профстандарт главный бухгалтер бюджетного учреждения обучение
Главный бухгалтер организации бюджетной сферы. Повышение квалификации, код В, 120 ак. часов
Периоды обучения:
8 декабря 2021 — 8 января 2022
2 марта 2022 — 6 апреля 2022
4 мая 2022 — 8 июня 2022
Объем курса:
15 уроков,
120 академических часов
Документ:
удостоверение о повышении квалификации
Курс будет полезен
Главному бухгалтеру казенного, бюджетного или автономного учреждения
Заместителю главного бухгалтера бюджетного, автономного или казенного учреждения
Главному бухгалтеру обособленного подразделения
Узнайте, какой онлайн-курс подходит именно вам
Программа
15 уроков, 120 академических часов
Чтобы успешно сдать тест, необходимо правильно ответить на 12 вопросов из 15.
Деморолик
Лекторы
Горицына Дарья
Александровна
Опальский Александр
Юрьевич
эксперт по бухгалтерскому учету в государственных (муниципальных) учреждениях, аудитор
Кравченко Елена
Павловна
эксперт по бухгалтерскому учету организаций бюджетной сферы, член методического совета по бюджетному учету и отчетности при Минфине УР
Беляева Мария
Владимировна
эксперт по учету в бюджетной сфере, практикующий бухгалтер, аудитор, сертифицированный специалист ИПБР
Документы
Сертификат ИПБР для профбухгалтера (по запросу)
Удостоверение о повышении квалификации
Результат обучения
Изучите правила составления отчетности и организации внутреннего контроля и аудита
Разберете учет ОС, МЗ, НПА, НМА и неисключительных прав пользования в соответствии с требованиями ФСБУ
Актуализируете знания об организации финансово‑хозяйственной деятельности учреждений и о формировании ПФХД
Будете соответствовать требованиям профстандарта «Бухгалтер» по коду обобщенной трудовой функции В для 6‑го уровня квалификации
Получите методические материалы и практические рекомендации от экспертов по учету в государственных и муниципальных учреждениях
Карта Школы в подарок
При покупке курса дарим 3 месяца доступа ко всем вебинарам по бухгалтерской и налоговой тематике и 10 вопросов экспертам
Главный бухгалтер организации бюджетной сферы. Повышение квалификации, код В, 120 ак. часов
Объем курса:
14 уроков,
120 академических часов
Учебная программа соответствует требованиям профстандарта «Бухгалтер», код B, 6‑й уровень квалификации
Курс будет полезен
Главному бухгалтеру казенного, бюджетного или автономного учреждения
Программа
14 уроков, 120 академических часов
Чтобы успешно сдать тест, необходимо правильно ответить на 9 вопросов из 12
Деморолик
Лекторы
Горицына Дарья
Александровна
Опальский Александр
Юрьевич
эксперт по бухгалтерскому учету в государственных (муниципальных) учреждениях, аудитор
Кравченко Елена
Павловна
эксперт по бухгалтерскому учету организаций бюджетной сферы, член методического совета по бюджетному учету и отчетности при Минфине УР
Документы
Сертификат ИПБР для профбухгалтера (по запросу)
Удостоверение о повышении квалификации
Результат обучения
Разберете учет ОС, МЗ, НПА, НМА и неисключительных прав пользования в соответствии с требованиями ФСБУ
Актуализируете знания об организации финансово‑хозяйственной деятельности учреждений и о формировании ПФХД
Будете соответствовать требованиям профстандарта «Бухгалтер» по коду обобщенной трудовой функции В для 6‑го уровня квалификации
Получите методические материалы и практические рекомендации от экспертов по учету в государственных и муниципальных учреждениях
Карта Школы в подарок
При покупке курса дарим 3 месяца доступа ко всем вебинарам по бухгалтерской и налоговой тематике и 10 вопросов экспертам
Как проходит обучение
Шаг 1. Смотрите уроки
В записи или в прямом эфире, обсуждайте тему урока в чате с экспертами.
Шаг 2. Сдавайте тесты
Проверяйте полученные знания после каждого урока неограниченное количество раз и готовьтесь к итоговому тесту.
