Отчет по практике в МБОУ «Лицей №18»

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Июня 2014 в 08:09, отчет по практике

Краткое описание

Преддипломная практика по экономике является заключительным этапом подготовки студента к его дальнейшей профессиональной деятельности. Она необходима, так как студенту следует не только теоретически изучить будущую профессию, но и на практике ознакомиться с ней. Следовательно, целью практики является закрепление и углубление полученных теоретических знаний, возможность применения их на практике.
Преддипломная практика была пройдена мной в МБОУ «Лицей №18». Календарные сроки практики: с21 апреля по 16 мая 2014 года. В процессе прохождения практики мною прошло не только закрепление, но и углубление изученного ранее теоретического материала, самостоятельно анализировались данные, подбирались, изучались и обобщались сведения об организации.

Прикрепленные файлы: 1 файл

отчет.doc

Преддипломная практика по экономике является заключительным этапом подготовки студента к его дальнейшей профессиональной деятельности. Она необходима, так как студенту следует не только теоретически изучить будущую профессию, но и на практике ознакомиться с ней. Следовательно, целью практики является закрепление и углубление полученных теоретических знаний, возможность применения их на практике.

Преддипломная практика была пройдена мной в МБОУ «Лицей №18». Календарные сроки практики: с21 апреля по 16 мая 2014 года. В процессе прохождения практики мною прошло не только закрепление, но и углубление изученного ранее теоретического материала, самостоятельно анализировались данные, подбирались, изучались и обобщались сведения об организации. Дневник прохождения практики приведен в Приложении.

Материалами для анализа служат: годовой бухгалтерский отчет, текущая статистическая и оперативная отчетность, нормативные документы и другие источники. Особое внимание уделялось ознакомлению с отчетностью основных средств и анализу эффективности их использования.

1.Характеристика учреждения МБОУ «Лицей №18»

Полное наименование: Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Лицей №18».

Краткое наименование: МБОУ «Лицей №18».

МБОУ «Лицей №18» находится в городе Набережные Челны.

Юридический адрес: 423810, Республика Татарстан, г. Набережные Челны, Новый город, проспект Строителей, дом 1.

Директором учреждения МБОУ «Лицей №18» является Гайнуллин Наиль Загидулович.

Высшим органом МБОУ «Лицей №18» является директор, который осуществляет свою деятельность в соответствии с российским законодательством на основании Устава и Учредительного Договора МБОУ «Лицей №18».

За все время работы обучающее учреждение МБОУ «Лицей №18» зарекомендовало себя как надежное и стабильное в финансовом отношении учреждение. (Устав, Свидетельства о регистрации приведены в Приложении 2.

1.1.Организационно-правовая форма, структура управления.

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Лицей №18» является юридическим лицом, обладает обособленным имуществом, имеет самостоятельный баланс, имеет право от своего имени заключать договоры, приобретать имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Общество имеет расчетный и иные счета в кредитных учреждениях, печать, штампы и бланки со своим фирменным наименованием и другие реквизиты.

Общество приобретает права юридического лица с момента его государственной регистрации в установленном порядке.

Высшим органом МБОУ «лицей №18» является участник учреждения, который осуществляет свою деятельность в соответствии с российским законодательством на основании Устава и Учредительного Договора МБОУ «Лицей №18».

Организационная структура «Лицея №18» основана на линейной структуре, преимуществом которой является единство и четкость распорядительства, согласованность действий исполнителей, простота управления, оперативность в принятии решений и личная ответственность руководителя за конечные результаты деятельности.

Структура управления «Лицей №18» обеспечивает оперативное руководство производством и, а также решение социально-бытовых вопросов (охраны труда, техники безопасности)

Учителя – осуществляют обучение учеников.

1.2.Должностные обязанности работников бухгалтерии.

В ходе практики были изучены должностные обязанности работников бухгалтерии.

Общие обязанности бухгалтера заключаются в следующем:

— выполнение работ по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, материально-производственных запасов, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчеты с поставщиками и заказчиками, а также за предоставленные услуги и т.п.);

— участие в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины, рациональное использование ресурсов;

— прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготовка их к счетной обработке;

— отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, материально-производственных запасов и денежных средств;

— начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, платежей в банковские учреждения, оплаты труда рабочим и служащим, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников организации;

— обеспечение внутренних и внешних пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета;

— участие в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятел ьности организации по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии;

— участие в мероприятиях по совершенствованию документооборота, разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, проведении инвентаризаций денежных средств и материально-производственных запасов;

— подготовка данных по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности;

— выполнение работ по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, внесение изменений в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных;

— оформление и подготовка бухгалтерских документов в соответствии с установленным порядком для передачи в архив.

