отчет по учебной практике в санатории
Отчет по практике в санатории
Отчет по практике в санатории
Тип. Отчет по производственной практике
Направление. Гостиничное дело
Год написания. 2015
Отчет по производственной практике в санатории
Описание
Туризм является одной из ведущих и наиболее динамичных отраслей мировой экономики и за быстрые темпы он признан экономическим феноменом столетия.
Во многих странах туризм играет значительную роль в формировании валового внутреннего продукта, активизация внешнеторгового баланса, создании дополнительных рабочих мест и обеспечение занятости населения.
Туризм оказывает огромное влияние на такие ключевые отрасли экономики, как транспорт и связь, строительство, сельское хозяйство, производство товаров народного потребления и другие, т.е. выступает своеобразным стабилизатором социально-экономического развития.
В свою очередь, на развитие туризма воздействуют различные факторы: демографические, природно-географические, социально-экономические, исторические, религиозные и политико-правовые.
Санаторно-курортное обслуживание, является одной из важнейших отраслей туризма, но, к сожалению, в нашей стране, особенно в годы становления рыночной экономики, эта сфера не стала столь прибыльной и эффективной как в других странах.
Курорты пережили сложные годы, но наблюдаемый подъем в течение последних нескольких лет свидетельствует, что санаторно-курортная отрасль постепенно становится одной из наиболее динамично развивающихся и все больше и больше привлекает не только рекреантов, но и инвесторов.
Прохождение производственной практики осуществлялось в ООО «Санаторно-курортный комплекс «Знание»
«Санаторно-курортный комплекс «Знание» имеет сертификацию 3 звезды. Расположен на первой береговой линии Черного моря в окружении вечнозеленого парка с субтропической, тенистой растительностью, великолепной в любое время года на территории 8,5 га.
Санаторий расположен в курортной зоне в отдалении от жилых кварталов на расстоянии до центра Адлера в 6 км, до центра Сочи в 30 км.
Специализация СКК «Знание»:
Санаторий использует современные медицинские технологии, которые позволяют проводить лечение по данным направлениям.
Цель производственной практики – подготовка студента к комплексному выполнению функций менеджера на предприятии санаторно-курортной или туристской отраслей в условиях рыночных отношений.
Отчёт по практике в санатории
Автор: Пользователь скрыл имя, 24 Октября 2013 в 08:02, отчет по практике
Описание работы
Содержание
Введение………………………………………………………………………..3
1. Краткая характеристика санатория «Колос».………………………….….4
2. Организация оперативного финансового управления……………………8
3. Финансовое прогнозирование и финансовое планирование ……..…….21
Заключение…………………………………………………………………….24
Приложения………………………………………………………….………. 33
Работа содержит 1 файл
Отчет по практике санаторий.doc
1. Краткая характеристика санатория «Колос».………………………….….4
2. Организация оперативного финансового управления……………………8
3. Финансовое прогнозирование и финансовое планирование …….. …….21
В процессе прохождения производственной практики предполагается:
1. Ознакомиться с организацией са натория «Колос», его структурой, документооборотом, методами финансирования.
2. Изучить организацию оперативного финансового управления в санатории «Колос».
3. Изучить финансовое прогнозирование и финансовое планирование санатория «Колос».
Общая характеристика санатория «Колос»
Практика проходила на предприятии: Муниципальное учреждение «.. санаторий «Колос». Местонахождение предприятия: …
В приложении 1 представлена выписка из Единого государственного реестра юридических лиц.
Основной вид деятельности: деятельность санаторно-курортных учреждений
Деятельность гостиниц без ресторанов
Деятельность детских лагерей на время каникул
Деятельность пансионатов, домов отдыха и т.п. Деятельность столовых при предприятиях и учреждениях
Поставка продукции общественного питания
Санаторий рассчитан на 150 мест.
Период функционирования: санаторий «Колос» принимает гостей круглый год.
Отдыхающие санатория размещаются в комфортабельных апартаментах со всеми удобствами: в одно- и двухместных комнатах или в двух- и трехкомнатных люксах.