Шаг 3. Получите документ
Сдайте итоговый тест, и документ будет ждать в личном кабинете. Вы сможете скачать его или отследить оригинал по трек-номеру.
Профессиональный Главный Бухгалтер организации бюджетной сферы. Подготовка к экзамену на получение аттестата ИПБ России
Эксперт по бюджетному учету
• Главный эксперт по бюджетному учету Международного института сертифицированных бухгалтеров и финансовых менеджеров
• Аттестованный преподаватель ИПБ России
• Работает с Контрольно-счетной палатой и Управлением Федерального казначейства
Эксперт по учёту и отчётности в организациях госсектора
• Сертифицированный специалист по программным продуктам 1С
• Консультант по ведению бухгалтерского учёта государственных (муниципальных) учреждений в 1С
• Практикующий бухгалтер, аудитор
Эксперт по бюджетному учету
• Заместитель председателя Комитета ИПБ России по бухгалтерскому учёту в государственных (муниципальных) учреждениях
• Автор курса лекций «Бюджетный учёт и бюджетная отчётность учреждения»
Эксперт по налогообложению организаций государственного сектора и коммерческих организаций
• Эксперт по налогообложению организаций госсектора и коммерческих организаций
• Практикующий бухгалтер с опытом работы главным бухгалтером более 25 лет
• Преподавательский стаж – более 18 лет
Программа мероприятия
Преподаватели
Эксперт по бюджетному учету
• Главный эксперт по бюджетному учету Международного института сертифицированных бухгалтеров и финансовых менеджеров
• Аттестованный преподаватель ИПБ России
• Работает с Контрольно-счетной палатой и Управлением Федерального казначейства
Эксперт по учёту и отчётности в организациях госсектора
• Сертифицированный специалист по программным продуктам 1С
• Консультант по ведению бухгалтерского учёта государственных (муниципальных) учреждений в 1С
• Практикующий бухгалтер, аудитор
Эксперт по бюджетному учету
• Заместитель председателя Комитета ИПБ России по бухгалтерскому учёту в государственных (муниципальных) учреждениях
• Автор курса лекций «Бюджетный учёт и бюджетная отчётность учреждения»
Эксперт по налогообложению организаций государственного сектора и коммерческих организаций
• Эксперт по налогообложению организаций госсектора и коммерческих организаций
• Практикующий бухгалтер с опытом работы главным бухгалтером более 25 лет
• Преподавательский стаж – более 18 лет
Вся правда о профстандарте «Бухгалтер»
Профстандарт в бухгалтерском сообществе обсуждают с завидной регулярностью. Мнения разделились: одни считают, что требования к квалификации носят рекомендательный характер, другие рассказывают, как «уволили главбуха, потому что не учился на курсах». Давайте разберемся, кто должен соответствовать профстандарту и какова роль обучения.
Кто обязан применять профстандарт?
Долгое время в России для определения уровня квалификации работника применяли два справочника: ЕТКС и ЕКС. В 2012 году в ТК РФ появилось новое понятие — «профессиональный стандарт» (Федеральный закон от 03.12.2012 № 236-ФЗ). По замыслу Минтруда России, система профстандартов со временем заменит ЕТКС и ЕКС (Письмо от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253). А пока у каждого бухгалтера возникает вопрос: «Каким новым требованиям должен соответствовать я лично?»
Если какой-либо нормативный документ устанавливает требования к квалификации сотрудника, то работодатель обязан их применять, говорится в ст. 195.3 Трудового кодекса РФ. Для бухгалтеров таким документом является Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ. Из положений регулятора следует, что профессиональный стандарт «Бухгалтер», действующий с апреля 2019 года, затрагивает:
— главных бухгалтеров открытых акционерных обществ, страховых организаций, некоммерческих пенсионных фондов и пр. (п. 4 ст. 7 закона № 402-ФЗ);
— главных бухгалтеров кредитных и некредитных финансовых организаций (п. 7 ст. 7 закона № 402-ФЗ),
— бухгалтеров-аутсорсеров и обслуживающих бухгалтерий (п. 6 ст. 7 закона № 402-ФЗ).
