зачем нужны вопросы рост сдо
Как выбрать идеальную систему дистанционного обучения, имея ограниченные ресурсы
Чтобы выбрать лучшую систему дистанционного обучения (СДО), компаниям необходимы немалые бюджеты, анализ сервисов, предоставляющих возможности дистанционного обучения и анализ потребностей. В еще большей степени это относится к организациям с ограниченным бюджетом, которые не могут позволить себе ошибиться с выбором. Ошибки внедрения или неправильный выбор инструмента электронного обучения могут обернуться катастрофой для такого стартапа. Это может даже поставить под угрозу дальнейший успех существующего бизнеса электронного обучения, поскольку может не хватить ресурсов и излишек расходов, чтобы потом купить замену.
Ограниченный бюджет не должен означать ограниченные возможности. Но как найти идеальную СДО для своей компании, если вы располагаете ограниченными ресурсами?
В этой статье поделимся 7 советами по выбору идеальной системы дистанционного обучения с лучшим соотношением цены и качества для компаний с ограниченным бюджетом.
1. Выберите универсальную СДО для редактирования и перепрофилирования имеющихся материалов
Системы дистанционного обучения с возможностью редактирования контента позволяют вам при необходимости переделать и перепрофилировать имеющиеся учебные курсы и сократить расходы. Вы даете новую жизнь онлайн-учебным материалам, которые устарели или не имеют отношения к вашим текущим целям электронного обучения.
Например, учебный онлайн-курс, который вы разработали в прошлом году, включает в себя информацию или правила, которые с тех пор изменились. Тем не менее, вы можете использовать универсальную СДО для редактирования обучающего контента, добавления новых медиа и сделать его актуальным и востребованным для учеников.
Эти платформы могут быть более дорогостоящими. Но подумайте о том, сколько вы сэкономите, ведь не придется вкладывать средства в дополнительные инструменты электронного обучения.
2. Подпишитесь на бесплатные пробные версии, чтобы оценить соотношение цены и качества
Бесплатные пробные версии – это ваша возможность провести тест-драйв и оценить функционал СДО. Вы можете попробовать поработать в системе и убедиться, что она вам подходит, прежде чем покупать.
Ведь о возможностях платформы может великолепно рассказывать ее презентация или положительная оценка коллеги, однако у вашей команды могут быть особенные требования. Тестирование данного инструмента электронного обучения поможет вам оценить функциональность из первых рук и увидеть, соответствует ли она вашим запросам.
Вам необходимо максимально использовать свои ресурсы, а неудобная СДО, в которой отсутствуют важные функции, является сложностью, которая сказывается и на бюджете.
3. Определите реалистичный бюджет, включая скрытые комиссии и дополнительные расходы
Один из лучших способов снизить рентабельность инвестиций и перерасходовать средства – сделать выбор СДО первоочередным, еще не выделив на нее бюджет.
Все-таки первым шагом является установление реалистичного бюджета, а затем уже можно перейти к выбору лучшего для своей компании инструмента электронного обучения. Многие организации совершают ошибку, пытаясь выделить в своем списке расходов место для программного обеспечения для электронного обучения своей «мечты», немного сокращая то там, то здесь, пока не ставят под угрозу другие важные бизнес-операции.
Вы должны учитывать скрытые платежи и комиссии и реалистично оценивать, сколько вы можете потратить на новую СДО для своей компании. При необходимости начните с основных функций и масштабируйте по мере роста.
4. Инвестируйте в СДО с настраиваемыми шаблонами и встроенными чатами
Разработка контента онлайн-курса с нуля и его поддержка могут быть дорогостоящими. Если СДО имеет шаблоны уроков, часто задаваемых вопросов, обратной связи на домашние задания, то это сокращает ваше время и затраты, что позволит быстро обновить учебные материалы курса, добавить брендирование и упростить сопровождение учеников во время обучения.
Вам также следует обратить внимание на СДО со встроенными чатами или с возможностью их интегрировать. Это позволит вашим ученикам общаться с наставникам и между собой, что значительно улучшит качество их обучения.