Номера располагают всем необходимым для комфортного отдыха и лечения: столовый сервис, мягкая мебель, импортная бытовая техника, видеомагнитофон, телевизор и музыкальный центр, прямой московский телефон, сантехника ведущих мировых производителей.
Все корпуса соединены комнатными переходами, что дает возможность посещения процедур, столовых, баров, концертных залов и всех необходимых помещений не выходя на улицу. Для деловых людей предусмотрена возможность пользоваться коммутационными центрами (компьютер, выделенная линия «интернет», факс, телефон.)
Скидки предоставляются при размещении на дополнительном месте в размере 30% от стоимости основного места взрослым и детям.
Питание: 3-х разовое в столовой по 5 основным диетам.
Прежде всего, лечение в санатории «Колос» предназначено для больных с заболеваниями:
Заболевания сердечно-сосудистой системы
Заболевания желудочно-кишечного тракта
Заболевания органов дыхания нетуберкулёзного характера
Заболевания периферической нервной системы
Заболевания мочеполовой системы
Заболевания опорно-двигательного аппарата
При необходимости в соответствии с рекомендациями лечащего врача могут быть проведены консультации и лечение по поводу сопутствующих заболеваний у других специалистов: пульмонолога, невропатолога, эндокринолога, хирурга, стоматолога, отоларинголога, окулиста, уролога, гинеколога.
Виды лечения в санатории Колос:
Климатолечение: Лечение минеральными водами;
Пеллоидотерапия – грязелечение; Лечение климатом искусственных зимних садов;
Ванны с использованием медицинских газов;
Лечебное питание осуществляется по 15 основным диетам;
Лечение по методике Фолля с помощью биорезонансной приставки; Биоэнерготерапия(коррекция биоэнергетических полей человека);
Амбулаторно-поликлиническое обследование и лечение больных с заболеваниями ЛОР-органов, органов зрения, челюстно-лицевой области;
Медикаментозная терапия носит вспомогательный характер и используется как поддерживающее средство.
Кроме аллопатических средств широко используются гомеопатические.
Полный курс санаторного лечения с применением бальнеотерапии, некоторых видов физиотерапии, которые должны отпускаться через день, рассчитан на 21-24 дня
Отдых и развлечение:
К услугам отдыхающих санатория «Колос»:
лечебное питание в столовой
междугородняя и международная телефонная связь, факсимильная связь,
продовольственный и промтоварный магазины
косметологический и парикмахерский салон
бары, бильярдная с игровыми автоматами
библиотека, киноконцертный и танцевальный залы
презентации и выставки продажи изделий народного промысла
танцевальные вечера, дискотеки, вечера песен «Караоке по-русски»
экскурсии по достопримечательным местам
организованное посещение театров, выступление в клубе санатория известных артистов
кабельное и спутниковое телевидение
спортивная база, теннисный корт, волейбольная и бадминтонная площадки,
В санатории работают кафе, киноконцертный зал, библиотека, бильярдная, танцевальный зал. Культурно-развлекательные мероприятия включают в себя танцевальные вечера и дискотеки, вечера песни «Караоке по-русски», ежедневную демонстрацию кинофильмов, организованное посещение театров, выступление в клубе санатория известных артистов.
2. Организация оперативного финансового управления
Рассмотрим должностные инструкции основных работников санатория.
Медицинская сестра в санатории принимается на работу и увольняется приказом генерального директора санатория.
На должность медицинской сестры назначается лицо, имеющее среднее-специальное (медицинское) образование и прошедшее специализацию по специальности.
Для выполнения своих функций медицинская сестра обязана:
Подготавливать свое рабочее место, аппаратуру и все необходимое для начала приема пациентов.
Принимать пациентов после осмотра их врачом и отмечать выполненные процедуры.
Следить за состоянием пациента во время проведения процедуры и за работой аппарата, показаниями измерительных приборов, сигнальных часов во время выполнения процедур.
Немедленно прекращать проведение процедуры при ухудшении состояния пациента. При необходимости оказывать первую доврачебную медицинскую помощь, немедленно сообщать врачу и делать соответствующую отметку в процедурной карте.
