отчет по практике в больнице бухгалтерия

Отчет по практике в больнице

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Мая 2012 в 09:03, отчет по практике

Описание

МБМУ «Большесосновская ЦРБ» является некоммерческой организацией, финансируемой полностью или частично за счет средств бюджета Большесосновского района на основе сметы. Осуществляет свою деятельность на основании Устава с изменениями и дополнениями, имеет самостоятельный баланс, расчетные и иные счета в банке, бланки, печать с гербом Пермского края.

Содержание

1. Внешняя и внутренняя среда деятельности МБМУ «Большесосновская ЦРБ»………………………………………………………………………………..3
2. Экономическая работа на предприятии, ее информационное обеспечение..8
3. Ресурсы предприятия: эффективность использования, оценка ресурсного потенциала……………………………………………………………………….11
4. Оплата и стимулирование труда работников на предприятии…………….15
5. Финансово-экономические показатели деятельности организации, их оценка…………………………………………………………………………….
6. Коммерческая работа: содержание и организация на предприятии………
7. Планирование доходов и расходов………………………………………….
8. Стратегия развития предприятия……………………………………………
Приложения

Работа состоит из 1 файл

отчет офис 2003.doc

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Удмуртский государственный университет»

Филиал ФГБОУВПО «УдГУ» в г. Воткинске

Кафедра экономики и управления

о прохождении преддипломной практики

студент группы ЗС-Вт-080105-63(к) Пермякова Д.А.

к.э.н., доцент Фамилия И.О.

1. Внешняя и внутренняя среда деятельности МБМУ «Большесосновская ЦРБ»…………………………………………………………………… …………..3

2. Экономическая работа на предприятии, ее информационное обеспечение..8

3. Ресурсы предприятия: эффективность использования, оценка ресурсного потенциала…………………………………………………… ………………….11

4. Оплата и стимулирование труда работников на предприятии…………….15

5. Финансово-экономические показатели деятельности организации, их оценка……………………………………………………………… …………….

6. Коммерческая работа: содержание и организация на предприятии………

7. Планирование доходов и расходов………………………………………….

8. Стратегия развития предприятия……………………………………………

1. Внешняя и внутренняя среда деятельности МБМУ «Большесосновская ЦРБ»

МБМУ «Большесосновская ЦРБ» является некоммерческой организацией, финансируемой полностью или частично за счет средств бюджета Большесосновского района на основе сметы. Осуществляет свою деятельность на основании Устава с изменениями и дополнениями, имеет самостоятельный баланс, расчетные и иные счета в банке, бланки, печать с гербом Пермского края.

Целью создания Учреждения является охрана здоровья и оказание неотложной и специализированной медицинской помощи прикрепленному к данному учреждению населению Большесосновского района, а также оказание травматологической помощи.

Для выполнения указанных целей Учреждение осуществляет следующие виды деятельности: доврачебная помощь, амбулаторно-поликлиническая помощь, прочие работы и услуги.

В 2000 году больница еще называлась Большесосновское ММУ «Больница» а с 2011 года больницу переименовали в МБМУ «Большесосновская ЦРБ». На сегодня больница представляет комплекс из нескольких зданий в центре села Большая Соснова. Здесь расположена поликлиника, в составе которой отделения терапевтов, стоматологическое, хирургическое, женская консультация, детская консультация, узкие специалисты. Прием ведется по 16 специальностям.

Любая организация находится и функционирует в рамках внешней и внутренней сред. Они предопределяют успешность функционирования компании, накладывают определенные ограничения на операционные действия и в какой-то степени, каждое действие компании возможно только в том случае, если среда допускает его осуществление.

Внешняя среда является источником, питающим организацию ресурсами, необходимыми для поддержания ее внутреннего потенциала на должном уровне. Организация находится в состоянии постоянного обмена с внешней средой, обеспечивая тем самым себе возможность выживания. Но ресурсы внешней среды не безграничны. И на них претендуют многие другие организации, находящиеся в этой же среде. Поэтому всегда существует возможность того, что организация не сможет получить нужные ресурсы из внешней среды. Это может ослабить ее потенциал и привести ко многим негативным для организации последствиям. Задача стратегического управления состоит в обеспечении такого взаимодействия организации со средой, которое позволяло бы ей поддерживать ее потенциал на уровне, необходимом для достижения ее целей, и тем самым давало бы ей возможность выживать в долгосрочной перспективе. Внешние факторы подразделяются на факторы прямого воздействия и косвенного воздействия. Среда прямого воздействия включает факторы, непосредственно влияющие на деятельность организации:

а) Поставщики. Поставщиками МБМУ «Большесосновская ЦРБ» являются бюджет Большесосновского района, Фонд ОМС, СМК «Ресо-Мед», «Капитал», «РГС-Медицина». Они ежемесячно предоставляют финансирование денежных средств. Также поставщиками можно назвать организации, которые пользуются услугами МБМУ «Большесосновская ЦРБ», поставщики энергии, материалов, оборудования.

