программа обучения по охране труда для столяра с билетами

Что представляет собой типовая программа обучения по охране труда?

Под типовой программой обучения по охране труда принято понимать документ «Примерная программа обучения по охране труда работников организаций», опубликованный Минтрудом РФ 17.05.2004.

Данный документ не носит нормативного характера, но рекомендуется к использованию предприятиями для составления внутрикорпоративных программ обучения по охране труда. Необходимость в составлении данных программ возникает у фирм в силу требований, утвержденных сразу в нескольких НПА:

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель не должен допускать к работе сотрудника, который не прошел обучение, а также последующую проверку знаний в области охраны труда. При этом если человек не прошел обучение и проверку по вине работодателя, то ему должна в полном объеме выплачиваться зарплата за период простоя в работе.

В соответствии с п. 1.1 ГОСТ 12.0.004-90 обучение, а также инструктаж по охране труда должны проводиться в фирмах, осуществляющих деятельность в сфере промышленности, транспорта, связи, строительства, в образовательных учреждениях, а также в ходе совершенствования сотрудниками знаний в рамках трудовой деятельности. Обучение по охране труда должно осуществляться по программам, составляемым на основе типовых программ, согласованных с профсоюзами и государственными органами (п. 3.5 ГОСТ 12.0.004-90).

В соответствии с п. 2.3.4 приложения к постановлению № 1/29 обучение по охране труда в организации должно осуществляться на основе примерных планов и программ, которые утверждаются работодателем.

Иные источники, кроме примерной программы обучения от Минтруда от 17.05.2004, в российской деловой среде практически не используются. Внутрикорпоративные программы обучения по охране труда осуществляются на основе положений данного документа. Изучим его структуру подробнее.

Типовая программа обучения от Минтруда: структура документа

Типовая программа от Минтруда состоит из 4 разделов:

Если предприятие решит составить внутрикорпоративную программу обучения по охране труда на основе структуры, предложенной Минтрудом, и включит в нее отмеченные 4 раздела, то в каждом из них необходимо будет зафиксировать формулировки, отражающие также темы обучения по охране труда, предложенные ведомством.

В разделе 1 программы, если следовать схеме Минтруда, нужно зафиксировать необходимость рассмотрения таких тем, как:

В разделе 2 программы в соответствии с методологией Минтруда РФ должны присутствовать такие темы:

В разделе 3 программы, составленной по схеме Минтруда, следует отразить такие темы:

В разделе 4 программы, структура которой соответствует той, что рекомендована Минтрудом, нужно отразить такие вопросы, как:

При необходимости руководство фирмы или ответственные за охрану труда сотрудники могут дополнять данную структуру иными разделами и темами.

Где можно скачать образец программы обучения по охране труда?

Загрузить образец программы обучения по охране труда, составленный на основе типового проекта Минтруда РФ, вы можете на нашем портале.

Итоги

Составлять программу обучения по охране труда российские работодатели обязаны в силу требований закона. Для этого они могут использовать типовой проект соответствующей программы, который предложен Министерством труда РФ.

Изучить иные важные аспекты, характеризующие сферу охраны труда на предприятиях РФ, вы можете в статьях:

Источник

ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ И ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЕ БИЛЕТЫ

ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ И ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЕ БИЛЕТЫ

ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ ПРОФЕССИИ

ПОВЫШЕННОЙ ОПАСНОСТИ: СТОЛЯР

Локализацияwww.блог-инженера.рф

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

В соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.

Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям.

Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы, либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.

Поскольку работа столяра может быть связана с вредными и опасными условиями труда, он должен пройти обучение и проверку знаний по охране труда.

Периодическая проверка знаний проводится не реже 1 раза в год в объеме настоящей программы обучения.

Программа обучения разработана на основании действующих нормативных документов, регламентирующих безопасность труда столяра, его квалификационных характеристик в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, а также анализа условий и безопасности труда столяра.

Время, отводимое на изучение вопросов охраны труда, определяется в зависимости от объема изучаемого материала, а также сложности и опасности выполняемых работ. Обучение включает освоение теоретических знаний и практических навыков безопасной работы по профессии.

