организация труда и оплаты персонала отчет по практике

Учет труда и расчетов с персоналом

Основные технико-экономические показатели ООО «АвиаВектор». Изучение теоретических и методических основ организации бухгалтерского учета оплаты труда и расчетов с персоналом. Учет использования рабочего времени. Удержания из оплаты труда сотрудников.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

по производственной практике по бухгалтерскому финансовому учету

на тему «Учет труда и расчетов с персоналом»

1. Краткая характеристика предприятия

2. Организация бухгалтерского финансового учета

3. Учет труда и расчетов с персоналом

Список используемой литературы

Учет труда и заработной платы является одним из важнейших участков учета на любом предприятии. Организация правильного и достоверного учета расчетов с персоналом является одной из самых актуальных проблем для многих из них. Современная экономика богата различными формами и системами оплаты труда, а законодательная база, касающаяся учета заработной платы, постоянно меняется. Каждый бухгалтер должен знать все изменения в Законодательстве о бухгалтерском учете, структуру и штатное расписание организации, положения и инструкции по организации бухгалтерского учета на предприятии, правила его ведения; Трудовой кодекс РФ; правила и нормы охраны труда, уметь использовать для организации своей работы программные средства, предназначенные для облегчения труда бухгалтера по расчету заработной платы и сведения ошибок к минимуму.

Все вышеизложенное определяет актуальность выбранной темы по производственной практике.

Целью настоящей практики является формирование знаний в области организации системы расчетов с персоналом по оплате труда, документального оформления операций по учету труда и его оплаты, начислением сумм НДФЛ, взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

· изучить теоретические и методические основы организации бухгалтерского учета оплаты труда и расчетов с персоналом;

· исследовать практику организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом

1. Краткая характеристика предприятия

Компания» зарегистрирована 10 июля 2007 года, по своей организационно-правовой форме является обществом с ограниченной ответственностью, с единственным участником, также являющимся генеральным директором, и с уставным капиталом в размере 10 000 руб.

ООО осуществляет следующие виды деятельности (в соответствии с кодами ОКВЭД, указанными при регистрации):

· Производство электрических машин и электрооборудования

· Производство прочего электрооборудования

· Производство прочего электрооборудования, не включенного в другие группировки, кроме электрооборудования для двигателей и транспортных средств

· Предоставление услуг по монтажу, ремонту и техническому обслуживанию прочего электрооборудования, не включенного в другие группировки (Основной вид деятельности)

Виды выпускаемой продукции

Количество проданной продукции

Объем продаж в денежном выражении, руб

Автомат перекоса 8-1950-000

Втулка несущего винта 8-1930 000 сер. 02

Основные технико-экономические показатели ООО «АвиаВектор»

На начало отчетного периода

На конец отчетного периода

Выручка от продаж, тыс.руб

Объем продаж, тыс. шт

Себестоимость продаж тыс. руб

Прочие доходы, тыс.руб

Прочие расходы тыс.руб

Прибыль до налогообложения, тыс.руб

Среднегодовая стоимость основных производственных фондов, тыс.руб

Среднесписочная численность работников, чел

2. Организация бухгалтерского финансового учета

Рис.1. Структурная схема управления и взаимодействия в ООО

Структура бухгалтерии состоит из 2-х человек, главный бухгалтер в лице генерального директора и заместитель главного бухгалтера.

Взаимосвязь бухгалтерии со структурными подразделениями предприятия в таблице 1.

Состав и наименование документов

Договоры, счета на оплату и др.

Документы по движению ТМЦ

План доходов и расходов, финансовый план

Документы по эксплуатации транспорта и его ремонту, о расходе ГСМ и др.

ООО «АвиаВектор» находится на основном режиме налогообложения, в организации используется автоматизированная форма бухгалтерского учета с использованием программного продукта 1С Предприятие 7.7.. Основными достоинствами данной формы учета является однократное введение первичной информации, быстрота обеспечения пользователей необходимой информацией. Программа содержит большой объем нормативно-справочной информации, которая включает в себя документы по организации бухгалтерского учета, схемы и календари уплаты налогов и другие данные, она позволяет организовать многоуровневый аналитический и синтетический учет, работать с несколькими планами счетов и несколькими базами данных.

Представим график документооборота предприятия ООО «» в виде перечня работ по созданию, проверке и обработке документов, выполняемых каждым подразделением, а также всеми исполнителями с указанием их взаимосвязи и сроков выполнения работ (таблица 2).