5. Проработайте портрет клиента/ученика
Компании с большими бюджетами могут позволить себе метод проб и ошибок. Они могут запустить множество онлайн-курсов, чтобы увидеть, какие из них вызывают наибольший интерес. Или купить несколько СДО, чтобы сравнить и найти ту, которая будет идеально подходить для их электронного обучения.
Но компании с ограниченными ресурсами не имеют такой роскоши. Вам нужна СДО, которая обслуживает ваш целевой рынок и помогает решить проблемы аудитории.
Разработайте портрет личности клиента или отдельного ученика, чтобы сегментировать вашу целевую аудиторию.
6. Оцените услуги поддержки
Вы можете подумать: «Как я могу позволить себе расширенные услуги поддержки с ограниченным бюджетом? Разве это не должно быть последним приоритетом в моем списке по выбору СДО, когда есть другие функции, которые следует учитывать, например, настраиваемые отчеты и платежные системы?»
На самом деле службы поддержки помогают улучшить функциональность и избежать необходимости нанимать специализированный вспомогательный персонал, например, IT-команду. СДО может предложить оперативную телефонную поддержку или онлайн-чат в режиме реального времени, чтобы ваша команда могла быстро устранить ошибки или выяснить, как делать те или иные настройки. Если у вас уже есть IT-команда, они могут сосредоточиться на других насущных вопросах, вместо того, чтобы тратить свое время на решение основных задач СДО.
7. Читайте обзоры и отзывы о СДО, чтобы не разочароваться после покупки
Вероятно, у вас есть только один шанс инвестировать в СДО. Поэтому нет места для ошибок, ведь вы просто не сможете позволить себе заменить платформу, пока не создадите свой бизнес. Тем более, что есть много других затрат.
Онлайн-обзоры помогут вам избежать разочарования после покупки и выбрать лучший инструмент электронного обучения с первого раза. Вы узнаете, как платформа работает в реальном мире, что понравилось пользователям в инструменте электронного обучения и рекомендовали бы они его.
Вы даже можете оценить пользовательский опыт и удобство использования, чтобы получить общую картину, а также определить, есть ли у пользователя аналогичный вариант использования или уровень опыта. Например, у других также есть обучающая компания, в которой работает 50-100 сотрудников, поэтому их отзыв имеет большее значение для вашей организации.
Некоторые компании соглашаются на традиционные системы управления обучением, так как считают, что специализированное программное обеспечение для онлайн-обучения дорогое и выходит за рамки их бюджета.
Однако эти советы помогут вам расширить ресурсы и инвестировать в СДО, которая масштабируется в соответствии с вашими потребностями.
Выберите универсальную систему дистанционного обучения, которая позволяет редактировать и актуализировать контент ваших онлайн-курсов. Протестируйте доступные бесплатные версии платформ и изучите отзывы, чтобы получить полную картину работы СДО, прежде чем приобретете ее. Также проработайте портрет своего ученика, чтобы выбрать лучший инструмент электронного обучения для вашей компании и вашей целевой аудитории.
Универсальная система дистанционного обучения «АнтиТренинги» предлагает широкий функционал для вашего электронного обучения и различные варианты тарифов на любой бюджет. Вы обязательно подберете идеальный вариант для вашей компании!
Как правильно использовать систему дистанционного обучения для повышения ее эффективности
Система дистанционного обучения (СДО) играет жизненно важную роль в обеспечении эффективного онлайн-обучения. Одним из ее преимуществ является то, что она помогает создавать обучение, которое отвечает потребностям отдельных учеников.
С помощью СДО вы можете предоставить своим сотрудникам/учащимся индивидуальное обучение. Кроме того, они также могут учиться в своем собственном темпе, что делает их более продуктивными для организации. Также системы дистанционного обучения экономичны и помогают повысить производительность труда и рентабельность инвестиций в обучение.
