отчет по итогам практики в воинской части
Производственная практика
Автор: Пользователь скрыл имя, 30 Октября 2011 в 06:43, отчет по практике
Описание работы
Производственная практика является одной из неотъемлемых частей подготовки квалифицированных специалистов всех специальностей, в том числе и «Управление персоналом». Во время прохождения практики происходит закрепление и конкретизация результатов теоретического обучения, приобретение студентами умения и навыков практической работы по избранной специальности и присваиваемой квалификации.
Содержание
Введение 3
1 Общая характеристика войсковой части 23485 4
2 Управление в войсковой части 23485. 6
3 Организационная структура войсковой части 23485 8
4 Делопроизводство войсковой части 23485 10
5 Анализ численности и структуры гражданского персонала 13
Заключение 15
Работа содержит 1 файл
практика правильная.doc
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
ИНСТИТУТ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Рыжик Олеся Николаевна
по производственной практике
студентка группы За2Ус__________
Руководитель к.н.г., доцент
________________ Л. А. Савинкина
с«__» по «__» ____________ 2011 г.
(подпись) Фамилия И.О.
«____» ____________ 2011 г.
(подпись) Фамилия И.О.
«____» ____________ 2011 г.
Владивосток 2011 г.
Введение
Производственная практика является одной из неотъемлемых частей подготовки квалифицированных специалистов всех специальностей, в том числе и «Управление персоналом». Во время прохождения практики происходит закрепление и конкретизация результатов теоретического обучения, приобретение студентами умения и навыков практической работы по избранной специальности и присваиваемой квалификации.
Основной целью производственной практики является практическое закрепление теоретических знаний, полученных в ходе обучения. Основным результатом данной работы является отчет о прохождении практики, в котором собраны все результаты деятельности студента за период прохождения практики и анализ основных показателей управления персоналом в организации.
Задачи практики состоят в следующем:
-изучение и участие в разработке организационно-методических и нормативно-технических документов для решения отдельных задач управления персоналом организации по месту прохождения практики;
-разработка предложений по совершенствованию подсистемы управления персоналом системы управления организации.
Данный отчет состоит из введения, заключения, списка литературы и основной части, которая в свою очередь, состоит из перечня производственных и ознакомительных вопросов, по которым проводилась основная аналитическая работа.
Базой для прохождения практики служила войсковая часть 23485.
1 Общая характеристика войсковой части 23485
Войсковая часть 23485 была сформирована в 1980 году.
Основным направлением деятельности войсковой части 23485 является боевое дежурство и обеспечение безопасности в воздухе.
Признаки, характеризующие войсковую часть как субъект права, могут быть подразделены на общие с другими организациями и специальные, которые отличают воинскую часть от других видов учреждений и военных организаций.
Общими признаками войсковой части, являются: наличие обособленного имущества на праве собственности, хозяйственного ведения или оперативного управления; организационное единство; ответственность этим имуществом по своим обязательствам; возможность от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
Войсковая часть финансируется из государственного бюджета; имеет отдельный штат, самостоятельное управление.
Организационное единство войсковой части закреплено в общевоинских уставах и находит свое практическое выражение в штате воинской части.
Штатная структура каждой войсковой части определяется задачами, для решения которых она сформирована. Она утверждается директивой Генерального штаба Вооруженных Сил России.
Войсковой части для осуществления ее функций, целей, задач наряду с денежными средствами государством выделяется необходимое имущество, вооружение и техника. Характеристика имущественного положения войсковой части не исчерпывается средствами сметы. В воинской части имеются и внебюджетные средства.
В войсковой части в качестве общего положения принят Устав внутренней службы, утвержденный указом Президента РФ, в котором регламентированы права, обязанности и ответственность военнослужащих, обязанности должностных лиц воинских частей, вопросы внутреннего распорядка воинских частей и порядок несения внутренней службы.
Войсковая часть получает различное вооружение и боевую технику, продовольствие, имущество и другие материальные средства, необходимые ей для выполнения поставленных задач, в порядке централизованного снабжения.
Имущество войсковой части является федеральной собственностью и закрепляется за военными организациями в хозяйственное ведение или оперативное управление в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
2 Управление в войсковой части 23485.
Органом управления войсковой части является командир части.
Наиболее распространенными в военном управлении являются приказы, которые вправе отдавать (издавать) командир.
Особо важное значение имеют боевые приказы, посредством которых осуществляется управление войсками в бою. На обеспечение точного исполнения приказов командования направляется разносторонняя воспитательная и организаторская работа среди военнослужащих.
В приказе Министра обороны РФ объявляются акты высших органов государственной власти, относящиеся к Вооруженным Силам РФ. Обычно в таких приказах кроме объявления того или иного акта даются указания о необходимых мероприятиях по проведению его в жизнь.
Приказы, как и другие акты военного управления, вступают в силу с момента их подписания, если в самом приказе не установлен их порядок.
В приказах по строевой части отражаются изменения в персональных учетных данных личного состава, убытие в командировки, отпуска, на учебу, лечение и т.д.
3 Организационная структура войсковой части 23485
Организационная структура войсковой части 23485 показана на рисунке 1:
Инженерное управление отвечает за работу инженерно-технического состава по обслуживания самолетов.
Весь инженерно- технический состав получает доступ на производство работы только после сдачи зачетов начальнику инженерно-авиационной службы.
Финансово – экономическое управление занимается финансовой отчетностью и предоставлением отчетов в соответствующие организации, а также контролирует финансовые расходы части.
Войсковая часть финансируется из государственного бюджета по смете Министерства обороны. Хотя войсковая часть имеет собственные сметы, она не имеет самостоятельного значения и является частью сметы Вооруженных Сил.
Самостоятельно распоряжаться своим имуществом войсковая часть не имеет права. Денежные средства, находящиеся на текущем счете войсковой части, являются частью денежных средств Министерства обороны.