Бухгалтер должен знать законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций и составлению отчетности; формы и методы бухгалтерского учета в организации; План счетов и корреспонденцию счетов; организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета; порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, материально-производственных запасов и денежных средств; методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации; правила эксплуатации вычислительной техники; экономику, организацию труда и управления; рыночные методы хозяйствования; законодательство о труде; правила и нормы охраны труда.

Бухгалтер должен иметь профессиональное образование.

— осуществлять операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств и ценных бумаг с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность;

— получать по оформленным в соответствии с установленным порядком документам денежные средства и ценные бумаги в учреждениях банка для выплаты персоналу заработной платы, премий, оплаты командировочных и других расходов;

— вести на основании приходных и расходных кассовых ордеров кассовую книгу, сверять фактическое наличие денежных сумм и ценных бумаг с книжным остатком;

— составлять описи ветхих купюр, а также соответствующих документов для их передачи в учреждения банка в целях замены на новые;

передавать в соответствии с установленным порядком денежные средства инкассаторам;

— составлять кассовую отчетность.

Бухгалтер-кассир должен знать нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие материалы и документы по ведению кассовых операций; формы кассовых и банковских документов; правила приема, выдачи, учета и хранения денежных средств и ценных бумаг; порядок оформления приходных и расходных документов; лимиты остатков кассовой наличности, установленной для организации, правила обеспечения их сохранности; порядок ведения кассовой книги, составления кассовой отчетности; основы организации труда; правила эксплуатации вычислительной техники; основы законодательства о труде; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда.

Бухгалтер-кассир должен обладать начальным профессиональным образованием. Обязательное условие приема бухгалтера-кассира на работу — заключение договора о полной материальной ответственности.

Главный бухгалтер обязан, осуществляя организацию бухгалтерского учета на основе установленных правил его ведения, обеспечить:

— использование современных средств автоматизации учетно- вычислительных работ, прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета;

— полный учет поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных средств, а также своевременное отражение в бухгалтерском учете операций, связанных с их движением;

— достоверный учет исполнения бюджета отделений ПФР, сметы расходов на содержание аппарата отделения;

— точный учет результатов хозяйственно- финансовой деятельности отделения в соответствии с установленными правилами;

— государственное социальное страхование в филиалах ФСС, погашение в установленные сроки задолженности банкам по кредитам (ссудам), отчисление средств в фонды и резервы;

— участие в работе по оформлению материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно- материальных ценностей и контроль за передачей в надлежащих случаях этих материалов в судебные и следственные органы;

— составление достоверной бухгалтерской отчетности на основе первичных документов и бухгалтерских записей, представление ее в установленные сроки соответствующим органам;

— осуществление (совместно с другими подразделениями и службами) экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности отделения по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, предупреждения потерь и непроизводительных расходов;

— сохранность бухгалтерских документов и их немедленное восстановление, оформление и передачу их в установленном порядке в архив.

Главный бухгалтер совместно с руководителями соответствующих подразделений и служб обязан тщательно контролировать:

— соблюдение установленных правил оформления приемки и отпуска товарно- материальных ценностей;

— правильность расходования фонда оплаты труда, установления должностных окладов, строгое соблюдение штатной, финансовой и кассовой дисциплины;

— соблюдение установленных правил проведения инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей, основных фондов, расчетов и платежных обязательств;

— взыскание в установленные сроки дебиторской и погашение кредиторской задолженности, соблюдение платежной дисциплины;

— законность списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь.

Источник

Отчет по практике в МБОУ «МСОШ»

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 31 Мая 2013 в 12:51, отчет по практике

Краткое описание

Целью данного отчета является: изучение и рассмотрение доходов и расходов организации МБОУ «МСОШ». Для выполнения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:
— детально ознакомиться с функциями и структурой данного предприятия;
— дать полную характеристику финансового планирования и прогнозирования в Школе, а также проанализировать сметы доходы и расходы организации.

Вложенные файлы: 1 файл

МБОУ МСОШ преддипл.практ.docx

График прохождения практики

Этапы и разделы практики

Наименование отдела, управления

Выполняемая работа по должности

Продолжительность в днях

Ознакомление с бюджетной организацией, составление календарного плана

Участие в производственном совещании по практике, ознакомление с нормативно-правовой документацией на предприятии

Базовые условия оперативного финансового управления бюджетной организацией

Изучение контрагентов предприятия, форм расчетов, заключенных договоров

Контрольно-аналитическая работа по финансовому управлению бюджетной организацией

Изучение основных направлений деятельности: изучение смет доходов и расходов школы; составление расшифровки к сметам

Составление отчета о практике

Обобщение особенностей финансового планирования и прогнозирования на предприятии.