Программа обучения состоит из трех разделов:

— правовые вопросы охраны труда;

— организация и управление охраной труда;

Первые два раздела являются общими для всех профессий работников и служат для изучения общих организационно-правовых принципов охраны труда.

Раздел «Безопасность труда» является специальным и предназначен для изучения методов безопасности труда для профессии. Формирование тематики специальных вопросов основывается на тарифно-квалификационных характеристиках профессии, мерах обеспечения безопасности труда, анализе причин несчастных случаев на производстве и заболеваемости среди столяров.

В программе приводится список нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда для профессии столяр.

ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА СТОЛЯРА

Тема 8. Требования безопасности при выполнении отдельных видов столярных работ

Основные причины производственного травматизма при выполнении столярных работ.

Меры безопасности при продольном пилении доски или бруска. Порядок расположения и закрепления доски на верстаке. Правила пиления: прижим пилы ко дну распила при движении вниз и отвод ее в сторону при движении вверх (холостой ход). Ограничения при пилении: необходимость пиления без резких движений, сильных нажимов и перекосов. Правила закрепления коротких досок в тисках при продольной распиловке. Меры предосторожности при начале пиления.

Обеспечение безопасности при поперечном распиливании досок, брусков. Меры безопасности при пилении, в том числе, необходимость придерживания отпиливаемого отрезка перед окончанием пиления во избежание облома и удара по ноге.

Наиболее распространенные причины несчастных случаев при пилении.

Меры предосторожности при работе ударным инструментом. Правила пользования стамеской.

Правила безопасности при сверлении отверстий с помощью коловорота.

Меры безопасности при работе напильниками, рашпилями и другими подобными инструментами.

Безопасность труда при работе топором. Правильная поза столяра при работе топором.

Безопасность работы с электрифицированным инструментом. Необходимость соблюдения правил электробезопасности. Меры безопасности при работе электрорубанком. Постоянный контроль при работе электрифицированным инструментом за исправностью изоляции токоведущих частей, питающего электрического кабеля.

Меры безопасности при работе на станке для заточки инструмента. Опасность трещин в абразивном круге. Защитный экран.

Тема 9. Требования безопасности, предъявляемые к столярному инструменту

Меры безопасности при разводке зубьев пилы. Правила отгибания верхней части зубьев пилы. Равномерность разводки зубьев пилы для предупреждения ранения рук.

Требования безопасности при заточке зубьев пилы. Углы заточки. Последовательность заточки зубьев.

Меры предосторожности при заточке ножей рубанков, фуганков на абразивном круге. Равномерность прижатия затачиваемого ножа к поверхности вращающегося абразивного круга. Защита глаз от отлетающих искр и твердых частиц с помощью специальных очков.

Правила заточки режущего инструмента на мелкозернистых точильных брусках.

Порядок наладки рубанка, фуганка. Регулирование величины выпуска лезвия.

Требования безопасности к ручному инструменту (ручным пилам, ножовкам, рубанкам, стамескам, сверлам и др.).

Требования к устройству ручек и наличию металлических колец. Требования к рукояткам топоров. Требования к безопасному устройству конструкции молотков (к рукояткам, бойкам, клиньям).

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г., 20 апреля, 21 июля, 1, 18 октября, 1 декабря 2007 г., 28 февраля 2008 г.).

2. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 N 1/29

3. ГОСТ 12.0.003-74* ССБТ. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация.

4. ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения.

5. ГОСТ 12.2.026.0-93* ССБТ. Оборудование деревообрабатывающее. Требования безопасности к конструкции.

6. Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденное постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73.

7. Типовая инструкция по охране труда для столяров строительных (ТИ Р О 049-2003).

8. Типовая инструкция по охране труда при выполнении столярных работ (ТОИ Р-07-35-2000).

9. Правила по охране труда в лесозаготовительных, деревообрабатывающих производствах и при проведении лесохозяйственных работ (ПОТ Р М-001-97).

11. Постановление от 25 апреля 2012 г. N 390 «О противопожарном режиме».

12. Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные приказом Минздравсоцразвития РФ №209н от 1 июня 2009 г..

13. Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок проведения этих осмотров (обследований), утвержденные Минздравсоцразвития РФ №302н от 12 апреля 2011 г..