Отделение кадров и строевого отвечает за качественное ведение документооборота и работу с личным составом части.
В распоряжении кадровой службы находятся все нормативные акты, на основании которых составляются документы внутреннего пользования:
4 Делопроизводство войсковой части 23485
Правильная постановка делопроизводства имеет важное значение для организации эффективной работы органов военного управления.
В соответствии с руководством по служебной переписке и делопроизводством командиры и начальники всех степеней обязаны:
— систематически заниматься совершенствованием стиля работы подчиненных командиров и начальников, воспитывать в них исполнительность, четкость в работе и чувство высокой ответственности за порученное дело;
— принимать решительные меры к сокращению служебной переписки, запрещать ее ведение по таким вопросам, которые могут быть разрешены при личном общении или с помощи технических средств связи;
— принимать меры по рационализации и механизации делопроизводстве;
— запрещать, требовать от подчиненных представлении сведений, отчетов, справок не предусмотренных табелями срочных донесений, а так же документов, которые могут быть составлены в штабе, управлении, службе по имеющемся данным.
Делопроизводство должно обеспечивать:
— четкое, быстрое производство технических операций по приему, регистрации и пересылки документов;
Отчет по практике в войсковой части
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Марта 2014 в 08:10, отчет по практике
Краткое описание
Целью учебной практики явилось изучение порядка приема, регистрации, учета, подготовки, оформления, отправки и хранения служебных документов в воинских частях.
Все возможные работы со служебными документами в воинских частях регулируются законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, правовыми актами Министерства обороны, а также Временной инструкцией
Содержание
1 Общие положения………………………………………………………………4
2 Организация документооборота в воинской части …………………………6
3 Подготовка и оформление отдельных видов документов…………………..8
Заключение………………………………………………………………………..11
Список использованных источников ……..……………………………………12
Вложенные файлы: 1 файл
практика1.doc
Основные данные о работе
2241 – Учебная практика
Документ в аппарате управления, основные инстанции прохождения документа в министерстве РФ.
Ф.И.О. научного руководителя, степень, звание
Направление на практику
Содержание
2 Организация документооборота в воинской части …………………………6
3 Подготовка и оформление отдельных видов документов…………………..8
Список использованных источников ……..……………………………………12
Введение
Я, студентка IV курса факультета экономика Южно – Сахалинского филиала Современной Гуманитарной Академии, проходила учебную практику в войсковой части.
Целью учебной практики явилось изучение порядка приема, регистрации, учета, подготовки, оформления, отправки и хранения служебных документов в воинских частях.
Все возможные работы со служебными документами в воинских частях регулируются законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, правовыми актами Министерства обороны, а также Временной инструкцией
Я привлекалась к оформлению разнообразных документов: это и приказы об увольнении и приеме на работу, справки военнослужащим и гражданскому персоналу, личные дела и многое другое.
Наличие документов в войсковой части многообразно и многие из них имеют свои особенности оформления, и поэтому работа с ними занимает немало времени и сил. Мало того это требует специальных знаний и навыков.
Основная часть
1 Общие положения
1. Временная инструкция по делопроизводству в Вооруженных Силах Российской Федерации определяет порядок приема, регистрации, учета, подготовки, оформления, размножения (тиражирования), контроля исполнения, использования, отправки и хранения служебных документов в Вооруженных Сил Российской Федерации.
4. Работа со служебными документами в воинских частях регулируется законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, правовыми актами Министерства обороны и настоящей Временной инструкцией.
5. Служебная переписка по различным вопросам служебной деятельности ведется между воинскими частями в порядке подчиненности, воинскими частями, не подчиненными друг другу, а также с органами и организациями, не входящими в Вооруженные Силы, гражданами.
Ведение служебной (внутренней) переписки между подразделениями воинской части, между отделами и службами и им равными в объединении и ниже, а также внутри департаментов, главных управлений, управлений, комитетов, инспекций, направлений, отделов и служб запрещается.
6. Служебная переписка в Вооруженных Силах ведется на русском языке.
11. Командиры воинских частей несут ответственность за организацию делопроизводства
13. Военнослужащие и лица гражданского персонала, работающие со служебными документами и изданиями, обязаны:
а) знать и выполнять требования, установленные настоящей Временной инструкцией;
б) быть бдительными, не допускать нарушений, которые могут привести к разглашению сведений служебного характера или утрате служебных документов и изданий;
в) Знакомить других исполнителей и передавать им служебные документы только с разрешения своего непосредственного командира;
г) передавать служебные документы из одного подразделения воинской части в другое только через делопроизводство. Допускается передача служебных документов военнослужащим и лицам гражданского персонала для временного пользования (для работы) под расписку в реестре. В этом случае исполнитель обязан получить служебные документы обратно под расписку в этом же реестре. Подписи за получение служебных документов необходимо расшифровывать;
д.) давать справки по служебным документам и сообщать сведения, содержащиеся в них, лицам, не имеющим отношения к этим документам, только с разрешения командира воинской части или начальника штаба воинской части;
е) немедленно сообщать своему непосредственному командиру об утрате или недостаче служебных документов, удостоверений, пропусков, ключей от помещений, хранилищ, сейфов, в которых хранятся служебные документы, личных печатей, штампов, а также об обнаружении излишних и неучтенных служебных документов и изданий;
ж) при убытии из воинской части в установленном порядке своевременно передать все числящиеся за ними служебные документы другим лицам или сдать в делопроизводство;
з) своевременно сдавать в делопроизводство служебные документы и издания, надобность в которых миновала;
и. предъявлять все числящиеся за ними служебные документы и издания сотрудникам делопроизводства по их требованию.