Руководитель практики от кафедры: доцент, к.э.н. ________Э.Р. Кузнецова

Руководитель практики от организации:

Директор МБОУ «МСОШ» ___________Л.В. Широбокова

1.Краткая характеристика МБОУ «МСОШ» 4

2.Организация оперативного финансового управления 10

3.Анализ сметы доходов и расходов МБОУ «МСОШ» 14

3.1 Анализ сметы доходов 14

3.2 Анализ сметы расходов 23

Выводы и предложения

Список использованных источников

Преддипломная практика является подготовительной стадией выполнения выпускной квалификационной работы (ВКР). Основная цель практики – систематизация, закрепление, расширение и применение теоретических и практических знаний по специальности, а также получение исходных данных и обобщение теоретических материалов, необходимых для написания выпускной квалификационной работы по выбранной теме «Анализ сметы доходов и расходов».
Тема исследования актуальна и важна, т.к. пользователи финансовой отчетности, как внутренние, так и внешние, оценивают изменение финансового состояния Школы с точки зрения финансового риска при заключении договоров и госзакупок. Риск возрастает с уменьшением денежных средств по смете доходов. Анализ смет доходов и расходов связан с оценкой альтернативных вариантов финансирования и расходования денежных средств организации. Теоретическая основа исследования – законы и подзаконные акты о бухгалтерском учёте, анализ смет доходов и расходов организации, специальная литература, материалы периодической печати. Информационно- аналитическая база исследования – годовая бухгалтерская отчетность предприятия.

Целью данного отчета является: изучение и рассмотрение доходов и расходов организации МБОУ «МСОШ». Для выполнения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:

— детально ознакомиться с функциями и структурой данного предприятия;

— дать полную характеристику финансового планирования и прогнозирования в Школе, а также проанализировать сметы доходы и расходы организации.

1. Общая характеристика учреждения МБОУ «МСОШ»

Место нахождения Школы: Пермский край, Карагайский муниципальный район, п. Менделеево, ул. Н. Кузнецова, д. 30.

Предметом деятельности Школы является реализация образовательных программ (при наличии соответствующей лицензии):

— начального общего образования;

— основного общего образования;

— специального (коррекционного) образовательного учреждения VII, VIII вида, «Особый ребёнок»;

Численность студентов на 2009-2011 г.г. составила 803 человека, количество классов –39. Численность работников Школы 121 человек

Школа может иметь филиалы, отделения, структурные подразделения, которые по доверенности директора Школы могут осуществлять полностью или частично правомочия юридического лица

Школа осуществляет свою деятельность в соответствии с предметом и целями деятельности, определенными настоящим Уставом, путем выполнения работ, оказания услуг в сфере образования.

Школа создает условия для реализации гражданами Российской Федерации гарантированного государством права на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования и общего образования всех ступеней, если образование данного уровня гражданин получает впервые.

Основным видом деятельности Школы является дошкольное образование (предшествующее начальному общему образованию), начальное общее, основное общее, среднее (полное) общее образование.

Школа осуществляет иные виды деятельности, не являющиеся основными:

Деятельность организации осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом МБОУ «МСОШ» и Положением о данном организации, разработанным данным учреждением в соответствии с «Типовым положением о филиалах государственных образовательных учреждений среднего полного общего образования, утвержденным приказом Минобразования России от 25.07.2000 г № 2311.

Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания Школой осуществляется на основании плана финансово-хозяйственной деятельности в виде субсидий предоставляемых из краевого бюджета и бюджета Карагайского муниципального района.

Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания осуществляется с учетом расходов на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленных за Школой Учредителем или приобретенных Школой за счет средств, выделенных ей Учредителем на приобретение такого имущества, расходов на уплату налогов, в качестве объекта налогообложения по которым признается соответствующее имущество, в том числе земельные участки.

В случае сдачи в аренду с согласия Учредителя недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного за Школой Учредителем или приобретенного Школой за счет средств, выделенных ей Учредителем на приобретение такого имущества, финансовое обеспечение содержания такого имущества Учредителем не осуществляется.