Проводить обработку гидрофильных прокладок, тубусов, наконечников и другого медицинского инвентаря.
Соблюдать в своей работе принципы деонтологии. Быть вежливым и корректным в обращении с коллегами по работе и пациентами.
Выполнять правила по охране труда и технике безопасности с ежегодным инструктажем на рабочем месте.
Вести медицинскую документацию в соответствии с установленными формами, нести персональную ответственность за достоверность статистических данных.
Систематически повышать свой теоретический уровень и профессиональную квалификацию.
Врачи относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется приказом генерального директора санатория.
На должность врача назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и прошедшее специальную подготовку.
Для врачей различных специальностей разработаны отдельные должностные инструкции, в соответствие с которыми они осуществляют свою деятельность.
Менеджер по платным услугам относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется приказом генерального директора санатория.
На должность менеджера по платным услугам назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование или среднее-специальное (экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет.
Менеджер по платным услугам непосредственно подчиняется заместителю генерального директора по медицинской части.
В своей деятельности менеджер по платным услугам руководствуется:
законодательными и нормативными документами по вопросам маркетинга;
методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;
правилами трудового распорядка;
приказами и распоряжениями генерального директора санатория;
Менеджер по платным услугам должен знать:
законодательные акты, нормативные и методические материалы по маркетингу;
рыночные методы хозяйствования, закономерности и особенности развития экономики;
методы проведения маркетинговых исследований;
направления предпринимательской деятельности, организационно-правовой статус предприятия, перспективы его развития;
этику делового общения;
методы расчета прибыли, эффективности рентабельности и издержек производства;
ценообразование и ценовую политику;
организацию торгово-сбытовой деятельности, производства, труда и управления;
методы изучения рынка сбыта, его потенциалы и тенденции развития;
формы учетных документов и порядок составления отчетности;
технические средства сбора и обработки информации, связи и коммуникаций;
компьютерные технологии и операционные системы;
организацию рекламного дела;
гражданское право, трудовое и хозяйственное законодательство;
правила и нормы охраны труда.
На менеджера по платным услугам возлагаются следующие функции:
1. Организация работы по рекламированию, реализации выполняемых платных медицинских услуг и выполнению установленного плана по платным медицинским услугам.
2. Осуществление взаимодействия с деловыми партнерами с целью совершенствования рекламной деятельности.
3. Участие в разработке маркетинговой и ценовой политики;
4. Методическая помощь работникам медицинской службы по всем вопросам, связанным с рекламированием выполняемых медицинских услуг.
Для выполнения возложенных на него функций менеджер по платным услугам обязан:
1. Изучать спрос и предложение на медицинские услуги.
2. Исследовать каналы продвижения медицинских услуг.
3. Составлять отраслевые анкеты, проводить опрос, анализ полученных результатов.
4. Проводить договорную работу по рекламированию медицинских услуг.
5.Изучать ценовую, маркетинговую и рекламную политику конкурентных медицинских учреждений.
6. Планировать и проводит рекламную компанию, подготавливать материалы и составлять рекламные буклеты, информацию для пациентов.
7. Осуществлять выбор форм и методов рекламы медицинских услуг и определять конкретные носители (газеты, журналы и др.).
8. Осуществлять контроль за поступлением денежных средств от реализации платных медицинских услуг.
Отчет по практике в ОАО «Санаторий «Строитель»
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Марта 2014 в 17:12, отчет по практике
Краткое описание
Отчет состоит из трех разделов. В первом разделе дана общая характеристика ОАО «Санаторий «Строитель»: юридический статус общества, цели и предмет деятельности, организационная структура управления и т.д. В качестве наглядного примера приведена схема структуры управления предприятия. Второй раздел полностью посвящен отделу кадров. Здесь рассматриваются общие положения и основные задачи, организационная структура и функции подразделений отдела, представлены должностные права и обязанности специалистов, а также рассмотрены условия труда и проанализирована основная документация отдела. В третьем разделе представлен дневник практики, который дает представление о моей ежедневной деятельности в ходе прохождения практики. По итогу прохождения практики выдана характеристика, которая приложена к отчету
Содержание
Введение…………………………………………………………………………..…3
Общая характеристика предприятия………..………………………………5
Характеристика отдела кадров предприятия.………………. …….…….10
Анализ основной документации отдела кадров………………..…………30
Заключение………………………………………………………………………. 36
Список использованных источников………………
Вложенные файлы: 1 файл
ПРИМЕР.docx
Общая характеристика предприятия………..………………………………5
Характеристика отдела кадров предприятия.………………. …….…….10
Анализ основной документации отдела кадров………………..…………30
Список использованных источников……………………………………………….
