молодой учитель в школе социальные выплаты
Гарантии и льготы молодым специалистам в сфере образования
Кем устанавливаются? Каковы условия предоставления? Проблемы получения…
Гарантии и льготы молодым специалистам, устанавливаемые государством и региональными властями, призваны стимулировать трудоустройство выпускников начальных, средних и высших учебных заведений в государственные и муниципальные организации. Иногда работодатели напрямую устанавливают молодым специалистам дополнительные гарантии, выплаты и льготы. Закон не запрещает им это делать.
В законодательстве подробно не раскрыто понятия «молодой специалист», тем не менее данное определение встречается достаточно часто в нормативных правовых актах, которые устанавливают трудовые отношения молодых педагогов.
В Трудовом кодексе Российской Федерации есть разъяснения о лице, которое завершило обучение в учреждении, получившем государственную аккредитацию, и устроившееся впервые на работу по специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня(ст. 70).
Внимание! Лица, получающие второе и последующее образование, не относятся к данной категории и не могут претендовать на гарантии и льготы молодым специалистам.
До какого возраста действует статус молодого специалиста?
Предельный возраст молодого специалиста для получения им соответствующих льгот — 30–35 лет, в зависимости от региона трудоустройства.
Например, в Москве для присвоения статуса молодого специалиста необходимо наличие возраста до 35 лет, а также начало педагогической деятельности не позднее, чем через три месяца после получения диплома (Постановление Правительства Москвы № 172-ПП от 23.03.2004 «О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений г. Москвы»).
В Санкт-Петербурге и в Саратове предельный возраст молодого специалиста для получения им соответствующих льгот составляет 30 лет.
Внимание! Статус действует в течение 3 лет с момента заключения трудового договора и повторно не присваивается.
В исключительных случаях статус молодого специалиста может быть продлен до шести лет:
Гарантии и льготы на федеральном уровне
На законодательном уровне вопрос о предоставлении льгот молодым педагогам регулируется на федеральном уровне, но, в большей части, это зависит от региональных особенностей.
К общим гарантиям в соответствии с ТК РФ отнесены те, которые предоставляются при приеме на работу, при переводе на другую работу, по оплате труда (ст. 165). А также всем педагогическим работникам предоставляются гарантии, предусмотренные главой 52 ТК РФ.
В статье 47 ФЗ «Об образовании в РФ» идет речь о правах и свободах педагогов, о гарантии их реализации.
Одной из гарантий, установленных на федеральном уровне, является отсутствие испытательного срока при приеме на работу, если молодой специалист впервые поступает на работу по полученной специальности в течение года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня (ст. 70 ТК РФ).
Если работодатель нарушил требования ТК РФ, включив в трудовой договор условие об испытании, молодой педагог имеет право обратиться в суд или Федеральную службу по труду и занятости (Роструд).
Следует обратить внимание, что данная гарантия не распространяется на следующих лиц:
В целом работодатели принимают неохотно на работу специалистов без опыта. Однако в сельской местности ощущается нехватка профессиональных кадров.
Для привлечения молодых педагогов в сельские местности в федеральном законодательстве закрепили определенные льготы.
Молодым специалистам, проживающим и работающим в сельской местности или изъявившим желание переехать туда на постоянное место жительства и работать там, предусмотрены социальные выплаты на строительство (приобретение) жилья за счет средств федерального, регионального и местного бюджетов при соблюдении в совокупности следующих условий (п. п. 1, 2, 4 Типового положения; Приложение№ 4 к Постановлению Правительства РФ N 598):
Гарантии и льготы на региональном и местном уровнях
В основном меры по поддержке молодых специалистов устанавливаются региональными властями внутренними законодательными актами.
К таким мерам можно отнести:
В 2018 году нормативно-правовая база, касающаяся бюджетных трат на льготы не менялась. Регионы сами устанавливают преференции, а также решают, распространять ли их только на сельскую местность или на городское население.
Также на региональном уровне принимаются программы поддержки молодых специалистов. Эти программы предусматривают выплаты и льготы молодым специалистам в виде «подъемных», льготного жилищного кредитования и т.п.
Поэтому ситуацию с поддержкой молодых специалистов в регионе можно уточнить в Департаменте образования региона вашей работы.
Внимание! Если молодой работник захочет уволиться по статье 80 ТК РФ, то ему придется вернуть полученные средства.
Проблемы
Траты регионов сильно разнятся ввиду неодинаковости условий жизни. Из-за этого возникают сложности с реальным обеспечением гарантиями и льготами молодых педагогов.
Льготы педагогам по жилищно-коммунальным услугам обязаны соответствовать требованиям, установленным ФЗ «Об образовании в РФ», в частности п. 5 ст. 55.
На практике же исполнение указанного пункта законодательства оказалось затруднительным. Узнав, какие льготы положены учителям сельской местности, граждане требуют с местных властей денежные средства, которые последние не могут предоставить ввиду недофинансирования региона.
К тому же, предоставляемая поддержка молодым специалистам может иметь материальный и нематериальный характер.
Справиться с дефицитом кадров в сельских школах поможет только солидное денежное вознаграждение, считают в Совете Федерации. Сенаторы предложили разработать федеральную программу «Сельский учитель» по аналогии с программой «Земский доктор» и выдавать грант в размере 1 млн руб. молодым педагогам, изъявившим желание работать в сельской местности.
Насколько это реализуется на практике…
А как обстоят дела в вашем регионе?
Как учителю получить миллион по программе «Земский учитель»
И сколько лет нужно отработать за эти деньги
С 2020 года в России работает программа «Земский учитель».
Молодым учителям выплачивают миллион рублей при условии, что они отработают пять лет в сельской школе. В этой статье я расскажу, как устроиться в школу, получить деньги и какие есть подводные камни в программе.