Приходный кассовый ордер

зам. главного бухгалтера

зам. главного бухгалтера

зам. главного бухгалтера

зам. главного бухгалтера

зам. главного бухгалтера

Менеджер коммерческого отдела, юрист

Менеджер коммерческого отдела, юрист

зам. главного бухгалтера

зам. главного бухгалтера

Акт об оказанных услугах

зам. главного бухгалтера

Генеральный директор, главный бухгалтер

зам. главного бухгалтера

зам. главного бухгалтера

зам. главного бухгалтера

зам. главного бухгалтера

зам. главного бухгалтера

Генеральный директор, главный бухгалтер

Генеральный директор, главный бухгалтер

зам. главного бухгалтера

зам. главного бухгалтера

зам. главного бухгалтера

3. Учет труда и расчетов с персоналом

Все основные аспекты, связанные с условиями и оплатой труда в ООО изложены в трудовом договоре, заключенном с каждым сотрудником. Все сотрудники в организации оформлены на постоянной основе. В каждом договоре, согласно ТК РФ оговорены:

— дата начала работы;

— условия оплаты труда;

— режим рабочего времени и отдыха;

— гарантии и компенсации;

— условия, определяющие в необходимых случаях характер работы;

— условия труда на рабочем месте;

— условие об обязательном социальном страховании работника.

На предприятии используется простая повременная оплата труда, при которой заработная плата сотрудникам начисляется согласно размеру оклада за фактически отработанное время. Размер оклада каждого из сотрудников закреплен в штатном расписании, утверждаемом организацией каждый год.

Заместитель главного бухгалтера по умолчанию является и работником отдела кадров, который занимается приемом сотрудников на работу, их увольнением и перемещением по службе. Документооборот в кадровой службе условно можно разделить на три группы:

1. Организационные (штатное расписание, Положение об оплате труда, должностные инструкции)

2. Распорядительные (документы по личному составу, приказы и распоряжения)

3. Информационно-справочные документы.

Учетом использования рабочего времени и расчетов с персоналом в ООО занимается заместитель главного бухгалтера.

Основным документом учета является табель учета рабочего времени по форме № Т-13.Заполнение табеля на предприятии происходит путем регистрации только неявок на работу, а не методом сплошной регистрации. Табель ведется в единственном экземпляре ежемесячно, заверяется подписью генерального директора и передается в бухгалтерию.

На основании табеля происходит начисление заработной платы. Основным регистром, используемым для оформления расчетов с работниками о заработной плате, является расчетная ведомость. К каждой расчетной ведомости также прикладывается свод начислений и удержаний.

Выдача заработной платы производится в установленные в организации дни месяца. В ООО выплата заработной платы осуществляется 15 и 30 числа каждого месяца. При совпадении для выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В бухгалтерском учете делаются следующие проводки:

Удержания из оплаты труда сотрудников организации подразделяются на:

1. Обязательные удержания;

2. Удержания по инициативе работодателя;

3. Удержания по инициативе работника.

К числу обязательных удержаний, производимых из заработной платы, относятся удержания: налога на доходы физических лиц; по исполнительным листам, Для данного вида удержаний согласие работника не требуется.

Д 70 К 68- удержан НДФЛ из заработной платы в размере 13% от суммы заработной платы работника. НДФЛ исчисляется работодателем нарастающим итогом с начала налогового периода по итогам каждого месяца. Согласно ст.218 НК РФ необходимо учитывать стандартные налоговые вычеты, предоставляемые работнику. Например, Вычет на детей, который распространяется за каждый месяц налогового периода на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, опекуна, попечителя, приемного родителя, супруга (супругу) приемного родителя, на обеспечении которых находится ребенок, в следующих размерах:

Налоговый вычет предоставляется на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет.

Налоговый вычет предоставляется в двойном размере единственному родителю (приемному родителю), усыновителю, опекуну, попечителю. Предоставление налогового вычета единственному родителю прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления его в брак.

Налоговый вычет предоставляется на основании письменных заявлений и документов, подтверждающих право на данный налоговый вычет. бухгалтерский экономический оплата

Вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка 13%) налоговым агентом, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 280 000 рублей.

К удержаниям по инициативе работодателя относятся держания: за причиненный организации материальный ущерб; за брак; своевременно не возвращенных подотчетных сумм; по представленным займам и кредитам; излишне выданной заработной платы. Удержания данного вида осуществляются на основе приказа (распоряжения) руководителя организации с указанием причины удержаний, с которым должно быть ознакомлено под расписку лицо, с доходов которого они осуществляются. В бухгалтерском учете данные удержания оформляются следующими проводками:

Все работники независимо от занимаемой должности, срока трудового договора, должностного оклада имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, если с ними заключен трудовой договор.