Билет N 1

1. Обязанности столяра по охране труда?

2. Опасные и вредные производственные факторы, которые могут оказывать неблагоприятное воздействие на столяра во время работы?

3. Вредное воздействие шума на организм человека при работе с электрическим рубанком?

4. Меры безопасности при продольном пилении доски или бруска?

5. Возможные причины возникновения пожара при столярных работах?

Билет N 2

1. Вопросы охраны труда в Трудовом кодексе Российской Федерации?

2. Основные причины несчастных случаев при выполнении столярных работ?

3. Правила закрепления коротких досок в тисках при продольной распиловке?

4. Меры безопасности при работе на станке для заточки инструмента?

5. Первичные средства пожаротушения, применяемые при горении пиломатериалов?

Билет N 3

1. Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры?

2. Обучение, аттестация и проверка знаний по безопасности труда столяра?

3. Требования безопасности, предъявляемые к кабелю электроинструмента?

4. Правила складирования пиломатериалов?

5. Требования безопасности, предъявляемые к верстаку для столярных работ?

Билет N 4

1. Порядок выдачи рабочим спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты?

2. Способы защиты работников от поражения электрическим током при работе с электрифицированным инструментом?

3. Вредное воздействие древесной пыли на организм человека?

4. Обеспечение безопасности при поперечном распиливании досок, брусков?

5. Основные правила пожарной безопасности при деревообработке?

Билет N 5

1. Сверхурочные работы, и в каких случаях они допускаются?

2. Способы предупреждения несчастных случаев при соприкосновении с движущимися частями электрического рубанка?

3. Меры предосторожности при работе ударным инструментом?

4. Подготовка ручного инструмента (ручной пилы, ножовки, рубанка, точила, стамески, дрели и т.п.) к работе?

5. Средства и методы тушения пожара при деревообработке?

Билет N 6

1. Надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда?

2. Производственные ситуации, представляющие наибольшую опасность для столяра?

3. Средства индивидуальной защиты, применяемые столяром?

4. Требования безопасности к дереворежущему инструменту?

5. Правила безопасности при сверлении отверстий с помощью коловорота?

Билет N 7

1. Ответственность за нарушение правил охраны труда и законодательства о труде?

2. Действия столяра при несчастном случае на производстве?

3. Меры безопасности при работе напильниками, рашпилями и другими подобными инструментами?

4. Меры безопасности при работе с электродрелью?

5. Правила применения ручных огнетушителей при пожаре?

Билет N 8

1. Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда?

2. Правила размещения и хранения пиломатериалов?

3. Безопасность труда при работе топором?

4. Меры безопасности при разводке зубьев пилы?

5. Способы оказания первой помощи при несчастных случаях?

Билет N 9

1. Виды инструктажа по охране труда?

2. Порядок расследования несчастных случаев на производстве?

3. Безопасность работы с электрифицированным инструментом?

4. Меры безопасности при приготовлении столярного клея?

5. Требования безопасности к ручному столярному инструменту?

Билет N 10

1. Особенности работы в выходные и праздничные дни, и в каких случаях это допускается?

2. Порядок проведения первичного инструктажа на рабочем месте?

3. Меры безопасности при разводке зубьев пилы?

4. Безопасность труда при использовании ручного электроинструмента?

5. Предельно допустимая концентрация древесной пыли в воздухе рабочей зоны?

Билет N 11

1. Вопросы охраны труда в Трудовом кодексе Российской Федерации?

2. Государственный надзор за состоянием охраны труда?

3. Меры предосторожности при заточке ножей рубанков, фуганков на абразивном круге?

4. Допустимые нормы перемещения тяжестей вручную?

5. Виды ручных огнетушителей и правила пользования ими?

Билет N 12

1. Действия столяра перед началом работы?

2. Факторы, влияющие на исход поражения человека электрическим током?

3. Меры безопасности при работе топором?

4. Правила заточки режущего инструмента на мелкозернистых точильных брусках?

5. Средства индивидуальной защиты при выполнении столярных работ?

Билет N 13

1. Понятие «Охрана труда»?

2. Вредные производственные факторы при выполнении столярных работ?