б) Трудовые ресурсы. Без нужных специалистов должной квалификации нельзя эффективно использовать сложную технику и оборудование.

в) Законы государства. Организации обязаны выполнять не только федеральные, но и региональные законы. Государственные органы обеспечивают принудительное выполнение законов в сфере своей компетенции.

г) Потребители. Потребителями услуг МБМУ «Большесосновская ЦРБ» являются:

-люди, на которые направлены бесплатные (льготные) услуги;

-люди, которые покупают услуги организации;

-организации – потребители услуг.

д) Конкуренты. Руководство предприятия должно помнить, что неудовлетворенные нужды потребителей создают свободные ниши на рынке для конкурирующих организаций.

Среда косвенного воздействия состоит из факторов, которые не оказывают прямого и немедленного воздействия на деятельность организации:

а) Состояние экономики страны. Руководство организации, особенно при выходе на международный рынок, должно учитывать экономическую ситуацию в той стране.

б) Научно-технический прогресс. Технические новшества повышают производительность труда, способствуют улучшению качества предоставляемых услуг.

в) Социокультурные факторы. Это, прежде всего, жизненные ценности и традиции, обычаи, установки, которые оказывают существенное влияние на деятельность организации.

г) Политические факторы. К ним относятся экономическая политика административных органов государства.

д) Отношения с местным населением. Характер отношений с местной общиной является очень важным для учета и планирования в любой организации.

Внутренняя среда организации – это ситуационные факторы внутри организации. Менеджер формирует и изменяет, когда это необходимо, внутреннюю среду организации, представляющую собой органичное сочетание ее внутренних переменных. Но для этого он должен уметь выделять и знать их.

Внутренние переменные – это ситуационные факторы внутри организации. Поскольку организации представляют собой созданные людьми системы, то внутренние переменные в основном являются результатом управленческих решений. Это, однако, вовсе не означает, что все внутренние переменные полностью контролируются руководством. Часто внутренний фактор есть нечто «данное», что руководство должно преодолеть в своей работе. Управленческий механизм ориентирован на достижение оптимального взаимодействия всех уровней управления и функциональных областей управления для наиболее эффективного достижения намеченных целей. Основные переменные в самой организации, которые требуют внимания руководства, это цели, структура, задачи, технология и люди.

Структура организации представляет собой логическое взаимоотношение уровней управления и функциональных областей, направленное на установление четких взаимосвязей между отдельными подразделениями фирмы, распределение между ними прав и ответственности, построенных в такой форме, которая позволяет наиболее эффективно достигать цели организации. В ней реализуются различные требования к совершенствованию системы управления, находящие выражение в тех или иных принципах управления.
Организационная структура МБМУ «Большесосновская ЦРБ» показана на рисунке 1.

Источник

Бухгалтерский и управленчиский учет в Измайловской детской городской клинической больнице

Специфика работы предприятия, его финансово-экономическая деятельность. Бухгалтерский и управленческий учет на предприятии их взаимосвязь и особенности. Нормативно-правовое регулирование бюджетных организаций. Основные документы, применяемые в работе.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Автономная некоммерческая образовательная организация

Высшего профессионального образования

« Международный славянский институт »

о прохождении преддипломной практики

Студенткой Ермохиной Ольгой Анатольевной

5 курса бухгалтерского отделения

В бухгалтерском отделе Измайловской детской городской

Сроки прохождения практики:

Период с «24» марта по «12» июля 2008 года

Главный бухгалтер ИДГКБ Полякова А.

Измайловская детская городская клиническая больница является многопрофильным лечебным учреждением, которое включает в себя десять лечебных отделений на 520 коек. Измайловская детская городская клиническая больница находится в Москве по адресу Верхняя Первомайская дом 15/48.

Все сотрудники перед приемом на работу проходят обязательную медицинскую комиссию, которая выносит результат о состоянии здоровья и допуске к работе персонала.

В день приема на работу сотрудников знакомят с правилами внутреннего распорядка, проводят обязательный инструктаж по мерам в случае террористических актов, технике безопасности и пожарной безопасности.

