Как сделать чтобы учителя уволили
Можно ли уволить учителя и на каких основаниях? Причины увольнения учителя
В каких бы учреждениях ни работали учителя — в государственных, муниципальных или частных — все они работают на основании трудового договора. Поэтому и общие условия расторжения трудового договора учителя приведены в ст. 77 Трудового Кодекса РФ. Можно ли уволить учителя и на каких основаниях — об этом наша статья.
Нередко родители детей пишут жалобы на учителей в вышестоящие инстанции. Чтобы удостовериться в описанном факте нарушения, необходимо провести тщательную служебную проверку. Можно ли уволить учителя за жалобы родителей? Но есть и другие основания, которые, при определенных обстоятельствах и выполнении ряда условий, могут стать основанием для увольнения учителя (ст. 336 ТК РФ):
Рассмотрим каждое нарушение отдельно.
Нарушение положений устава
Чтобы уволить учителя по этому основанию. Необходимо соблюдение следующих условий:
Типовой устав образовательного учреждения включает в себя следующие положения:
Если педагог не соблюдает эти положения, он нарушает устав. А понятия «грубого нарушения» в законе не определено. Это определяет руководитель образовательного учреждения. Но, чтобы не было разногласий, перечень таких нарушений нужно прописать в уставе учреждения. Это позволит избежать судебных заседаний и разбирательств.
Данные действия педагога попадают под понятие дисциплинарных нарушений, поэтому увольнение нужно производить с учетом ст. 192 и 193 ТК РФ.
Расследование нарушений положений устава можно быть проведено только по письменной жалобе. Копия жалобы вручается самому учителю. Руководитель должен потребовать от нарушителя письменных объяснений. Увольнение возможно только в случае грубейших нарушений, при рядовых нарушениях трудовой дисциплины объявляется замечание, выговор. Причем, если нарушена процедура объявления дисциплинарного взыскания, оно считается не имеющим юридической силы.
Обратите внимание, что предъявить дисциплинарное взыскание можно только за конкретные, документально зафиксированные нарушения трудовой дисциплины, нельзя уволить учителя за то, что он не обязан делать согласно трудовому договору, должностным обязанностям, приказам и документации ОУ, с которой он официально ознакомлен. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, то есть наказание должно быть соразмерно проступку.
Применение учителем к учащимся насильственных действий
В данном случае насильственными действиями учителя по отношению к ученикам, нужно считать:
Данное нарушение также является дисциплинарным, и увольнение является следствием совершения педагогом противоправных действий. Причиной увольнения не может быть применение таких действий по неосторожности или случайно. Увольнение по этому основанию может быть применено к учителю также и по решению суда. Суд выносит свое решение после проведения следственных действий, и наличия доказательств вины педагога.
Если процедура увольнения не будет соблюдена, учитель имеет право подать иск в районный суд по месту своего жительства, согласно ст. 24 ГПК РФ. Суть иска — восстановление на рабочем месте и оплата вынужденного прогула. Иск можно подать в течение трех месяцев после увольнения.
Достижение учителем определенного возраста
Достижение пенсионного возраста еще не является основанием для расторжения трудового договора с педагогом. Но это основание применимо к руководителям образовательных учреждений. По достижении ими 65-летнего возраста эти работники могут быть переведены на другое рабочее место, которое соответствует их квалификации и опыту работы. Но перевод не может быть осуществлен без письменного согласия руководителя.
Если такой должности нет, то договор с педагогическим работником прекращается. Уточняйте законодательство РФ на текущий момент, это положение может быть изменено.
Педагога не избрали на конкурсную должность
Это основание также применяется к директорам школ и их заместителям. Если директор школы не был выбран на эту должность или сам отказался участвовать в конкурсе, трудовой договор с ним прекращается.
Другие снования увольнения учителя
В ст. 77 ТК РФ приведены общие основания для прекращения трудового договора с любым работником, в том числе и с учителем. Это:
Уволить учителя по последнему основанию довольно сложно, только при наличии следующих причин, которые перечислены в ст. 81 ТК РФ:
Советы учителю
В школах встречаются не только неадекватные ученики, но и неадекватные родители, которые постоянно пишут жалобы на педагога в вышестоящие инстанции. Чтобы не стать жертвой незаконного увольнения, учитель должен:
Если дело дойдет до судебного разбирательства, учитель, также как и родитель, должны представить суду доказательства совершения или несовершения педагогом виновных действий. Это могут быть показания других учителей, показания учеников и их родителей, сотрудников школы. Можно также представить суду записи с диктофона или камеры телефона. Особенную роль для учителя играет характеристика учителя с места работы, награды.