3. Требования, предъявляемые к вставным ножам электрического рубанка?

4. Правила пользования стамеской?

5. Правила оказания первой помощи пострадавшему при поражении электрическим током?

Билет N 14

1. Обязанности столяра по уходу и хранению спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты?

2. Опасные производственные факторы при выполнении столярных работ?

3. Меры предосторожности при работе ударным инструментом?

4. Порядок наладки рубанка, фуганка и регулирования величины выпуска лезвия?

5. Нормы перемещения тяжестей вручную для мужчин?

Билет N 15

1. Коллективный договор и каково его содержание?

2. Порядок получения группы I по электробезопасности?

3. Опасность образования трещин в абразивном круге при заточке дереворежущего инструмента?

4. Требования безопасности к ручному инструменту столяра (ручным пилам, ножовкам, рубанкам, стамескам, сверлам и др.)?

5. Цвета сигнальные и знаки безопасности, применяемые при работе с пиломатериалами?

ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ И ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЕ БИЛЕТЫ

Источник

Программа охраны труда для обучения столяров и плотников

4,9 (Проголосовало: 53)

Профессия плотника относится к категории рабочих специальностей. Это означает, что к данному виду деятельности предъявляются достаточно строгие требования в части организации обучения по программе охраны труда для столяров и плотников. В первую очередь работодателю необходимо тщательно следить за тем, чтобы в процессе проведения образовательных мероприятий четко соблюдались сроки, установленные постановлением № 1/29:

После прохождения подготовки и итоговой аттестации по его результатам сотрудник должен получить специальное удостоверение. Осуществление работ в отсутствие такого удостоверения или в случае, если оно просрочено, является неправомерным. В этом случае работодатель может быть привлечен к ответственности, установленной ст. 5.27.1 КоАП.

Содержание программы обучения по охране труда для плотника

Типовая программа обучения по охране труда для плотника состоит из нескольких основных разделов. Как правило, в ее состав входят следующие информационные блоки:

Распределение часов по изучаемым темам

Поскольку специальность плотника относится к категории работ, предполагающих повышенный риск для исполнителя, основное внимание в рамках обучения уделяется практическим вопросам. В частности, обычно не менее 60% общего количества часов обучения по охране труда столяра отводится на изучение безопасных приемов и техник выполнения работ. Кроме того, в этот объем включается изучение нетравматичных способов использования оборудования.

Источник

Изменения порядка обучения по охране труда: обзор проекта, комментарии экспертов

эксперт по трудовому праву и охране труда

С 1 марта 2022 года как учебным центрам, так и работодателям придется руководствоваться требованиями нового Порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда. Разберемся, какие изменения нас ждут

Порядок обучения и проверки знаний требований охраны труда, которому следовали работодатели и обучающие организации более 18 лет, скоро утратит силу. Сейчас проект изменений находится в стадии оценки регулирующего воздействия. Вы можете заранее ознакомиться с текущей версией проекта (ID 02/07/01-21/00112477).

Общие изменения

Марина Шобохонова, специалист по техносферной безопасности, эксперт по независимой оценке квалификации в области охраны труда:

Порядок обучения для ИП

Новый Порядок не распространяется на работодателей-физлиц, не являющихся ИП. Действующий Порядок № 1/29 пока обязателен для ИП и юрлиц всех организационно-правовых форм и форм собственности, в том числе работодателей — физических лиц.

Работодатели-физлица, не являющиеся ИП, — это те, кто нанимают работников для личного обслуживания и помощи в домашнем хозяйстве (ч. 5 ст. 20 ТК РФ).

Новые виды обучения

Проект Порядка обучения вводит в обиход работодателей:

Эти виды не являются абсолютно новыми, но прежний Порядок № 1/29 их отдельно не регламентировал.

Последнюю редакцию проекта вы найдете в нашей шпаргалке.

В конце статьи есть шпаргалка

Организация инструктажей по охране труда

Общие нововведения

После 1 марта 2022 года работодатели должны будут проводить:

При этом целевой инструктаж не приравнивается к инструктажам на рабочем месте.