Законодательная база
На федеральном уровне есть методические рекомендации о предоставлении единовременной компенсационной выплаты. Регионы на основе этих методических рекомендаций приняли свои правовые акты. Вот, например, порядки предоставления компенсационной выплаты учителям в Нижегородской области, а вот — в Республике Карелии.
Как победить выгорание
Условия предоставления выплаты
Выплату учитель получит, если устроится на работу в сельский населенный пункт, рабочий поселок, поселок городского типа или в город с населением до 50 тысяч человек.
Чтобы получить выплату, учитель должен:
Декретный отпуск могут зачесть в пятилетний срок отработки по решению властей области. Но большинство регионов так не делают.
Если учитель уволится из школы раньше, чем через пять лет, он обязан вернуть полученный миллион в полном объеме независимо от того, сколько лет он уже отработал.
Где придется работать
Список вакансий в школах регионы формируют до конца года, предшествующего году отбора, и отправляют данные на официальный сайт программы «Земский учитель».
В разделе «Банк вакансий» нужно выбрать регион, школу и предмет, который готовы вести.
Подать документы на получение выплаты можно только в школу, которая находится на определенном минимальном расстоянии от текущего места жительства или работы учителя. Например, в Ленинградской области это минимум 200 км, в Омской области — 100 км.
Это правило ввели, чтобы избежать ситуаций, когда учитель увольняется и подает документы в свою же или соседнюю школу, но уже с правом получения выплаты.
Коллектив сельских школ в основном состоит из женщин пенсионного и предпенсионного возраста, за исключением учителей физкультуры и труда.
Занятия проходят в первую смену и заканчиваются примерно к обеду. После школы надо готовиться к урокам на следующий день и проверять тетради. У молодых учителей это занимает много времени.
Июль и август — это гарантированный отпуск, во время которого можно уехать домой.
При переезде местные власти, как правило, стараются помочь с жильем, например могут предоставить служебное жилье или порекомендовать съемное. Скорее всего, это будет деревенский дом. Иногда даже подселяют к семьям местных жителей, дети которых выросли и уехали в город.
Как и куда подать документы
Нужно зарегистрироваться на федеральном портале «Земский учитель» и подать электронную заявку.
Чтобы устроиться на вакантную должность, учителю необходимо пройти конкурсный отбор. Ежегодно Министерство просвещения выделяет регионам деньги на выплаты сельским учителям.
Например, Омской области в 2021 году выделены 10 млн рублей, следовательно, число вакансий с правом на выплату — 10. Но количество вакансий в сельских школах обычно гораздо больше. Поэтому на уровне области власти устанавливают список вакансий, где положена выплата, и на эти вакансии объявляют конкурс. На оставшиеся вакансии устроиться тоже можно, но миллиона не получить.
Сельский учитель может неплохо получать за счет совмещения
Подать заявку и участвовать в конкурсе по программе «Земский учитель» несложно. Учитель может подавать заявки в несколько регионов — хоть сразу во все. Я подавала в четыре области, которые поближе к дому. У меня шестеро детей, и хотя старшие уже студенты и живут в других городах, далеко ехать мне не хотелось. В двух регионах я победила. Я заранее посмотрела на школы в интернете, потом лично съездила в оба региона. Выбрала Вологодскую область и сейчас работаю учителем начальных классов в школе поселка Чебсара Шекснинского района Вологодской области.
К сожалению, случилась проблема с жильем: мне обещали служебную квартиру, но сейчас мы снимаем за свои деньги трешку. Оказалось, что большие муниципальные квартиры в непригодном состоянии, а в однокомнатную мы не можем заехать по закону, потому что мы многодетная семья и не проходим нормы по метражу на человека. И администрация школы, и администрация поселения об этой проблеме знают, мы вместе пытаемся найти варианты, ищем какое-то решение.
Платят в Вологодской области больше, чем в Кировской. Многие учителя, которые участвуют в программе, берут дополнительную нагрузку: совмещают ставки, чтобы получать больше. В сельских школах большой дефицит кадров, и земский учитель может стать еще, например, замом по воспитательной работе или педагогом-психологом.
Участники программы создали паблик во «Вконтакте», где делятся впечатлениями и консультируют новичков. Это очень полезная группа, там обсуждают условия, зарплаты, инфраструктуру, проблемы с жильем. Я сама там отвечаю на вопросы, если есть время.
Большая загвоздка программы в том, что люди боятся сообщать своему руководству об участии в ней. Один из критериев — подтвердить, что вы работающий педагог. И когда нужно делать копию трудовой книжки, брать выписки приказов, естественно, в твоей школе возникают вопросы. Тут все по-разному действуют: одни раскрывают все карты директору, другие придумывают отговорки. Страшно ведь проиграть, и потом на тебя будут в своей же школе показывать: вот он не прошел. Поэтому к конкурсу нужно готовиться еще и морально. Быть готовым и к большим переменам, и к тому, что может не получиться.
Документы на конкурс подаются в структуру власти или учреждение, которое отвечает за сферу образования в регионе. Например, в Омской области это казенное учреждение «Региональный информационно-аналитический центр системы образования», а в Республике Карелии — государственное учреждение «Карельский институт развития образования».
Обычно у кандидатов просят такие документы:
Дополнительно можно представить любые документы. Рекомендую приложить все бумаги, которые подтверждают достижения в педагогической или научной деятельности. Это могут быть сертификаты о повышении квалификации и прохождении профессиональной переподготовки, присвоении категории или ученой степени.
Если учитель подает заявку на вакантную должность в школу, в которой в свое время учился, то следует приложить копию аттестата. Ниже объясню, почему это повысит шансы пройти конкурсный отбор.
Организаторы конкурса также попросят учителя указать, куда он хочет потратить миллион. Эта информация ни к чему не обязывает, она необходима государству для статистики.
