обучение по охране труда фото
Охрана труда
Группа Охрана труда.
Компания «Безопасность и Контроль» успешно работает более 10 лет в сфере подготовки руководителей и специалистов организаций по вопросам охраны труда, пожарной безопасности,
Показать полностью. экологической безопасности, гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций, а также многих другим направлениям.
Дистанционное обучение проводится на базе собственного электронного учебно-методического комплекса, который позволяет в полном объеме изучить и усвоить материал, выбранной Вами дисциплины.
Для получения доступа к учебным материалам Вам не нужно никаких специальных программ, нужен только доступ в Интернет. Заходите на наш сайт http://biktest.ru и проходите обучение. Вы получите полный доступ к учебным материалам курса без ограничения во времени, а так же все необходимые нормативные документы. Во время изучения курса наши специалисты ответят на все Ваши вопросы.
Предлагаем Вам оценить удобство и качество наших услуг. Обезопасьте себя и свой бизнес прямо сейчас.
На сегодняшний день мы успешно обучили более 100 000 специалистов!
Всегда готовы к диалогу и обсуждению взаимовыгодных условий сотрудничества!
Как получить профессиональные навыки в области охраны труда бесплатно?
Приветствую, друзья! Сейчас у некоторых категорий граждан есть возможность пройти бесплатное обучение и получить востребованные профессиональные навыки в области охраны труда. Обучение проходит по стандартам Worldskills. Предложение ограниченное, поэтому действовать надо быстро. Все детали ниже.
Речь идёт о Федеральном проекте по переподготовке и повышению квалификации отдельных категорий граждан, направленном на обеспечение конкурентоспособности и профессиональной мобильности на рынке труда.
Организаторами проекта выступают Минтруд России и Роструд.
Кто может получить навыки в области охраны труда бесплатно?
Если вы соответствуете критериям участия в проекте, вы можете пройти бесплатное обучение и приобрести дополнительные профессиональные навыки с целью дальнейшего трудоустройства.
Участниками проекта могут стать следующие категории граждан:
По какой программе можно пройти обучение?
Повышение квалификации “Охрана труда для руководителей и специалистов (с учётом стандарта Ворлдскиллс по компетенции “Охрана труда”)”:
Как проходит обучение?
Опрос
Конечно, пройди обучение, получи не соответствующие профстандарту документы в виде скиллс паспорта и удостоверения о повышения квалификации, потом засунь себе их в задницу, так как они работодателями не признаются, как документ дающий право работать в области “Охраны труда”. Но при этом будешь обязан либо трудоустроиться, либо зарегистрировать самозанятость или ИП, ну или вернуть государству бабки, раз в 5-6 больше, чем реально эта бодяга стоит. Короче, ребята, лучше 100 раз подумайте, чем связываться с “халявой” от государства, гораздо проще и спокойней пройти обучение самостоятельно, подобрав и учебную организацию и приемлемую цену.
Добрый день, Алексей!
Пройти обучение в рамках проекта «Содействие занятости» можно более чем по 200 компетенциям, в том числе, по рабочим специальностям. Граждане, не имеющие места работы, могут пройти обучение по направлению от службы занятости для занятия конкретного рабочего места – тем самым они приобретают возможность трудоустроиться. Безусловно обучение за счет бюджетных средств накладывает определенные обязательства и на слушателей – им необходимо либо устроиться на работу, образовать юридическое лицо, зарегистрироваться в качестве ИП или самозанятого, либо сохранить имеющееся место работы. В противном случае – зачем они тогда обучаются?
Если говорить конкретно о компетенции «Охрана труда», то в текущем году была доступна не только программа повышения квалификации, но и профессиональной переподготовки. В настоящее время ведется набор группы на повышение квалификации – в ее состав в основном вошли ныне работающие специалисты в возрасте старше 50 лет. Для них это отличная возможность получить актуальную информацию по вопросам охраны труда, особенно с учетом изменяющегося законодательства.