Законодатели корректируют обязательный набор требований к журналу регистрации инструктажей. Теперь нужно указывать число и месяц рождения, раньше требовался только год. Необходимо полностью прописывать свои имя и отчество, если вы проводите вводный инструктаж, — ранее было достаточно указать инициалы. Эта мелочь может стать основанием для привлечения к ответственности особо рьяным инспектором.

Вводный инструктаж

Вводный инструктаж, помимо работников, обязателен для командированных и практикантов. Законодатели уделили особое внимание программе. В приложении № 1 к новому Порядку обучения определен примерный перечень тем. Они могут быть дополнены в зависимости от специфики деятельности и от того, какие факторы воздействуют на работников.

Инструктажи на рабочем месте

Согласно проекту инструктажи по охране труда на рабочем месте могут быть:

По проекту первичный необходим для всех штатных сотрудников до начала самостоятельной работы, а также для тех, кто проходит производственную практику. Отменяется обязанность инструктировать командированных работников сторонних организаций и других лиц, участвующих в производственной деятельности организации, как того требовал п. 2.1.4 Порядка № 1/29.

В проекте сказано, что инструктажи по охране труда на рабочем месте «проводятся в объеме мероприятий и требований охраны труда, содержащихся в инструкциях по охране труда для работников, и включают в том числе вопросы оказания первой помощи пострадавшим». Отсюда можно сделать вывод, что разрабатывать отдельную программу необязательно, так же как нет и перечня примерных вопросов, освещаемых на инструктаже.

Освобождать от первичного и повторного инструктажей на рабочем месте можно тех сотрудников, чьи рабочие места оснащены персональными компьютерами, другой оргтехникой и бытовой техникой, и все это не используется в технологическом процессе. При этом в программу вводного инструктажа нужно включить вопросы охраны труда при передвижении по зданию и территории, о наличии опасности поражения электротоком, получения ожогов от горячих поверхностей и жидкостей и т.д.

Внеплановый инструктаж проводится в следующих случаях:

Важной особенностью проекта порядка обучения стало смягчение процедуры и сроков проведения внеочередных мероприятий. Например, инструктаж можно проводить в сроки, определенные работодателем в Положении о СУОТ. Если проводится внеплановое обучение, внеплановый инструктаж можно не проводить.

Целевой инструктаж

Законодатели определили, что программа целевого инструктажа должна включать требования охраны труда, предъявляемые к запланированным работам (мероприятиям) и указанные в ЛНА работодателя, и должна содержать вопросы оказания первой помощи пострадавшим.

Перечень сотрудников, для которых следует проводить целевой инструктаж, указан в п. 17 проекта.

Что предпринять работодателю

Подготовиться к переходу на новый Порядок обучения можно в несколько этапов:

Проведение стажировок

В Порядке обучения появится глава, посвященная стажировке на рабочем месте. Такой вид обучения нужен, чтобы сотрудники приобретали практические навыки безопасных методов и приемов выполнения работ.

Для отдельных видов могут быть предусмотрены периодические тренировки или учения. В состав тренировок нужно включить вопросы применения СИЗ, например, страховочных привязей при работе на высоте, электрозащитных средств при работе в действующих электроустановках. Периодичность и содержание тренировок и учений определяет работодатель с учетом требований, установленных НПА по охране труда.

К стажировке на рабочем месте можно допустить работников, успешно прошедших инструктажи и обучение по охране труда по программам, представленным в п. 43 проекта. Это означает, что стажировка также является процессом обучения, оформляемым отчетом о стажировке, и после стажировки работник подлежит проверке знаний требований охраны труда. В отчете о стажировке должен быть сделан вывод о том, что работника можно допустить к самостоятельной работе.

В отчете о стажировке должно быть указано следующее:

Минимальный срок стажировки — два рабочих дня.

Как подготовиться работодателю

Утвердите перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, и составьте ее программу. В Положении о СУОТ пропишите, каким образом будете отбирать наставников и фиксировать результаты стажировки. Неплохо заранее предусмотреть в бюджете организации статью на материальное стимулирование наставников.

Обучение первой помощи пострадавшим

Сергей Мещерин, к.м.н., врач-хирург, организатор здравоохранения:

Законодатели определили круг лиц, для которых обязательно обучение оказанию первой помощи.