Однако, чтобы получить максимальную отдачу от СДО, нужно учитывать некоторые рекомендации.
Вот 6 советов как использовать свою систему дистанционного обучения для повышения ее эффективности:
1. Убедитесь, что ваши ученики понимают все преимущества использования СДО
Одним из преимуществ онлайн-обучения является более глубокое взаимодействие с учебными ресурсами. Поэтому, если ваши сотрудники/учащиеся не получают максимальную пользу из СДО, то определенно их производительность будет страдать.
Однако, чтобы этого не произошло, вам необходимо донести ученикам все плюсы использования системы: большая доступность, мобильность и гибкость обучения, надежная и своевременная поддержка и т.д.
2. Четко сформулируйте цели использования системы дистанционного обучения
Чтобы вы могли максимально эффективно использовать свою СДО, важно, чтобы у вас была всеобъемлющая стратегия, которая будет направлять ваших учащихся/сотрудников при ее использовании. Поэтому, прежде чем вы начнете ее внедрять, желательно пообщаться со своими инструкторами, учащимися и другими заинтересованными сторонами в вашей организации.
Суть в том, чтобы определить, чего они хотят достичь после использования вашей системы обучения. И, узнав это, вы можете легко создать план того, как они будут достигать своих целей.
3. Убедитесь, что ваши сотрудники могут получить доступ к учебным ресурсам на предпочитаемых ими устройствах
Большинство сотрудников используют свои мобильные устройства для доступа практически ко всему. Поэтому они более охотно будут изучать учебный контент в СДО, если будет возможность делать это с помощью мобильных телефонов или планшетов.
Таким образом, вы должны предоставить своим сотрудникам возможность доступа к вашему учебному контенту с любого устройства, когда им это необходимо.
Вы можете добиться этого только тогда, когда у вас есть правильный инструмент. Говоря о надежной СДО, она должна иметь возможность адаптивного и гибкого дизайна. Кроме того, вам также следует подумать об использовании видео или другого удобного для мобильных устройств контента в своих учебных онлайн-курсах.
4. Создавайте каждый учебный модуль/раздел, ориентируясь на одну цель обучения
Еще одна вещь, которую вы должны учитывать, если хотите использовать по максимуму свою СДО – это избегать информационной перегрузки. Когда у ваших учеников слишком много информации для усвоения, то их внимание рассеивается и качество обучения падает.
Поэтому, чтобы этого не произошло, рекомендуется использовать подход микрообучения. С помощью этой стратегии обучения вы сможете донести свой учебный контент, сосредоточившись на одной цели обучения за раз.
Кроме того, с помощью системы дистанционного обучения вы сможете разбить обучение на небольшие учебные модули или разделы, чтобы ваши ученики могли легко усвоить и запомнить информацию.
5. Отчетность, аналитика и сбор полезных отзывов
Чтобы получить больше пользы от использования СДО, вы должны убедиться, что вы или ваши администраторы полноценно используют функции отчетности и аналитики. Преимущество в том, что это помогает легко отслеживать индивидуальную успеваемость ваших учеников. Кроме того, ваши менеджеры по персоналу и наставники смогут выявлять пробелы в навыках учащихся, предоставляя им дополнительные ресурсы, которые помогут восполнить пробелы.
Кроме того, хорошая СДО помогает отслеживать основные показатели обучения и собирать обратную связь и отзывы учеников. Говоря о показателях, например, существуют визуализации данных, которые помогут вам определять закономерности и легко проверить, проблема с эффективностью отдельного ученика или стратегией компании в целом.
6. Разработайте индивидуальные планы обучения
Еще один способ получить максимум от использования системы дистанционного обучения – это создание учебных планов. Чтобы сделать это правильно, вы можете создать программы обучения для всех и индивидуальные учебные планы специально для отдельных учеников/сотрудников в зависимости от уровня знаний, должности и т.п.
Учитывайте эти 6 советов, чтобы использовать свою систему дистанционного обучения максимально эффективно и сделать обучение на ней результативным и удобным для учеников.