Касаемо необходимости «вернуть государству бабки» – не совсем понятно, на основании чего Вы сделали такой вывод. Постановление Правительства РФ от 27 мая 2021 г. N 800 не предусматривает механизм возмещения гражданами денежных средств, затраченных на их обучение, в случае, если они не выполнили свои обязательства. Одновременно такое условие не содержится и в типовых формах договоров, используемых при оформлении взаимоотношений между гражданами и центрами обучения.
Скажите пожалуйста, а каковы мои финансовые обязательства после обучения? Если предприятие обанкротится или я не смогу работать по состоянию здоровья? Сколько я должна вернуть государству за обучение? Сколько лет я обязана отработать после обучения? Цена этого бесплатного обучения гораздо выше, чем обычное.
Добрый день! Валентина, к сожалению, такой информацией мы не располагаем. Рекомендуем Вам адресовать данный вопрос региональному оператору проекта. Контакты региональных операторов приведены на сайте: http://trud.worldskills.ru/
добрый день, я подал заявку и когда смогу узнать о согласовании или одобрении моей заявки.
Добрый день! Насколько мне известно, после подачи заявки на почту отправителя сразу приходит письмо-подтверждение. После этого на проверку заявки у регионального оператора проекта есть 15 дней, но, как правило, это происходит быстрее. Региональный оператор должен связаться с Вами по почте или по указанному Вами мобильному телефону
Доброе утро. В этом году планируется обучение, если программа до 1 ноября или уже перенесется на следующий год?
Добрый день! В этом году еще будет обучение, но если вдруг подавших заявку граждан будет много (больше, чем выделенная квота), то такие заявки попадут в резерв рна следующий год. В целом проект “Содействие занятости” рассчитан до 2024 года
Добрый день! я отучилась по этой программе в мае 2020г. Действительно ли удостоверение на сегодняшний день? Спасибо.
Добрый день! Скорее всего Вы прошли обучение в рамках проекта, связанного с коронавирусом. Это не является препятствием для обучения в текущем году
Формат — ежедневные онлайн-лекции с выполнением практических заданий. В режиме какого времени? Дальневосточники смогут пройти обучение?
Здравствуйте, Татьяна. Расписание занятий учитывает разницу в часовых поясах слушателей учебной группы, поэтому лекционная часть проводится в утренние часы по Москве (в 9-00). Средняя продолжительность лекции 1-3 ак.часа в зависимости от темы. После окончания лекции слушатели выполняют практическое задание, которое сдают на следующий день. Таким образом, принять участие в обучении можно вне зависимости от региона.
Добрый день!
Очень хороший проект, надеюсь попаду с список учавствующих.
Изменения порядка обучения по охране труда: обзор проекта, комментарии экспертов
эксперт по трудовому праву и охране труда
С 1 марта 2022 года как учебным центрам, так и работодателям придется руководствоваться требованиями нового Порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда. Разберемся, какие изменения нас ждут
Порядок обучения и проверки знаний требований охраны труда, которому следовали работодатели и обучающие организации более 18 лет, скоро утратит силу. Сейчас проект изменений находится в стадии оценки регулирующего воздействия. Вы можете заранее ознакомиться с текущей версией проекта (ID 02/07/01-21/00112477).
Общие изменения
Марина Шобохонова, специалист по техносферной безопасности, эксперт по независимой оценке квалификации в области охраны труда:
Порядок обучения для ИП
Новый Порядок не распространяется на работодателей-физлиц, не являющихся ИП. Действующий Порядок № 1/29 пока обязателен для ИП и юрлиц всех организационно-правовых форм и форм собственности, в том числе работодателей — физических лиц.
Работодатели-физлица, не являющиеся ИП, — это те, кто нанимают работников для личного обслуживания и помощи в домашнем хозяйстве (ч. 5 ст. 20 ТК РФ).
Новые виды обучения
Проект Порядка обучения вводит в обиход работодателей:
Эти виды не являются абсолютно новыми, но прежний Порядок № 1/29 их отдельно не регламентировал.