14. Лицам, работающим со служебными документами и изданиями, запрещается:
а) сообщать устно или письменно служебные сведения о характере выполняемой работы, проводимых воинской частью мероприятиях;
б) излагать личные просьбы на бланках с наименованием воинской части;
в) самовольно провозить и пересылать за границу служебные документы и издания, не подлежащие опубликованию в открытой печати;
г. изготавливать не предусмотренные настоящей Временной инструкцией блокноты, записные книжки, тетради, бланки, визитные карточки и т.п. с наименованием воинской части или должности командира;
д. вести разговоры, связанные с содержанием служебных документов, в присутствии посторонних лиц.
2 Документ и документооборот в воинской части
Делопроизводство – отрасль деятельности, обеспечивающая документирование и организацию работы с официальными документами;
Служебный документ должен отвечать следующим требованиям:
а) соответствовать законодательным актам Российской Федерации и другим служебным документам вышестоящих командиров;
б) основываться на фактах и содержать достоверную и аргументированную информацию, конкретные и реальные для исполнения указания или предложения;
в) не дублировать требования, содержащиеся в ранее изданных документах, быть увязан с ними, а при необходимости иметь ссылки на них;
г) обеспечивать возможность его обработки, размножения и копирования при помощи оргтехники;
д.) соответствовать утвержденной (установленному) форме (образцу), если таковая предусмотрена.
Документооборот – это движение документов в организации с момента их создания или получения до отправки или сдачи в дело.
В воинской части несекретное делопроизводство возлагается на строевую часть. Ответственным за делопроизводством является старший помощник начальника штаба по кадрам и строевой части. У него в подчинении находятся несколько делопроизводителей, между которыми распределяются их функциональные обязанности.
Основные задачи делопроизводства:
а) прием, регистрация, учет, отправка и хранение служебных документов и изданий;
б) доклад командованию поступивших служебных документов и передача их на исполнение в соответствии с указаниями командования;
в) формирование и оформление дел;
г) выдача исполнителям служебных документов, изданий и дел для работы;
д.) контроль над соблюдением исполнителями правил хранения служебных документов и изданий, обращения с ними, а также за своевременным возвращением их в службу делопроизводства;
е) учет печатей и штампов, электронно-вычислительных машин и контроль над их использованием;
ж) подготовка и передача служебных документов в архивы, а также отбор и уничтожение служебных документов и архивных материалов;
з) учет, хранение и выдача бланков строгой отчетности; учет, хранение и выдача исполнителям рабочих тетрадей и других носителей информации.
Доставка и отправка документов осуществляется в основном средствами почтовой связи.
В воинской части разделяют документы на входящие (те, что поступили из других организаций), исходящие (те, что отправили в другие организации) и внутренние (те, что создаются в войсковой части и не выходящие за ее пределы).
Все поступившие документы делопроизводитель проверяет и регистрирует в журнале учета служебных документов. (Приложение № А) Регистрация документов осуществляется в день их поступления. При регистрации на все документы ставятся установленные штампы с указанием входящего номера и даты регистрации. Затем документы отдаются командиру части на рассмотрение, и после того как он поставил резолюцию на исполнение другим должностным лицам. Все отработанные документы формируются и подшиваются в дела. Как правило, дела заводятся на год. В каждой воинской части в конце года составляется номенклатура дел, в которую вносятся все вновь заводимые дела, а так же дела, не законченные ведение в прошлом году. Те документы, которые нужно отправить регистрируются в журнале учета служебных документов и отправки. Отправка документа включает в себя следующие этапы: сортировка, адресование, составление сопроводительных писем, вложение в конверты, заклеивание, проверка всех адресных данных и сдаче в почтовое отделение. Все записи в книгах и журналах учета производятся чернилами или пастой фиолетового, синего или черного цветов. Служебные документы, дела, книги и журналы учета, не имеющие какой, либо ценности, а также у которых истек срок хранения, уничтожаются. Отбор и уничтожение производится комиссией с составлением соответствующего акта путем сожжения.
3 Подготовка и оформление отдельных видов документов
Как уже упоминалось в войсковой части большое количество разнообразных документов. Это приказы, директивы, приказания, указания, рапорта, справки и т.д.
Один из главных считается приказ.
Приказами командира воинской части по строевой части могут регламентироваться следующие вопросы:
а) зачисление в списки личного состава воинской части, на обеспечение;
б) исключение из списков личного состава воинской части, с обеспечения;
в) изменения в персональных учетных данных личного состава;
г) нахождение на лечении и возвращение на службу из лечебного учреждения, а также убытие в командировку, отпуска, на учебу и обратно;
д.) назначение на воинские должности, присвоение воинских званий;
е) прием на работу, перевод на другую работу и увольнение с работы гражданского персонала;
з) применение поощрений и наложение взысканий;
и) другие вопросы, право решения, которых предоставлено командиру воинской части.
В приказе текст должен содержать достоверную и аргументированную информацию, не допускать различных толкований, быть тщательно отредактированным, конкретным и реальным, а сокращения, применяемые в тексте должны быть официально принятыми.
Проекты приказов по кадровым вопросам готовит строевая часть на основании соответствующих представлений.
Приказы подписывает командир войсковой части.
На сегодняшний день в войсковой части преобладающим способом издания приказов является компьютерная печать, но отдельные документы, например, такие как рапорт, разрешается писать от руки.
В приложении № 1 я привела пример оформления приказа на убытие в отпуск гражданского персонала. Приказ печатался на стандартном листе А4 (210×297 мм)
При подготовке служебных документов в соответствии с Правилами делопроизводства в федеральных органах исполнительной власти могут оформляться следующие реквизиты документов:
1) Государственный герб Российской Федерации.
Отчет по учебной практике в Воинской части 98688
Автор: 291994 • Июнь 26, 2018 • Отчет по практике • 1,857 Слов (8 Страниц) • 2,568 Просмотры
Министерство образования и науки российской Федерации
ФГБОУ ВО «Бурятский государственный университет»
Кафедра уголовного процесса
По учебной практике.