При сдаче документов попросите, чтобы вам выдали документ с указанием даты и времени, когда принят пакет документов. Это поможет в спорных ситуациях. Например, в случае если вы наберете одинаковое количество баллов с другим претендентом на вакансию, при прочих равных победит тот, кто раньше сдал документы.
Как проходит конкурсный отбор
Конкурс проводится в четыре этапа.
Первый этап: прием документов, регистрация претендентов. Этот этап проходит примерно с 10 января по 15 апреля ежегодно. Каждый регион вправе устанавливать свои сроки. Отслеживать информацию нужно в начале года на сайте регионального департамента образования или на сайте «Земский учитель». В начале года там появляется перечень вакантных должностей с указанием срока приема документов.
Второй этап: экспертная оценка документов, выставление баллов претендентам, формирование рейтинга. Этап проходит примерно с 16 по 30 апреля. На основании документов эксперты выставляют баллы, а по ним выстраивается рейтинг.
Среди критериев оценки документов, например, уровень квалификации учителя, наличие ученой степени, право преподавать смежные предметы, учительский стаж. Дополнительные баллы можно получить, если учитель устраивается в школу, из которой сам выпустился. Списки критериев незначительно отличаются по регионам.
Критерии оценки в Новосибирской областиPDF, 115 КБ
Во многих регионах дополнительные 10 баллов получают учителя, которые готовы ехать в школу за 200 км от областного центра. Еще 5 баллов можно получить, если учитель готов устроиться на вакансию, которая свободна больше 3 лет.
Третий этап: определение победителей. Итоги конкурса подводят, как правило, с 1 по 15 мая.
Если на вакансию несколько кандидатов, ее отдают тому, кто набрал больше баллов. Важный нюанс: вакансии не перераспределяются по рейтингу в зависимости от баллов и может получиться, что при отсутствии конкуренции места в программе получат учителя с относительно небольшим количеством баллов.
Особенности выплаты подъемных молодым специалистам
Подъемными называются выплаты, которые предоставляются молодым специалистам. К ним относят людей, окончивших высшее учебное заведение. После получения документа об окончании и весь следующий год их статус не меняется. Чтобы его получить, выпускник вуза после итоговых экзаменов должен в законодательном порядке отправиться на работу по распределению.
Если этого не происходит, статус «молодой специалист» не присваивается. Между компанией и сотрудником возникают трудовые отношения, которые регулируются Трудовым кодексом РФ, ст. 70. В этом случае молодой кадр приступает к работе без прохождения испытательного срока.
Выплаты молодым специалистам
Молодой специалист может рассчитывать на единовременную выплату. Сумма зависит от региона его проживания. Условия предоставления компенсации прописаны в:
Социальная поддержка предоставляется наиболее востребованным, но наименее защищенным сферам деятельности. Ее получают учителя и работники здравоохранения. Выплаты осуществляются не только единовременно. Молодые специалисты в сфере образования могут получать ежемесячную надбавку к заработной плате.
Ранее действовавший КЗоТ РФ предусматривал особые гарантии для молодых специалистов в части квотирования рабочих мест, особого порядка увольнения для отдельной категории молодых специалистов и т.п. В ныне действующем ТК РФ закрепленных на федеральном уровне гарантий именно для работников, относящихся к категории молодых специалистов, практически нет. На них распространяется «общий» режим гарантий в зависимости от того, к работникам какой категории они относятся (в том числе по гендерному признаку, сложности и опасности работы, наличию детей и т.п.).
Законодательство РФ предусматривает также выплату по окончании действия трудового договора. Если молодой сотрудник захочет уволиться по статье 80 ТК РФ, то ему придется вернуть ранее полученные средства обратно в госбюджет. Подъемные выплачиваются с 2012 г. молодым кадрам, закончившим вузы в 2011 г. и позже. Выпускники, окончившие колледж или училище, и получившие среднее специальное образование, также могут рассчитывать на данный вид выплат.
Важно! Постановление №821, принятое 22.06.2012 г., гласит, что молодые выпускники должны получить денежную компенсацию в течение первого рабочего месяца. На сумму подъемных влияет выбранная специальность и место работы. Проект создан для того, чтобы стимулировать новых кадров работать по профессии.
Если сотрудник планирует переезд, то рассчитывать на компенсацию не придется. Программа распределения направляет туда, где он проживал до поступления в вуз.
Размер единовременных выплат в 2017 году
Программа для молодых врачей «Земский доктор»
Закон об «Обязательном медицинском страховании в России», принятый 20 ноября 2010 г., предоставляет молодым выпускникам, получившим медобразование, денежную компенсацию в размере 1 000 000 рублей.
Выплата докторам, желающим работать в сельских больницах, выдается на приобретение или строительство собственного жилья. Условия получения средств по программе прописаны в п.12.1, ст. 51 ТК РФ:
Компенсация предназначена только для выпускников-врачей. Специалисты со средним медицинским образованием не имеют возможности получить средства по программе «Земский доктор». Кроме диплома об окончании вуза, молодой доктор должен закончить интернатуру и быть полностью готовым к работе без наставников.
Чтобы получить единовременную выплату, работодатель должен обратиться в администрацию местного центра с заявлением. Выплата компенсаций осуществляется за счет средств Федерального фонда. Конкретную дату получения компенсации рекомендуется уточнить в местном отделении ФОМС.
Выплаты молодым учителям
На сумму подъемных выплат влияет регион трудоустройства. Условия получения единовременных средств едины на всей территории РФ:
Статус «молодой специалист» присваивается 1 раз на 3 года. Законодательством предусматриваются случаи продления данного статуса:
Денежные средства молодым специалистам-учителям выдаются:
В регионах действует программа для молодых кадров-учителей, переехавших работать в сельскую местность. Компенсация педагогам выплачивается на основании заявления, поданного в местный орган соц.защиты.