Производственная практика – это форма учебных занятии в организациях (предприятиях) разных форм собственности и организационно – правовых форм.
Производственная практика проводится с целью изучения общих принципов функционирования организаций и учреждений по управлению трудом и регулированию социально-трудовых отношений, служб занятости; принципов организации работы служб и подразделений, занимающихся вопросами подбора, расстановки и учета персонала, отделов кадров, труда и заработной платы, отделов управления персоналом; а также анализа документации, обеспечивающей деятельность указанных служб. Она позволяет соединить теоретическую подготовку с практической деятельностью на конкретных рабочих местах. В задачи практики входит:
формирование профессиональных умений и определенного опыта, необходимого для осуществления дальнейшей профессиональной деятельности;
формирование исследовательского подхода к изучению деятельности экономиста;
овладение умениями и навыками работы с документацией, осуществление простейших экономических расчетов.
Я проходила практику в ОАО «Санаторий «Строитель», располагающегося по адресу: г. Оренбург, ул. Мало-Восточная 1/1. Практика проходила в отделе кадров с 04.07.11г. по 25.07.11г. под непосредственным руководством начальника административно-кадровой службы Черниковой Н.Г. За время практики я ознакомилась с деятельностью отдела кадров, с основными документами по учету кадров, с профессиональными и должностными обязанностями специалистов отдела, активно участвовала в хозяйственной деятельности организации, а также оказывала помощь специалистам. Полученные в результате прохождения практики знания и данные представлены в отчете.
Отчет состоит из трех разделов. В первом разделе дана общая характеристика ОАО «Санаторий «Строитель»: юридический статус общества, цели и предмет деятельности, организационная структура управления и т.д. В качестве наглядного примера приведена схема структуры управления предприятия. Второй раздел полностью посвящен отделу кадров. Здесь рассматриваются общие положения и основные задачи, организационная структура и функции подразделений отдела, представлены должностные права и обязанности специалистов, а также рассмотрены условия труда и проанализирована основная документация отдела. В третьем разделе представлен дневник практики, который дает представление о моей ежедневной деятельности в ходе прохождения практики. По итогу прохождения практики выдана характеристика, которая приложена к отчету
Глава 1. Общая, экономическая характеристика предприятия.
Cанаторий «Строитель» был создан 1988 года и действует на правах обособленного структурного подразделения кооператива «Донагрокурорт без права юридического лица. Таким образом, в настоящий момент организационно- правовая форма объекта исследования – филиал, форма собственности – кооперативная.
Санаторий существует более 23 лет и первоначально строился на
средства нескольких хозяйств одного из районов Оренбургвкой области, которые являясь застройщиками пользовались преимущественным правом для оздоровления своих работников. Через систему центральных и региональных органов управления направлялись денежные потоки, распределялись путевки, осуществлялось финансирование строительства, ремонта, покупки оборудования и инвентаря. Преобразование системы отношений в объединении предоставило санаторию «Строитель»
как и ряду других большую финансовую свободу, в то же время лишив
Филиал пользуется правом оперативного управления закрепленным за ним имуществом (основными и оборотными фондами), не отвечает по обязательствам членов кооператива «Донагрокурорт», а члены кооператива несут ответственность по обязательствам кооператива в пределах внесенного ими пая. Взаимоотношения членов кооператива с филиалами-санаториями могут регулироваться через расчетные цены и путем распределения прибыли. В случае образования убытков филиала они покрываются за счет средств филиала, а при недостатке их – за счет членов кооператива в порядке, установленном Правлением кооператива.