Источниками формирования имущества и финансовых ресурсов Школы являются:

— субсидии местного и краевого бюджета;

— имущество, закрепляемое за Школой на праве оперативного управления;

— добровольные пожертвования физических и юридических лиц, в том числе и иностранных;

— доходы, полученные от реализации продукции и услуг, а также от иных видов деятельности, осуществляемой самостоятельно.

Имущество и денежные средства Школы отражаются на её балансе и используются для достижения целей, определенных настоящим Уставом. Школа ведет налоговый, бухгалтерский учет и статистическую отчетность о результатах хозяйственной и иной деятельности в порядке, установленном федеральным законодательством.

В пределах, имеющихся в его распоряжении финансовых средств, Школа осуществляет материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями.

Школа вправе вести приносящую доход деятельность, предусмотренную Уставом постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано, и соответствует указанным целям.

Характер и порядок осуществления деятельности, приносящей доход, определяется Положением о внебюджетных средствах.

Доход от оказания платных дополнительных образовательных услуг используется Учреждением в соответствии с законодательством Российской Федерации и уставными целями.

Платные дополнительные образовательные услуги не могут быть оказаны вместо образовательной деятельности, финансируемой за счет средств бюджета.

Учреждение может осуществлять иную приносящую доход деятельность по следующим видам:

— сдача внаем нежилого недвижимого имущества, принадлежащего Школе на праве собственности;

— деятельность детских лагерей на время каникул;

— оказание посреднических услуг (услуги транспорта, оргтехники и др.);

-средства от авторской и издательской деятельности педагогического коллектива;

-плата родителей (законных представителей) за питание детей;

-плата сотрудников Школы за питание. Учредитель вправе приостановить приносящую доход деятельность Школы, если она идет в ущерб образовательной деятельности, предусмотренной Уставом, до решения суда по этому вопросу.

На 01.01.2012 года профинансировано денежных средств на нужды Школы- 41 793,9 мил.руб. по бюджету.

Источник

Бухгалтерский учет и отчетность в образовательном заведении МОУ «Лицей №18»

Описание должностных обязанностей специалистов. Правовой статус и производственная структура предприятия. Организация бухгалтерского учета и принципы учета хозяйственных процессов. Учет труда и заработной платы, расчет денежных и расчетных операций.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Должностные обязанности специалистов

Главный бухгалтер подчиняется руководителю учреждения, несет ответственность за ведение бухучета, а так же своевременное представление полной и достоверной бух. Отчетности. Главный бухгалтер утверждает должностные инструкции для работников бухгалтерии. Распределение служебных обязанностей производится по функциональному признаку, т.е. за каждой группой работников или отдельным работником, в зависимости от объема работ, закрепляется отдельный участок. В бухгалтерии создаются следующие группы: финансовая, материальная, расчетов, и т.д. Финансовая и материальные группы могут быть разделены на следующие группы: оперативно-финансовая, расчетных операций, основных средств, продуктов питания.

Осуществляет общее руководство по организации бухучета и бух. отчетности.

Обеспечивает:

· Широкое использование автоматизации учета (обработка документов на компьютере),

· Своевременное проведение инвентаризации денежных средств, ТМЦ,

· Должный порядок хранения бухгалтерских документов,

· Проведение внезапных ежемесячных ревизий касс,

· Полный учет поступающих денежных средств, ТМЦ, ОС,

· Проведение инструктажа работников по вопросам бухучета.

Ведущий бухгалтер:

Подчиняется главному бухгалтеру, который определяет круг его служебных обязанностей. Осуществляет контроль за исполнением всех смет расходов по бюджету в разрезе видов и ходов экономической классификации. Ведет аналитический учет по субсчетам 173, 200, 230. По окончанию месяца сверяет записи по указанным субсчетам с данными книги «Журнал-Главная». Проводит расчеты по субсчету 173, недопуская необоснованных дебиторов и кредиторов. Ежемесячно составляет сводный отчет по дебиторской и кредиторской задолженности в разрезе поставщиков. Во время отсутствия главбуха исполняет его обязанности.

Ведущий специалист по компьютеризации:

Подчиняется главному бухгалтеру. Обучает специалистов бухгалтерии работе на компьютере и доводит до них нужную программу по бухучету. Раз в год аннулирует работу каждого специалиста. Следит за совершением всех программ с учетом изменения инструкции, изучает их и доводит до специалистов по учету. Делает заявки на приобретение новой техники и бумаги. Следит за исправностью оборудования, обеспечивает ремонт, следит за соблюдением правил эксплуатации оборудования.