Порядок получения выплат и налогообложение
В соответствии с законодательством РФ, работодатель, предоставивший место молодому выпускнику, оформляет подъемные выплаты. Пособие, которое выделяет государство для поддержки новых кадров, налогом не облагается. Самое важное условие для получения подъемных — работа по специальности.
Существует программа льготного приобретения жилья. Для участия в ней необходимо проработать в организации не менее 5 лет и нуждаться в хороших жилищных условиях. К документам нужно приложить справку об отсутствии собственного жилья или документ, отражающий необходимость их улучшения.
К минусам этой программы относятся:
Документы
Чтобы получить подъемные выплаты, при трудоустройстве специалист должен написать заявление. Работодатель готовит приказ о выплатах и информирует об этом работника. Сотрудник изучает документ и ставит подпись.
На основании вышеперечисленных документов компенсация выплачивается педагогам и врачам.
Иные льготы молодым специалистам
В сельской местности не хватает квалифицированных специалистов, поэтому для них и вводятся льготы: увеличенная зарплата, частичная оплата жилья, оплата коммунальных платежей по сниженным тарифам.
Есть дополнительная программа поддержки молодых выпускников. Чтобы участвовать в ней, необходимо по окончании работы по распределению обратиться в соцорганы. По данной программе специалист может подать заявку на приобретение льготного жилья в этой же местности. Документы, требуемые для участия в программе:
Важно! Молодые педагоги могут рассчитывать на покупку жилья с помощью государства. Ипотека на льготных условиях предполагает частичную оплату будущего жилья, приобретение квартиры по сниженной цене, ссуду для погашения ипотечных процентов.
В некоторых регионах молодым выпускникам по распределению полагается материальная поддержка в начале карьеры, ежегодная премия, льготный проезд на общественном транспорте.
Социальные льготы молодым учителям в 2021 году
Федеральные и региональные власти реализуют различные программы помощи и предоставляют льготы молодым учителям. Их целью является стимуляция трудоустройства выпускников учебных заведений всех уровней. Рассмотрим, на какие именно меры социальной поддержки вправе рассчитывать сегодня молодые специалисты. Регламентируются они Федеральным законом «Об образовании».
Кто является молодым специалистом
Региональные власти сходятся во мнении, что молодым специалистом лицо считается только первые три года своей профессиональной деятельности после получения образования.
В этот срок не включаются такие отрезки времени, как:
Льготы учителям, связанные с трудовой деятельностью
Согласно трудовому законодательству, у педагогических работников сокращенная рабочая неделя — 36 ч. При этом количество рабочих часов в неделю может отличаться в зависимости от должности занимаемой учителем. Например, учителям-логопедам установлена 20 часовая рабочая неделя, а музыкальным руководителям 24 часовая.
В рабочее время помимо педагогической работы включается воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, организационная и другая, предусмотренная индивидуальным планом.
Что касается длительности рабочего дня, то она не фиксирована и может быть разной, в зависимости от особенностей учебного процесса в конкретной школе.
Полагается педагогам и удлиненный отпуск. Его продолжительность составляет от 42 до 56 дней. В силу специфики работы предоставляется он не в течение всего года, а летом. Впрочем, по договоренности с руководителем школы, часть отпуска можно взять и в иное, каникулярное, время. Или получить компенсацию в виде денежной выплаты за часть отпуска, превышающую стандартные 28 дней.
В течение одного года с даты выпуска, молодой специалист может быть принят на работу без испытательного срока. Такая привилегия регламентируется ст.70 Трудового кодекса РФ.
Законом «Об образовании» предусмотрена еще одна льгота, которую следует отнести к привилегиям молодого специалиста — возможность первоочередного получения жилого помещения в пользование в рамках договора социального найма. Молодые учителя, работающие в сельской местности имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения.
Вышеназванные льготы и привилегии предоставляются молодым специалистам в рамках федерального законодательства. Но региональные власти могут устанавливать дополнительные меры государственной поддержки для привлечения выпускников к педагогической деятельности.
Рассмотрим структуру зарплаты молодого специалиста-учителя в 2021 году.
Базовая ее часть зависит от размера нагрузки (ставки), педагогического стажа, квалификации и уровня образования. Понятно, что у молодого специалиста, только что получившего диплом, она будет невелика. Однако, есть ряд способов увеличить итоговую сумму за счет стимулирующей части.
В нее входят доплаты:
Кроме того, для педагога возможно и совместительство. Но общее количество аудиторных часов при этом не должно превышать 30.
Учителя, в том числе молодые, могут участвовать в реализации различных платных услуг на базе своей школы. Это также позволит увеличить размер заработной платы.
Социальные льготы молодым специалистам
Как правило, поддержка молодых педагогов предусматривается в следующих формах:
Подъемные
Подъемные выплаты — это денежная помощь молодым учителям, которые идут работать в школу в течение первого года после него. Важным критерием является трудоустройство в государственное образовательное учреждение. Работникам частных школ подъемные выплаты не полагаются.
Точная сумма зависит от региона. Как правило, в сельской местности она выше, чем в городе. Это должно стимулировать выпускников трудоустраиваться именно в сельские школы. Уточнить размер подъемных можно в местной администрации.
Отчитываться за то, куда были потрачены эти средства, не нужно.
Так, например в Москве при поступлении на работу молодой педагог получает единовременную выплату в размере 20 000 рублей, 50% льготу на проездной билет любым наземным видом общественного транспорта, а также надбавка к заработной плате в течении первых трех лет работы 40-50%, в зависимости от того, с каким дипломом специалист окончил учебное заведение. (Постановление Правительства Москвы 172-ПП от 23.03.2004 г).
В Санкт-Петербурге молодой специалист при трудоустройстве получает единовременную выплату в размере от 6 до 8 базовых единиц, размер которых устанавливается ежегодно. Так же они могут рассчитывать на Компенсацию затрат на проезд любым видом транспорта в размере 50% и возможность получить образование в сфере управления (закон Санкт-Петербурга «О мерах социальной поддержки… » от 09.11.2011).