Отпуск оплачивается из расчета среднего заработка за расчетный период. Средний заработок сотрудника независимо от режима его работы определяется исходя из фактически начисленных ему выплат и реально отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Чтобы рассчитать средний заработок сотрудника, уходящего в очередной оплачиваемый отпуск, нужно сначала определить его средний дневной заработок. Затем эту сумму нужно умножить на количество дней отпуска

Сумма отпускных=Средний дневной заработок X Количество дней отпуска

Средний дневной заработок равен отношению начисленной за расчетный период зарплаты к 12 предыдущим календарным месяцам и к среднемесячному числу календарных дней (29,3). При этом учитываются все выплаты, предусмотренные правилами оплаты труда в организации. Конкретный перечень выплат приведен в пункте 2 Положения об особенностях исчисления среднего заработка. Выплаты, не связанные с оплатой труда, например материальную помощь, учитывать не нужно.

Работодатели также обязаны ежемесячно с начисленной заработной платы сотрудника рассчитывать взносы во внебюджетные фонды: на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Указанные взносы рассчитываются ежемесячно и перечисляются в бюджет не позднее 15-го числа следующего месяца. Отчетность по уплаченным взносам представляется ежеквартально в пенсионный фонд и фонд социального страхования.

Размеры взносов во внебюджетные фонды следующие:

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, зачисляемые на выплату страховой части трудовой пенсии для всех сотрудников составляет 22% с фонда оплаты труда; перечисляются в ПФ РФ.

Страховые взносы на обязательное медицинское страхование работающего населения, поступающие от плательщиков в бюджет Федерального фонда обязательного медицинского страхования составляют 5,1% с фонда оплаты труда; перечисляются в ПФ РФ.

Страховые взносы на ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством составляют 2,9 % от фонда оплаты труда; перечисляются в ФСС

Страховые взносы на ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством составляют 2,9 % от фонда оплаты труда; перечисляются в ФСС

Размер страховых взносов на ОСС от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний зависят от класса профессионального риска. В ООО «их размер составляет 0,07% от фонда оплаты труда; перечисляются в ФСС.

В бухгалтерском учете при начислении и перечислении взносов делаются следующие проводки:

Д 20 К 69.2.6. начислены взносы на ОПС в ПФ РФ

Д 20 К 69.3.1. начислены взносы в ФФОМС

Д 20 К 69.1.1 начислены взносы в ФСС

Д 69 К 51 перечислены взносы с расчетного счета во внебюджетные фонды.

Помимо начисления и перечисления заработной платы сотрудникам в обязанности бухгалтера по заработной плате входит также сдача отчетности во внебюджетные фонды в сроки установленные Правительством РФ:

— отчетность по начисленным и уплаченным страховым взносам необходимо представлять в территориальные органы ПФР ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом (кварталом, полугодием, девятью месяцами и календарным годом);

— отчетность в Фонд социального страхования, сдается до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, отчетным периодом является квартал;

— отчетность в ФНС по НДФЛ производится не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным.

Подведение итогов практики

Итак, в период прохождения производственной практики я ознакомилась с компьютерной формой ведения бухгалтерского учета в ООО, научилась заполнять первичные учетные документы по учету труда и расчетов с персоналом, а именно: табель учета рабочего времени по форме № Т-13, расчетную ведомость, расчетные листки, формировать отчетность по начисленным налогам с фонда оплаты труда, формировать справки 2-НДФЛ для сотрудников, перечислять денежные средства сотрудников на личные карточки, перечислять налоги и отчисления с фонда оплаты труда в бюджетную систему РФ. Изучила синтетический и аналитический учет хозяйственных операций, произошедших на данном предприятии в марте месяце 2014 года.

Список используемой литературы

1. Закон «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ от 06.12.11 г.в ред.от 28.12.2013

2. Гражданский Кодекс РФ (с изм. и доп.)

3. Трудовой Кодекс РФ (с изм. и доп.)

4. Налоговый Кодекс РФ, ч. 1 и 2 (с изм. и доп.)

5. ПБУ 1/2008 «Учетная политика предприятия»

6. ПБУ 4/99 «Бухгалтерская отчетность»

7. ПБУ 9/99 «Доходы организации»

8. ПБУ 10/99 «Расходы организации»

9. ПБУ 15/2008 «Учет расходов по займам и кредитам»

10. ПБУ 18/02 «Учет расчетов по налогу на прибыль организаций»

Размещено на Allbest.ru

Подобные документы

Основные нормативные документы по учету оплаты труда. Процесс формирования и использования фонда заработной платы. Виды, формы и системы оплаты труда. Особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, начисления и удержания заработной платы.