На сотрудников бюджетных организаций распространяется действие Постановления Правительства РФ от 27.06.2016 № 584. Оно обязует применять профстандарт в организациях госсектора:
Важно: Соответствовать профессиональному стандарту «Бухгалтер» сейчас обязаны бухгалтеры и главные бухгалтеры всех организаций госсектора, а также главные бухгалтеры ряда предприятий, перечисленных в Законе № 402-ФЗ.
Если руководитель принял решение ввести систему профессиональных стандартов по собственной инициативе, ему следует руководствоваться Постановлением № 584. И первый шаг на этом пути — составление плана мероприятий. В него должны войти:
Какие требования вводит профстандарт?
Профстандарт делит бухгалтерские должности по уровням квалификации и по каждому определяет требования к опыту, образованию и профессиональному обучению. Для тех, кто еще не разобрался в положениях профстандарта, мы подготовили удобную таблицу.
На что стоит обратить внимание: если у специалиста вне зависимости от уровня квалификации нет профильного образования, ему надо пройти программу профпереподготовки. Профильным считается любое экономическое направление.
Если вы окончили вуз до 2013 года, когда в России была введена трехступенчатая система высшего образования, не переживайте, квалификация «специалист» сопоставима с современными квалификациями «бакалавр» или «магистр».Главным бухгалтерам, начальникам отделов бухучета в дополнение к профильному образованию необходимо проходить программы повышения квалификации не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов в каждый год.
Как проверить, достаточно ли часов вы отучились? Поднимите документы обо всех пройденных курсах за последние три года: на конец 2019 года суммарно должно получиться 120 часов дополнительного профессионального обучения и 20 часов — уже в самом 2019 году. Если количество часов меньше 120, найдите подходящую программу. У вас еще есть время пройти обучение.
Важно: на соответствие профстандарту вы можете учиться только в лицензированных учреждениях. По окончании обучения и при успешной сдаче тестирования учебный центр должен выдать вам удостоверение о повышении квалификации или сертификат по профпереподготовке установленного образца.
Пример. В Контур.Школу обратилась бухгалтер Скулкова Е. Е. Она окончила вуз в 2003 году по специальности преподаватель английского языка и уже несколько лет работает в бухгалтерии. Ее интересует, какой выбрать курс, чтобы соответствовать профстандарту и увеличить свои шансы устроиться на хорошую работу.
Поскольку у Скулковой непрофильное высшее образование, то для соответствия профстандарту ей необходимо сначала пройти курс профпереподготовки. Можно выбрать курс для бухгалтера по коду А и пройти итоговую аттестацию на соответствие пятому уровню классификации профстандарта. Можно пройти курс для главного бухгалтера (код А, В, С).
Дальше все будет зависеть от имеющегося опыта работы:
— если опыт работы от года, то Скулкова сможет устроиться простым бухгалтером (уровень квалификации 5, код А);
— если опыт работы простым бухгалтером не менее 5 лет, то по окончании обучения ей будет присвоен уже 6-й уровень квалификации, код В;
— если у Скулковой есть более 5 лет опыта бухгалтерско-финансовой работы на руководящей должности, то она получит 7-й уровень, код С.
В этой ситуации непрофильное высшее образование не помешает Скулковой Е. Е. работать главным бухгалтером, потому что у нее будет диплом о профпереподготовке.
Берут ли на работу без соответствия профстандарту?
Если вы собираетесь устраиваться в бюджетное учреждение, будьте готовы подтверждать свое соответствие профстандарту «Бухгалтер». Если хотите попасть в коммерческую организацию, где профстандарт уже введен, вас также станут оценивать именно по этим нормам.
Для всех остальных компаний ваш вес как соискателя увеличится, если на руках у вас будет документ о пройденных курсах повышения квалификации или профпереподготовки. Наниматели всегда выделяют кандидатов, которые соответствуют актуальным требованиям рынка труда.
Кроме того, специалист по подбору персонала может не разбираться в нюансах работы бухгалтера. Для него перечень изученных вами курсов и полученных квалификаций станет лучшей рекомендацией. Нередки ситуации, когда на основе резюме на интервью соискателю предлагают более высокую должность или уровень оплаты труда.