10 преимуществ дистанционного обучения на рабочем месте
Все больше компаний по всему миру практикуют удаленную работу. А дистанционное обучение приобретет все большую популярность. И хотя оно часто ассоциируется с колледжами и университетами, все больше курсов повышения квалификации предлагается дистанционно.
Инвестирование в непрерывное образование ваших сотрудников приносит пользу не только их карьере. Профессиональное обучение и развитие имеют много преимуществ для вашей организации. Инвестиции в ваших сотрудников – это инвестиции в вашу организацию.
Хотя это может показаться дорогостоящим, если все сделать правильно, оно может принести дивиденды в виде удержания сотрудников, производительности и вовлеченности. Отчет LinkedIn показал, что ошеломляющие 94% людей остались бы в организации дольше, если бы она обеспечивала профессиональное развитие.
Вовлеченность сотрудников и результаты бизнеса, включая производительность, сильно взаимосвязаны. Это верно независимо от отрасли.
Исследования Гарвардского университета показали, что инвестирование в развитие сотрудников снижает количество их прогулов.
Суть в том, что профессиональное развитие приносит пользу не только вашим сотрудникам, но и вам самим. Организации с «высоко вовлеченными командами» увеличили рентабельность на 21%.
Почему выбирают дистанционное обучение?
Согласно опросам 67% компаний уже используют стороннее онлайн или дистанционное обучение для своих сотрудников. Почему же так много компаний используют дистанционное обучение?
Помимо доказанных преимуществ инвестирования в профессиональное развитие ваших сотрудников, дистанционное обучение имеет свои преимущества и выгоды.
Появляется все больше доказательств того, что люди могут учиться более эффективно с помощью онлайн-курсов или дистанционных курсов.
Обучение под руководством наставника
В отличие от записанных электронных курсов, которые зачастую преподают через видео или статьи, курсы дистанционного обучения ведут наставники. Это означает, что если у ученика есть вопрос или он пытается понять концепцию, есть реальный человек, к которому можно обратиться за помощью.
Некоторым людям неудобно поднимать руки в традиционном классе. Люди же, проходящие дистанционный курс обучения, могут в частном порядке общаться с наставником или однокурсниками.
Больший комфорт
Сотрудники, посещающие курсы дистанционного обучения, могут выбирать, где им учиться и что надевать во время обучения.
У учеников организовано рабочее место дома? Отлично. Любят естественный свет за кухонным столом? Это тоже подходит. Предпочитают учиться, свернувшись калачиком на большом удобном диване? Хорошо, лишь бы было комфортно учиться.
Самое важное для тех, кто посещает дистанционные курсы, – это создать среду, соответствующую вашим потребностям в обучении.
Повышенная доступность
Это одно из самых больших преимуществ дистанционного обучения. Люди с ограниченными возможностями часто сталкиваются с большими трудностями в доступе к образованию и профессиональному развитию. Инвалидность также может быть невидимой, такой как дислексия, аутизм или аутоиммунные заболевания. Препятствия могут помешать людям с ограниченными возможностями получить доступ к учебным заведениям или курсам в оффлайн.
Чтобы образование было эффективным, оно должно отвечать потребностям каждого учащегося.
Молодые люди с ограниченными возможностями часто подвергаются издевательствам в школе из-за своего состояния. По мере того как они начинают свою карьеру, эта травма может негативно повлиять на их будущий опыт обучения. Дистанционное обучение может быть решением этой проблемы.
Школы и учебные заведения часто строятся в городских центрах. Дистанционное обучение обеспечивает доступ к образованию независимо от местонахождения организации. Жители сельских районов имеют такой же доступ к образованию, как и жители крупных городов.
Физическое или социальное дистанцирование
В условиях распространения COVID-19 дистанционное обучение приобрело еще одно преимущество. Это «социальное дистанцирование», но мы предпочитаем думать о нем как о «физическом дистанцировании», держась по крайней мере на расстоянии 1,5 метров от других людей. В конце концов, важно, чтобы мы поддерживали наши социальные связи с друзьями и семьей.
Вашей организации не нужно замедлять свое профессиональное развитие из-за возникшей ситуации. Дистанционное обучение – лучший способ обучить вашу рабочую силу, пока действуют меры социального дистанцирования. Внедрение удаленного обучения сегодня может предоставить вашей организации конкурентное преимущество.
Личное предпочтение
Возможно, вы видели в Интернете мемы об интровертах и экстравертах. Многим людям нравится работать в тесном физическом контакте с другими людьми. В то же время есть много людей, которые не чувствуют себя комфортно в большой толпе незнакомцев.
Для людей, которые являются интровертами, дистанционное обучение может создать комфортную учебную среду, чтобы они могли преуспеть.
Обмен разнообразными идеями
Дистанционное обучение не просто означает, что у ваших сотрудников есть эксперт-наставник, который может задавать вопросы. Оно также означает доступ к ресурсу, на который часто не обращают внимания, – партнерам. Не забывайте, что однокурсники также могут быть отличным источником информации.
Люди, посещающие курсы дистанционного обучения, могут делиться идеями и задавать вопросы своим коллегам. Эти разговоры могут привести к тем же самым обучающим моментам, что и обучение в традиционном классе. Но так как ученики на дистанционных курсах собираются из разных регионов, стран и отраслей, то общение будет еще более разнообразным и интересным.
Возможности для интерактивности
Дистанционное обучение предоставляет большие возможности для участия в занятиях. Наставники могут использовать широкий спектр стратегий для преподавания материала. Люди взаимодействуют через обсуждения на занятии, групповую работу и групповые задания.
Никаких поездок на работу
В то время как поездки на работу – это реальность для многих людей, дистанционное обучение означает, что людям не нужно выходить из дома. Это сэкономит вашим сотрудникам время и деньги на бензин или общественный транспорт.
Практика и развитие различных навыков
Участие в дистанционном обучении означает, что по мере того, как сотрудники изучают материалы курса, они также развивают ключевые навыки, необходимые в работе:
Мы все знаем кого-то, кто ненавидит групповую работу. Может быть вы и есть тот самый человек. Но групповая работа и общение с однокурсниками действительно помогают людям учиться.
Умение общаться и хорошо работать с другими людьми – это важные навыки, которые необходимо развивать для любой должности или отрасли.
Сетевые возможности
Как и в случае обучения в классе, дистанционное обучение означает знакомство с новыми людьми, только виртуально. Сотрудники получают возможность взаимодействовать и работать с людьми, с которыми ранее даже не были знакомы.
Есть возможность для установления профессиональных контактов, которые могли бы способствовать их карьере или помочь вашему бизнесу. Это шанс для ваших сотрудников проявить себя с лучшей стороны в качестве послов вашей организации.
Возможно, самое большое преимущество дистанционного обучения заключается в том, что оно сочетает в себе лучшее из обучения в традиционном классе и из онлайн-обучения. Люди могут обучаться у опытного эксперта, не выходя из дома.
Ученье — свет! В конце тоннеля… АСПТ, СДО и человеческий фактор: кто, на что и зачем тестирует машинистов РЖД
Мы много писали о том, что в существующих реалиях работы на ж.д. голова у машиниста забита чем угодно, только не безопасностью движения. Причина большинства проездов запрещающих сигналов — отвлечение, переключение внимание на что-то ещё. Иными словами, человеческий фактор — недоученность, растерянность.
На ж.д. существует целая система технической учёбы. Цель её – максимальное исключение человеческого фактора. Подкован – есть шанс, что в нештатной ситуации не растеряешься. Испокон веков техучёба проводилась машинистами-инструкторами по обучению, в большинстве своём — опытными машинистами в прошлом. С развитием компьютерных технологий в РЖД посчитали, что не использовать их в обучении — грех.
Для того чтобы забыть об АСПТ на три месяца, достаточно угадать 56% ответов.
Организация техучёбы работников РЖД регламентирована СТО РЖД 08.020-2014, утверждённым распоряжением ОАО «РЖД» от 11 декабря 2014г. № 2940р. Один из программных продуктов — АСПТ, т.е. автоматизированная система оценки уровня знаний работников локомотивного хозяйства ОАО «РЖД». Приходит раз в квартал машинист в техкласс, и из нескольких вариантов ответов пытается угадать правильный. Вопросов — 300, но за отведённые 40 минут ответить на все мало кто успевает. Для того чтобы забыть об АСПТ на три месяца, достаточно угадать 56% ответов.
Вроде всё гладко? Посмотрите на один из вопросов АСПТ и скажите, какое отношение это всё имеет к работе локомотивной бригады?
Второе «изобретение» — СДО, система дистанционного обучения, она же — самоподготовка. Если прохождение АСПТ оплачивается, как техучёба, то за СДО никто платить не собирается, ибо СДО — та самая самоподготовка.
В своё личное время с домашнего компьютера машинист заходит на сайт или вот сюда и погружается в учёбу. Давайте составим ему компанию.
Рисунок, надо полагать, остался в воображении авторов текста
Очевидно, что многие вопросы, которые выведены на самоподготовку, никакого отношения к работе машиниста или помощника не имеют. Отсюда и их нежелание тратить драгоценное семейное время на бесполезные тесты.
Этот вопрос мы сочли фейком, но нет. Полученные с разных дорог разные фотографии свидетельствуют: всё правда.
Кстати, о тестовой форме вопросов. Любой психолог расскажет, что от тестов, кроме вреда, никакой пользы. Мозг воспринимает все варианты ответов, как верные, так и неверные. В экстремальной ситуации, когда на раздумья времени не будет, он может в качестве руководства к действию «подкинуть» и неверный вариант. Поколение ЕГЭ, построенного именно на тестах, мы уже вырастили, а о вреде этой формы экзамена, не предусматривающей знания материала, не писал только ленивый. В РЖД воодушевились «успехом» государства?
Вы не задались вопросом, почему сайтов СДО два — старый и новый? Отвечаем: на старом сайте нашлись добрые люди, которые за долю малую делали так, чтобы сдача тестов СДО происходила… в автоматическом режиме. Предложений — огромное количество. Переход на новый сайт проблему не решил: уже другие добрые люди просто пройдут за вас СДО. За чуть большую плату.
Хотя, возможно, наша информация устарела, и народные «умельцы» сумели сломать и этот сайт.
Наверняка вы задались ещё одним вопросом: а зачем машинисту или помощнику платить за сдачу СДО третьим лицам? Действительно, СДО — вещь рекомендованная, то есть не обязательная:
Как бы ни так. Взгляните:
Всё верно. Работников локомотивных бригад повсеместно вынуждают проходить тестирование (его результаты может отследить машинист-инструктор по обучению) в нарушение собственного стандарта ОАО «РЖД».
Есть тренажёры и на ж/д, но участок обслуживания может не совпадать с тем, на котором работает бригада.
…Для максимального исключения человеческого фактора придумано много чего. Пилоты нарабатывают навыки на тренажёрах, которые по ощущениям неотличимы от настоящих самолётов. В метро проводят «аварийные игры»: машинист-инструктор на действующей машине сделает «неисправность», а машинист должен её отыскать и устранить. Когда такая же неисправность случится в реальной поездке, руки сами вспомнят, за что хвататься.
Справедливости ради стоит сказать, что есть тренажёры и на ж.д., но картинка на мониторе не даёт забыть, что это тренажёр, а участок обслуживания может не совпадать с тем, на котором работает бригада. Офисные стулья на полу техклассов, где установлены тренажёры, дополнят отрыв от реальности.
Программный продукт, о котором мы рассказали, использование которого введено в обязаловку, повышению технической грамотности машинистов не способствует никак. А может, и цели такой никто не ставил, просто нужно было бюджет освоить?