Филиал-санаторий «Строитель» (в дальнейшем именуемый «Санаторий «Строитель») является специализированным лечебно-оздоровительным учреждением. Основной вид деятельности – санаторно-курортное лечение, основной профиль лечения больных – болезни органов дыхания, сердечно-сосудистые заболевания, болезни опорно-двигательного аппарата и нервной системы; дополнительный профиль включает другие виды лечения и услуги.
Санаторий расположен по адресу: г.Оренбург, ул.Мало-Восточная 1/1.Главным врачем санатория уже более 15 лет работает заслуженный врач РФ Левченко А.И.
Вместимость санатория – 150 койко-мест, но фактически находятся в
Все палаты оснащены цветными телевизорами, «одноместные» и «Люксы» имеют холодильники. Длительность лечения по путевке – 20 дней, возможны варианты: 12, 15, 18, 21, 24 дня.
Санаторий разрабатывает мероприятия по оказанию дополнительных услуг, которые могут повысить комфортность проживания и лечения.
Предприятие распределяет свою чистую прибыль между участниками один раз в год по решению общего собрания участников. Часть прибыли, предназначенная для распределения между его участниками распределяется пропорционально их долям в уставном капитале предприятия.
Таблица 1 – Показатели уровня концентрации предоставляемых услуг.
Количество отдыхающих в санатории по месяцам
Характеристика работы юридического отдела санатория «Украина»
Общая характеристика предприятия, его организационной структуры, официального статуса, услуг, оказываемых населению. Особенности трудовых отношений в санатории «Украина», коллективный договор. Описание работы юридического отдела в структуре предприятия.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | отчет по практике |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 24.04.2014 |
| Размер файла | 23,8 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
В период с 13 января по 9 февраля 2014 года, я проходила производственную практику в санатории «Украина» филиал ГЛПУ «санатория имени Н.А Семашко» в г. Ессентуки, на должность помощника юрисконсульта.
Прохождением данной практики является не только ознакомление с деятельностью отдела кадров организации, изучение практических ситуаций в применении норм трудового права, но и сбор, и анализ материала. Практические навыки играют определяющую роль в профессиональной деятельности любого специалиста. Чем больший опыт накоплен человеком по практическому использованию своих теоретических знаний, тем более эффективна работа такого сотрудника.
1. Общая характеристика санатория
Государственного лечебно- профилактического учреждения «Санаторий имени Н.А Семашко» является некоммерческой организацией и не преследует извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности, не распределяет полученную прибыль, а направляет её на уставные цели.
Местонахождение Филиала: 357600, РФ, Ставропольский край, г. Ессентуки, ул. Пятигорская, 46
Филиал в своей деятельности подчиняется Учреждению.
Филиал создан с целью удовлетворения общественной потребности в
медицинском обслуживании граждан.
Для достижения поставленных целей Филиал в соответствии с действующим законодательством РФ осуществляет:
— обеспечение социальной защиты работников Филиала;
— развитие производственной и социальной базы Филиала;
обеспечение диагностики, лечения и отдыха лицам по путевкам установленного в РФ образца с использованием преимущественно природных лечебных факторов ( климат, минеральные воды, лечебная грязь) в сочетании с современными методами комплексной терапии и другими средствами при обязательном соблюдении установленного санаторного режима;
— осуществление пропаганды медицинских знаний и здорового образа жизни;
— предоставление платных медицинских услуг в рамках действующего законодательства;
— другие виды деятельности, не противоречащие действующему законодательству РФ, направленные на достижение цели, ради которой создан Филиал.
Текущий контроль за финансово-хозяйственной деятельностью Филиала осуществляется руководителями подразделений Учреждения.
Филиал возглавляет директор, который назначается на должность руководителем Учреждения по согласованию с Органом управления и действует на основании доверенности в соответствии с действующим законодательством РФ и Украины.
Имущество Филиала является собственностью Украины и образуется из средств, закрепленных за ним Учреждением или переданных Филиалу на иных основаниях, а также денежных и материальных средств, приобретенных в ходе его хозяйственной деятельности.