Ипотека
На федеральном уровне не предусмотрено субсидирование молодых работников сферы образования,подобных кредитных продуктов нет и у банков. Льготная ипотека возможна лишь в рамках её субсидирования регионами.
В каждом субъект РФ существуют свои особенности предоставления материальной поддержки молодым учителям. Власти региональных бюджетов самостоятельно определяют размеры субсидий, механизм их предоставления и требования к участникам программы на получение помощи.
К примеру, в Москве действует программа социальной ипотеки, разработанная специально для молодых специалистов системы образования и здравоохранения. Первый взнос в рамках программы за квартиру или дом в размере 50% от стоимости вносит Правительство региона. Сумма основного долга по ипотеке также субсидируется за счет регионального бюджета. Специалист будет оплачивать за свой счет только начисленные проценты.
Обеспечение жильем
Иногда такое жилье предоставляется с правом последующего его выкупа по льготной цене.
Закон разрешает регионам самим устанавливать и реализовывать программы социальной помощи молодым специалистам.
Последние изменения
Ранее действовавшая программа “«Устойчивое развитие сельских территорий на 2014-2017 годы и на период до 2021 года», в рамках которой осуществлялась господдержка молодых специалистов в сельской местности, утратила силу с 1 января 2018 года на основании постановления Правительства Российской Федерации от 13 декабря 2017 года N 1544. Основными ее задами было обеспечение молодых специалистов, в благоустроенным жильем;содействие созданию высокотехнологичных рабочих мест на селе.
В настоящее время идет разработка новой программы: «Земский учитель», запуск которой планируется в 2021 г.
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Подписывайтесь на наши обновления!
Здравствуйте! Я работаю в школе 1.5 года, у меня есть дом недавно его купила. Мне нужны деньги для ремонта. Я живу в сельской местности и мне 24 года. На что я могу рассчитывать?
Материальная помощь молодому специалисту предоставляется, если он соответствует необходимым критериям и участвует в целевой программе. По вопросу Вашего участия в такой программе Вы должны обратиться к Вашему работодателю и/или в Департамент образования.
здравствуйте! до скольки лет учитель может являться молодым специалистом? в 29 лет,проработав в школе 5 лет, имеет ли он право на льготы?спасибо
Общего установленного на федеральном уровне термина “молодой специалист” в законодательстве РФ нет. В настоящее время нет и федеральной программы для учителей. Есть только региональные, но они действуют не во всех регионах. Федеральную программу “Земский учитель” обещают запустить с 2020 г.
По вопросу наличия в Вашем регионе программы для молодых специалистов Вам необходимо обратиться в Департамент образования.
Входят ли педагоги-психлоги в категорию “Молодой специалист”?
На федеральном уровне вообще нет такой категории. Термин может быть закреплен в региональных НПА или локальных НПА предприятия.
Добрый вечер! На какие виды подъёмных может рассчитывать молодой специалист в городе Ростов-на-Дону и где можно почитать документы об этом?
В Ростовской области существуют различные виды помощи молодым специалистам. НПА:
– ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ от 29 января 2014 года N 76 О порядке предоставления социальных выплат на строительство (приобретение) жилья гражданам, проживающим в сельской местности, в том числе молодым семьям и молодым специалистам, за счет средств областного бюджета,
– ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ от 30 августа 2012 года N 831 Об утверждении Положения о порядке предоставления молодым специалистам здравоохранения и работникам здравоохранения дефицитных профессий бюджетных субсидий на приобретение (строительство) жилья,
– ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ от 2 июля 2012 года N 548 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МОЛОДЫМ УЧИТЕЛЯМ БЮДЖЕТНЫХ СУБСИДИЙ ДЛЯ ОПЛАТЫ ПЕРВОНАЧАЛЬНЫХ ВЗНОСОВ ПО ИПОТЕЧНЫМ КРЕДИТАМ (ЗАЙМАМ) НА СТРОИТЕЛЬСТВО (ПРИОБРЕТЕНИЕ) ЖИЛЬЯ,
– ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ от 7 ноября 2011 года N 95 О порядке предоставления государственной поддержки гражданам в приобретении (строительстве) жилья с использованием средств жилищного кредита.
Собственно по оплате труда в бюджетной сфере г. Ростова-на-Дону есть ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ от 11 августа 2015 года N 705 О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ НЕКОТОРЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ, согласно которому виды выплат компенсационного, стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в муниципальных учреждениях локальными нормативными актами указанных учреждений.
Отдельных подъемных выплат для всех молодых специалистов не предусмотрено ни в одном из регионов РФ. В коммерческих структурах такие выплаты могут быть предусмотрены локальными актами предприятия по усмотрению работодателя.
Здравствуйте, этим летом получу диплом СПО, специальность «Преподавание в начальных классах». Если останусь работать в посёлке городского типа, то полагаются ли мне какие-либо подъёмные? Либо спец. жилье?
Здравствуйте, мне 21 работаю в школе учителем уже 1,5 года в г. Москва. Прописана за 2000 тыс км от Москвы. Какие льготы могу получить для ипотеки в г. Москве? И какие будут лучше? Так как половину заработной платы уходит на съем квартиры.
1. Именно в Москве у учителей нет никаких дополнительных льгот в сфере кредитования.
2. Многие банки оформляют льготные ипотеки для работников бюджетной сферы.
3. В Московской области есть специальная социальная ипотека для учителей. Проживать можно в любом регионе, а вот работать или желать трудоустроиться только на территории МО.
Здравствуйте, скажите пожалуйста, на какую помощь или льготы от государства может рассчитывать молодой специалист-педагог в Красноярском крае?
