отчет о прохождении практики юриста на предприятии

Отчет по юридической практике

Содержание:

Если вы хотите научиться сами выполнять отчёты по практике, то на странице «что такое отчёт по практике и как его сделать» я подробно рассказала.

Структура отчёт по практики для Юриста

Независимо от вида практики, которую проходит студент, или специализации университета, отчет по юридической практике имеет структуру:

Введение

После титульного листа с названием работы, именами руководителя практики и студента, проходящего ее, а также указанием учебного заведения, содержание работы сопровождается введением. Как и везде, введение можно считать одной из важнейших частей всей работы. Ведь именно введение дает представление о том, насколько хорошим будет отчёт и насколько хорошо студент понимает свои задачи.

Таким образом, должно быть и введение:

Очень важно, чтобы цель была сформулирована как можно более четко, потому что она будет использована в заключении.

Зачастую введение к отчёту гораздо сложнее написать, чем остальную часть работы, поэтому стоит тщательно обдумать этот текст, чтобы сделать его коротким, но лаконичным.

Основная часть

В основной части дается описание организации, в которой осуществляется юридическая практика. В ней не только отмечается, кто ею управляет, но и указывается, кто ею управляет: Какова структура организации или компании. Функции всех отделов. Описываются основные направления работы и их особенности. Обратите внимание на связи между отделами и то, как организована их совместная работа. Стоит обратить внимание на статус компании или организации среди других подобных организаций и ее достижения, что особенно важно, если вы планируете устроиться на работу здесь после прохождения юридической практики. Тогда отчет, кстати, будет особенно полезен.

Практическая часть

Заключение

Выводы отчёта о юридической практике не менее важны, чем введение. Ведь если во введении студент отражает краткую информацию об объекте, предмете исследования, целях и задачах практики, то вывод рассказывает о результатах исследования и достижении целей и задач, поставленных в самом начале. Суть проделанной работы также отражается в диссертации. Последний раздел отчета о практике должен включать в себя: Краткое заключение по каждому разделу работы; Информация о достижении целей и задач практики; краткий перечень положений, которые использовались при написании работы.

Оформление отчёта по юридической практике

Пояснительную записку выполняют с применением печатающих и графических устройств вывода ПЭВМ или рукописным способом.

При печати с помощью текстового редактора используется гарнитура шрифта Times New Roman размером шрифта 14 пунктов с одинарным межстрочным интервалом (в формате Microsoft Office 2003).

При рукописном способе используют шариковую ручку с пастой черного, синего или фиолетового цвета. Высота букв и цифр должна быть не менее 3,5 мм.

Номера разделов, подразделов, пунктов и подпунктов следует выделять полужирным шрифтом. Заголовки разделов рекомендуется оформлять полужирным шрифтом размером 16 пунктов, а подразделов – полужирным шрифтом 14 пунктов.

Для акцентирования внимания на определенных элементах допускается использовать курсивное начертание.

Текст располагают на одной стороне листа формата А4 с соблюдением размеров полей и интервалов, указанных в приложении Л.

Абзацы в тексте начинают отступом, равным 12,5 мм (см. приложение Л).

Все части пояснительной записки необходимо излагать на одном языке – на русском или белорусском, или на одном из иностранных языков, например английском или немецком.

Описки и графические неточности, обнаруженные в тексте пояснительной записки, выполненной рукописным способом, допускается исправлять подчисткой, закрашиванием белой краской и нанесением на том же месте исправленного текста. Помарки и следы не полностью удаленного прежнего текста не допускаются.

Пояснительная записка должна быть сшита в жестком переплете (специальной папке для дипломных проектов (работ)).

Скачать готовые отчёты по юридической практике

Примеры отчётов по практике для юриста

Присылайте задания в любое время дня и ночи в ➔

Официальный сайт Брильёновой Натальи Валерьевны преподавателя кафедры информатики и электроники Екатеринбургского государственного института.

Все авторские права на размещённые материалы сохранены за правообладателями этих материалов. Любое коммерческое и/или иное использование кроме предварительного ознакомления материалов сайта natalibrilenova.ru запрещено. Публикация и распространение размещённых материалов не преследует за собой коммерческой и/или любой другой выгоды.