Филиал наделяется Учреждением имуществом, которое учитывается обособленно на отдельном балансе, составляемом в соответствии с положениями нормативных актов о бухгалтерском учете. Баланс Филиала является составной частью консолидированной бухгалтерской отчетностью Учреждения.
Внутренняя бухгалтерская отчетность Филиала составляется на основании данных бухгалтерского учета в соответствии с приказом об утвержденной политике, издаваемым Учреждением.
Санаторий «УКРАИНА» функционирует с января 1973 года и является специализированной здравницей гастроэнтерологического профиля для обследования и лечения, больных с заболеваниями желудочно-кишечного тракта, обмена веществ.
Система застройки санатория многокорпусная она включает в себя: спальный корпус с библиотекой, лечебно-диагностическое отделение, зал ЛФК и плавательный бассейн с сауной, клуб-столовая с баром и бильярдной;
Все здания соединены между собой теплыми переходами в единый санаторный комплекс.
Санаторий рассчитан на 199 койко-мест, функционирующих круглогодично. Все палаты со всеми удобствами, расположены на южную сторону, соответствуют санитарно-гигиеническим требованиям (ванна, душ, санузел, раковина). Также палаты обеспечены предметами культурно-бытового назначения (телевизор, холодильник, радио), имеется телефоны коллективного пользования (городской, междугородний и местный). Палаты повышенной комфортности обеспечении современной мебелью.
На каждом этаже организованы бытовые комнаты. В санатории работают парикмахерская, библиотека, бильярдная, сауна.
Территория санатория составляет 5,0 га, оформлена зелеными насаждениями, имеет прогулочные аллеи и площадки для отдыха, оснащенные удобными скамейками. На территории санатория расположены площадка для большого тенниса, фонтан, автомобильная стоянка.
Лечебный корпус размещен в отдельном двухэтажном здании, соединенным со спальным корпусом теплым переходом.
Трудовые отношения между сотрудниками санатория регламентируются коллективным, трудовым договором.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные отношения в санатории «Украина». Коллективный договор заключается работниками санатория с работодателем.
Предметом настоящего договора являются условия труда работников, его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем работникам при достижении определенных показателей, соблюдении утвержденных правил.
Действие настоящего коллективного договора распространяется на директора санатория и на всех работников санатория независимо от того, состоят ли они членами профсоюза.
Данный коллективный договор не распространяет свое действие на отношения, связанные с исполнением гражданско-правовых договоров.
Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации. Трудовые договоры, заключаемые с работниками санатория, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим коллективным договором.
Во исполнение настоящего коллективного договора в санатории могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, по согласованию с представительным органом работников. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим коллективным договором.
Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует в течение 3-х лет.
По истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят (дополнят действующий).
Стороны имеют право продлить действие настоящего коллективного договора на срок не более трех лет.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры, наименования органа управления санаторием, расторжения трудового договора с директором.
При реорганизации санатория коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, затем может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон.
При смене собственника имущества санатория действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранения, изменения и дополнения действующего.
В ходе пересмотра коллективного договора должен быть решен вопрос о возможности сохранения льгот для работников и выполнения других условий, предусмотренных прежним коллективным договором. При ликвидации санатория в порядке и на условиях, установленных законодательством, коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации. Претензии работников по коллективному договору удовлетворяются из имущества ликвидируемого санатория в соответствии с действующим гражданским законодательством и ст. 16 Закона «О коллективных договорах и соглашениях». Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, определенным вышеуказанным Законом.
Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим коллективным договором.
Порядок и условия заключения трудовых договоров при трудоустройстве регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации.
Прием на работу в санаторий оформляется приказом директора, в котором указывается место работы, профессия (должность), оклад, согласно штатному расписанию, срок испытания при приеме на работу (если последнее имеет место), характер работы (временная или постоянная), вид работы (основная, совместительство), квалификационный разряд, рабочее время (при приеме на работу несовершеннолетних работников или на условиях неполного рабочего времени) и иные условия по соглашению сторон.