1. Согласно п. 2.7.3. Приказа Министерства соц. политики Красноярского края от 09.12.2009 № 358-ОД “Об утверждении видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края” В целях повышения профессионального уровня кадрового потенциала краевых государственных учреждений социальной защиты устанавливается персональная стимулирующая выплата молодым специалистам в размере 0,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на срок первых трех лет работы с момента окончания учебного заведения. Право на указанную ежемесячную персональную стимулирующую выплату имеют лица в возрасте не старше 35 лет, впервые получившие среднее профессиональное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам, работающие по полученной специальности в учреждениях социальной защиты либо заключившие в течение трех лет со дня получения профессионального образования соответствующего уровня трудовые договоры по полученной специальности с краевыми государственными учреждениями социальной защиты. Указанная надбавка предоставляется один раз за весь период трудовой деятельности.
2. Также в Вашем регионе действует Постановление Правительства Красноярского края от 4 марта 2014 года N 63-п Об утверждении Порядка и условий предоставления социальных выплат на обустройство молодым специалистам, молодым рабочим организаций агропромышленного комплекса, расположенных в сельской местности, сельскохозяйственных товаропроизводителей, вновь созданных сельскохозяйственных товаропроизводителей, бюджетных учреждений, осуществляющих сельскохозяйственную деятельность, государственных учреждений ветеринарии края и их возврата в случае нарушения условий, установленных при их предоставлении, в том числе перечня, форм и сроков представления документов, необходимых для получения указанных социальных выплат. В соответствии с п. 1.2. молодой специалист – гражданин Российской Федерации в возрасте не старше 35 лет (на момент подачи заявления об участии в программе), имеющий высшее или среднее профессиональное образование и работающий в организации агропромышленного комплекса, расположенной в сельской местности, у сельскохозяйственного товаропроизводителя, вновь созданного сельскохозяйственного товаропроизводителя, в бюджетном учреждении, осуществляющем сельскохозяйственную деятельность, в соответствии с полученным образованием (укрупненной группой направлений подготовки, специальностей) либо имеющий высшее ветеринарное образование и работающий в государственном учреждении ветеринарии края в соответствии с полученной специальностью.
3. О льготах бюджетников (педагогов) в Вашем регионе можете узнать здесь https://szn24.ru/node/2860
Добрый вечер! На какие виды подъёмных может рассчитывать молодой педагог (32 года) в городе Кемерово и где можно почитать документы об этом?
1. См. http://образование42.рф/payment/faq/
https://pravo-kemerovo.ru/document/p2431-23791.docx
http://kuzbass85.ru/2019/09/02/uchrezhdeniya-obrazovaniya-kemerova-popolnilis-molodymi-spetsialistami/
2. Из НПА см. Постановление коллегии Администрации Кемеровской области от 14 октября 2013 года N 427 Об утверждении Порядка предоставления мер по привлечению молодых специалистов в образовательные организации и социальной поддержки работников образовательных организаций, предусмотренных Законом Кемеровской области от 05.07.2013 N 86-ОЗ “Об образовании”. Документ находится в свободном доступе в сети Интернет.
Добрый день. У меня есть вопрос. Моя дочь закончила педагогическое училище по специальности учитель начальных классов. Продолжает учиться на заочном отделении в Университете на логопеда второй курс. После окончания училища устроилась в техникум для инвалидов педагог- библиотекарь. Работает уже третий год. Как молодой специалист, она никаких денежных выплат не получала. В данный момент ей не в полном объеме выплачивают зарплату. По договору одна сумма, а в результате перечисляют меньше и частями. Обращалась в бухгалтерию ни какой информации и справок не предоставляют. Что нам делать? Куда обратиться и какие документы нужно собрать для этого? Спасибо. С уважением, Валентина.
1. Льготы и меры социальной поддержки молодых специалистов регламентируются только на региональном уровне, а также на местах (локальными актами учреждения/организации по месту работы). Вы не указали регион проживания/работы дочери, поэтому детализировать ответ не представляется возможным.
2. О действующих мерах поддержки молодых специалистов в регионе работы Ваша дочь может узнать в правительстве субъекта РФ по месту осуществления трудовых функций. О локальных НПА – в отделе кадров, бухгалтерии или юр отделе организации, где работает, обратившись туда письменно. Заявление подается через секретариат (приемную, канцелярию). Также она может обратиться с заявлением о предоставлении всех документов, связанных с ее трудовой деятельность непосредственно к руководителю.
3. По поводу невыплаты заработной платы жалобу можно написать в инспекцию по труду. Также в организации может быть профсоюз, призванный защищать права работников.
Добрый день! Мне 27 лет, у меня высшее педагогическое образование работаю воспитателем 8 лет в городе Калуга, в собственности не имею никакого жилья. Жить мне негде…. На что я могу рассчитывать от государства, на какую финансовую помощь? Заранее, большое спасибо
1. Меры социальной поддержки педагогических работников в Калужской области см. https://admoblkaluga.ru/sub/education/payments/
2. Если Вы относитесь к категории малоимущих граждан, то при постановке на учет в качестве нуждающихся в улучшении жилищных условий, сможете (на общих условиях) претендовать на жилье по договору социального найма. См. https://www.kaluga-gov.ru/?q=муниципальная-услуга/постановка-граждан-на-учет-в-качестве-нуждающихся-в-жилых-помещениях_763240395
Здравствуйте, в 2019 году получила диплом СПО, специальность «Преподавание в начальных классов”. Сразу после получения диплома устроилась на работу. Живу и работаю в Ростовской области. Подскажите пожалуйста полагаются ли мне какие-либо подъёмные, выплаты. Спасибо.
Нужна помощь! Я год года назад устроилась в школу молодым специалистом получила выплату в размере 100 тыс и минус налоги!
Работаю в городе, хочу переехать в сельскую местность! Обязательно увольняться, либо это можно сделать переводом?
1. Уточните, о чем именно идет речь. В каких целях Вы планируете увольняться?
