обучение по суммированному учету рабочего времени
Как вести суммированный учет рабочего времени
Старт: после оплаты
Кому будет полезен
Бухгалтерам, которые отвечают за кадры и хотят разобраться в ключевых правилах
Кадровым специалистам, чтобы знать, как оплачивать труд, применять ограничения
Индивидуальным предпринимателям, у которых есть в штате работники
Программа
Пройдите тест из 7 вопросов, если хотите проверить свои знания.
Лекторы
Горицына Дарья
Александровна
Конюхова Евгения
Владимировна
эксперт в сфере трудового законодательства и кадрового делопроизводства
Бусыгина Юлия
Олеговна
эксперт Контур.Школы по бухгалтерскому учету, зарплате, кадрам, трудовому праву
Документ
Сертификат успешно подтвердил(а) свои знания по теме
Ваш результат
Узнаете, как установить суммированный учет и отразить в трудовом договоре
Сможете определить учетный период
Узнаете, как установить вахтовый метод работы в локальных нормативных актах, как применять ограничения
Разберетесь, как оплачивать труд при суммированном учете
Процесс
Шаг 1. Смотрите видео в записи
В записи в удобное для вас время. Вам сразу доступны все видео.
Шаг 2. Сдавайте онлайн-тесты
Вы можете по желанию проверить свои знания.
Шаг 3. Получите сертификат
После успешного прохождения теста сертификат будет ждать в личном кабинете. Вы можете скачать его и поделиться в любых социальных сетях.
А еще.
Пройдите всё за один день
Вам не нужно подстраиваться под расписание. Все видео и тесты можно пройти с первого дня и сразу получить сертификат.
Скачивайте авторские материалы
Пользуйтесь методическими материалами во время обучения и после, они останутся с вами навсегда.
Преимущества Контур.Школы
Бессрочная лицензия
Лицензированный учебный центр онлайн-образования для коммерческих организаций и учреждений государственного сектора.
10 лет безупречной репутации
Мы обучили более 570 000 специалистов в сфере закупок, бухучета, кадров, охраны труда, маркетинга и продаж.
Эксперты-практики
Экспресс-курсы проводят спикеры с 5-20-летним практическим опытом в бухучете, кадрах, закупках, охране труда, маркетинге и продажах.
Разные форматы
Видео, методические материалы, чек-листы, онлайн-тесты, образцы документов и подборки нормативных документов.
Персональная поддержка
Поддержка куратора на весь период доступа, а также круглосуточная техническая поддержка.
Мобильное приложение
В приложении можно смотреть уроки и вебинары, проходить тестирование и задавать вопросы.
Авторский семинар Воробьевой Е.В. Суммированный учёт рабочего времени в 2021 году: порядок установления, особенности применения, оплата труда (книги Е. Воробьёвой в подарок)
Эксперт по заработной плате и налогообложению
• Член научно-экспертного совета Палаты налоговых консультантов, налоговый консультант 1 категории
• Автор ежегодно обновляемой книги-бестселлера «Заработная плата» и многочисленных публикаций по вопросам налогообложения выплат в пользу физических лиц в периодических изданиях
• Лектор самого популярного у слушателей авторского семинара «Заработная плата: правовые и налоговые аспекты
Программа мероприятия
Преподаватели
Эксперт по заработной плате и налогообложению
• Член научно-экспертного совета Палаты налоговых консультантов, налоговый консультант 1 категории
• Автор ежегодно обновляемой книги-бестселлера «Заработная плата» и многочисленных публикаций по вопросам налогообложения выплат в пользу физических лиц в периодических изданиях
• Лектор самого популярного у слушателей авторского семинара «Заработная плата: правовые и налоговые аспекты
Программа мероприятия
Мы для Вас подготовили:
Документы о повышении квалификации
10 Часов ИПБ России за вебинар
40 Часов ИПБ России за семинар
Документы учебного центра
Лицензия ООО
«Что делать Квалификация» (1)
Лицензия ООО
«Что делать Квалификация» (2)
Приложение к лицензии
ООО «Что делать Квалификация»
Сертификат
соответствия
ISO
Свидетельство
об аккредитации
АССА
Сертификат
корпоративного
члена ИПБ МР
Отзывы
Тогда напишите о своём сотрудничестве с нами в Яндексе 
Интересно, понятно, не скучно.
Все доступно, понятно, приятно слушать лектора, использует не только законодательство, но и практику.
Все разъяснено ясно, понятно, доступно. Спасибо!
Очень грамотно и интересно провела семинар. Большое спасибо.
Очень интересный и познавательный семинар. Великолепный лектор, всё очень доступно и информативно.
Как всегда профессионально, качественно, доходчиво, достоверно. Спасибо!