Работник при поступлении на работу знакомится с приказом о приеме на работу, Положением о Филиале Государственного Лечебно-Профилактического учреждения «Санаторий имени Н.А.Семашко», Коллективным договором, Должностной инструкцией, Положением о защите персональных данных.
Работодатель производит профессиональную подготовку, повышение квалификации работников за счет работодателя.
Трудовой договор может быть прекращен в соответствии со ст.77-81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работникам, оформившим в санатории пенсию по старости или по инвалидности, при расторжении трудового договора по собственному желанию, выплачивается выходное пособие в размере месячного среднего заработка при стаже работы в санатории не менее 3-х лет.
отдел юридический отношения трудовой
2.Юридический отдел в структуре санатория
В обязанности юриста входит контроль за требованиями законодательства РФ и внутренними документами предприятия, составление договоров на возмездное оказание услуг, договоров подряда, заключение трудовых договоров с сотрудниками, составление приказов о приеме на работу и увольнении с нее, проверка документов, составленных другими подразделениями на соответствие действующему законодательству, представительство предприятия в судах и другое.
Юрисконсульт санатория, обеспечивает защиту собственности предприятия, гарантирует соблюдение интересов администрации и работников. Главной обязанностью и профессиональным юрисконсульта, является обеспечение соблюдения закона.
Юрисконсульт санатория вправе участвовать в подготовке и заключении коллективных договоров, отраслевых тарифных соглашений, разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины. Контролирует соблюдение на предприятии установленного законодательством.
Основная работа юриста в санатории заключаются в подготовке договоров и сопутствующих документов данного предприятия с его непосредственными контрагентами. Юрист ведет анализ предлагаемого контрагентом договора, проверяет соответствие его законодательству, кроме этого, просчитывает выгоду для самого предприятия. Юристы на предприятиях и в организациях занимается также подготовкой документов для работы с банковскими учреждениями, страховыми компаниями, защищает интересы предприятия в судебных органах и работают с претензиями.
Так, в процессе прохождения практики я участвовала в: составлении договоров, анализировала основные пункты указанного вида договоров, проводила анализ условий ответственности сторон, составляла возражение на судебный приказ по иску о взыскании кредитной задолженности с фирмами. Мне практика помогла научиться самостоятельно решать определенный круг задач, возникающих в ходе работы. Я освоила азы применения норм Российского права, на практике поняла, как работают некоторые законы, которые мне были не понятны, осознала их значимость в практической деятельности. Также в настоящий момент, время быстрого обновления законодательной базы, нельзя недооценивать значения электронных, информационных систем таких, как «Гарант» и «Консультант плюс».
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Общая характеристика ООО «Новоком», основные направления юридического отдела предприятия. Ознакомление с основами договорной и претензионно-исковой работы юриста. Рассмотрение договора подряда. Анализ проблем нормативно-правовой базы организации.
отчет по практике [57,1 K], добавлен 25.09.2014
Правовая основа и принципы работы юридического отдела, его состав и основные задачи. Изучение законов, приказов, инструкций и устава, регламентирующих деятельность отдела. Особенности делопроизводства, порядок составления и оформления трудовых договоров.
отчет по практике [20,1 K], добавлен 24.05.2012
Общая характеристика, специфика и направления деятельности Академии управления при Президенте Республики Беларусь. Деятельность юридического отдела управления кадров и правовой работы, его функциональные особенности, права и обязанности сотрудников.
отчет по практике [40,0 K], добавлен 16.10.2014
Организационное устройство юридического отдела ОАО «Русские краски»: задачи, структура предприятия; уровень образования, квалификация и должностные обязанности сотрудников, условия работы. Нормативно-правовая база претензионно-исковой деятельности.
отчет по практике [25,9 K], добавлен 02.03.2012
Ознакомление со структурой и штатным расписанием отдела Военного Комиссариата. Изучение организации работы юридического отдела, видов договоров, заключаемых от имени отдела. Рассмотрение методов контроля организационно-распорядительной документации.
отчет по практике [25,5 K], добавлен 18.10.2014