Специалист по оплате труда:

Несет полную ответственность за правильность начисление заработной платы, выдает по требованию сотрудников обслуживаемых учреждений справки о зарплате. Вводит данные по своим учреждениям в компьютер для получения разработок по выплате зарплаты. Контролирует и не допускает перерасхода фонда зарплаты. Принимает участие в проведении годовой инвентаризации.

Кассир:

Несет полную ответственность за соблюдение Положения о ведении кассовых операций. При выдаче денег по расходным кассовым ордерам отдельному лицу кассир требует предъявления документа, удостоверяющего личность получателя, записывает наименование и №документа, кем и когда выдан и отбирает расписку получателя. Составляет отчет 1 раз в 3-5 дней при ежедневном обороте кассы до 50руб. в кассовой книге. Следит за состоянием текущих счетов. Печатает на компьютере платежные документы для банка.

Общая характеристика предприятия

Полное наименование учреждения:

Муниципальное образовательное учреждение «Кюльхиринская основная общеобразовательная школа» Вурнарского района Чувашской Республики

Юридический адрес: РТ, г.Набережные Челны, б-р Строителей д.1

Фактический адрес: 423800 РТ, г.Набережные Челны, б-р Строителей д.1

Директрор: Наиль Загидуллович Гайнуллин

Регистрационное свидетельство № 6655684 от 5 мая 2005 года

Правовой статус предприятия

«Лицей № 18» относится к бюджетной организации.

Муниципальное общеобразовательное учреждение.

Осуществляет деятельность по получению обучающимися полного среднего образования.

Производственная структура предприятия.

Администрация:

Директор

Зам.по учебной работе

Зам.по воспитательной работе

Зам.по национальному воспитанию

Зам.по административно-хозяйственной деятельности

Главный бухгалтер

Педагогический персонал:

Учителя

Преподаватель-организатор ОБЖ

Психолог

Служащие:

Бухгалтер

Библиотекарь

Секретарь

Зав.столовой

Лаборант

Технический персонал:

Повар

Уборщица

Работник столовой

Администрация и весь педагогический персонал имеет высшее образование.

Существуют следующие квалификационные категории: 2; 1; высшая.

Процесс планирования деятельности предприятия

бухгалтерский учет денежный труд

Для разработки и применения стратегии и тактики предприятия необходима соответствующая организационная структура, обеспечивающая эффективное планирование.

В зависимости от степени неопределенности системы планирования делят на детерминированные и вероятностные. Детерминированные системы предполагают полностью предсказуемую среду и наличие достоверной информации. Вероятностные системы планирования формируются в условиях неполной информации и неопределенности результатов.

Временная ориентация позволяет выделить 4 типа планирования: 1. Реактивное планирование, нацеленное в прошлое. Любая проблема при этом исследуется с точки зрения ее прошлого развития. Реактивное планирование осуществляется снизу вверх.

2. Инактивное планирование строится на удовлетворении настоящим. Предприниматели в этом случае не проявляют стремления к каким-либо серьезным изменениям в деятельности своего предприятия.

3. Преактивное планирование, ориентированное в основном на будущие изменения и на поиск оптимальных решений, осуществляется сверху вниз.

4. Интерактивное планирование, построенное на предположении, что будущее предприятия подвластно контролю и в большей части зависит от сознательных действий людей, принимающих управленческие решения. Интерактивное планирование является фактически идеальным построением, но не практической моделью управления предприятием.

Наиболее распространенным типом планирования до последнего времени было инактивное планирование, хотя постепенно оно начинает уступать позиции преактивному планированию.

По длительности горизонта планирования выделяют 3 типа:

1. Долгосрочное планирование, охватывающее период от 10 лет и выше.

2. Среднесрочное планирование на период от 3 до 5 лет.

3. Краткосрочное планирование, обычно на 1 год.

Процесс планирования на предприятии делят на две основные стадии: стратегическое планирование и тактическое планирование.

Основное различие между стратегическим и тактическим планированием можно рассматривать как различие между целями и средствами достижения целей.

Ежегодно на предприятии составляла смету по внебюджетной деятельности.

Смета по бюджетной деятельности представлялась органами казначейства.

Общая организация бухгалтерского учета и общие принципы учета хозяйственных процессов

1 Бухучет и отчетность в подведомственных учреждениях осуществляется в подведомственных учреждениях работниками Отдела Образования МО «Котлас». Возглавляет бухгалтерию главный бухгалтер. Права и обязанности главного бухгалтера определены в разделе 3 «Положения о бухучете и отчетности в РФ» и в статье 7 Закона «О бухучете».