Выполнил: Студент гр.12166м,
1. Организационно-правовая характеристика «Воинской части 98688» 4
2. Результаты работы юрисконсульта в юридическом отделе «Воинской части 98688» 6
Введение
Мною была пройдена учебная практика в Воинской части 98688, расположенной по адресу: Республика Бурятия, г. Улан-Удэ, ул. Им. Генерала Маргелова,40.
Целью прохождения практики стало изучение особенностей работы юрисконсульта, закрепление теоретических знаний в области права путем получения практических навыков в ходе исполнения должностных обязанностей, закрепленных в должностной инструкции практиканта (помощника юриста).
За время прохождения практики мною были изучены особенности работы юридического отдела. В результате прохождения практики был сформирован отчет о результатах работы юридического отдела Воинской части 98688.
1. Организационно-правовая характеристика «Воинской части 98688»
Учебная практика проходила в воинской части №98688, которая находится по адресу: Республика Бурятия, г. Улан-Удэ, ул. Им. Генерала Маргелова,40.
Первоначально штат воинской части состоял из сотни военнослужащих (специальной службы) и около трех сотен гражданского персонала (подразделения обеспечения, отдел капитального строительства, школа).
По итогам последних лет в/ч 98688 занимает ведущие места среди родственных частей 12 Главного управления Министерства Обороны Российской Федерации.
Воинская часть 98688 осуществляет следующие виды деятельности (в соответствии с кодами ОКВЭД, указанными при регистрации):
Воинская часть 98688 является получателем средств, в рамках бюджетных полномочий, а также выполняет функции администратора доходов в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Воинская часть 98688 в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации, в том числе издаваемыми им как Верховным Главнокомандующим Вооруженными Силами Российской Федерации, актами Правительства Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, правовыми актами Министерства обороны Российской Федерации, Учреждения, а также Положением.
Отчет о прохождении производственной практики в планово-экономическом отделе войсковой части 42737
Характеристика организационной структуры предприятия. Анализ основных технико-экономических показателей деятельности организации за предшествующий период в динамике. Организация трудовых отношений в войсковой части и структура численности работников.
| Рубрика | Военное дело и гражданская оборона |
| Вид | отчет по практике |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 11.10.2011 |
| Размер файла | 44,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
войсковая часть организация
1. Общая характеристика деятельности организации
2. Характеристика организационной структуры предприятия
3. Анализ основных технико-экономических показателей деятельности организации за предшествующий период в динамике
4. Характеристика системы планирования в организации
5. Организация трудовых отношений в войсковой части
5.1 Характеристика системы оплаты труда работников
5.2 Анализ динамики и структуры численности работников
6. Финансовая деятельность организации
6.1 Источники формирования финансовых ресурсов предприятия
6.2 Характеристика налогов, и платежей уплачиваемых организацией
Список использованных источников
Местом прохождения практики является планово-производственный отдел войсковой части №42737.
Войсковая часть является государственным учреждением и действует на основе положения.
Целью производственной практики являлось закрепление теоретических знаний, полученных в ходе учебного процесса и формирование практических умений и навыков по применению этих знаний на практике, приобретение профессионального опыта.
Задачи производственной практики:
— закрепление и углубление теоретических знаний, полученных в процессе обучения;
— приобретение умений и навыков в области организации экономической работы на предприятии;
— приобретение умения анализировать организационную структуру предприятия, (учреждения) и его информационные потоки;
— приобретение опыта оценки социального, экономического, организационного и технического уровня развития предприятия;
— приобретение навыков делового общения и опыта работы в коллективе;
— сбор материалов для научно-исследовательских работ студентов.
1. Общая характеристика деятельности организации
Производственная практика проходила в войсковой части №42737, которая находится по адресу: 672524, г. Чита, п. Лесной городок ул. Трактовая.
База была сформирована 10 июня 1943 года в целях наиболее полного обеспечения войск Советской Армии химическим имуществом по штату № 011/17 численностью 45 человек военнослужащих и 25 человек вольнонаемных с отдельной пожарной командой при ней по штату № 024/260 в составе 16 военнослужащих и 2-х вольнонаемных.
Для формирования базы распоряжением начальника ГВХУ Красной Армии было направлено 21 человек старших и младших офицеров. Его же распоряжением отправлены два транспорта с военно- химическим имуществом.
Сержантским и рядовым составом база укомплектовывалась из ресурсов управления формирования Закавказского фронта.
В период формирования и после сформирования База остается в подчинении ГВХУ Красной Армии, как база центра.
В связи с разгромом немецко-фашистских захватчиков на Курской дуге войсками Советской Армии в июле-августе 1943 года и успешным наступлением на врага наших доблестных воинов на Украине, Белоруссии и т.д. приведших к освобождению левобережной Украины с городом Киев и началом освобождения Правобережной Украины, Головной Центральной химической Базе было приказано передислоцироваться в тыл действующим войскам.
База полностью передислоцировалась на станцию Цукуриха Южно-Донецкой железной дороги и расквартировалась в поселке Подземгаз Сталинский (ныне Донецкой) области 7 января 1944 года.
Личный состав Базы усиленно занимался обеспечением химическим имуществом войск действующей армии, ремонтом имущества и техники, поступающих с фронтов и обеспечением направляющихся воинских частей на фронт положенным имуществом и техникой.
1 августа 1944 года личный состав Базы прибывает на станцию Новоград-Волынский Житомирской области КВО.
Головная Центральная химическая база перёведена на новый штат № 011/77-В декабря 1944 года.
В целях более оперативного обеспечения наступающих войск Советской Армии штатными средствами защиты на территории Германии в г.Легниц создается филиал Центрального Химического склада.
Филиал склада в г.Легниц переходит в самостоятельный отдельный склад.