2. Школы – это локальные муниципальные учреждения, поэтому перевод здесь невозможен.
Проживаю в Оренбургской области. После окончания ВУЗа вернулась работать учителем в родную школу. Есть ли у меня право участвовать в программе “Земский учитель”? Или есть другие программы, предусматривающие единоразовую выплату на приобретение жилья.
Добрый день! Молодой специалист, устроилась на работу в гимназию в Челябинске, сказали, что подъёмные мне не выплатят. Законно ли это?
1. В настоящее время ни на федеральном уровне, ни на региональном (в Челябинской области) не предусмотрены подъемные молодым педагогам. Если подъемные не предусмотрены и самим образовательным учреждением (его локальными актами), то все правомерно.
2. На федеральном уровне действует только программа “Земский учитель”.
Добрый вечер! На какие виды подъёмных выплат может рассчитывать молодой педагог (23 года) в Нижегородской области?
На региональном уровне такие выплаты в Нижегородской области в настоящее время не предусмотрены. В связи с введением программы “Земский учитель” многие регионы свернули собственные программы стимулирования педагогов.
Добрый день, этим летом я закончила педагогический университет, сейчас работаю в техникуме по специальности, какие документы нужно собрать и где оформить единовременную выплату, как молодому специалисту в городе Челябинске?
1. В настоящее время в Челябинской области нет региональных единовременных (подъемных) выплат для молодых специалистов (педагогов).
2. На федеральном уровне действует только программа “Земский учитель”.
Здравствуйте! Заочное образование участвует?
1. Конкретизируйте вопрос: участвует в чем?
2. Социальные льготы распространяются на работающих по специальности педагогов.
Здравствуйте! Программа молодой специалист-учитель применима только для работников общеобразовательной школы? Если после окончания пед.вуза устроиться педагогом в гос. дополнительного образования, техникум, колледж будут ли какие-то денежные поощрения?
1. Программы “Молодой специалист” на федеральном уровне вообще нет.
2. В некоторых регионах есть подобные программы, порядок участия в них определяется региональными НПА.
3. После появления федеральной программы “Земский учитель” многие регионы упразднили собственные программы поддержки учителей.
Здравствуйте. После окончания Вуза работаю в школе первый год. Учитель английского, мне 22 года. Какие льготы, подъёмные и ежемесячные выплаты мне положены как молодому специалисту. Тольятти, Самарская обл. Спасибо.
1. Согласно п. 1.3 ПП СО от 25 ноября 2015 года N 767 О мерах по реализации Закона Самарской области “О молодом специалисте в Самарской области” молодым специалистам, трудоустроившимся по профессии (специальности), вошедшей в перечень востребованных профессий (специальностей), предоставляются за счет средств областного бюджета меры поддержки.
2. Распоряжение ПСО от 28 декабря 2015 года N 1066-р Об утверждении перечня востребованных профессий (специальностей) не содержит специальности “учитель”.
3. В отношении молодых педагогов действует только ПП СО от 29 октября 2010 года № 570 О мерах социальной поддержки выпускников образовательных учреждений высшего образования и профессиональных образовательных учреждений, обучающихся по педагогическим специальностям. Согласно этому НПА меры социальной поддержки выпускников образовательных учреждений высшего образования и профессиональных образовательных учреждений, обучающихся по педагогическим специальностям, в виде выплаты в период ученичества, но не более восьми месяцев, дополнительной стипендии в размере 500 (пятисот) рублей в месяц и единовременного пособия на обустройство в размере:
– 160 000 (ста шестидесяти тысяч) рублей для поступающих на работу в образовательные учреждения, расположенные в городских округах Самарской области, по любой педагогической специальности;
– 250 000 (двухсот пятидесяти тысяч) рублей для поступающих на работу в образовательные учреждения, расположенные в поселениях на территории Самарской области, по любой педагогической специальности;
– 350 000 (трехсот пятидесяти тысяч) рублей для поступающих на работу по специальности учителя начальных классов, учителя математики, физики, русского языка и литературы, географии, биологии, истории, иностранного языка в общеобразовательные учреждения, расположенные в сельских населенных пунктах на территории Самарской области, с удаленностью от города или районного центра более 30 км, предусматриваемых договором, заключаемым между государственным (муниципальным) образовательным учреждением в Самарской области, лицом, обучающимся на последнем курсе в образовательном учреждении высшего профессионального или среднего профессионального образования и ищущим работу по педагогической специальности, и министерством образования и науки Самарской области.
Немного не понятно. Получаю по 5000 дополнительно к зарплате, это вместо единовременной выплаты? Продолжаю обучение на очном отделении магистратуры (педагогика и психология), положена ли мне доп.стипендия. Если да, то как это оформить?
1. Мы не располагаем сведениями об индивидуальных административных и гражданско-правовых процедурах, поэтому не можем знать, что именно Вы получаете. Что входит в Вашу оплату труда Вам могут пояснить в бухгалтерии или отделе кадров по месту работы.
2. Нет, единовременная выплата выплачивается 1 раз общей суммой.
3. Все перечисленные выплаты, включая дополнительную стипендию, можно получить при наличии договора, заключаемого между государственным (муниципальным) образовательным учреждением в Самарской области и лицом, обучающимся на последнем курсе в образовательном учреждении высшего профессионального или среднего профессионального образования и ищущим работу по педагогической специальности, и министерством образования и науки Самарской области.
Мария, спасибо за ответ. На данный момент работаю и продолжаю обучение на очном отделении магистратуры (педагогика и психология), в 2022 году заканчиваю, можно ли такой договор заключить, или право на единовременную выплату уже утрачено? Обучаясь на последнем курсе бакалавриата, ввиду отсутствия данной информации, договор не заключала.