курсовая работа [55,3 K], добавлен 30.07.2009

Нормативно-правовое регулирование расчетов с персоналом по оплате труда. Принципы начисления оплаты труда; порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы. Особенности бухгалтерского учета оплаты труда на примере ООО «Интенсивник Северо-Запад».

дипломная работа [713,8 K], добавлен 20.09.2014

Организация бухгалтерского учета оплаты труда. Документальное оформление учета личного состава, отработанного времени и расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии. Автоматизация экономического анализа фонда оплаты труда ОАО «Иркутскгипродорнии».

дипломная работа [269,4 K], добавлен 18.04.2014

Нормативно-правовое регулирование труда и его оплаты в России. Анализ организации учета оплаты труда и расчетов с персоналом в ООО «Верес». Документальное оформление и расчет трудовых выплат работникам предприятия. Налогообложение расчетов с персоналом.

дипломная работа [579,0 K], добавлен 23.06.2016

Нормативно-правовое регулирование учета заработной платы в РФ. Экономическая сущность, виды и формы оплаты труда, порядок ее начисления. Состав фонда оплаты труда и система бухгалтерского учета расчетов с персоналом в ООО «Гермес-Восток» города Артема.

курсовая работа [114,8 K], добавлен 30.04.2014

Источник

Отчет по практике: Организация и оплата труда на предпряитии

оплата труд кодекс правовой

С 27 декабря 2010 года по 23 января 2011 года я проходила производственную практику в ООО «Северянин» в отделе труда и заработной платы (ОТиЗ). Меня направили к начальнику ОТиЗ Шелеховой Ларисе Александровне.

В первые дни практики я была ознакомлена с функциями ОТиЗ. Так же мною были изучены правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, системное положение, и стандарты данного предприятия.

Изучая многочисленные документы, я получила информацию о структуре заработной платы (премиях, стимулирующих выплатах). Мною были изучены так же и цеховые положения об оплате, премировании и стимулировании работников основного и мармеладного цехов.

За время практики в целях ознакомления и выполнения различного рода поручений я посетила два цеха (основной и мармеладный), финансовый отдел и бухгалтерию.

Так же я проверяла Цеховые положения различных отделов на соответствие системному положению, разработанному на предприятии. А теперь ознакомимся поближе с моим прохождением производственной практики в ОТиЗ.

Основным документом правового регулирования трудовых отношений является Трудовой Кодекс РФ.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

– организации труда и управлению трудом;

– трудоустройству у данного работодателя;

– профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

– социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

– участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

– материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

– надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) над соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

– разрешению трудовых споров.

Кроме трудового кодекса РФ на предприятии ООО «Северянин» социально трудовые отношения регулирует Коллективный договор. Сторонами коллективного договора являются: работодатель, представленный в лице генерального директора ООО «Северянин», и работники ООО «Северянин» в лице профсоюзного комитета. В коллективном договоре рассматриваются три основных Раздела: Обязанности сторон, Социальные гарантии и Ответственность сторон за выполнение коллективного договора.

Основные требования по организации оплаты труда работников предприятия предусматривает Стандарт предприятия. В основу организации оплаты труда на предприятии положены:

1) Для рабочих – тарифная система, включающая в себя:

– системы оплаты труда (сдельную и повременную);

– действующие положения об оплате труда, премировании и стимулировании персонала.

2) Для руководителей, специалистов и служащих:

– единый квалификационный справочник должностей руководителей специалистов и служащих;

– схемы должностных окладов;

– действующие положения об оплате труда, премировании и стимулировании персонала;

3) На основании постановления правительства от 17.09.1986 г. №1115, федерального закона от 19.07.2000 г.

№82 – Ф3 минимальном размере платы труда и приказа ГД об установлении тарифных ставок и должностных окладов Управление по Работе с Персоналом производит расчет тарифных ставок и составляет перечень схем должностных окладов работников ООО «Северянин». Указанный перечень содержит в себе полный список должностей, имеющихся на предприятии, с разделением по категориям с указанием схем должностных окладов, установленных по каждой должности, категории.

4) Для высококвалифицированных руководителей, специалистов и рабочих, на выполнение работы по определенной должности (профессии) с отдельными высококвалифицированными работниками, Генеральный директор предприятия по соглашению сторон может заключать индивидуальный договор на оплату труда, предусматривающий взаимные права, обязанности и ответственность его сторон с выплатой заработной платы, размер которой значительно превышает заработную плату по действующей системе оплаты труда.