2 В целях обеспечения достоверности данных бухучета и отчетности проводить инвентаризацию имущества и финансовых результатов:

· Создать постоянно действующую инвентаризационную комиссию в составе: председателя комиссии, членов комиссии;

· Создать комиссию для проведения внезапной ревизии кассы в составе председателя комиссии, членов комиссии.

Периодичность проведения комиссии раз в месяц.

· Установить, что сумма средств, выданных под отчет на хоз. расходы, не может превышать 2млн. руб. А суммы средств, выданных под отчет на соревнования, курсы, льготный проезд может превышать сумму 2млн. руб., согласно утвержденной сметы и производственных расходов. Выдачу производить по мере финансирования на эти цели.

· Установить срок отчетности по командировочным расходам на территории РФ и за рубежом 5-го дня после прибытия, на хоз. расходы в течение 2-х недель.

· Установить, что право на получение месячных расходов по проезду в городском транспорте имеют следующие лица: руководители, заместители по хоз. части, завхозы, кладовщики.

· К бланкам строгой отчетности относить бланки трудовых книжек, путевые листы

· Утвердить право подписи доверенности на получение товарно-материальных ценностей.

· Ответственность за организацию работ по ведению учета, хранение и выдачи трудовых книжек возложить на инспектора Отдела Образования, а исполнительных листов на бухгалтера заработной платы.

Порядок ведения бухучета в бюджетных учреждениях предусматривает:

· План счетов бухучета в учреждениях;

· Мемориально-ордерную форму ведения бухучета;

· Способ применения субсчетов плана счетов бухучета для отражения операции по исполнению сметы доходов и расходов, как бюджетных средств, так и средств, полученных за счет внебюджетных источников;

· Формы первичных учетных документов и регистров бухучета;

· Методы оценки активов и обязательств;

· Корреспонденцию субсчетов по основным бухгалтерским операциям.

Бухучет исполнения сметы доходов и расходов по бюджетным средствам и средствам, полученным за счет внебюджетных источников, ведется по плану счетов с составлением единого баланса по указанным средствам, и отдельного баланса по средствам, полученным за счет внебюджетных источников. Бухучет ведется в валюте РФ. Ведение регистров бухучета и бухгалтерской отчетности ведется на русском языке.

При обработке учетной информации применяется компьютерная техника на следующих участках учета:

· Основные средства,

· Материальные запасы,

· Продукты питания, питание сотрудников,

· Расчеты с рабочими и служащими (заработная плата),

· Сводный учет и составление отчетности

Ручным способом обработки обрабатывается только отдельные счета 7-го участка учета.

Учет труда и заработной платы, расчет денежных и расчетных операций

Заработная плата работников в новых условиях состоит из: гарантированной (базовой) части заработной платы, которая не может быть меньше выплачиваемой в настоящее время заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), при сохранении объема должностных обязанностей и выполнения работ той же квалификации; стимулирующей части заработной платы, размер которой для каждого работника зависит от результатов и качества его труда.

Для руководителей учреждения вводится особый порядок оплаты труда, при котором размер заработной платы руководителя зависит от величины средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и от достижения целевых показателей эффективности работы учреждения, установленных учредителем.

Базовая часть заработной платы педагогических работников будет состоять из базового оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работников в зависимости от уровня образования, выплат педагогическим работникам за неаудиторную занятость, за интенсивность и высокие результаты работы, за стаж работы по профилю, за квалификационную категорию и выплаты специалистам за работу в сельской местности. Информация о новой системе оплаты труда работников учреждений образования, в том числе по начислению заработной платы, размещена на сайте Министерства образования и науки Республики Татарстан в разделе новая система оплаты труда.

На субсчете 180 «Расчеты по оплате труда» учитываются расчеты с работниками учреждений, состоящими и не состоящими в списочном составе по всем видам заработной платы, премия, пособиям по временной не трудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до достижение им возраста 1.5 лет, а также по другим видам начисленного дохода.

Начисление заработной платы и пособий производится один раз в месяц и отражается в учете в последний день месяца.

Документами для начисления заработной платы являются: приказ руководителя учреждения о зачислении, увольнении и перемещений сотрудников в соответствии с утвержденными штатами и ставками заработной платы, табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы ф. 421.

Табель ведется ежемесячно по установленной форме лицами, назначенными приказом по учреждению в целом или разрезе структурных подразделений. В конце месяца по табелю определяется количество отработанных дней, и производятся расчеты их оплаты.

Заполненный табель и другие документы, оформленные соответствующими подписями, в установленные сроки сдаются в бухгалтерию для начисления заработной платы. В соответствии действующим законодательством заработная плата выписывается не реже, чем каждые пол месяца.