Об авторе: Елена Михайлова, юрист.
Как уволить учителя из школы
У нас в школе работает учитель, которая не довольна всем. Рассорила весь коллектив, пишет на директора жалобы, анонимки. Как ее уволить правильно из школы.
Родители одного из ребенка изводят учителя (2 класс) различными придирками: почему учитель ведет физ-ру, если она просто учитель начальных классов, почему ребенка не садят на первые парты, почему учитель выходит из класса на переменах, почему ее ребенок получает тройки и прочая ерунда. Она грозится уволить учителя, грозится разобраться как положено, постоянно пишет смс с какими то глупыми претензиями и требованиями. Может позвонить учителю и в 23 часа и позже. Учитель на грани нервного срыва. Постоянно пьет сердечные и успокаивающие препараты. Сегодня учительница сказала. Что скорее всего после празников она уволится, т.к. сил это терпеть уже нет. Есть ли какие то способы отчислить ребенка этих ребенка из класса, школы или как можно их вынудить самим уйти из школы. Абсолютное большинство родителей поддерживают учителя и не хотят что бы все закончилось ее увольнением из=за неадекватного поведения родителей.
Скажите есть ли статья «однократное унижение чести и достоинства ребенка» и если есть, то могут ли по ней без разбирательств уволить учителя? Директор школы говорит, что разбираться ни в чем не будет, что проще уволить учителя и не важно что это лож, что есть заявление от родителей детей (которое он и просил написать)! И вообще в одной из школ это уже отработанная практика так сливать учителей.
Помогите, подскажите что делать, как учителям себя защитить?
Я-кадровик в школе. Учитель осужден по статья 115 часть 1 Его адвокат подал кассационную жалобу. Никаких копий из суда в адрес школы не поступало. Об этой ситуации я узнала от истца, которая требует уволить учителя. Когда я должна уволить (ведь подана кассация) учителя и может ли он написать прямо сейчас заявление по собственному желанию? Если я его уволю по собственному-Как это отразится на мне как на работодателе, т.е.нарушаю ли закон и обязана уволить его согласно п 4 ч 1 ст 83 УК РФ.
Я молодой учитель, руководство хочет меня уволить, я не хочу уходить из школы. Как они могут меня уволить?
Могут ли родители подать жалобу на учителя, спустя три года после того, как забрали документы из школы. Когда забирали документы, ничего директору не говорили, что из-за учителя. А теперь, придя к администрации школы, говорят, что все эти годы собирали компромат на учителя и настоятельно требуют учителя уволить. Классический вопрос: как реагировать на подобное, что делать?
Скажите пожалуйста, как можно уволить учительницу начальных классов из школы родителям? У нас в классе 10 человек. Православная школа. Пять детей учатся с начала учебного года, другие пять только пришли. У всех начавших учится с начала учебного года большие проблемы с учителем. Всего не напишешь. Куда надо обращаться, если директор не примет меры? Сколько человек в классе должны хотеть поменять учителя? Где можно почитать за, что можно уволить учителя? Спасибо.
Моя мама учитель начальных классов, она 6 лет как на пенсии, но продолжает работать. Из декретного отпуска выходит раньше времени молодой специалист. Директор школы решает уволить мою маму, чтобы освободить место молодому учителю. И просит написать заявление по собственному желанию. Правомерно ли это и по какой статье должно быть увольнение, сокращение или.
Может ли директор школы уволить учителя (1 год работы до этого работала воспитатеоем) без веских на то оснований из за личной неприязни, т.к сообщила мне, ч то кто то ей сказал, что я хочу стать директором школы, а она меня уволит хоть сегодня если захочет, проверила у меня всю документацию (раб. программы, поурочные, журналы и не нашла ни одного замечания) я вдова с тремя детьми как быть?
Узнав что одноклассники моего ребёнка распространяют о его родителях (маме) ложную информацию детям в школе и в соц сетях связанную непосредственно с учителем 5 класса и сложившейся ситуации, я поняла почему одноклассники проявляют агрессии и агитируют все против одного ребёнка.