Последнюю редакцию проекта вы найдете в нашей шпаргалке.
В конце статьи есть шпаргалка
Организация инструктажей по охране труда
Общие нововведения
После 1 марта 2022 года работодатели должны будут проводить:
При этом целевой инструктаж не приравнивается к инструктажам на рабочем месте.
Законодатели корректируют обязательный набор требований к журналу регистрации инструктажей. Теперь нужно указывать число и месяц рождения, раньше требовался только год. Необходимо полностью прописывать свои имя и отчество, если вы проводите вводный инструктаж, — ранее было достаточно указать инициалы. Эта мелочь может стать основанием для привлечения к ответственности особо рьяным инспектором.
Вводный инструктаж
Вводный инструктаж, помимо работников, обязателен для командированных и практикантов. Законодатели уделили особое внимание программе. В приложении № 1 к новому Порядку обучения определен примерный перечень тем. Они могут быть дополнены в зависимости от специфики деятельности и от того, какие факторы воздействуют на работников.
Инструктажи на рабочем месте
Согласно проекту инструктажи по охране труда на рабочем месте могут быть:
По проекту первичный необходим для всех штатных сотрудников до начала самостоятельной работы, а также для тех, кто проходит производственную практику. Отменяется обязанность инструктировать командированных работников сторонних организаций и других лиц, участвующих в производственной деятельности организации, как того требовал п. 2.1.4 Порядка № 1/29.
В проекте сказано, что инструктажи по охране труда на рабочем месте «проводятся в объеме мероприятий и требований охраны труда, содержащихся в инструкциях по охране труда для работников, и включают в том числе вопросы оказания первой помощи пострадавшим». Отсюда можно сделать вывод, что разрабатывать отдельную программу необязательно, так же как нет и перечня примерных вопросов, освещаемых на инструктаже.
Освобождать от первичного и повторного инструктажей на рабочем месте можно тех сотрудников, чьи рабочие места оснащены персональными компьютерами, другой оргтехникой и бытовой техникой, и все это не используется в технологическом процессе. При этом в программу вводного инструктажа нужно включить вопросы охраны труда при передвижении по зданию и территории, о наличии опасности поражения электротоком, получения ожогов от горячих поверхностей и жидкостей и т.д.
Внеплановый инструктаж проводится в следующих случаях:
Важной особенностью проекта порядка обучения стало смягчение процедуры и сроков проведения внеочередных мероприятий. Например, инструктаж можно проводить в сроки, определенные работодателем в Положении о СУОТ. Если проводится внеплановое обучение, внеплановый инструктаж можно не проводить.
Целевой инструктаж
Законодатели определили, что программа целевого инструктажа должна включать требования охраны труда, предъявляемые к запланированным работам (мероприятиям) и указанные в ЛНА работодателя, и должна содержать вопросы оказания первой помощи пострадавшим.
Перечень сотрудников, для которых следует проводить целевой инструктаж, указан в п. 17 проекта.
Что предпринять работодателю
Подготовиться к переходу на новый Порядок обучения можно в несколько этапов:
Проведение стажировок
В Порядке обучения появится глава, посвященная стажировке на рабочем месте. Такой вид обучения нужен, чтобы сотрудники приобретали практические навыки безопасных методов и приемов выполнения работ.
Для отдельных видов могут быть предусмотрены периодические тренировки или учения. В состав тренировок нужно включить вопросы применения СИЗ, например, страховочных привязей при работе на высоте, электрозащитных средств при работе в действующих электроустановках. Периодичность и содержание тренировок и учений определяет работодатель с учетом требований, установленных НПА по охране труда.
К стажировке на рабочем месте можно допустить работников, успешно прошедших инструктажи и обучение по охране труда по программам, представленным в п. 43 проекта. Это означает, что стажировка также является процессом обучения, оформляемым отчетом о стажировке, и после стажировки работник подлежит проверке знаний требований охраны труда. В отчете о стажировке должен быть сделан вывод о том, что работника можно допустить к самостоятельной работе.