Авансовый порядок выплаты определяется коллективными (индивидуальными) трудовыми договорами.

Начисление заработной платы за месяц и выплата за вторую половину месяца производится по расчетно-платежной ведомости ф. 49. В расчетно-платежной ведомости записываются табельные номера, фамилии и инициалы работников, суммы начисленной заработной платы и пособий, выданного аванса, удержанный налогов и других сумм.

Расчеты с работниками при уходе в отпуск или увольнении производится в записке-расчете о предоставлении отпуска (увольнении) ф. 425. Номер и дата записки должны соответствовать номеру приказа и дате приказа о предстоящем отпуске или увольнении. Начисленные суммы по этим расчетам записываются в расчетно-платежную ведомость, открытую на текущий месяц.

Расчетно-платежные и платежные ведомости подписываются работниками, составившими и проверившими эти ведомости. Разрешение на выплату заработной платы подписывается руководителем учреждения и главным бухгалтером.

В централизованных бухгалтериях расчетно-платежные ведомости и платежные ведомости составляются раздельно на каждые обслуживаемое учреждение, подписываются руководителем соответствующего обслуживаемого учреждение, руководителем группы учета и исполнителем ведомости. Разрешение на выплату заработной платы подписывается руководителем учреждения, главным бухгалтером в платежной ведомости ф. 389.

Депонированные суммы на следующий день после срока выдачи заработной платы, сдаются на счет в кредитную организацию, и на сданной суммы составляется расходно-кассовый ордер.

Для получения сведений о заработной плате работающего ведется карточка-справка ф. 417, в которой, помимо общих сведений о работнике, ежемесячно отражаются по всем источникам суммы начисленной заработной платы по видам, суммы удержаний по видам, сумма к выдаче.

На суммы начисленной заработной платы, суммы пособий производится запись в кредит субсчета 180 и дебет соответствующих субсчетов счетов 19, 20, 21, 22.

Суммы выплаченной заработной платы и пособий, удержания, произведенные в установленном порядке, записываются в дебет субсчета 180 и кредит субсчетов 120, 160 и соответствующих субсчетов счетов 17, 18, 19.

На основании расчетно-платежных ведомостей составляется мемориальный ордер 5. К мемориальному ордеру должны быть приложены все документы, послужившие основанием для начисления заработной платы (табели использования рабочего времени, выписки из приказов о зачислении, увольнении). Больничные листки подшиваются в отдельную папку и нумеруются в хронологическом порядке с начала года. На каждом листке проставляется номер расчетно-платежной ведомости, в которую он включен для начисления.

На счете 19 «Расчеты по обязательному социальному страхованию и социальной защите населения» учитываются расчеты органов социальной защиты населения с предприятиями связи и кредитными организациями по выплате пенсий и пособий, и с пенсионерами по взысканию с них переплат по пенсиям и пособиям, а так же учитываются расчеты учреждений по страховым взносам с государственными внебюджетными фондами.

Счет 19 подразделяется на субсчета:

191 «Расчеты за счет средств, полученных от государственных внебюджетный фондов»;

192 «Расчеты по взысканию переплат пенсий и пособий»;

193 «Расчеты с Фондом социального страхования РФ»;

194 «Расчеты с ФОМС РФ»;

195 «Расчеты по оказанию социальной помощи населению»;

198 «Расчеты с Пенсионным фондом РФ»;

199 «Расчеты с Государственным фондом занятости населения РФ».

На субсчете 193 учитываются расчеты по отчисления на государственные социальное страхование. Начисление страховых взносов производится по установленному тарифу на суммы, начисленные в пользу работников по всем основаниям.

Начисление взносов на социальное страхование производится один раз в месяц на основании расчетно-платежных ведомостей или свода расчетных ведомостей по заработной плате и стипендиям ф. 405 (мемориальный ордер 5).

Начисление пособий по временной не трудоспособности производится на основании больничных листков.

Выплата пособий временной не трудоспособности и пособий по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет производится вместе с заработной платой по единому платежному документу.

Разовые пособия (на погребение, на рождение ребенка и т.д.) выплачиваются на основании оправдательных документов через кассу или подотчетное лицо.

Перечисление взносов на государственной социальное страхование производится в порядке и сроки, установленные законодательством.

По кредиту субсчета 193 записываются суммы начисленных взносов и суммы, поступившие в погашение задолженности и другие в корреспонденции с дебетом субсчетов счетов 09, 10, 11, 20, 21, 22.

