потребителю как к важнейшей составляющей процесса.

2. Уверенность в том, что предотвращение проблем лучше, чем реагирование на них, когда они возникают.

3. Заинтересованность, ведущая роль и непосредственное участие руководства.

4. Стандарт работы, выражающийся в формулировке «ноль ошибок».

5. Участие работников фирмы, как коллективное, так и индивидуальное.

6. Необходимость обращения основного внимания на совершенствование процессов, а не людей.

Современные требования к изготовлению высококачественных швейных изделий

Качество изготавливаемой одежды зависит от многих факторов. Наибольшее значение показателем, непосредственно формирующие качество швейных изделий, такие как:

· Качество исходных материалов;

· Качество проектирования (моделирования и конструирования) изделий;

· Качество технологической обработки.

· Качество тканей, трикотажных, нетканых полотен и других материалов, их свойства (эстетические, гигиенические, прочностные) во многом определяют соответствующие свойства одежды. От материалов зависит соотношение одежды функциональному назначению, облику и возрасту потребителей, а также направлению моды.

Немаловажное значение для сохранения качества одежды имеют упаковка и маркировка изделий, условия их хранения, транспортирования, реализации и эксплуатации.

2. Экономическая деятельность предприятия

При разработке плана производства предприятие соблюдают следующие принципы:

· максимальное использование имеющегося оборудования, материальных и трудовых ресурсов;

· обеспеченность продукции заказами либо свободным спросом;

· конкурентоспособность продукции на рынках.

План производства продукции включает в себя следующие разделы:

· планирование выпуска продукции в натуральном и стоимостном выражении;

· планирование качества продукции;

· расчет производственной мощности и коэффициента ее использования.

Расчет производственной программы ведется по всем основным цехам на год с разбивкой по кварталам.

Данное предприятие имеет реальный потенциал для увеличения количества рабочих мест, роста объемов производства, расширения ассортимента и рынков сбыта. Но малая площадь выделенного помещения не позволяет реализовать эту возможность.

Предприятие осуществляет свою деятельность на основании Гигиенического заключения и гарантирует строгое соблюдение ГОСТов.

Организация швейного производства на предприятии основана на массовом методе пошива изделий, что позволяет вести полный контроль над качеством выпускаемой продукции, вводить экономические рычаги, стимулирующие рост производительности труда (сдельно-премиальная система оплаты труда и др.).

Продукция реализуется оптом и рознично как внутри республики, так и за её пределами. Проводятся рекламные компании в газетах, на телевидении и т. д.

В качестве ключевых в рекламных роликах используются слова, характеризующие основные качества нашей продукции: комфортность, эксклюзивность, высокое качество, стиль и своевременность выпуска новых моделей.

1. Деятельность службы по охране труда

Инструктажи по охране труда

Для предупреждения травматизма обязательным условием на предприятии является проведение инструктажей.

Типовое положение об обучении, инструктаже и проверке знаний работников по вопросам охраны труда, утвержденное постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 29.08.1996 г. № 62 предусматривает следующие виды инструктажей по охране труда:

· первичный на рабочем месте;

Вводный инструктаж по охране труда проводится со всеми работниками, которые приняты на постоянную или временную работу, независимо от их образования, трудового стажа или стажа работы по этой профессии, должности. Кроме этого, вводный инструктаж проводится с работниками, которые находятся в командировке у нанимателя и принимают непосредственное участие в производственном процессе (выполняемых работах), с учащимися и студентами, которые направлены к нанимателю для прохождения практики, а также со студентами и учащимися перед началом трудового и производственного обучения в учебных заведениях (в мастерских, лабораториях, на полигонах и других местах).

Подобные документы

Ознакомление с работой модельера-конструктора. Специфика изготовления одежды по индивидуальным заказам. Должностные обязанности приемщика швейных заказов. Этапы разработки новых моделей. Правила снятия измерений для пошива коллекционных изделий.

отчет по практике [850,9 K], добавлен 17.01.2016

Характеристика защитной функции одежды. Деление класса бытовой одежды по предметному перечислению. Достоинства и недостатки «Единого метода конструирования одежды». Характеристика телосложения женских фигур. Конструирование одежды в массовом производстве.

контрольная работа [1,1 M], добавлен 28.11.2009

Управление документацией и информацией на всех этапах подготовки производства. Разработка и передача конструкторской документации. Приемка конструкторской документации от разработчика. Внедрение и хранение конструкторской документации на производстве.

курсовая работа [38,2 K], добавлен 01.06.2010

Анализ направления моды для проектируемого вида одежды. Разработка рабочих лекал и первичной конструкции изделия. Выбор и обоснование прибавок на свободное облегание. Составление размерной характеристики фигуры. Нормирование расхода материала на модель.

курсовая работа [125,6 K], добавлен 08.02.2015

Характеристика направлений моды, выбор стилевого решения проектируемой одежды. Характеристика ткани, отделочных материалов, конструирование силуэтной формы и пропорциональных решений. Моделирование конструктивных средств, формообразования и отделки.

курсовая работа [54,0 K], добавлен 20.05.2013

Источник