По окончании войны 20 апреля 1947 года, в интересах боеготовности страны Центральный химический склад передислоцировался на станцию Лесная Забайкальской железной дороги и разместился в поселке Лесной городок Читинской области ЗабВО на место 147 Окружного химического склада ЗабВО, откуда переводом принимает многих рабочих в своё распоряжение.
Центральному химическому складу присвоено условное наименование «Войсковая часть 42737» с 6 марта 1959 года
С 1991 года центральная база ремонта и хранения химического имущества переименована на 539 Центральную базу ремонта и хранения вооружения и средств радиационной, химической и биологической защиты.
Филиал является обособленным подразделением юридического лица, расположенным вне места его нахождения и осуществляющим все его функции или их часть. Руководителем юридического лица является командующий войсками Сибирского военного округа.
Филиал является получателем средств в рамках бюджетных полномочий, а также выполняет функции администратора доходов в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Филиал осуществляет операции по расходованию бюджетных средств в соответствии с бюджетной сметой, утвержденной в установленном порядке распорядителем бюджетных средств.
Филиал имеет печать установленного образца, иные необходимые для деятельности печати и штампы, бланки со своим наименованием.
Филиал в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации, в том числе издаваемыми им как Верховным Главнокомандующим Вооруженными Силами Российской Федерации, актами Правительства Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, правовыми актами Министерства обороны Российской Федерации, Учреждения, а также Положением.
Организационная структура филиала определяется штатом, утвержденным в порядке, установленном в Министерстве обороны Российской Федерации.
Филиал осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации и в порядке, установленном в Министерстве обороны Российской Федерации, следующие виды деятельности:
обеспечение функционирования закрепленных и предоставленных в пользование объектов материально-технической базы;
ведение договорной и договорного-претензионной работы;
организацию и осуществление всех видов боевого, технического, тылового, финансового, медицинского и морально-психологического обеспечения иных видов деятельности в соответствии со своим функциональным предназначением.
Филиал не имеет права осуществлять приносящую доход деятельность, за исключением тех видов деятельности, которые включены в генеральное разрешение Министерства обороны Российской Федерации на осуществление приносящей доход деятельности в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Филиал выполняет работы, связанные с использованием сведений) составляющих государственную тайну, и обеспечивает защиту указанных сведений в соответствии с законодательством Российской Федерации и в порядке, установленном в Министерстве обороны Российской Федерации.
Филиал может в соответствии с законодательством Российской Федерации выступать государственным заказчиком на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд исключительно на основании доверенности и Положения.
2. Характеристика организационной структуры предприятия
В соответствии с «Функциональными обязанностями гражданского персонала части» функциональные обязанности элементов организационной структуры заключаются в следующем:
Функциональные обязанности командования:
1. Осуществление общего руководства организацией эксплуатации ВиС РХБЗ на базе.
2. Принятие мер к сохранению и содержанию в исправном состоянии, правильному использованию ВиС РХБЗ базы, периодическая проверка их наличия, состояния и готовности к применению;
3. Не реже двух раз в год личная проверка организации хранения, выборочный контроль качества и количества ВиС РХБЗ в местах хранения;
Функциональные обязанности ППО (планово-производственного отделения):
1. Подготовка исходных данных для составления проектов перспективных и годовых планов производственно-операционной деятельности части.
2. Разработка отдельных разделов производственного плана с разбивкой по кварталам, расчеты-обоснования к ним, доведение плановых показателей до подразделений части.
Участие в технико-экономическом обосновании освоения новой техники, прогрессивной технологии, механизации и автоматизации производственно-операционных процессов.
4. Разработка технико-экономических нормативов трудовых затрат для выполнения производственно-операционного плана.
5. Участие во внедрении и совершенствовании плановой и учетной документации.
6. Осуществление комплексного экономического анализа производственной деятельности подразделений, выявление резервов производства и мер по обеспечению режима экономии, повышению темпа роста производительности.
7. Расчеты экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, научной организации труда, рационализаторских предложений и изобретений.
8. Учет и контроль за ходом выполнения плановых заданий по части в целом и по подразделениям.
9. Подготавливать периодическую отчетность в сроки и по форме, установленным вышестоящим штабом.
10. Устанавливает порядок выполнения работ и пооперационный маршрут выполняемых производственных заданий.
Функциональные обязанности финансово-экономической службы:
1. Разработка проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате войсковой части и его подразделений, планов повышения производительности и внедрения НОТ.
2. Расчет фонда заработной платы и численности работающих с учетом штатного расписания.
3. Разработка положений о премировании рабочих и служащих.
4. Составление штатного расписания в соответствии с лимитами по труду, утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами.
5. Определение на основе действующих положений размеры премий.
6. Участвовать в подготовке проекта коллективного договора и контролировать выполнение принятых обязательств.
7. Учет показателей по труду и заработной плате, их анализ и составление отчетность в сроки и по формам, установленным вышестоящим штабом.
8. Контроль за экономным использование материальных, трудовых и финансовых ресурсов, разработка мероприятия, направленные на соблюдение государственной и финансовой дисциплины;
9. Обеспечение рациональной организации учета и отчетности войсковой части и в ее структурных подразделениях на основе максимальной централизации, механизации учетно-вычислительных работ, прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета и контроля;
10. Учет поступающих денежных средств товарно-материальных ценностей и основных средств, своевременное и правильное отражение их в счетах бухгалтерского учета операции, связанных с движением;
11. Контроль за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходованием фонда заработной платы, за установлением должных окладов, проведением инвентаризации денежных средств товарно-материальных ценностей и основных средств;
12. Подготовка данных на всех участках работы для составления бухгалтерской отчетности и принимать участие в ее составлении;
Функциональные обязанности секретной части:
1. Обеспечение сохранения государственной и военной тайны при ведении секретного делопроизводства, разработка и осуществление мероприятия по усилению режима секретности;
2. Прием, отправка, учет, размножение и хранение секретных документов;
3. Доклад командиру части о поступивших секретных документах;
4. Учет военнослужащих, рабочих и служащих, допущенных к секретным работам и документам;
5. Учет печатей и штампов, хранилищ для хранения секретных документов, топографических карт;
6. Учет множительных аппаратов, копировальной бумаги, лент для пишущих машин, контролировать их хранение и использование;
7. Контроль за правильным определением грифа секретности документов исполнителями;
8. Ежеквартальная проверка наличия всех секретных документов у исполнителей и документов, не подшитых в дело, порядок их хранения и обращения с ними, о результатах проверки докладывать командиру части письменно (в книге специального учета);
9. Отбор и уничтожение совершенно секретных и секретных документов;
10. Своевременно проводить с кодировщиком уничтожение документов, следить за сдачей под охрану кодировщиком кабинета дежурному по воинской части;
Функциональные обязанности операционного отдела:
1. Организация планирования и учета производственной, операционной и другой деятельности базы.