Заведующий отделением, в котором будет работать сотрудник, проводит инструктаж по техники безопасности на рабочем месте, а также особенностям режима в данном отделении. Все вновь принимаемые на работу обязаны ознакомиться со структурой и характером деятельности отделения, в котором они будут работать.

I Цели и задачи преддипломной практики

Основными целями моей преддипломной практики являются:

— закрепление знаний и навыков работы по выбранной специальности, полученных в процессе обучения в Институте;

— сбор, анализ и обобщение практических сведений и других материалов, необходимых для написания дипломной работы.

Перед началом практики я была ознакомлена с правилами внутреннего распорядка, прошла обязательный инструктаж по технике безопасности и пожарной безопасности.

Основной задачей моей преддипломной практики являлся сбор материалов для дипломной работы, посвященной вопросам бухгалтерского и управленческого учета на предприятии и их взаимосвязи.

Измайловская детская городская клиническая больница состоит из:

— отделений терапевтического характера:

— патологии новорожденных и недоношенных детей,

На практике я вела счета:

— белье (сорочки, халаты);

— постельное белье и принадлежности (матрацы, подушки, одеяла, простыни, пододеяльники, наволочки, покрывала)

— спецодежда (халаты, медицинские костюмы);

— прочий мягкий инвентарь.

0010604000 «Изготовление материалов, готовой продукции (работ, услуг)» Этот счет предназначен для учета операций по основному виду деятельности приносящей доход (оказание платных медицинских услуг).

0010502000 «Продукты питания» на счете учитываются продукты питания, смеси для вскармливания новорожденных и детей до года.

II Календарный план прохождения преддипломной практики

Изучение основных нормативно-правовых документов применяемых в организации

Изучение производственной и финансовой

Изучение плана счетов организации

Для ведения бухгалтерского учета в бюджетных организациях

Ведение счета 0010501000 «Медикаменты и перевязочные средства»

Ведение счета 0010505000 «Мягкий инвентарь»

Ведение счета 0010604000 «Изготовление материалов, готовой продукции (работ, услуг)»

Ведение счета0010502000 «Продукты питания»

Помимо изучения основных нормативных актов, для подготовки к дипломной работе мною была изучена дополнительно финансовая литература издательство «Эксмо», издательского дома БиНО.

В ИДГКБ я работала с программами Windows, Excel, изучала документы, связанные с вопросами финансового и управленческого учета, контролировала своевременность исполнения замечаний, выявленных в ходе проверок.

III Нормативно—правовое регулирование бюджетных организаций

Бухгалтерский учет в бюджетных организациях имеет свои специфические особенности, обусловленные законодательством о бюджетном устройстве и бюджетном процессе, инструкцией по бухгалтерскому учету в учреждениях и организациях, состоящих на бюджете, утвержденной приказом Минфина РФ от 10 февраля 2006 года № 25н, другими нормативными документами по учету и отчетности в бюджетных организациях. К этим особенностям относят:

— организацию учета в разрезе статей бюджетной классификации;

— контроль исполнения сметы расходов;

— выделение в учете кассовых и фактических расходов;

— отраслевые особенности учета в учреждениях бюджетной сферы (здравоохранение, наука).

За время прохождения практики меня ознакомили со следующими основными нормативно-правовыми документами, применяемыми в работе организации:

— Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ;

— Бюджетный кодекс РФ от31 июля 1998г. №145-ФЗ;

— Налоговый кодекс РФ часть первая от 31 июля 1998г. № 146-ФЗ; часть вторая от 05 августа 2000г. №117-ФЗ;

— Федеральный закон от 21 ноября 1996г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»

— Федеральный закон от 07 августа 2001г. № 311-ФЗ «Об аудиторской деятельности»;

— Приказ Минфина РФ от 23 сентября 2005г. «Об утверждении форм регистров бюджетного учета»;

— Приказ Минфина РФ от 10 февраля 2006г. №25н «Об утверждении Инструкции по бюджетному учету»;

— Приказ Минфина РФ от 24 августа 2007г. №74н «Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации»;

— Приказ Минфина РФ от 22 ноября 2007г. №114н «Об утверждении Порядка составления и ведения сводной бюджетной росписи федерального бюджета и бюджетных росписей главных распорядителей средств федерального бюджета (главных администраторов источников финансирования дефицита федерального бюджета);

— Приказы и инструкции по ИДГКБ.