Выяснилось следующее что учитель с некоторыми родителями обсуждали и продолжают дизинформировать других родителей и их детей что якобы я неадыкватная, сумасшедшая и собираюсь непонятно за что подать на учителя в суд и уволить её. Это все некоторые дети как выяснилось рассказывают все школе, на почве чего моему ребёнку угрожают, были неоднократно драки, на просьбу родителей принять меры они даже не отвечают.
Директора просила пригласить этих родителей в школу для выяснения ситуации, но Директор так же не отреагировала.
Мы с мужем в шоке, из за этого всего страдает ребёнок!
Подскажите пожалуйста куда я могу подать жалобу на родителей и учителя за клевету и могу ли я просить чтоб агитатора исключили из школы?
Аудио записи и переписки детей в группы в соц сетях школы есть о том что они говорят обо мне и оперируют остальных детей против одного ребёнка.
Моя жена работает в школе учителем начальных классов. В эту школу ходят наши дети. Жена пошла на родительское собрание к одному из ребенка. На родительском собрание у них вышел конфликт из-за учителя математики с другой родительницей. На следующий день эта родительница пришла к директору школы и заявила, что моя жена высказывала своё мнение, с которым она не соглашалась и сказала, что будет подавать жалобу в прокуратуру. У нас с женой такие вопросы: Может эта родительница подать жалобу в прокуратуру по этому конфликту и каково будет решение по этому делу. Может директор школы выдать выговор или уволить мою жену (на собрание она была как родительница нашего ребёнка)
Моя знакомая, учитель начальных классов, живет и работает в Сибирцево. Администрация школы хочет уволить ее под надуманным предлогом, в соответствии с жалобой одной из родительниц. Жалоба субьективна и необоснована. Директор школы выдвигает в адрес учителя угрозы, вплоть до уголовного преследования. Показания родителей и других учителей в пользу ответчицы от общественности скрываются. Как в этом случае защитить свои права? Можно ли заключить с адвокатом договор о помощи в досудебном урегулировании спора, либо о помощи при рассмотрении гражданского иска (клевета, защита чести и достоинства)? Сколько это может стоить и как будет оформлено? Спасибо.
Учитель Смородина была уволена из школы по пункту 8 статьи 81 ТК РФ. Она была груба с учениками, давала им клички, на уроках ела, кроме того, нетерпимо относилась к другим учителям школы: так, Смородина в грубой форме критиковала учителей Ковину и Репину и неоднократно доводила их до слез.
После увольнения Смородина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В обоснование своих требований она указала, что с директором школы у нее сложились неприязненные отношения, и что уволить ее до окончания учебного года он не имеет права.
Суть вопроса такой, у меня ребенок ходит в первый класс в этом году. У нас есть классный руководитель. Каждый день учитель с утра начинает орать на детей просто так, а кто провинится, весь класс стоит по часу на ногах, и она тыркает детей указкой в живот. Все родители жалуются на эту учительницу директору школы, а директор школы не увольняет эту учительницу. Она даже орет на детей не то что в классе, еще на 3 этаже и в столовой. Дети уже боятся идти в школу. Как можно привлечь либо уволить такого классного руководителя из школы?