На субсчете 194 учитываются расчеты по отчислением на обязательного медицинского страхования работников учреждений.

Начисление взносов на обязательное медицинское страхование производится по установленному тарифу в соответствии с действующим законодательством, и отражаются по дебету соответствующий субсчетов счетов 20, 21, 22 и по кредиту субсчета 194.

Перечисление взносов на обязательное медицинское страхование производится в порядки и сроки, установленные законодательством. При перечислении средств на медицинское страхование дебетуется субсчет 194 и кредитуются соответствующие субсчета счетов 09, 10, 11.

На субсчете 198 учитываются расчеты по страховым взносам учреждений и страховым взносом работников с Пенсионным фондом РФ.

В учреждениях начисление страховых взносов производится по установленному тарифу в соответствии с законодательством и отражается по кредиту субсчета 198 и дебету соответствующего субсчета счетов 20, 21, 22.

Суммы страховых взносов, удержанных из заработной платы работников и подлежащих перечислению в Пенсионный фонд РФ, записываются в кредит субсчета 198 и дебет субсчета 180.

Заключение

Пройдя практику в МОУ «Лицей № 18» по поводу учета и отчетности можно сделать следующие выводы.

В целом учет поставлен на должном уровне по мере возможностей. Многие счета из плана счетов за неимением операций по ним не ведутся и отсутствуют соответствующие регистры сводного учета. Такие например как расчеты с учредителями, учет нематериальных активов, учет затрат по обслуживающим производствам и хозяйствам, расчеты по претензиям, расчеты по валютным и специальным счетам в банках.

Еще не менее важный момент по поводу документооборота: нехватка многих видов бланков документов, но это восполняется использованием типовых универсальных бланков.

Во время прохождения практики мы занимались заполнением бланков, платежных поручений, вели табеля явок и неявок рабочих и служащих, выписывали приходные и расходные ордера, учились начислять заработную плату, провели финансовый анализ отчетности.

Список литературы

1. Е.П. Козлова, Т.Н. Бабченко, Е.Н. Галанина «Бухгалтерский учет в организациях», Москва, «финансы и статистика», 2008 год.

2. Т.М. Гусева, Т.Н. Шеина «Основы бухгалтерского учета (теория, практика, тесты)», Москва, «финансы и статистика», 2007 год.

3. Нормативно правовой справочник. Инструкция по ведению бухгалтерского учета в бюджетных учреждениях. Москва 2002г.

Размещено на Allbest.ru

Подобные документы

Основные положения системы бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности. Характеристика предприятия ООО «Аритэкс». Организация бухгалтерского учета. Принципы учета хозяйственных процессов. Учет труда и заработной платы, денежных и расчетных операций.

отчет по практике [58,6 K], добавлен 03.11.2010

Организационно–экономическая характеристика деятельности предприятия. Бухгалтерский учет движения денежных средств, труда, заработной платы и расчетов по оплате труда. Учет расчетных операций. Порядок составления и предоставления бухгалтерского баланса.

отчет по практике [51,9 K], добавлен 17.09.2013

Общая характеристика организации ООО «Винтаж», структура управления, оплата труда работников, маркетинговая деятельность. Общие принципы учета хозяйственных процессов. Учет труда и заработной платы, денежных и расчетных операций. Отчисления в бюджет.

отчет по практике [190,9 K], добавлен 06.04.2011

Организационно-управленческая структура предприятия. Организация бухгалтерского учета. Учет затрат на производство, основных средств и нематериальных активов, труда и заработной платы. Ревизия и контроль денежных средств, расчетных и кредитных операций.

отчет по практике [90,8 K], добавлен 26.08.2014

Организация бухгалтерского учета денежных средств, находящихся на расчетных счетах. Журнал хозяйственных операций предприятия «Автоколонна № 1209». Корреспонденции счетов по учету кассовых операций. Организация бухгалтерского учета денежных средств.

курсовая работа [306,8 K], добавлен 07.06.2015

Учет труда и заработной платы на примере ООО «Алтайпрофиль». Организация бухгалтерского учета и документальное оформление труда и заработной платы на предприятии. Типичные ошибки в организации бухгалтерского учета и рекомендации по их недопущению.

курсовая работа [72,0 K], добавлен 17.06.2010

Документальное оформление безналичных расчетов. Учет операций по наличным расчетам на счетах бухгалтерского учета. Экономическая характеристика предприятия и основные аспекты учетной политики. Организация аудиторской проверки учета денежных средств.

дипломная работа [172,9 K], добавлен 17.09.2012

Источник