Организация оплаты труда на предприятии ООО «Северянин»

Руководство предприятия определяет формы и системы оплаты труда, исходя из задач, поставленных перед коллективом предприятия в пределах его финансовых возможностей с учетом мнения профкома. Для обеспечения единой политики в вопросах организации оплаты труда на предприятии ОТиЗ разрабатывает «Системное положение о премировании и стимулировании персонала ООО «Северянин» за производственные результаты. После согласования с начальником ОТиЗ, главным бухгалтером, директором по экономике и финансам и утверждения генеральным директором с учетом мнения профсоюзного комитета, «Системное положение» (см. Приложение А) выдается в подразделения предприятия для разработки ими «цеховых» положений об оплате труда, премировании и стимулировании персонала. Каждое подразделение разрабатывает свое «цеховое» положение, в котором руководители осуществляют выбор показателей и условий премирования с учетом задач, стоящих перед подразделением и производственно – технологических особенностей подразделения. Разработанные «цеховые» положения представляются в ОТиЗ для проверки на соответствие «Системному положению» На работников предприятия в пределах фонда заработной платы могут разрабатываться условия на установление доплат и надбавок за совмещение профессий, за увеличенный объем работ, за секретность, за интенсивный труд, за профмастерство, знание иностранного языка и др. (см. Приложение Б)

Данные условия согласовываются ОТиЗ и утверждаются руководителем подразделения с учетом мнения профкома.

Условия на установление доплат за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, выполнение обязанностей за временно отсутствующих работников в течение установленной продолжительности рабочего дня, вводятся при условии, что это целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции или выполняемых работ.

В случае дозагрузки работника выполнением другой работы, доплата за дополнительную работу не устанавливается.

Цеховые условия о совмещении профессий, а также расширении зон обслуживания, увеличении объема работ оформляется приказом по подразделению с учетом мнения цехового комитета с согласия работника.

Вышеперечисленные условия должны содержать:

– наименование совмещаемой профессии;

– краткую характеристику выполняемой работы;

– кто готовит справку о полноте и качестве выполняемых работ;

– период действия условий и др.

Доплата начисляется на основании справки соответствующего руководителя о выполнении дополнительного объема работ и выплачивается в пределах ФЗП за фактически отработанное время в месяце при отсутствии замечаний по основной и дополнительной работе.

На доплату начисляется премия в размере, предусмотренном действующим «цеховым» положением об оплате труда.

Доплаты за работу в вечернюю и ночную смену, оплата за работу в выходные и праздничные дни, за работу сверхурочно, надбавки к должностному окладу за ученую степень, выплата межразрядной разницы работникам со сдельной оплатой труда, оплата времени простоя и др. выплачиваются в соответствии с ТК РФ и коллективным договором ООО «Северянин».

Изменение или введение нового «Системного положения» производится в соответствии со ст. 74 ТК РФ. (см. Приложение В)

Руководители структурных подразделений выпускают приказы о введении системы оплате труда, премировании и стимулировании, установлении доплат, которые после учета мнения профсоюзного комитета и согласования с ОТиЗ доводятся до работников под роспись.

На предприятии действуют две системы заработной платы:

При повременной системе работнику устанавливается фиксированная сумма (ставка, оклад), которая выплачивается за отработку определенного времени с начислением премий за выполненные установленные показатели.

(рабочих часов, дней).

При сдельно-премиальной форме заработная плата начисляется рабочему исходя из количества фактически изготовленной продукции или затрат времени на ее изготовление с начислением премий за выполненные установленные показатели.

Сдельно-премиальная система оплаты труда включает перечень условий, за выполнение которых выплачиваются премии, а за несоблюдение предусмотрено уменьшение размера премии.

Кроме заработной платы на предприятии каждому работнику установлена компенсационная выплата, которой он может воспользоваться на оплату питания в столовых предприятия, на санаторное лечение и т.п. Сумма компенсационных выплат начисляется работнику на пластиковую карту в размере 1440 руб. в месяц.

В целом производственная практика на ООО «Северянин» в ОТиЗ прошла достаточно продуктивно. Практика помогла мне закрепить теоретические знания, полученные в Академии. Для выполнения ряда поручений и составления цеховых положений и постановлений мне понадобились знание Бух. Учета, т.е. за время прохождения практики мною были закреплены знания полученные по этому предмету.

Работая дублером сотрудников ОТиЗ, наглядно ознакомилась с организацией оплаты труда на предприятии.

Я была ознакомлена с цеховыми положениями двух цехов (основного и мармеладного) и документами, освоила, в допустимых пределах, порядок составления различных положений.

В который раз убедилась в правильности выбора моей будущей профессии, которая непременно будет связана с принятием ответственных решений.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ)

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Источник

• ← организация тренировок по эвакуации работников охраняемых объектов при пожаре план конспект
• организация учебного процесса в условиях дистанционного обучения →