2 Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ;

3 Бюджетный кодекс РФ от31 июля 1998г. №145-ФЗ;

4 Налоговый кодекс РФ часть первая от 31 июля 1998г. № 146-ФЗ; часть вторая от 05 августа 2000г. №117-ФЗ;

5 Федеральный закон от 21 ноября 1996г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»;

6 Федеральный закон от 07 августа 2001г. № 311-ФЗ «Об аудиторской деятельности»;

7 Приказ Минфина РФ от 23 сентября 2005г. «Об утверждении форм регистров бюджетного учета»;

8 Приказ Минфина РФ от 10 февраля 2006г. №25н «Об утверждении Инструкции по бюджетному учету»;

9 Приказ Минфина РФ от 24 августа 2007г. №74н «Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации»;

10 Приказ Минфина РФ от 22 ноября 2007г. №114н «Об утверждении Порядка составления и ведения сводной бюджетной росписи федерального бюджета и бюджетных росписей главных распорядителей средств федерального бюджета (главных администраторов источников финансирования дефицита федерального бюджета);

12 Журнал БиНО № 1 (январь), 2 (февраль), 3 (март), 4 (апрель), 5 (май), 6 (июнь) 2008г.

Главный бухгалтер ИДГКБ ______________________Полякова А.

Практикант ___________________________________Ермохина О.А.

Характеристика на практиканта

Ермохину Ольгу Анатольевну, которая проходила преддипломную практику в период с 24 марта по 12 июля 2008года в Измайловской детской городской клинической больнице г. Москвы бухгалтером.

Во время прохождения практики студентка Ермохина О.А. занималась:

3. Ведением счета 0010604000 «Изготовление материалов, готовой продукции (работ, услуг)»;

4. Ведением счета 0010502000 «Продукты питания».

За период практики Ермохина О.А. зарекомендовала себя с положительной стороны. Она внимательна, аккуратна, быстро схватывает суть поставленной задачи. Ознакомилась со спецификой работы предприятия, его финансово-экономической деятельностью.

Ермохина О.А. добросовестно относится к работе, а следовательно готова к профессиональной деятельности.

Главный бухгалтер ИДГКБ ______________________Полякова А.

о прохождении преддипломной практики

студентки 5 курса, группы «Бухгалтерский учет, анализ, аудит»

экономического факультета Международного Славянского института

Ермохиной Ольги Анатольевны

В период с 24.03.2008 по 12.07.2008 года Ермохина О.А. проходила преддипломную практику в отделе бухгалтерии Измайловской детской городской клинической больнице г.Москвы бухгалтером.

Основной задачей преддипломной практики Ермохиной О.А. являлся сбор материалов для дипломной работы, посвященной вопросам особенностей финансового и управленческого учета.

За время прохождения практики Ермохина О.А. полностью закончила проработку всех материалов, относящихся к будущей дипломной работе, определила в общих чертах содержание всех глав.

Ермохина О.А. проявила себя ответственным, добросовестным студентом, умеющим на практике применить полученные за время обучения знания и навыки по бухгалтерскому и управленческому учету, а также обработке информации с помощью прикладных программ Windows, Excel.

За время прохождения практики Ермохина О.А. проявила себя как исполнительный, дисциплинированный, аккуратный, трудолюбивый, коммуникабельный человек.

По итогам преддипломной практики Ермохина О.А. заслуживает оценки «отлично».

Главный врач ИДГКБ _________________________Жарков А.П.

Руководитель практики ________________________Полякова А.

Подобные документы

Общая производственно-экономическая характеристика СПК «Андроны». Основные финансово-экономические показатели деятельности предприятия. Особенности организации учетной работы. Ведение бухгалтерского учета и распределения общепроизводственных расходов.

курсовая работа [249,7 K], добавлен 17.10.2013

Средства бюджетных организаций и их источники, порядок формирования и распределения. Анализ баланса исполнения сметы расходов государственного учреждения. Экономическое содержание финансов бюджетных организаций. Первичные бухгалтерские учетные документы.

дипломная работа [183,5 K], добавлен 28.05.2009

Нормативно–правовое регулирование обращения денежных средств в Российской Федерации. Особенности организации работы с наличными денежными средствами и безналичных форм расчетов. Бухгалтерский учет кассовых операций, синтетический и аналитический учет.

дипломная работа [171,6 K], добавлен 21.01.2010

Бухгалтерский учет в бюджетных организациях. Расходы бюджетных организаций. Коды экономической классификации (КЭКР). Кассовые и фактические расходы. Функциональная классификация расходов по общему и специальному фонду. Аналитический учет расходов.