Если планируете искать работу без прохождения обучения, помните, что количество компаний, не применяющих профстандарты, будет с каждым годом сокращаться. Поскольку очевидной становится тенденция к повсеместному введению профстандарта, его требования все чаще начинают применять и коммерческие организации.
Могут ли уволить за несоответствие профстандарту?
Если вы уже работаете в организации, которая применяет профстандарт, а уровень вашего образования не дотягивает до новых требований, работодатель должен направить вас на курсы профпереподготовки или повышения квалификации. То же самое касается периодического профессионального обучения главных бухгалтеров.
Но многих волнует вопрос: могут ли уволить за несоответствие профессиональному стандарту? Такого основания в трудовом законодательстве нет (Письмо Минтруда России от 04.04.2016 № 14-0/10/13-2253). Если к вашей квалификации возникли вопросы, работодатель должен провести обучение (ч. 4 ст. 196 ТК РФ). И только если вы не можете сдать итоговое тестирование и подтвердить уровень квалификации, организация вправе расторгнуть трудовой договор (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или понизить вас в должности.
Аналогично решится ситуация, если вы сами по каким-то причинам не хотите идти учиться. Ваш отказ не станет официальной причиной увольнения, но недовольный работодатель может заняться поиском нарушений в трудовой дисциплине, ошибок в работе — словом, найдет законный повод расстаться с вами.
Пример. Во время проверки МАУ ГКБ № 6 Минфин РФ выдал предписание перевести главного бухгалтера Истомину И. А. на должность рядового бухгалтера, потому что она вовремя не прошла профобучение. Чтобы сотрудница могла вернуться на прежнюю должность, она должна прослушать курс повышения квалификации, пройти аттестацию и тем самым выполнить требования профстандарта.
Расходы на аттестацию и обучение по профстандарту ложатся на плечи работодателя.
Если организация пытается сэкономить и отказывается отправлять сотрудников на курсы, ей могут грозить штрафы за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП):
| Фигурант | Первичное нарушение | Повторное нарушение |
|---|---|---|
| Должностное лицо | От 1000 до 5 000 ₽ | |
| Юридическое лицо | От 30 000 до 50 000 ₽ | От 50 000 до 70 000 ₽ |
Чтобы избежать затрат на обучение, некоторые организации уже придумывают пути обхода: переводят бухгалтеров на договор подряда или называют должности иначе. Однако это не выход из ситуации.
Пример 1. Руководитель МБОУ Детский сад «Ромашка» подписал приказ о переводе главного бухгалтера Юрьевой А. А. на должность специалиста, аргументируя это тем, что сотрудница ведет бухгалтерию лишь отчасти, в довесок к своим основным обязанностям. Значит, отправлять ее на курсы повышения квалификации теперь нет необходимости.
Такая ситуация не регламентирована ТК РФ, но вызвала вопросы у трудовой инспекции (ГИТ). Инспектор поинтересовался, в каком отделе числится сотрудница, каковы ее трудовые функции, как они описаны в должностной инструкции. Выяснилось, что по факту специалист выполняет работу бухгалтера, поэтому организации был назначен штраф и предписание устранить нарушения, то есть организовать обучение работницы и аттестацию на соответствие занимаемой должности.
Пример 2. ФГБОУ «Катайский медико-фармацевтический техникум» перевел главного бухгалтера Шевелева Е. А. на должность менеджера, при этом сотрудник продолжил готовить бухгалтерскую и налоговую отчетность, а право подписи перешло директору техникума Красильниковой Ю. И. Налоговая инспекция, выявив многократные несоответствия между данными в отчетах и реальными налоговыми отчислениями, направила в техникум проверку.
После изучения документов налоговая назначила учреждению административное наказание — штраф и предписание выплатить недостающие суммы и пени. Кроме того, информацию о возможных нарушениях трудового законодательства специалисты ФНС направили и в ГИТ. Теперь работодателя ждет проверка и из этого ведомства.
Причина сложившейся ситуации — нежелание директора техникума вкладываться в обучение сотрудников. Красильникова без профильного образования и опыта бухучета не смогла проверять работу экс-бухгалтера Шевелева, который на позиции менеджера больше не нес ответственность за бухгалтерские документы и перестал с должным вниманием готовить отчетность.