В отчете о стажировке должно быть указано следующее:
Минимальный срок стажировки — два рабочих дня.
Как подготовиться работодателю
Утвердите перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, и составьте ее программу. В Положении о СУОТ пропишите, каким образом будете отбирать наставников и фиксировать результаты стажировки. Неплохо заранее предусмотреть в бюджете организации статью на материальное стимулирование наставников.
Обучение первой помощи пострадавшим
Сергей Мещерин, к.м.н., врач-хирург, организатор здравоохранения:
Законодатели определили круг лиц, для которых обязательно обучение оказанию первой помощи.
С 1 марта 2022 года обучаться должны (п. 31 проекта Порядка):
В проекте нового Порядка обучения установлены требования к составу учебной программы и ее продолжительности:
Периодичность — не реже раза в три года.
Как подготовиться работодателю
Разработайте программу обучения оказанию первой помощи. Руководствуйтесь примерными темами, приведенными в приложении № 2 к проекту.
Если нет возможности проводить обучение своими силами: нет инструктора, тренажеров, места, — найдите и заключите договор со сторонней организацией. А для этого необходимо определить, сколько человек должны быть обучены.
Обучение использованию средств индивидуальной защиты
Андрей Любимов, эксперт по технологиям оценки профессиональных рисков, систем мотивации и обучения персонала:
Определен круг лиц, которых надо обучать применению средств индивидуальной защиты (СИЗ). Это обязательно для принимаемых и переводимых на другую работу сотрудников, кто использует СИЗ II класса риска. Обучение должно проводиться не позднее 60 календарных дней с момента кадрового события.
Обучение можно организовать как в рамках обучения по ОТ, так и по отдельной программе, но не реже одного раза в три года. Если работодатель составляет отдельную программу, результаты фиксируются в протоколе. Удостоверение не требуется. Если же учеба проходит в рамках единой программы обучения по охране труда, проверку знаний можно объединить с оформлением одного протокола.
Работодатель, члены комиссии вашей организации по проверке знания требований ОТ по вопросам использования СИЗ, инструктирующие, специалисты по охране труда, уполномоченные по охране труда проходят обучение только в УЦ.
Как подготовиться работодателю
Определите, кто должен проходить обучение. Руководствуйтесь нормами выдачи СИЗ, не забудьте о дежурных средствах защиты (приложение № 4 к техническому регламенту Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» (ТР ТС 019/2011).
Составьте и утвердите у руководителя перечень профессий и должностей работников, которых можно учить внутри организации, а кого следует направить в УЦ.
Изменения в порядке обучения требованиям охраны труда
Наталья Герасименко, юрист, к.ю.н., эксперт по охране и экономике труда, руководитель направления «Охрана труда» в Контур.Школе:
Установлены правила обязательного обучения требованиям охраны труда в учебных центрах
(п. 86 проекта Порядка). Определено минимальное количество сотрудников, которых организация должна направить в УЦ, чтобы обеспечить работу внутренней комиссии по проверке знаний. Оно зависит от среднесписочной численности работников, категории риска организации и рассчитывается согласно приложению № 4 к проекту Порядка.
Как подготовиться работодателю
Скорректируйте локальные документы: установите, для кого будете проводить внутреннее обучение, а кого направите в организации, оказывающие услуги обучения по охране труда. При этом руководствуйтесь п. 41 проекта нового Порядка.
Составьте и утвердите программы, в которых перечислите темы теоретических и практических занятий, формы обучения, формы проверки знаний, а также количество часов по каждому занятию.
Выбор программы зависит от категории работников:
Кто из работников будет учиться по какой программе, зависит от оценки профрисков или должностных обязанностей. В п. 50 проекта указано, по каким программам нужно обучать работодателя, специалиста по ОТ, рабочих. Каждую из программ работодатель разрабатывает самостоятельно и утверждает ЛНА, согласовывать ее ни с кем не требуется.
Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ
И к УЦ, и к работодателю предъявляются особые требования по практическим занятиям. Их длительность — не менее четверти от общего количества часов. Практические занятия нужны для формирования умений и навыков безопасного выполнения работ, проводятся с обязательным применением технических средств обучения и наглядных пособий.
Провести обучение исключительно в дистанционном формате возможно только по общим вопросам охраны труда и функционирования СУОТ. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ должно включать в себя и очные занятия.
Корректировать содержание программ нужно, если:
Как подготовиться работодателю
Утвердите перечень профессий и должностей работников, которые должны пройти обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности (пп. 3 п. 43 проекта Порядка).
Сроки обучения согласно проекту:
Это означает, что ежегодное обучение по охране труда обязательно только для тех, кто выполняет работы, перечисленные в вашем локальном перечне работ повышенной опасности.
Если произойдут изменения в правилах, в других НПА, в технологии выполнения работ, потребуется провести внеплановое обучение. Проект отводит на это 60 календарных дней. Если совпали сроки планового и внепланового обучений, достаточно провести плановое по актуализированным программам.
Организация проверки знания требований охраны труда
Плановую и внеплановую проверку знаний после обучения требованиям охраны труда, первой помощи пострадавшим, использованию СИЗ можно проводить как у работодателя, так и в стороннем учебном центре.
Планируется, что с 1 марта 2022 года информация о работниках, успешно прошедших обучение, будет вноситься в Реестр обученных по охране труда лиц.
При неудачной проверке знаний на повторную проверку у сотрудника будет 30 календарных дней. При этом до прохождения проверки знаний зарплата работнику начисляться не будет и к работе он не допускается.
По итогам проверки знаний работодатель составляет протокол. Проект нового Порядка обучения дает право работодателям вести протоколы проверки знаний в электронном виде с использованием электронной подписи или любого другого способа, позволяющего идентифицировать личность работника, в соответствии с законодательством РФ.
Как подготовиться работодателю
Необходимо составить перечень профессий и должностей работников организации, подлежащих обучению по охране труда, стажировке на рабочем месте, инструктажам по охране труда.
Перечень должен содержать:
Составив такой перечень, например в виде электронной таблицы, легко определить, кого можно освободить от инструктажей по охране труда, для кого обучение нужно проводить только в УЦ, с какой периодичностью обучать рабочих, если их труд связан с условиями повышенной опасности, и пр.
Если работнику не проводится стажировка, инструктаж, обучение безопасным методам, то ставьте в перечне прочерк или ноль. Это поможет поставить фильтр. Готовый перечень утвердите у руководителя организации.
Организация обучения внутри организации
С 1 марта 2022 года работодатель, решивший проводить обучение работников по ОТ самостоятельно, должен уведомить об этом Минтруд. Для этого надо внести информацию в личный кабинет организации, который сформирует Минтруд России. Там же указать среднесписочную численность, количество мест для обучения и пр.
В качестве мест обучения допустимо использовать рабочие места. Для этого нужно оснастить их плакатами, стендами, информационно-справочными системами (ИСС). Этот пункт проекта вызывает вопросы: не у каждого работодателя есть возможность закупить лицензионный ключ ИСС на каждое учебное место. Систему необязательно закупать, можно создать ее силами штатных программистов. Главное — вовремя подгружать в систему НПА по охране труда и обновлять их. На поиск финансирования или разработку ИСС нужно время, поэтому стоит озаботиться этим вопросом уже сейчас.
Полный перечень сведений, которые нужно указать в личном кабинете, смотрите в нашей шпаргалке.
В конце статьи есть шпаргалка
Минтруд рассмотрит документы и в течение пяти рабочих дней направит решение работодателю. Пока не будет положительного решения, с 1 марта 2022 года придется всех работников направить на обучение в УЦ, если подошли сроки.
Вы можете провести такое обучение и проверку знаний чуть раньше, например, в ноябре 2021-го — феврале 2022 года. И тогда все заботы об обучении, перечнях и реестрах можно будет отложить до разумных сроков.