Источник

Отчет о прохождении практики юриста на предприятии

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Апреля 2013 в 12:40, отчет по практике

Описание

В соответствии с учебным планом я Пупынин М.В. проходил производственную практику в юридическом отделе общества с ограниченной ответственностью «ООО Агрокомплекс» с 16 июля по 4 августа 2012 г.

Я был принят для прохождения производственной практики в штат общества на должность помощника юрисконсульта.

В процессе прохождения производственной практики я:

Содержание

Введение
1. Локальные акты, регламентирующие деятельность юридической службы предприятия.
2. Нормативно-правовые и локальные акты, которыми руководствуются сотрудники юридической службы предприятия.
3. Планирование работы юридической службы предприятия.
4. Обеспечение юридической службой законности документов правового характера.
5. Участие юридической службы в разработке документов правового характера, регулирующих трудовые отношения.
6. Договорная работа.
7. Организация претензионно-исковой работы на предприятии.
Заключение.
Список используемой литературы.

Работа состоит из 1 файл

отчет.docx

НОУ ВПО «Российский новый университет»

о прохождении практики

С «____» ________________200___г. по «____»_________________200__г.

Руководитель практики от организации

1. Локальные акты, регламентирующие деятельность юридической службы предприятия.

2. Нормативно-правовые и локальные акты, которыми руководствуются сотрудники юридической службы предприятия.

3. Планирование работы юридической службы предприятия.

4. Обеспечение юридической службой законности документов правового характера.

5. Участие юридической службы в разработке документов правового характера, регулирующих трудовые отношения.

6. Договорная работа.

7. Организация претензионно- исковой работы на предприятии.

Список используемой литературы.

Введение.
В соответствии с учебным планом я Пупынин М.В. проходил производственную пр актику в юридическом отделе общества с ограниченной ответственно стью «ООО Агрокомплекс» с 16 июля по 4 августа 2012 г.

Я был принят для прохождения производственной практики в штат общества на должность помощника юрисконсульта.

В процессе прохождения производственной практики я:

— ознакомился с законодательством РФ, регулирующим деятельность общества.

— ознакомился с учредительн ым документом – уставом, утвержденным учредителем общества.

— ознакомился со штатным расписанием организации.

— ознакомился со структурой организации.

— ознакомился с организацией и содержанием работы персонала общества.

— ознакомился с содержанием экономической, организацион ной, управленческой и плановой работы.

— ознакомился с особенностя ми работы юридического отд ела: видами гражданско-правовых договоров, заключаемых от имени об щества и их спецификой.

— ознакомился с особенностями работы юрисконсульта.

— научился составлять проекты основных гражданско-правовых договоров и учредительных документов.

— проверял документы на их соответствие требованиям гражданского законодательства, а также вы являл и обобщал недостатки их формы и содержания.

— доставлял документы общества в организации и государственные органы.

— участвовал в переговорах сторон по согласованию форм ы и содержания некоторых гражданско-правовых договоров.

— осуществлял иную, связанную с юриспруденцией деятельность.

1. Локальные акты, регламентирующие деятельность юридической службы предприятия.
Локальный акт предприятия по вопросу организации договорной работы регламентирует деятельность всех его подразделений и должностных лиц, связанных с подготовкой, прохождением, порядком визирования, подписания, отправления договоров, рассмотрением разногласий, контролем за их реализацией. При этом следует иметь в виду требования законодательства, в частности ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и ФЗ «Об акционерных обществах» о порядке совершения крупных сделок и предусмотреть в данном локальном акте процедуру волеизъявления общего собрания, совета директоров или иного органа по вопросам совершения таких сделок.

Важно понять, что речь идет не о бюрократизации процесса заключения договоров (контрактов), а о том, чтобы исключить случаи подписания некачественных документов, когда устанавливаются нереальные обязательства, отсутствуют сроки их выполнения, договоры (контракты) подписываются лицами, не имеющими соответствующих полномочий, не согласовываются цены на те или иные виды товаров, подлежащих поставке и т.п.