Родительница из-за скандального характера и постоянных требований ставить ее дочери только 5, требований оказывать постоянную материальную помощь как малообеспеченной (доходило до абсурда: от требований дарить ее дочери подарки на день рождения до покупки квартиры на личные средства учителей) поменяла за три года 7 учебных заведений в нескольких регионах России. Ребенок только в 5 классе. В нашей школе учится 1,5 года. За это время были многочисленные скандалы, требования уволить учителей, перевести в другой класс и т.д. Дважды по ее требованиям перевели девочку в другие классы (за 2 месяца обучения в нашей школе), у нее за 4,5 года обучения в уже 11 или 12 класс. Девочка дружить с детьми не умеет, контакты налаживаются очень трудно, постоянно всего боится, хотя ребенок действительно одаренный. По словам дочери мать заставляет заучивать ее абзацы учебника наизусть, рассказывать с точность до слова, заставляет переписывать домашние задания, если обнаруживается хоть одна помарка. Сейчас мать нашла повод придраться к коллективу школы из-за двух 4 за четверть у ее дочери. Пишет жалобы в РОО, министерство, скандалит, матерится в школе, угрожает физической расправой другим детям, учителям, звонит учителям на мобильные телефоны, требует поставить пятерки. Администрация района, РОО в том числе, не хочет выносить сор из избы. Школа уже месяц обороняется от неадекватной матери. Родителя из класса написали заявление в полицию по поводу угроз и оскорблений в адрес родителей и детей, учителя были вынуждены сдать мать в полицию в одно из ее скандальных посещений школы. Как поступить учителям школы? У матери явно нарушено психическое здоровье, приступы агрессии проявляются в осенний и весенний период. Она требует, чтобы ребенок был отличником и висел на доске почета, требует, чтобы заставили других детей уважать и дружить с ее дочерью, но в то же время, чтобы никто из других тупых детей, по ее словам, не приближался к ней. Взаимопонимания мать не может найти ни с кем (директор школы, зав. РОО, глава администрации), учителя для нее вообще мусор. На предложение поменять школу, если у нее такие претензии, ответила, что тогда она проявит слабость. Прописана она и ее дочь в соседнем регионе, на нее составлен протокол за нарушение порядка регистрации, составлен протокол за хулиганские действия (в отделении сбербанка скандалила с персоналом, обещала всех перевешать на первом столбе), составлен протокол за хулиганские действия в школе. Какие меры школа может предпринять к такой родительнице с юридической точки зрения? Спасибо!
Работаю учителем. В октябре 2013 подошел срок переаттестации как учителя. Переаттестовался на соответствие (12 разряд), но нет до сих пор какого-то приказа из министерства о правилах прохождения аттестации учителей именно на соответствие. В нашей школе назревает сокращение. Могут ли уволить меня как не соответствующего должности?
Я работаю учителем в сельской школе. Стаж 35 лет. С недавнего времени в нашей школе сменился директор. В связи с этим, возникли следующие вопросы:
1)Правомерно ли со стороны директора собирать с коллектива деньги, для того чтобы из райцентра привезти зар. плату учителям (в штате имеется водитель)?
2)Собирать деньги на купленные наглядные пособия (плакаты)?
3) Заключать трудовой договор с учителями, где директор выступает как «работодатель», и может уволить учителя после замечания и последующего выговора за любое нарушение? И есть ли категории учителей которые могут отказаться от подписания труд. Договора?
Мне 65 лет. Я учитель информатики. Мне выдали уведомление о том, что на следующий год у меня 0 часов, так как администрация получила телефонное распоряжение И.И.Калины убрать всех пенсионеров из школы. В таком положении не я одна. На просьбу уволить по сокращению администрация уверяет, что это невозможно. Как себя вести?
Я Мама второклассника! У нас очень хороший и дружный класс и очень хороший учитель, которого любят и дети, и родители! Вчера в школе прошло внеплановое собрание, на котором директор поливала грязью нашего учителя и сказала, что уволит его по статье несоответствие занимаемой должности, из-за того, что она не подтвердила категорию. Как мы потом выяснили, директор сделал всё чтобы она не смогла подтвердить категорию (не принимала дипломы и грамоты детей, не распределяла открытые уроки на наш класс и тд).. очень прошу юридической помощи у вас, так как все очень переживаем! Учитель предпенсионного возраста, может ли ей это как-то помочь?
Скажите пожалуйста у меня такой случай что 19-23 марта были выходние, школьная администрация сказала 22 наурыза молодие учителя какой нибудь сценку приготовили,19-21 я уехала дамой из за плохой дороги я не приехала туда. 24 марта приехала сказали что я нарушола трудовой договор. А я еще свой трудовой договор не видела. Как выйти из этого ситуаций, и админитрация школы из за этого может уволить,
Доброго времени суток! Работаю учителем в сельской школе 18 лет с 1998-2017 гг.. Образование: 1. сред. Спец «Воспитатель детского сада», 2. высшее «Учитель русского языка и литературы». Стаж: 3 года учитель нач. кл. 14 лет учитель рус. яз и лит-ры. В ноябре 2016 г. после долгих уговоров директором и завучем переведена учителем нач. кл. + 1 ч. в 9 кл. По рекомендации комиссии, после фронтальной проверки отделом образования прошла курсы профпереподготовки «Учитель нач. кл.». С 1.09.2017 г. директор грозится перевести «соц. педагогом» на полставки + 8 ч. уроков. Вопрос: Могу ли я отказаться от перевода т.к. это нижеоплачиваемая должность и не соответствует моей специальности. В случае отказа грозятся вообще уволить. О предстоящем переводе не была уведомлена под роспись. Результативность работы лучший в школе: куча дипломов и грамот победителей и призеров различных олимпиад, конкурсов и т.п., почетная грамота отдела образования, благодарственные письма МО РБ. Считаю это преследование или заказ со стороны начальника отдела образования т.к. муж раньше был директором школы, но из-за личного конфликта с нач. отдела образования вынужден был уволиться. Сейчас хотят и меня выжать из школы. Дайте совет как быть дальше. С/у Лэйсан Ахатовна.