С 1 марта 2022 года обучаться должны (п. 31 проекта Порядка):

В проекте нового Порядка обучения установлены требования к составу учебной программы и ее продолжительности:

Периодичность — не реже раза в три года.

Как подготовиться работодателю

Разработайте программу обучения оказанию первой помощи. Руководствуйтесь примерными темами, приведенными в приложении № 2 к проекту.

Если нет возможности проводить обучение своими силами: нет инструктора, тренажеров, места, — найдите и заключите договор со сторонней организацией. А для этого необходимо определить, сколько человек должны быть обучены.

Обучение использованию средств индивидуальной защиты

Андрей Любимов, эксперт по технологиям оценки профессиональных рисков, систем мотивации и обучения персонала:

Определен круг лиц, которых надо обучать применению средств индивидуальной защиты (СИЗ). Это обязательно для принимаемых и переводимых на другую работу сотрудников, кто использует СИЗ II класса риска. Обучение должно проводиться не позднее 60 календарных дней с момента кадрового события.

Обучение можно организовать как в рамках обучения по ОТ, так и по отдельной программе, но не реже одного раза в три года. Если работодатель составляет отдельную программу, результаты фиксируются в протоколе. Удостоверение не требуется. Если же учеба проходит в рамках единой программы обучения по охране труда, проверку знаний можно объединить с оформлением одного протокола.

Работодатель, члены комиссии вашей организации по проверке знания требований ОТ по вопросам использования СИЗ, инструктирующие, специалисты по охране труда, уполномоченные по охране труда проходят обучение только в УЦ.

Как подготовиться работодателю

Определите, кто должен проходить обучение. Руководствуйтесь нормами выдачи СИЗ, не забудьте о дежурных средствах защиты (приложение № 4 к техническому регламенту Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» (ТР ТС 019/2011).

Составьте и утвердите у руководителя перечень профессий и должностей работников, которых можно учить внутри организации, а кого следует направить в УЦ.

Изменения в порядке обучения требованиям охраны труда

Наталья Герасименко, юрист, к.ю.н., эксперт по охране и экономике труда, руководитель направления «Охрана труда» в Контур.Школе:

Установлены правила обязательного обучения требованиям охраны труда в учебных центрах
(п. 86 проекта Порядка). Определено минимальное количество сотрудников, которых организация должна направить в УЦ, чтобы обеспечить работу внутренней комиссии по проверке знаний. Оно зависит от среднесписочной численности работников, категории риска организации и рассчитывается согласно приложению № 4 к проекту Порядка.

Как подготовиться работодателю

Скорректируйте локальные документы: установите, для кого будете проводить внутреннее обучение, а кого направите в организации, оказывающие услуги обучения по охране труда. При этом руководствуйтесь п. 41 проекта нового Порядка.

Составьте и утвердите программы, в которых перечислите темы теоретических и практических занятий, формы обучения, формы проверки знаний, а также количество часов по каждому занятию.

Выбор программы зависит от категории работников:

Кто из работников будет учиться по какой программе, зависит от оценки профрисков или должностных обязанностей. В п. 50 проекта указано, по каким программам нужно обучать работодателя, специалиста по ОТ, рабочих. Каждую из программ работодатель разрабатывает самостоятельно и утверждает ЛНА, согласовывать ее ни с кем не требуется.

Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ

И к УЦ, и к работодателю предъявляются особые требования по практическим занятиям. Их длительность — не менее четверти от общего количества часов. Практические занятия нужны для формирования умений и навыков безопасного выполнения работ, проводятся с обязательным применением технических средств обучения и наглядных пособий.

Провести обучение исключительно в дистанционном формате возможно только по общим вопросам охраны труда и функционирования СУОТ. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ должно включать в себя и очные занятия.

Корректировать содержание программ нужно, если:

Как подготовиться работодателю

Утвердите перечень профессий и должностей работников, которые должны пройти обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности (пп. 3 п. 43 проекта Порядка).

Сроки обучения согласно проекту:

Это означает, что ежегодное обучение по охране труда обязательно только для тех, кто выполняет работы, перечисленные в вашем локальном перечне работ повышенной опасности.