2. Организация и разработка годовых, квартальных и месячных планов производственной, операционной и другой деятельности;
3. Разработка и контроль выполнения плана освежения ВиС РХБЗ на базе;
4. Составление отчетов о выполнении планов и анализ производственной, операционной и другой деятельности;
5. Подготовка материалов для проведения инвентаризации ВиС РХБЗ, анализ результатов инвентаризации.
Функциональные обязанности отдела ремонта и регламента:
Ремонт, комплектация машин
Функциональные обязанности отделов хранения:
1. Хранение имущества с учетом его свойств в целях обеспечения длительной сохранности;
2. Комплектация и текущий ремонт имущества;
3. Осмотр, проверка качественного состояния и комплектности имущества при поступлении в отдел и его отправки;
4. Отбор проб и образцов имущества для лабораторных испытаний и анализов;
5. Контролировать ведение формуляров и паспортов на имущество, находящееся на хранении в отделе, а также других учетных документов;
Функциональные обязанности мастерской ремонтно-градуировочной:
1. Ремонт, комплектация радиационного оборудования.
Функциональные обязанности лаборатории:
1. Разработка плана-графика периодических испытаний ВиС РХБЗ в лаборатории и обеспечение его выполнения;
2. Проведение в установленные планом сроки испытаний ВиС РХБЗ, результаты заносятся в журнал;
3. Контроль в составе комиссии качества поступающих на хранение ВиС РХБЗ и выполнения работ по содержанию;
4. Обеспечение хранения ядовитых, пожаро- и взрывоопасных, секретных образцов ВиС РХБЗ и веществ, применяемых при испытании средств индивидуальной защиты в соответствии с предъявляемыми требованиями, учет их наличия и движения;
Функциональные обязанности отделения связи:
1. Обеспечение войсковой части и находящихся на её территории жилых домов каналами связи.
Функциональные обязанности отделения материально-технического обеспечения:
1. Обеспечение материально-технической базы войсковой части.
2. Учет, инвентаризация.
Функциональные обязанности гаража:
1. Обеспечение войсковой части транспортом.
Функциональные обязанности медицинского пункта:
1. Приём больных, поступающих на амбулаторное лечение;
2. Антропометрическое обследование военнослужащих;
3. Подготовка больных и в назначенный срок направление их на консультацию к специалистам в диагностические и лечебные кабинеты для выполнения диагностических исследований и приема лечебных процедур;
4. Проведение занятий по военно-медицинской подготовке;
Функциональные обязанности пожарной охраны:
1.Обеспечение пожарной безопасности войсковой части.
2.Своевременный выезд на очаги возгорания.
3. Анализ основных технико-экономических показателей деятельности организации за предшествующий период в динамике
Результаты представлены в виде таблицы.
Размер показателя по годам
3. Численность работающих
4. Среднемесячная заработная плата
Войсковая часть является государственным учреждением и численность работающих регламентируется штатным расписанием, в следствие чего численность не изменяется.
Расчет среднемесячной начисленной заработной платы
2010 год : (24808747,34-1482275,2)/150/12=12959,15
2009 год : (24808747,34-1482275,2)/150/12=12959,15
2008 год : (22079785,13-1319224,9)/150/12=11533,64
В декабре 2008 года произошло повышение должностных окладов на 12% приказом Министерства Обороны.
4. Характеристика системы планирования в организации
Планово-экономический отдел является структурным подразделением войсковой части 42737. Структуру и штат подразделения регламентируется Штатным расписанием. Сотрудники Подразделения назначаются на должности и освобождаются от должностей в порядке, предусмотренном их должностными инструкциями.
В своей деятельности Планово-экономический отдел руководствуется плановой и нормативно-методической документацией:
— Документами распорядительного характера.
— Нормами времени и укрупненными нормами времени.
— Иными методиками, инструкциями и нормативно-методическими документами, регламентирующими работы, выполняемые подразделением.
В штате ППО 3 человека:
ППО в/ч 42737 разрабатывает следующие планы:
План по техническому обслуживанию техники
План лабораторных испытаний
План ремонта и регламента.
Ниже приведены методики разработки некоторых планов.
Методика разработки годового плана эксплуатации и ремонта ВВТ:
Годовой план эксплуатации и ремонта ВВТ разрабатывается в соответствии с требованиями Наставления по автомобильной службе на все имеющиеся в части машины, прицепы и агрегаты текущего обеспечения.
Для части войск РХБ защиты в план включаются третьим разделом работы, связанные с эксплуатацией и ремонтом табельных ВиС РХБЗ.
Годовой план эксплуатации и ремонта ВВТ состоит из трех частей:
План эксплуатации и ремонта по маркам и номерам машин;
Сводный план по группам эксплуатации и маркам машин;
План технического обслуживания и среднего ремонта ВиС РХБЗ.
В годовом плане эксплуатации и ремонта ВВТ прогнозируется наработка специального оборудования, его техническое обслуживание и ремонт.