В случаях, когда законом предусматривается государственная регистрация договоров (контрактов), необходимо в локальном акте отразить, какое именно подразделение или должностное лицо будет заниматься подготовкой и представлением соответствующих материалов для государственной регистрации.

Юридическая служба также принимает участие в рассмотрении материалов о состоянии дебиторской задолженности с целью выявления долгов, требующих принудительного взыскания. Как известно, в начале и особенно в середине 90-х годов, когда возник кризис неплатежей, функция юридической службы, связанная с ликвидацией долгов, стала весьма актуальна.

Важно подчеркнуть, что одной из составляющих эффективной работы юрисконсультов является своевременность предъявления претензий и исков к должникам. Это условие полностью отвечает требованиям закона, а именно пункта 1 статьи 404 ГК РФ, обязывающего кредитора принимать разумные меры к уменьшению возможных убытков должника.

В повседневной хозяйственной практике следует учитывать такие явления, как юридические риски (риск случайной гибели имущества, страховые случаи), недобросовестность партнеров по бизнесу и т.п. Все это требует тщательного учета и анализа при заключении договоров (контрактов) и их исполнении, а также при осуществлении иных актов хозяйственной деятельности. И конечно же, требуется высокая квалификация юридической службы предприятия, ее активная позиция.

2. Нормативно-правовые и локальные акты, которыми руководствуются сотрудники юридической службы предприятия.
Часто понятие «локальные нормативные правовые акты» связывают с отношениями между организацией (ее руководством) и ее работниками, то есть с трудовыми отношениями. Во многом от уровня разрешения вопросов в этой сфере зависит и производительность предприятия, и его прогрессивное развитие. Трудовое законодательство дает свое определение локальных нормативных актов, применяемое сугубо к трудовым отношениям, — коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и другие нормативные акты, принятые в установленном порядке, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя.

В организациях издаются и действуют те локальные нормативные правовые акты, право на издание которых им предоставлено законодательством и учредительными документами. Как правило, к таким документам относятся: положения, инструкции, правила и т.п.

Каждый из этих документов несет свою смысловую нагрузку. Так, приказ — это правовой акт, который издается руководителем организации, действующим на основе единоначалия для разрешения основных задач, стоящих перед организацией. При этом приказы подразделяются на две категории — по вопросам основной деятельности и по личному составу.

Наниматель согласно законодательству обязан организовать производственный процесс, создать надлежащие условия труда для своих сотрудников и обеспечить контроль за их работой и соблюдением ими установленных правил и норм труда. В этих целях разрабатываются и утверждаются такие локальные нормативные правовые акты, как Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о коммерческой тайне, штатное расписание, график трудовых отпусков и т.д.

Поскольку наниматель обязан утвердить режим работы сотрудников, необходим соответствующий документ — Правила внутреннего трудового распорядка, для обеспечения расчета, начисления и выплаты заработной платы за результаты труда — штатное расписание и локальные документы, отражающие систему премирования (например, Положение о премировании).

4. Обеспечение юридической службой законности документов правового характера.
Юридическая служба обязана проверять соответствие требованиям законодательства проектов приказов, положений, инструкций, договоров и контрактов и других документов правового характера по вопросам обеспечения сохранности соци алистической собственности и борьбы с бесхозяйственностью.
Рекомендуется внести руковод ству предприятия предложение о распределении между подразделениями и должностными лицами конкретн ых обязанностей, связанных с обеспечением сохранности социалистической собственности, а также закрепить соответствующие требования в положениях о подразделениях и должностных инструкциях с учетом специфики работы предприятия.
В целях повышения эффекти вности использования правовы х средств в деле обеспечения сохранности государственного имущества юридической службе совместно с заинтересованными подразделениями необходимо принимать участие в разработке правовых документов (приказов, положений, инструкций и т.д.) с тем, чтобы в них были предусмотрены различные формы и методы использования правовых средств, особенно по вопросам:

— организации работы соответствующих подразделений по приемке поступающих продукции и товаров, хранению и учету движения со склада в производство материальных ценностей, выпуску и отпуску готовой продукции;

— проведения комиссионных (контрольных) отгрузок продукции;

— организации работы подразделений по предупреждению хищений, недостач, порчи материальных ценностей и потерь от бесхозяйственности;

— материального и морального стимулирования рабочих, специалистов и служащих, коллективов бригад за экономию материальных ресурсов, обеспечение выпуска продукции высокого качества;

— проведения служебных проверок, оформления документов при обнаружении недостач (излишков), хищений, порчи материальных ценностей и передачи материалов соответствующими органам.