Если произойдут изменения в правилах, в других НПА, в технологии выполнения работ, потребуется провести внеплановое обучение. Проект отводит на это 60 календарных дней. Если совпали сроки планового и внепланового обучений, достаточно провести плановое по актуализированным программам.

Организация проверки знания требований охраны труда

Плановую и внеплановую проверку знаний после обучения требованиям охраны труда, первой помощи пострадавшим, использованию СИЗ можно проводить как у работодателя, так и в стороннем учебном центре.

Планируется, что с 1 марта 2022 года информация о работниках, успешно прошедших обучение, будет вноситься в Реестр обученных по охране труда лиц.

При неудачной проверке знаний на повторную проверку у сотрудника будет 30 календарных дней. При этом до прохождения проверки знаний зарплата работнику начисляться не будет и к работе он не допускается.

По итогам проверки знаний работодатель составляет протокол. Проект нового Порядка обучения дает право работодателям вести протоколы проверки знаний в электронном виде с использованием электронной подписи или любого другого способа, позволяющего идентифицировать личность работника, в соответствии с законодательством РФ.

Как подготовиться работодателю

Необходимо составить перечень профессий и должностей работников организации, подлежащих обучению по охране труда, стажировке на рабочем месте, инструктажам по охране труда.

Перечень должен содержать:

Составив такой перечень, например в виде электронной таблицы, легко определить, кого можно освободить от инструктажей по охране труда, для кого обучение нужно проводить только в УЦ, с какой периодичностью обучать рабочих, если их труд связан с условиями повышенной опасности, и пр.

Если работнику не проводится стажировка, инструктаж, обучение безопасным методам, то ставьте в перечне прочерк или ноль. Это поможет поставить фильтр. Готовый перечень утвердите у руководителя организации.

Организация обучения внутри организации

С 1 марта 2022 года работодатель, решивший проводить обучение работников по ОТ самостоятельно, должен уведомить об этом Минтруд. Для этого надо внести информацию в личный кабинет организации, который сформирует Минтруд России. Там же указать среднесписочную численность, количество мест для обучения и пр.

В качестве мест обучения допустимо использовать рабочие места. Для этого нужно оснастить их плакатами, стендами, информационно-справочными системами (ИСС). Этот пункт проекта вызывает вопросы: не у каждого работодателя есть возможность закупить лицензионный ключ ИСС на каждое учебное место. Систему необязательно закупать, можно создать ее силами штатных программистов. Главное — вовремя подгружать в систему НПА по охране труда и обновлять их. На поиск финансирования или разработку ИСС нужно время, поэтому стоит озаботиться этим вопросом уже сейчас.

Полный перечень сведений, которые нужно указать в личном кабинете, смотрите в нашей шпаргалке.

В конце статьи есть шпаргалка

Минтруд рассмотрит документы и в течение пяти рабочих дней направит решение работодателю. Пока не будет положительного решения, с 1 марта 2022 года придется всех работников направить на обучение в УЦ, если подошли сроки.

Вы можете провести такое обучение и проверку знаний чуть раньше, например, в ноябре 2021-го — феврале 2022 года. И тогда все заботы об обучении, перечнях и реестрах можно будет отложить до разумных сроков.

Организация обучения по охране труда на микропредприятиях

Микропредприятия ждут два важных новшества:

Все виды инструктажей по охране труда, за исключением целевых, проводимых по наряду-допуску, смогут проводить сами работодатели или аутсорсинговые организации по ОТ.

К микропредприятиям относятся организации, у которых средняя численность персонала составляет до 15 человек по итогам года, а годовая выручка до налогообложения не превышает 120 млн руб. (ст. 4 Федерального закона № 209-ФЗ).

Реестры организаций и обученных лиц

К 1 марта 2022 года Минтруд России должен сформировать три реестра:

Требования к реестрам указаны в п. 126–129 проекта Порядка обучения.

Шпаргалка

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

Образец заполнения журнала регистрации вводного инструктажа 17.1 КБ

Образец заполнения журнала регистрации инструктажа на рабочем месте 17.9 КБ

Порядок заполнения личного кабинета работодателя 17.9 КБ

Проект порядка обучения и проверки знаний по охране труда 1 МБ

Источник