Организация обучения по охране труда на микропредприятиях
Микропредприятия ждут два важных новшества:
Все виды инструктажей по охране труда, за исключением целевых, проводимых по наряду-допуску, смогут проводить сами работодатели или аутсорсинговые организации по ОТ.
К микропредприятиям относятся организации, у которых средняя численность персонала составляет до 15 человек по итогам года, а годовая выручка до налогообложения не превышает 120 млн руб. (ст. 4 Федерального закона № 209-ФЗ).
Реестры организаций и обученных лиц
К 1 марта 2022 года Минтруд России должен сформировать три реестра:
Требования к реестрам указаны в п. 126–129 проекта Порядка обучения.
Шпаргалка
В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:
Образец заполнения журнала регистрации вводного инструктажа 17.1 КБ
Образец заполнения журнала регистрации инструктажа на рабочем месте 17.9 КБ
Порядок заполнения личного кабинета работодателя 17.9 КБ
Проект порядка обучения и проверки знаний по охране труда 1 МБ
Актуальные вопросы охраны труда
Старт: после записи на курс
3 видео по 15‑20 минут и онлайн‑тесты доступны сразу
Документ: электронный сертификат Контур.Школы
Кому будет полезен
Руководителю организации и его заместителям
Руководителям структурных подразделений
Ответственному за охрану труда, уполномоченному по охране труда
Членам комиссии по проверке знаний требований охраны труда
Программа
Пройдите тест из 3 вопросов, если хотите проверить свои знания.
Лекторы
Любимов Андрей
Андреевич
эксперт по технологиям оценки профессиональных рисков, систем мотивации и обучения персонала, аудитор систем менеджмента качества
Шобохонова Марина
Владимировна
специалист по техносферной безопасности, эксперт по независимой оценке квалификации в области охраны труда
Документ
Сертификат успешно подтвердил(а) свои знания по теме
Ваш результат
Разберетесь в нормативных требованиях в сфере охраны труда: как обеспечивать безопасность, как разработать внутренние документы
Узнаете, какие обязанности и ответственность установлены по соблюдению требований законодательства в сфере охраны труда
Разберетесь, как составлять документы и отчетность, проводить спецоценку, обеспечивать работников СИЗ, разрабатывать программы обучения и инструкции
Сможете организовывать профилактические меры по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
Узнаете основы управления охраной труда, сможете выстроить СУОТ в организации
Сможете при необходимости оказать первую помощь, сохранив здоровье и жизнь работников
Процесс
Шаг 1. Смотрите видео в записи
В записи в удобное для вас время. Вам сразу доступны все видео.
Шаг 2. Сдавайте онлайн-тесты
Вы можете по желанию проверить свои знания.
Шаг 3. Получите сертификат
После успешного прохождения теста сертификат будет ждать в личном кабинете. Вы можете скачать его и поделиться в любых социальных сетях.
А еще.
Пройдите всё за один день
Вам не нужно подстраиваться под расписание. Все видео и тесты можно пройти с первого дня и сразу получить сертификат.
Скачивайте авторские материалы
Пользуйтесь методическими материалами во время обучения и после, они останутся с вами навсегда.
Преимущества Контур.Школы
Бессрочная лицензия
Лицензированный учебный центр онлайн-образования для коммерческих организаций и учреждений государственного сектора.
10 лет безупречной репутации
Мы обучили более 570 000 специалистов в сфере закупок, бухучета, кадров, охраны труда, маркетинга и продаж.
Эксперты-практики
Экспресс-курсы проводят спикеры с 5-20-летним практическим опытом в бухучете, кадрах, закупках, охране труда, маркетинге и продажах.
Разные форматы
Видео, методические материалы, чек-листы, онлайн-тесты, образцы документов и подборки нормативных документов.
Персональная поддержка
Поддержка куратора на весь период доступа, а также круглосуточная техническая поддержка.
Мобильное приложение
В приложении можно смотреть уроки и вебинары, проходить тестирование и задавать вопросы.