В частности, в проекте положения (инструкции) о порядке проведения служебных проверок, оформления документов для передачи органам прокуратуры, внутренних дел, народному или товарищескому суду целесообразно определить: основания, проце дуру и сроки проведения таких проверок;

— права и обязанности должностных лиц (проверяющих); ответственных за подготовку и передачу материалов о хищениях, недостачах, потерях, порче ценностей; степень и формы участия юридической, бухгалтерской, финансовой и других служб в контроле за рассмотрением материалов в указанных органах.

Юридической службе необходимо участвовать в работе по заключению договора об охране объектов между предприятием и отделом вневедомственной охраны при районном (городском) отделе внутренних дел и согласованию условий, которые должны быть предусмотрены в соответствии с Типовым договором об охране объектов подразделениями вневедомственной охраны при органах внутренних дел.

При этом, в частности, следует обеспечивать строгое соблюде ние предусмотренного Типовым договором требования о составлении сторонами при заключении договора двустороннего акта, в котором указывается техническое состояние приним аемых под охрану объектов и средств охраны.

Этот акт является неотъемлемой частью договора. При проверке и визировании договора юридической службе нужно обращать внимание на правильность и полноту включения в этот документ условий, обеспечивающих надлежащую охрану объектов и при необходимости вносить руководству предприятия предложения об уточнении, изменении или дополнении этих условий. Должна также учитываться возможность включения в договор условий, не противоречащих Типовому договору об охране, которые отражают специфику охраняемого объекта.

5. Участие юридической службы в разработке документов правового характера, регулирующих трудовые отношения.
Юридический отдел, юрисконсульт совместно с соответствующими структурными подразделениями, а в отдельных случаях самостоятель но разрабатывает правовые документыпредприятия по вопросам применения законодательства о труде.

Принимая участие в разработке Правил внутреннего трудового распорядка предприятия, юридическому отделу, юрисконсульту следует более полно учитывать специфику работы данногопредпр иятия. В этих целях необходимо вносить предложения о привлечении к подготовке этогодокумента специалистов соответствующих подразделений. Подготовленный проект Правил внутреннего трудового распорядка подлежит утверждению трудовым коллективом*(6) насобраниях, проводимых в порядке, определенном ст. 20 Закона о трудовых коллективах.

В работе по подготовке проекта и заключению коллективного договора на предприятии должна принимать участие юридическая служба.

При этом юридический отдел, юрисконсульт обращает внимание на соблюдение установленногозаконодательство м порядка подготовки и заключения коллективных договоров, предусмотренного постановление м Совета РФ.

При подготовке проекта коллективного договора на предстоящий год необходимо учитыватьнедостатки и ошибки, имевшиеся в практике ранее при заключении коллективных договоров(например, нарушение прав несовершеннолет них на получение отпуска в летнее время, необоснованное сокращение срока дополнительны х отпусков и др.)

Если в течение года в коллективный договор будут вноситься дополнения и изменения, юридический отдел, юрисконсульт должен обеспечивать соответствие действующему законодательству вносимых изменений и дополнений.

Претензионно-исковая работа, организованная обособленно от других бизнеспроцессов субъекта хозяйствования, довольно несложна и досконально изучена. Для ее построения и оптимизации обычно достаточно:

— определить компетенции лиц, инициирующих начало применения мер воздействия к должникам;

— формализовать документооборот между юридическим отделом и иными подразделениями компании;

— установить сроки исполнения, полномочия юридического отдела в части принятия решений по возбужденным процессам;

— определить объем и сроки представления отчетности по предъявленным искам и претензиям.