«Что делать Квалификация» сегодня
1993 Дата начала работы центра
> 540 Мероприятий в год
> 50 000 Клиентов обучено
50 Лекторов-экспертов
в преподавательском составе
5 причин посетить мероприятие
Внимательное отношение
к каждому участнику
Авторские программы семинаров и курсов
Документ об образовании
установленного образца
Практические рекомендации
от лучших экспертов
96% положительных отзывов
от ваших коллег
Суммированный учет рабочего времени для целей оплаты труда в 2021 году
План мероприятия
1. Понятие суммированного учета рабочего времени (СУРВ): необходимость и цель введения
2. Норма рабочего времени – разновидность норм труда: применение при суммированном учете рабочего времени
3. Режим работы и график работы: общее и различия
4. Учет требований законодательства о труде при составлении графика работы
5. Табельный учет рабочего времени: правила, типичные ошибки и их последствия
6. Сложные вопросы оплаты труда работников, переведенных на СУРВ
7. Сверхурочные часы при СУРВ
8. Особенности работы при СУРВ в выходные и в нерабочие праздничные дни
9. Направление работников с СУРВ в командировку: оформление табеля, порядок предоставления гарантий
10. Ежегодные отпуска: особенности предоставления и расчетов при суммированном режиме рабочего времени
11. Особенности СУРВ при вахтовом методе работы
Суммированный учет рабочего времени в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» (ред. 3.0)
Нормы ТК РФ о продолжительности рабочего времени
Положения статьи 104 ТК РФ разрешают при суммированном учете устанавливать норму рабочих часов не для недели, а для учетного периода, которым может быть месяц, квартал или другие периоды (но не более года). Общее количество рабочих часов за учетный период должно соответствовать норме времени по производственному календарю.
При составлении графика следует также учитывать, что продолжительность непрерывного еженедельного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
Для учета рабочего времени работников организации, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, длительность такого периода составляет три месяца.
Если по причинам сезонного и (или) технологического характера нормальная продолжительность рабочего времени сотрудников, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда, не соблюдается в течение трех месяцев, то ее можно продлить, но не более чем до одного года. Это нужно закрепить в отраслевом (межотраслевом) соглашении и коллективном договоре. Такие изменения в Трудовом кодексе РФ внесены Федеральным законом от 08.06.2015 № 152-ФЗ и действуют с 1 июля 2015 года.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (отгула), но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Возможности «1С: Зарплаты и управления персоналом 8» (ред. 3.0) по суммированному учету
В программе «1С: Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3.0 признак суммированного учета рабочего времени можно указать в графике работы сотрудника.
Для работающих по графику суммированного учета рабочего времени ведется учет переработок. Также надо отметить, что при вводе документа Табель для сотрудников, работающих по графику суммированного учета времени, количество часов, за которые будет сохраняться средний заработок, определяется по табелю, а не из графика работника.
Автоматический расчет среднего заработка для работающих по графику суммированного учета производится в следующих документах:
Рассмотрим на примерах, как в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3.0 отражается расчет среднего заработка при направлении сотрудника в командировку.
Кроме того, приведем примеры учета переработок, в том числе при увольнении.
Автоматический расчет среднего заработка при суммированном учете времени
Пример 1
Сотрудник Войцехович Игорь Борисович работает ведущим экспертом сектора дежурной службы. Ему установлен квартальный график суммированного учета.
С 6 по 10 апреля 2015 года организация направляет работника в командировку. Необходимо рассчитать средний заработок сотруднику.
В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.0 оплата за дни командировки рассчитывается автоматически исходя из среднечасового заработка в документе Командировка (рис. 1).
Рис. 1. Командировка при суммированном учете
Подробнее учтенное время можно проанализировать в разделе 2 Отработанное время печатной формы Расчет среднедневного заработка, которая становится доступна по кнопке Печать в документе Командировка, после его проведения (рис. 2).
Рис. 2. Отработанное время в расчете среднего заработка
Учет переработок для работающих по графикам суммированного учета
При суммированном учете рабочего времени переработки учитываются документом Регистрация переработок. Доступность документа пользователю определяется настройками расчета зарплаты. Включить возможность оплаты переработок при суммированном учете можно при начальной настройке программы на второй странице раздела Почасовая оплата. Эта страница становится доступна, если указать, что на предприятии используется почасовая система оплаты труда.
При этом, поскольку последний месяц учетного периода при заполнении документа еще не рассчитан, выполняется его предварительный расчет.
По умолчанию все часы переработок заполняются в колонку для их «полуторной» оплаты. Часы двойной оплаты необходимо выделить самостоятельно в соответствии с принятой на предприятии методикой. В документе имеется возможность редактирования как нормы, так и фактических часов. При завершении редактирования производится пересчет переработанных часов.
После заполнения и регистрации документа зарегистрированные часы переработок будут оплачены при начислении зарплаты за последний месяц учетного периода. Для этого предусмотрено начисление Доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени.
Если в программе используется возможность регистрации отгулов, то вместо оплаты часов переработок можно зарегистрировать их для последующего предоставления дополнительного времени отдыха.