Исходными данными для разработки годового плана эксплуатации и ремонта ВВТ являются:
нормы годового использования изделий (приказ МО РФ 1994 г. № 035, приказ МО РФ 1987 г. № 0165);
ресурс специального оборудования до очередного ремонта (приказ МО РФ 1987 г. № 0165);
возможности ремонтных средств.
План эксплуатации и ремонта по маркам и номерам машин заполняется следующим образом.
Для заполнения граф 1. 6 плана используются данные пробега и наработки АБШ и СО.
Необходимо учитывать, что планируемые (графа 9) для машины пробег, наработка на год должны быть равные установленной норме, либо меньше. В данной графе учитывается и расход на доподготовку молодых водителей, если машина к ней привлекается, и расход на вождение офицеров и прапорщиков части в плане командирской подготовки. Эти особенности учитываются в примечании (графа 20).
Проведение технических обслуживании (графы 10. 13) планируются при эксплуатации машины в предстоящем году.
Требуемый ремонт АБШ (СО) (графы 14, 15) указывается в зависимости от его вида. Необходимо учитывать, что если планируется ремонт машины, то ее эксплуатация в очередном году не предусматривается.
Графы 18. 20 заполняются после представления данных в ремонтную часть, где планируется проведение ремонта в части или вне ее.
Сводный план по группам эксплуатации и маркам машин отрабатывается с использованием данных первой части годового плана эксплуатации и ремонта ВВТ (плана эксплуатации и ремонта по маркам и номерам машин) Отличительно* особенностью сводного плана является то, что в нем ВВТ упорядочена по группам эксплуатации и маркам.
План технического обслуживания и среднего ремонта ВиС РХБЗ разрабатывается на все изделия (кроме специальных машин войск РХБ защиты), находящиеся в части на текущем обеспечении.
В первом разделе плана приводится перечень мероприятий по техническому обслуживанию изделий (графа 2), указываются количество изделии, подлежащих обслуживанию (графа 3), периодичность проведения работ (графа 4), трудозатраты на их проведение (графа 5), исполнители (графа 6) и сроки проведения (графы 7. 18).
Во втором разделе учитываются изделия, подлежащие ремонту в ремонтном подразделении (мастерской).
Годовой план эксплуатации и ремонта ВВТ, как правило, должен разрабатываться за месяц до начала следующего года и утверждаться у командира части до 25 декабря текущего года.
Утвержденный план доводится под расписку до должностных лиц, ответственных за его выполнение.
2. Методика разработки плана контроля технического состояния ВВТ с проведением технического диагностирования специалистами ремонтного подразделения и комплексной технической комиссией воинской части
Проведение технического диагностирования ВВТ, находящейся на ДХ, планируется при проведении ТО-2х с переконсервацией и контрольным пробегом или при проведении РТО.
К годовому плану контроля технического состояния ВВТ прилагаются планы-графики представления на периодическую проверку средств измерений, а также выписки из планов-графиков от вышестоящих метрологических служб.
План контроля технического состояния ВВТ с проведением технического диагностирования специалистами ремонтного подразделения и комплексной технической комиссией воинской части, как правило, должен разрабатываться за месяц до начала следующего года и утверждаться у командира части до 25 декабря текущего года.
Контроль технического состояния с техническим диагностированием проводится по подразделениям части для ВВТ, у которых подошли сроки проведения ТО-1, ТО-2, СТО, РТО.
3. Методика разработки месячного плана эксплуатации и ремонта ВВТ
Месячный план эксплуатации и ремонта ВВТ разрабатывается только на машины, используемые в планируемом месяце. В месячном плане для каждой специальной машины войск РХБ защиты указываются данные по эксплуатации и выходу в ремонт специального оборудования, а также контрольно-технический осмотр и техническое диагностирование. В месячном плане эксплуатации и ремонта ВВТ еженедельно учитывается фактическое использование машин, их техническое обслуживание и ремонт.
Исходными данными для разработки месячного плана эксплуатации и ремонта ВВТ являются:
годовой план эксплуатации и ремонта ВВТ;
план контроля технического состояния ВВТ с проведением технического диагностирования специалистами ремонтного подразделения и комплексной технической комиссией воинской части;
ресурс специального оборудования до очередного ремонта (приказ МО РФ 1987 г. № 0165);
возможности ремонтных средств.
Назначенный ресурс на год (графа 3) берется из годового плана эксплуатации и ремонта. В месячном плане эксплуатации и ремонта определяются наработка с начала года (графа 4), вид последнего технического обслуживания (графа 5) и наработка после него (графа 6), а также планируемые на месяц (графы
7. 9) и фактические (графы 10. 13) расход ресурсов, ТО и ремонты.
Расход ресурсов, техническое обслуживание и ремонт специальных машин войск РХБ защиты, приборов радиационной, химической и неспецифической биологической разведки и других изделий;
освоение новой техники;
обслуживание и ремонт паркового оборудования, подвижных средств технического обслуживания и ремонта вооружения и средств РХБ защиты;
совершенствование парков, стационарных мастерских по ремонту вооружения и средств РХБ защиты;
материально-техническое обеспечение эксплуатации и ремонт вооружения и средств РХБ защиты, экономия ресурсов, контроль за состоянием вооружения и средств РХБ защиты и т.д. отражаются в месячном плане текстуально или в виде таблиц.
Контрольно-технический осмотр учебно-боевой, транспортной и учебной групп эксплуатации планируется ежемесячно по подразделениям с одновременным проведением технического обслуживания и ремонта по техническому состоянию в пункте технического обслуживания и ремонта. Контрольно-технический осмотр должен осуществляться в следующей последовательности: проверка соответствующей документации на ВВТ и специальное оборудование; определение технического состояния образца и, при необходимости, проведение технического обслуживания и ремонта.
В зависимости от технического состояния образца ВВТ на проведение контрольно-технического осмотра, технического обслуживания и ремонта отводится до 2-х суток.