Организацию ведения претензионно-исковой работы и в целом организацию управления дебиторской задолженностью рассмотрим на примере ОАО «Б».
От возникновения задолженности до предъявления иска

В случае если со стороны контрагента лицом, принимающим решение о погашении задолженности, не было дано обязательство о погашении задолженности либо не получен ответ на письмо уведомление (получен ответ о нежелании или невозможности контрагента погасить задолженность) не позднее 15 календарных дней со дня наступления срока платежа, начальник СХО обязан уведомить о наличии дебиторской задолженности заместителя генерального директора по соответствующей номенклатуре продукции и генерального директора.

Согласно указаниям заместителя генерального директора по соответствующей номенклатуре продукции, генерального директора начальник СХО предоставляет в юридический отдел докладную записку установленной формы о выставлении организации дебитору претензии либо искового заявления. В докладной записке следует указать:

— номер и дату договора;

— номера и даты спецификаций (счетов фактур), ТТН, по которым отгружен товар;

— номера и даты доверенностей получателя товара;

— ТТН (номера и даты), которые контрагент оплатил своими платежными документами (их номера и даты);

— номера и даты ТТН, по которым имеется задолженность;

— общую сумму задолженности по контрагенту на дату передачи докладной записки;

К докладной записке на выставление претензии обязательно прилагаются копии договоров, спецификаций (счетов фактур), ТТН, доверенностей, платежных документов, акт сверки расчетов, распечатанный из бухгалтерской программы на дату предоставления докладной записки.

К докладной записке на выставление иска обязательно прилагаются оригиналы и копии договоров, спецификаций (счетов фактур), ТТН, доверенностей, платежных документов, акт сверки расчетов, распечатанный из бухгалтерской программы.

Принимая документы для предъявления исков, юридический отдел проверяет их подлинность и правильность оформления: наличие печатей, подписей, регистрацию и другие необходимые реквизиты. Ответственность за своевременное и качественное предоставление материалов в юридический отдел для предъявления иска несут начальники СХО, осуществляющих контроль за исполнением договоров.

Все поступающие в адрес ОАО «Б» и предъявленные к ОАО «Б» претензионные письма и иски регистрируются в книгах входящей и исходящей корреспонденции ОАО «Б» с указанием номера и даты.

Источник

Отчет по практике: Юридическая работа на предприятии

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНДУСТРИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Кафедра « Государственно- и гражданско-правовых дисциплин»

вид «Преддипломная практика»

Студент Волкова Елена Андреевна

Преподаватель Мартынова Т.Н.

Отчет о прохождении преддипломной практики

Целью прохождения преддипломной практики является реализация знания нормативно правовых актов на практике и выработка навыков составления различных гражданско-правовых договоров, трудовых договоров и иных локальных документов, а также сбор материалов для написания дипломной работы.

Объектом исследования выступает деятельность Общества с ограниченной ответственностью «Этап».

Для достижения поставленной цели при прохождении практики ставились следующие задачи:

— изучение структуры, порядка управления юридического лица с учетом специфики видов его деятельности, изучение процедуры регистрации юридического лица;

— изучение нормативно-правовых актов, регулирующих деятельность юридического лица;

— выработка навыков в составлении гражданско-правовых договоров, протоколов разногласий, ведении переговоров;

— изучение законодательства, регулирующего трудовые отношения в организации;

— выработка навыков в составлении трудовых договоров, должностных инструкций и др.

Отчет о прохождении практики

МЕСТО ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ : Общество с ограниченной ответственностью «Этап», 236000, г.Калининград Калининградской области, ул. Ленинский проспект д. 131А-407. тел.: +7 (4012) 66-91-29, 66-91-00

СРОКИ ПРАКТИКИ: с 01.09.2010 г. по 03.10.2010 г.

РУКОВОДИТЕЛЬ ПРАКТИКИ: Терских Роман Михайлович, генеральный директор.

Основными источниками правового регулирования деятельности общества являются: Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ и федеральный закон от 8 февраля 1998 года N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Целью деятельности юриста является обеспечение правовой работы ООО«Этап».

В обязанности юриста ООО«Этап» входит контроль за требованиями законодательства РФ и внутренними документами Общетва, составление договоров на возмездное оказание услуг, договоров подряда, заключение трудовых договоров с сотрудниками, составление приказов о приеме на работу и увольнении с нее, проверка документов, составленных другими подразделениями на соответствие действующему законодательству, претензионная работа, представительство общества в судах и другое.