Пример 2
Рис. 3. Регистрация переработок
В начислении зарплаты за июнь 2015 года появится начисление Доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени, рассчитанное на основании данных документа Регистрация переработок (рис. 4).
Рис. 4. Начисление зарплаты с учетом доплаты за переработки
Учет переработок при увольнении
Дату увольнения сложно совместить с датой окончания учетного периода. Поэтому, при увольнении может возникнуть необходимость оплатить работнику часы переработки.
Расчет переработок в документе Увольнение выполняется аналогично расчету в документе Регистрация переработок. Период, за который рассчитываются часы переработок, определяется автоматически.
В документе Увольнение списком ввод данных производится по каждому сотруднику отдельно. Сведения о неоплаченных переработках формируются автоматически. После проведения документа становится доступной возможность распечатать приказ об увольнении группы сотрудников по форме Т-8а.
В заключение отметим, что возможности, реализованные в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3.0), предоставляют пользователям новые инструменты в части суммированного учета рабочего времени, а также расчета переработок.
Как правильно вести суммированный учет рабочего времени: 5 основных правил
эксперт Контур.Школы по бухгалтерскому учету, зарплате, кадрам, трудовому праву
Суммированный учет рабочего времени вводят в организациях из-за специфики деятельности. Разберем, когда его можно ввести, как установить учетный период и оформить процедуру без ошибок
Правило 1. Суммированный учет рабочего времени вводят в строго определенных случаях
Суммированный учет рабочего времени надо вводить, если:
Суммированный учет вводят в целом по организации или для определенных категорий работников. Например, проводникам, продавцам, охранникам и др.
Некоторым работникам суммированный учет рабочего времени устанавливают на основании нормативных правовых актов органов исполнительной власти:
Правило 2. Надо установить учетный период
Допускается вводить суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 140 ТК РФ). Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — трех месяцев.
В общем случае учетный период может быть один месяц, два месяца, три месяца и т.д. То есть минимальный учетный период составляет один месяц, максимальный — один год.
Какой учетный период наиболее оптимальный?
Совет: составьте график сменности (см. правило 5) на более длительный период, например на год. И станет видно, за какое количество месяцев общее число рабочих часов наиболее близко к норме, установленной производственным календарем. Этот период целесообразно принять за учетный.
Если в компании вредные или опасные условия труда.
Если речь идет о работниках, которые заняты на работах с вредными или опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев. Его можно увеличить до года из-за сезонных или технологических причин. Условие об увеличении должно быть предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом организации.
В конце статьи есть шпаргалка
Почему при ведении суммированного учета рабочего времени целесообразно устанавливать не оклад, а часовые тарифные ставки?
«Расчеты с персоналом по оплате труда» — программа повышения квалификации по профстандарту «Бухгалтер» (код А, В):
Правило 3. Продолжительность рабочего времени за учетный период в целом не должна превышать нормальное число рабочих часов
Это правило является одним из самых важных при суммированном учете рабочего времени.
Из ст. 104 ТК РФ следует, что нормальное число рабочих часов за учетный период определяют из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени:
За несоблюдение еженедельной нормальной продолжительности рабочего времени компанию могут оштрафовать на сумму от 30 000 руб. до 50 000 руб. Разрабатывая график работы при суммированном учете, учитывайте ограничения, приведенные в ст. 91 ТК РФ.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н.
Пример
В ООО «Прогресс» работает Алексей Сушкин. Ему установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — месяц. Этот сотрудник занят на работах с вредными условиями труда. Продолжительность рабочей недели для Алексея не может составлять более 36 часов в неделю.
Определим норму рабочего времени в июле, если с 1 по 10 июля работник был в отпуске:
165,6 – (36 / 5 х 8 рабочих дней) = 165,6 – 57,6 = 108 часов.
Если учетный период состоит из нескольких месяцев, сначала определяют норму рабочих часов за каждый месяц, а затем полученные результаты складывают. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Правило 4. Правильно оформляйте процедуру
Суммированный учет вводится приказом руководителя и фиксируется в правилах внутреннего трудового распорядка. Если в организации есть профсоюз, то важно его мнение о данном режиме рабочего времени.
Правило 5. График работ должен быть обязательно
Работники должны знать свой график работы, поэтому наличие такого документа как график работ обязательно.
Если суммированный учет устанавливается работникам со сменным графиком (то есть предполагается выполнение работы несколькими работниками), то в обязательном порядке должен быть составлен график сменности.
График работ и график сменности — разные понятия.
А вот порядок ознакомления с графиком работ законодательно не установлен, поэтому правилами внутреннего трудового распорядка следует этот порядок установить.
При составлении графика сменности следует помнить, что работа в течение двух смен подряд запрещается.
Шпаргалка
В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:
6 основных правил и пример расчета. Суммированный учет 393.9 КБ