реферат [20,4 K], добавлен 03.02.2009

Бюджетная система государства. Бухгалтерский учет нефинансовых активов. Организационно-экономическая характеристика деятельности Финансового управления администрации Магдагачинского района. Правовое регулирование бухучета в бюджетных учреждениях.

дипломная работа [86,5 K], добавлен 06.09.2009

Нормативно-правовое регулирование учета денежных средств и расчетов. Организационно-экономическая характеристика и бухгалтерский учет в ООО «Кофейный Магнат». Учет расчетов с поставщиками и покупателями, работниками предприятия и подотчетными лицами.

курсовая работа [74,0 K], добавлен 01.06.2015

Финансовая деятельность строительной организации. Бухгалтерский учет на предприятии. Журнал регистрации хозяйственных операций ЗАО «ТрансСтрой». Оборотно-сальдовая ведомость за отчетный период. Бухгалтерские счета и первичные документы по операциям.

курсовая работа [243,2 K], добавлен 29.03.2014

Источник

Отчет по практике на государственном предприятии «Калачинская Центральная Районная Больница»

Автор: Пользователь скрыл имя, 08 Сентября 2013 в 15:15, отчет по практике

Краткое описание

Оглавление

Введение…………………………………………………………………………4
Глава1.Общие сведения об организации(предпреятия, учреждения).Организационная структура, структура управлении ………5
Глава 2. Характеристика общей организации бухгалтерского учета….
Глава 3. Учет денежных средств …..…………………………………………7
Глава 4.Учет расчетных операций……………………………………………
Глава 5. Учет основных средств……..………………………………………28
Глава 6.Учет материально-производственных запасов…………………….13
Глава 7.Учет оплаты труда и расчетов с персоналом организации……….14
Глава 8.Учет доходов и финансовых результатов…………………………17
Библиографический список……………………………………………………19
Приложение……………………………………………………………………..

Файлы: 1 файл

МУЗ КАЛАЧИНСКАЯ ЦРБ23.doc

Министерство образования и науки Российской Федерации

Сибирская автомобильно-дорожная академия

(СибАДИ)

Факультет заочный

Кафедра «Экономика и управление»

ОТЧЕТ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННО

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРАКТИКЕ

на государственном предприятии

«Калачинская Центральная Районная Больница»

Студентка группа ЭУТ- 06ZD Бабешина Т.Л.

Руководитель практики Храмцова Н.А.

Руководитель практики

предприятия: Захтаренко В.И.

ОМСК – 2010

Содержание

Введение………………………………………………………… ………………4

Глава1.Общие сведения об организации(предпреятия, учреждения).Организационная структура, структура управлении ………5

Глава 2. Характеристика общей организации бухгалтерского учета….

Глава 3. Учет денежных средств …..…………………………………………7

Глава 4.Учет расчетных операций……………………………………………

Глава 5. Учет основных средств……..………………………………………28

Глава 6.Учет материально-производственных запасов…………………….13

Глава 7.Учет оплаты труда и расчетов с персоналом организации……….14

Глава 8.Учет доходов и финансовых результатов…………………………17

Библиографический список……………………………………………………19

Приложение…………………………………………………… ………………..20

Приложения.

Бухгалтерский баланс предприятия на 1 января 2009года

Бухгалтерский баланс предприятия на 1 января 2010 года

Данный отчет подготовлен на основе изучения организационных данных Бюджетного Учреждения Здравоохранения Омской Области «Калачинская Центральная Районная Больница», которая находится по адресу: Омская область, г. Калачинск, Больничная ул., 24

В задачи практики входит:

Глава 1. Глава1.Общие сведения об организации(предпреятия, учреждения).Организационная структура, структура управлении

Прохождение производственной практики осуществлялось на Государственном предприятии Омской области «Калачинская центральная районная больница». Устав Бюджетного Учреждения Здравоохранения Омской области «Калачинская центральная районная больница» (Приложение 1).

Полное наименование Учреждения: Бюджетного учреждение здравоохранения Омской области «Калачинская центральная районная больница». Сокращённое наименование Учреждения: БУЗОО «Калачинская ЦРБ».

Учреждение относится к муниципальной системе здравоохранения и является некоммерческой организацией. Координацию и регулирование деятельности Учреждения осуществляет Учредитель и Министерство здравоохранения Омской области.

Местоположение компании КАЛАЧИНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА ОБЛЗДРАВОТДЕЛА: Российская Федерация, Омская область, Калачинск г.