Договорная работа является существенной составляющей правового обеспечения деятельности Общества.

Договорная работа Общества должна обеспечивать современное и качественное заключение договоров с контрагентами организации, на условиях удовлетворяющих экономические интересы Общества.

Кроме того, в обязанности юриста Общества входит постоянный анализ практики заключения и исполнения договоров.

В ООО«Этап» имеется хорошая нормативно-правовая база, представленная как в печатном виде, так и в электронном виде. Важную роль при обеспечении нормативно-правовой базы играет электронная правовая база «Гарант», которая еженедельно обновляются, что дает возможность оперативно найти необходимые нормативно-правовые акты, образцы документов, статьи в профильных журналах и иную информацию.

В процессе практики мной совершенствовалась работа с системой «Гарант», эффективно использовать ресурсы электронных правовых систем. В работе системы мне помогли найти ответы, на вопросы, возникающие в процессе практики, такие как поиск законодательства, регулирующего определенные гражданско-правовые отношения.

В ходе практики я столкнулась в частности, с вопросами лицензирования, особенностями получения лицензии на предоставление услуг.

В ходе выполнения работы по сбору пакета документов лицензиата мне пришлось обращаться за консультациями к представителям компетентных структур, а также подобрать нормативно-правовую базу по данному вопрос, изучить ее и посмотреть правоприменительную практику.

Мной в ходе практики проводился анализ различных договоров, в том числе и договоров оказания услуг, заключенных ранее ООО«Этап».

Этот договор заинтересовал меня тем, что широко используется в деятельности общества и является одним из важных элементов гражданских правоотношений, и каждый юрист на практике обязан уметь грамотно проанализировать форму и содержание, составить такой тип договора.

В ходе практики мне пришлось столкнуться с взаимосвязью различных отраслей права, таких как налоговое, гражданское, арбитражный процесс, трудовое законодательство и другие, что позволило мне понять, что законодательство, как дисциплины в ВУЗе на практике в чистом виде не используется, а тесно взаимодействуют между собой.

Практика позволила усвоить ранее полученный теоретический материал, научила ориентироваться в законодательстве, применять правильные нормы законодательства и отличать одни от других.

Я поняла, что для решения спорных ситуаций, сначала необходимо изучить максимально возможное законодательство, с той целью, чтобы не упустить какие-либо тонкости и нюансы при разрешении ситуаций. Важную роль в законодательстве имеет правоприменительная практика, решения судов и т.д.

Следует отметить, что в ходе практики я более утвердилась во мнении, что система российского законодательства требует внесения изменений и дополнений, и является несовершенной в сегодняшнем виде, так как в законодательстве есть очень много пробелов, ряд из которых можно восполнить с помощью аналогии права, а есть и такие пробелы, которые аналогией не восполнимы.

За время практики я научилась составлять юридические документы (претензии, договора, письма, исковые заявления), решать самостоятельно спорные вопросы и поставленные передо мной задачи.

В ходе осуществления практической деятельности я еще раз убедилась, что теоретические знания необходимы, успех практической деятельности напрямую зависит от полученных им знаний за время учебного процесса.

Необходимо отметить, что наличие обновляющейся электронной нормативно-правовой базы, такой как «Гарант», также является в части залогом успеха юриста.

Многое можно также почерпнуть из сети Интернет, где в настоящее время есть множество информации, полезной для практической деятельности юриста.

В ходе практики мной в досудебном порядке был разрешен спор по оплате оказанных услуг.

ООО«Этап» в январе 2008 года заключен договор возмездного оказания услуг ИП Садакову А.Р. Согласно данному договору, общество обязуется изготовить тент на автомашину с рекламной символикой ИП Садакова А.Р. ИП Садаков А.Р. в свою очередь обязуется оплатить оказанные телекомпанией услуги в полном объеме, в сумме 50 000 рублей. ООО«Этап» исполнило свои обязательства в полном объеме в соответствии с условиями договора. ИП Садаков А.Р. в свою очередь обязательства не исполнил, и оказанные услуги оплатил не в полном объеме, им на расчетный счет компании была перечислена только сумма аванса в размере 30 000 рублей, оставшиеся 20 000 рублей 20 апреля 2008 года ИП Садаков А.Р. на счет компании не перечислил.