5 законных способов уволить сотрудника без его желания
Что делать, иногда нужно уволить сотрудника, который не уходит сам. Разбираем популярные способы увольнения по Трудовому кодексу РФ.
В чём опасность увольнения без согласия работника
Бывает, работник не хочет писать заявление по собственному желанию и расставаться мирно. Предпринимателю приходится искать статью для увольнения. Запись в трудовой книжке становится клеймом, с которым сложно найти новую работу. И человек посвящает себя разборкам: находит юриста, жалуется в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.
При увольнении с ошибками работника вернут. Работодатель выплатит зарплату за время спора по ст. 234 ТК РФ и штраф государству по ст. 5.27 КоАП РФ. А за увольнение беременной и женщины с детьми до трёх лет заводят уголовное дело по ст. 145 УК РФ.
Безопаснее всего сделать так. Уволить по реальному поводу и правильно оформить кадровые документы.
Некоторых работников увольнять нельзя
Уволить без заявления по собственному желанию можно не всех. Есть работники с иммунитетом.
Беременных увольнять запрещено — ст. 261 ТК РФ. Даже за прогулы, хамство и недостачу в кассе. Исключение — когда фирма закрывается.
Матерей с детьми до трёх лет, а без мужа — до четырнадцати, нельзя сокращать и увольнять за низкую квалификацию. Полный список семейных работников под защитой — в ст. 261 ТК РФ.
На больничном и в отпуске сотрудника не увольняют. Надо ждать выхода на работу. Отпуском считаются не только четыре недели в году, но и декрет, дни без содержания и выход на сессию.
Несовершеннолетнего увольняют только с согласия трудинспекции или комиссии по делам несовершеннолетних в своём городе — ст. 269 ТК РФ. Если чиновники против, человек работает дальше.
Новым ИП — год Эльбы в подарок
Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев
1. По соглашению сторон — ст. 78 ТК РФ
По соглашению сторон — когда работник и работодатель договорились разойтись.
Можно предложить работнику соглашение с взаимной выгодой. Например, работодатель платит небольшую премию, а работник сдаёт документы коллегам и уже завтра не приходит.
Способ удобный: избавляет от сотрудника без лишних бумаг и процедур. От подписанного соглашения нельзя отказаться, в отличие от заявления по собственному желанию (там две недели, чтобы передумать). Но риски всё же есть.
Суд отменит соглашение, если работник скажет, что на него давили. Приведёт свидетелей или покажет переписку. Поэтому предлагать условия лучше письменно.
2. За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ
Каждый работник обязан выполнять трудовые обязанности и не нарушать дисциплину.
Обязанности написаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Например, продавец консультирует клиентов, принимает деньги, отправляет заявки поставщикам.
Дисциплина — это рабочее время, дресс-код, правила общения с коллегами. Про дисциплину сказано в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка (если принимали).
За нарушение обязанностей и дисциплины делают замечание или выговор. Продавец не отбил чек — выговор, опоздал на смену — замечание. Это называется дисциплинарным взысканием по ст. 192 ТК РФ.
Когда выговоров и замечаний накопилось два или больше, работника можно уволить. Основание называется «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей». Подойдёт для увольнения за плохую работу, грубость с клиентами, опоздания.
Для увольнения надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание. Делается это по ст. 193 ТК РФ:
Приказ делают не позднее месяца с обнаружения проступка и шести месяцев с совершения. Время отпуска и больничного не считают. С приказом знакомят работника в течение трёх дней. Бунтует — делают акт об отказе. Если нарушить сроки, взыскание не сработает.
Пример: руководитель собрал косяки работника и уволил
Штатный разработчик не сдал в срок работу и сорвал сдачу проекта всего отдела. Ему оформили замечание. Потом ушёл с работы раньше на 40 минут — выговор.
