зачем ходят на работу 100 к 1 ответ
100 к 1. Зачем ходят на работу?
На работу ходят, чтобы заработать деньги и прокормить семью. Также, работа позволяет использовать полученные в процессе учебы знания. Некоторые люди получают от работы наслаждение и моральное удовлетворение. Она позволяет расти по служебной лестнице.
Чтобы победить в игре «Сто к одному», то надо ответить на вопрос про то, зачем на работу ходят. И вот правильные ответы на этот вопрос :
Правильные ответы на вопрос популярной игры «100 к 1» «Зачем ходят на работу?» будут такими:
Именно эти варианты нужно указывать, чтобы победить в игре!
Чаще всего ходят, чтобы потом получит зарплату, лично мне так кажется!!
Верные ответы для игры:
Ходите на работу не ради зарплаты и играйте в 100 к 1 %)))
Для того чтобы победить в популярной игре сто к одному на вопрос » Зачем ходят на работу? » нужно ответить следующим образом:
Я с разу вспоминаю случай, у меня за станком стоял стул и один мужик почти каждый день приходил туда спать часика на 2-3 и ему не мешал работающий станок 🙂
Если задуматься над этим вопросом серьёзно, то становится грустно, поскольку практически треть жизни мы проводим на работе. Хорошо ещё, если получаем за неё достойную зарплату.
Если же верить популярным ответам, то некоторые именно за зарплатой и ходят на работу:
Большинство людей, когда им задают такой вопрос, отвечают следующим образом:
Если вы ответите на вопрос таким образом, обязательно выиграете в игре.
Чтобы победить в игре сто к одному, на поставленный вопрос нужно отвечать следующим образом:
Работать. Некоторые ходят.
Другие за зарплатой.
Общительные поговорить, посплетничать, просто общаться.
Самые удачливые отдыхать.
Кто дома не высыпается спать.
Более ответственные знают слово надо.
Как то так, наверное.
В игре «100 к 1» на вопрос «Зачем ходят на работу?» самыми популярными ответами оказались следующие:
• за зарплатой (и можно не работать)
• отдыхать (хочу такую работу)
• спать (интересная работа)
Правильные ответы к игре 100 к 1 (версия ВКонтакте).
По популярности верные ответы расположились следующим образом:
Желаю всем успехов в игре!
Люди ходят на работу :
Чтобы общаться с людьми
Чтобы получать зарплату
Чтобы обеспечивать семью
Чтобы сделать карьеру
Чтобы заниматься любимым делом
Чтобы отдыать от домошних
Зачем ты ходишь на работу?
Случалось ли Вам отвечать на такой вопрос?
Время от времени я его задаю окружающим меня инженерам и менеджерам, ну когда мне удается оторвать их от болтовни, ынтернетиков и рассуждений о том, какой начальник судак.
Как правило, этот вопрос ставит в тупик, но оправившись от первого шока, подопытный выдает дежурное:
— Деньги зарабатывать!
(ух ты!)
И я знаю, что 70-80% отвечающих мне врут. Врут мне, но самое обидное, они врут самим себе. И чтобы доказать это, я задаю следующий вопрос:
Правда заключается в том, что многие ходят на работу, потому что:
1. Все пошли и я пошел;
2. Мама (бабушка), жена выгнала;
3. Ребенок дома плачет, не дает играть в танки.
Потому что ходят не на работу, а уходят от проблем.
Результат был потрясающим, оказывается работодатель явно переплачивал, даже по его расчетам. Мы расстались.
/Обожаю простые вопросы, они так здоров ставят все на свои места/
/Давайте возмущайтесь/. Кстати был случай: обещал мне один, что как только переведут в начальники, то Ух! В последствии я узнал о всех болезнях всех родственников, троюродная тетя рожает в третий раз за год, больных зубов во рту ровно 30 и т.д. Мы расстались.
Все вышенаписанное не стоит рассматривать как обоснование для низкой оплаты труда, стоит задуматься о том, что если Вам платят мало- значит и Ваш труд стоит незначительно.
Не все так просто как написано, возможно применимо для офисных работников, не проверял.
Рассуждения очередной «эффективной Совы»
«Фантастическая» поебень, мало что имеющая с реальностью.
Ложное противоречие. «Если ты хочешь зарабатывать, по почему ты не используешь дополнительные источники заработка? А почему не вкладываешь?»
Как желание заработать противоречит желанию пересидеть рабочий день за оклад? Уровень амбиций у людей разный. Кому-то этого оказывается достаточно и под «заработать» они не подразумевают «заработать все деньги мира»
Ну и менеджеру могу предложить такие же вопросы:
Эффективных сов развелось много что-то.
Помнится, на заре моих рабочих будней уволили главного над курьерами (точнее сам запоем выпилился)..
А план поездок делать надо и в течение дня контролировать кто где что сделал и тд, проблемы по доставкам разруливать..
И вот, так получилось, что делать это некому, а надо. И надо, как выяснилось, больше всех мне, потому как больше всего поездок по моим заказам и горело на ближайшее время..
Потому, как сумел разобрался, создал план, распределил и проконтролировал.
Дальше босу понравилось и он сообщает, что это теперь моя часть обязанностей, потому, как очень хорошо все разрулил. Но не бесплатно, конечно доплатим..
— Кто ж о дополнительных денег откажется?!
Ну ок. К ЗП добавили 3000.
Старший получал 20к.
-«на работу ходят работать, а не зарабатывать!»(С)
Вам платят мало- значит и Ваш труд стоит незначительно.
-что за чушь? На прошлой работе я упахивалась как конь, была и консультантом и ведущим разработчиком и обучала новых сотрудников и разрабатывала курсы обучения и обучала клиентов. И получала за всё это 25-28 тысяч рублей (один ведущий разработчик и то больше получает). Мой труд стоил гораздо больше, чем я получала. Почему же работала? Да потому что была наивной и поддавалась на манипуляции. Слава Богу, в итоге до меня дошло и я ушла от туда.
Вокруг нас на работе всегда есть возможности дополнительного прямого заработка
-тоже чушь. У всех разные способы оплаты труда и не всем нужен этот самый доп заработок, даже как ни странно при низкой зарплате. Я работаю на фиксированном окладе + премия (выполнил задачи получил премию, не выполнил не получил) моя оплата не увеличится если я буду пахать как конь. А вот нервы и здоровье вполне могут присесть. Меня устраивает моя зп. Так что я выполняю свои задачи и если выходит так что задачи закрыты, а рабочий день ещё не закончился, я повтыкаю на пикабу или в контакте, а не буду требовать ещё задач. И это не потому что я ленивая, а потому что мозгам нужен отдых. И даже когда мне предлагаю шабашки за доп плату, я откажусь, потому что уже имела проблемы со здоровьем из-за нервных срывов вызванных переработками на прошлой работе. Всех денег не заработаешь.
— Так почему ты не зарабатываешь?
В самом деле? Что же тогда не так с тобой? Ты утверждаешь, что пришел за баблом, но что ты делаешь? Разве скроллинг вконтактике, в туалете, принесет тебе денег?
Всё что вы тут написали применимо только к законченным лентяям, которые реально вообще ничего на работе не делают. В большинстве своем люди умудряются сочетать и работу и какое-то тупление в вк. И это нормально. И да, на работу многие из нас ходят из-за денег. Я точно работаю из-за денег, если бы не деньги, не работала бы совсем.
А почему, кстати, вы обратную сторону медали не показываете?
Когда сотрудник готов делать больше и лучше, а на него только больше и больше навешивают за те же деньги, либо по башке стучат со словами «тебе больше всех, что-ли надо?»
почему ты зарабатываешь так много минусов?
А если не кинешь потом вовремя кость, то будет гавкать или вообще укусит? ))
ТС увлекся подростковым максимализмом в менеджменте. А нет такого варианта, что люди ходят на работу за деньгами, но не готовы постоянно пытаться повысить доход?
Это как граждане, которые взяли ипотеку и все деньги кидают в нее. Типа нафиг отдых, вот закрою ипотеку. А потом захочется машину получше, дачу, да и жить поближе к центру)))
Кароч, еще один самопальный филосов. Фу таким быть)
«»- Сколько ты бы сам себе заплатил за результат твой сегодняшней работы? «»
В большинстве случаев, результат работы подчинённого есть некая функция работы начальника по работнику. И тут сначала стоит задать вопрос: а ты организовал процесс, чтобы этот работник мог работать и зарабатывать? Ну, чтобы его заработок например был пропорционален работе?
По поводу вопроса «Зачем ты ходишь на работу?». Ответьте на него сами, очень интересно будет послушать.
А вот тебе еще вариант, пол года я работал как ленивый сотрудник, и вообще дремал по часику во время рабочего дня. При этом все задачи закрывал вовремя. Потом уходил домой и там занимался как раз удаленной подработкой, ставка на которой была в 3! раза выше в час, но я знал что это всего на 2-3 месяца. За два месяца доп работы заработал как за полгода на основном месте, но заебался.
@Xandertoons, зацени, тут конкурент у совы
Пхахаха. Спасибо, поржала. Я не раз обжигалась на:
-шеф, давайте я возьму дополнительный участок работы, а вы мне прибавку
-давай, но мы посмотрим, как ты справляешься.
Месяц прошел, сектор на тебе, все кипит, все работает, второй месяц прошел, ты уже полностью в курсе всего, никто больше не знает о нюансах этого сектора. По года проходит, ты работаешь и за себя и за того парня:
— ну, у компании сложные времена. Вот ещё сокращаем, вот возглавь ещё один сектор и подниму.
Стоит говорить, что заканчивается тем, что я увольняюсь и иду на новую работу, где история повторяется снова. И снова. И снова.
Пошел в задницу со своей моралью. Я работаю за деньги и пальцем не пошевелю, чтоб сделать хоть одно лишнее движение, пока мне за него не заплатят наперед. Тоже мне, сова-эффективный менеджер.
Работа в Германии (часть 1)
Германия неслучайно так привлекает наших людей, ведь она является одной из самых богатых стран в Европе – с хорошими зарплатами (обсуждаемо 🙂 и высоким уровнем жизни. Давайте же разберемся, насколько это сложно найти здесь работу.
Итак, как искать работу. Есть несколько способов. Кстати может для кого-то я сейчас буду рассказывать примитивные вещи и вы скажете, а зачем ты это нам рассказываешь, это все знают, давай что-то новое. Но я считаю, что лучше я еще раз всё расскажу, может кто-то не знал.
Кстати даже если у вас не получится через эти сети что-то путное найти, хотя это и маловероятно, ваш account будет просмотрен потенциальным работодателем в последствии. Поэтому заполняйте его очень и очень тщательно. В профиле укажите компании где вы работали, ваше образование, квалификацию и владение языками.
Кстати в Германии есть сайт где можно нарыть информацию и отзывы о потенциальном работодателе. Да да, и такое есть. Называется Kununu. Там собирается анонимная информация о фирмах. Какие зарплаты, какая атмосфера, что плохо или хорошо если вы будете там работать. Наверняка отзывы будут на немецком, но google translator никто не отменял, если ваш немецкий еще не такой хороший
Ну хорошо, скажете вы, а неужели немецкий рынок никак не защищен от интервентов вроде нас? Еще как защищен. Каждая немецкая компания которая хочет взять кого-то из-за границы ЕС должна доказать что никого подходящего рядом, в ЕС, нет.
Но тут нам, как IT-шникам приходит на помощь такая штука как BlueCard.
Голубая карта – разрешение на работу специалистам из стран, не входящих в ЕС.
Для чего же эта Голубая карта нужна? А нужна она для того, чтобы фирмам упростить прием на работу тех групп людей, профессии которых сейчас востребованы в Германии. Т.е. тем же фирмам не нужно доказывать, что они не нашли никого рядом поэтому хотят взять вас. Кстати BlueCard не только для It-шников, там довольно много профессий.
Конечно есть и определенные требования к соискателю: высшее образование (признанное в Германии), контракт с немецкой фирмой, минимальная з.п. В 2021 году она составляет для нашей професии 44.304 евро в год.
В интернете набираете и смотрите примеры или даже шаблоны для MS Word.
Образование, места работы и чем занимались, знание языков. Обычно есть еще и коротенькое письмо где вы как-бы обращаетесь к отделу кадров с описанием кто вы и почему вы хотите работать у них.
Добрый день дамы и господа. Меня зовут Вася Петров. Я программист с 3 летним опытом работы в такой-то области. Нашел эту вакансию на сайте stepstone и очень заинтересовался ей, так как обладаю всеми теми знаниями которые требуются в этой вакансии. Более того уверен что смогу применить весь мой опыт накопленный за это время.
И так далее. Коротенько, пару абзацев будет достаточно.
Итак письмо, биография и резюме.
Кстати обычно и фотография там есть. Нет это не обязательно, никто вас заставить не может, но обычно все присылают. Не лишним будет приложить ваши атестаты и дипломы.
Они конечно должны быть переведены на немецкий или на англ. язык.
При переводе лучше избежать оценок цифр и написать отлично, хорошо и т.д. ну или рядом написать. А то представьте шок в отделе кадров где у соискателя все пятерки (самая низшая оценка)
Ну вот отправляете это все дело причем только PDF никаких Word или картинок.
И ждете. Ждете долго, неделями. Тут это дело иногда так долго длится.
Отослав одно, отправляете в другую фирму и т.д. Чем больше отправите тем больше шансов. Цифра 50 отправленных резюме не должна вас пугать. В Германии это нормально.
Ответ на пост «Самый короткий опыт работы»
Не надо так пугать!
Начальство у нас любит пугать подчинённых. Ну просто обожает! Эти бесконечные: «Всё! С завтрашнего дня, чтобы ни. «, «Вы у меня дождётесь!», «Слёзы лить будете!», «Вы у меня попляшете!» У каждого начальника своя коронка!
Но все эти выражения произносятся именно с целью напугать. А вот, когда всё происходит ненамеренно.
Вчера еду по складу на своём ричтраке (электрический штабелёр), а на встречу начальник на велосипеде. Не описАлся, склад у нас таких размеров. Останавливает он меня и говорит:
— Сегодня в 16:30 зайдёшь в отдел персонала и заберёшь трудовую!
И тут я подвис, как Винда! В уме всплыли все последние грехи: вольныя и невольныя! Вроде не прогуливал, с пьянкой не попадался. Даже не спорил ни с кем в последнее время. За что же так сразу и даже без отработки?
Похоже за несколько секунд шквал эмоций отразился на моём лице, и начальник задал вопрос:
— Ну ты же заявление уже написал?
Ого, что-то новенькое! Появилась надежда, что он меня с кем-то путает.
— Ну как нет! Писал, чтобы твою трудовую вели в электронном виде? Ну вот, сегодня сходи и забери бумажную. Она тебе уже не нужна!
Ага, писал пару месяцев назад, уже и забыть успел. Ну что тут сказать, чтобы цензурно? промолчу, пожалуй!
А что зарплата?
Недавно парень увольнялся со своей работы. Эта компания также была и моим первым местом работы.
Попросил приехать, помочь забрать вещи. Приезжаю, решила зайти с ребятами поздороваться.
И встречаю начальника отдела, в котором работал мой парень.
Завязывается диалог (где н-начальник, я-я):
Н: ты чего парню мозги запутала, из-за тебя ведь уходит.
Я: может вы его лучше спросите, почему он уходит?
Н: я ему предлагал удаленную работу.
Я: а зп побольше?
Н: а что зарплата? Что зарплата? Ну будет повышение… потом.
Я посмеялась. И далее:
Н: и кто у меня теперь работать будет?
Но вопрос остался без ответа…
Ответ на пост «Такая работа»
Подрабатываю сейчас в конторе одной сисадмином. Разговариваю периодически с сотрудниками. Одна работает с 7 утра свою работу(официально раб день с 9), а вечером едет помогать на другой склад (там режим с 3 дня до 3 ночи) делать чужую работу.
Другая пишет мне в субботу в 5 утра, что программа не работает, хотя обычно пятидневка и уж точно не с 5 утра.
Народ регулярно сидит до позднего вечера, приходит раньше.
Я не понимаю откуда такая преданность работе и компании. Про зарплаты я не спрашивал, но я думаю +- средние по городу, т.к. контора не из богатых, даже денег на ПК новый офисный выбить целая проблема.
А может это я что-то не понимаю и они как-то кайфую от своей значимости для компании и получают ещё какое-то моральное удовольствие от сделанного.
Такая работа
Секрет успешной карьеры
Расскажу вам одну историю, которая произошла с одним моим хорошим другом.
Он с отличием закончил универ. И одна компания, в которой он подрабатывал пока учился, сразу же предложила ему работу. Зарплата его более чем устроила, и он согласился.
Так он проработал в этой компании почти 10 лет. Переодически его повышали в должности, также росла и зарплата.
Пока однажды не оказалось так, что повышение больше не получить. Его развитие в данной компании достигло потолка. Затем он обнаружил, что его однокурсники, которые даже не были особо успешны в учебе, занимают более хорошие высокооплачиваемые должности.
Тогда он решает поменять работу.
Но с его опытом всего в одной компании другие компании не спешат предлагать ему хорошую должность. Ему приходится уходить с понижением, но зато он получает новый опыт. Во второй компании он работает всего 4 месяца, и его увольняют. Потому что сложно сработаться с новым коллективом, когда работаешь в одном месте 10 лет. Дальше он выбирает работу, которая дала бы ему необходимый профессиональный опыт. За следующие 4 года, он сменяет 2 компании, и в каждой работает по 2 года. Получает необходимые навыки и опыт, и описывает их в резюме.
И только после этого работодатели начинают им массово интересоваться и предлагать хорошую зарплату.
Второй минус, что ваш рост ограничен свободными должностями на уровне выше. Даже если вы заслуживаете повышения, если выше нет свободной должности, то вас и не повысят. Ожидая повышения вы теряете не только деньги, но и опыт, который могли бы приобрести на новой должности.
Таким образом, для многих может оказаться более полезной стратегия развития своих навыков для построения карьеры в разных компаниях.
Что для этого нужно:
1. Решите для себя на какой должности вы мечтаете работать, и какие компетенции для этого нужны.
2. Определите на какой работе вы можете получить опыт, для работы вашей мечты.
3. Составьте план по смене разных мест работы, на которых вы получите необходимые скиллы.
4. Целенаправленно меняйте работу, пока не достигните работы своей мечты. Устраивайтесь на доступную вам, но нужную для ваших навыков работу, работайте там год или два, потом меняйте работу на уровень выше в другой компании. Не советую работать в одной компании меньше года, потому что это вызывает подозрения у работодателя при приеме вас на работу.
При необходимости не бойтесь поменять и город проживания.
Есть еще один лайфхак: как понять список необходимых вам навыков?
Попробуйте пройти собеседование на желаемую должность. По вопросам работодателя вы поймете в каком направлении вам стоит развиваться, чтобы в следующий раз пройти собеседование успешно.
Коротко о переписи
Не указываю районы, люди дорожат работой. Но у нас в стране все как всегда. Сначала сказали, что надо 550чел набить на один планшет (самостоятельно, без учёта госуслуг), потом увеличили до 90% квартир, теперь пришло указание сверху:
Странно, что не вероисповедание.
Много лет проработал в судоходной компании в головном офисе.
Возможно, это имеет какое-то значение, но обычно я произвожу человека, весьма довольного своим местом работы и любящего свою работу. В принципе, так оно и есть, если работа мне не нравится, я увольняюсь.
Ну так вот. За это время было 4 или 5 случаев с однотипным сценарием.
Меня спрашивают, где я работаю. Я говорю:
— В судоходной компании, но сухопутная крыса 😉
Человек оживлялся, говорит что-то вроде:
— У меня двоюродный брат закончил речное училище, на электрика, но работал всё время электриком на суше, щас вот женился, дети, деньги нужны, а морякам платят хорошо. Он ответственный и быстро учится, я за него ручаюсь. Можешь посодействовать его трудоустройству на флот?
— Друг, моряков остро не хватает, а адекватных ответственных профессиональных так вообще хрен найдёшь, они все быстро вырастают до старпомов и капитанов, или до стармехов, если технари. Он может совершенно спокойно приходить к нам в крюинг (у моряков так эйчра-департамент называется), если там отсутствие опыта работы не является препятствием, его с радостью возьмут. Зарплаты такие-то, задержек не бывает, компания супер надёжная, пароходы новые.
— Да я тебе серьёзно говорю! У нас такого рода коррупция чисто технически невозможна в силу ряда обстоятельств. Меня и слушать бы никто не стал, если б я стал просить взять неподходящего человека, его ж просто капитан потом вернёт обратно. Ты пойми, я тебя не посылаю. Давай так, пусть приходит, и если ему покажется, что к нему предвзято отнеслись, смело звони мне, я пойду к директору, а он 100% честный мужик, разберёмся с ситуацией по справедливости.
Насколько мне известно, в итоге ни один из этих людей так в компанию и не обратился 🙂
PS: Один раз мне даже взятку предлагали в размере оклада :)))
Я говорю «да я на это повлиять не могу, не надо мне взятку предлагать» Человек не поверил, обиделся 🙂
PS2: в 2014-м в Крыму случайно забухал с мужиком на турбазе, он оказался действующим капитаном на украинском танкере (флаг хз какой, не помню уже). Он тоже обрадовался, стал меня просить устроить его к нам, типа русских, тем более крымчан, скорее всего попрут с работы в ближайшее время.
А он по общению прям норм мужик, капитаны они в разговоре даже ощущаются, что сильные личности. Я ему говорю: «да брось ты чо! у нас хороших капитанов остро не хватает, приходи смело, я уверен возьмут с радостью!». Не пришёл 🙂
Кто там про среднюю зарплату говорил?
Сестра работает в детском саду воспитателем. Педагог. Образование, опыт. Она воспитывает детей. Насколько это нужное обществу и стране дело?
Вот насколько:
Очень хочется долго, громко и со вкусом материться, ругать тех, кого ругать нельзя.
Хочется, но я пока держусь.
Пс: отечественный боец на стульях Кокорин, когда сидел в Сизо после своего триумфа, получал больше. В час.
Две трети россиян тратят на еду половину ежемесячного дохода
Две трети россиян тратят на еду половину ежемесячного дохода.
Ещё 16% соотечественников тратят на продукты весь свой заработок.
При этом, абсолютное большинство россиян (96,3%) заметили рост цен на продукты в последнее время.
Больше графиков о прошлом, настоящем и будущем https://vk.com/dialectic.club
Вас ждёт карьерный рост
Удивился директор когда отказался я от такого шикарного предложения.
Ответ на пост «- А ты почему не работаешь!?»
Ответ на пост «- А ты почему не работаешь!?»
P.s. через пару дней нашёл работу по удалёнке с более-менее свободным графиком и зарплатой в 2.5 раза выше
— А ты почему не работаешь!?
Часто бывает, что старшие не слушают младших
Инженерю на заводе. Основная задача ремонт, обслуживание, поддержание безаварийной работы станков.
Нас в бригаде 5 чел. в смене по 3 человека. я самый младший 33г. остальным кому под 40, а кому и за 50.
К примеру вчера были с утра два случая.
Понедельник, запуск линий. На одной из линии не срабатывает оптический датчик—причина оборвался кабель в энергоцепи (от старости задубел)
напарнику говорю, сейчас схожу не надолго, скоро вернусь.
Устранив ошибку, возвращаюсь на линию, где обрыв кабеля. Двое старших коллеги нашли кусок короткого кабеля и хотят поменять всего лишь часть кабеля, а не полностью, он и так уже в двух местах был «чаленный» я им говорю:
-давай целиком поменяем, зачем эти скрутки?
они ссылаются на то, что это долго придется всю энерго цепь разбирать(её разбирать втроем около минуты, длина 3,5 м.)
-она и так на двух чалках, да и кабель задубелый, мол не надежно это все.
-со старшими не спорь…
Ок. мы ставим кусок кабеля получилось по пути кабеля 4 соединения в изоленте)))
включаем станок- датчик также не алё. В итоге обрыв где-то еще в кабеле, и только после этого мы в монтировали целый кусок кабеля с разъемом. Датчик заработал.
также вчера. Прихожу с другого цеха, иду в мастерскую(она в одном из цехов, там наше место отдыха) мимо линии прохожу, оператор глазами показывает, что дела не очень. Стоит линия уже минут 20. Наши ремонтируют. Станок останавливается на шаге программы. Я спрашиваю у своих симптомы. Говорю:
-надо проверить герконы на затяжном цилиндре.
Другой старший вроде прислушался ко мне. Мы откатили ось, для доступа к герконам. Магнитами прошлись 2 светятся один не светится, говорю:-давай на контроллере гляну индикацию.
Запустили станок, он также остановился на шаге программы.
Один из старших говорит:
-я же говорю, что герконы не причём, это глючит контроллер, надо перезапустить и продернуть модуля все.
Ок. Они перезапускали 2 раза, продергивали. Потом из за этих включений, выключений ПК охреневал и не хотел запускаться. Пока они занимались этими манипуляциями я посмотрел по схеме, за что отвечают те герконы и индуктивные датчики. На всякий случай приготовил новый геркон.
Уже начальник производства подошёл, линия простаивает около 1,5 часа. Главный инженер подключился.
В итоге все также останавливается на шаге программы.
-Давайте снова нормально проверим герконы.
Сам встал и начал магнитом промигивать, напарник пошёл к шкафу смотреть индикацию на контроллере. И тот геркон который дергали за кабель, он светился, а до контроллера сигнал не доходил.
Быстро поменял геркон. Станок запустили и все заработало. Главный инженер похвалил.
И такое не первый раз бывало.
Старшие часто не воспринимают всерьёз младшего.
А основной стаж у меня на производстве по специальности почти 13 лет.
Пост еще вчера начал писать, на эмоциях.. не успел..
За ошибки сильно не ругайте)))
Сколько на самом деле получает врач в Туле. Продолжение
Вчера я запилила пост о том, сколько получает врач высшей категории в Туле
Я в таких бумажках не шарю, подводных камней не знаю. Чтобы не врать, не придумывать и не домысливать, я попросила доктора прокомментировать каждый из пунктов. Итак.
ИТОГО за месяц конкретный врач получил 42 762,62 (почти сорок три тысячи рублей).
Но даже с реальной итоговой зп в 42 762,62 рубля выглядит всё грустненько. Потому что это врач, который учился 6 лет в институте, проходил ординатуру два года, а потом еще работал 35 лет, беспрерывно повышая квалификацию. И это человек, который спасает жизни. В самом прямом смысле.
Я к чему пафос нагоняю. Уборщица в Туле получает в диапазоне от 20 до 45 тысяч рублей (вот вам скрин с hh, чтобы не обвиняли во вранье)
Продавец-кассир в Туле получает от 37 до 47 тысяч рублей. Ответственность повыше, чем у уборщицы, конечно. Но мне, субъективно, кажется, что не такая, как у врачей.
Я ни в коем случае не хочу сказать, что работа уборщицей или кассиром плохая. Нет, ни в коем разе. Я говорю о том, что уровень квалификации разный за одинаковые, фактически, деньги.
Вы можете меня обвинить, что я взяла не самую маленькую зарплату уборщицы (она около 12к что ли), но и не самую большую. И это первые строчки хедхантера. Если уборщице не нравится зарплата в 12к, она может уйти на собеседование в соседнюю организацию за 30, а в бюджетных учреждениях порядок зарплат одинаковый.
И вот тут мы приходим к следующему аргументу диванных экспертов. Который звучит следующим образом: «А кто держит? Пусть этот ваш врач увольняется и идёт работать туда, где платят больше». По идее, я должна рвать тельняшку на груди и топить за то, что они ж людям помогают, везде одно и тоже. Не буду. Про другое расскажу. Врачи действительно уходят туда, где платят лучше. В Москву, например. Или в частные клиники. К чему это приводит?
1) В «Тульском областном перинатальном центре» из 10 штатных врачей работает только 4.
2) В Тульской области осталось только два отделения акушерства и гинекологии не в областном центре.
4) В Туле в Неотложке (Ваныкина) вместо обязательных двух дежурантов (врач, который работает ночную смену) в реальности есть только один акушер-гинеколог. Потому что врачи отказываются от дежурств (или официально «нет», или «заболел» или даже «прогулял»). Потому что эти врачи идут дежурить за деньги туда, где больше платят. И не дай бог в Неотложку привезут на скорой двух пациенток высокой тяжести. Врач разорваться не сможет. А если пациенток будет больше?
5) Если вы проезжаете Тульскую область, имейте ввиду, что помощь вам оказать могут только в областном центре. Это не страшилка. Просто специалистов нет.
После этих пяти пунктов вспоминаем еще раз совет врачам идти туда, где платят больше. Вспоминаем про платные клиники (обычно с вагончиком дополнительных платных анализов и назначений). И оцениваем ситуацию не с позиции «бедные врачи, им мало платят», а с позиции «каково мне будет, если я загремлю в эту историю».
Бонусные элементы. В области начинают работать врачи, которые не говорят по-русски или говорят очень плохо. Я ни в коей мере не ставлю под сомнение квалификацию докторов из условного Узбекистана, которые закончили мед в Туле и пошли работать в область. Ни в коем разе. Просто имейте ввиду.
В общем-то я всё. К минусам готова. Как я уже писала в комментах к прошлому посту, я готова ухнуть на эту историю весь рейтинг, который я набрала за годы сидения на Пикабу. Потому что это правда. И это реальность.
Обещанный файл с допником, который я вешала в первом посте. Из него видно, что в октябре врачам повысили зарплату. При желании можете пересчитать июньские деньги этого врача на октябрьские или ноябрьские.