Мной по указанной ситуации были изучены документы, а именно договор оказания услуг, дополнительное соглашение и ряд нормативно-правовых актов (Гражданский кодекс, Арбитражный процессуальный кодекс и т.д.). После чего был подготовлен проект претензии ИП Садаков А.Р. с указанием в ней суммы задолженности и суммы пени в размере 13 000 рублей. Указанная претензия была направлена ИП Садакову А.Р. Через неделю от ИП Садаков А.Р. поступил ответ на претензию, в котором они сообщают о том, что 16 сентября 2008 года на расчетный счет ООО«Этап» перечислены деньги в сумме 20 000 рублей, а начисление пени не обоснованно.

26 сентября 2008 года из банка поступило уведомление о полной оплате ИП Садаковым А.Р. суммы пени, начисленной и рассчитанной мной.

Прохождение студенткой преддипломной практики на различных предприятиях и в организациях является важным элементом процесса подготовки специалиста юридической специальности. В течение практики будущий юрист имеет возможности применить полученные ранее теоретические знания в процессе обучения в практической деятельности.

Цель практики состоит в получении опыта работы в качестве юриста на действующем предприятии, организации, повышении профессиональной подготовки, закреплении полученных ранее в ходе обучения теоретических знаний по специальным и общим правовым дисциплинам, умении использования законодательства в конкретных случаях.

1.1. Юрисконсульт относится к категории специалистов.

1.2. На должность юрисконсульта назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

1.3. Назначение на должность о освобождение от нее производится приказом директора предприятия по

1.4. Юрисконсульт должен знать:

1.4.1. Законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность предприятия.

1.4.2. Нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы по правовой деятельности предприятия.

1.4.3. Порядок ведения учета и составления отчетов о хозяйственно-финансовой деятельности организации.

1.4.4. Порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений.

1.4.5. Порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий.

1.4.6. Основы экономики, организации труда и управления.

1.4.7. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.

1.4.8. Правила внутреннего трудового распорядка.

1.4.9 Правила и нормы охраны труда.

1.5. Юрисконсульт в своей деятельности руководствуется:

1.5.1. Положением о юридическом отделе.

1.5.2. Настоящей должностной инструкцией.

1.5.3. На время отсутствия юрисконсульта (отпуск, болезнь, командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора организации. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности

2.1 Разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера.

2.2. Осуществляет методическое руководство правовой работой на предприятии и оказывает правовую помощь его структурным подразделениям и общественным организациям в оформлении различного рода правовых документов, участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий.

2.3. Подготавливает совместно с другими подразделениями предприятия материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в следственные и судебные органы, осуществляет учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел.

2.4. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия.

2.5. Проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки соответствующих предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.

2.6. В соответствии с установленным порядком оформляет документы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

2.7. Принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, а также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности.

2.8. Контролирует своевременность представления справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии.

2.9. Подготавливает совместно с другими подразделениями предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных на предприятии.

2.10. Ведет работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, производит отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, подготавливает справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и вычислительных средств.

2.11. Принимает участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв, а также в разработке предложений по совершенствованию деятельности предприятия.

2.12. Осуществляет информирование работников предприятия о действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности.

2.13. Консультирует работников предприятия по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, подготавливает заключения, оказывает содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера.

2.14. Выполняет разовые служебные поручения своего непосредственного руководителя.

Юрисконсульт имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех недостатках в деятельности отдела (предприятия), выявленных в процессе осуществления своих должностных обязанностей и вносить предложения по их устранению.

3.4. Запрашивать от подразделений предприятия и отдельных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

Юрисконсульт несет ответственность:

Приложение 2

Дневник прохождения практики в Общества с ограниченной ответственностью «Этап»

Источник

• ← отчет о прохождении практики юрист
• отчет о прохождении преддипломной практики бухгалтера →