Адрес компании: Калачинск г., Больничная ул., 24

Учредительные документы: Свидетельство о постановке на учет юридического лица в налоговом органе по месту нахождения на территории Р.Ф. (Приложение 2); Свидетельство о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц о юридическом лице, зарегистрированном от 1 июля 2002 года (Приложение 3); Постановление о регистрации БУЗОО «Калачинская ЦРБ» (Приложение 4).

Целью деятельности Учреждения является оказание в полном объеме высококвалифицированной консультативной, лечебно-диагностической, профилактической, реабилитационной помощи населению Калачинского муниципального образования.

Предметом деятельности Учреждения является консультативный, лечебно-диагностический, реабилитационный, амбулаторно-поликлинический, профилактический процессы и организационно- методическая работа.

Учреждение осуществляет следующие функции:

а) организует подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников Учреждения, проводит их аттестацию;

б) разрабатывает мероприятия, направленные на повышение качества медицинской помощи;

в) осуществляет организацию, руководство и контроль за постановкой и уровнем статистического учёта и отчётности в подразделениях Учреждения;

г) осуществляет освоение и внедрение в практику новых организационных форм амбулаторно-поликлинической и стационарной помощи, современных средств и методов диагностики и лечения, основанных на достижении науки, техники;

д) формирует архив Учреждения и обеспечивает его хранение;

е) готовит ответы на обращения и жалобы граждан и юридических лиц по вопросам, находящимся в компетенции Учреждения, готовит ответы на запросы государственных органов, органов местного самоуправления.

Учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, лицевые бюджетные счета, открытые в органе, исполняющим бюджет, а также иные счета, гербовую печать со своим наименованием, штампы, бланки, собственную символику.

Учреждение имеет право приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Учреждению предоставляется право осуществлять приносящую доходы деятельность (предпринимательская деятельность) в соответствии с настоящим Уставом.(Приложение 1)

Место нахождения Учреждения: 646900, Омская область, г. Калачинск, ул. Больничная, 24.

Учреждение имеет в своем составе: 2-е участковые больницы: 2-е врачебные амбулатории и 36 Фельдшерско – акушерских пунктов (приложение № 1 устав предприятия).

Управление Учреждением осуществляется в соответствии с действующим законодательством, настоящим Уставом. Организационная структура предприятия изображена на рис. 1.

К компетенции Учредителя относятся следующие вопросы:

— определение основных направлений деятельности Учреждения; утверждение сметы доходов и расходов Учреждения по согласованию с Министерством здравоохранения Омской области.

Учреждение возглавляет Главный врач Учреждения, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Главой Калачинского муниципального образования Омской области по согласованию с Министерством здравоохранения Омской области, из числа лиц, имеющих высшее медицинское образование, сертификат по соответствующей специальности. Трудовой договор с Главным врачом Учреждения заключается Главой Калачинского муниципального образования Омской области.

Главный врач Учреждения по вопросам, отнесенным законодательством к его компетенции, действует на принципах единоначалия и подотчетен Учредителю и Министерству здравоохранения Омской области.

Главный врач Учреждения выполняет следующие функции по организации и обеспечению деятельности Учреждения:

а) действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его интересы во всех органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях;

б) в пределах своей компетенции заключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности, совершает иные юридические действия;

в) открывает счета Учреждения;

г) по согласованию с Министерством здравоохранения Омской области утверждает структуру, штатное расписание, сметы филиалов и представительств Учреждения;

д) в пределах своей компетенции издает правовые акты и дает указания, обязательные для всех работников Учреждения, организует проведение аттестации работников Учреждения;

е) применяет к работникам Учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

ж) представляет необходимую отчетность в уполномоченные органы государственной власти;

з) направляет Учредителю и в Министерство здравоохранения Омской области предложения о создании филиалов и открытии представительств Учреждения;

и) утверждает положения о филиалах и представительствах Учреждения;

к) утверждает правила внутреннего трудового распорядка Учреждения, положения о структурных подразделениях Учреждения;

л) осуществляет прием и увольнение работников Учреждения, заключает трудовые договоры;

м) утверждает должностные инструкции работников Учреждения;

н) определяет в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну, а также порядок их защиты;

о) назначает на должность и освобождает от должности руководителей филиалов, представительств Учреждения;

п) выполняет иные функции по организации и обеспечению деятельности Учреждения, вытекающие из его уставных целей и видов деятельности.

Трудовой коллектив Учреждения составляют все граждане, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора. Штатное расписание БУЗОО «Калачинская ЦРБ» представлено в Приложение 5.

Источник