При этом нельзя забывать, что уровень квалификации — это прежде всего забота самого работника. Соотнесите свое образование и опыт с требованиями профстандарта «Бухгалтер» и обратитесь к руководителю с просьбой направить вас на курсы повышения квалификации или профпереподготовки, если это необходимо.
Несоблюдение требований стандарта может повлечь за собой смену должности, понижение заработной платы, увольнение, а в дальнейшем осложнит поиск новой работы, поскольку работодатели предпочитают нанимать компетентных специалистов.
Обучение по профстандарту: обязанность или право на развитие?
Требования повышать квалификацию или проходить переобучение выдвинуты нормативными актами. Но не стоит воспринимать эту инициативу как нечто принудительное и неприятное. Взгляните на ситуацию с иного ракурса. Пройденное обучение — это явное преимущество. Почему?
Профстандарты вошли в нашу жизнь как внешнее требование, но они станут отправной точкой для внутреннего развития тех, кто хочет стать экспертом, быть в курсе изменений и с легкостью разбирать сложные случаи.
Если вы хотите соответствовать требованиям профстандарта «Бухгалтер», записывайтесь на курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки Контур.Школы. Дистанционная форма обучения, поддержка преподавателей, методические материалы и документ установленного образца после успешного прохождения тестирования.
Бухгалтер организации бюджетной сферы. Профпереподготовка, код А, 256 ак. часов
Периоды обучения:
30 ноября 2021 — 30 января 2022
10 февраля 2022 — 14 апреля 2022
22 марта 2022 — 24 мая 2022
Объем курса:
29 уроков,
256 академических часов
Учебная программа соответствует требованиям профстандарта «Бухгалтер», код А, 5‑й уровень квалификации
Курс будет полезен
Бухгалтеру бюджетного, автономного или казенного учреждения
Бухгалтеру, у которого нет профильного образования
Новичку или специалисту после перерыва в работе
При переходе на новую должность или новый участок работы
Узнайте, какой онлайн-курс подходит именно вам
Программа
29 уроков, 256 академических часов
Чтобы успешно сдать тест, необходимо правильно ответить на 12 вопросов из 15
Деморолик
Лекторы
Горицына Дарья
Александровна
Опальский Александр
Юрьевич
эксперт по бухгалтерскому учету в государственных (муниципальных) учреждениях, аудитор
Жукунова Алла
Леонидовна
эксперт Контур.Школы по учету в учреждениях бюджетной сферы
Кравченко Елена
Павловна
эксперт по бухгалтерскому учету организаций бюджетной сферы, член методического совета по бюджетному учету и отчетности при Минфине УР
Бусыгина Юлия
Олеговна
эксперт Контур.Школы по бухгалтерскому учету, зарплате, кадрам, трудовому праву
Майский Юрий
Александрович
эксперт по государственным и муниципальным закупкам по 44-ФЗ
Документы
Сертификат ИПБР для профбухгалтера (по запросу)
Диплом о профессиональной переподготовке
Результат обучения
Изучите правовые и организационные основы создания и функционирования государственного (муниципального) учреждения
Разберетесь в актуальных вопросах учета: рабочий план счетов, финансовые и нефинансовые активы, учет ОС, МЗ, учет обязательств, денежные средства
Получите знания о том, как рассчитывать зарплату, пособия, отпускные, компенсации и иные выплаты работникам
Разберетесь, как подготовить, составить и представлять отчетность, как проводить инвентаризацию, как проходят проверки
Узнаете, как взаимодействовать с контрактной службой на этапе формирования планов, как отражать в учетной политике правила принятия обязательств, штрафные санкции за нарушение условий контракта и пр.
Получите документ, подтверждающий соответствие требованиям профстандарта «Бухгалтер» по обобщенной трудовой функции: «Ведение бухгалтерского учета» (код А), 5‑й уровень квалификации
Карта Школы в подарок
При покупке курса дарим 3 месяца доступа ко всем вебинарам по бухгалтерской и налоговой тематике и 10 вопросов экспертам