Техническая диагностика образцов ВВТ учебно-боевой, транспортной и учебной групп эксплуатации, планируется на основании годового плана контроля технического состояния ВВТ по подразделениям и, как правило, проводится на технике, требующей технического обслуживания.
Месячный план эксплуатации и ремонта ВВТ на следующий месяц, как правило, должен утверждаться у командира части до 25 числа текущего месяца. | I
4. Методика разработки план-графика периодических испытаний ВиС РХБЗ в лаборатории воинской части
План разрабатывается в октябре-ноябре текущего года. Основанием для разработки плана является план основных мероприятий службы на год.
Исходные данные для разработки плана:
список лицевых счетов;
виды учетов ВиС РХБЗ за лицевые счета по номерам партий и годам изготовления;
сроки эксплуатации ВиС РХБЗ; количество ВиС РХБЗ в партии;
количество ВиС РХБЗ, предоставляемого для проведения лабораторных испытаний;
затраты времени для лабораторных испытаний единицы ВиС РХБЗ;
количество рабочих дней в каждом месяце;
продолжительность рабочего дня;
производительность одного лаборанта в час;
данные на какой месяц оставлять резерв времени;
приоритет распределения при испытаниях.
Планирование начинается с выбора учетной и нормативно-справочной информации.
Потребность для разработки данного плана-графика определяется из планов-графиков работ по контролю технического (качественного) состояния ВиС РХБЗ, разрабатываемых отделами хранения и задания довольствующего органа военного округа.
Начальник лаборатории анализирует лицевые счета и выбирает наименования ВиС РХБЗ по срокам эксплуатации требующие лабораторных испытаний. Эта информация записывается в графы 1. 4.
К плану-графику прилагается расчет потребных трудозатрат для выполнения планируемых испытаний, который проводится по формуле
В случае исчерпания возможностей лаборатории по проведению испытаний ВиС РХБЗ, при необходимости составляется донесение в вышестоящий орган управления о привлечении его сил и средств для проведения лабораторных испытаний.
5. Организация трудовых отношений в войсковой части
5.1 Характеристика системы оплаты труда работников
Анализ структуры расходов на оплату труда
Отклоне-ние в структуре выплат, %
Расходы на оплату труда всего, в т.ч.:
Оплата по тарифу (должностным окладам)
Доплаты за работу в ночное время
Надбавки по районным коэффициентам
Надбавки за непрерывный стаж работы в районах Севера
Доплаты за сложность, напряженность и особый режим работы.
Премия за результаты работы
При этом указанной категории работников устанавливаются:
а) выплаты компенсационного характера:
за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, коэффициенты за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях, процентные надбавки к заработной плате);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;
другие виды выплат компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством;
иные виды стимулирующих выплат, учитывающих интенсивность и высокие результаты работы.
Компенсационные и стимулирующие выплаты производятся в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных до получателей бюджетных средств соответствующими распорядителями средств федерального бюджета на выплату заработной платы.
Должностные оклады руководителям структурных подразделений и специалистам бюджетных учреждений и воинских частей устанавливаются руководителем бюджетного учреждения (войсковой части) с учетом уровня образования, квалификационной категории, стажа работы, профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности при выполнении поставленных задач.
Должностные оклады заместителям руководителей структурных подразделений бюджетных учреждений и воинских частей устанавливаются на 5—10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя структурного подразделения.
Тарифные ставки рабочим организаций Вооруженных Сил, осуществляющим производственную деятельность, устанавливаются в размерах исходя из присвоенного квалификационного разряда согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Рабочим бюджетных учреждений и воинских частей тарифные ставки устанавливаются руководителем бюджетного учреждения (воинской части) в размерах, предусмотренных для соответствующей группы по размерам тарифных ставок.
Высококвалифицированным рабочим, которым в соответствии с ЕТКС присвоены 6—8 разряды или тарифные ставки, которым установлены по VI—VIII группам по размерам тарифных ставок, а также водителям автомобилей всех типов независимо от грузоподъемности на время выполнения важных и ответственных работ или на определенный период (месяц, квартал, год) могут устанавливаться тарифные ставки по IX группе по размерам тарифных ставок.
Должностные оклады (тарифные ставки) гражданскому персоналу бюджетных учреждений и воинских частей за работу в особых условиях, сопряженных с риском для здоровья и жизни работников (в условиях вооруженного конфликта, чрезвычайного положения, боевого дежурства и др.), повышаются за:
а) выполнение трудовых обязанностей в условиях чрезвычайного положения и (или) в зонах вооруженных конфликтов—на 100 процентов.
Указанное повышение производится за дни фактического пребывания в условиях чрезвычайного положения и в зонах вооруженных конфликтов;
Гражданскому персоналу, имеющему право на повышение, должностные оклады (тарифные ставки) увеличиваются на размер повышения, то есть устанавливается новый должностной оклад (тарифная ставка). В случаях, когда гражданский персонал имеет право на повышение одновременно по нескольким основаниям, размеры повышений складываются и на сумму процентов увеличивается должностной оклад (тарифная ставка).
Руководитель бюджетного учреждения устанавливает:
за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
При этом размеры районных коэффициентов к заработной плате гражданского персонала бюджетных учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 6 к Положению;
за работу в условиях отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;
б) выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 818:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные виды стимулирующих выплат, учитывающие интенсивность и высокие результаты работы.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с участием профсоюзного органа или иного представительного органа работников в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных до получателей бюджетных средств соответствующими распорядителями средств федерального бюджета.
На выплаты стимулирующего характера также направляются средства, высвобождаемые в результате сокращения численности гражданского персонала, а также поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в соответствии с генеральным разрешением Министерства обороны и сметами доходов и расходов по приносящей доход деятельности в установленном в Министерстве обороны порядке.
5.2 Анализ динамики и структуры численности работников