1. В п. 3 ответа https://lgoty-vsem.ru/lgoty/sotsialnye-lgoty-molodym-uchitelyam.html#comment-17505 указано: все перечисленные выплаты, включая дополнительную стипендию, можно получить при наличии договора, заключаемого между государственным (муниципальным) образовательным учреждением в Самарской области и лицом, обучающимся на последнем курсе в образовательном учреждении высшего профессионального или среднего профессионального образования и ищущим работу по педагогической специальности, и министерством образования и науки Самарской области.
2. Ранее в предыдущим ответе также указывалось, что предусмотрены меры социальной поддержки выпускников образовательных учреждений высшего образования и профессиональных образовательных учреждений, обучающихся по педагогическим специальностям, в виде выплаты в период ученичества, но не более восьми месяцев, дополнительной стипендии в размере 500 (пятисот) рублей в месяц и единовременного пособия на обустройство в размере:
160 000 (ста шестидесяти тысяч) рублей для поступающих на работу в образовательные учреждения, расположенные в городских округах Самарской области, по любой педагогической специальности; (абзац в редакции Постановления Правительства Самарской области от 01 апреля 2015 г. № 161)
250 000 (двухсот пятидесяти тысяч) рублей для поступающих на работу в образовательные учреждения, расположенные в поселениях на территории Самарской области, по любой педагогической специальности;
350 000 (трехсот пятидесяти тысяч) рублей для поступающих на работу по специальности учителя начальных классов, учителя математики, физики, русского языка и литературы, географии, биологии, истории, иностранного языка в общеобразовательные учреждения, расположенные в сельских населенных пунктах на территории Самарской области, с удаленностью от города или районного центра более 30 км, предусматриваемых договором, заключаемым между государственным (муниципальным) образовательным учреждением в Самарской области, лицом, обучающимся на последнем курсе в образовательном учреждении высшего профессионального или среднего профессионального образования и ищущим работу по педагогической специальности, и министерством образования и науки Самарской области.
3. Соответственно, необходимо соблюдение одновременно следующих условий:
– наличие договора между государственным (муниципальным) образовательным учреждением в Самарской области и лицом, обучающимся на последнем курсе в образовательном учреждении высшего профессионального или среднего профессионального образования и ищущим работу по педагогической специальности,
– наличие трехстороннего договора – третий участник (сторона) указанного выше договора министерство образования и науки Самарской области.
Прим.: такой договор заключается не по вашей инициативе, а по инициативе вуза при наличии соответствующей договоренности с министерством образования и науки Самарской области.
4. Исходя из текста вашего вопроса, вы уже работаете, значит, не соответствуете указанному критерию о единовременной выплате при выпуске из вуза. Кроме того, вы не указали ваше узкое направление в образовательном процессе. В педагогике и психологии (Приказ Минобрнауки РФ от 12.01.2005 N 4 «Об утверждении Перечня направлений подготовки (специальностей) высшего профессионального образования») к профессиональному образованию в разделе Образование и педагогика относится только квалификация (направление) педагог-психолог. Соответственно, по поводу ученический выплат тоже ответить невозможно без детализации вопроса.
1. Согласно ст. 22 Закона Республики Дагестан от 16 июня 2014 г. N 48 “Об образовании в Республике Дагестан”:
– Педагогические работники, руководители образовательных организаций и их заместители, руководители структурных подразделений образовательных организаций и их заместители, проживающие и работающие в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения.
Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер социальной поддержки вышеназванным категориям работников государственных и муниципальных образовательных организаций Республики Дагестан, устанавливаются законодательством Республики Дагестан и обеспечиваются за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Дагестан.
– Педагогическим работникам образовательных организаций, участвующим по решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения указанной государственной итоговой аттестации, предоставляются гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Педагогическим работникам, участвующим в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению указанной государственной итоговой аттестации. Размер и порядок выплаты такой компенсации устанавливаются уполномоченным органом за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Дагестан, выделяемых на проведение государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования.
– Педагогическим работникам – молодым специалистам в порядке и размере, устанавливаемых Правительством Республики Дагестан, производится ежемесячная социальная выплата в течение двух лет с момента их поступления на работу в государственные образовательные организации Республики Дагестан или муниципальные образовательные организации.
– Выпускники образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования, приступившие к работе в государственных образовательных организациях Республики Дагестан или муниципальных образовательных организациях по специальности, пользуются правом первоочередного получения субсидий на строительство или приобретение жилья. Условия и порядок предоставления указанных субсидий определяются Правительством Республики Дагестан.
– Педагогическим работникам образовательных организаций, работающим в сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов тарифные ставки (оклады) по сравнению со ставками педагогических работников образовательных организаций, расположенных на территориях городских населенных пунктов.
– Преподавателям русского языка и литературы, работающим в школах с родным языком обучения, и преподавателям родного языка и литературы, работающим в школах с русским языком обучения, устанавливаются повышенные на 15 процентов тарифные ставки (оклады) по сравнению со ставками других педагогических работников.
2. Также см. разъяснения Министерства образования и науки Р. Дагестан об оплате труда педагогических работников http://dagminobr.ru/deyatelnost/voprosi_i_otveti
Здравствуйте. Если работаю и снимаю жилье на селе, а осталась прописана в городе,имею ли право на компенсацию за съем жилья и ком.нужды?
1. Такие льготы устанавливаются региональным законодательством. Вы свой регион проживания не указали, поэтому определить норму права, применяемую к правоотношениям не представляется возможным.
2. По общему правилу, подобные льготы предоставляются только постоянно проживающим и работающим в сельской местности учителям. Вы юридически проживаете в городе, поэтому не подходите под эту категорию. Установить факт юридического значения (фактическое проживание в селе) вы можете в судебном порядке, либо предоставив письменный договор коммерческого найма жилья с указанием об обязанности оплачивать коммунальные услуги. Последнее подходит, если такой вариант устраивает ОСЗН по месту вашего фактического проживания.