Фирма собрала два приказа и уволила за неисполнение обязанностей. Оспорить не получилось — дело № 33-19370.
3. За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ
Нарушения дисциплины бывают грубые. За одно грубое можно сразу увольнять. Это тоже дисциплинарное взыскание. Но копить предыдущие не надо.
Все грубые нарушения записаны в п. 6 ст. 81 ТК РФ. Среди них прогул и алкогольное или наркотическое опьянение на работе.
Грубое нарушение оформляют по бумагам также как простое. Докладная записка или акт, объяснение, приказ об увольнении не позднее месяца с обнаружения.
Прогул
Прогул — когда человек не пришёл на работу или отсутствовал четыре часа подряд.
Специалист в банке накануне рабочего дня в 23:30 часов через сообщение в WhatsApp попросила у директора отгул. Молчание посчитала согласием. Когда вышла на работу, ей оформили прогул и уволили.
Специалист обжаловала прогул, но суд не вернул работу.
Отгул не одобрили — значит, это прогул. Есть акт об отсутствии на рабочем месте и служебная записка директора, объяснение, приказ. В сроки уложились. Увольнение за прогул справедливо и оформлено правильно — дело 33-12011/2019.
Опьянение
Алкогольное и наркотическое опьянение надо доказать.
Подходит акт со свидетелями. Суд поверил свидетелям, что продавец в магазине стояла за прилавком пьяная — дело № 33-5383/10.
Вариант сильнее — алкотестер или заключение врача. Например, алкотестер помог в споре об увольнении водителя троллейбуса — дело № 2-3639/2018. Есть возможность — сделайте тест или позовите врача.
4. За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ
Сотрудники отвечают за деньги и товары, с которыми работают. За недостачу, обсчёт клиентов, продажу без чеков и откровенно воровство можно уволить.
Недостачу оформляют инвентаризацией, другие нарушения — актами, докладными записками. С работника берут объяснение и увольняют не позднее месяца после обнаружения проступка.
5. Сокращение штата — п. 2 ст. 81
Суть сокращения штата следующая. Работодатель говорит: «Мне больше не нужно столько работников. Тебя и тебя я уволю. Даю время на поиск работы, помогаю деньгами и увольняю».
Сокращение подходит, когда в фирме стало меньше заказов. Например, в гостинице снизился поток туристов и сократили одну должность администратора — дело № 33-1805/2013.
Сколько держать работников — дело предпринимателя. Захотел и сократил. Так сказано в Определении Конституционного Суда РФ от 24.09.2012 № 1690-О.
Процедура сокращения такая. Сотруднику вручают персональное уведомление о сокращении, и он работает ещё два месяца за зарплату по ст. 180 ТК РФ. Через два месяца издают приказ об увольнении. До сокращения человеку предлагают другие вакансии в фирме, если есть.
Уволенному платят два средних заработка по ст. 178 ТК РФ. Если через месяц он не найдёт работу и принесёт справку из центра занятости, добавляют ещё одну. Если сотрудник согласен, увольняют раньше с повышенной зарплатой.
Кто хуже работает, того сокращают первым. Например, у бармена выручка меньше, чем у сменщика — его увольняют. Если все работают одинаково, увольняют работника без иждивенцев. Подробно про выбор людей под сокращение написано в ст. 179 ТК РФ.
Другие основания увольнения
Мы рассказали про увольнения, которые встречаются часто в любом бизнесе. Но оснований в Трудовом кодексе гораздо больше. Вот список редких, но тоже реальных статей для увольнения:
— Ликвидация фирмы, закрытие ИП — п. 1 ст. 81 ТК РФ;
— Работник подделал диплом или трудовую книжку, когда устраивался — п. 11 ст. 81, ст. 84 ТК РФ;
— Провалил проверку знаний — п. 3 ст. 81 ТК РФ;
— Работника забирают в армию или отобрали водительские права, а он водитель — ст. 83 ТК РФ;
— Работник совместитель, а вы подыскали постоянного — ст. 288 ТК РФ.
Как оформить увольнение
В последний день работы оформляют кадровые документы и платят долги по зарплате. Сделайте это, как написано в ст. 84.1 и 140 ТК РФ:
Статья актуальна на 09.02.2021
Получайте новости и обновления Эльбы
Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур